Estemos

Abiertos
2.0

-1-
Créditos a los profesionales de la Fundación Paraguaya que trabajaron en el documento:
Roberto Giménez
Lorena Soto
Jorge Espínola
Marlene Martínez
Belén Meza
Olga Morínigo

TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS

Queda prohibida la reproducción total o parcial de esta obra, así como cualquier forma de distribución,
comunicación pública, transformación, almacenamiento en un sistema informático, su transmisión en
cualquier forma o por cualquier medio electrónico, mecánico, fotocopia u otros métodos, sin contar con la
autorización previa de Coca-Cola Paresa y Fundación Paraguaya.

-2-
 Estemos
Abiertos
2.0
Nombre y apellido:

Número de contacto:
 ÍNDICE

MÓDULO 1:

Preparación para “Mi primer empleo” 7

• Elaboración de currículo.
• Entrevista de trabajo.
• Pasantías laborales

MÓDULO 2:

Emprendimiento “Mi primer negocio” 23

• Plan de negocios.
• Microfranquicias.
-6-
 Módulo 1

Preparación
para “Mi primer
empleo”

-7-
Elaboración
de currículo
Cómo hacer un buen currículum en 2023 Diseño más visual
El currículum vitae ha evolucionado. Ahora ponte en el lugar del reclutador,
seguramente haya recibido un montón
CV online de CV con perfiles similares al tuyo.
El CV en papel ha pasado a la historia. Si tu objetivo es motivarle a leer tu CV y
Los seleccionadores prefieren los que se acuerde de ti, ¿cómo puedes ser
documentos digitales que puedan ser diferente?
ordenados en carpetas o en su correo
electrónico.

Por lo tanto, enfocate en crear un modelo

de currículum que luzca bien atractivo
en pantalla, y no tanto en papel.

Con un formato CV más visual, moderno, y atractivo. Que entre por los ojos y se vea
profesional.

-8-
Formato PDF
Formato PDF sin duda.

Te explico por qué.

Como no sabes desde qué dispositivo
van a abrir tu currículum (PC, tablet
o teléfono móvil), es la manera de Consejo: guardalo en
asegurarte de que el documento que tu teléfono móvil para
envíes se vea bien en cualquiera de ellos. tenerlo siempre a mano.

Nuestra recomendación es crear el

documento con un editor de texto como
Word en tu ordenador y luego pasarlo a
PDF para enviarlo.

Presencia online
La presencia profesional online es una
obligación más que una tendencia.
¿Sabías que el 80% de las ofertas de
empleo hoy en día no se publican?
Así es. Cada vez más son los reclutadores
los que hacen búsquedas online para
encontrar el candidato ideal.
Por lo tanto, es imprescindible que
seas visible, especialmente en la red
profesional por excelencia, Linkedin.

-9-
¿Cómo hacer para que tu currículum
sea más atractivo y eficaz?

• Elige tu formato dependiendo de tu experiencia o formación

• Elige un diseño profesional y actual
• Ha llegado el momento de modernizarse.

Estos son algunos ejemplos de los modelos de currículum

vitae que te comentaba, quizá te interesen:

Ejemplo de currículum Ejemplo de currículum

sencillo y práctico moderno y visual

Ejemplo de currículum
creativo y original

- 10 -
Sé breve
La brevedad es tal vez el componente
más importante de tu CV. Ningún
seleccionador de RRHH está interesado
en leer páginas y páginas de párrafos Recuerda: “Lo bueno, si es
interminables. breve, dos veces bueno”.
Por eso, en una sola página debes poder Enfocate en hacer que esa única
presentar un resumen de ti y de lo que página cause impacto.
has alcanzado en el ámbito profesional.

Incluye colores e íconos

Rompe la monotonía monocromática
de los demás CV. El uso del color en el
CV es fundamental para causar esa
primera buena impresión y ser recordado
más fácilmente. Se trata de elegir dos
o tres colores y distribuirlos de manera
adecuada por todo el documento, sin
pasarse.
En cuanto a los íconos en tu CV, lo harán
aún más visual y estético. Y también te
ahorrarán espacio.

¿Qué debe incluir mi CV?

Info de
contacto

Título Habilidades
idiomas

Foto

Experiencia

Educación Otros datos

- 11 -
 Este apartado se refiere a un título para tu CV. Debe incluir
las palabras clave de tu especialidad o lo que te defina como
profesional: “Especialista en SEO”, “Consultor Financiero”,
“Director de Marketing Digital”, etc.
Y en el caso de que estés aplicando para una oferta en
Título concreto, asegúrate de que el título que elijas, coincida con el
profesional título de la oferta de empleo.
También puede ser interesante incluir el perfil profesional. Te
ayudará a destacar las fortalezas y logros de tu carrera
profesional, y a mostrar tu idoneidad para la vacante.

Foto Importantísimo incluirla. Tienes un 50% más de posibilidades

de que te llamen si has puesto una foto adecuada en tu CV.

Información Hoy en día se utiliza básicamente para poner tus datos de

personal o contacto. Los datos como estado civil, tu dirección completa,
DNI o incluso fecha de nacimiento, son innecesarios.
de contacto
Con tu nombre y apellidos, teléfono móvil, correo electrónico,
ya vale.
Solamente si crees que añadir tu dirección te aporta algún
beneficio, si vives cerca del lugar del trabajo, por ejemplo,
deberías ponerla. Si no, ya sabes, solamente tu ciudad.
Con respecto al correo electrónico, utiliza una dirección seria
que demuestre madurez y profesionalidad. Si es necesario,
crea un correo especialmente para uso laboral.
Y, sobre todo, recuerda poner los datos de contacto en
un lugar visible e importante en tu CV para facilitar el trabajo
del seleccionador.

Educación No es necesario que hagas un recorrido por toda tu trayectoria

educativa.
Solo los estudios superiores, equivalentes, o el máximo nivel
alcanzado.
También puedes incluir otros cursos complementarios que
hayas realizado, si están relacionados con el puesto vacante
en orden cronológico.

Experiencia Más que tareas en sí, describe tus logros o aportaciones a

las empresas en las que trabajaste. Y si los presentas con
profesional cifras, mucho mejor. Por ejemplo: «Trabajé 2 años como
Director de Ventas de la zona norte de Laboratorios Pharmax,
donde conseguí un incremento de ventas de un 10% anual en
instrumental quirúrgico de traumatología». Puedes mencionar
cuánto tiempo estuviste en el puesto, el número de personas
que supervisabas, datos de facturación relevantes, número

- 12 -
 de cursos realizados y personas formadas, etc. Destaca solo
la experiencia laboral que coincida con la descripción del
empleo al que aspiras. En el caso de que tu experiencia laboral
sea muy amplia, considera solo los empleos más recientes y
relevantes (los empleos con menos de un año de duración son,
por lo general, omitidos y se puede hablar de ellos durante
la entrevista de trabajo). Comienza con la experiencia laboral
más reciente.

Habilidades Las habilidades blandas

Las habilidades blandas son rasgos de carácter y habilidades
interpersonales que caracterizan las relaciones de una persona
con otras personas. En el lugar de trabajo, las habilidades
blandas se consideran un complemento de las habilidades
duras, que se refieren a los conocimientos y habilidades
ocupacionales de una persona”. Aquellas habilidades que
van más allá de cualquier conocimiento o saber técnico y que
están relacionadas con el carácter de la persona y cómo esta
se relaciona con los demás.

Las seis habilidades blandas más buscadas por los

reclutadores

• Flexibilidad y adaptación al cambio

En un contexto donde el cambio se ha instalado como la

única constante, la capacidad de adaptación a cambios e
imprevistos es un activo clave que todas las empresas valoran.
Los expertos en recursos humanos buscan candidatos que
puedan acomodarse a distintas situaciones y puestos de
trabajo, que sean flexibles y a la vez tengan el aplomo para
afrontar con éxito cualquier desafío que se les presente.
La flexibilidad también se relaciona con la capacidad de
integrarse de manera armónica en equipos de trabajo diversos,
intergeneracionales y multiculturales, así como también
supone la capacidad de adquirir nuevos conocimientos y de
actualizarse permanentemente.

• Comunicación

La habilidad comunicativa es otro de los factores más valorados

por las empresas a la hora de reclutar talento. La comunicación
es clave para entenderse en entornos laborales donde la
mayoría de las veces los intercambios están mediados por la
tecnología, a través de herramientas como las videollamadas,
el email o el chat. Una comunicación efectiva resulta clave
para poder tener un buen relacionamiento con jefes, colegas,
colaboradores y clientes.

• Organización y gestión del tiempo

La pandemia ha modificado la forma de trabajar y hoy

más que nunca se tiende al trabajo por objetivos, donde la

- 13 -
organización, la autonomía y una buena gestión del tiempo
son fundamentales tanto para la productividad como para el
bienestar de las personas. En este contexto, donde muchas
organizaciones viraron al trabajo 100% remoto o mantienen
esquemas de trabajo mixto, la autogestión y una buena
organización del tiempo están entre las habilidades más
buscadas en los profesionales por los especialistas en recursos
humanos.

Estos factores están asociados a la vez con valores como

la responsabilidad y el compromiso, y se ven reflejados en
comportamientos como la puntualidad y la entrega a tiempo
de tareas. Se trata de una competencia que influye en el
funcionamiento general de la organización y de los equipos
y adquiere mayor relevancia en ámbitos de trabajo que hoy
tienden a ser más abiertos y horizontales.

• Trabajo en equipo

Hoy las organizaciones poseen estructuras cada vez más

horizontales, con dotaciones diversas y heterogéneas, por lo
que la capacidad de trabajar en equipo y en forma colaborativa
resulta fundamental para cualquier posición. Esto supone una
buena predisposición para trabajar en proyectos comunes,
generando relaciones de confianza entre los integrantes.
Implica tener una postura colaborativa, que promueva la
cooperación para hacer que el resultado del conjunto sea
siempre muy superior a la suma de los aportes individuales.

• Proactividad y capacidad resolutiva

La resolución de problemas es una competencia netamente

humana que suma mucho a la hora de evaluar a los candidatos
para una posición de responsabilidad y liderazgo. Una persona
resolutiva es la que comprende los objetivos organizacionales
y actúa en base a los mismos con rapidez y convicción. Son
personas proactivas, seguras de sí mismas, enfocadas, con
capacidad de análisis y de acción, que pueden balancear de
manera efectiva la mirada de largo plazo con la de corto.

• Creatividad e innovación

La creatividad es la habilidad de encontrar soluciones

innovadoras frente a problemas inesperados. Se relaciona con
la observación, la imaginación, el ingenio y la intuición, con el
animarse a plantear ideas novedosas que ayuden al crecimiento
de la organización. No es algo que sea necesariamente innato,
sino que es parte de una actitud, una forma de pararse frente
a los desafíos que puede desarrollarse. En algún punto, es
un estado de insatisfacción que moviliza a las personas para
salir de la zona de confort y buscar siempre ir hacia adelante
y mejorar.

Las habilidades técnicas

Se trata de un tipo de conocimientos que también se conocen

- 14 -
 como habilidades duras y son aquellas que se adquieren
mediante el entrenamiento formal. Estos son algunos ejemplos
de habilidades técnicas que se utilizan en el trabajo:

• Manejo de hojas de cálculo

• Uso de programas de edición fotográfica

• Uso de equipo de oficina (como computadores y

fotocopiadoras)

• Manejo de maquinaria pesada

Señala el nivel de dominio del idioma en el CV. Pero si de verdad

quieres eliminar cualquier duda sobre tu nivel de idiomas,
Idiomas
puedes incluir certificados, cursos.

¿Qué hacer si no tengo

experiencia laboral?
Es muy importante que en un curriculum sin experiencia destaques la trayectoria
académica, tus habilidades y capacidades, en base a las necesidades de la empresa
para la que te ofreces, a fin de distinguirte del resto de candidatos y aumentar
tus posibilidades de ser seleccionado. También puedes poner las actividades
extraacadémicas durante tu formación universitaria. Si fuiste miembro del consejo
estudiantil o del equipo de fútbol, miembro del club de debate, etc. Las prácticas
que hiciste en la Universidad cuentan también como experiencia, aunque no fuera
trabajo remunerado. Los proyectos personales que estés desarrollando, el trabajo
en la empresa familiar o algún tipo de voluntariado, sea o no relacionado con tu
carrera.
Se trata de mostrar lo valioso que puedes llegar a ser con toda la preparación que
tienes, aunque no sea formalmente laboral.
Las empresas también buscan personas sin experiencia, pero bien formadas y con
entusiasmo y ganas de empezar a aprender y aportar sus conocimientos.

Estructura de un currículum sin

experiencia

Fotografía: los currículums con foto reciben tres veces más visitas que aquellos que
no la tienen.
Datos personales: En este apartado tienes que incluir tu nombre y apellidos, tu
dirección, la dirección de tu correo electrónico y un teléfono de contacto en el que
estés siempre disponible por si te llama la empresa.
Formación académica: cuál es tu último nivel de estudios terminado (solo si tienes
estudios secundarios u universitarios). Además, si actualmente estás cursando
alguna formación, es importante que lo señales para que el empleador sepa que tu
perfil profesional está en continua actualización.
Voluntariado, prácticas: no solo los trabajos remunerados otorgan experiencia.
Es importante que destaques cualquier tipo de experiencia, ya sean prácticas,

- 15 -
voluntariado o tareas del hogar/cuidado de familiares.
Otros cursos: en este apartado puedes incluir formación de corta duración o que
no tenga que ver directamente con el puesto al que aspiras, pero también es
recomendable mostrar interés en otras materias.
Habilidades: tanto tus habilidades duras, como tus habilidades blandas.
Las habilidades duras como el dominio de idiomas, el manejo de ordenadores
y programas informáticos, manejo de maquinaria concreta, etc. Por su parte,
las habilidades blandas como, por ejemplo: capacidad de liderazgo, habilidades
de comunicación, habilidades sociales y de interacción con los demás, capacidad
de trabajo en equipo, actitud positiva, motivación, persuasión, saber trabajar bajo
presión, intereses, etc.
Idiomas: especifica el nivel de comprensión, hablado y escrito, solo en caso de que
estés familiarizado con algún idioma.
Datos adicionales: aquí puedes incluir tu disponibilidad, indicando si es inmediata,
el horario o la localización. Y cualquier otro aspecto que facilite tus tareas en ese
puesto (carnet de conducir, coche propio, disponibilidad para viajar, etc.).

Recomendaciones adicionales
1. Sé honesto
No tiene sentido mentir o exagerar sobre tus capacidades y experiencia, porque
al final serán confirmadas o no durante tu desempeño. Además, el mundo laboral
puede llegar a ser muy pequeño, por lo que si te pillan puedes estar perjudicando
tu carrera a largo plazo.
2. Cuida tu ortografía
Los errores de ortografía dan mala impresión. Y de entrada, ya le están indicando
al reclutador que no cuidas los detalles, lo que te resta oportunidades de ser
seleccionado para el puesto.
3. Prepara una versión de tu CV para cada oferta de trabajo
No es recomendable enviar el mismo CV para puestos diferentes, aunque sean del
mismo campo. Prepara cada currículum atendiendo a los requisitos de la oferta
laboral y destacando aquellos aspectos que valoran más en cada oferta.
4. Revisa el producto final
Además de leer tú mismo varias veces el contenido de tu CV, pide a otras personas
que lo hagan. Esto te permitirá identificar los errores que tú hayas podido pasar por
alto.

Recuerda: tu currículum perfecto debe ser innovador, con un buen

diseño o plantilla de CV atractiva, que llame la atención y que sea eficaz.

¡AHORA! ¡Realiza tu propio CV!

- 16 -
Entrevista
de trabajo
Técnicas de entrevista
Tus fortalezas y debilidades/áreas de mejora serán evaluadas durante la entrevista.
Además, el/la entrevistador/a tratará de analizar características específicas de tu
carácter como tu actitud, aptitud, estabilidad, motivación y madurez.

Fases o partes de la entrevista

Por otro lado, es importante también mencionar las fases o partes de la entrevista.

• El saludo: Es la primera impresión personal que la persona que te entrevista va a

tener de ti. Espera a que ella se dirija a ti. Estrecha su mano cordialmente cuando
te la ofrezca y preséntate con naturalidad.

• Charla introductoria: Normalmente, suele comenzar con temas intranscendentes

para establecer una relación de confianza y disipar cualquier temor.

• Conversación sobre el puesto: Comenzará dándote información sobre las

condiciones del trabajo. Posteriormente, la persona que te entreviste recogerá
la información sobre ti: datos personales, formación, experiencia, funciones,
motivaciones, adecuación de tu CV. Aquí se incluyen también aquellas pruebas
orales o escritas (test, preguntas, exámenes, ...) que la persona entrevistadora
considere necesarias para ayudarle a evaluar tu perfil profesional.

• Final de la entrevista: En este momento, puedes consultar cualquier duda

relacionada con la empresa, las condiciones de trabajo y el proceso de selección.
Con ellas demostrarás tu interés por el puesto de trabajo. Aprovecha la ocasión
para demostrar tus conocimientos.

• Despedida: El objetivo es asegurar el siguiente contacto dentro del proceso de

selección. Es muy importante que te muestres cordial en la despedida, piensa
que te están observando hasta el último instante.

Tus objetivos al acudir a una entrevista de empleo

• Demostrar que sabes, puedes y quieres ocupar el puesto.

• Transmitir tu competencia laboral para el puesto.

• Probar que tu interés es real.

- 17 -
Qué hacer: preferible que puedas elegir entre
diferentes ofertas de empleo a que
• Llega a tiempo o unos minutos antes. solo optes a una.
Llegar tarde a una entrevista de
trabajo es inexcusable.
Qué NO hacer:
• Saluda a tu entrevistador/a por su
• Responder a las preguntas con un
cargo y apellido. Si no estás seguro
simple no o sí. Ofrece una explicación
de cómo se pronuncia su nombre,
a tu entrevistador/a siempre que sea
pídele que te lo repita.
posible. Intenta relacionar en la mayor
medida posible tus cualidades con la
• Estréchale la mano con firmeza.
posición que se está ofertando.
• Espera a que te ofrezca una silla antes
• Mentir. Responde a las preguntas con
de sentarte. Siéntate erguido y mira
sinceridad, franqueza e intenta ser
hacia delante, mostrando interés en
conciso/a.
todo momento.
• No hagas comentarios despectivos
• Intenta ser lo más carismático/a
sobre tu jefe/jefes actuales o con los
posible. Es muy importante que
que hayas trabajado en el pasado.
demuestres tus habilidades
interpersonales durante la entrevista.
• Evita hacer preguntas sobre el
salario, sobre vacaciones o incentivos
• Escucha e intenta ser un buen
al comienzo de la entrevista, a no ser
conversador/a.
que estés seguro/a de que la persona
que te está entrevistando quiere
• Sonríe.
contratarte o que sea ella/él quien
haya mencionado las condiciones
• Mira a tu entrevistador/a a los ojos.
salariales del puesto. No obstante,
deberías conocer previamente qué
• Sigue las pistas de tu entrevistador/a
demanda hay de tu perfil profesional
acerca de las cualidades de la
en el mercado laboral para solicitar la
persona que buscan para el puesto.
banda salarial que deseas.
Intenta, no obstante, obtener una
descripción completa de la posición
y las funciones del puesto lo antes ¿Cómo prepararte para una
posible para asegurarte de relacionar
entrevista?
tus logros, experiencia y habilidades
con el empleo para el que estás
Los entrevistadores te harán preguntas
siendo entrevistado.
sobre tu formación, experiencia
profesional y competencias, con el
• Intenta transmitir a tu entrevistador/a
objetivo de valorar si eres la persona
de manera concisa, concreta y sincera
adecuada para el empleo.
cuáles son tus puntos fuertes. Ten
en cuenta que dispones de poco
A menudo, plantean cuestiones para
tiempo y que tú eres la única persona
profundizar en aquellos aspectos más
que puede convencer acerca de los
débiles de tu currículum. A continuación,
beneficios que proporcionarías a la
tienes las claves para responder
compañía.
adecuadamente a algunas de las
preguntas más difíciles.
• Mantén una actitud abierta y decidida
acerca del puesto al que estás
optando. Nunca cierres la puerta a
ninguna oportunidad profesional. Es

- 18 -
Preguntas relacionadas con tu
formación y experiencia

“¿Crees que Transmite que siempre te preocupas por estar informado y

tienes suficiente al día, que conoces el sector. Aprovecha para mostrar que
formación para el tienes conocimientos adquiridos gracias a tu experiencia.
puesto?” Muéstrate abierto a ampliar tu formación y destaca la
importancia del reciclaje profesional.

“Veo que Pon en valor tus conocimientos relacionados con el puesto

no tienes de trabajo y la voluntad de poder aplicarlos. Destaca otras
experiencia?” actividades que has realizado, como el voluntariado.

“¿Por qué has Intenta ser positivo y no caer en frases como “no he
estado tanto encontrado empleo”. Muestra cómo has aprovechado
tiempo sin el tiempo durante este tiempo de desempleo, haciendo
trabajar?” cursos, voluntariado, etc. Remarca el interés por la empresa
y el puesto de trabajo y tu disponibilidad inmediata de
incorporación.

“¿Cómo En primer lugar, te recomendamos que destaques la

haces frente planificación y la organización del trabajo como factor
a situaciones clave para evitar las situaciones de tensión. En segundo
de urgencia o lugar, muéstrate como una persona capaz de superar estas
tensión?” situaciones y pon algún ejemplo de problema que hayas
resuelto con éxito en trabajos anteriores.

Da una respuesta general que se relacione con algún

aspecto positivo o que sea fácilmente superable en relación
al trabajo, pero evita caer en el tópico de “soy demasiado
“¿Cuál es el tu perfeccionista”. Diferénciate de los demás mezclando
punto más débil?” defectos con virtudes. Por ejemplo: “Defiendo firmemente
mi postura si creo que tengo razón, pero soy capaz de
adaptarme si el equipo decide hacer las cosas de otra
forma.”

Existe una serie de características positivas para cualquier

puesto de trabajo (capacidad de adaptación al cambio,
“¿Cuál es tu punto facilidad para aprender, etc.), pero te recomendamos que
más fuerte?” pienses en el perfil que están buscando para ese puesto en
concreto. Por ejemplo, si el empleo implica trabajar de cara
al público puedes destacar aspectos como la seguridad y
confianza en ti mismo, la actitud positiva o el don de gentes.

- 19 -
Preguntas relacionadas con la
empresa o el puesto de trabajo

“¿Por qué te has Puedes enfocar la respuesta desde diferentes ángulos.

presentado a esta Algunos ejemplos son:
oferta?” - La oferta encaja con tu perfil profesional y expectativas.
- Conoces la empresa y siempre ha sido tu objetivo.
- Este puesto supone un avance en tu carrera profesional.

“¿Por qué deseas Para poder responder a esta pregunta es necesario que
trabajar en esta conozcas la empresa, los servicios o productos que ofrece y
empresa?” relacionarlo con tus intereses profesionales. Un buen ejemplo
es mostrar tu compromiso con la empresa afirmando que
te sientes identificado con la misión y valores.

“¿Qué sueldo A menudo, el salario ya está establecido por la organización

quieres ganar?” y el reclutador te informa de lo que vas a cobrar durante
la entrevista, pero puede ser que quieran saber tus
expectativas. Para responder a esta pregunta es importante
que te informes de la remuneración anual bruta en puestos
y empresas similares y solicites un salario realista.
Si no surge el tema durante la entrevista, es uno de los
temas que puedes abordar cuando te preguntes si tienes
alguna duda.

“¿Por qué dejaste Para responder a esta pregunta evita descalificar tu anterior
tu último trabajo? empresa o puesto de trabajo y céntrate en las oportunidades
/ ¿Por qué quieres de mejora que te ofrece el nuevo puesto. Algunos ejemplos
cambiar de son: “Quiero avanzar en mi carrera profesional y mi anterior
trabajo?” trabajo no me lo permitía”; “Busco un trabajo que me
permita aplicar mis conocimientos”; “Deseo trabajar en una
empresa que me permita formarme”, etc.

¿Cómo cerrar la entrevista?

Si estás interesado/a en la posición,

pregunta cuál es el siguiente paso ¨No te desanimes si no
del proceso de entrevista. Si tu te ofrecen el puesto o no
entrevistador/a te ofrece el puesto y
te informan acerca de la
lo quieres, acepta en el acto. Si por el
contrario deseas tomarte un tiempo para banda salarial. Puede que
pensar, sé cortés, ten tacto y pregunta el entrevistador/a quiera
sobre cuándo tendrías que darles una tomar su decisión final tras
respuesta. consultarlo con su equipo,
o que quiera entrevistar a
Si tienes la impresión de que la entrevista otros candidatos (o ambas
no está saliendo bien y de que estás
cosas). ¨
directamente descartado/a del proceso,
no muestres tu desánimo. Puede que no

- 20 -
encajes en el puesto para el que estás siendo entrevistado, pero es importante que
tu entrevistador/a acabe con una buena impresión de ti para tenerte en cuenta a la
hora de cubrir futuras vacantes.

Por último, no olvides de agradecerle a tu entrevistador/a por el tiempo que te ha

dedicado.

¡PRACTIQUEMOS!
Hagamos un role play de una
entrevista laboral

Pasantías
laborales
La pasantía es un periodo en el de las pasantías es el aprendizaje del
que los pasantes, realizan prácticas pasante, que normalmente recibe una
profesionales durante un periodo de remuneración muy baja o escasa por
tiempo determinado en empresas de este periodo de prácticas.
distintos sectores, con el objetivo de
ganar experiencia en el mundo laboral
Beneficios de las pasantías
y poner en práctica los conocimientos y
competencias que han adquirido durante
laborales
su tiempo de estudio. Habitualmente,
es un proceso que también se conoce Realizar estas prácticas es enriquecedor
como prácticas de empresa. y necesario para cualquiera, ya que
es la primera toma de contacto que
En este periodo de tiempo el pasante muchos de ellos tendrán antes de entrar
pasa a formar parte de la estructura en el mundo laboral. En este sentido,
de la empresa y se le asignan tareas las pasantías tienen varias ventajas
y actividades correspondientes al considerables:
departamento en el que ha ingresado,
• Refuerza los conocimientos
acorde con su preparación y estudios
académicos adquiridos durante la
académicos. Además, un colaborador
formación.
de la empresa hará la función de mentor
o tutor interno y le supervisará durante
• Permite al pasante poner en práctica
este periodo, capacitándolo y formándolo
todo lo aprendido, haciéndolo en
dentro del mundo profesional.
casos reales y para una entidad
profesional.
Realizar una pasantía es algo necesario
para cualquier persona que se esté
• Proporciona una toma de contacto
preparando para entrar en el mercado
con el ámbito laboral en el que el
laboral, ya que en clase no se aprende
pasante desarrollará su carrera
todo lo necesario para ser capaz
profesional, permitiéndole aprender
de ponerlo en práctica una vez se forme
a desenvolverse y a relacionarse en
parte de un equipo de trabajo real.
el mismo.
Por este motivo, el objetivo principal

- 21 -
• Habilita al pasante a realizar sus primeros contactos profesionales, que le podrán
ser de gran ayuda en un futuro.

• Beneficia a tu CV, son una forma infalible de mostrar que tienes experiencia
laboral, así como otras habilidades en el lugar de trabajo.

¿Es lo mismo un trabajador

en prácticas que un pasante?

Es habitual confundir a los trabajadores en prácticas de una empresa con los

pasantes, pero debemos saber que ambos conceptos presentan una diferencia muy
importante a tener en cuenta. Un trabajador en prácticas ha sido seleccionado por
la compañía con la intención de ser contratado en un futuro cercano, pero teniendo
que pasar un periodo de prueba inicial (cobrando una remuneración menor) para
identificar si es productivo y merece la pena incluirlo en la plantilla.
Cuando hablamos de un pasante, nos referimos a un alumno que está ejerciendo
un periodo de práctica. Además, las compañías no tienen la intención de contratar
a los pasantes desde el primer momento, aunque les puedan ofrecer un contrato si
consideran que están preparados y pueden aportarles un rendimiento positivo.
Las pasantías son periodos enriquecedores y fundamentales en la formación de
cualquier profesional, ya que le introducen al mundo laboral y les permiten poner en
práctica todo lo que han aprendido durante sus años de estudio

- 22 -
 Módulo 2

Emprendimiento
“Mi primer
negocio”

- 23 -
Para comenzar un emprendimiento, es importante conocer el concepto
de una empresa.

¿Qué es una empresa?

Es una organización capaz de transformar recursos de diferentes
dimensiones en resultados traducidos en utilidades;
Estos recursos son:
• Humanos
• Financieros
• Materiales
• Información y tecnología

Por consiguiente, para emprender debemos realizar un plan de negocio,

el cual definimos, como un instrumento que sirve de guía para el
emprendedor, ayudara a visualizar tu negocio en el papel, es como un
mapa de tu negocio”.
¡Ahora! ¡Realicemos un plan de negocio!

- 24 -
 MI PLAN DE NEGOCIO
Nombre y Apellido:
Nº de Teléf. Celular:

DESCRIPCIÓN

Mi negocio es:

Producción y Compra y Venta de Venta de

venta venta servicio producto y
servicio
Mi producto o servicio es:
(ver si el producto es de venta masiva o por temporada)

¿Dónde está ubicado mi negocio?

En mi casa En un local fuera De manera Es un negocio

de mi casa ambulante que no es mío

¿De dónde me conviene proveerme de mis insumos o mercaderías?

¿Cuánto tiempo le voy a dedicar a mi negocio? (Días/horas)

¿Cuánto tiempo le voy a dedicar a mi negocio? (Días/horas)

RECURSOS HUMANOS
Mi negocio es: Personal Asociativo

Si el negocio es asociativo, ¿cuántas personas están involucradas y qué función

realizan?

- 25 -
MARKETING

¿Dónde está mi público objetivo? ¿Quiénes son mis potenciales clientes?

¿Cómo voy a publicitar mi producto? (Podés elegir más de uno)

A través de Pasacalles / A través de Volantes Tarjetas

mis amigos carteles redes sociales / afiches personales
y/o vecinos

¿Quién es mi competencia? Luego de identificar todas las opciones elige una y

describe sus fortalezas y debilidades; oportunidades y amenazas.

Fortalezas (Potenciar) Debilidades (Eliminar)

Oportunidades (Aprovechar) Amenazas (Mitigar)

¿Cómo voy a vender mis productos o servicios?

Local fijo Venta Sobre pedido Internet/

ambulante WhatsApp

¿Cuál será el valor agregado de mi producto?

Costo Originalidad Calidad

- 26 -
Considerando un periodo de un
mes cálculo:

COSTOS FIJOS COSTOS UNITARIO DE PRODUCCIÓN

Descripción Costos Descripción Costos

Salario

Agua

Electricidad

Teléfono

Alquiler

Elementos de producción

Otros

Total Total

Microfranquicias
y Crédito
¿Qué es una
microfranquicia?
Es un tipo de negocio ofrecido como “llave en mano”, con la marca y todos los
procedimientos ya hechos.

No es necesario tener una gran idea para iniciar un negocio. A través de las
Microfranquicias podemos adquirir los derechos para explotar una idea de negocio
cuya propiedad intelectual es del franquiciador, el cual hizo realidad su idea teniendo
éxito y que, a cambio de dinero, nos brinda ese conocimiento para que nosotros
repitamos la experiencia en nuestro mercado.

En la microfranquicia participan
los siguientes actores:
• Microfranquiciante o microfranquiciador:

Es idealmente un negocio preexistente, establecido y exitoso que tiene años de

experiencia. Utiliza su producto, su servicio de distribución y su marca registrada
para llevar a cabo la microfranquicia como un negocio “llave en mano”. La empresa
utiliza la microfranquicia para ampliar el alcance comercial de su producto que se
vende en mercados establecidos.

- 27 -
• Microfranquiciado (operador de microfranquicia):

Es la persona que adquiere la microfranquicia, realizando una baja inversión,

comercializando los productos con una misma marca, siguiendo los procedimientos
de la empresa microfranquiciante, para ello requiere un entrenamiento previo y
transferencia de conocimientos de forma simple, sistematizada y sostenible.

RESPONSABILIDADES / ACTIVIDADES

MICROFRANQUICIADOR MICROFRANQUICIADO

Canal directo de retroalimentación

Idea de negocio
sobre producto/promoción
Sistema “Llave en mano” Promoción de la marca

Ingreso adicional para el

Capacitación inicial y continua Microfranquiciador

Campañas de marketing Capital para expansión del negocio

Nuevos productos

Oferta de
microfranquicias:

En la actualidad, la Fundación Paraguaya

tiene catorce Microfranquicias que
trabajan activamente: Es importante, ahora que
conocemos el sistema de
Kit de limpieza, Kit Prevención Anticovid,
las microfranquicias, que
Kit Ao Potĩ, Lubricantes Móvil, Kit de
podamos pensar en que tipo
Huerta Cerrito Estándar, Kit de Huerta
de microfranquicias podemos
Cerrito Premium, Franqui Huevos,
crear con los productos que
Sabrosura’s Kit Básico, Sabrosura’́s
nos ofrece Coca Cola.
Kit Emprendedor, Narella, Helados
Cremosos, Helados Palitos, Sabrosura’s
Combinado y Sabrosura’s Profesional.

ATENCIÓN
La Fundación Paraguaya impulsa el Programa Microfranquicias, con
más de 10.500 microfranquiciados activos, una oportunidad para los
microemprendedores que desean iniciar un negocio, representando a
una marca posicionada en el mercado con asistencia técnica continua,
un diseño sencillo y de baja inversión.
Si estás interesado o querés emprender con una microfranquicia sé
parte de este programa, comunicate al (021) 609 - 277

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CRÉDITO
Los créditos son acuerdos entre dos • El costo financiero total que pagarás
partes, en virtud de la cual una de ellas por el uso del dinero.
(el acreedor) le presta una cantidad de
• Si es realmente necesario tomar un
dinero a otra (el deudor). Generalmente,
préstamo.
los créditos se realizan ante instituciones
financieras debidamente autorizadas,
que se formalizan a través de contratos
en donde se establecen: plazos, pagos Luego de analizar el uso del
y todas aquellas condiciones que deban crédito
cumplirse, ya que es un dinero prestado
¿Cuándo es conveniente
sujeto a devolución y generalmente se
devuelve con una cantidad de dinero usarlo?
extra denominado interés.
• Cuando se presenta una oportunidad
para adquirir bienes y quizás cuentas
Ventajas del buen uso de con una parte del capital necesario
para la inversión.
créditos.
• Cuando se adquiere un bien que
• Poder adquirir bienes cuando no se generará un ingreso mayor que el
cuenta con el dinero necesario. actual con lo cual, ese bien se pagará
por sí mismo.
• Disponer de dinero en efectivo y
pagar en cuotas. • Cuando se presentan emergencias,
como enfermedades, que no afectarán
• Acceder al sistema financiero.
el ingreso familiar o del negocio. Por
• Crear un historial crediticio con la ejemplo, se enferma un familiar y
entidad prestataria. el tratamiento para recuperarse es
costoso.

Desventajas del mal uso

del crédito

• Perder dinero en cargos por pago

atrasado.
• Dificultad de pago si no se tiene una
cultura financiera.
• Reportes negativos si no se paga
en tiempo y forma esto es un mal
historial financiero con la entidad
prestataria.

Antes de adquirir un
crédito debes analizar los
siguientes puntos:
• Si tenés capacidad de pago para
afrontar la deuda.
• Si tenés la voluntad para cumplir con
las condiciones que nos exigen.

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