CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) ESPECIALISTA EN
INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO DE PROYETOS DE FORTALECIMIENTO DEL
LIDERAZGO DIRECTIVO POR SUPLENCIA TEMPORAL CON CÓDIGO AIRHSP 008149
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO - AIRHSP:
Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área DIRECCIÓN DE FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN ESCOLAR
Solicitante
Fuente de Financiamiento x RROO RDR Otros Especificar:
Nombre de puesto ESPECIALISTA
Unidad Ejecutora 026
Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) 0048
Actividad POA 1
Tarea del POA 1
Misión del puesto a contratar Contribuir a gestionar políticas e intervenciones vinculadas al fortalecimiento del liderazgo
directivo en los equipos directivos de [Link]. Públicas de Educación Básica.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Diseñar políticas e intervenciones vinculadas al fortalecimiento del liderazgo directivo en los equipos directivos de [Link]. Públicas de
Educación Básica..
2 Elaborar planes estratégicos para la gestión de políticas e intervenciones vinculadas al fortalecimiento del liderazgo directivo en los equipos
directivos de [Link]. Públicas de Educación Básica.
3 Analizar literatura y normativa nacional e internacional que oriente el diseño e implementación de políticas e intervenciones vinculadas al
fortalecimiento del liderazgo directivo en los equipos directivos de [Link]. Públicas de Educación Básica.
4 Elaborar reportes de monitoreo y evaluación de las políticas e intervenciones vinculadas al fortalecimiento del liderazgo directivo en los
equipos directivos de [Link]. Públicas de Educación Básica.
5 Analizar y proponer la planificación, presupuesto y organización de políticas e intervenciones vinculadas al fortalecimiento del liderazgo
directivo en los equipos directivos de [Link]. Públicas de Educación Básica.
6 Coordinar con las direcciones, oficinas y unidades orgánicas del Minedu, acciones vinculadas a la gestión de políticas e intervenciones para
el fortalecimiento del liderazgo directivo en los equipos directivos de [Link]. Públicas de Educación Básica.
7 Coordinar con los especialistas de DRE/GRE y UGEL, acciones vinculadas a la gestión de políticas e intervenciones para el fortalecimiento
del liderazgo directivo en los equipos directivos de [Link]. Públicas de Educación Básica.
8 Otras funciones asignadas por la Dirección relacionadas a la misión del puesto.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios C.) ¿Colegiatura?
Completa Incompleta Egresado(a) Administración y/o Si No
Economía y/o
Secundaria Sociologia
x Bachiller
Técnica Básica
(1 ó 2 años) Título/Licenciatura ¿Certificado de habilitación
profesional vigente?
Maestría
Técnica Superior
Estudios Egresado Grado No aplica
Superior Pedagógica Si No
(3 ó 4 años)
Doctorado
x Universitario x
Estudios Egresado Grado No aplica
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales (No requieren documentación sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal):
Diseño e Implementación de Investigaciones vinculadas a Gestión Escolar de [Link] y Liderazgo Directivo y manejo de plataformas virtuales.
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización debe tener un mínimo de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los Diplomados y/o Cursos de especialización requeridos:
CURSO Y/O DIPLOMADO EN PLANIFICACIÓN Y/O MONITOREO DE PROYECTOS SOCIALES Y/O EVALUACIÓN DE
COMPETENCIAS.
F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)
C.) Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Sustentado Nivel de dominio Sustentado
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO
Word x x
Excel x x
PowerPoint x x
Outlook x x
¿Se requiere contar con idioma nativo?
Si, Especificar: x No
D.) Cursos Técnicos
Nivel de dominio Sustentado
Cursos No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO
EXPERIENCIA
Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia general y específica (incluidas las
prácticas profesionales), se contabilizarán a partir del egreso de la formación académica correspondiente, por lo cual, el postulante
deberá presentar la constancia de egresado, caso contrario, las experiencias mencionadas se contabilizarán desde la fecha indicada en el
grado académico y/o título técnico o profesional presentado.
Experiencia General
Años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
4 años de experiencia general
Experiencia Específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Docente Auxiliar o x Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o
profesional Asistente Especialista Coordinador / Asesor Dpto Director
B.) Tiempo de experiencia específica requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
3 años de experiencia en Implementación y/o desarrollo de proyectos de fortalecimiento docente o directivo, y/o investigación o proyectos sociales o
educativos.
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Público:
x Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto.
1 año(s) de experiencia en el sector público, de acuerdo a lo señalado en el literal B).
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Adaptabilidad, Creatividad / innovación, Cumplimiento de objetivos, Negociación, Proactividad, Trabajo bajo presión y Trabajo en equipo
F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)
FIRMAS
Nombre, cargo y firma del Funcionario <F1>
solicitante
Nombre y firma del Director General/ <F2>
Jefe de Oficina
Visto Bueno del Vice Ministro / <F3>
Secretario General
Visto Bueno del Órgano Responsable de <F4>
las Convocatorias CAS - Jefe de la
Oficina General de Recursos Humanos
F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
Requisitos Académicos 12.5% 20 25
Experiencia General 15.0% 20 30
Experiencia Específica 22.5% 30 45
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50% 70 100
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y APTITUD
Evaluación de conocimientos y aptitud 15% 70 100
Puntaje Total de Evaluación de Conocimientos y Aptitud 15% 70 100
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
De carácter referencial y sin puntaje, pero de asistencia obligatoria
ENTREVISTA
Entrevista personal 35% 70 100
Puntaje Total de Entrevista 35% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
NOTA1: Las etapas del proceso son cancelatorios.
La postulación para este perfil será vía online, no habrá presentación física.
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.
F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)
