SUPERVISIÓN DE PROGRAMAS EN SSO

INFORME DE SUPERVISION DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL EN ELECTRICIDAD
CHILECTRICO
SPK411 002V

NOMBRE INTEGRANTES: RONALD RAMIREZ – TANIA ALARCON

DOCENTE: CARLOS R. HERNANDEZ SEPULVEDA

 INDICE

INTRODUCCION DE LA EMPRESA

OBJETIVO

ALCANCE

DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR LA EMPRESA DE ACUERDO CON LOS

PROCESOS PRODUCTIVOS O SERVICIOS ESTABLECIDOS EN CHILECTRICO

PELIGROS IDENTIFICADOS DE LA ACTIVIDAD

LOS RIESGOS ASOCIADOS A LA ACTIVIDAD

CONTROLES DE RIESGOS OPERACIONALES JERARQUICAMENTE

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES RELATIVAS A LA SEGURIDAD OPERACIONAL Y OCUPACIONAL

DE ACUERDO A LA ORGANIZACION

ORGANIGRAMA Y CRONOGRAMA DE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR LA EMPRESA

CHILECTRICO

DEFINICIÓN DE ESTRATEGIAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PROPUESTAS EN EL

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.

CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Y ANTECEDENTES EXIGIDOS POR LA EMPRESA PRINCIPAL

DEL MANDANTE INMOBILIARIA Y PROYECTOS SPA CASADEPA S.A REGLAMENTO ESPECIAL PARA
SUB CONTRATO O CONTRATISTA

REFERENCIAS LEGALES Y NORMATIVAS

DEL MANDANTE INMOBILIARIA Y PROYECTOS SPA CASADEPA S.A-PROGRAMA GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

ANEXOS-CONTRATO ENTRE EMPRESA CONTRATISTA Y PRINCIPAL

 INTRODUCCION DE LA EMPRESA

COMPAÑÍA ELECTRICA CHILECTRICO es una empresa especializada en proporcionar soluciones

eléctricas innovadoras y eficientes para satisfacer las necesidades energéticas de diversas
industrias y proyectos edificados e inmobiliarios habitacionales. La compañía se dedica a la
instalación, mantenimiento y optimización de sistemas eléctricos, ofreciendo servicios
personalizados para garantizar la máxima eficiencia y seguridad en cada faena.

CONTEXTO GENERAL

COMPAÑÍA ELECTRICA CHILECTRICO es una empresa del sector privado, especializada en

proporcionar soluciones eléctricas innovadoras y eficientes para satisfacer las necesidades
energéticas de diversas industrias y proyectos edificados e inmobiliarios. CHILECTRICO S.A.
pertenece al sector privado, es de tamaño mediano. Su actividad principal es la elaboración de
proyectos de ingeniería eléctrica. su casa matriz está en avda. La Florida #7864, la florida,
Santiago, Región Metropolitana, adherida al organismo administrador Achs, asociación chilena de
seguridad; Cuenta con proyectos en diferentes ciudades o regiones del país. Contrata personal
calificado de todas partes del país

La empresa cuenta actualmente con 30 trabajadores especializados y con Certificación de

especialista en Electricidad D, instalador autorizado por Superintendencia de Electricidad y
Combustibles SEC, para las instalaciones y mantenimientos de sistemas eléctricos de alto voltaje
en ejecución en diferentes faenas o proyectos, además de Instalaciones Eléctricas Personalizadas:
COMPAÑÍA ELECTRICA CHILECTRICO diseña e implementa sistemas eléctricos adaptados a las
necesidades específicas de cada cliente, desde pequeñas empresas hasta grandes proyectos
industriales habitacionales.

Sector económico al que pertenece: El sector económico al que pertenece la empresa es el sector
eléctrico, giro: distribución de energía, instalación, mantención, ejecución, empalmes, medición.

Tamaño: Se encuentra dentro de la categoría mediana empresa, pues cuenta con 30 empleados
directos en promedio.

Características: Es una empresa cuya actividad principal es la elaboración de proyectos de

ingeniería eléctrica, con fuerte presencia en la ciudad de Santiago y proyectos en diversas
ciudades. Esta empresa, inició hace 10 años participando en numerosas licitaciones públicas y
privadas, siendo las privadas las de mayor participación.

OBJETIVO
El objetivo principal de la supervisión de seguridad y salud ocupacional en electricidad es
garantizar un entorno de trabajo seguro, libre de riesgos eléctricos, mediante la identificación y
control de riesgos, el cumplimiento de normativas, la capacitación del personal, la eficiencia
operativa, la reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales, la mejora continua y la
promoción de una cultura de seguridad.

ALCANCE

A toda la implementación de planes preventivos dirigidos entre el ente mandante y empresa

CHILECTRICO, dirigidos a la mediación y la planeación de lineamientos correctos entre empresas.

DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR LA EMPRESA DE ACUERDO CON LOS

PROCESOS PRODUCTIVOS O SERVICIOS ESTABLECIDOS EN CHILECTRICO

La supervisión de seguridad y salud ocupacional en electricidad es crucial para garantizar un

entorno de trabajo seguro.

INSPECCIONES Y AUDITORÍAS COMUNICACIÓN Y

CONCIENTIZACIÓN

PLANIFICACION ATENCIÓN DE
EVALUACION DE IMPLEMENTACION
EMERGENCIAS
RIESGOS DE MEDIDAS
PREVENTIVAS

GESTIÓN DE INFORMACION Y
EQUIPOS Y FORMACION DE
HERRAMIENTAS TRABAJADORES

DOCUMENTACION
Y REGISTRO

MEJORA CONTINUA
PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS:

 Identificación de tareas eléctricas a realizar e información a los trabajadores sobre los

riesgos asociados.
 Evaluación y análisis de riesgos asociados a las actividades eléctricas.
 Desarrollo de planes o procedimientos de trabajo seguros.

INFORMACION Y FORMACION DE TRABAJADORES:

 Programas de formación en seguridad eléctrica.

 Entrenamiento en el uso de equipos de protección personal (EPP).
 Sesiones informativas sobre normativas y procedimientos de seguridad.

INSPECCIONES Y AUDITORÍAS:

 Inspecciones regulares de instalaciones eléctricas.

 Auditorías de cumplimiento de normativas y estándares.
 Evaluación de la eficacia de los controles de seguridad.

IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS PREVENTIVAS:

 Instalación de sistemas de protección eléctrica.

 Uso de dispositivos de desconexión de emergencia.
 Implementación de protocolos de bloqueo y etiquetado (LOTO).

GESTIÓN DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS:

 Mantenimiento regular de herramientas eléctricas.

 Inspección de equipos de protección contra arcos eléctricos.
 Verificación de la calibración de instrumentos de medición.

ATENCIÓN DE EMERGENCIAS:

 Desarrollo de planes de respuesta a emergencias eléctricas.

 Entrenamiento en procedimientos de evacuación.
 Disponibilidad de equipos de primeros auxilios.
DOCUMENTACIÓN Y REGISTRO:

 Registro de incidentes y accidentes relacionados con electricidad.

 Documentación de inspecciones y auditorías de seguridad.
 Mantenimiento de archivos de capacitación y certificaciones.
 Registro de documentación legal de empresa.

COMUNICACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN:

 Comunicación regular sobre cambios en normativas de seguridad.

 Campañas de concientización sobre riesgos eléctricos.
 Establecimiento de canales de comunicación para reportar problemas.

MEJORA CONTINUA:

 Análisis de incidentes para identificar áreas de mejora.

 Implementación de acciones correctivas y preventivas.
 Revisión periódica de procedimientos de seguridad.

PELIGROS IDENTIFICADOS DE LA ACTIVIDAD

Los peligros presentes en las actividades de una organización, son esenciales para desarrollar
estrategias efectivas de gestión y mitigación de riesgos. A continuación, se señala los peligros
existentes en las labores rutinarias de CHILECTRICO S.A.:

Choque Eléctrico:

 Contacto directo con corriente eléctrica puede resultar en lesiones graves o fatales.
 Condiciones inseguras, como cables desgastados o mal aislados, aumentan el riesgo.

Arcos Eléctricos:

 Generación de arcos eléctricos durante trabajos en sistemas eléctricos puede causar

quemaduras y lesiones.
 Uso inadecuado de herramientas o equipos puede provocar la creación de arcos.

Incendios y Explosiones:
Sobrecargas eléctricas, cortocircuitos o fallas en equipos pueden provocar incendios.

Manipulación incorrecta de sustancias inflamables en áreas eléctricas aumenta el riesgo.

Trabajo en Alturas:

 Instalación y mantenimiento de cables eléctricos en alturas.

 Uso inseguro de escaleras o andamios puede ser peligroso.

Exposición a Campos Magnéticos y Radiación:

 Trabajadores cercanos a equipos eléctricos pueden estar expuestos a campos magnéticos.

 Equipos de alta potencia pueden generar radiación electromagnética.

Trabajo en Espacios Confinados:

 Intervenciones en cuartos eléctricos cerrados pueden presentar riesgos de asfixia o

intoxicación.
 Riesgo de explosión si hay acumulación de gases inflamables.

Caídas de Objetos:

 Herramientas o equipos pueden caer desde alturas durante trabajos eléctricos.

 Resguardos inadecuados pueden contribuir al riesgo de caídas de objetos.

Lesiones por Equipos y Herramientas:

 Uso incorrecto de herramientas eléctricas puede resultar en cortaduras o lesiones.

 Equipos defectuosos o mal mantenidos pueden causar accidentes.

Falta de Capacitación y Concientización:

 Trabajadores no capacitados pueden cometer errores que aumenten el riesgo.

 Falta de concientización sobre los peligros eléctricos puede llevar a comportamientos
arriesgados.

Condiciones Ambientales Extremas:

 Trabajar en condiciones climáticas adversas puede aumentar el riesgo de accidentes

eléctricos.
 Protección inadecuada contra condiciones ambientales extremas puede ser peligrosa.
 LOS RIESGOS ASOCIADOS A LA ACTIVIDAD

La evaluación en una organización implica identificar y analizar los posibles riesgos asociados a las
actividades realizadas comúnmente y relativamente, a continuación, detalle de riesgos asociados:

Choque Eléctrico:

 Exposición directa a corriente eléctrica debido a cables desgastados o mal aislados.

 Falta de precauciones al manipular equipos eléctricos.

Arcos Eléctricos:

 Generación de arcos durante la manipulación de cables o equipos eléctricos.

 Uso inadecuado de herramientas o equipos que pueda provocar la creación de arcos.

Incendios y Explosiones:

 Sobrecargas eléctricas, cortocircuitos o fallas en equipos que pueden resultar en

incendios.
 Manipulación incorrecta de sustancias inflamables cerca de áreas eléctricas.
 Instalaciones mal hechas o instaladas que provoquen daños mayores de incendio o
amagos.

Trabajo en Alturas:

 Instalación o mantenimiento de cables eléctricos en estructuras elevadas.

 Riesgo de caídas desde alturas durante estas actividades.

Exposición a Campos Magnéticos y Radiación:

 Trabajadores expuestos a campos magnéticos generados por equipos eléctricos.

 Equipos de alta potencia que generan radiación electromagnética.

Trabajo en Espacios Confinados:

 Intervenciones en cuartos eléctricos cerrados que pueden presentar riesgos de asfixia o

intoxicación.
 Riesgo de explosión si hay acumulación de gases inflamables.

Caídas de Objetos:
  Herramientas o equipos pueden caer desde alturas durante trabajos eléctricos en
estructuras elevadas.
 Resguardos inadecuados pueden contribuir al riesgo de caídas de objetos.

Lesiones por Equipos y Herramientas:

 Uso incorrecto de herramientas eléctricas que puede resultar en cortaduras o lesiones.

 Equipos defectuosos o mal mantenidos pueden causar accidentes.

Falta de Capacitación y Concientización:

 Trabajadores no capacitados pueden cometer errores que aumenten el riesgo.

 Falta de concientización sobre los peligros eléctricos puede llevar a comportamientos
arriesgados.

Condiciones Ambientales Extremas:

 Trabajar en condiciones climáticas adversas puede aumentar el riesgo de accidentes

eléctricos.
 Protección inadecuada contra condiciones ambientales extremas puede ser peligrosa.

CONTROLES DE RIESGOS OPERACIONALES JERARQUICAMENTE

La metodología de jerarquía de control de riesgos, se deberán implementar de acuerdo con la

siguiente jerarquización.
(1) ELIMINACIÓN
(2) SUSTITUCIÓN
(3) CONTROLES INGENIERILES
(4) CONTROLES ADMINISTRATIVOS
(5) EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

Está metodología de jerarquización de control de riesgos, es el procedimiento lógico, sistemático

usado para controlar el riesgo asociado a cualquier actividad, proceso, ambiente, función, etc.
NFPA 70E sigue el modelo de la jerarquía de controles. La norma establece la des energización de
las fuentes de energía como el enfoque preferido para trabajar en peligros eléctricos o cerca de
ellos, y enfatiza que se debe confiar únicamente en el EPP como último recurso (o capa adicional
de protección). El EPP se considera el método de seguridad menos efectivo porque se enfoca en el
trabajador en lugar del peligro y no aborda la causa raíz del peligro.

ELIMINACION

Dar inicio a la prueba de electricidad y voltaje, sin operarios in situ, proyectando solo sensores de
cuantificación de voltaje (voltímetro) y así se evita el contacto directo del trabajador en la vivienda
o empalme.

SUSTITUCION

Antes de dar inicio a la prueba de voltaje o de afluencia de corriente eléctrica, se hará una prueba
con un sistema de conexión apartado de prueba, así se evita el sobre voltaje o la falla en la
conducción de electricidad y no hay riesgos asociados críticos en la prueba de energías al conjunto
habitacional.

Reducción de amperes o voltajes antes de la proyección de energización de un proyecto y prueba.

INGENIERIL

Antes de iniciar cualquier trabajo en baja tensión, se considerará que todos los cables conductores
llevan corriente eléctrica, por lo que se comprobará previamente, mediante un verificador, la
ausencia de tensión.

Delimitar y señalizar todo tipo de trabajo efectuado con electricidad.

Poner la tensión mediante instalación de pilotes de cable de cobre a tierra, evitando sobrecargas y
manteniendo estable la energía.

Bloqueo de tablero y la implementación de herramientas de trabajo con muestreo de voltaje y la

aislación ignifuga y dieléctrica, además de sensores de mal funcionamiento de procesos de paso
de corriente antes de ejecutar tareas.

ADMINISTRATIVAS

Debe evitarse la utilización de aparatos o equipos eléctricos en caso de lluvia o humedad cuando
los cables u otro material eléctrico atraviesen charcos, los pies pisen agua o alguna parte del
cuerpo esté mojada.
No se deben realizar trabajos en instalaciones eléctricas de ningún tipo si no se tiene la formación
y autorización y certificación necesarias para ello.

Desarrollar labores bajo procedimientos internos y protocolos estandarizados de trabajo, además

de la implementación de informar a los trabajadores, mediante charlas, inducciones,
capacitaciones y formaciones especificas al puesto de trabajo.

Desarrollo de protocolos de salud MINSAL para el desarrollo del trabajador en cuento a una salud
compatible al cargo por trabajos en altura y de contacto con energías.

Demarcar y señalizar todos los circuitos, equipos y máquinas.

Realizar inspecciones periódicas utilizando listas de chequeo elaboradas para los circuitos,
equipos, máquinas y herramientas, que se emplean en el lugar de trabajo de acuerdo con el
programa de inspecciones de seguridad de la empresa.

Establecer programas permanentes de educación en riesgo eléctrico, para los trabajadores para
promover las buenas prácticas de trabajo que les permitan realizar su trabajo en forma segura.

Informar a los trabajadores sobre los riesgos de trabajo, los resultados de las evaluaciones a las
condiciones de riesgo y a la matriz de peligros y riesgos.

Instruir a los trabajadores en el manejo cauteloso de circuitos, equipos, máquinas y herramientas,

en la lectura y la comprensión de procedimientos y manuales de operación y mantenimiento,
incluidas las fuentes generadoras de riesgo eléctrico.

EPP

Debe tratarse de aumentar la resistencia del cuerpo al paso de la corriente eléctrica mediante la
utilización de los equipos de protección individual adecuados y certificados, como guantes
dieléctricos, casco, calzado aislante con suela de goma, etc.

Las herramientas manuales deben estar convenientemente protegidas frente al contacto eléctrico
y libres de grasas, aceites y otras sustancias deslizantes.
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES RELATIVAS A LA SEGURIDAD OPERACIONAL Y OCUPACIONAL
DE ACUERDO A LA ORGANIZACION

Responsable de Seguridad Laboral APR asesor en prevención de riesgos (Relacionado a

electricidad):

Funciones:

 Supervisar y liderar las actividades relacionadas con la seguridad en trabajos con

electricidad.
 Desarrollar y mantener políticas y procedimientos específicos para la actividad.
 Colaborar en la identificación y evaluación de riesgos eléctricos.
 Establecer AST análisis de trabajo seguro antes y al desarrollar tareas críticas.
 Charlas inductivas y operacionales, obligaciones de informar y reuniones con alta gerencia
y empresa mandante.

Responsabilidades:

 Asegurar que todas las actividades eléctricas cumplan con normativas y estándares y
procedimientos de trabajo seguros.
 Coordinar la formación en seguridad eléctrica para el personal (SEC).
 Realizar auditorías periódicas para evaluar la eficacia de las medidas de control
implementadas.
 Implementación de procedimientos correctos de trabajo.

Ingeniero Eléctrico o Técnico Especializado en Electricidad:

Funciones:

 Proporcionar conocimientos técnicos especializados en electricidad a los trabajadores.

 Participar en la planificación e implementación de controles técnicos y de ingeniería.
 Realizar inspecciones periódicas de equipos o instalaciones eléctricas.
 Implementar y aportar a la buena instalación y funcionamiento de equipos eléctricos.

Responsabilidades:

 Colaborar en la selección e instalación de dispositivos de protección y sistemas de

seguridad eléctrica.
  Mantener registros detallados de inspecciones y evaluaciones técnicas.
 Ofrecer asesoramiento técnico durante la ejecución de actividades eléctricas.

Supervisor de Faenas:

Funciones:

 Supervisar y coordinar todas las actividades eléctricas en la faena.

 Implementar y hacer cumplir los procedimientos correctos para trabajos eléctricos
 Reportar y abordar cualquier problema de seguridad eléctrica y de prevención de riesgos
asociados.

Responsabilidades:

 Verificar que el personal cumpla con los procedimientos y normativas internas de

seguridad eléctrica.
 Inspección de equipos de electricidad y análisis.
 Reportar y abordar de inmediato cualquier violación de seguridad.
 Colaborar con el responsable de seguridad eléctrica en la implementación de medidas
correctivas.
 Investigación de accidentes o incidentes y la participación en la identificación de los
riesgos en terreno a su superior.

Eléctricos y Operadores:

Funciones:

 Cumplir con los procedimientos de seguridad eléctrica establecidos.

 Participar activamente en la identificación de riesgos eléctricos.
 Informar sobre cualquier condición insegura o riesgo eléctrico identificado.
 Cumplir o mantener la salud acorde al cargo que ejecute

Responsabilidades:

 Utilizar adecuadamente el EPP proporcionado, como guantes aislantes y gafas de

seguridad.
 Seguir los procedimientos de bloqueo y etiquetado durante la realización de tareas
eléctricas.
  Contribuir activamente a la cultura de seguridad eléctrica mediante la comunicación y la
participación.
 Participación activa en formación y certificación en caso que efectuase trabajos eléctricos.

Equipo de Primeros Auxilios CPHS:

Funciones:

 Proporcionar asistencia médica inicial en caso de lesiones relacionadas con la electricidad.

 Estar preparado para responder a emergencias médicas derivadas de actividades
eléctricas.

Responsabilidades:

 Mantener el equipo de primeros auxilios actualizado y en condiciones adecuadas.

 Reuniones periódicas en temas relativos a prevención de riesgos y funciones estratégicas
de comité paritario.
 Proporcionar capacitación regular al personal sobre primeros auxilios relacionados con
riesgos eléctricos.
 Coordinar con los servicios médicos de emergencia cuando sea necesario.
 ORGANIGRAMA Y CRONOGRAMA DE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR LA EMPRESA
CHILECTRICO

Cronograma Anual de actividades Obra o faena "ELECTRICIDAD CONJUNTO

HABITACIONAL".

Item Responsa MES 1 MES 2 AL MES 10

Actividad
ble
Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4 Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4

1 Elaboración Matriz IPER

Asesor APR
Elaboración de Supervisor-
2 Procedimientos Asesor APR
Ealboración Plan de
3 Emergencia
Asesor APR

Elaboración Programa de
4 Capacitaciones
Asesor APR

Habilitación Instalación de
5 Faena
Mandante

Solicitud Evaluación
6 Cualitativa OAL
Asesor APR

Asesor APR-
7 Desarrollo Protocolos MINSAL
OAL

Mandante-
8 Reuniones de coordinación
empresa-APR

Elaboración estadística
9 mensual de obra
Asesor APR

Supervisor-
10 Inducciones
Asesor APR INGRESO PERSONAL NUEVO
Asesor APR -
11 Capacitaciones
OAL

Charlas diarias y realización Supervisor-

12 ODI APR
Bodeguero-
Inspección a equipos y
13 herramientas eléctricas
APR-
SUPERVISO
Inspección a equipos Asesor APR-
14 electricos Operador

Asesor APR-
15 Inspección a extintores
Bodeguero

Inspeccion de equipos y Mandante-

16 trabajos electricos empresa-APR

Implementación Programa
17 "Personalizado"
Supervisor

Asesor APR -
18 Exámenes ocupacionales
OAL CUANDO CORRESPONDA
Presidente
19 Reuniones CPHS
CPHS-APR MENSUAL
Investigación Supervisor-
20 Accidentes/Incidentes Asesor APR CADA VEZ
Residente-
Supervisor-
21 Actualización Matriz IPER SEGÚN MODIFICACIONES EN EJECUCIÓN DE PROYECTO
Asesor APR
DEFINICIÓN DE ESTRATEGIAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PROPUESTAS EN EL
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.

Introducción: El presente documento tiene como objetivo establecer las estrategias clave para la
implementación exitosa del proyecto de sistema eléctrico en viviendas. Estas estrategias están
diseñadas para guiar cada fase del proyecto, desde la planificación hasta la evaluación final, con el
objetivo de asegurar el cumplimiento de los objetivos y la eficiencia operativa con cumplimiento
de la seguridad sobre el trabajador y la realización del proyecto de manera segura.

Estrategias por Fase:

Fase de Inicio:

Objetivo: Establecer una comprensión clara de los requisitos y expectativas del cliente, como
empresa mandante.

Estrategia:

Realizar una reunión detallada con el cliente para comprender sus necesidades específicas para
ejecutar tareas o actividades o proyectos y la legislación vigente que alinea.

Elaboración de implementación de faena, formalización de contratos entre partes y la

responsabilidad ante el SSO de empresa mandante.

Implementación de matriz de riesgo Iper con la identificación de los riesgos asociados y la

implementación posterior de medidas concretas y su planificación.

Carpetas de arranque con los requisitos del mandante en cuanto a registros y evaluaciones del
ente regulador de seguro de accidentes OAL.

Establecer un grupo de trabajo multidisciplinario/ingenieril para abordar diferentes aspectos del

proyecto desde el principio (proyecto/seguridad).

Establecer dentro de documentación los planes de emergencia propuestos por la empresa.

Planificación del Proyecto:

Objetivo: Definir un plan integral que guíe la ejecución del proyecto.

Estrategia:

Utilizar metodologías de planificación reconocidas para identificar y evaluar riesgos mediante

matriz iper de riesgos asociados a trabajos eléctricos.

Realizar sesiones de revisión del plan con el equipo de proyecto y partes interesadas para
garantizar alineación.

Realizar procedimientos correctos de trabajo, análisis seguro de trabajos y protocolos internos de

ejecución de labores relacionadas a electricidad.

Inspección y análisis de instalaciones y herramientas eléctricas, realización de detalle de voltaje y

de condiciones favorables de ejecución segura.

Informar a los trabajadores y el derecho a saber de partes interesadas es un conjunto de medidas

concretas en pro de la salud de los trabajadores y partes interesadas.

Diseño del Sistema Eléctrico:

Objetivo: Establecer bases sólidas para la implementación del sistema eléctrico.

Estrategia:

Colaborar estrechamente con ingenieros eléctricos y arquitectos para garantizar la integración

efectiva del sistema en el diseño de las viviendas.

Realizar revisiones técnicas regulares para asegurar la viabilidad y eficiencia del sistema de gestión
y la seguridad de los trabajos a ejecutar o ejecutados.

La implementación, e inspección de aparatos relacionados a el amago de incendios como

extintores ABC, D, es un paso importante para realizar trabajos seguros y prevenir posibles amagos
que ocurran en faena.

Adquisición de Recursos:

Objetivo: Garantizar la disponibilidad oportuna de todos los recursos necesarios.

Estrategia:

Establecer relaciones sólidas con proveedores confiables y realizar pedidos anticipados.

Implementar un sistema de gestión de personal para asegurar la disponibilidad de habilidades
necesarias.

Implementar relaciones con entes OAL para la realización de perfil de cargo de acuerdo a la salud
del trabajador acorde al puesto de trabajo (exámenes ocupacionales).

Instalación y Puesta en Marcha de Equipos:

Objetivo: Implementar físicamente el sistema eléctrico en las viviendas.

Estrategia:

Coordinar de cerca con contratistas para garantizar la instalación según los estándares.

Realizar pruebas incrementales durante la instalación para identificar y abordar problemas

tempranos.

Realizar trabajos con protocolos internos adecuados relativos a seguridad en el trabajo.

Mantenimiento y Servicio Post-Implementación:

Objetivo: Establecer un plan para el mantenimiento continuo y brindar servicio post-

implementación.

Estrategia:

Desarrollar un plan de mantenimiento preventivo para maximizar la vida útil del sistema.

Implementar un programa de trabajo en seguridad laboral.

Realizar reuniones de coordinación con el ente mandante para la verificación de las eficacias de las
medidas propuestas en plan preventivo.

Implementar programa de trabajo desarrollado a los trabajadores y la salud preventiva,

personalizado y de cultura preventiva en todo ámbito.

Pruebas y Verificación:

Objetivo: Verificar la funcionalidad adecuada del sistema eléctrico.

Estrategia:

Realizar pruebas exhaustivas siguiendo protocolos predefinidos.

Incorporar retroalimentación del equipo de pruebas en tiempo real para ajustes rápidos.

Realizar chequeo preventivo de maquinarias y equipos, herramientas y epp (AST).

Monitoreo y Mantenimiento Continuo:

Objetivo: Implementar un sistema de monitoreo continuo y mantener el sistema en óptimas

condiciones.

Estrategia:

Implementar sensores y sistemas de monitoreo para detectar anomalías eléctricas.

Establecer un programa de mantenimiento regular para revisar y ajustar el sistema según sea
necesario.

Optimización de Rendimiento:

Objetivo: Mejorar continuamente la eficiencia y el rendimiento del sistema eléctrico.

Estrategia:

Realizar revisiones periódicas para identificar oportunidades de mejora, reuniones periódicas con
el mandante y la realización de actualización en materias preventivas.

Realizar revisiones periódicas a implementación de seguridad (extintores, hojas de seguridad etc.)

Implementar actualizaciones tecnológicas y ajustes según las tendencias y avances del sector.

Proyecto Finalizado:

Objetivo: Evaluar de manera integral si se cumplen todos los objetivos del proyecto.

Estrategia:

Realizar una revisión final para comparar los resultados con los objetivos iniciales, priorizar la salud
de los trabajadores y la salud compatible.

Obtener retroalimentación del cliente y partes interesadas para identificar áreas de mejora.

Retroalimentación y Mejora Continua:

Objetivo: Aprender de la experiencia y mejorar los procesos para futuros proyectos.

Estrategia:

Recopilar datos y comentarios de todas las fases del proyecto, como también de toda falencia en
las medidas preventivas que se implementaron, participación y consulta de trabajadores.

Actualización de matriz Iper, retroalimentación del SST y la implementación de nuevas medidas o

correcciones.

Realización de capacitaciones de acuerdo al cargo y la formación d ellos trabajadores

integralmente, además de la actualización de información de los riesgos relacionados al cargo

Investigación de accidentes o incidentes, reuniones con comité paritario para ajustar medidas
concretas relacionadas a una cultura preventiva y de accidentes cero.

Documentar lecciones aprendidas y ajustar los procesos según sea necesario.

CONCLUSIÓN

Se establecen estrategias clave para la implementación exitosa del proyecto de sistema eléctrico
en viviendas. La ejecución efectiva de estas estrategias garantizará un proyecto bien realizado y
ejecutado, con la disminución de accidentabilidad como meta principal, el ajuste a las condiciones
de trabajo adecuadas, implementando una planificación preventiva concreta y robusta, con el cual
los lineamientos establecidos por la empresa en materia de seguridad laboral se ajustan a las
exigencias dirigidas por el mandante, que con esto se presupuesta y contempla la ganancia de
nuevos proyectos y ejecución de tareas futuras gracias a los procedimientos estandarizados de
cada fase como empresa y el correcto funcionamiento empresarial, preventivo y legal.
 CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Y ANTECEDENTES EXIGIDOS POR LA EMPRESA PRINCIPAL

LEY 20123 Y DS 76 – Documentación necesaria por sub contrato o contratista, exigida por ente
fiscalizador o empresa mandante

CHILECTRICO
 REGISTRO ENTREGA RIOHS – CERT DE TASAS

CERTIFICADO DE ANTECEDENTE DE LOS TRABAJADORES

ODI – ENTREGA EPP – CHARLAS -INDUCCIONES -AST-F30-ASISTENCIA TRABAJADORES-
INSPECCION EQUIPOS Y HERRAMIENTAS ELECTRICAS-PTS-DERECHO A SABER
CHILECTRICO
 DEL MANDANTE INMOBILIARIA Y PROYECTOS SPA CASADEPA S.A

REGLAMENTO ESPECIAL PARA SUB CONTRATO O CONTRATISTA

De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la Ley N° 16.744 y en el Decreto Supremo N°76

de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, establece a la Empresa Principal, en este
caso INMOBILIARIA Y PROYECTOS SPA CASADEPA S.A., la obligación de vigilar que tantas empresas
contratistas y subcontratistas cumplan con las normas de higiene y seguridad durante el desarrollo
de obras, faenas o servicios. Para ello debe disponer de un Reglamento Especial que facilite la
implementación, operación, mantención y mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional en el Trabajo en todos sus centros de trabajo, faenas y proyectos, abarcando a
la totalidad de los trabajadores que se desempeñan en tales faenas, incluyendo a trabajadores de
filiales, empresas contratistas, subcontratistas y otras personas como profesionales a honorarios,
estudiantes en práctica y visitas. INMOBILIARIA Y PROYECTOS SPA CASADEPA S.A. confirma su
disposición a profundizar un desempeño preventivo adecuado, que controle y se haga cargo del
impacto de sus actividades, productos y servicios, con el fin de minimizar los factores de riesgos y
fortalecer la protección de la integridad física y la salud de todos los trabajadores. En
consecuencia, el sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional definido por INMOBILIARIA
Y PROYECTOS SPA CASADEPA S.A., se debe implementar en todas sus empresas contratistas y
subcontratistas de conformidad a este Reglamento Especial, el cual define entre otras cosas:

 Ámbito de aplicación
 Estructura y roles y responsabilidades para administra la Seguridad y Salud Ocupacional
 Actividades de coordinación entre INMOBILIARIA Y PROYECTOS SPA CASADEPA S.A. y
CHILECTRICO S.A. empresas contratistas/subcontratistas
 Programas de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Implementación y Operación del presente Reglamento Especial
 Obligación de Informar / Derecho a Saber o Participación de los trabajadores.
 Documentación que debe mantener la empresa principal.
 Registro de documentos que debe mantener la empresa contratista.
 Libro de Obra o de Servicios o Libro de Obra Digital (LOD).
 Libro o Control y actualización de documentos y datos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Estándares de control operacional.
 Resultados de Fiscalizaciones Internas y Externas o Registro y seguimiento de
instrucciones. o Programa Anual de Auditorías
 Procedimientos en caso de accidentes e incidentes
 Obligaciones y prohibiciones de las empresas contratistas y subcontratistas
 Medidas de prevención especiales
  Estándares mínimos a cumplir o Estándares Corporativos o Reunión de Inicio. o Reunión
de arranque.
 Funcionamientos de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad De las empresas
contratistas y subcontratistas o Del Comité Paritario de Faena correspondiente
 Estadísticas e Información
 Infracciones o faltas de los contratistas y subcontratistas
 Infracciones de los trabajadores al Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
 Evaluación final y cumplimiento de contrato
 Seguro Social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (Ley 16.744)

La Gerencia ejecuta sus proyectos básicamente a través de los servicios de empresas contratistas y
subcontratistas, con una dotación estimada de 100 trabajadores en esta obra de diferentes
empresas. Este Reglamento Especial, se convierte en consecuencia en el “vehículo” para la
implementación y operatividad de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Para
ello dispone de la estructura organizacional necesaria para administrar dicho sistema y dar
cumplimiento a la legislación vigente. Los controles asociados a todas las variables del Sistema de
Gestión son establecidos a través de auditorías internas, las que deben realizarse en forma
periódica para asegurar que cada empresa está en conformidad con los requerimientos de
Seguridad y Salud Ocupacional.

REFERENCIAS LEGALES Y NORMATIVAS

Las empresas Contratistas y Subcontratistas, deberán acogerse a las siguientes normativas al

interior de los recintos de INMOBILIARIA Y PROYECTOS SPA CASADEPA S.A.

• Ley 16.744/68 Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales
• Decreto Supremo N.º 40/69 Reglamento de prevención de riesgos profesionales
• Decreto Supremo N.º 594 (modificado) reglamento sobre condiciones sanitarias y
ambientales básicas en los lugares de trabajo.
• Decreto Supremo N.º 54 Aprueba reglamento para la constitución y funcionamiento de los
comités paritarios de higiene y seguridad
• Ley 20.123 sobre Subcontratación.
• Reglamento N° 76 para la aplicación del artículo 66 bis de la ley 16.744 sobre la gestión de
la seguridad y la salud en el trabajo en obras, faenas o servicio que indica
• Reglamento interno de orden higiene y seguridad de CHILECTRICO S.A.
• ISO 9001
• ISO 45001
• OSHAS 18001
• Decreto Supremo Nº 18 Certificación de EPP
• Código del trabajo
• Ley de Navegación D.L. N° 2.222/78
• Reglamento 1340/41 Reglamento general de orden y seguridad y disciplina.
• Ley 20.001 / 05 Regula el peso máximo de carga humana
• Ley 20.005 Tipifica y sanciona el acoso sexual
• Ley 20.101 /06 Amplia el concepto de Accidente de Trabajo contemplado en la ley 16.744,
sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• Decreto supremo N° 67 /00 Aprueba reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de la
ley 16744 sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada

DEL MANDANTE INMOBILIARIA Y PROYECTOS SPA CASADEPA S.A

PROGRAMA GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

El Programa Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional es el conjunto de elementos que integran

la prevención de riesgos, a fin de garantizar la protección de la salud y la seguridad de todos los
trabajadores de INMOBILIARIA Y PROYECTOS SPA CASADEPA S.A. Dicho Sistema constituye uno de
los pilares fundamentales del deber de protección que impone la ley a la empresa principal,
estableciendo el artículo 7° del D.S. N°76 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que puede
incorporarse a la respectiva obra, faena o servicios, el Sistema de Gestión que tenga
implementado la empresa principal para toda sus instalaciones. Por lo anterior dicho sistema será
aplicable a los contratistas y subcontratistas, y a sus respectivos trabajadores.

OBLIGACIÓN, RESPONSABILIDAD Y REQUISITOS DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y

SUBCONTRATISTAS

DE LAS OBLIGACIONES

Acorde a lo indicado en el Art. 32 del D.S. 76, del ministerio del trabajo y Previsión Social, la
empresa principal, así como las empresas contratistas y subcontratistas, estarán obligadas a
adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique el Departamento de
Prevención de Riesgos de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones, sin perjuicio del derecho a
apelar de las mismas ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la
empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66 de la ley
16.744.

En conformidad a las normas internas de INMOBILIARIA Y PROYECTOS SPA CASADEPA S.A., la

legislación y normativa que deben cumplir las empresas al interior de los recintos de construcción;
las empresas contratistas y subcontratistas se encuentran obligadas a dar cumplimiento de las
disposiciones del presente reglamento y de las normas de Seguridad que INMOBILIARIA Y
PROYECTOS SPA CASADEPA S.A. establezca, así como también otras normas afines en materia de
Seguridad, Salud Laboral y cuidado del medio ambiente, siendo el contratista el responsable
exclusivo de su aplicación y de las consecuencias derivadas de su incumplimiento.

Las empresas contratistas y subcontratistas, deberán mantener a todo el personal que realizará los
trabajos, protegidos por el seguro de accidentes y enfermedades profesionales, establecido por la
Ley N° 16.744, por lo cual deberá encontrarse adherida a una de las mutualidades administradoras
del seguro que la misma Ley contempla. INMOBILIARIA Y PROYECTOS SPA CASADEPA S.A se
reserva el derecho de exigir acreditar este cumplimiento mediante solicitud del certificado
adhesión respectiva. Sin desmedro de lo anterior, toda empresa que realice trabajos al interior de
INMOBILIARIA Y PROYECTOS SPA CASADEPA S.A, deberá contar con seguro de accidentes
personales y responsabilidad civil acorde a lo indicado en anexo1.

Las empresas contratistas y subcontratistas deben instruir a todo el personal acerca de los riesgos
a los cuales están expuesto durante la faena, los métodos de trabajo correcto, las medidas
preventivas, los implementos de seguridad a utilizar, entre otros, según los establece el Art. 21,
DS. 40.

Las empresas contratistas y subcontratistas deberán asegurarse en todo momento que su personal
se encuentra apto tanto física como psicológicamente para realizar las trabajos o faenas al interior
de la construcción, lo cual deberán acreditar oportunamente a INMOBILIARIA Y PROYECTOS SPA
CASADEPA S.A.

Las empresas contratistas y subcontratistas previo al inicio de sus trabajos, faenas o servicios,
deberán pasar y aprobar las inducciones en materia de seguridad, Salud, Medio Ambiente y
cualquier otra que INMOBILIARIA Y PROYECTOS SPA CASADEPA S.A estime necesario para permitir
el ingreso, así como los trabajos en sus instalaciones. (Para empresas de seguridad física, deberán
aprobar inducciones de materias ISPS)

Las empresas contratistas y subcontratistas deberán llevar estadísticas en forma mensual los que
deberán entregar al Departamento de Prevención de INMOBILIARIA Y PROYECTOS SPA CASADEPA
S.A S.A. para sus controles estadísticos como plazo máximo el día 05 del mes siguiente. Esto será
exigido a todas las empresas contratistas fijos o que tengan faenas contempladas por más de 30
días.

DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE FAENA

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 28 del Decreto Supremo N.º 76 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, si la empresa principal contare con su propio Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales, de acuerdo a lo establecido en el D.S. N° 40, éste deberá
asumir las funciones indicadas para el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena. Por lo
tanto, el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de INMOBILIARIA Y PROYECTOS
SPA CASADEPA S.A. asumirá como Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, asumiendo,
además de las propias, las funciones que se indican a continuación:

• Participar en la implementación y aplicación del Programa Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional.
• Otorgar la asistencia técnica a las empresas contratistas y subcontratistas para el debido
cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad, respecto de las empresas que no cuenten
con Departamento de Prevención de Riesgos.
• Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos de Prevención de
Riesgos existentes en la obra, faena o servicios.
• Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando éste lo requiera.
• Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del trabajo que ocurran
en la obra, faena o servicios, manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y del
control de cumplimiento de las medidas correctivas prescritas.
• Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales ocurridas en la obra, faena o servicios, debiendo determinar, a lo
menos, las tasas de accidentalidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total.
• Coordinar la armónica implementación de las actividades preventivas y las medidas
prescritas por los respectivos organismos administradores de la Ley N° 16.744 o las acciones que
en la materia hayan sido solicitadas por las empresas contratistas o subcontratistas.
COMITÉ PARITARIO / COMITÉ PARITARIO DE FAENA

Conforme a lo establecido en el DS N° 54, toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen
más de 25 personas, deberán constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. La constitución,
funcionamiento y obligaciones de dicho comité, se deberán llevar a cabo de acuerdo a lo que
establece el DS. N° 54 antes señalado. La constitución de dichos comités, será responsabilidad de
cada empresa.

Conforme a la normativa legal, CHILECTRICO SA velará por la constitución y cumplimiento de los

comités paritarios respectivos, de las empresas contratistas y subcontratistas que realicen
trabajos, faenas o servicios al interior de sus instalaciones, cuando estas cumplan con los
requerimientos indicados en el DS N° 54.

De acuerdo a lo estipulado en el art. 14 del DS 76 del Ministerio del trabajo y Previsión Social,
CHILECTRICO S.A. Deberá adoptar las medidas necesarias para la constitución y funcionamiento de
un Comité Paritario de Faena, cuando el total de trabajadores que prestan servicios en la obra,
faena o servicios propios de su giro, cualquiera sea su dependencia, sean más de 25,
entendiéndose que los hay cuando dicho número se mantenga por más de treinta días corridos.

No obstante, lo anterior, al estar constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de

CHILECTRICO SA, éste asume las funciones del Comité Paritario de Faena, según lo establecido en
la normativa legal.

Será responsabilidad del Departamento de Prevención de Riesgos de CHILECTRICO SA y las áreas

respectivas en las que trabaje el contratista, realizar el seguimiento y control de las disposiciones
indicadas en el artículo anterior.

Acorde a los compromisos establecidos por CHILECTRICO S.A con el fin de prevenir el consumo de
Alcohol y Drogas en sus trabajadores, las empresas contratistas y subcontratistas deberán contar
con una política implementada, o de lo contrario, establecer en su reglamento interno los
compromisos y procedimientos a seguir.

No obstante, lo anterior, CHILECTRICO SA se reserva el derecho de realizar controles aleatorios a

personal de empresas contratistas o subcontratistas si así lo estima necesario, de acuerdo a sus
procedimientos y políticas internas.
Los controles realizados por CHILECTRICOSA, serán en mismas instancias y condiciones que se
realizan para personal propio. En caso de registrarse un positivo en alguna toma de muestra, la
empresa contratista y/o subcontratista deberá hacerse cargo del trabajador según lo establece el
RIOHyS, no pudiendo en ningún caso realizar prácticas que atenten contra los derechos
fundamentales o causen menos cabo. Trabajador de empresa contratista o subcontratista que se
niegue a realizar examen, será considerado como presunción, pudiendo CHILECTRICO SA acorde a
sus atribuciones.

DE LOS REQUISITOS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

Para el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Las empresas
contratistas y subcontratistas, deberán entregar al Departamento de Prevención de Riesgos de
previo al inicio de las obras, faenas o servicios, todos los requisitos que se señalan, requisitos para
la acreditación de contratistas, según la forma que CHILECTRICO SA disponga para hacerlo.

Con todo lo anterior, CHILECTRICO S.A. se reserva el derecho de tener cualquier otra
documentación y/o información que acredite el cumplimiento de las medidas de seguridad en las
faenas, como así también, de las disposiciones legales vigentes por parte de las empresas
contratistas y subcontratistas.
 ANEXOS

CONTRATO ENTRE EMPRESA CONTRATISTA Y PRINCIPAL

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN FECHA 15 DE NOVIEMBRE 2023
CODIGO P- GPR – NOM - 001
CONTRATO DE TRABAJO VERSION 001
PAGINA 1 DE 1

En Santiago, a 15 de noviembre del año 2023, entre (de una parte), INMOBILIARIA Y PROYECTOS
SPA CASADEPA S.A. “empresa usuaria, principal o mandante”, RUT 9.765.675-3, Subgerente
personas, ambos domiciliados en Avda. Del Condor Norte N° 8976 Piso 12, Comuna de La Dehesa
en la ciudad de Santiago, Región Metropolitana, correo [email protected],
representada por Don/a Alberto Marchant Madariaga, RUT 13.876.6465-k, Arquitecto e Ingeniero
Civil en Construcción, representante de la empresa “Mandante”, Chileno , en adelante y hacia
EMPRESA COMPAÑIA ELECTRICA CHILECTRICO, RUT: 98.800.577-4 , Empresa de “Servicios
Transitorios” o “Contratista”, organizada conforme a las Legislación Chilena, Ley 21.327,
domiciliada en Avda. La Florida, N° 7864, Comuna de La Florida, Santiago, Región Metropolitana y
representada por Don/a Pedro Armijo Vera, RUT: 9.546.875-k, Ingeniero en Electricidad y
Automatización, Chileno, en adelante, “Contratista”, se ha convenido el siguiente contrato de
trabajo:
PRIMERO: El CONTRATISTA se compromete a, mediante el presente CONTRATO, prestar servicios a
él MANDANTE, en calidad de SERVICIO DE CONTRATISTA, por obra bajo las siguientes condiciones:
PRESTAR SERVICIOS DE INGENIERIA, INSTALACION Y EJECUCION DE TRABAJOS DE ELECTRICIDAD EN
EL CONJUNTO HABITACIONAL DE VIVIENDAS SOCIALES “VILLA ISIDORA” EN FAENA O INTERIOR DE
OBRA, como empresa CONTRATISTA.
SEGUNDO: El MANDANTE se compromete a estipular y cancelar en breve el cálculo adjudicado a
las Normas y Leyes de la Republica. La REMUNERACION por servicios adjudicados de la suma de
$1.200.000, mil doscientos millones de pesos, pagados en forma mensual, y distribuidos al
proyecto de 6 meses consecutivos, pagados en cheque, al portador, por intermedio del banco
Santander S.A al final de cada mes.
TERCERO: El CONTRATISTA se compromete a trabajar en conjunto al MANDANTE o trabajar una
totalidad de 6 meses consecutivos, a prestar servicio para la que fue contratada, a contar del 20 de
Noviembre de 2023 hasta el 20 de Mayo de 2023.
CUARTO: El MANDANTE se compromete a brindar instalaciones seguras, para mantener un clima
de seguridad y bienestar, para que el CONTRATISTA pueda lograr todos los objetivos para los que
fue contratado/a.
LAS PARTES ACUERDAN RESPETAR CADA ESTIPULACIÓN DEL PRESENTE CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS,
FIRMAN EN CONFORMIDAD EL EJEMPLAR EN 3 COPIAS, LA TERCERA PARA LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO RESPECTIVA,
QUEDANDO UNA COPIA PARA CADA UNA DE LAS PARTES INTERESADAS, FIRMAN CONFORME:

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INMOBILIARIA Y PROYECTOS SPA CASADEPA S.A. COMPAÑIA ELECTRICA CHILECTRICO

EMPRESA MANDANTE EMPRESA CONTRATISTA