Qué es un sindicato?
Un sindicato no es más que la asociación de un grupo de personas para el trámite, estudio y
protección de los intereses de las relaciones laborales y patronales. Es una especie de
asamblea permanente que vela por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores, en
lo que emana de la relación entre ellos y la directiva empresarial. Un sindicato tiene como
objetivo generar una armonía en la que no solo el grupo sindical goce de los beneficios de
asociación, sino que la empresa logre conocer los beneficios de asociarse a un sindicato.
¿Cómo funcionan los sindicatos?
En México el sindicato es una persona moral de Derecho Social y se puede conformar de
dos maneras distintas; sindicatos de trabajadores y sindicatos patronales. Están
subordinados bajo la Ley Federal del Trabajo y pueden autónomamente proteger los
intereses del grupo patronal u obrero. Tienen la libertad de crear sus estatutos y
reglamentos, así como el poder de elegir a sus representantes. Entre otros derechos y
facultades encontramos la posibilidad de obtener bienes inmuebles con fines institucionales,
y la planificación y aplicación independiente de los planes en agenda. En su base
esquemática el sindicato es la acción de la directiva, el secretario general y la asamblea en
conjunto.
De la misma manera, el sindicato está en el deber de informar sobre cambios directivos,
proporcionar información a la autoridad del trabajo en todo lo que tenga que ver con su
actuación como sindicato, informar (a la autoridad del trabajo) sobre el cambio de estatutos
y sobre las bajas en membresía del grupo sindical. No pueden intervenir en casos religiosos
o ejercer desde sus facultades el comercio con fines de lucro.
Distintos tipos de sindicatos
El sindicato de trabajadores a través de la organización gremial en la asociación de un
grupo de profesionales pertenecientes a la misma disciplina, se configura en al menos
cuatro tipos diferentes.
Sindicatos industriales: con la asociación de los trabajadores de un grupo de empresas
pertenecientes a una misma rama.
Sindicato nacional de industria: refiriéndose a la asociación de trabajadores de una misma
rama de la industria pero con localidad en varios estados del país.
Sindicatos de oficios varios: que corresponden a la asociación de trabajadores de distintas
profesiones.
Sindicato de patrones: que vierte su característica en la confluencia de patrones para la
asociación. Estos sindicatos pueden ser compuestos por patrones de una o varias
actividades respectivamente, o por patrones, de una o varias actividades, localizados en
distintos estados del país.
Directiva, secretario general y asamblea
La asamblea está construida por todos y cada uno de los integrantes del sindicato. Es
responsabilidad de la directiva llevar a cabo las convocatorias de asamblea propuestas en
los estatutos, y de no hacerlo se procedería con el proceso correspondiente al
reconocimiento del 33% del quórum sindical en asamblea, para así, hacer la petición de
convocatoria. Si la directiva no acata, las dos terceras partes del sindicato tienen la plena
potestad de sesionar y llevar a cabo resoluciones para el 51% de los integrantes del
sindicato.
El secretario general es el representante del sindicato elegido por la directiva, mientras que
la directiva es la encargada de la administración del sindicato. Es electa por la asamblea, y
es la asamblea la que espera la rendición de cuentas (por parte de la directiva) en periodos
semestrales. La directiva debe estar conformada por ciudadanos mexicanos y con un
tiempo mayor de 15 años como contratados.
Es importante acotar que el sindicato puede ser disuelto solo por dos razones: por violar las
leyes establecidas en los estatutos, y por votación de las dos terceras partes de la
asamblea sindical (no se procederá a disolver un sindicato por vía administrativa). Estas
normativas tienen un carácter autónomo y compromiso ineludible con las funciones
adheridas a esta persona del derecho social.
¿Cómo conformar un sindicato de patrones?
Para conformar un sindicato, se necesita un mínimo de tres patrones; esto les permitirá
iniciar el proceso de registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, sólo si están
bajo casos de competencia federal. Cuando se trate de competencia local deberán dirigirse
ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Allí se introducirán la copia autorizada del acta constitutiva, lista con nombres, números
telefónicos y domicilios de los integrantes, de igual manera una lista con el mismo esquema
con los datos de los patrones o empresas a las que se presta el servicio. Además se debe
entregar una copia autenticada del acta que se levantó en asamblea al momento de la
elección de los directivos, y el acta con los estatutos del nuevo grupo sindical.
La petición de conformación sindical será declinada en casos en los que falte la
documentación correcta o no se alcance el número de sindicalistas establecidos.
Beneficios de asociarse en un sindicato
La condición de socio sindical beneficia a todas las partes que componen al sindicato. Un
sindicato de patrones buscará siempre beneficiar los intereses de sus integrantes, es
básicamente contar con el apoyo moral y jurídico a la hora de tomar decisiones y afrontar
crisis. Este modo de sindicato proporciona la posibilidad de mejorar relaciones con el
sindicato de trabajadores, promoviendo así el bienestar y armonía en la relación
patrón-obrero. También permite que el patrón pueda declinar de negociar directamente con
los empleados. En este caso, el sindicato se convierte en una especie de puente que se
elabora para la protección de las dos partes.
El sindicato puede manejar aspectos de la distribución y contratación personal, ahorrando
al patrono el tiempo de análisis y selección, que en definitiva, podría estar un poco más
alejado del estudio individual de prioridades y méritos para la obtención de un puesto de
trabajo. Igualmente, lograría entablar discusiones y debates en relación a medidas sociales
referente a salarios, seguros y demás protecciones. El elemento de la directiva se presenta
como cuerpo electo por votación democrática, y esto genera vías más confiables para los
trabajadores a la hora de elaborar quejas y llevar propuestas. Es un tema de identificación
que funciona en patronos y trabajadores.
Actividades políticas:
Los sindicatos pueden realizar actividades políticas, como ejercer presión o realizar
campañas para promover una legislación favorable a los intereses de sus miembros o de
los trabajadores en general, o apoyar a candidatos o partidos para cargos públicos.
Libre y democrático:
Un sindicato debería ser libre e independiente de los empleadores y debería ser
administrado de manera democrática. Los dirigentes del sindicato deberían ser elegidos por
los miembros de forma democrática.
Algunos empleadores crean sindicatos de empresa para intentar disuadir a la gente de mar
de afiliarse a sindicatos legítimos. En algunos países los gobiernos crean sus propios
sindicatos por motivos similares. Esos sindicatos se denominan a veces “sindicatos
amarillos”. La afiliación a un sindicato amarillo, ya sea de una empresa o patrocinado por el
Estado, ofrece realmente muy poca protección a los trabajadores.
Todos los sindicatos afiliados a la ITF deben ser libres y democráticos y deben observar los
principios establecidos en los Estatutos de la ITF. Si desea consultar los Estatutos o afiliarse
a un sindicato adherido a la ITF, sírvase utilizar los enlaces que se encuentran en la parte
derecha de esta página.
