CONCEPTOS BÁSICOS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
CAPACITACIÓN ENERO 2024 - SSOMA
INTRODUCCIÓN
El trabajo es una actividad social imprescindible que puede implicar
riesgos para la salud de los trabajadores. El trabajo y la salud están
íntimamente relacionados ya que, hoy en día, es difícil encontrar alguna
actividad laboral que no comporte ningún tipo de riesgo.
El concepto prevención de riesgos laborales comprende el conjunto de
actividades o medidas adoptadas o planificadas en todas las áreas de la
empresa, con el fin de evitar o disminuir los peligros para la salud
derivados del trabajo. Los riesgos se deben identificar y eliminar –o
reducir al máximo- a través de acciones específicas de prevención.
EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES
FACTORES DE RIESGO
El artículo 4 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales define riesgo
laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño
derivado del trabajo.
Para ampliar y precisar lo que es un riesgo laboral es muy útil tener en cuenta los
siguientes términos:
A. Gravedad del riesgo
B. Inminencia del riesgo
C. Peligro
A. La gravedad del riesgo: El citado artículo 4 de la Ley de Prevención define la
gravedad del riesgo como la probabilidad de que se produzca el daño por la
severidad del mismo. Es decir, para poder
calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se habrá de valorar
conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y su severidad.
EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES
FACTORES DE RIESGO
A. En función de las posibilidades de que un accidente se produzca, la
ley establece diversos niveles de gravedad. Según este concepto básico,
el delegado de prevención debe priorizar el empleo de los recursos y las
medidas preventivas ante de aquellos riesgos que tengan una más alta
probabilidad de causar un daño y que además sea grave.
B. La inminencia del riesgo: La ley define como riesgo laboral grave e
inminente, aquel que resulte
probable de materializarse en un futuro próximo y que suponga un daño
grave para la salud de los trabajadores.
C. El peligro: Se define peligro como un riesgo con una probabilidad muy
elevada de producir un daño -grave o no- en un periodo de tiempo muy
corto o inmediato.
En la siguiente figura se muestran algunas situaciones en las que se
pueden generar riesgos
LOS RIESGOS COMUNES
Encontramos riesgos comunes en diferentes empresas y sectores, aunque existen riesgos propios de cada
tipo de actividad. Podemos señalar que los riesgos más comunes, denominados así porque es posible
encontrarlos en multitud de actividades laborales, son:
FACTOR DE RIESGO
De acuerdo con la legislación vigente, podemos definir factor de riesgo de la siguiente manera:
Según la empresa en que se trabaje, existen unos riesgos
propios de cada actividad. Por tanto, se deben detectar los
factores de riesgo para utilizar las medidas preventivas
oportunas y así evitar o minimizar los riesgos laborales.
TIPOS DE PREVENCIÓN Y SISTEMAS Y
TÉCNICAS PREVENTIVAS
La actividad de prevención, como ya se ha expuesto anteriormente, consiste en poner la
medida que elimine o disminuya el riesgo antes de que se produzca el daño laboral. Por
ello, a la hora de prevenir tenemos que tener en cuenta los siguientes aspectos:
A. El sistema preventivo.
B. Los tipos de prevención.
C. Las técnicas preventivas.
A. El sistema preventivo.
Para prevenir hay que disponer de un
procedimiento o sistema preventivo
determinado. Este sistema es un conjunto de
disposiciones técnicas diseñadas para actuar
sobre los factores de riesgo con el fin de mejorar
la seguridad de los trabajadores en todas las
fases de su actividad. Así pues, para prevenir, el
empresario –o el trabajador encargado de la
seguridad laboral designado por el empresario-
tiene que diseñar un sistema preventivo que
reduzca o elimine los factores de riesgo.
TIPOS DE PREVENCIÓN Y SISTEMAS Y
TÉCNICAS PREVENTIVAS
B. Los tipos de prevención.
Se pueden distinguir dos formas de prevención: Prevención proactiva: Cuando se han tomado las medidas antes de
Prevención reactiva: Es aquella acción que se limita a estudiar que se haya producido algún daño para la salud se dice que se está
los accidentes y daños en general que ocurren en la empresa, haciendo una prevención proactiva. Lo que se hace es estudiar las
averiguar las causas que los provocan y tomar medidas de áreas, los métodos y los equipos de la empresa para detectar los
seguridad que los eliminen. Es decir, la prevención se hace riesgos potenciales y se desarrollan medidas con el fin de que no se
después de que el daño ha sucedido. llegue a producir ningún tipo de accidente.
Este tipo de prevención sólo es eficaz durante un tiempo y sobre Naturalmente, es preferible realizar una acción de prevención
las áreas y factores de riesgo conocidos a través de los estudios proactiva, si bien no hay que ignorar el análisis de los accidentes y
sobre accidentes y daños. No aporta nada acerca de otros enfermedades profesionales ya producidos. La aparición de un
factores potenciales de riesgo que se puedan producir en un accidente o una enfermedad profesional demuestra que el sistema de
futuro próximo. prevención que se ha establecido en la empresa no es todo lo bueno
que debiera.
TIPOS DE PREVENCIÓN Y SISTEMAS Y
TÉCNICAS PREVENTIVAS
C. Técnicas preventivas.
Para prevenir hay que disponer de procedimientos y técnicas preventivas, dirigidos a la La seguridad es una técnica que se encarga, sobre todo, de la prevención de los
detección y corrección de los distintos factores que intervienen en la aparición de los riesgos. accidentes de trabajo. Actúa sobre los equipos de trabajo y sobre ciertas
Las ciencias de la salud en el trabajo cuentan con potentes técnicas preventivas que actúan condiciones del entorno (seguridad de los edificios y lugares de trabajo,
desde perspectivas diferentes y se complementan. Las más importantes son: superficies de los locales de trabajo, suelos, techos y paredes, pasillos, escaleras,
▲ La seguridad puertas, barandillas, ventanas, limpieza, etc.). Esta técnica localiza y analiza los
▲ La higiene riesgos y plantea acciones de prevención, protección y corrección.
▲ La ergonomía La higiene es una técnica que se aplica contra los posibles agentes productores de
▲ La psicosociología enfermedades profesionales. Detecta agentes biológicos (virus, bacterias...), físicos
▲ La medicina (ruido, temperatura, humedad, luz...), químicos (gases, sustancias...), además de
tensiones psicológicas y sociales que pueden estar presentes en el medio
ambiente del trabajador.
Esta técnica analiza y evalúa dicha presencia a través de la comparación con los
estándares máximos permisibles e implanta medidas que reduzcan los riesgos y
protejan al trabajador.
La ergonomía estudia la adaptación del trabajo a las condiciones fisiológicas y
psicológicas de las personas. En conjunto, estudia y diseña los puestos de trabajo,
sus procesos y los equipos de trabajo de acuerdo con las características del
trabajador.
La psicosociología estudia los daños de carácter psicológico que puede sufrir una
La medicina aplicada al mundo del trabajo presenta tres especialidades básicas: persona en el entorno de trabajo, así como los factores que producen
• Medicina preventiva insatisfacción.
• Medicina curativa laboral
• Medicina reparadora laboral
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES Y LAS ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Un trabajador puede perder su salud en el curso de la realización de
sus tareas, es decir, mientras está trabajando.
Es necesario señalar que al hablar de salud se incluyen tres aspectos:
■ La salud física u orgánica de la persona como resultado del
funcionamiento de su cuerpo, células, tejido, órganos, etcétera.
■ La salud psíquica, que presupone un equilibrio intelectual y
emocional.
■ La salud social o el bienestar de la persona en sus relaciones
sociales.
Tal y como señala el artículo 4 de la Ley de Prevención, "el daño
profesional es la enfermedad, patología o lesión sufrida con motivo u
ocasión del trabajo".
LOS ÓRGANOS DE PREVENCIÓN
Para asegurar su deber de prevención, el empresario asumirá personalmente o
designará a uno o varios trabajadores, que se ocuparán de dicha actividad. También
podrá constituir un servicio de prevención o concertar dicho servicio con una entidad
especializada ajena a la empresa, tal y como se establece en el Artículo 30 de la Ley
31/95 y en el Capítulo 3 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
ACTITUDES ANTE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
No debe subestimar o ignorar la alta probabilidad de ocurrencia de un riesgo, ya que
tal actitud puede dar lugar a que se produzcan daños muy graves para la salud.
No debe sobreestimar los riegos de baja probabilidad y baja seriedad, ya que la
exageración puede hacer que algunos trabajadores resten credibilidad al sistema.
No debe sobreestimar la "no ocurrencia de accidentes": pensar que cuanto más tiempo
lleva la empresa sin accidentes, más "vacunado" se está contra ellos.
Por el contrario, se debe evitar tener exceso de confianza
No debe sobreestimar los sucesos favorables: si hubo un accidente con un daño leve,
pensar que no pasa nada.
No debe subestimar los sucesos adversos: ante un accidente, pensar que no ocurre
nada.
No debe asumir riesgo para lograr beneficios (económicos, de tiempo) aunque sean
riesgos leves.
No debe primar la seguridad individual sobre la colectiva.
Debe intentar eliminar los riesgos si ello es posible.
No debe creer en la ilusión de invulnerabilidad física y mental, creer que los
empleados pueden salir bien parados, y por sí mismos, de los diferentes riesgos.
Por último, no debe permitir que ningún empleado se ponga a prueba por afán de
notoriedad, búsqueda de emociones fuertes, por frustración, etc.
