Serie: La visión es: reglas, presión y disciplina

Tema: Reglas, presión y disciplina al iglecrecimiento

Tema 10
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Reglas, presión y disciplina al iglecrecimiento

Lucas 9:22
…Es necesario que el Hijo del Hombre padezca muchas cosas, y sea desechado por los
ancianos, por los principales sacerdotes y por los escribas, y que sea muerto, y resucite al
tercer día.

Introducción

a. Lo primero que debemos entender es que, cuando hablamos de iglecrecimiento, no es

solo con la finalidad de llenar salones, má s bien, es que la iglesia crezca hacia las
comunidades y en su funció n de ser una voz en medio de los conflictos.

b. Para esto, es necesario también que crezcamos en el nú mero de hijos discípulos dentro
de la visió n.

c. Recordemos que el apó stol nos ha hablado de una meta de 100.000 líderes celulares, es
decir, 100.000 discípulos, para el añ o 2030, eso es en seis añ os.

1. Cosas importantes a tener en cuenta para poder multiplicarnos de manera eficaz

en hijos discípulos

1.1. Debemos saber que no es recomendable pasar mucho tiempo atendiendo una
persona, sin que esta comience a transitar por el proceso de la Visió n.

1.2. La “Ruta al éxito” consta de al menos de 7 semanas, luego una semana má s para
el encuentro y un má ximo de 8 semanas para Esfordi.

1.2.1. Eso quiere decir que, a una persona le va a tomar como mínimo 16
semanas desde que comienza el proceso hasta Esfordi, sin olvidar que
luego no puedo dejar de estudiar en Esformi.

1.3. Sin embargo, hay personas que tardan mucho en comenzar a realizar el proceso,
debemos encontrar la manera de acortar los tiempos para que nuestro trabajo
tenga los frutos necesarios para poder avanzar en nuestra tarea.

1.4. No podemos descuidar las metas que a principio de añ o nos colocamos y las que
nos fueron puestas por discipulado.

1.4.1. Es un buen tiempo, ahora que estamos casi cerrando la primera mitad del
añ o, para revisar las metas y hacer los ajustes necesarios.
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1.4.2. No descuidemos la implementació n de la “celebració n multiplicadores” en

nuestras redes y congregaciones.

1.5. Necesitamos que los líderes celulares que ya tenemos, sean cada vez má s, unos
peritos en la visió n, porque son ellos los que nos ayudará n en la formació n de los
nuevos líderes que hacen falta alcanzar para llegar a los 100.000 de la meta.

1.5.1. Cuando las células no se multiplican se está deteniendo el crecimiento, no

podemos permitirnos eso en este tiempo en que estamos siendo exigidos
por el Señ or para el crecimiento acelerado.

2. Cada persona tiene que vivir el pacto, juramento de comprometerse para

encaminarse a cumplir la visión, misión

2.1. La persona debe ser guiada a la revelació n de su llamado, enseñ á ndole de forma
clara la importancia de la consagració n a Dios y al ministerio, renunciando a los
sistemas de opresió n, para que se le revele su llamado.

2.2. La obligació n nuestra, como ancianos y hermanos mayores, es guiar a la persona

a que tenga la revelació n de su llamado.

2.3. La misió n principal del creyente en Cristo, es madurar y asumir el cristianismo, la

predicació n y la proclamació n del Evangelio de nuestro Señ or, con suma
responsabilidad.

2.4. La persona que ya ha culminado Esfordi, tiene que pertenecer a algú n

discipulado, activarse con sus dones y talentos al servicio de la obra del Señ or,
abriendo su propia célula de crecimiento u Oikos Casa de Paz.

2.5. La persona que pasa a ser miembro de la iglesia, tiene que comprometerse al voto
de pacto de sus diezmos, ofrendas, pactos y primicias, ya que son principios que
nos bendicen a todos y no podemos dejar de enseñ arlos, incluso por las casas.

2.6. El nuevo discípulo debe tener claro la importancia de ordenar su vida en todas las
á reas, entendiendo que esto es un proceso en el que los hermanos mayores
debemos acompañ arlos.

3. La persona que verdaderamente tiene claro su llamado eterno, se sujetará para

demostrar su compromiso al mismo, junto con su familia

3.1. La persona que acepta su llamado eterno, debe estar dispuesta a aceptar las
reglas, a presió n y la disciplina que el mismo llamado le impone, esto lo hace con
pasos de fe, por amor a la visió n, misió n.

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3.2. La obra de Dios ha estado sufriendo en el mundo, porque hay tiempos donde se
pierden muchos nuevos.

3.3. La falta de obreros capaces en la obra, debe ser un motivo de clamor constante
para los que ya somos parte de los discípulos que se han decidido a vivir de
acuerdo a la visió n-misió n que el Señ or nos entregó .

3.4. Lo hemos comenzado a hacer, pero es necesario que fortalezcamos en los padres
de las distintas congregaciones, la importancia que tiene el ministerio de niñ os,
para la formació n de un liderazgo verdaderamente só lido en nuestros hijos.

3.5. El ministerio de Preadolescentes debe también ser apoyado desde las casas, y
desde el liderazgo, porque sabemos que esta es una edad bastante clave en la vida
de nuestros jó venes.

3.5.1. El sistema en que vivimos prepara a la juventud para que sea rebelde
contra los padres, y a los padres rebelarse contra los hijos, seamos sabios
para evitar estas actitudes en nuestras familias.

3.5.2. Hay que hallar la manera de que estas generaciones tengan un encuentro
genuino con el Espíritu Santo, y sean libres del dolor, resentimiento,
rebeldía y que los pecados ocultos salgan de sus corazones, para que sean
fieles, y que ellos encuentren a Dios.

3.6. Las personas que, por alguna causa se mantienen en debilidades y pecados, hay
que reiniciar con ellos el proceso, liberarlos, bendecirlos y sanarlos, porque
siguen siendo personas valiosas para nuestro Señ or y, por ende, para su tarea.

3.7. La Biblia dice que, cada quien esté sujeto a la autoridad apostó lica y viva en el
orden de Dios.

3.7.1. Por esta razó n un líder de la iglesia debe ser una persona que lleve una
vida de acuerdo a lo que predicamos, ya que eso es lo que creemos y por
eso debemos vivir. 1ª Timoteo 3:2

4. Con respecto a las células

4.1. En todas las células, sin importar de que tipo, se debe impartir vida, la lecció n
debe ser preparada con anterioridad, pero también permitir que el Señ or tenga la
potestad de intervenir como lo desee.

4.1.1. Es importante aclarar en este punto, que debemos tener un claro

discernimiento y orden, para no permitir que nuestras emociones tomen

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el control y nos encontremos alargando una célula, pensando o diciendo

que es el Señ or que está actuando.

4.2. En las células de discipulado se entrena al liderazgo, en las de crecimiento y Oikos

de Paz, se consolida a las personas y en las células Oikos altar familiar es donde
fortalecemos nuestras familias.

4.3. No se debe permitir que se estén dando préstamos entre los miembros.

4.4. Cuando se hacen negocios, no los hagan “porque son discípulos”, há galos porque
usted ve que la persona con quien está haciendo el negocio es responsable,
permita que el Señ or lo dirija, y sea usted también responsable en responder por
la palabra dada.

5. Con respecto a los ministerios de crecimiento

5.1. Es necesario que los ministerios sean fuertes en las estructuras de formació n,
para ayudar y fortalecer efectivamente en cada detalle de la obra.

5.2. Acompañ ar a cada nuevo integrante del equipo para que sea fortalecido su
crecimiento. Un hermano mayor, al lado de un hermano menor.

5.3. Para el llamado al liderazgo se debe ser una persona comprometida con la visió n
y tener buen testimonio.