Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST-
NIVEL 1: SG-SST: 001
D CEMENTOS PACASMAYO S.A.A. SG-SST
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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
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SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO - BAJO REQUISITOS DE
NORMA ISO 45001
“Pacasmayo es la compañía de cemento más grande del norte del Perú,
líder en brindar soluciones constructivas que se anticipen a las
necesidades de sus consumidores”
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INTRODUCCIÓN
Una organización es responsable de la seguridad y salud en el trabajo (SST) de sus
trabajadores y de la de otras personas que puedan verse afectadas por sus actividades.
Esta responsabilidad incluye la promoción y protección de su salud física y mental.
La empresa “Cementos Pacasmayo S.A.A.” en cumplimiento a los requisitos mínimos
establecidos bajo la norma ISO 45001, diseñará e implementará el sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), que tiene como propósito la
estructuración de la acción conjunta entre la empresa “Cementos Pacasmayo S.A.A.”
y los trabajadores, con el objetivo de establecer las medidas de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio
ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Para su efecto, la empresa “Cementos Pacasmayo S.A.A.” aborda la prevención de
las lesiones y enfermedades laborales, la protección y promoción de la salud de los
trabajadores, a través de la implementación de un método lógico y por etapas cuyos
principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) y que incluye
la política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de
mejora continua.
El desarrollo articulado de estos elementos permitirá cumplir con los propósitos del SG-
SST. El SG-SST se caracteriza por su adaptabilidad al tamaño y características de la
empresa, para centrarse en la identificación y control de los peligros y riesgos asociados
con su actividad laboral.
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Objetivo General
Establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar en forma continua un
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo
con los requisitos mínimos de la norma ISO 45001, en la empresa “Cementos
Pacasmayo S.A.A.” y determinar cómo se cumplirán estos requisitos al identificar
los peligros, valorar y controlar los riesgos a los que están expuestos todos los
trabajadores con el fin de generarles un ambiente de trabajo seguro y confiable.
Objetivos Específicos
Mejorar continuamente las condiciones y el medio ambiente laboral
mediante la implementación de acciones correctivas y preventivas
basadas en los resultados de auditorías y evaluaciones internas.
Establecer mecanismos de seguimiento y evaluación periódica del SG-
SST para asegurar su efectividad y detectar oportunidades de mejora.
Promover la participación activa de todos los trabajadores en la
identificación de riesgos y en la implementación de medidas de control,
fortaleciendo la comunicación y la cooperación en temas de SST.
Realizar el diagnóstico de las condiciones de trabajo para identificar los
peligros, evaluar y valorar los riesgos, y determinar los controles
adecuados para evitar accidentes laborales y enfermedades laborales.
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Dar cumplimiento a la legislación y normatividad en materia de Seguridad
y Salud en el Trabajo, como requisito para el buen funcionamiento de toda
la organización.
ALCANCE
Este documento abarca la creación y puesta en marcha de programas, planes,
procedimientos y otros componentes de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST). Se fundamenta en los requisitos mínimos establecidos por la
norma ISO 45001, con el objetivo de mejorar las condiciones de Seguridad y Salud en
el Trabajo en la empresa “Cementos Pacasmayo S.A.A.”. Este sistema es aplicable a
todo el personal administrativo y operativo, así como a otras partes interesadas de la
empresa.
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DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
Para los fines de esta documentación, se aplican las definiciones y abreviaturas
siguientes. Norma ISO 45001. Cláusula 3. Términos y definiciones.
Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no
conformidad.
Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no
conformidad.
Actividad no rutinaria. Actividad que no forma parte de la operación normal de
la organización, que no es estandarizable debido a la diversidad de escenarios
y condiciones bajo las cuales pudiera presentarse.
Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de la operación normal de la
organización, se ha planificado y es estandarizable.
Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una
empresa.
Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado,
o inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una
severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en
la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los
medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.
Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el
trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área
a cielo abierto destinada a una actividad econommica en unna empresa
determinada.
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Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento
continuo a través de los siguientes pasos:
Planificar: Se debe de planificar la forma de mejorar la seguridad y la salud de
los trabajadores, encontrando que cosas se están haciendo incorrectamente o
se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementadas están
consiguiendo los resultados deseads.
Actuar: Revisar acciones de mejora para oobtener los mayores beneficios de la
seguridad y salud de los trabajadores.
Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas y de auto -reporte de
condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquell Aquellos elementos,
agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos
para la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos
en esta definición, entre otros: a) las características generales de los locales,
instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y
demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos
y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para
la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la
generación de riesgos para los trabajadores y; d) la organización y ordenamiento
de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y
psicosociales.
Descripción sociodemográfica: Perfil socio demográfico de la población
trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y
demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad,
ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico,
estado civil, raza, ocupación, área de trabajo,edad, sexo y turno de trabajo.
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Efectividad: Logro de los objetivos de Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y aximma eficiencia.
Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la
realización de una acción.
Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del
mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una
reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias
y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo
de su magnitud.
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al
nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de
las consecuencias de esa concreción.
Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera
significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños
masivos al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades
de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera,
destrucción parcial o total de una instalación.
Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir
las características de éste.
Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso
a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e
implementación del SG-SST.
Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en
el período definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación
de recursos propios del programa o del sistema de gestión.
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Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la
empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad
productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para
desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-
SST, el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables.
Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en
este campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el
Trabajo SST de la organización.
No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación
de estándares, practicas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos
aplicables, entre otros.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de
los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta
dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo,
expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
organización.
Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona
evidencia de las actividades desempeñadas.
Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e
instituciones informan sobre su desempeño.
Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica
la iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones
preventivas y correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras
en el SGSST.
Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales,
incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
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Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por
una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones
o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.
Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del
riesgo estimado.
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud
en el trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la
difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La
vigilancia es indispensable para la planificación. ejecución y. evaluación de los
programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y
lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así
como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Parágrafo 1: En aplicación de lo establecido para todos los efectos se entenderá
como seguridad y salud en el trabajo todo lo que antes de la entrada en vigencia
de dicha ley hacía referencia al término salud ocupacional.
ABREVIATURAS Y GUÍAS
En este documento se encontrarán las siguientes abreviaturas:
SG-SST: Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SST: Seguridad y salud en el trabajo
ISO: Organización internacional de Normatividad.
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ESQUEMA SG-SST
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1. POLITICAS DEL SG - SST
POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS
En Cementos Pacasmayo SAA y subsidiarias nos comprometemos a respetar y
promover los derechos humanos en su ámbito de actuación, abordar los impactos
cuando ocurran, y a prevenir o mitigar el abuso o vulneración a los mismos,
estableciendo sus principios de acuerdo con la Carta Internacional de Derechos
Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los
Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, los principios rectores sobre los
Derechos Humanos de Naciones Unidas y la legislación nacional. Los principios de esta
política guían nuestras actuaciones y operaciones, la forma en la que buscamos
alcanzar nuestros resultados y la sostenibilidad de la compañía. Estos principios se
aplican a nuestras prácticas laborales, en nuestros productos y servicios por sus
relaciones comerciales, con nuestros socios, clientes y proveedores, así como con las
comunidades y la sociedad en general. En el marco de nuestra política y los principios
mencionados, nos comprometemos a prevenir situaciones que rechazamos
tajantemente:
● Trabajo forzado: todo tipo de trabajo con prácticas inhumanas como la esclavitud, la
servidumbre por deudas y otras formas de trabajo forzoso.
● Trabajo infantil: cualquier empleo o trabajo realizado por un niño menor de edad, ya
sean remuneradas o no, en la economía formal o informal, por unas horas o a tiempo
completo, ocasionales o regulares.
● Trata de personas: comercio o tráfico de personas con propósitos de esclavitud,
explotación, trabajo forzado u otros que atentan contra la voluntad y bienestar de la
persona.
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● Discriminación: cualquier tipo de discriminación por motivos de raza, color, sexo,
idioma, religión, opinión política o de otro tipo, nacionalidad, discapacidad, edad, estado
civil y familiar, orientación sexual e identidad de género, estado de salud, lugar de
residencia, situación económica y social, entre otros. Y nos comprometemos a respetar:
● Libertad de asociación: el derecho de los trabajadores y empleadores a formar y
afiliarse a organizaciones de su elección.
● Derecho a la negociación colectiva: el derecho de los trabajadores a negociar
libremente con los empleadores sobre sus relaciones, en particular los términos y
condiciones de trabajo.
● Igualdad de remuneración: proporcionar una remuneración justa y equitativa sin
discriminación de acuerdo con las disposiciones establecidas en la Ley N° 30709 - Ley
que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, su Reglamento y
demás normas complementarias. Esta política está alineada con el Código de Conducta
de Pacasmayo y el resto de sus políticas en materia de responsabilidad social, y aplica
a Pacasmayo y subsidiarias, tanto a sus directivos como empleados. Asimismo,
promovemos la política a nuestros socios y otros socios comerciales clave (por ejemplo,
operaciones no administradas, socios de joint ventures, licenciatarios, socios de
subcontratación, etc.), proveedores directos y proveedores de segunda línea, las
comunidades y la sociedad en general.
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2. ORGANIZACIÓN
2.1. Información Básica de la Empresa
Número de Identificación de 20419387658
1. Empresa:
2. Nombre de Empresa: Cementos Pacasmayo S.A.A.
3. Dirección: Cal. la Colonia Nro. 150
4. Ciudad: Santiago de Surco
5. Región: Lima, Perú
6. Teléfono: (51-1) 317-6000
7. Seguro de Afiliación: SCTR 104925
8. Clase de Riesgo N/A
9. Representante Legal: Alejandro Josué Corzo Cauracuri
Tabla 1. Información Basica de la Empresa
2.1.1. Actividad Económica
- Producción y comercialización de cemento, cal viva, agregados, concreto
premezclado y otros materiales de construcción.
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2.1.2. Número de Trabajadores
La empresa “Cementos Pacasmayo S.A.A.”, cuenta con 730 empleados.
2.2. Descripción de Productos y Servicios
- Fab. de Cemento, Cal y Yeso.
- Transporte de Carga por Carretera.
2.2.1. Misión
- Es crear valor a nuestros inversionistas, a través de un crecimiento
sostenible, para beneficio de nuestros clientes, colaboradores,
comunidades y el país.
2.2.2. Visión
- Ser una empresa líder en la provisión de soluciones constructivas que se
anticipe a las necesidades de nuestros clientes y que contribuya con el
progreso de nuestro país.
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2.3. Mapas de Procesos
2.4. Organigrama
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HUMBERTO NADAL DEL CARPIO
GERENTE GENERAL
MANUEL FERREYROS PEÑA
JAVIER DURAND PLANAS
VICEPRESIDENTE DE
VICEPRESIDENTE LEGAL
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
JULIO OROPEZA REYES ELY ADRIANA HAYASHI
ALDO BERTOLI ESTRELLA
GERENTE CENTRAL DE HIRAHOKA
GERENTE CENTRAL COMERCIAL
OPERACIONES GERENTE CENTRAL DE FINANZAS
2.5. Turnos de Trabajo – Horarios
A continuación, se detallan de manera general los turnos y horarios de la
fuerza de trabajo de la empresa:
Horarios de
Área
trabajo Días Descanso
08:00 a 17:30 Lunes a viernes 12:00 a 13:30
Administrativa
08:00 a 13:00 Sábados N/A
08:00 a 17:30 Lunes a viernes 12:00 a 13:30
Operativa
08:00 a 13:00 Sábados N/A
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2.6. Funciones y Responsabilidades
La empresa “Cementos Pacasmayo S.A.A.” es responsable, por la protección
de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en el,
Responsabilidades y autoridades Norma ISO 45001 y demás reglamentación
aplicable. La empresa ha definido un Manual de Funciones por cargos en donde
se asignan las responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo para los
niveles directivos, medios y operativos. Adicionalmente se definen los cargos
que deberán rendir cuentas y que tendrán autoridad para gestionar las acciones
en seguridad y salud en el trabajo.
Nuestra Organización se compromete a:
Nuestra empresa realiza sus actividades teniendo en cuenta la triple dimensión
de la Responsabilidad Social: Social, Económico y Ambiental.
Nuestra empresa reconoce que es un socio más en el proceso de desarrollo de
las localidades, región y país, por lo tanto, movilizará recursos propios y de
terceros a través de la generación de alianzas estratégicas para alcanzar estos
objetivos alineados a nuestra Visión Corporativa y los Objetivos de Desarrollo
Sostenible.
Introducir mejoras en los procesos internos, con un sistema de gestión integral
que considere los aspectos económicos, sociales y medioambientales, y tenga
en cuenta las necesidades manifestadas por nuestros distintos grupos de
interés.
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Potenciar las ventajas competitivas de la Empresa en aspectos tan relevantes
como el reforzamiento de la reputación corporativa, fidelidad del cliente,
incremento de la calidad y productividad, incremento de la capacidad de atraer y
retener talento e incremento de la capacidad de atraer recursos financieros.
Suministrar información completa y fiable de nuestras actividades, útil para todas
las partes interesadas.
La integración natural de la empresa en su entorno, adoptando los modelos de
empresa ciudadana y de desarrollo sostenible, que harán posible la aparición de
una relación simbólica entre contexto social y medioambiental y empresa.
Apuntando a una “Visión de responsabilidad social”:
"Contribuir con el desarrollo sostenible de nuestros grupos de interés"
