Código de Conducta

Lineamientos y estándares de integridad y transparencia

Ternium Argentina
 Sumario

Carta de la Presidencia 3

1. Introducción 4
2. Implementación del Código de Conducta 6
3. Cumplimiento del Código de Conducta 7
4. Denuncia de violaciones al Código de Conducta 8
5. Pautas de conducta 9
5.1 Cumplimiento de las leyes 9
5.2 Gestión transparente 10
5.3 Deber de lealtad; Conflicto de intereses 11
5.4 Obsequios y atenciones 12
5.5 Uso de activos 13
5.6 Seguridad de la información de Ternium Argentina 14
5.7 Confidencialidad de la información de Ternium Argentina 15
5.8 Privacidad de datos 17
5.9 Información privilegiada 18
5.10 Uso de los recursos tecnológicos 19
5.11 Derechos de propiedad intelectual 20
5.12 Ambiente de control interno 21
5.13 Registros e informes precisos 22
5.14 Competencia justa, honesta y transparente 23
5.15 Incentivos comerciales. Prohibición de sobornos 24
5.16 Ambiente de trabajo 26
5.17 Relaciones con la comunidad 27
5.18 Medioambiente 28
6. Validez 29
2 Código de Conducta
 Estimado colega,

El Código de Conducta es un documento que revisamos de manera periódica, con el fin de

reflejar las mejores prácticas en materia de ética y transparencia. Esta actualización refuerza
temáticas de mucha importancia para el tiempo en que vivimos, como la necesidad de
proteger los datos personales, mantener registros precisos, promover la competencia
económica contra prácticas desleales y garantizar que nuestras operaciones estén totalmente
libres de situaciones de acoso, trabajo infantil o explotación en cualquiera de sus versiones.

Nuestra compañía expande las fronteras de sus negocios y afronta constantemente nuevas y
complejas realidades y desafíos; es importante responder a ellos eficazmente y de acuerdo
con los valores fundamentales de nuestra organización.

Ternium Argentina está comprometida con la construcción de una cultura corporativa de

transparencia e integridad, basada en el comportamiento ético y el cumplimiento de las leyes.
Esto es esencial para el mantenimiento de nuestro negocio a largo plazo dentro de un
mercado competitivo.

Ni éste ni ningún otro código puede prever todas las situaciones que podemos enfrentar ni
tampoco sustituir la aplicación del sentido común y el buen criterio. En caso de duda, será
siempre necesario solicitar asesoramiento a su supervisor directo, a Auditoría Interna, al
Gerente de Cumplimiento de Conducta Empresarial (GCCE), o al Servicio de Legales de
Ternium Argentina, según corresponda.

La reputación de nuestro negocio es el resultado de las acciones que cada uno de nosotros
realiza todos los días. También es una fuente de valor para nuestros clientes y para las
comunidades en las que operamos, y uno de los mayores activos que tenemos. Cuento con
cada uno de ustedes para que se involucren en forma proactiva a fin de promover las mejores
prácticas a través de nuestras operaciones y reforzar la sustentabilidad de nuestra compañía.

Agosto 2018

Martín Berardi
Presidente

3 Código de Conducta
1. Introducción
Este Código de Conducta rige para el personal, funcionarios, directivos, contratistas,
subcontratistas, intermediarios comerciales, proveedores y todo aquél que prestara servicios
para o en representación de Ternium Argentina y sus subsidiarias (de aquí en adelante
referidos indistintamente como “Ternium Argentina”) que podría incurrir en prácticas
contrarias a la ética en representación de Ternium Argentina.

Este Código de Conducta define los lineamientos y estándares de integridad y transparencia

a los que deberán ajustarse todos los empleados, funcionarios y directivos de Ternium
Argentina, cualquiera sea su nivel jerárquico o especialidad.

En la medida en que la naturaleza de cada vinculación lo permitiera, todos los principios

establecidos en el presente deberán aplicarse también en la relación de Ternium Argentina
con contratistas, subcontratistas, proveedores, personas asociadas tales como intermediarios
comerciales, representantes no comerciales, consultores o Joint Ventures (en la medida en
que Ternium Argentina los controlara), o cualquiera que prestara servicios para o en
representación de Ternium Argentina, ya sea que recibieran o no una retribución, todos los
cuales podrían ser capaces de incurrir en prácticas contrarias a la ética en representación
de Ternium Argentina.

Ni éste ni ningún otro código pueden prever todas las situaciones ni ser un sustituto de la
aplicación del sentido común y el buen juicio. En caso de duda deberá solicitar asesoramiento
a su supervisor directo, al Director correspondiente, a Auditoría Interna, al Gerente de
Cumplimiento de Conducta Empresarial (GCCE) o al Servicio de Legales de Ternium
Argentina, según corresponda.

En el marco de la vinculación laboral establecida por cada El Código convoca al

subsidiaria de Ternium Argentina, todo el personal debe compromiso personal
desempeñar sus funciones de acuerdo con las leyes con la ley, la honestidad,
aplicables, las normas externas e internas, las disposiciones la lealtad a la empresa
de este Código y con todas las políticas y procedimientos y la transparencia.
internos aplicables, sobre una base de compromiso personal
con la honestidad, la lealtad a Ternium Argentina y la
transparencia en todas las acciones relacionadas con esa
vinculación laboral.

Código de Conducta 4
 Se espera de los empleados de Ternium Argentina que: (1) aprendan y cumplan con las leyes,
las normas, y las políticas y procedimientos de Ternium Argentina que se aplican a su trabajo;
(2) procuren rápidamente asesoramiento y orientación si no estuvieran seguros acerca del
curso de acción a seguir y alienten a otros a hacer lo mismo; (3) estén alertas e informen toda
cuestión o potenciales violaciones a su supervisor directo, al Director correspondiente, a los
Servicios Legales de Ternium Argentina, a la Gerencia de Auditoría Interna o al GCCE
respecto de todas las cuestiones que se encuentren cubiertas por la Política de Conducta
Empresarial o contacten a la Línea Transparente; y (4) nunca juzguen ni tomen ningún tipo de
represalias contra una persona que planteara un asunto, informara una violación o
participara en una investigación.

Las siguientes preguntas deberán ser consideradas antes de tomar cualquier decisión en el
ámbito laboral:

• ¿La acción propuesta cumple con la legislación aplicable y las políticas y procedimientos
internos de Ternium Argentina?

• ¿La acción propuesta se ajusta a la letra y al espíritu del Código de Conducta?

• ¿Esta decisión puede justificarse y ser percibida como el curso de acción más apropiado?

• Si la acción propuesta tuviese difusión pública, ¿podría comprometer a Ternium Argentina

o resultar perjudicial para su reputación o su posición en la comunidad?

5 Código de Conducta
2. Implementación del Código de Conducta
El Código es aplicado por funcionarios, directores y gerentes, la Gerencia de Auditoría
Interna y el Comité de Auditoría de Ternium Argentina.

El Comité de Auditoría de Ternium Argentina será el organismo de máximo nivel de decisión

para la implementación por Ternium Argentina de este Código de Conducta.

La Gerencia de Auditoría Interna, bajo la supervisión del Comité de Auditoría de Ternium

Argentina, resolverá cualquier cuestión de implementación o interpretación del Código que
no pudieran ser resueltas satisfactoriamente por los niveles de supervisión jerárquica usuales.
El Departamento de Recursos Humanos de Ternium Argentina deberá implementar los
procedimientos para asegurar la total aceptación del presente Código.

La gerencia de Ternium Argentina tomará las medidas necesarias para asegurar que todo su
personal, todos los proveedores, subcontratistas, representantes comerciales y no comerciales,
consultores y cualquiera que prestare servicios para o en representación de Ternium
Argentina conozcan y comprendan las disposiciones de este Código de Conducta y
comprendan cómo se aplicará en su ambiente de trabajo. La gerencia de Ternium Argentina,
en consulta y con la asistencia de la Gerencia de Auditoría Interna, los Servicios Legales de
Ternium Argentina y del GCCE con respecto a los asuntos contemplados en la Política de
Conducta Empresarial, asegurará que se brinde capacitación sobre este Código y sobre las
políticas y procedimientos de Ternium Argentina a todos los empleados de Ternium
Argentina.

Los empleados de Ternium Argentina que requirieran mayor información que la ofrecida por
sus supervisores podrán contactar a la Gerencia de Auditoría Interna, mediante correo
electrónico a auditoria_responde@[Link].

Código de Conducta 6
 3. Cumplimiento del Código de Conducta
Las disposiciones de este Código prevalecen sobre la obediencia a funcionarios
jerárquicamente superiores.

La adhesión a las disposiciones de este Código es condición de empleo en Ternium

Argentina.

El cumplimiento de este Código será una responsabilidad personal y exclusiva de cada

empleado. En el supuesto de que ocurriera una violación al mismo, los empleados no podrán
alegar su desconocimiento o la obediencia a instrucciones de funcionarios de un nivel
jerárquico superior.

El personal deberá adoptar una actitud proactiva, evitando una tolerancia pasiva a posibles
violaciones, y deberá cumplir con los requisitos establecidos del artículo 4 en caso de que
tomara conocimiento de cualquier episodio de incumplimiento.

Se espera que cada empleado colabore con las investigaciones internas cuando le fuera
requerido.

Los supervisores no deberán aprobar ni tolerar violaciones a este Código y deberán informar
toda potencial violación inmediatamente.

Dependiendo de la gravedad del incumplimiento, las sanciones disciplinarias pueden llegar al

despido y a otras acciones legales que pudieran corresponder y que podrán iniciarse aun
después del despido.

7 Código de Conducta
4. Denuncia de violaciones al Código de Conducta
Ternium Argentina proporciona una Línea Transparente para reportar, de manera
confidencial, toda conducta contraria a sus disposiciones y principios. Se respetará el derecho
de defensa del personal involucrado.

Ternium Argentina ha implementado y fomenta el uso de una Línea Transparente

para recibir consultas, pedidos de orientación o reportes de comportamientos contrarios
a este Código.

La Línea Transparente será operada de acuerdo a los procedimientos diseñados por la

Gerencia de Auditoría Interna bajo la supervisión directa, en lo referido a asuntos contables
o a cuestiones concernientes a la auditoría interna sobre reportes financieros o a los sistemas
de control interno sobre reporte financiero, del Comité de Auditoría de Ternium Argentina,
debiendo evitarse toda sanción o represalia contra las personas que denunciaran posibles
violaciones.

Quienes se comunicaran con la Línea Transparente podrán solicitar que en todos los
registros relacionados con sus denuncias se los referenciara utilizando un nombre de fantasía
a fin de salvaguardar la confidencialidad de su identidad.

La gerencia de Ternium Argentina adoptará las medidas necesarias para asegurar

la más absoluta confidencialidad de la información recibida, el trato justo del
personal presuntamente involucrado en violaciones al Código y el derecho de defensa
de dicho personal.

Código de Conducta 8
 5. Pautas de conducta

5.1 Cumplimiento de las leyes

Los empleados deben cumplir con la legislación aplicable.

Todos los empleados deberán someterse en todos los casos a las leyes a las que se encuentra
sujeta Ternium Argentina, incluyendo las leyes vigentes en los distintos países en los cuales
Ternium Argentina opera o desarrolla negocios. Los empleados deben ser conscientes de que,
debido al carácter global de las operaciones de Ternium Argentina, una conducta
inapropiada en un determinado país podría generar responsabilidad legal para Ternium
Argentina o sus empleados no sólo en el país donde tuviera lugar esa conducta impropia sino
también –potencialmente– en otros países. Si existiera alguna duda respecto de si una acción
u otro acontecimiento podría originar responsabilidad para Ternium Argentina en cualquier
país, los empleados deberán plantear inmediatamente la cuestión a su supervisor directo, a
los Servicios Legales de Ternium Argentina, a la Gerencia de Auditoría Interna y/o al GCCE
en relación con los temas alcanzados por la Política de Conducta Empresarial.

Periódicamente, Ternium Argentina emite políticas, regulaciones y guías para alcanzar sus
objetivos de negocio, aplicar las mejores prácticas y cumplir con las regulaciones impuestas
por varias jurisdicciones en las cuales desarrolla sus negocios. Aunque Ternium Argentina
siempre se esfuerza por comunicar dichas políticas, regulaciones y pautas, se espera que los
empleados también determinen cuáles son aplicables a ellos. Los empleados pueden consultar
en la Intranet de Ternium Argentina o en los Servicios Legales de Ternium Argentina para
obtener asistencia al respecto.

9 Código de Conducta
5.2 Gestión transparente

La información suministrada debe ser precisa y las decisiones deben ser transparentes.

El personal debe tomar los recaudos necesarios para asegurar un manejo transparente
de la información y de la toma de decisiones.

A los efectos del presente, la información es transparente cuando refleja con precisión
la realidad.

Se considera que una decisión es transparente cuando cumple con todas y cada una
de las siguientes condiciones:

• Cuenta con aprobación del nivel adecuado según lo establecido en la política

o procedimiento aplicable.

• Se basa en un análisis razonable de los riesgos involucrados.

• Deja registros de sus fundamentos.

• Privilegia los mejores intereses de Ternium Argentina por sobre cualquier interés personal.

Código de Conducta 10
 5.3 Deber de lealtad; Conflicto de intereses

Los conflictos de intereses deben ser informados.

Se espera que el personal actúe de manera justa, leal y honesta, contemplando en todo
momento los objetivos comerciales y los valores fundamentales de Ternium Argentina.

En sus relaciones con clientes, proveedores, subcontratistas, intermediarios comerciales

y no comerciales y competidores, los empleados deben privilegiar los intereses de Ternium
Argentina por sobre cualquier situación que pudiera conducir a un beneficio personal real
o potencial para sí mismos o para cualquiera de sus familiares, allegados o asociados.

Existe un conflicto de intereses, real o potencial, cuando la relación de un empleado con

un tercero pudiera afectar los intereses de Ternium Argentina.

Los conflictos de intereses que involucraran a personal de Ternium Argentina deben ser
revelados por escrito en su totalidad según lo requerido por las normas ad hoc de Ternium
Argentina. Esta comunicación deberá ser realizada de acuerdo con las políticas y
procedimientos internos o cuando Ternium Argentina lo considere apropiado.

Toda conducta relacionada con el ámbito laboral que generara un beneficio personal no
autorizado a favor de los empleados o sus familiares, allegados o asociados, y que pudiera
ocasionar un daño a Ternium Argentina o a sus grupos de interés (accionistas, clientes,
proveedores, otros empleados o la comunidad), será considerada como contraria a los
principios de este Código.

11 Código de Conducta
5.4 Obsequios y atenciones

La promesa, entrega y aceptación de obsequios está restringida.

La promesa, entrega y aceptación de obsequios, comidas y entretenimiento pueden formar

parte de la construcción de una relación comercial. Sin embargo, ningún empleado de
Ternium Argentina, ni tampoco ninguna persona que preste servicios para o en
representación de Ternium Argentina, debe ofrecer, prometer, dar, solicitar, acordar recibir
o aceptar invitaciones, obsequios, comidas o entretenimientos excesivos o inapropiados que
pudieran crear o implicar una influencia inadecuada o generar una obligación a cualquier
destinatario de los mismos.

Los empleados de Ternium Argentina deberán tener especial cuidado en las relaciones
con empleados de otras empresas privadas, y con empleados y funcionarios de agencias
o empresas gubernamentales y de entidades vinculadas con los gobiernos, asegurándose
de no dar lugar a ningún indicio de una conducta inapropiada.

Los empleados podrán dar y aceptar obsequios de cortesía, comidas o entretenimiento que
sean de poco valor, tales como pequeños presentes u obsequios entregados como muestra
de hospitalidad, sólo cuando los mismos no fuesen dirigidos a obtener comportamientos
inapropiados ni pudieran ser interpretados por parte de un observador imparcial como
destinados a proveer u obtener alguna ventaja indebida.

Bajo ninguna circunstancia se podrá dar o aceptar dinero en efectivo o bienes fácilmente
convertibles en dinero.

No se prometerán, entregarán, abonarán o aceptarán, directa o indirectamente comidas,

obsequios, viajes o entretenimiento sin cumplir con las reglas establecidas en la Política
de Conducta Empresarial y sus procedimientos relacionados, los cuales prescriben los
procedimientos que Ternium Argentina ha implementado para asegurar la adhesión
a estos principios del Código. Si los empleados tuvieran alguna duda respecto de tales reglas,
deberán consultar siempre al GCCE.

Código de Conducta 12
 5.5 Uso de activos

Los activos de Ternium Argentina deben ser utilizados con prudencia y responsabilidad.

Los empleados deben asegurar que los activos de Ternium Argentina sean utilizados para los
fines previstos y por las personas debidamente autorizadas.

Cada empleado es responsable de proteger la propiedad y otros activos tangibles e intangibles

de Ternium Argentina contra cualquier uso no autorizado, el abuso de confianza y su daño o
pérdida por negligencia o por utilización con intención delictiva.

13 Código de Conducta
5.6 Seguridad de la información de Ternium Argentina

El acceso a la información debe estar limitado al personal autorizado y debe estar protegida
de su divulgación indebida.

Sólo las personas expresamente autorizadas, y de acuerdo a toda restricción impuesta por la
legislación aplicable y las regulaciones de Ternium Argentina, pueden acceder a la
información interna de Ternium Argentina, sea que ésta se encontrare en medios físicos,
magnéticos, electrónicos u ópticos, pudiendo ser solamente utilizada para los fines y durante
los períodos especificados en la respectiva autorización.

La clave de acceso equivale a la firma de un empleado. Sólo podrá ser conocida por su dueño
y no se permite su divulgación a terceros.

Los empleados son responsables directos de adoptar los recaudos necesarios para preservar la
información de Ternium Argentina de daños o pérdidas y de asegurar su custodia segura por
el tiempo establecido en las normas internas.

Código de Conducta 14
 5.7 Confidencialidad de la información de Ternium Argentina

Debe preservarse la confidencialidad de toda información cuya divulgación no sea

legalmente exigida.

Los empleados de Ternium Argentina deben mantener la confidencialidad de toda

información a la que tuvieran acceso en el desempeño de su trabajo en Ternium Argentina,
aun cuando ésta no hubiera sido clasificada como reservada o no se refiriera específicamente
a Ternium Argentina (por ejemplo, información sobre accionistas, clientes, competidores,
proveedores, mercados, organizaciones públicas, etc.) y sin importar el modo en que dicha
información se hubiere obtenido o hubiere sido comunicada. Esta obligación incluye, sin
limitación alguna, la información obtenida o comunicada en forma oral, escrita, electrónica,
a través de inspecciones de libros y registros, a través de grabaciones de sonido o imágenes
o en cualquier otra forma, como también la información mantenida en papel o en
documentos digitales, archivos, imágenes, sonidos, grabaciones de voz y video o en cualquier
otro formato.

Algunos de los empleados tienen acceso, ya sea en forma habitual u ocasional, a información
confidencial debido al tipo de trabajo que realizan. Esto puede incluir, por ejemplo,
información relacionada a ventas, actividades de marketing y planes comerciales, datos
financieros, información técnica de productos, actividades de fusión o adquisición, cambios
en la estructura gerencial, remuneraciones de empleados y de miembros de la gerencia,
secretos comerciales, productos o servicios actuales o futuros, actividades de investigación y
desarrollo, invenciones, contratos potenciales, investigaciones de mercado, información o
resultados financieros que todavía no fueron publicados, proyecciones financieras,
organigramas, información almacenada en sistemas de almacenamiento de información de
Ternium Argentina, o cualquier otro tipo de información.

15 Código de Conducta
La información confidencial de Ternium Argentina nunca debe ser compartida con ninguna
persona que no necesitara conocerla para desempeñar su trabajo o un servicio para Ternium
Argentina. Como regla general, la información confidencial sólo puede ser intercambiada
con personas autorizadas. Aún dentro de Ternium Argentina, la información confidencial
sólo debe ser intercambiada cuando ello sea necesario en función de la actividad de quienes
participan del intercambio. El personal debe seguir todos los procedimientos de seguridad
y mantenerse alerta respecto de cualquier situación que pueda causar la pérdida, el uso
incorrecto o el hurto de la información o la propiedad de Ternium Argentina. La información
confidencial de otras personas con quienes Ternium Argentina hace negocios o interactúa
también debe ser respetada.

En caso de duda, toda información debe presumirse confidencial y debe ser tratada con
cuidado. La información confidencial de Ternium Argentina siempre debe ser protegida para
evitar la divulgación impropia o involuntaria. La información confidencial no debe ser usada
para beneficiar a otro empleador, negocios externos o invenciones no patrocinadas por
Ternium Argentina.

La confidencialidad debe ser mantenida, en línea con las leyes aplicables, las normas internas
y las obligaciones contractuales, o cualquier otra normativa al respecto, hasta que dicha
información sea revelada públicamente. La obligación de proteger la información
confidencial continuará para el empleado aún después de que el vínculo laboral hubiera
finalizado.

El incumplimiento de la obligación de confidencialidad será considerado una violación grave

a este Código.

Código de Conducta 16
 5.8 Privacidad de datos

Ternium Argentina respeta la privacidad de sus empleados y de los terceros con quienes
realiza operaciones comerciales.

Ternium Argentina solicita, obtiene y utiliza información personal sólo en la medida en que
resultara necesaria para la gestión efectiva de sus operaciones comerciales y bajo estricto
cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables sobre privacidad de datos.
Además, Ternium Argentina solicita a sus empleados que siempre protejan y mantengan la
confidencialidad de su propia información personal y de la información personal de otros
empleados y terceros.

Las solicitudes y compromisos antes mencionados no limitan de manera alguna la facultad

de Ternium Argentina para investigar actos indebidos realizados por empleados o terceros ni,
particularmente, la facultad reservada en el artículo 5.10 de este Código.

17 Código de Conducta
5.9 Información privilegiada

Se prohíbe terminantemente el uso indebido y la divulgación de Información Privilegiada.

Ningún empleado podrá adquirir, vender o negociar de cualquier otra manera títulos valores
de Ternium Argentina, ni de cualquier otra empresa que tuviera relaciones comerciales con
Ternium Argentina, mientras dispusiera de información relevante no pública.

Asimismo, los empleados no podrán divulgar a terceros, en forma directa o indirecta,

cualquier información relevante no pública a la que hubieran accedido durante el
cumplimiento de sus funciones en Ternium Argentina y que estuviera relacionada con
Ternium Argentina o con cualquier otra empresa que cotizara públicamente en mercados de
valores.

Además de la acción disciplinaria que pudiera corresponder, y dentro del marco legal
aplicable, la violación de estos lineamientos podrá derivar en ulteriores acciones legales
contra el empleado involucrado.

Los empleados que invirtieran en acciones deberán conocer las normas que restringen su
capacidad de negociar títulos valores. Toda inquietud respecto de estas cuestiones deberá ser
planteada al supervisor directo de dichos empleados, a los Servicios Legales de Ternium
Argentina y/o a la Gerencia de Auditoría Interna.

Código de Conducta 18
 5.10 Uso de los recursos tecnológicos

El hardware y software sólo pueden utilizarse para fines corporativos u otros expresamente
autorizados. La utilización de software sin licencia está terminantemente prohibida.

El personal no puede utilizar los equipos, sistemas y dispositivos tecnológicos de propiedad

de Ternium Argentina para fines distintos a los autorizados por Ternium Argentina.

El uso de software que no cumpla con los estándares oficiales de Ternium Argentina no está
permitido, salvo con autorización escrita de las respectivas áreas técnicas. El personal debe
abstenerse de introducir en los ambientes tecnológicos de Ternium Argentina copias ilegales
de software.

Los empleados que operasen recursos tecnológicos deberán ser informados sobre las
restricciones de uso y deberán abstenerse de violar acuerdos de licencia o ejecutar cualquier
acto que comprometiera la responsabilidad de Ternium Argentina frente a terceros o frente
a autoridades gubernamentales.

Los recursos tecnológicos deben gestionarse de acuerdo con las políticas y los procedimientos
operativos definidos por las áreas correspondientes.

Ternium Argentina, a través de la Gerencia de Auditoría Interna, tiene el derecho a monitorear,

en cualquier momento y sin aviso, el uso de sus recursos de información tecnológica, y por
ende, a acceder, revisar, copiar o capturar archivos, documentos, registros, bases de datos,
mensajes electrónicos (incluyendo tanto mensajes laborales como personales), actividad en
internet y cualquier otra información generada a través del uso de los recursos de información
tecnológica de Ternium Argentina. En igual sentido, los usuarios de los recursos de información
tecnológica de Ternium Argentina no deben tener expectativas de privacidad en relación a la
información o comunicaciones que fueran generadas o transmitidas a través de, o almacenadas
en, los recursos de información tecnológica de Ternium Argentina. Por el contrario, Ternium
Argentina no accederá ni monitoreará las comunicaciones de los empleados que se realizaran a
través de sistemas de mensajería web provistos por terceros (tales como Hotmail, Gmail, Yahoo,
etc.) a los que se accediera a través de computadoras de Ternium Argentina.

La información y datos almacenados dentro de las instalaciones de Ternium Argentina y los

recursos de información tecnológica (incluyendo las computadoras de Ternium Argentina) son
propiedad de Ternium Argentina y, en consecuencia, Ternium Argentina puede decidir suministrar
esta información a autoridades u otros terceros si lo considerara apropiado o necesario.

19 Código de Conducta
5.11 Derechos de propiedad intelectual

El derecho de propiedad intelectual sobre cualquier know-how desarrollado en el ámbito

laboral queda reservado a Ternium Argentina.

Los derechos de propiedad sobre todos los conocimientos desarrollados en el ámbito laboral
pertenecen a Ternium Argentina, quien conserva su derecho a explotarlos del modo y en el
momento que considere más apropiado, de acuerdo con la legislación aplicable.

La titularidad de la propiedad intelectual incluye planos, sistemas, procedimientos,

metodologías, cursos, informes, proyecciones, diseños y cualquier otra actividad desarrollada
en Ternium Argentina

Código de Conducta 20
 5.12 Ambiente de control interno

Todos los empleados, en sus respectivas funciones, son responsables de cumplir con los
controles internos y de asegurar el adecuado funcionamiento de dichos controles.

Ternium Argentina fomenta, en todos los niveles de su organización, una cultura caracterizada
por la conciencia sobre la existencia de controles así como una mentalidad orientada a los
mismos. Deberá lograrse una actitud positiva hacia los controles a fin de incrementar la
eficiencia en las actividades de Ternium Argentina y asegurar que los negocios de Ternium
Argentina sean conducidos de un modo consistente con las políticas y procedimientos de
Ternium Argentina, con la legislación y las mejores prácticas establecidas aplicables.

Los controles internos son todas aquellas herramientas necesarias o útiles para encarar,
administrar y chequear las actividades dentro de Ternium Argentina; su objetivo consiste en
asegurar el respeto a este Código y a las políticas y procedimientos de Ternium Argentina.
Asimismo, estos controles tienen por objetivo proteger los activos de Ternium Argentina,
administrar las operaciones eficientemente, suministrar información contable precisa y
completa e impedir toda conducta ilícita.

La gerencia de Ternium Argentina es la principal responsable de la implementación de un

sistema de control interno eficiente pero los empleados de todos los niveles de la organización
son responsables de atenerse a los controles establecidos y de identificar y plantear cualquier
debilidad o falla percibida en el funcionamiento adecuado de los controles internos.

21 Código de Conducta
5.13 Registros e informes precisos

Todos los empleados, en sus respectivas funciones, son responsables de la creación y

mantenimiento de registros precisos.

Es política de Ternium Argentina que: (1) los libros y registros de Ternium Argentina
reflejen las transacciones de acuerdo con los métodos aceptados para informar eventos
económicos, (2) la declaración falsa, el ocultamiento, la falsificación, el engaño y todo otro
acto deliberado que resultara en la inexactitud de los libros y registros financieros son actos
ilícitos y no serán tolerados y (3) las transacciones sean reflejadas apropiadamente en los
libros y registros de Ternium Argentina de modo de permitir la preparación de estados
financieros de conformidad con los estándares contables aplicables. Asimismo, el término
“registros” es amplio, incluyendo virtualmente todo tipo de información generada o guardada
por Ternium Argentina.

Código de Conducta 22
 5.14 Competencia justa, honesta y transparente

Ternium Argentina está comprometida con los valores de competencia justa, honesta
y transparente.

Las leyes antimonopolio y de defensa de la competencia que existen a nivel mundial,

muchas de las cuales se aplican a Ternium Argentina, tienen por objetivo prohibir
restricciones irrazonables al comercio y preservar la competencia. Ejemplos de violaciones
a las leyes antimonopolio/de defensa de la competencia incluyen a la fijación de precios,
manipulación fraudulenta de licitaciones, asignación de mercados o clientes y abuso de
posición dominante. Las sanciones por la violación a las leyes antimonopolio y de defensa de
la competencia son severas. Además de multas importantes y otras penalidades, las personas
halladas culpables de delitos graves pueden ser penados con prisión.

Ternium Argentina se esfuerza por cumplir estrictamente con las leyes antimonopolio
y de defensa de la competencia en todos los países donde opera.

23 Código de Conducta
5.15 Incentivos comerciales. Prohibición de sobornos

Los incentivos comerciales deben ser consistentes con la legislación aplicable y las prácticas
de mercado y deben ser aprobados de acuerdo con los procedimientos de Ternium Argentina.

El otorgamiento de comisiones, descuentos, créditos y bonificaciones debe ser implementado

de acuerdo con la legislación vigente y efectuado de manera formal bajo acuerdo por escrito,
a organizaciones legalmente reconocidas y con la correspondiente documentación de soporte.

Aun cuando cumpliera con los requisitos más arriba mencionados, cualquier incentivo
comercial debe estar alineado con las prácticas de mercado, a valores autorizados, siguiendo
las políticas y procedimientos adoptados por Ternium Argentina y registrados de acuerdo
con las normas internas.

Los empleados no deben entregar nada de valor como, por ejemplo, dinero, obsequios, gastos
de viajes, atenciones o cualquier otra ventaja a nadie, que fuera o pudiera ser interpretado
como (1) un intento para influir en la decisión de funcionarios gubernamentales o de
representantes políticos, (2) un intento para influir de manera inadecuada a cualquier persona
en el desempeño de una función o actividad relevante o (3) una violación a cualquier ley o
regulación aplicable. Ternium Argentina no permitirá la utilización de representantes,
intermediarios, agentes, subsidiarias o empresas bajo la figura de emprendimientos conjuntos
(Joint Ventures) para dar, o prometer dar, algo de valor a alguien en nombre de Ternium
Argentina con el fin de eludir esta prohibición.

Si bien esta prohibición se aplica respecto de todos los terceros, los empleados de Ternium
Argentina deberán tener especial cuidado en las relaciones con funcionarios gubernamentales
asegurando que no pudiera haber indicio alguno de una actividad inadecuada. La expresión
“funcionarios gubernamentales” debe ser interpretada ampliamente, de manera de incluir a
empleados o funcionarios de organismos gubernamentales, de entidades vinculadas con
gobiernos, de entidades controladas por el gobierno, incluyendo también de entidades
comerciales relacionadas con gobiernos (como ser, por ejemplo, compañías estatales).

Ninguna comisión, honorario, compensación, contrato, comida, regalo, viaje o atención

podrá ser dado a, o pagado en nombre de, un empleado o funcionario gubernamental, o
persona privada, directa o indirectamente, sin cumplir con las reglas expresadas en la Política
de Conducta Empresarial y sus procedimientos relacionados.

Código de Conducta 24
 El soborno está totalmente prohibido.

Según lo establecido en la Política de Conducta Empresarial, Ternium Argentina no permitirá,

bajo ninguna circunstancia, el ofrecimiento o la recepción de sobornos o de cualquier otro
pago indebido.

Si bien la mayoría de los países tiene legislación que penaliza el soborno, algunas de esas leyes
penalizan no sólo los actos de soborno cometidos dentro del territorio del respectivo país,
sino también actos de soborno que tuvieran lugar en el exterior.

El incumplimiento de cualquiera de estas leyes implicará un delito grave que puede derivar en
multas para Ternium Argentina y en el encarcelamiento de personas.

25 Código de Conducta
5.16 Ambiente de trabajo

Ternium Argentina promueve un ambiente de trabajo saludable y seguro. Se prohíbe la

discriminación ilegal y el acoso en las relaciones de empleo.

Ternium Argentina es particularmente respetuoso de las leyes y las convenciones y tratados

internacionales sobre los derechos humanos y del trabajo, incluyendo los derechos del
empleado a establecer o asociarse a un sindicato y otras organizaciones representativas, el
derecho a negociaciones colectivas y las obligaciones respecto a seguridad e higiene en el
trabajo.

Todas las personas cuentan con la oportunidad de incorporarse a Ternium Argentina o a ser
consideradas para una nueva posición de acuerdo a los requerimientos de los puestos
vacantes y de criterios de mérito, sin discriminación arbitraria alguna.

Todos los empleados, en todos los niveles, deberán colaborar para mantener un clima de
respeto recíproco frente a diferencias personales.

Ternium Argentina no tolerará ningún tipo de abuso, acoso, coerción o bullying, ya sea
sexual, físico, psicológico o de cualquier otra índole.

Ternium Argentina apoya la eliminación de toda forma de discriminación, trabajo ilegal,

forzado u obligatorio, esclavitud o servidumbre, en especial el trabajo infantil. La existencia
de discriminación, trabajo ilegal, forzado u obligatorio, esclavitud o servidumbre en los
proveedores, contratistas y personas asociadas a Ternium Argentina no será tolerada.

Código de Conducta 26
 5.17 Relaciones con la comunidad

Se restringen los contactos políticos en nombre de Ternium Argentina y se regula la relación

con funcionarios gubernamentales.

Los empleados no están autorizados a apoyar públicamente en nombre de Ternium Argentina

a partidos políticos, ni a participar en campañas electorales, ni a tomar parte en conflictos
religiosos, étnicos, políticos o interestatales.

Toda contribución (incluyendo contribuciones políticas o de beneficencia) realizada en

cualquier país deberá cumplir con las políticas y procedimientos establecidos en la Política
de Conducta Empresarial de Ternium Argentina.

Todos los empleados de Ternium Argentina deben respetar las leyes y las normas que regulan
las relaciones con funcionarios gubernamentales y deben actuar en todo momento de
conformidad con los artículos 5.4 y 5.15 de este Código cuando se relacionaran con esas
personas.

27 Código de Conducta
5.18 Medioambiente

Ternium Argentina promueve la protección del medioambiente.

Ternium Argentina aspira a lograr una mejora continua en la relación con el medioambiente,
concentrando sus esfuerzos en las áreas de más alto impacto en los sitios de producción,
distribución y oficinas de la compañía.

Ternium Argentina pretende cumplir y espera que todos los empleados cumplan con el
espíritu como también con la letra de las leyes ambientales aplicables. Donde exista un vacío
legal, los empleados deben imponerse estándares adecuadamente altos.

Ternium Argentina está comprometido y espera que todos sus empleados también estén
comprometidos a reducir el impacto ambiental de sus operaciones mediante el uso eficiente
de recursos, la planificación del transporte, la reducción de residuos y emisiones y el manejo
cuidadoso de sustancias peligrosas.

Los estándares ambientales de Ternium Argentina se aplican a todas las locaciones y aspectos
de los negocios de la compañía.

Código de Conducta 28
 6. Validez
La versión revisada de este Código de Conducta estará vigente desde el 30 de agosto de 2018 y,
a partir de esa fecha, reemplazará y sustituirá en su totalidad al Código de Conducta vigente
desde el 7 de mayo de 2004. Los Servicios Legales de Ternium Argentina podrán posponer o
suspender su aplicabilidad en aquellas jurisdicciones en las cuales la adopción y aplicación de
este Código revisado requieran aprobación de una autoridad gubernamental competente o el
previo cumplimiento de procedimientos especiales de gobierno corporativo por parte de
cualquier subsidiaria de Ternium Argentina.

29 Código de Conducta
Para mayor información:
Gerencia de Auditoría Interna

Versión 02.

Ternium Argentina S.A. se reserva el derecho de modificar los datos aquí expresados sin previo aviso.