SUELDO BASICO

Es la remuneración fija que percibe periódicamente un trabajador, como

retribución de la prestación de un servicio o trabajo que realiza en un
determinado lugar donde labore. Es importante decir que, esta
prestación económica comprende todas las retribuciones a que tenga
derecho el trabajador con ocasión a su labor; estas son: Comisiones,
Bonificaciones, Auxilio de transporte, Horas extras, Dominicales y
Festivos etc.

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) AUXILIO DE TRANSPORTE:

REGIONAL CHOCÓ - SEDE PRINCIPAL Como su nombre lo indica, es un auxilio cuya finalidad es la de
compensar una parte de los gastos del traslado del trabajador desde su
residencia o domicilio hasta el sitio de trabajo. Tienen derecho al auxilio
MATERIA: de transporte todos los trabajadores subordinados que tengan un salario
mensual de hasta dos (2) smmlv (Ley 15 de 1959).
Nómina y Prestaciones Sociales
PROFESORA:
COMISIONES ORDINARIAS
Dennys Payares
Consiste en la retribución o pago que debe hacer el empleador al
trabajador, por la realización de una actividad o labor en específico. Es
TRABAJO PRESENTADO POR: importante decir que el trabajador tendrá derecho a esta remuneración
una vez haya cumplido con dicha labor y esta sea verificada por el
Deyner Andrés Panesso Garcés empleador. Ej.: la venta de un producto o servicio, nivel de efectividad
o productividad, entre otros.

FECHA DE ENTREGA
12 de mayo de 2024 VIATICOS PERMANENTES
Es aquella remuneración que recibe un trabajador como consecuencia
de un trabajo o servicio que realiza fuera de su lugar de trabajo,
reconociendo, principalmente gastos de transporte, de manutención y
alojamiento; en este caso, el empleador deberá reconocer y pagar dicha
prestación al trabajador, cuando dichos viáticos sean permanentes. Sim
embargo es importante decir que los viáticos no forman parte del salario, TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS
cuando estos sean de forma accidental u ocasional. Ej.:
Como su nombre lo indica, es aquel que realiza los domingos y días
Permanentes: Cuando al trabajador le toca desplazarse todos los días en festivos, los cuales se remuneran con un recargo del setenta y cinco por
razón de su trabajo. ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas
laboradas diurnas o con el ciento diez por ciento (110%) en proporción
Accidentales u Ocasionales: Cuando el trabajador por cuestión de
a las horas labradas nocturnas. Es importante decir y saber que, el
urgencia le toco trasladarse a un determinado lugar a realizar su trabajo.
trabajador podrá convenir con el empleador cuando será su día de
descanso obligatorio; es decir, si el sábado o domingo y deberá ser
reconocido como tal; es decir, como día de descanso remunerado.
HORAS EXTRAS
Hace referencia al tiempo de trabajo que se excede o pasa de las 8 horas
de trabajo establecidas por la ley. Sin embargo, cuando el empleador y AUXILIO DE RODAMIENTO
el trabajador no acuerdan una jornada laboral ordinaria, se considerará
El auxilio de rodamiento es una compensación que reciben aquellos
que la jornada ordinaria es la máxima permitida por la ley. Por lo tanto,
trabajadores que utilizan su vehículo propio para el cumplimiento de sus
la jornada ordinaria puede ser cualquier jornada acordada por las partes,
funciones laborales. La finalidad de esta compensación económica es la
siempre y cuando no exceda la jornada máxima legal (artículo 161 del
de compensar los gastos que se generan por el uso del vehículo en
CST). Ej.: ya.
cuestión:
Combustible.
RECARGOS Mantenimiento.
Desgaste del vehículo.
Es aquella remuneración que por ley se reconoce a un trabajador por
realizar su labor en condiciones especiales. Como cuando dentro de su
jornada de 8 horas de trabajo diurna, lo coge la jornada nocturna. Ej.: Es importante saber y tener en cuenta que, este auxilio no constituye
Trabaja 8 horas de 7 pm hasta las 3 am (En clase me explicare mejor). salario y deberá ser pactado entre el las partes detallando su concepto y
cuantías y deberá establecerse en el contrato.
Estos pueden ser:
Recargo nocturno Es un pago adicional que se reconoce a los
trabajadores que laboran durante la noche, es decir, entre las 9:00 p. m. AUXILIO DE ALIMENTACION
y las 6:00 a. m.
Es un beneficio que el trabajador recibe como retribución de la
Recargo dominical o festivo: Este recargo se aplica cuando un prestación de su servicio. Consiste en el pago habitual y periódico de
trabajador presta sus servicios en días domingos o festivos. una suma de dinero destinada a la provisión de alimento del empleado.
Es uno de los elementos constitutivos de salario. Para que un trabajador
reciba este beneficio o remuneración cuando se encuentre de
vacaciones, de licencia, cuando haya sido suspendido para ejercer sus
funciones y cuando el empleador le suministre dicho auxilio.
SUELDO POR REEMPLAZO
es la compensación que recibe un trabajador temporalmente contratado
para cubrir la ausencia de un empleado regular, con los mismos derechos
y prestaciones que cualquier otro trabajador, ajustándose a las
BONIFICACIONES PERMANENTES
normativas del Código Sustantivo del Trabajo.
Hace referencia a aquella recompensa o premio que recibe el trabajador
de manera espontánea y voluntaria de parte de su empleador. Al
respecto, el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo señala que INCAPACIDADES
los montos entregados ocasionalmente y por voluntad del empleador al
Son aquellas que se producen como consecuencia directa de las labores
trabajador, no constituyen salario. Es decir, las bonificaciones,
realizadas por el trabajador. Este tipo de incapacidades pueden darse por
gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, y todo lo que
un accidente ocurrido o enfermedad adquirida en los sitios de trabajo.
recibe el trabajador, sea en dinero o especie etc.
De acuerdo con el artículo 3 de la Ley 1562 de 2012, un accidente de
Esta puede ser:
origen laboral es aquel suceso que se produce como consecuencia
Permanente: Es aquella que se hace de manera habitual, continua o directa del trabajo o labor desempeñada que ocasiona en el trabajador
constante al trabajador sin que su empleador aclare que se trata de una una lesión orgánica, perturbación funcional o psíquica, una invalidez o
bonificación de manera voluntaria, caso en el cual de no avisar, se la muerte.
constituirá en parte del salario del trabajador al momento de realizar una
De igual manera, dicha norma señala como supuestos que se consideran
determinada liquidación.
accidentes de trabajo los que ocurren en ocasiones como:
Ocasional: A diferencia de la permanente, esta se hace en ocasiones o
Durante la ejecución de las órdenes del empleador o de una labor bajo
de vez en cuando para motivar al trabajador; es decir, no es continua.
su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
El traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de
SOBRESUELDOS trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Hace referencia a aquella cantidad de dinero que es añadida al salario El ejercicio de la función sindical.
del trabajador; es decir, un pago o retribución, más allá de su salario o
La ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando
sueldo establecido.
se actúe por cuenta o en representación del empleador.
Ej.: Este mes he recibido un sobresueldo por hacer horas extras.
Por su parte, el artículo 4 de la citada ley, indica que una enfermedad de
O cuando el trabajador debe realizar reemplazos ante la ausencia de sus origen laboral se contrae por la exposición y/o interacción con factores
compañeros y el cargo a desempeñar es de mayor jerarquía; en tal caso de riesgo que resultan inherentes a la actividad laboral o al medio en el
debe reconocerse un sobresueldo a ese trabajador que lo reemplazo. que dicha actividad se desarrolla
Requisitos para reconocimiento de incapacidad por enfermedad Por ultimo me parece importante, saber que también existen, de acuerdo
laboral a lo establecido en el artículo 238 del CST, unos días de DESCANSO
REMUNERADOS POR LACTANCIA. Es decir, cuando la mujer está
El artículo 1 de la Ley 776 de 2002, que regula lo concerniente al pago
en los días o etapa de darle la teta a su bebe, y consiste en una obligación
de las prestaciones económicas derivadas del sistema de riesgos
que tiene el empleador de conceder descansos remunerados durante la
laborales, establece que el requisito para el reconocimiento de la
jornada laboral a la trabajadora para amamantar a su hijo o hija, una vez
incapacidad es que al momento de la ocurrencia del accidente el
la madre se reincorpore a sus labores después de disfrutar la licencia de
trabajador se encuentre afiliado a una administradora de riesgos
maternidad.
laborales –ARL–.
Por su parte, por medio de la Circular 0010 del 3 de febrero de 2017, el
Ministerio del Trabajo, en orientación dirigida a las ARL, empresas del LICENCIA DE PATERNIDAD
sector público y privado, trabajadores y demás entes que intervienen en
Tiene su fundamento jurídico en el parágrafo 2 del artículo 236 del CST,
los procesos relacionados, establece los aspectos relativos con las
y hace referencia a aquella disposición o derecho que tiene el padre, de
prestaciones económicas que se derivan de un accidente de trabajo o
disfrutar de unos días de descanso en virtud del nacimiento de su hijo.
enfermedad laboral.
Dicho término debe ser de 30 días, contados a partir del día siguiente al
LICENCIA DE MATERNIDAD nacimiento del menor.
Tiene su fundamento jurídico en el artículo 236 del C.S.T y hace Esta licencia también es remunerada, la cual equivale a 2 semanas de
referencia a aquella disposición o derecho que tiene toda mujer que licencia remunerada.
trabaja y se encuentra en estado de embarazo, para disfrutar de un
tiempo de descanso antes y después del parto, la cual debe ser
remunerada. Dicho término o tiempo de licencia debe ser de 18 semanas LICENCIA POR LUTO
en épocas de parto, sin embargo de acuerdo a las
De conformidad a lo establecido en nuestro ordenamiento jurídico y en
circunstancias y recomendaciones médicas de la trabajadora en estado especial lo establecido por CST – Art 57, esta licencia hace referencia
de embarazo, se puede extender por un poco más. al derecho que tiene todo trabajador de tener unos días de resignación
por el fallecimiento de un familiar. Dicho tiempo de licencia es de 5 días
La trabajadora que haga uso de la licencia en la época del parto
hábiles.
disfrutará las 18 semanas de licencia de la siguiente manera:
Es importante decir y saber que, a un trabajador no se le van a exigir
documentos que certifiquen el deceso de su familiar al instante, basta
También es importante saber que existe una licencia de maternidad, con que lo comunique de forma verbal o por medio de una carta; sin
cuando es para madres de niños prematuros, madres con parto múltiple embargo la ley aclara que este tiene un plazo máximo de 30 días para
o con hijos en situación de discapacidad, de acuerdo a lo establecido en presentar los documentos que certifiquen el fallecimiento de su familiar.
el numeral 5 del artículo 236 del C.S.T.
 LICENCIA REMUNERADA 3. En caso de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada. La grave calamidad doméstica no incluye la
Son aquellas señaladas expresamente en la ley; y son:
licencia por luto.
1. En caso de fallecimiento del cónyuge, compañero o compañera
4. Para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
organización o para asistir al entierro de sus compañeros,
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una
siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a su
licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles,
representante y que, en estos casos, el número de los que se
cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación
ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la
laboral. ( numeral10 del artículo 57 CST)
empresa.
2. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una
licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto,
remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del APORTES EN SALUD
descanso (artículo 236 CST).
Es aquel descuento legal que se hace por ley, del salario del trabajador
3. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) en aras de cubrir sus gastos y servicios médicos. Lo cual procede de la
días hábiles de licencia remunerada de paternidad (Sentencia C- siguiente forma: un aporte a salud del 12,5 % del salario que se
383 del 2012). distribuye de la siguiente forma: 8,5 % lo paga el empleador y 4 % lo
paga el trabajador.

LICENCIA NO REMUNERADA
APORTES EN PENSION
Existen ciertos tipos de licencias que quedan a discrecionalidad del
empleador para establecer si las remunera o no, de conformidad con lo Es aquel descuento legal que se hace por ley, del salario del trabajador
que establezca el reglamento interno de trabajo, salvo que exista una en aras de cumplir con sus requisitos para para poder disfrutar de una
convención colectiva que ordene su remuneración, por lo anterior, en el pensión. Lo cual procede de la siguiente forma: Un aporte a pensión del
caso de que se cause una de estas, el tiempo empleado puede descontarse 16 %: o 12 % lo asume el empleador, mientras que el 4 % lo paga el
al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en trabajador.
horas distintas de su jornada ordinaria.
1. El ejercicio del sufragio: el ciudadano tendrá derecho a media
APORTES AL FONDO DE SEGURIDAD PENSIONAL
jornada de descanso compensatorio remunerado por el tiempo
que utilice para cumplir su función como elector. Tal descanso El Fondo de Solidaridad Pensional es una cuenta en la que se recauda
compensatorio se disfrutará en el mes siguiente al día de la un porcentaje del salario de trabajadores o pensionados que devenguen
votación, de común acuerdo con el empleador. más de 4 salarios mínimos. En conclusión hace referencia a aquel
descuento del 1 % que se le hace al salario de un trabajador, que devenga
2. Para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa
un sueldo de más de 4 SMLV.
aceptación.
 Edad: Hombres 62 y Mujeres 57, años.
APORTES VOLUNTARIOS A FONDOS DE PENSION
Para iniciar a habar de este tema, primero que todo debemos tener en AHORRO EN CUENTAS AFC
cuenta lo siguiente. Y es que de conformidad a lo establecido en nuestro
Hace referencia, a una cuenta de ahorros para fomento de construcción,
ordenamiento jurídico y en espacial la ley 100 de 1993, existen fondos
es una herramienta financiera diseñada específicamente para aquellas
de pensiones, que se encargan de administrar dichos aportes que realizan
personas que desean ahorrar con el objetivo de comprar una vivienda.
tanto los trabajadores como los empleadores al sistema general de
Imagina que ese tipo de cuentas es una cuenta donde guardas dinero para
pensiones, en aras de cumplir con ese requisito para que se puedan
comprar tu propia casa.
pensionar.
En esta modalidad de ahorro, existe un monto máximo de ahorro del
Dicha administración se da, a través de dos regímenes o condiciones que
30% de ingresos laborales o tributarios y hasta 3.800 Unidad de Valor
son:
Tributaria (UVT) al año.
Régimen de ahorro individual con solidaridad: Es un sistema creado
EMBARGOS ORDINARIOS
por fondos particulares o privados encargados de administrar dichos
recursos (pagos, descuentos, aportes etc.) que de manera voluntaria Actualmente, en Colombia existen tres tipos de embargo, los
realizan las personas (empleador o trabajador) en aras de pensionarse. preventivos, los ejecutivos y los de alimentación.
En este régimen cada trabajador asalariado o independiente, elige - Embargos preventivos: este tipo de embargos se realiza antes de que
libremente el régimen de pensión, lo mismo que el fondo de pensión al un juez especializado emita una sentencia definitiva en un proceso legal
que quiere afiliarse. y se realiza con el principal fin de que los bienes del deudor no sean
transferidos a terceros dentro del desarrollo del proceso jurídico.
La afiliación debe hacerla el trabajador, pues no es una tarea que le
corresponda al empleador, sino que es el trabajador, quien de forma Los embargos preventivos se encuentran reglamentados en el Código
consciente e informada debe tomar la decisión. General del Proceso Civil en el artículo 532 y pueden ser solicitados por
las entidades cuando sospechen que el deudor pueda ocultar o liquidar
Régimen de prima media con prestación definida: Es un sistema creado
sus bienes.
y administrado por el estado, quien es el encargado de administrar
dichos recursos (pagos, descuentos, aportes etc.) que de manera - Embargo ejecutivo: este tipo de embargos es una medida que se toma
voluntaria realizan las personas (empleador o trabajador) en aras de después de que un especialista haya emitido la sentencia judicial
pensionarse. definitiva y en caso de que el deudor no cumpla con la obligación.
En este régimen dichos aportes o cotizaciones se hacen a un fondo El acreedor puede solicitar el embargo de los bienes del deudor para dar
común y al igual que en el otro régimen, el trabajador también tiene cumplimiento al pago de la obligación. Los embargos ejecutivos se
derecho de decidir a qué régimen quiere pertenecer; caso en el cual de encuentran reglamentados por el Código General del Proceso Civil en
ser este, deberá afiliarse a Colpensiones. el artículo 509 y puede llevarse a cabo sobre bienes muebles, inmuebles
o cuentas bancarias.
Y los requisitos para pensionarse son:
- Embargo por alimentos: este tipo de embargos se encuentra DESCUENTOS POR COOPERATIVAS
relacionado únicamente con las obligaciones alimentarias o pensiones
Las cooperativas debidamente autorizadas pueden solicitar a la persona
de manutención a los hijos, le será embargado los ingresos, salarios o
encargada de efectuar los pagos de nómina en la empresa la retención
cualquier tipo de remuneración del deudor para garantizar el
hasta de un 50% del salario y prestaciones sociales del trabajador, para
cumplimiento a las obligaciones. Los embargos por alimentación se
cubrir sus créditos. Para ello, es suficiente que la cooperativa presente
encuentran reglamentados en la ley 29 de 1982.
el documento donde consta la obligación contraída por el trabajador, así
como su aprobación de descuento.
EMBARGO DE ALIMENTOS
Es aquel que se impone a quienes tienen el deber legal de responder por DESCUENTO PARA SINDICATOS
la alimentación de otras personas que se encuentren bajo su potestad y
Hace referencia a aquel descuento que se le hace al trabajador de su
no lo hacen. La fijación de la cuota alimentaria no puede exceder el 50
salario, el cual es del 2.5%.
% del salario o ingresos del padre o madre del menor. Si hay
incumplimiento en los pagos, un juez puede embargar el salario del
implicado.
RETENCION EN LA FUENTE
Es la herramienta de recaudo anticipado que utiliza el Estado para
DESCUENTOS POR LIBRANZA ciertos impuestos.
Como su nombre lo indica, hace referencia a quella actividad mediante Su aplicación requiere el conocimiento de muchas bases, tarifas y
la cual el trabajador autoriza al empleador, a que le descuente de su cuantías mínimas, además de la distinción entre regímenes.
salario, las cuotas correspondientes con ocasión a un crédito u
obligación que haya adquirido, las cuales deberán ser enviadas a la Los elementos que intervienen en una operación con el mecanismo de
respectiva entidad o persona con quien tiene dicho crédito u obligación. retención en la fuente son los siguientes:

Dichos descuentos no pueden exceder el 20% de su salario o cuando el a. Agente de retención: se refiere a aquella persona natural o jurídica
trabajador no reciba más del 50% de su salario. autorizada por la ley para efectuar la retención o percepción del tributo
correspondiente.
Y los requisitos para que proceda son:
1. Que existe un acuerdo o contrato de libranza entre la empresa y b. Sujeto pasivo: corresponde al beneficiario del pago o abono en
la operadora, entidad o persona a quien se envían dichos cuenta, quien es la persona a la que se le practica la retención en la
descuentos o libranzas. fuente, porque sobre ella recae la obligación de pagar el impuesto.
2. Que el trabajador haya autorizado de forma expresa e
c. Hecho generador: es la actividad que se realiza y que se encuentra
irrevocable la autorización del descuento.
sometida a la respectiva retención.
d. Base gravable: es el valor o monto sujeto a retención. por el surgimiento de un hecho inesperado que requiere de su atención,
o en el cual el trabajador esté relacionado y que afecte su entorno
e. Tarifa: es el porcentaje aplicable a la base gravable definido por la familiar o personal.
ley, con el cual se determinará la retención en la fuente.

f. Pago o abono en cuenta: hace referencia al concepto que establece

la fecha en la que debe contabilizarse la retención en la fuente.
DESCUENTOS PARA FONDOS DE EMPLEADOS
los descuentos para fondos de empleados en Colombia se realizan
principalmente para cubrir los aportes sociales, ahorros voluntarios,
pagos de créditos, y costos de otros servicios ofrecidos por el fondo.
Estos descuentos están regulados y requieren la autorización del
empleado, asegurando que no se excedan los límites legales
establecidos.
PRESTAMOS
Hace referencia a la capacidad voluntaria que tiene el empleador o
empresa de prestar dinero al trabajador para diferentes fines, prestamos
que requieren seguir un procedimiento adecuado para evitar futuros
problemas con el trabajador. No es obligación.
El otorgamiento de cualquier préstamo debe constar por escrito a fin de
ofrecer claridad sobre las condiciones en que se otorga el crédito, y la
forma en que el trabajador lo pagará.
La ley no exige la autorización del inspector de trabajo para que el
empleador pueda otorgar créditos a sus trabajadores. La intervención del
inspector de trabajo sea hace necesaria sólo cuando el empleador cambia
las condiciones del crédito otorgado, entendiéndose que se hacen en
perjuicio del trabajador

CALAMIDAD DOMESTICA
La calamidad doméstica es una licencia que permite al trabajador tanto
del sector público como privado ausentarse de sus funciones laborales,