CLASE SABADO 8
JUNIO
ADMINISTRACION
Es el proceso dinámico, cuyo objetivo es encontrar la
persona adecuada para cubrir un punto de trabajo.
Para hacerlo debe basarse en lo que el cargo vacante
SELECCIÓN exige y en la descripción de puestos.
DE Requisitos previos
PERSONAL La selección de personal supone lo siguiente:
1. la fijación de políticas claras y eficaces sobre la
admisión del personal a la empresa: edad,
características, medio social y experiencia.
2. Tener un 3. Tener un medio de requisición departe de los
análisis de jefes y de acuerdo con las políticas para llenar
los puestos los jefes deben solicitar la vacante
puestos, al departamento de personal, con
señalando los especificaciones claras de los requisitos que
requisitos que debe cumplir el candidato (a).
exige el
puesto.
Reclutamiento: es un proceso de búsqueda
dentro y fuera de la organización de candidatos
para que ocupen los puestos vacantes.
Entre las fuentes de reclutamiento están: las
ETAPAS instituciones educativas, las agencias publicas y
GENERALES privadas de empleo, el personal recomendado
DE LA por los trabajadores actuales y los anuncios.
ADMISION Los medios de reclutamiento pueden dar o
quitar valor al personal que proporciona una
fuente determinada. Por ello las empresas
tienen que continuar innovando, para
mantenerse actualizados.
Por otra parte el
anuncio en la 2. SELECCIÓN: la selección de personal es un
prensa, radio o procedimiento para encontrar a la persona que
televisión para cubra el puesto adecuado y a un costo acorde
solicitar que permita la realización del trabajador en el
desempeño de su puesto y el desarrollo de sus
trabajadores, a habilidades y potenciales.
veces no es un
medio adecuado Importancia de la selección de personal:
porque puede 1. provee a la empresa de personal calificado.
atraer al 2. ayuda a las personas a colocarse en el cargo
personal menos de acuerdo a sus características personales.
capaz.
Provee información objetiva sobre las calificaciones y
características de los candidatos.
Busca proporcionar una muestra de comportamiento
de los candidatos.
Un conjunto de información que puede ser profunda y
necesaria.
TECNICAS DE DIFERENCIA ENTRE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:
SELECCION RECLUTAMIENTO
Características del puesto
Exigencias del puesto
Análisis y descripción del puesto
Búsqueda de candidatos
Provee candidatos
Características de los candidatos
Calificaciones del candidato
SELECCIÓN Técnicas de selección
Comparación entre candidatos
Escoger a los mas adecuados.
LA SOLICITUD DE EMPLEO: al iniciar la búsqueda de
candidatos para cada puesto de trabajo, debe
recopilarse cierta información mediante un formulario
de selección.
Los medios Las fuentes de información que ayudan a las personas
usados para que buscan empleo son:
seleccionar El establecimiento en donde estudio.
personal y el Las amistades
orden en que Agencias de empleo
se emplean es Oficinas de personal
el siguiente. Anuncios en correos electrónicos
Empleos públicos
Avisos clasificados que se publican en una sección
especial de los periódicos.
En la mayoría de las empresas el solicitante a un puesto
llena un formato especial, antes o después de que lo hayan
aceptado.
Para presentarse debe tener cuidado en su apariencia
personal.
La información que le sea requerida puede ser la siguiente:
FORMAS DE Resumen de datos personales
Historia salarial
SOLICITAR Lista de personas que dará como referencia
EMPLEO Idiomas que habla
Estudios realizados
Lista de equipo que sabe utilizar
Información sobre experiencia en otros empleos
Lista de software que puede usar.
Fecha
Nombre completo
Clase de trabajo que desea
Datos personales(edad, estado civil, dirección, etc.)
En las formas de Deportes que practica
solicitud de Interese curriculares
empleo Estudios en los que ha sobresalido
generalmente se Idiomas que habla
pide la Equipo de oficina que sabe operar
información Experiencia
siguiente: Puesto y sueldo deseado
Referencias personales
Habilidades especiales
Disponibilidad laboral
Historia salarial.
ASPECTOS DE LA CARTA
Debe ser clara y la distribución de la carta en el
papel debe impresionar al lector y ajustarse a
las reglas de la mecanografía moderna. Debe
CARTA DE ser sin tachos o borrones ya que es la tarjeta de
SOLICITUD DE presentación . El papel debe ser blanco tamaño
EMPLEO carta.
La carta refleja la personalidad del solicitante y
se debe incluir en ella a quien va dirigida, el
nombre del solicitante, su dirección y el
numero de teléfono.
La carta debe ser representativa en todos los
aspectos y contiene lo siguiente:
La expresión del deseo de trabajar en la
empresa
CONTENIDO
La idoneidad para ocupar el puesto.
DE LA CARTA
La dirección en que pueda localizarse el
solicitante y la fecha que estará disponible para
empezar a trabajar.
TAREA 2:
Realizar una
carta de
solicitud de
empleo.
Realizar un
resumen del
tema.
