La puntualidad es un valor sumamente

importante

Tema IV. La ética en

las instituciones y
organizaciones.
 Fundamenta la práctica ética
del ejercicio profesional en la
toma de decisiones para la
solución de problemas en las
instituciones y organizaciones.
4.1. Proceder ético en
las instituciones y
organizaciones.
 PERSONA

Circulo de la
racionalidad
ÉTICA:

ORNO
Construyendo

ORG
CONFIANZA

ética

AN
T

I
N

ZA
E

C
IÓ
N
Para comprender mejor..

El término ética procede

precisamente de la voz griega
«ethos», que significa uso o
costumbre.
Aquí se utilizará indistintamente como
sinónimo de moral, cuyo origen es el
término latino «mos-moris», algo
perteneciente al carácter de la
persona, o modo acostumbrado de
obrar, acción o costumbre. (Guillén,
2006).
Ejercicio mental #1

¿Ustedes creen que la

ética tiene que ver con
ser buena persona?
4.1.1 Código de ética Lo que «no» es la
de las instituciones y ética en las
organizaciones. organizaciones

Ética en las organizaciones

no es, necesariamente,
sinónimo de cooperación con
instituciones
benéficas o realización de
obras de solidaridad.
 La cooperación puede ser
considerada como moralmente
buena o meritoria, pero,
también, podría ser una
actuación censurable o
reprobable si se estuviera
utilizando como tapadera de
actividades ilícitas.
 PERSONA
La ética en las
ÉTICA:
organizaciones:
ORNO

Construyendo

ORG
CONFIANZA
AN Construye
T

I
N

ZA
E
C

«confianza»
IÓ
N
 La ética en las
organizaciones..
Constituye una
ética aplicada
¿Qué es?

Se entiende como el estudio

de “las acciones morales”
La ética aplicada..

Hace referencia a la calidad

humana, a la excelencia de las
personas y de sus acciones, en
el marco de su trabajo en las
organizaciones.
 Ética aplicada

Calidad humana

Excelencia
 Respeto hacia Flexibilidad,
Calidad Humana De cualidades
los demás Sinceridad

Comportamiento CONSTRUYE Lealtad,

Generosidad
ético, CONFIANZA

Transparencia,
Repercute a tu Cambia las Repercute
Órden,
alrededor actitudes directamente
Optimismo
La ética se puede
exponer, pero no
Imponer.
 La parecerle
Puede ética sea alguien
puede una
imposición, pero es
exponer pero no porque no
ha comprendido su
Imponer.
naturaleza.
 Immanuel Kant, decía que la
moral es una ciencia que enseña,
no como hemos de ser felices,
sino cómo hemos de llegar a ser
dignos de la felicidad.
La ética se puede exponer, pero
no imponer..

Se puede presentar, pero a

cada cual toca aprenderla,
de modo totalmente libre.
La ética se puede exponer, pero
no imponer..

La ética y su racionalidad pueden ser

explicadas y descritas, pero
precisamente porque la racionalidad
humana es libre, la ética no puede
ser impuesta, sino expuesta.
Ejercicio mental #2

Código de Ética Son principios diseñados

de las para conducirse de
Instituciones y manera honesta y con
Organizaciones integridad.

Este conjunto de directrices institucionales se

utiliza para reducir la vaguedad ética dentro
de una organización.
 Código de Ética de las
Instituciones y Organizaciones

Un conjunto de directrices que

tienen por objeto establecer las
conductas aceptables para los
miembros de un grupo en particular,
asociación, o profesión.
 Código de ética

En general, el código Algunos códigos son

de ética de las breves y establecen
instituciones y solo pautas generales.
organizaciones debe Otros son manuales
reflejar la filosofía, extensos, que abarcan
los valores y el estilo una gran variedad de
de estos entes. situaciones.
 Finalmente, los códigos de ética hacen
que las personas rindan cuentas por su
desempeño y definen el comportamiento
profesional, para promover un sentido de
orgullo, tolerancia y responsabilidad.
4.1.2 Casos concretos del proceder ético en las
instituciones y organizaciones.

Se refiere a la manera en la que las

empresas u otras entidades actúan
de acuerdo a una serie de códigos o
normas.
 Estos códigos tienen el
objetivo de regular y orientar
la forma en la que las
instituciones interactúan con la
sociedad.
Casos concretos del proceder ético en las
instituciones y organizaciones.

1- Fabricación de insumos durante pandemias u

otros desastres biológicos
2- Reducción del consumo de energía
3- Sustentabilidad y medidas ecológicas
4- Responsabilidad social y honestidad

5- Trabajo en equipo y ética corporativa

CUBREBOCA, GUANTES QUIRURGICOS, BATAS, ALCOHOL ETILICO.

AHORRO DE ENERGIA, USO DE TRANSPORTE ALTERNATIVO

PARA REDUCIR EFECTOS CONTAMINANTES.

INSUMOS NATURALES PARA PRODUCIR COLORANTES Y

PRODUCTOS PARA UN SECTOR AGRICOLA ECOLOGICO.

POLITICAS DE INCLUSION ABIERTAS Y BENEFICIOSAS PARA

LOS EMPLEADOS.

FOMENTO A LAS INTERACCIONES DE VALOR ENTRE LOS

COLABORADORES.
En conclusión:

Las instituciones y organizaciones no solo

deben desarrollar una función económica
o gubernamental; también tienen que
encargarse de cumplir un conjunto de
deberes éticos con respecto a la
sociedad.
4.2 La Responsabilidad Social de las
Instituciones y Organizaciones.
 La responsabilidad social es el
resultado tanto de la conciencia
ética de las personas como de
organizaciones que la practican.
Se considera uno de los valores morales fundamentales
en la actualidad.

La importancia de la responsabilidad social, y de los

valores en general, radica en la razón de ser del hombre,
y es la moral, el aspecto que desde lo axiológico más
influye en la constitución de la personalidad, ya sea del
individuo de manera particular o de los grupos sociales.
 De esto depende el
comportamiento de estos en la
sociedad en los diversos
espacios donde se desempeña.
La responsabilidad social se identifica
con el cumplimiento del compromiso u
obligación de los individuos, ya sea de
manera particular o como grupo social,
hacia sí mismos o hacia la sociedad en
sentido general.
4.2 La Responsabilidad Social de las
Instituciones y Organizaciones.
 4.2.1 Desarrollo del concepto de
Responsabilidad Social.

Es un campo relativamente nuevo y se

inicia en la década de los 60´s, cuando a
pesar de los principios del capitalismo
que promueve el beneficio propio, algunas
empresas comienzan a aportar un grano
de arena a la sociedad.
 Responsabilidad ética

Deber de llevar a cabo acciones

éticamente correctas como el
cuidado del entorno y la
contribución al bienestar de los
empleados.
 Responsabilidad filantrópica

La necesidad de contribuir a la
sociedad en general de forma
desinteresada.
 Áreas que abarca la R.S.

Mediante programas de reducción

de impacto ambiental, con
Impacto ambiental

programas de educación y
sociales, y pagando justamente a
Pagos justos Programa social

los empleados en función de sus

recursos.
4.2.2 Contexto actual de la Responsabilidad
Social.
La responsabilidad social es
el compromiso, obligación y deber que
poseen los individuos, miembros de una
sociedad o empresa de contribuir
voluntariamente para una sociedad más
justa y de proteger el ambiente. (ISO
26000 guía sobre RS.)
 En gran medida en las instituciones y
organizaciones, los administradores y directivos
han avanzado en los cambios necesarios para
hacer frente a factores determinantes como la
ciencia, la tecnología, los medios informativos y el
crecimiento de valores en los sectores de bienes y
servicios.
 El objetivo de la
responsabilidad social es
contribuir a un desarrollo
sostenible de la sociedad.
 Las organizaciones deben adaptarse a los
cambios y hacer de ellos oportunidades de
desarrollo; en un mundo globalizado de avances
científicos, de innovación tecnológica, auge en la
información y comunicación; teniendo gran
impacto en los aspectos de carácter económico,
laboral, social, cultural entre otros.
Lo anterior nos muestra la tendencia que las
instituciones y organizaciones deben seguir,
con el propósito fundamental de cumplir de
manera eficiente y humana con sus
compromisos por un lado, e indiscutiblemente
atendiendo sus intereses económicos.
 El reto no es nada fácil, pero es de vital
trascendencia no solamente ser eficiente
sino tener responsabilidad y compromiso de
respetar la diversidad, el medio ambiente,
los valores culturales y sobre todo, el
respeto a la calidad de vida.
4.3 Derechos humanos laborales.
4.3.1 Conceptos generales.

Los derechos humanos son

normas universales, que
ayudan a proteger a todas las
personas en todos los lugares
de los abusos sociales,
legales o políticos.
 Son derechos inherentes a todos
nosotros y no deben tener en cuenta el
idioma, color, religión, región,
nacionalidad, sexo, lugar de residencia, o
cualquier otra condición.
Los derechos laborales,
son derechos humanos.
 El artículo 123 fracción
III, restringe el trabajo
a los menores de 16 años.

El artículo 5º. Dice: “A ninguna

persona podrá impedirse que se
dedique a la profesión,
Industria, comercio o trabajo
que le acomode, siendo lícitos.
 Los derechos humanos laborales, son
todos aquellos derechos laborales
vinculados al mundo del trabajo, cuyo
propósito posibilita condiciones mínimas
satisfactorias de trabajo.
 4.3.2 Observancia de los derechos
humanos laborales.

Es el trabajo de las instituciones públicas

asegurarse de que los derechos del
trabajador sean cumplidos, que
los derechos humanos laborales no sean
violentados.
 La observancia debe ser
administrada por instituciones
diseñadas para tal fin.

La ONU cuenta con una

institución cuya finalidad
exclusiva es la de vigilar los ORGANIZACIÓN DE LAS

derechos humanos laborales. NACIONES UNIDAS

 Su nombre es Organización
Internacional del Trabajo,
abreviados OIT. Esta vela por
el cumplimiento dentro de los
países pertenecientes a la
organización.
En México es la CNDH, las juntas de
conciliación y arbitraje y los
tribunales en materia de derecho
laboral.