LICENCIATURA: ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
NOMBRE: YOANA RUEDA LOPEZ
MATERIA: GESTION DE RECURSOS
HUMANOS 1
MAESTRA: MARIA ISABEL PINEDA
ACTIVIDAD: INVESTIGACION
ADMINISTRACION DE PERSONAL.
FECHA: 9/06/2024
INTRODUCCION
En este tema de administración de personal veremos de esta manera las empresas son
una importante fuente de trabajo en las comunidades donde se encuentran establecidas,
dando importancia social a la administración de personal, ya que recae sobre ella la
responsabilidad de selección y captación de la fuerza de trabajo de comunidades enteras
permitiéndoles satisfacer sus necesidades de consumo. La administración de
personal es una función que comprende actividades administrativas del departamento
de Recursos Humanos. Incluye procesos como
el reclutamiento, contratación, inducción y todas las etapas que forman parte de la
experiencia del empleado durante su tiempo en la empresa.
La administración de personal es un conjunto de acciones que se llevan a cabo para
organizar a los trabajadores en la estructura de la empresa y para lograr que puedan
rendir a pleno de acuerdo a sus capacidades. Esta disciplina forma parte de la gestión
de recursos humanos, que busca coordinar de manera eficiente las capacidades,
conocimiento y experiencia de todo el grupo de personas que conforma la
organización. Su objetivo es mejorar la productividad y alcanzar eficientemente los
objetivos, al tiempo que brinda bienestar social a cada trabajador y a la sociedad en
general.
La administración de personal se encargaría de todo lo concerniente al recurso humano,
estimado de mejor manera como talento humano, el cual debería ser el elemento más
importante al considerar el funcionamiento de una organización, sin embargo, suele ser
el primer afectado con la toma de decisiones organizacionales, resultando
incomprensible que en este proceso suela quedar por debajo del capital, las utilidad, la
industria, las maquinas, la producción, entre otros de los recursos de las empresas.
La administración de personal debe hacer el mejor uso de las diferentes personas que
dispone la empresa, considerando que en ellos concurre el rendimiento y utilidad que la
organización en general. Conocida con diversos nombres se le puede llamar
también Administración del Talento Humano, surgió por la necesidad de los patronos de
brindar Bienestar social a los trabajadores, marcado con la intención de desaparecer a
los sindicatos que situaban en jaque a los empresarios.
Hoy día se conoce como una especialidad de la administración, con carácter
interdisciplinario que amerita conocimientos de administración general, sociología,
psicología industrial y organizacional, derecho laboral, seguridad industrial, sistemas y
medicina laboral, entre otras especialidades.
Se define como el proceso administrativo mediante el cual se coordina eficazmente la
gestión de: capacidades, desarrollo, conocimiento, habilidades, destrezas y experiencia
de todo el grupo de personas que conforma la organización, con el fin de alcanzar con
éxito los objetivos y metas que asistan a la óptima productividad, enmarcando la misión
y visión dentro del bienestar que se le pueda aportar a cada trabajador y a la sociedad
en general.
De esta manera, constituye una gran estrategia, ya que la optimización de otros recursos
como maquinaria, dinero, instalaciones, sistemas y otros, se logra por la contribución del
talento humano que día a día proporciona a la organización su trabajo, conocimiento,
creatividad, esfuerzo y proactividad para el alcance de sus objetivos y metas.
Importancia de la administración de personal
Los costos laborales repercuten en la productividad, el desempeño individual y costo final de los
productos o servicios, es por ello que la administración de personal entre sus principales
responsabilidades se debe asegurar que cada trabajador vale lo que la empresa le paga, es decir
que el pago que se les hace por su trabajo es el que ellos en realidad merecen.
Teniendo en cuenta que el factor humano tiene características como, inteligencia,
capacidades, valores, competencias, creatividad, experiencia adquirida con los años de
trabajo, sentimientos, habilidades y destrezas que crean diferencias que les permite
diferencias a unos de otros individuos en la empresa.
Según lo expuesto anteriormente la importancia de llevar una administración efectiva del
recurso humano se halla en el alcance de los beneficios para la realización de las metas
y objetivos organizacionales.
Por lo que se puede decir que la administración de recursos humanos es importante ya
que permite:
• Incrementar la efectividad, y la calidad a nivel general en la organización.
• Ayuda a que se mantenga el clima organizacional correcto.
• Estimula la motivación, para así repercutir en la productividad.
• Optimiza los recursos, tanto financieros como tecnológicos y materiales.
• Incrementa la calidad de vida de todos los que integran la organización.
Las empresas, organizaciones e instituciones requieren de personal idóneo para el
manejo de cada uno de los procesos y actividades que ellos llevan a cabo para su
funcionamiento, que además procuren el adecuado uso de todos los recursos que posee,
para cumplir sus objetivos y satisfacer también sus necesidades laborales.
Funciones de la administración de personal
Las funciones enmarcadas más importantes que lleva este proceso se encuentran:
✓ Análisis de cada uno de los puestos de trabajo, para determinar la naturaleza del
trabajo y el tipo de persona idónea para cada empleo.
✓ Proyectar las necesidades laborales, mano de obra obrera, especializada y
demás.
✓ Selección y reclutamiento del empleado idóneo para cada puesto de trabajo de
entre los diferentes candidatos al cargo.
✓ Planear la inducción y capacitación del personal seleccionado, tanto a los nuevos
empleados, como a los que ya tienen tiempo para mantenerlos actualizados en
sus conocimientos.
✓ Llevar la administración de salarios y sueldos, haciendo la compensación de
acuerdo a las capacidades y tareas que realiza cada trabajador.
✓ Planificación de incentivos y beneficios que se ofrecen al trabajador.
✓ Llevar la evaluación del desempeño de cada puesto de trabajo.
✓ Llevar una comunicación interpersonal y disciplinar con los trabajadores por
medido de entrevistas y asesorías
✓ Programación del desarrollo de nuevos gerentes por medio de asensos.
Objetivos de la administración de personal
En este proceso administrativo se cumplen las funciones de todo proceso administrativo
como son: Planeación, organización, desarrollo, coordinación y control específicamente
relacionado a administrar eficaz y efectivamente todo el talento humano que dispone la
organización, a fin de garantizar el desempeño óptimo de los individuos.
En función de esto, los principales objetivos de la Administración de Personal son:
✓ Establecer, desarrollar y mantener el conjunto de individuos con la satisfacción
personal, habilidades, conocimientos, capacidades y destrezas necesarias y
suficientes para lograr cumplir con los objetivos y las metas trazadas por la
organización.
✓ Crear, desarrollar y mantener condiciones organizacionales que admitan al
personal sentirse satisfecho y motivado, para que de esta manera alcance sus
objetivos individuales y por consiguiente se llegue al cumplimiento de los objetivos
organizacionales.
✓ Seleccionar y disponer del talento humano apto para desarrollar la eficiencia y
eficacia en todo el proceso productivo formulado por la empresa.
CONCLUSION
LA ADMINISTRACION DE PERSONAL BUSCA COORDINAR EFICAZMENTE LOS
ESFUERZOS INDIVIDUALES DEL GRUPO DE PERSONASQUE CONFORMAN UNA
ORGANIZACIÓN, ASEGURANDO SU BIENESTAR Y CONTRIBUYENDO AL LOGRO
DE LOS OBJETIVOS PLANTEADOS POR LA DIRECCION, LA PREPARACION Y EL
ENTRENAMIENTO EN ASPECTO DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL ES
CRITICA PARA CUALQUIER OPERACIÓN. HAY QUE PREPARARSE Y EDUCAR A
LOS EMPLEADOS PARA PODER CREAR UN AMBIENTE AMIGABLE DONDE EL
RESULTADO SEA UN MEJOR LUGAR DE TRABAJO.
BIBLIOGRAFIA:
Riquelme, M. (2023, 15 enero). Administración de Personal (funciones y objetivos) - Web y
Empresas. Web y Empresas. https://www.webyempresas.com/administracion-de-
personal/
