¿Qué es la Ley Karin y por qué es relevante?
La Ley Karin, denominada así en honor a Karin Jeannette Salgado Novoa, una
técnica en enfermería del Hospital Herminda Martín de Chillán que se quitó la vida
el 12 de noviembre de 2019, a raíz de un grave caso de acoso laboral que sufrió
por parte de sus colegas y superiores.
El 14 de enero del presente año se promulgó la ley 21.643, conocida como
Ley Karin, la cual modifica el Código del Trabajo con el objetivo de prevenir,
investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
Asimismo, establece que el delito no se limita a la relación entre jefe y
subordinado, sino que también puede ser entre compañeros de trabajo.
18 conductas que serán delito en la nueva ley
Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar.
Separar a un trabajador de sus compañeros cambiándolo de lugar.
Prohibir a los compañeros que hablen con una determinada persona.
Obligar a alguien a realizar labores en contra de su conciencia.
Juzgar el desempeño de un trabajador de forma ofensiva.
Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
No asignar tareas a un trabajador o asignarle tareas por debajo de sus
capacidades.
Asignar tareas degradantes a un trabajador.
Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
No establecer comunicación directamente con un trabajador.
Tratar a un trabajador como si no existiera.
Criticar reiteradamente la vida privada de un trabajador.
Terror telefónico realizado por el acosador.
Dejar en ridículo a un trabajador.
Insinuar que un trabajador tiene problemas psicológicos.
Burlarse de las discapacidades de un trabajador.
Imitar de forma burlesca los gestos y voces de un trabajador.
Burlarse de la vida privada de un trabajador.
