PRESCRIPCION

Es la extinción de determinados derechos por haber transcurrido

determinado tiempo sin que esos derechos hayan sido ejercitados o
exigidos.
PRESCRIPCION QUE OPERA CONTRA
DERECHOS DEL TRABAJADOR
 A) PARA RECLAMAR POR DESPIDO INJUSTIFICADO. Art. 260 CT
 30 días. Pago de indemnización
 B) PARA RECLAMAR PRESTACIONES LABORALES IRRENUNCIABLES. Art. 264 CT
 2años.
 5 años. Vacaciones.
 C) PARA DARSE POR DESPEDIDO O PARA SEPARARSE DE LA EMPRESA. Art. 261 CTL
 20 días,
 D) PARA QUE EL PATRONO PUEDA SANCIONAR AL TRABAJADOR art. 259
 20 días
 Un año, en caso del articulo 77 inciso h)

 E) Los derechos de los patrono para reclamar en contra de los trabajadores que
se retiren injustificadamente. Art. 262 CT
 30 DIAS
 F) Los demás derechos que provengan directamente de los contratos de trabajo,
de pactos colectivos de condiciones de trabajo, de convenios de aplicacion
general o del reglamento o demas leyes. Art. 263 CT
 4meses
 G) Los derechos que proviene directamente del Código de Trabajo, de sus
reglamentos y demás leyes de trabajo y prevision social. 264 CT
 DOS AÑOS

 LOS PLAZOS DE PRESCRIPCION NO CORREN PARA LOS MENORES E INCAPACES,

MIENTRASE NO SE NOMBRE REPRESENTANTE DE ESTOS.
INTERRUPCION DE LA
PRESCRIPCION: art. 266 CT
 A) Por demanda o gestión ante autoridad competente.
 B) Por el hecho de que la persona acuyo favor corre la prescripción
reconozca expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente
por hechos indudables, el derecho de aquel contra quien
transcurre el termino de la prescripción.
 C) Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.
 TRABAJO SUJETO A
REGIMENES ESPECIALES
TRABAJO SUJETO A REGIMENES
ESPECIALES
 1. TRABAJO AGRICOLA Y GANADERO
 2. TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD
 3. TRABAJO A DOMICILIO
 TRABAJO DOMESTICO
 TRABAJO DE TRANSPORTES
 TRABAJO DE APRENDIZAJE
 TRABAJO EN EL MAR Y VIAS NAVEGABLES
TRABAJO AGRICOLA Y GANADERO
 TRABAJADORES CAMPESINOS. Art. 138 CT.
 Son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros
análogos que realizan en una empresa agrícola o ganadera los trabajos
propios y habituales de ésta.
 No se consideran campesinos, los contadores, ni los demás trabajadores
intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de una empresa
agrícola ganadera.
PROHIBICION PARA SER REP. DEL
PATRONO.
 Los que hayan sido “habilitadores de jornaleros”.
 Los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de las actividades a que
se refiere el articulo 7º.
 Los trabajadores al servicios del Estado o de sus instituciones, salvo que se
trate de empresas agrícolas o ganaderas propiedad de uno u otras , o que
estén bajo su administración.
 Los ebrios habituales
 Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres, ante la
Inspección General de Trabajo.
CARTA PODER REPRESENTANTE DEL
PATRONO. Art. 141 CT
 Los Representantes del patrono que se dediquen al reclutamiento de
trabajadores campesinos necesitan de un carta-poder.
 Dicha carta poder debe extenderse en duplicado y una copia de la misma
debe extender a la Dirección General de Trabajo. La otra copia debe
quedar en poder del Representante del Patrono y éste no puede hacer uso
de ella si la Inspección General de Trabajo no le pone su “Visto Bueno” al
pie de la misma.
REGLAMENTACION:

 Leer artículo 144 del Código de Trabajo.

VIVIENDA A TRABAJADORES
AGRICOLAS. Art. 145 CT y 105CPRG
 Los trabajadores agrícolas tienen derecho a habitaciones que reúnan las
condiciones higiénicas que fijen los reglamentos de salubridad. Esta disposición
debe ser impuesta por el Ministerio de Trabajo y <previsión Social en forma
gradual a los patronos que se encuentren en posibilidad económica de cumplir
dicha obligación.
TRABAJO DE MUJERES Y
MENORES DE EDAD
 art. 147. CT.
 El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad,
condiciones o estado físico y desarrollo intelectual, y moral.

 PROHIBICIONES. ART. 148 ct

 a. El trabajo en lugares insalubres y peligroso para varones, mujeres y menores de edad,
según la determinación que de unos y otros debe hacer el reglamento, o en su defecto la
Inspección General de Trabajo.
 b. El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad (jornada mixta si
es permitida).
 c. El trabajo diurno de los menores de edad en cantinas u otros establecimientos análogos
en que se expendan bebidas alcohólicas al consumo inmediato.
 d. El trabajo de los menores de 14 años. (15 años según convenio 138 convenio sobre la
edad mínima OIT.
AUTORIZACION PARA MENORES DE 14
AÑOS. Art. 150 CT
 La inspección General de Trabajo puede extender en casos de excepción calificada,
autorizaciones escritas para permitir el trabajo ordinario diurno de los menores de edad
14 años. (15 años)
 LO QUE DEBEN PROBAR LOS MENORES DE EDAD.
 A) Que el menor de edad va a trabajar en vía de aprendizaje o que tiene necesidad de
cooperar en la economía familiar, por extrema pobreza de sus padres o de los que
tienen a su cargo el cuidado de él.
 B) Que se trate de trabajos livianos por su duración e intensidad, compartir con la salud
física, mental y moral del menor.
 C) Que en alguna forma se cumple con el requisito e la obligatoriedad de su educación.
PROHIBICIONES A LOS PATRONOS.
ART. 151 CT., 102 LITERAL K CPRG

 a) Realizar ofertas de empleo especificando como requisito para llenar las plazas, el sex, raza,
y estado civil, excepto por la naturaleza propia del empleo, éste requiere de una persona
con determinada características.
 b) Hacer diferencia entre mujeres y casadas y/o con responsabilidades familiares.
 C) Despedir a los trabajadores que estuvieren en estado de embarazo o periodo de
lactancia, quienes gozan de inamovilidad. Salvo que por causa Justificada originaria en fala
grave a los deberes derivados del contrato.
 D) No se le debe exigir ningún trabajo que requiere esfuerzo que pongo en peligro su
gravidez.
DESCANSO PRE Y POST PARTO. Art. 152
 La madre trabajadora gozará de n descanso retribuido con el 100% de su
salario durante los 30 días que precedan al parto y los 54 días siguientes.
La madre trabajadora goza de 84 días efectivos de descanso durante ese
período.
PERIODO DE LACTANCIA. Art. 153 CT
 Toda trabajadora en época de lactancia puede disponer en el lugar donde trabaja de
½ hora dos veces al día durante sus labores con el objeto de alimentar a su hijo.
 La trabajadora en época de lactancia podrá acumular las dos medias horas y entrar
una hora después del inicio de la jornada o salir una hora antes de que ésta finalice
con el objeto de alimentar a su hijo o hija.
 El período de lactancia se debe computar a partir del día en que la madre retorne a
sus labores y hasta 10 meses después, salvo que por prescripción medica éste deba
prolongarse.
 Podrá ampliarse por prescripción medica, pero en ningún caso podrá exceder de doce
meses después del parto. Art. 3 Reglamento para el goce de periodo de lactancia.
ADOPCION LICENCIAS POST PARTO.
Art. 152 literal f)
 La trabajadora que adopte a un menor de edad, tendrá derecho a licencia
post-parto para que ambos gocen de un período de adaptación. 54 dias
GUARDERIAS. (art. 155 CT)

 Todo patrono que tenga a su servicio más de 30 trabajadores queda

obligado a acondicionar un local a propósito para que las madres
alimenten sin peligro a sus hijos menores tres años y para que puedan
dejarlos allí durante las horas de trabajo, bajo el cuidado de una persona
idónea y pagada por el patrono.
TRABAJO A DOMICILIO
DEFINICION LEGAL: Art.156 CT
 Son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio elegido
libremente por ellos sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o
del Representante de éste.
 Leer Convenio 177 de la OIT
LIBRO DE LOS TRABAJADORES A
DOMICILIO. Art. 157 CT.
Todo patrono que ocupe los servicios de uno o mas trabajadores a domicilio
debe llevar un libro sellado y autorizado por la Dirección General de Trabajo.
RETENCION DEL SALARIO. Art 158 CT.
Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autoriza al
patrono para retener hasta la decima parte del salario que perciban los
trabajadores a domicilio.
RETRIBUCION DE LOS
TRABAJADORES A DOMICILIO. Art. 159
CT
 1. Por entregas de labor.
 2. Por períodos no mayores de una semana
 3. En ningún caso pueden ser inferiores a las que se paguen por iguales
obras.
OBLIGACION DE PROPORCIONAR
LOCAL. Art. 160 CT
 Cuando diez o mas trabajadores a domicilio le soliciten local para sus
labores, está obligado a proporcionárselos, quedando en este caso dichos
trabajadores como laborantes de empresa.
TRABAJO DOMESTICO
TRABAJADORES DOMÉSTICOS. (Art.
161ct)
 Son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseos,
asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o
habitación particular, que no importen lucro o negocio para el patrono.

 Leer acuerdo 1235 Reglamento del programa especial de protección para

trabajadoras de casa particular –precapi-
SUMINISTRO DE HABITACION Y
MANUTENCION. Art. 162 CT
 Salvo pacto en contraria, la retribución de los trabajadores
domésticos comprende, además del pago en dinero, el suministro
de habitación y manutención.
CERTIFICADO DE BUENA SALUD.
(ART. 163 ct)
 El patrono puede exigir al trabajador doméstico antes de formalizar el
contrato de trabajo la presentación de un certificado de salud que sea
expedido dentro de los 30 días anteriores a formalizarse el contrato de
trabajo.
ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR
DOMESTICO. Art. 165 CT
 CAUSAS JUSTAS DE DAR POR TERMINADA
LA RELACION DE TRABAJO.
 Falta de respeto o el maltrato notorio del trabajador doméstico para
las personas que habitan la casa donde se prestan los servicios y la
desidia de éste en el cumplimiento de sus obligaciones.
TRABAJO DE TRANSPORTE
ART. 167 CT
TRABAJADORES DE TRANSPORTE 167
CT.
 Son los que sirven en un vehículo que realiza la conducción de carga y de
pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire.
 PROHIBICIONES:
 No pueden ser trabajadores de transporte los que no poseen la edad, los
conocimiento técnicos y las aptitudes físicas y psicológicas que
determinen las leyes o reglamentos aplicables.
TRABAJO DE APRENDIZAJE
APPENDICES: art. 70 CT
 Son los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que
éste les enseñe en forma práctica un arte, profesión u oficio, sea
directamente o por medio de un tercero, y les de la retribución convenida,
la cual puede ser inferior al salario mínimo.
MODALIDAD DE CONTRATO DE
APRENDIZAJE. Art. 171 CT
 El contrato de aprendizaje sólo puede estipularse a plazo fijo, y debe
determinar la duración de las enseñanza y su desarrollo gradual, así como
el momento de la retribución que corresponda al aprendiz en cada grado
o período de la misma.

 La inspección General de Trabajo debe vigilar porque todo contrato de

aprendizaje dure únicamente el tiempo que sea necesario.
CERTIFICADO. Art. 172 CT
 AL TERMINO DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE EL PATRONO DEBE DAR
AL APRENDIZ UN CERTIFICADO EN QUE CONSTE LA CIRCUNSTANCIA
DE HABER APRENDIDO EL ARTE, PROFESIÓN U OFICIO DE QUE SE
TRATE.
 DEBE EXTENDERSE DENTRO DE LAS 24 HORAS SIGUIENTES DE HABER
APROBADO EL EXAMEN.
DESPIDO DEL APRENDIZ art. 173
 Cuando el aprendiz que adolezca de incapacidad manifiesta para el arte,
profesión u oficio de que se trate.
 El aprendiz puede poner término al contrato con sólo un aviso previo de
cinco días.
TRABAJO EN EL MAR Y EN LAS
VIAS NAVEGABLES
TRABAJADORES EN EL MAR Y EN LA
VIAS NAVEGABLES
 Son los que prestan servicios propios de la navegación a bordo de una
nave, bajo las órdenes del capitán de ésta y a cambio e la manutención y
del salario que la hayan convenido.

 CAPITAN DE LA NAVE. Art. 177 CT.

 El capitán de la nave es el representante del patrono, salvo que el mismo
patrono actúe como capitán.
MODALIDAD CONTRATO DE
EMBARCO. Art 178 CT
a) Por tiempo indefinido
b) A plazo fijo
c) Por viaje
CAUSAS JUSTAS PARA DAR POR
TERMINADO EL CONTRATO DE
TRABAJO. 182 CT
 La violación o desobediencia voluntaria y manifiesta de las órdenes que
dé el capitán en uso de sus atribuciones.
 Al abandono de la guardia de la nave.
 La falta de respeto hacia los pasajeros.
 Trabaja en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
estupefacientes.
CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN A LOS
TRABAJADORES PARA POR TERMINADOS
LOS CONTRATOS DE EMBARGO.
 1. Cuando se varíe el destino de la nave antes de principiar el viaje el que
hayan sido contratados.
 2. Cuando se declare el Estado de Guerra entre Guatemala y la Nación a
cuyo territorio esté destinada la nave.
 3. Cuando se tengan noticias seguras, antes de comenzar el viaje, de las
existencia de una epidemia en el puerto de descarga.
 4. Cuando muera el capitán o se cambie éste por otro que no sea garantía
de seguridad, antes de la salida de la nave.
HUELGA ILEGAL. Art. 188
 Es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la embarcación
se encuentre navegando o fondeada fuera de puerto.
REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO. Art. 189 CT
 Todo propietario de una nave mercante que emplee cuando está en viaje
los servicios de cinco o más trabajadores, debe elaborar y poner en vigor
su respectivo reglamento interior de trabajo.