Viernes 31 de mayo de 2024 DIARIO OFICIAL

SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO

ACUERDO mediante el cual se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las dependencias y
entidades de la Administración Pública Federal.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- HACIENDA.- Secretaría de
Hacienda y Crédito Público.- FUNCIÓN PÚBLICA.- Secretaría de la Función Pública.
ROGELIO EDUARDO RAMÍREZ DE LA O, Secretario de Hacienda y Crédito Público, y ROBERTO
SALCEDO AQUINO, Secretario de la Función Pública, con fundamento en los artículos 75 y 127 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 31, fracción XXIV, y 37, fracción VII, de la Ley
Orgánica de la Administración Pública Federal; 64, 65, fracción II, 66 y 70 de la Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria; 1, 5 y 24 de la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos; 3,
primer párrafo, del Reglamento Interior de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, y 10, fracciones I, III, y
VIII, 11, fracción IX, inciso f), y 12, fracción II, del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública, y
CONSIDERANDO
Que conforme a los artículos 75 y 127 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, los
servidores públicos que laboren en la Federación, para el caso en concreto los del Poder Ejecutivo Federal,
recibirán una remuneración adecuada e irrenunciable por el desempeño de su función, empleo, cargo o
comisión, que deberá ser proporcional a sus responsabilidades. Dicha remuneración será determinada anual y
equitativamente en el Presupuesto de Egresos de la Federación del ejercicio fiscal que corresponda, en los
términos que establece la propia constitución y las leyes secundarias que para tal efecto se emitan;
Que el artículo 66 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria establece que
corresponde a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y a la Secretaría de la Función Pública, en el
ámbito de sus respectivas competencias, emitir el manual de percepciones de los servidores públicos de las
dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, el cual incluirá el tabulador de percepciones
ordinarias y las reglas para su aplicación, conforme a las percepciones autorizadas en el Presupuesto de
Egresos;
Que el artículo 24 de la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos señala que el manual
de remuneraciones de los servidores públicos que emiten la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la
Secretaría de la Función Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias, se apegará estrictamente a
lo dispuesto en el Presupuesto de Egresos de la Federación, y que las reglas establecidas en ese manual se
apegarán estrictamente a las disposiciones de esa Ley;
Que en materia de remuneraciones de los servidores públicos de la Administración Pública Federal,
corresponde a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público ejercer el control presupuestario de los servicios
personales y a la Secretaría de la Función Pública establecer normas y lineamientos para la planeación y
administración de personal;
Que es necesario regular el otorgamiento de las remuneraciones que se deberán cubrir a los servidores
públicos por el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión, en congruencia con lo previsto en los
artículos 75 y 127 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en el Presupuesto de
Egresos de la Federación del Ejercicio Fiscal correspondiente, y atendiendo a la heterogeneidad de los
elementos y conceptos que caracterizan a los distintos grupos de servidores públicos, a fin de que exista un
adecuado equilibrio entre el control, los costos de fiscalización y de implantación y la obtención de resultados
en los programas y proyectos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal;
Que el establecimiento y operación del sistema de control presupuestario de los servicios personales a
que se refiere el artículo 70 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria requiere
impulsar el desarrollo e instrumentación del sistema de remuneraciones de los servidores públicos de las
dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, y
Que en términos de la Ley Federal de Austeridad Republicana corresponde a la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público y a la Secretaría de la Función Pública, en el ámbito de sus respectivas atribuciones, emitir
disposiciones para la aplicación de ese ordenamiento jurídico, por lo que hemos tenido a bien expedir el
siguiente
ACUERDO
Artículo Único.- Se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las dependencias y
entidades de la Administración Pública Federal, conforme a lo siguiente:
Objeto
Artículo 1.- El presente ordenamiento tiene por objeto establecer las disposiciones generales para regular
el otorgamiento de las remuneraciones de los servidores públicos de las dependencias y entidades de la
Administración Pública Federal.
 DIARIO OFICIAL Viernes 31 de mayo de 2024

Definiciones
Artículo 2.- Las definiciones previstas en los artículos 2 de la Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria; 2 del Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad
Hacendaria, y 6 de la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos serán aplicables para el
Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración
Pública Federal. Adicionalmente, para efectos de este ordenamiento, se entenderá por:
I. Categoría: Grupo de personal que ocupa plazas autorizadas a las dependencias y entidades que, por su
rama de especialidad técnica o profesional, requieren de un esquema de remuneraciones particular y que se
crean conforme a las disposiciones aplicables;
II. Compensaciones: Las percepciones ordinarias complementarias al sueldo base tabular, que se cubren
a los servidores públicos que corresponda y que se integran a los sueldos y salarios. Estas percepciones no
forman parte de la base de cálculo para determinar las prestaciones básicas, así como las cuotas y
aportaciones de seguridad social, salvo aquéllas que en forma expresa determinen las disposiciones
específicas aplicables. Dichos conceptos de pago no podrán formar parte de la base de cálculo para efectos
de indemnización o liquidación, con excepción de los supuestos específicos que establezca el Presupuesto de
Egresos;
III. Código: La nomenclatura que permite identificar si un puesto es de base o de confianza, a qué rama
pertenece, qué actividades comprende: técnicas, administrativas, profesionales u otras, así como otros
atributos inherentes al puesto de que se trate;
IV. Grado: El valor que se le da a un puesto del Tabulador de sueldos y salarios de acuerdo con el
Sistema de Valuación de Puestos;
V. Grupo: El conjunto de puestos del Tabulador de sueldos y salarios con la misma jerarquía o rango,
independientemente de su denominación, resultante del valor en puntos obtenidos en el Sistema de Valuación
de Puestos;
VI. Ley del Instituto: La Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado;
VII. Manual: El Acuerdo por el que se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las
Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal;
VIII. Nivel: La escala de percepciones ordinarias que corresponden conforme a un puesto del Tabulador
de sueldos y salarios. Para el personal de mando y de enlace, en su caso, consiste en su identificación de
menor a mayor por medio de los dígitos 1, 2 y 3 del Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial de
sector central. Tratándose del personal operativo que se ajusta al citado Tabulador, los niveles se identifican
por los dígitos del 1 al 11. Los grupos de personal que se ajustan al Tabulador de sueldos y salarios con curva
salarial específica, pueden contar con niveles distintos a estos;
IX. Oficial Mayor: Oficiales mayores de las secretarías de la Defensa Nacional y de Marina;
X. Sistema de Valuación de Puestos: La metodología para determinar el valor de los puestos por grupo
y grado, en donde el valor se obtiene de la información y características de estos;
XI. Sueldo base tabular: Los importes que se consignan en los Tabuladores de sueldos y salarios, que
constituyen la base de cálculo aplicable para computar las prestaciones básicas en favor de los servidores
públicos, así como las cuotas y aportaciones por concepto de seguridad social;
XII. Sueldos y salarios: Los importes que se deban cubrir a los servidores públicos por concepto de
sueldo base tabular y, en su caso, compensaciones por los servicios prestados a la dependencia o entidad de
que se trate, conforme al contrato o nombramiento respectivo. Los sueldos y salarios se establecen mediante
importes en términos mensuales, a partir de una base anual expresada en 360 días;
XIII. Tabulador de sueldos y salarios: El instrumento que permite representar los valores monetarios con
los que se identifican los importes por concepto de sueldos y salarios en términos mensuales o anuales, que
aplican a un puesto o categoría determinados, en función del grupo, grado, nivel o código autorizados, según
corresponda, de acuerdo con los distintos tipos de personal;
XIV. Titulares de las UAF: Titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o áreas que realicen
funciones equivalentes de las dependencias, incluidos sus órganos administrativos desconcentrados, y de las
entidades de la Administración Pública Federal;
XV. UPCP: La Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría, y
XVI. UPRH: La Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal de la
Función Pública.
 Viernes 31 de mayo de 2024 DIARIO OFICIAL

Ámbito de aplicación
Artículo 3.- El presente ordenamiento es de observancia general y obligatoria para las dependencias y
entidades de la Administración Pública Federal.
Artículo 4.- Quedan sujetas a la aplicación del Manual las remuneraciones de los tipos de personal a que
se refiere el artículo 31 del Reglamento, y que se incluyen en el anexo 1 del presente Manual.
Artículo 5.- La Secretaría y la Función Pública podrán emitir disposiciones que regulen, en forma
complementaria, el otorgamiento de las percepciones ordinarias y, en su caso, extraordinarias de los tipos de
personal a los que aplica el Manual.
Artículo 6.- Se excluye de la aplicación del presente Manual a las personas físicas contratadas para
prestar servicios profesionales bajo el régimen de honorarios.
Artículo 7.- El Oficial Mayor, los Titulares de las UAF y los directores generales de recursos humanos y
financieros o equivalentes, en el ámbito de sus respectivas atribuciones, serán responsables de la aplicación
del Manual.
Disposiciones generales
Artículo 8.- Ningún servidor público podrá recibir una remuneración, en términos del artículo 14 del
presente Manual, por el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión, mayor a la establecida para el
Presidente de la República en el Presupuesto de Egresos, en caso contrario, se realizarán los ajustes
correspondientes, así como las recuperaciones y enteros que procedan, en términos de las disposiciones
aplicables.
Artículo 9.- Ningún servidor público podrá recibir una remuneración igual o mayor que su superior
jerárquico; salvo que el excedente sea consecuencia del desempeño de varios empleos públicos, que su
remuneración sea producto de las condiciones generales de trabajo derivado de un trabajo técnico calificado o
por especialización en su función. La remuneración o, en su caso, la suma de dichas remuneraciones no
deberá exceder la mitad de la remuneración establecida para el Presidente de la República en el Presupuesto
de Egresos, en términos de las disposiciones aplicables.
Artículo 10.- El Manual considera las remuneraciones de los servidores públicos para:
I. Personal civil, en los términos siguientes:
a) Operativo: comprende los puestos que se identifican con niveles salariales del 1 al 11 que se ajustan al
Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial de sector central y los niveles distintos a los anteriores que
se ajustan a un Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial específica, así como los puestos
equivalentes.
En el anexo 2 del presente Manual se presenta el Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial de
sector central aplicable a los puestos operativos de las dependencias y entidades, que servirá como referente,
en su caso, para la aprobación y registro del Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial específica.
b) Categorías: comprende al grupo de personal que ocupa plazas creadas conforme a las disposiciones
aplicables que, por su rama de especialidad técnica o profesional, requieren un tratamiento particular para la
determinación y la aplicación de un Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial específica, y
c) Mando y de enlace: comprende a los puestos de los grupos jerárquicos “P” al “G”, así como al
Presidente de la República, que se ajustan al Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial de sector
central; asimismo, comprende los puestos que se ajustan a un Tabulador de sueldos y salarios con curva
salarial específica y a los equivalentes.
Para efectos de este Manual, se consideran servidores públicos de mando superior a quienes ocupen una
plaza de los grupos jerárquicos "G" a "K", y servidores públicos de mando medio a los que ocupen una plaza
de los grupos jerárquicos inferiores siguientes hasta el grupo jerárquico "O" y sus equivalentes.
En el anexo 3A del presente Manual se presenta el Tabulador de sueldos y salarios brutos del Presidente
de la República y de los servidores públicos de mando y de enlace de las dependencias y sus equivalentes en
las entidades, que servirá como referente, en su caso, para la aprobación y registro del Tabulador de sueldos
y salarios con curva salarial específica, y
II. Personal militar: comprende las percepciones de los servidores públicos militares en las secretarías de
la Defensa Nacional y de Marina por concepto de haberes, sobrehaberes, asignaciones y demás
remuneraciones en términos de las disposiciones aplicables.
En el anexo 1 del presente Manual se presenta la relación de dependencias y entidades con el tipo de
Tabulador de sueldos y salarios que les aplica. En el anexo 3B del presente Manual se presentan los límites
de la percepción ordinaria neta mensual aplicables a dependencias y entidades.
 DIARIO OFICIAL Viernes 31 de mayo de 2024

Artículo 11.- Las adecuaciones a las estructuras orgánicas, ocupacionales y salariales, así como a las
plantillas de plazas que se deriven de la conversión u otras modificaciones de puestos, incluyendo categorías,
se deberán realizar mediante movimientos compensados y no deberán incrementar el presupuesto
regularizable de servicios personales.
El grupo jerárquico "L" solo se utilizará como referencia salarial para los servidores públicos que les
aplique un Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial específica, así como para aquellos titulares de
las entidades cuyo tabulador esté asociado a la curva salarial de sector central y que, por la conformación de
su estructura ocupacional, salarial y organizacional, el puesto del grupo jerárquico "L" lo tenga asignado el
titular de la entidad. En este último supuesto, adicionalmente se requerirá de la previa autorización de la
Secretaría y de la Función Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias.
Las entidades con tabulador asociado a la curva salarial de sector central, distintas a las entidades
señaladas en el párrafo anterior, se sujetarán a lo siguiente:
a) Deberán llevar a cabo la conversión de las plazas del grupo jerárquico "L" correspondiente a Dirección
General Adjunta al grupo jerárquico "M" conforme a las equivalencias establecidas en el "Convertidor del
tabulador de sueldos y salarios brutos del Presidente de la República y de los servidores públicos de mando y
de enlace de las dependencias y sus equivalentes en las entidades" que se adjunta como anexo 3C, y
b) No podrán realizar procesos de contratación para la ocupación de plazas del grupo jerárquico "L"
correspondiente a Dirección General Adjunta, por lo que las que se encuentren vacantes, para su ocupación
en términos de las disposiciones jurídicas aplicables, se deberán ubicar en el nivel que les corresponda del
grupo jerárquico "M" conforme a lo señalado en el inciso anterior.
Artículo 12.- Las remuneraciones de los servidores públicos, así como su otorgamiento se regularán por
las disposiciones aplicables, el Manual, y aquéllas específicas que, para tales efectos, emitan la Secretaría y
la Función Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias.
Las dependencias y entidades deberán realizar las acciones que correspondan para que en el
otorgamiento de las remuneraciones se observen los principios y medidas de austeridad previstas en la Ley
Federal de Austeridad Republicana y en la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos.
Artículo 13.- En ningún caso se podrán autorizar ni otorgar prestaciones por el mismo concepto,
independientemente de su denominación, que impliquen un doble beneficio.
Sistema de remuneraciones
Artículo 14.- Se considera remuneración o retribución toda percepción en efectivo o en especie,
incluyendo aguinaldos, gratificaciones, premios, recompensas, bonos, estímulos, comisiones,
compensaciones y cualquier otra, con excepción de los apoyos y los gastos sujetos a comprobación que sean
propios del desarrollo del trabajo y los gastos de viaje en actividades oficiales. Asimismo, quedan excluidos
los servicios de seguridad que requieran los servidores públicos por razón del cargo desempeñado.
No podrán contratarse con recursos públicos los servicios o seguros a que hace referencia el artículo 22
de la Ley Federal de Austeridad Republicana, cuando se otorguen en contravención a lo dispuesto en algún
decreto o disposición general, condiciones generales de trabajo o contratos colectivos de trabajo.
Las jubilaciones, pensiones o haberes de retiro, liquidaciones por servicios prestados y los préstamos o
créditos no formarán parte de la remuneración, cuando se encuentren asignadas por la ley, decreto legislativo,
contrato colectivo o condiciones generales de trabajo.
Artículo 15.- Las remuneraciones a que se refiere el artículo anterior se integran por las percepciones
ordinarias y extraordinarias, agrupadas en los conceptos siguientes:
A. Percepciones ordinarias:
I. En numerario, que comprende:
a) Sueldos y salarios:
i) Sueldo base tabular, y
ii) En su caso, esquema de Compensaciones que determinen las disposiciones aplicables;
b) Prestaciones con base en el régimen laboral aplicable, mismas que son susceptibles de otorgarse a los
servidores públicos conforme al tipo de personal que corresponda;
 Viernes 31 de mayo de 2024 DIARIO OFICIAL

Las prestaciones se clasifican en:

i) Por mandato de ley, y
ii) Por disposición del Ejecutivo Federal;
II. En especie, en términos de las disposiciones aplicables, y
B. Percepciones extraordinarias, que consisten en:
I. Estímulos, reconocimientos, recompensas, incentivos y pagos equivalentes a los mismos, que se
otorgan de manera excepcional a los servidores públicos, condicionados al cumplimiento de compromisos de
resultados sujetos a evaluación, en los términos de las disposiciones aplicables;
II. En su caso, pago de horas de trabajo extraordinarias, y
III. Otras percepciones de carácter excepcional autorizadas por la Secretaría y la Función Pública, en el
ámbito de sus respectivas competencias, con sujeción a las disposiciones aplicables.
Percepciones Ordinarias
Sueldos y Salarios
Artículo 16.- El Tabulador de sueldos y salarios se clasifica, con base en las particularidades de las
dependencias y entidades, en:
I. Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial de sector central, y
II. Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial específica.
Artículo 17.- Corresponde a la UPCP y a la UPRH, en el ámbito de sus respectivas competencias,
dictaminar y, en su caso, emitir los Tabuladores de sueldos y salarios aplicables a los servidores públicos de
mando, de enlace, operativos, de categorías, y militares.
La UPCP, en términos del artículo 9, fracción II, del Presupuesto de Egresos y de las disposiciones
jurídicas aplicables, y con base en la disponibilidad presupuestaria, podrá actualizar los Tabuladores de
sueldos y salarios previstos en los anexos 2 y 3A de este Manual, los cuales serán públicos en términos del
artículo 40 del presente Manual.
Para efectos del párrafo anterior, la UPCP hará del conocimiento a la UPRH la modificación de los
Tabuladores de sueldos y salarios, para que ésta establezca las acciones correspondientes para la
actualización en el registro respectivo.
Las dependencias y entidades son responsables de solicitar la actualización de sus Tabuladores de
sueldos y salarios, derivada de las modificaciones autorizadas a las estructuras ocupacional y salarial,
conforme a las disposiciones jurídicas aplicables.
Es responsabilidad del Oficial Mayor y de los Titulares de las UAF registrar ante la UPRH los Tabuladores
a que se hace referencia en los párrafos anteriores, dentro de los 45 días naturales siguientes a su
autorización por la UPCP.
Artículo 18.- Los Tabuladores de sueldos y salarios a que se refiere el artículo 16 de este ordenamiento,
que emitan la UPCP y la UPRH, en el ámbito de sus respectivas competencias, tomarán como referencia
aquéllos que se presentan en los anexos del presente Manual, en términos de lo establecido en el artículo 13,
fracción II, del Presupuesto de Egresos, y contendrán sus respectivas reglas de aplicación considerando,
entre otros, los criterios siguientes:
I. El importe mensual bruto que se otorgue a los servidores públicos por concepto de sueldos y salarios,
estará integrado por el sueldo base tabular y, en su caso, las compensaciones a que se refiere el artículo 2,
fracción II, del presente Manual;
II. En el caso de las entidades, para la aplicación del importe mensual bruto por concepto de sueldos y
salarios, se deberá contar con la autorización de su órgano de gobierno;
III. En ningún caso el importe mensual bruto deberá rebasar los montos que se consignen en los
Tabuladores de sueldos y salarios autorizados, ni modificar la composición establecida en los mismos para el
sueldo base tabular y la compensación;
IV. En los importes del sueldo base tabular y compensaciones no se incluirán las prestaciones;
V. El otorgamiento del aguinaldo o gratificación que corresponda a los servidores públicos conforme a las
disposiciones aplicables, se sujetará a los términos del decreto que emita para tales efectos el Ejecutivo
Federal;
 DIARIO OFICIAL Viernes 31 de mayo de 2024

VI. Los Tabuladores de sueldos y salarios para el personal civil considerarán únicamente los importes
mensuales brutos por concepto de sueldo base tabular y, en su caso, compensaciones; para el personal
militar se deberá considerar solo los importes mensuales brutos por concepto de haberes. Las dependencias y
entidades no deberán rebasar los límites máximos de percepciones netas por concepto de sueldos y salarios,
con sujeción a las disposiciones contenidas en el Presupuesto de Egresos;
VII. Los montos incluidos en los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados por ningún motivo deberán
modificarse por las dependencias y entidades;
VIII. Las modificaciones a los grupos, grados y niveles, así como a la denominación de los puestos o
cualquier otro concepto correspondiente a los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados que pretendan
realizar las dependencias y entidades, requerirán de la autorización expresa de la Secretaría y de la Función
Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias;
IX. Para determinar el grupo y grado de un puesto de mando o de enlace en las dependencias y entidades
con curva salarial de sector central se deberá utilizar el Sistema de Valuación de Puestos aplicable.
Las dependencias y entidades con curva salarial distinta a la de sector central deberán realizar la
valuación de sus puestos mediante el sistema de valuación autorizado y registrado en la Función Pública, sin
perjuicio de que puedan optar por incorporarse al Sistema de Valuación de Puestos aplicable al sector central;
X. Al realizar pagos por concepto de servicios personales, las dependencias y entidades deberán
sujetarse, en lo concerniente al grupo y grado, a las estructuras orgánicas, ocupacionales y salariales
dictaminadas, aprobadas y/o registradas, según corresponda, por la Secretaría y la Función Pública en el
ámbito de sus respectivas competencias, y
XI. El costo de la aplicación de los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados deberá ser cubierto con
cargo a los recursos del presupuesto autorizado a las dependencias o entidades.
Artículo 19.- Las dependencias y entidades deberán observar los Tabuladores de sueldos y salarios que
se emitan en los términos del artículo 17 del presente Manual y ajustarse a los importes mensuales brutos de
sueldo base tabular y, en su caso, compensaciones que se establezcan en los mismos.
Artículo 20.- Las dependencias y entidades que cuenten con estructura ocupacional ajustada a la curva
salarial de sector central deberán observar la composición de sueldo base tabular y compensación establecida
para los niveles salariales correspondientes en los Tabuladores de sueldos y salarios con curva salarial de
sector central.
En el caso de las dependencias y entidades que cuenten con estructura ocupacional con curva salarial
específica autorizada por la Secretaría y la Función Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias,
podrán mantener la composición de sueldo base tabular y compensación que tengan autorizada, siempre y
cuando no rebasen el importe total mensual bruto, por concepto de sueldos y salarios, de acuerdo al nivel
equivalente para los niveles salariales correspondientes en los Tabuladores de sueldos y salarios con curva
salarial de sector central.
Artículo 21.- La UPCP y la UPRH, en el ámbito de sus respectivas competencias, determinarán los casos
en los que por la naturaleza de las funciones resulte necesario crear otras categorías distintas, en términos del
artículo 31 del Reglamento, previa justificación de la dependencia o entidad correspondiente y, en su caso,
emitirán los Tabuladores de sueldos y salarios con curva salarial específica y sus respectivas reglas de
aplicación para dichas categorías.
Prestaciones
Artículo 22.- Las dependencias y entidades solo otorgarán las prestaciones que correspondan al personal
de mando, de enlace, operativo, de categorías y militar, en función del régimen laboral que les resulte
aplicable.
Por mandato de Ley
Artículo 23.- La remuneración incluye dentro del esquema de prestaciones, las aportaciones por concepto
de seguridad social y de ahorro para el retiro que las dependencias y entidades realizan a favor de los
servidores públicos, en términos de las disposiciones aplicables.
Artículo 24.- Las prestaciones previstas para los servidores públicos sujetos a la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional, son las
siguientes:
I. La prima quinquenal se otorgará en razón de la antigüedad, por cada 5 años de servicios efectivamente
prestados hasta llegar a 25 años.
 Viernes 31 de mayo de 2024 DIARIO OFICIAL

Para efectos de la asignación o pago de la prima quinquenal por años de servicios, el tiempo de servicios
se acreditará mediante la exhibición de hojas únicas de servicio en original o copia certificada que al efecto
expida la dependencia o entidad. Los años de servicio se computarán sin considerar el tiempo
correspondiente a faltas injustificadas, suspensión temporal y licencias sin goce de sueldo.
Si se acredita la antigüedad para recibir el pago correspondiente a un quinquenio o más, los subsecuentes
se efectuarán en forma automática por la dependencia o entidad en que labore el servidor público, salvo que
se trate de un reingreso o se ubique en el supuesto de incorporación a un programa de retiro o separación
voluntaria o equivalente. En estos casos, los interesados podrán computar su antigüedad a partir de su
reingreso al servicio público.
La prima quinquenal se entregará sobre base mensual, en forma quincenal conforme a lo siguiente:
Importe mensual en
Antigüedad
Pesos
i. 160 5 a menos de 10 años
ii. 185 10 a menos de 15 años
iii. 235 15 a menos de 20 años
iv. 260 20 a menos de 25 años
v. 285 25 años en adelante

II. La prima vacacional, que equivale al 50 por ciento de 10 días de sueldo base tabular, se otorgará a los
servidores públicos por cada uno de los 2 periodos vacacionales a que tengan derecho a disfrutar.
Los servidores públicos con más de seis meses consecutivos de servicio tendrán derecho a disfrutar de
dos periodos de diez días hábiles de vacaciones por año, con base en la propuesta de cada servidor público a
su superior jerárquico. El primer periodo se otorgará preferentemente durante los periodos vacacionales del
calendario escolar establecido por la Secretaría de Educación Pública, y el segundo periodo se otorgará
preferentemente en el mes de diciembre; sin afectar el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.
Los servidores públicos de nuevo ingreso que cumplan con seis meses consecutivos de servicio, podrán
disfrutar de esta prestación en el período vacacional inmediato siguiente, según corresponda.
Si por las necesidades del servicio los servidores públicos no disfrutaren de los días de vacaciones en el
ejercicio de que se trate, podrán disfrutarlos con posterioridad, una vez que cesen las causas que lo
impidieron, sujetándose en su caso a la autorización del jefe inmediato.
Los días de vacaciones no disfrutados no deberán compensarse con percepción económica alguna, y
III. Un aguinaldo anual, que recibirán los servidores públicos por un monto equivalente a 40 días de salario
cuando menos, que deberá cubrirse en un 50 por ciento antes del 15 de diciembre y el 50 por ciento restante
a más tardar el 15 de enero, en los términos de las disposiciones que correspondan.
Artículo 25.- Las prestaciones previstas para los servidores públicos sujetos a la Ley Federal del Trabajo,
son las siguientes:
I. La prima de antigüedad, que consiste en el importe de 12 días de salario por cada año de servicios, se
cubrirá a los servidores públicos que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido
15 años de servicios. Asimismo, se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean
separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido;
II. La prima vacacional que no deberá ser menor del 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan
durante el período de vacaciones.
Los servidores públicos que tengan más de 1 año de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborables, y que aumentará en 2 días
laborables, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de servicios; a partir del sexto año, el periodo de
vacaciones aumentará en 2 días por cada 5 de servicios.
Las vacaciones se concederán a los servidores públicos dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento
del año de servicios, y
III. Un aguinaldo anual por un monto equivalente a 15 días de salario cuando menos, que deberá cubrirse
antes del día 20 de diciembre.
 DIARIO OFICIAL Viernes 31 de mayo de 2024

Artículo 26.- Los diferentes tipos de personal contarán con las prestaciones específicas previstas en otros
ordenamientos legales, distintos a los señalados en los artículos 24 y 25 del presente Manual, con sujeción a
los límites de las remuneraciones establecidos conforme al artículo 127 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, a los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados y a las demás disposiciones
aplicables.
Artículo 27.- Cuando algún servidor público fallezca y tuviere cuando menos una antigüedad en el servicio
de 6 meses, los familiares o quienes hayan vivido con él en la fecha del fallecimiento y que se hagan cargo de
los gastos de inhumación, recibirán hasta el importe de 4 meses de las percepciones ordinarias por concepto
de sueldos y salarios que estuviere percibiendo en esa fecha.
Las dependencias y entidades establecerán los requisitos y procedimientos para cubrir los conceptos a
que se refiere el párrafo anterior.
Cuando la persona fallecida contase con dictamen de compatibilidad para desempeñarse en más de una
plaza presupuestaria, el interesado podrá optar por dirigir su petición a aquella dependencia o entidad en la
que tenía asignada una mayor remuneración, pero no procederá en ningún caso su doble pago, ni su
fraccionamiento.
Artículo 28.- El personal operativo contará con las prestaciones que deriven de la aplicación de las leyes
que regulan su régimen laboral, autorizadas en términos de las disposiciones aplicables contenidas en sus
condiciones generales de trabajo, contrato colectivo de trabajo o revisiones de salario anuales, según
corresponda.
Artículo 29.- Las dependencias y entidades otorgarán permiso de paternidad a los servidores públicos, sin
ningún tipo de discriminación en razón del sexo del solicitante, consistente en cinco días laborales con goce
de sueldo, por el nacimiento de sus hijos o en el caso de adopción de un infante, en términos de la Ley
Federal del Trabajo, de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y de las demás
disposiciones aplicables.
Para el caso del permiso de maternidad, se otorgará de acuerdo con la normatividad aplicable.
Por disposición del Ejecutivo Federal
Artículo 30.- Los seguros se otorgan con el fin de coadyuvar a la estabilidad económica, seguridad y
bienestar de los servidores públicos.
Las condiciones que de manera general se encuentran establecidas en los seguros de personas que
otorgan como una prestación las dependencias y entidades a los servidores públicos, deben cumplir
estrictamente lo previsto en el artículo 22 de la Ley Federal de Austeridad Republicana, y aplican a la totalidad
de los integrantes de la colectividad o del grupo asegurable conforme al anexo 4 del presente Manual. Estos
seguros son los siguientes:
I. El seguro de vida institucional tiene por objeto cubrir únicamente los siniestros por fallecimiento o por
incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total, de conformidad con las disposiciones aplicables.
La suma asegurada básica será el equivalente a 40 meses de percepción ordinaria bruta mensual y la
prima correspondiente será cubierta por las dependencias y entidades.
La suma asegurada básica podrá incrementarse por voluntad expresa del servidor público y con cargo a
su percepción, mediante descuento en nómina. Las opciones para incremento de la suma asegurada serán de
34, 51 o 68 meses de percepción ordinaria bruta mensual.
Aquellos servidores públicos que, con motivo de incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente
total, hayan cobrado la suma asegurada correspondiente y se reincorporen a laborar en la misma
dependencia o entidad, o en otra diferente, solo serán sujetos del otorgamiento del seguro de vida institucional
con una cobertura por fallecimiento, sin el beneficio de la incapacidad total, invalidez o incapacidad
permanente total.
Los contratos o las pólizas del seguro de vida institucional con beneficios adicionales solo podrán
considerar incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total;
II. El seguro de retiro se otorga en favor de los servidores públicos que causen baja de las dependencias y
entidades y se ubiquen en los años de edad y de cotización al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de
los Trabajadores del Estado, con el propósito de hacer frente a las contingencias inherentes a la separación
del servicio público.
 Viernes 31 de mayo de 2024 DIARIO OFICIAL

Para el otorgamiento de esta prestación, el pago de la prima correrá a cargo del servidor público en un 50
por ciento y el otro 50 por ciento por parte de la dependencia o entidad que corresponda. Cuando por el
comportamiento de la siniestralidad se requiera modificar los porcentajes antes señalados, se solicitará la
autorización de la Secretaría.
En el caso de los servidores públicos que opten por el sistema de pensiones basado en cuentas
individuales a que se refiere la Ley del Instituto, la suma asegurada se otorgará conforme a lo establecido en
el anexo 5A del presente Manual.
En el caso de los servidores públicos que opten por el sistema de pensiones previsto en el artículo Décimo
transitorio del Decreto por el que se expide la Ley del Instituto, la suma asegurada se otorgará conforme a lo
establecido en el anexo 5B del presente Manual, y
III. Se podrá otorgar, en su caso, un seguro conforme al "Acuerdo por el que se expiden los Lineamientos
que se deberán observar para el otorgamiento del seguro de responsabilidad civil y asistencia legal a los
servidores públicos de la Administración Pública Federal", publicado en el Diario Oficial de la Federación el 13
de diciembre de 2005 y sus reformas.
Artículo 31.- La ayuda para despensa consiste en el otorgamiento de $1,355.00 pesos mensuales brutos
al personal operativo, de mando y de enlace, que se ajusten a los Tabuladores de sueldos y salarios con
curva salarial de sector central.
Artículo 32.- La gratificación se otorgará a los servidores públicos en los términos del decreto que para tal
efecto emita el Ejecutivo Federal.
Artículo 33.- En términos de las disposiciones aplicables, para el caso de las prestaciones al personal que
se ajuste a los Tabuladores de sueldos y salarios con curva salarial de sector central, se podrán incluir los
conceptos siguientes:
I. Previsión Social Múltiple;
II. Ayuda de Servicios;
III. Compensación por Desarrollo y Capacitación, y
IV. Ayuda de Transporte.
Artículo 34.- La Secretaría y la Función Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias, podrán
determinar los esquemas que resulten más convenientes para el otorgamiento de las prestaciones que se
otorguen por disposición del Ejecutivo Federal.
Percepciones extraordinarias
Artículo 35.- Las dependencias y entidades solo podrán cubrir al personal civil o militar las percepciones
extraordinarias que se encuentren autorizadas, conforme a las disposiciones específicas.
Para el otorgamiento de las percepciones extraordinarias por concepto de estímulos al desempeño
destacado, reconocimientos o incentivos similares se requerirá de la autorización de la UPCP y de la UPRH,
en el ámbito de sus respectivas competencias y de acuerdo con las disposiciones aplicables.
Otras disposiciones
Artículo 36.- Se podrá otorgar un pago por concepto de prima personal de riesgo al personal militar de
mando, en términos de lo establecido en el Presupuesto de Egresos y en las disposiciones específicas que
emita la Secretaría y la Función Pública. Cabe señalar, que conforme al artículo 6, apartado B, fracción V, de
la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos el pago de esta prima no se considera
remuneración o retribución.
Artículo 37.- Se podrá otorgar al personal en activo de carrera y asignado a la Guardia Nacional un apoyo
económico mensual bruto por concepto de pago del arrendamiento de vivienda de uso habitacional cuando,
en el desarrollo del trabajo que realizan para el cumplimiento de funciones oficiales reglamentadas y
autorizadas, deba permanecer temporalmente en un área geográfica distinta de la que es originario o resida
habitualmente, o bien, que sea objeto de cambio de adscripción o comisión, y que tenga la necesidad de
arrendar una vivienda en el lugar donde fue asignado o donde se encuentre desplegado por necesidades y
desarrollo de actos del servicio.
El apoyo económico se otorgará conforme a los montos que autorice la Secretaría, por conducto de la
UPCP, y estará sujeto a la disponibilidad de recursos en el presupuesto autorizado de la Guardia Nacional y a
las disposiciones aplicables; mismo que se cubrirá con cargo a la partida específica 15901 “Otras
prestaciones” del Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal.
 DIARIO OFICIAL Viernes 31 de mayo de 2024

En ningún caso se podrá otorgar el apoyo económico al personal de la Guardia Nacional cuando reciba
algún tipo de apoyo por el mismo concepto, independientemente de su denominación, que implique un doble
beneficio.
Corresponderá a la Guardia Nacional emitir las disposiciones específicas para el otorgamiento del apoyo
económico por concepto de pago del arrendamiento de vivienda de uso habitacional para el personal en activo
de carrera y asignado, en donde se establecerán los requisitos, las restricciones y el procedimiento para su
autorización y otorgamiento, las reglas para la integración de los expedientes, el esquema de comprobación
de gasto, la transparencia y rendición de cuentas de los recursos, los supuestos en los que se cancelará o
suspenderá el apoyo, entre otras directrices o elementos que se consideren necesarios. Estas disposiciones
se deberán sujetar a las medidas previstas en la Ley Federal de Austeridad Republicana y a las que emita el
Ejecutivo Federal.
El apoyo económico a que se refiere el presente artículo corresponde a gastos propios del desarrollo del
trabajo que se realizan en el cumplimiento de funciones oficiales reglamentadas y autorizadas, conforme a lo
señalado en el artículo 6, apartado B, fracción II, de la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores
Públicos, por lo que no se considera remuneración o retribución.
Transparencia
Artículo 38.- La información de cada uno de los niveles salariales relativa a las percepciones ordinarias y
extraordinarias, tanto en numerario como en especie, autorizadas de conformidad con el Manual, deberá
sujetarse a lo establecido en la legislación en materia de transparencia y acceso a la información y, en las
demás disposiciones aplicables.
Artículo 39.- Las dependencias y entidades deberán publicar en el portal de transparencia
correspondiente, el inventario de plazas o plantilla de plazas indicando los puestos y los niveles salariales
autorizados que cuenten con plaza presupuestaria, de conformidad con la estructura ocupacional autorizada.
Artículo 40.- Las remuneraciones y los Tabuladores de sueldos y salarios que correspondan a cada nivel
salarial serán públicos y deberán especificar y diferenciar la totalidad de sus elementos fijos y variables tanto
en numerario como en especie.
Artículo 41.- En el otorgamiento de las remuneraciones al personal, las dependencias y entidades
deberán observar los principios de transparencia y ética pública, evitando los conflictos de interés, de acuerdo
a lo referido en la Ley Federal de Austeridad Republicana.
Interpretación
Artículo 42.- La Secretaría, a través de la UPCP, y la Función Pública, por conducto de la UPRH, en el
ámbito de sus respectivas competencias y en términos de las disposiciones aplicables, interpretarán para
efectos administrativos el presente Manual, y resolverán los casos no previstos en el mismo.
Asimismo, la UPCP y la UPRH, en el ámbito de sus respectivas competencias y en términos de las
disposiciones aplicables, podrán establecer, de manera conjunta, medidas de excepción a lo previsto en el
Manual.
Vigilancia
Artículo 43.- Corresponde a la Función Pública y a los órganos internos de control en las dependencias y
entidades, en el ámbito de sus atribuciones, la vigilancia del cumplimiento del presente Manual.
TRANSITORIOS
Primero.- El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de
la Federación.
Segundo.- Se abroga el Acuerdo mediante el cual se expide el Manual de Percepciones de los Servidores
Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial
de la Federación el 31 de mayo de 2023, así como las disposiciones administrativas que se opongan al
presente Manual.
Tercero.- La Secretaría podrá modificar las condiciones del seguro de retiro previstas en el artículo 30,
fracción II, del presente Manual, para adecuarlas al esquema de seguridad social previsto para los servidores
públicos sujetos al régimen laboral a que se refiere el artículo 123, apartado B, Constitucional.
Emitido en la Ciudad de México a los 29 días del mes de mayo de 2024.- El Secretario de Hacienda y
Crédito Público, Rogelio Eduardo Ramírez de la O.- Rúbrica.- El Secretario de la Función Pública, Roberto
Salcedo Aquino.- Rúbrica.
 Viernes 31 de mayo de 2024 DIARIO OFICIAL

ANEXO 1

APLICACIÓN DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

Aplicación de Tabuladores
Clave
Clave Curva Salarial de Sector Central Curva Salarial Específica
Unidad Denominación
Ramo
Resp. Mand
Mando Enlace Operativo Enlace Operativo Categoría
o

DEPENDENCIAS

2 Oficina de la Presidencia de la República   

4 Secretaría de Gobernación   

1
5 Secretaría de Relaciones Exteriores    

2
6 Secretaría de Hacienda y Crédito Público    

3
7 Secretaría de la Defensa Nacional 

4
8 Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural    

5
9 Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes    

10 Secretaría de Economía   

6
11 Secretaría de Educación Pública    

7
12 Secretaría de Salud   

8
13 Secretaría de Marina    

9
14 Secretaría del Trabajo y Previsión Social    

15 Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano   

10
16 Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales    

18 Secretaría de Energía   

20 Secretaría de Bienestar   

21 Secretaría de Turismo   

27 Secretaría de la Función Pública   

31 Tribunales Agrarios   

36 Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana   

37 Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal   

45 Comisión Reguladora de Energía   

46 Comisión Nacional de Hidrocarburos  

48 Secretaría de Cultura   

ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS DESCONCENTRADOS

4 Secretaría de Gobernación

A00 Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal   

F00 Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje   

G00 Secretaría General del Consejo Nacional de Población   

K00 Instituto Nacional de Migración   

N00 Coordinación General de la Comisión Mexicana de Ayuda a Refugiados  

Q00 Centro de Producción de Programas Informativos y Especiales   

T00 Coordinación para la Atención Integral de la Migración en la Frontera Sur  

V00 Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres   

X00 Comisión Nacional de Búsqueda de Personas 

1
Las categorías corresponden a personal de carrera y asimilado del Servicio Exterior Mexicano.
2
Las categorías corresponden a personal asimilado del Servicio Exterior Mexicano.
3
Las categorías corresponden a personal militar y personal civil con especialidad en mecánica y docencia.
4
Las categorías corresponden a personal asimilado del Servicio Exterior Mexicano.
5
Las categorías corresponden a personal de rama médica y de servicios aeroportuarios.
6
Las categorías corresponden a personal docente, directivo y administrativo de los modelos de educación básica, media superior y superior.
7
Las categorías corresponden a personal de rama médica, paramédica y grupos afines.
8
Las categorías corresponden a personal naval.
9
Las categorías corresponden a personal de rama médica.
10
Las categorías corresponden a personal técnico y de investigación.
 DIARIO OFICIAL Viernes 31 de mayo de 2024

ANEXO 1

APLICACIÓN DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

Aplicación de Tabuladores
Clave
Clave Curva Salarial de Sector Central Curva Salarial Específica
Unidad Denominación
Ramo
Resp. Mand
Mando Enlace Operativo Enlace Operativo Categoría
o

5 Secretaría de Relaciones Exteriores

I00 Instituto Matías Romero   

J00 Instituto de los Mexicanos en el Exterior   

K00 Agencia Mexicana de Cooperación Internacional para el Desarrollo   

6 Secretaría de Hacienda y Crédito Público

A00 Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales   

11
B00 Comisión Nacional Bancaria y de Valores  SC  

C00 Comisión Nacional de Seguros y Fianzas SC 

D00 Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro SC 

E00 Servicio de Administración Tributaria   

12
H00 Agencia Nacional de Aduanas de México    

8 Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural

B00 Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria   

C00 Servicio Nacional de Inspección y Certificación de Semillas   

13
D00 Colegio Superior Agropecuario del Estado de Guerrero    

G00 Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera   

I00 Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca   

9 Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes

14
A00 Instituto Mexicano del Transporte   

C00 Servicios a la Navegación en el Espacio Aéreo Mexicano  

D00 Agencia Reguladora del Transporte Ferroviario  

15
E00 Agencia Federal de Aviación Civil    

10 Secretaría de Economía

B00 Comisión Nacional de Mejora Regulatoria   

16
11 Secretaría de Educación Pública

A00 Universidad Pedagógica Nacional SC 

B00 Instituto Politécnico Nacional SC 

C00 Autoridad Educativa Federal en la Ciudad de México   

G00 Comisión de Apelación y Arbitraje del Deporte   

K00 Universidad Abierta y a Distancia de México 

L00 Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros    

M00 Tecnológico Nacional de México  

O00 Coordinación Nacional de Becas para el Bienestar Benito Juárez   

17
12 Secretaría de Salud

E00 Administración del Patrimonio de la Beneficencia Pública  

I00 Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea  

K00 Centro Nacional para la Prevención y el Control del VIH/SIDA  

L00 Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva  

M00 Comisión Nacional de Arbitraje Médico   

O00 Centro Nacional de Programas Preventivos y Control de Enfermedades  

Q00 Centro Nacional de Trasplantes  

11
Las categorías corresponden a personal de la rama financiera bancaria.
12
Las categorías corresponden a personal asimilado del Servicio Exterior Mexicano.
13
Las categorías corresponden a personal docente.
14
Las categorías corresponden a personal técnico y de investigación.
15
Las categorías corresponden a personal de servicios aeroportuarios.
16
Las categorías corresponden a personal docente, administrativo y directivo, en su caso.
17
Las categorías corresponden a personal de rama médica, paramédica y grupos afines.
 Viernes 31 de mayo de 2024 DIARIO OFICIAL

ANEXO 1

APLICACIÓN DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

Aplicación de Tabuladores
Clave
Clave Curva Salarial de Sector Central Curva Salarial Específica
Unidad Denominación
Ramo
Resp. Mand
Mando Enlace Operativo Enlace Operativo Categoría
o

R00 Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia  

S00 Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios   

T00 Centro Nacional de Excelencia Tecnológica en Salud  

V00 Comisión Nacional de Bioética   

Y00 Comisión Nacional de Salud Mental y Adicciones  

14 Secretaría del Trabajo y Previsión Social

18
A00 Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo    

15 Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano

B00 Registro Agrario Nacional   

16 Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales

B00 Comisión Nacional del Agua   

E00 Procuraduría Federal de Protección al Ambiente   

19
F00 Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas    

G00 Agencia Nacional de Seguridad Industrial y de Protección al Medio Ambiente

 
del Sector Hidrocarburos

18 Secretaría de Energía

A00 Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias   

E00 Comisión Nacional para el Uso Eficiente de la Energía   

20 Secretaría de Bienestar

L00 Instituto Nacional de la Economía Social   

36 Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana

20
B00 Servicio de Protección Federal   

C00 Coordinación Nacional Antisecuestro y Delitos de Alto Impacto  

21
D00 Prevención y Readaptación Social    

E00 Centro Nacional de Prevención de Desastres   

22
F00 Centro Nacional de Inteligencia   

G00 Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública   

23
H00 Guardia Nacional SC SC 

48 Secretaría de Cultura

24
D00 Instituto Nacional de Antropología e Historia SC 

25
E00 Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura SC   

F00 Radio Educación  

I00 Instituto Nacional del Derecho de Autor  

J00 Instituto Nacional de Estudios Históricos de las Revoluciones de México   

ENTIDADES PARAESTATALES

4 Secretaría de Gobernación

E2D Talleres Gráficos de México  

18
Las categorías corresponden a personal de rama médica.
19
Las categorías corresponden a personal técnico y de investigación.
20
Las categorías corresponden a personal para protección, custodia, vigilancia y seguridad a dependencias y entidades, así como a los
Poderes de la Unión y Órganos Autónomos.
21
Las categorías corresponden a personal para instituciones policiales, para la prevención y readaptación social.
22
Las categorías corresponden a personal de seguridad nacional.
23
Las categorías corresponden a personal de grados.
24
Las categorías corresponden a personal de apoyo, docente, administrativo, técnico y manual, profesional y arquitectos y restauradores.
25
Las categorías corresponden a personal docente, técnico en artes, administrativo, técnico y manual, grupos artísticos y de restauración.
 DIARIO OFICIAL Viernes 31 de mayo de 2024

ANEXO 1

APLICACIÓN DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

Aplicación de Tabuladores
Clave
Clave Curva Salarial de Sector Central Curva Salarial Específica
Unidad Denominación
Ramo
Resp. Mand
Mando Enlace Operativo Enlace Operativo Categoría
o

EZQ Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación   

6 Secretaría de Hacienda y Crédito Público

G0N Banco Nacional de Comercio Exterior, S.N.C.  

G1C Banco Nacional de Obras y Servicios Públicos, S.N.C.  

G1H Banco Nacional del Ejército, Fuerza Aérea y Armada, S.N.C.   

G2T Casa de Moneda de México SC 

G3A Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios

 
Financieros

GSA Agroasemex, S.A. SC 

HAT Fondo de Capitalización e Inversión del Sector Rural  SC 

26
HBW Fondo de Garantía y Fomento para la Agricultura, Ganadería y Avicultura  

HHN Instituto para la Protección al Ahorro Bancario  

HIU Nacional Financiera, S.N.C.  

HJO Banco del Bienestar, S.N.C., I.B.D.  

HJY Lotería Nacional  SC 

HKA Instituto para Devolver al Pueblo lo Robado SC 

HKI Sociedad Hipotecaria Federal, S.N.C.  

7 Secretaría de la Defensa Nacional

H0M Tren Maya, S. A. de C. V. 

HXA Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas   

HZI Aeropuerto Internacional Felipe Ángeles, S.A. de C.V.  

8 Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural

27
A1I Universidad Autónoma Chapingo  

AFU Comité Nacional para el Desarrollo Sustentable de la Caña de Azúcar 

I6L Fideicomiso de Riesgo Compartido SC 

I9H Instituto Nacional para el Desarrollo de Capacidades del Sector Rural, A.C. SC 

28
IZC Colegio de Postgraduados SC 

IZI Comisión Nacional de las Zonas Áridas   SC

29
JAG Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y Pecuarias    

JBK Productora Nacional de Biológicos Veterinarios   

JBP Seguridad Alimentaria Mexicana SC 

30
RJL Instituto Mexicano de Investigación en Pesca y Acuacultura Sustentables    

VSS Diconsa, S.A. de C.V.  

VST Liconsa, S.A. de C.V. SC 

9 Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes

J0U Caminos y Puentes Federales de Ingresos y Servicios Conexos SC 

J4Q Organismo Promotor de Inversiones en Telecomunicaciones 

J9E Servicio Postal Mexicano  SC 

JZL Aeropuertos y Servicios Auxiliares SC 

JZN Agencia Espacial Mexicana   

KCZ Financiera para el Bienestar SC 

26
Incluye la aplicación de los tabuladores del Fondo de Garantía y Fomento para la Agricultura, Ganadería y Avicultura; del Fondo
Especial de Asistencia Técnica y Garantía para Créditos Agropecuarios; del Fondo de Garantía y Fomento para las Actividades
Pesqueras; y del Fondo Especial para Financiamientos Agropecuarios.
27
Las categorías corresponden a personal docente, directivo y administrativo.
28
Las categorías corresponden a personal docente y administrativo.
29
Las categorías corresponden a personal técnico y de investigación.
30
Las categorías corresponden a personal técnico y de investigación.
 Viernes 31 de mayo de 2024 DIARIO OFICIAL

ANEXO 1

APLICACIÓN DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

Aplicación de Tabuladores
Clave
Clave Curva Salarial de Sector Central Curva Salarial Específica
Unidad Denominación
Ramo
Resp. Mand
Mando Enlace Operativo Enlace Operativo Categoría
o

KDI Grupo Aeroportuario Turístico Mexicano, S. A. de C. V. SC

10 Secretaría de Economía

K2H Centro Nacional de Metrología   SC

K2N Exportadora de Sal, S.A. de C.V. SC 

K2O Fideicomiso de Fomento Minero SC 

K8V Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial SC 

LAT Procuraduría Federal del Consumidor  

LAU Servicio Geológico Mexicano SC 

31
11 Secretaría de Educación Pública

A2M Universidad Autónoma Metropolitana 

A3Q Universidad Nacional Autónoma de México 

L3P Centro de Enseñanza Técnica Industrial SC SC 

L4J Centro de Investigación y de Estudios Avanzados del Instituto Politécnico

SC 
Nacional

L5N Colegio de Bachilleres SC 

L5X Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica SC 

L6H Comisión de Operación y Fomento de Actividades Académicas del Instituto

SC 
Politécnico Nacional

L6I Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte   

L6J Comisión Nacional de Libros de Texto Gratuitos SC 

L6W Consejo Nacional de Fomento Educativo  SC

L8G Educal, S.A. de C.V. SC 

L8K El Colegio de México, A.C. SC 

L9T Fideicomiso de los Sistemas Normalizado de Competencia Laboral y de

  
Certificación de Competencia Laboral

MAR Fondo de Cultura Económica SC 

MAX Impresora y Encuadernadora Progreso, S.A. de C.V. SC 

MDA Instituto Nacional para la Educación de los Adultos SC 

MDE Instituto Nacional de la Infraestructura Física Educativa SC 

Organismo Coordinador de las Universidades para el Bienestar Benito Juárez

MEY  
García

MGC Patronato de Obras e Instalaciones del Instituto Politécnico Nacional SC 

MGH Universidad Autónoma Agraria Antonio Narro 

32
12 Secretaría de Salud

M7F Instituto Nacional de Psiquiatría Ramón de la Fuente Muñiz  

M7K Centros de Integración Juvenil, A.C.   

NAW Hospital Juárez de México  

NBB Hospital General "Dr. Manuel Gea González"   

NBD Hospital General de México "Dr. Eduardo Liceaga”  

NBG Hospital Infantil de México Federico Gómez  

NBV Instituto Nacional de Cancerología   

NCA Instituto Nacional de Cardiología Ignacio Chávez   

NCD Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias Ismael Cosío Villegas  

NCE Instituto Nacional de Geriatría  

NCG Instituto Nacional de Ciencias Médicas y Nutrición Salvador Zubirán   

NCH Instituto Nacional de Medicina Genómica   

31
Las categorías corresponden a personal docente, administrativo y directivo, en su caso.
32
Las categorías corresponden a personal de rama médica, paramédica y grupos afines.
 DIARIO OFICIAL Viernes 31 de mayo de 2024

ANEXO 1

APLICACIÓN DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

Aplicación de Tabuladores
Clave
Clave Curva Salarial de Sector Central Curva Salarial Específica
Unidad Denominación
Ramo
Resp. Mand
Mando Enlace Operativo Enlace Operativo Categoría
o

NCK Instituto Nacional de Neurología y Neurocirugía Manuel Velasco Suárez   

NCZ Instituto Nacional de Pediatría   

NDE Instituto Nacional de Perinatología Isidro Espinosa de los Reyes   

NDF Instituto Nacional de Rehabilitación Luis Guillermo Ibarra Ibarra   

NDY Instituto Nacional de Salud Pública  

NEF Laboratorios de Biológicos y Reactivos de México, S.A. de C.V.  

NHK Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia  

13 Secretaría de Marina

AYH Corredor Interoceánico del Istmo de Tehuantepec  

J2I Administración del Sistema Portuario Nacional Acapulco, S.A. de C.V. SC 

J2K Administración del Sistema Portuario Nacional Cabo San Lucas, S.A. de C.V. SC 

J2P Administración del Sistema Portuario Nacional Dos Bocas, S.A. de C.V. SC 

J2R Administración del Sistema Portuario Nacional Ensenada, S.A. de C.V. SC 

J2T Administración del Sistema Portuario Nacional Mazatlán, S.A. de C.V. SC 

J2U Administración del Sistema Portuario Nacional Progreso, S.A. de C.V. SC 

J2V Administración del Sistema Portuario Nacional Puerto Vallarta, S.A. de C.V. SC 

J2W Administración del Sistema Portuario Nacional Topolobampo, S.A. de C.V. SC 

J2X Administración del Sistema Portuario Nacional Tuxpan, S.A. de C.V. SC 

J2Y Administración del Sistema Portuario Nacional Altamira, S.A. de C.V. SC 

J2Z Administración del Sistema Portuario Nacional Guaymas, S.A. de C.V. SC 

J3A Administración del Sistema Portuario Nacional Lázaro Cárdenas, S.A. de C.V. SC 

J3B Administración del Sistema Portuario Nacional Manzanillo, S.A. de C.V. SC 

J3C Administración del Sistema Portuario Nacional Puerto Chiapas, S.A. de C.V. SC 

J3D Administración del Sistema Portuario Nacional Tampico, S.A. de C.V. SC 

J3E Administración del Sistema Portuario Nacional Veracruz, S.A. de C.V. SC 

J3F Administración del Sistema Portuario Nacional Coatzacoalcos, S.A. de C.V. SC 

J3G Administración del Sistema Portuario Nacional Salina Cruz, S.A. de C.V. SC 

J3L Ferrocarril del Istmo de Tehuantepec, S.A. de C.V.  

J4V Fideicomiso Universidad Marítima y Portuaria de México SC 

KDH Grupo Aeroportuario de la Ciudad de México, S.A. de C.V. 

KDK Servicios Aeroportuarios de la Ciudad de México, S.A. de C.V. SC

KDN Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México, S.A. de C.V. 

N9W Turística Integral Islas Marías, S.A. de C.V. SC 

14 Secretaría del Trabajo y Previsión Social

P7R Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores SC 

PBE Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral  

PBJ Comisión Nacional de los Salarios Mínimos  

VUY Instituto Mexicano de la Juventud   

15 Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano

QCW Comisión Nacional de Vivienda  

QDV Instituto Nacional del Suelo Sustentable  SC 

QEU Fideicomiso Fondo Nacional de Fomento Ejidal SC 

QEZ Procuraduría Agraria   

QIQ Fideicomiso Fondo Nacional de Habitaciones Populares SC SC 

16 Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales

RHQ Comisión Nacional Forestal   

 Viernes 31 de mayo de 2024 DIARIO OFICIAL

ANEXO 1

APLICACIÓN DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

Aplicación de Tabuladores
Clave
Clave Curva Salarial de Sector Central Curva Salarial Específica
Unidad Denominación
Ramo
Resp. Mand
Mando Enlace Operativo Enlace Operativo Categoría
o

33
RJE Instituto Mexicano de Tecnología del Agua    
34
RJJ Instituto Nacional de Ecología y Cambio Climático    

18 Secretaría de Energía
35
T0K Instituto Nacional de Electricidad y Energías Limpias SC  

T0O Instituto Mexicano del Petróleo SC 

T0Q Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares SC 

T0U Litio para México 

TOM Centro Nacional de Control de Energía SC 

TON Centro Nacional de Control del Gas Natural   

20 Secretaría de Bienestar
36
V3A Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores    

VQZ Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social  

VRW Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con

37  
Discapacidad

21 Secretaría de Turismo

W3H FONATUR Constructora, S.A. de C.V.  

W3N Fondo Nacional de Fomento al Turismo  

W3S FONATUR Infraestructura, S.A. de C.V.  

W3X FONATUR Tren Maya, S.A. de C.V.  

38
38 Consejo Nacional de Humanidades, Ciencias y Tecnologías

90A Centro de Investigación en Ciencias de Información Geoespacial, A.C. SC 

90C Centro de Investigación en Matemáticas, A.C. SC 

90E Centro de Investigación en Materiales Avanzados, S.C. SC 

90G CIATEC, A. C. "Centro de Innovación Aplicada en Tecnologías Competitivas" SC 

90I Centro de Investigación y Asistencia en Tecnología y Diseño del Estado de

SC 
Jalisco, A.C.

90K Centro de Investigación y Desarrollo Tecnológico en Electroquímica, S.C. SC 

90M Centro de Investigación y Docencia Económicas, A.C. SC 

90O Centro de Investigaciones Biológicas del Noroeste, S.C. SC 

90Q Centro de Investigación Científica de Yucatán, A.C. SC 

90S Centro de Investigaciones en Óptica, A.C. SC 

90U Centro de Investigación en Química Aplicada SC 

90W Centro de Investigaciones y Estudios Superiores en Antropología Social SC 

90X Consejo Nacional de Humanidades, Ciencias y Tecnologías  SC  

90Y CIATEQ, A.C. Centro de Tecnología Avanzada SC 

91A InnovaBienestar de México, S.A.P.I. de C.V. SC 

91C El Colegio de la Frontera Norte, A.C. SC 

91E El Colegio de la Frontera Sur SC 

91I El Colegio de Michoacán, A.C. SC 

33
Las categorías corresponden a personal técnico.
34
Las categorías corresponden a personal de investigación.
35
Las categorías corresponden a personal de investigación.
36
Las categorías corresponden a personal de rama médica, paramédica y grupos afines.
37
Las categorías corresponden a personal de rama médica, paramédica y grupos afines.
38
Las categorías corresponden a personal docente, administrativo y de investigación.
 DIARIO OFICIAL Viernes 31 de mayo de 2024

ANEXO 1

APLICACIÓN DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

Aplicación de Tabuladores
Clave
Clave Curva Salarial de Sector Central Curva Salarial Específica
Unidad Denominación
Ramo
Resp. Mand
Mando Enlace Operativo Enlace Operativo Categoría
o

91K El Colegio de San Luis, A.C. SC 

91M INFOTEC Centro de Investigación e Innovación en Tecnologías de la

SC  
Información y Comunicación

91Q Instituto de Ecología, A.C. SC 

91S Instituto de Investigaciones “Dr. José María Luis Mora” SC 

91U Instituto Nacional de Astrofísica, Óptica y Electrónica SC 

91W Instituto Potosino de Investigación Científica y Tecnológica, A.C. SC 

9ZU Centro de Ingeniería y Desarrollo Industrial SC 

9ZW Centro de Investigación Científica y de Educación Superior de Ensenada, Baja

SC 
California

9ZY Centro de Investigación en Alimentación y Desarrollo, A.C. SC 

47 Entidades no Sectorizadas

AYB Instituto Nacional de los Pueblos Indígenas  

AYG Notimex, Agencia de Noticias del Estado Mexicano SC 

AYI Procuraduría de la Defensa del Contribuyente   

AYJ Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas   

AYL Sistema Público de Radiodifusión del Estado Mexicano  

AYM Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional Anticorrupción 

AYN Comisión Nacional para la Mejora Continua de la Educación  SC SC

Servicios de Salud del Instituto Mexicano del Seguro Social para el Bienestar
AYO 39   
(IMSS-BIENESTAR)

EZN Archivo General de la Nación   

HHG Instituto Nacional de las Mujeres  

MDL Instituto Mexicano de la Radio SC 

48 Cultura

L3N Centro de Capacitación Cinematográfica, A.C.  SC

L6U Compañía Operadora del Centro Cultural y Turístico de Tijuana, S.A. de C.V. SC 

L8P Estudios Churubusco Azteca, S.A.  

L9Y Fideicomiso para la Cineteca Nacional SC 

MDB Instituto Nacional de Lenguas Indígenas   

MDC Instituto Mexicano de Cinematografía   SC

MHL Televisión Metropolitana, S.A. de C.V. SC 

VZG Fondo Nacional para el Fomento de las Artesanías  SC

Entidades de Control Directo

40
GYN Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado SC   

GYR Instituto Mexicano del Seguro Social SC 

41
Otras empresas de participación estatal mayoritaria

TQA Compañía Mexicana de Exploraciones, S.A. de C.V. SC 

NOTAS: Los cambios en esta relación de tabuladores, respecto de la relación que se encuentra en el Anexo 1 del Manual
de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal,
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de mayo de 2023, obedecen a la actualización de los registros durante
los meses de enero a diciembre de 2023 y durante el primer trimestre de 2024.
Se incluyen las entidades paraestatales en proceso de desincorporación que cuentan con estructura ocupacional autorizada
en el Tomo IX.
Las entidades paraestatales no sectorizadas, para efectos presupuestarios se presentan en el Ramo 47.
La Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional de Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes; el Instituto para el
Desarrollo Técnico de las Haciendas Públicas; el Fondo para el Desarrollo de Recursos Humanos; los Seguros de Crédito a
39
Las categorías corresponden a personal de rama médica, paramédica y grupos afines.
40
Las categorías corresponden a personal de rama médica, paramédica y grupos afines.
41
De conformidad con lo dispuesto por el artículo Décimo Quinto Transitorio de la Ley de Petróleos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial
de la Federación el 11 de agosto de 2014.
 Viernes 31 de mayo de 2024 DIARIO OFICIAL

la Vivienda SHF, S.A. de C.V.; el Fondo de Operación y Financiamiento Bancario a la Vivienda; FONATUR Solar, S.A. de
C.V.; el Fondo Especial de Asistencia Técnica y Garantía para Créditos Agropecuarios; el Fondo de Garantía y Fomento
para las Actividades Pesqueras; el Fondo Especial para Financiamientos Agropecuarios; Grupo - Aeroportuario, Ferroviario
y de Servicios Auxiliares y Conexos Olmeca-Maya-Mexica, S.A. de C.V., la Universidad de las Lenguas Indígenas de
México; no se incluyen debido a que no cuentan con estructura orgánica.
Sí presentan tabulador. Los tabuladores de sueldos y salarios se podrán consultar en los respectivos portales de
transparencia de las dependencias y entidades.
SC Los importes totales mensuales brutos corresponden a curva de sector central, pero la composición del sueldo base y la
compensación garantizada es distinta.

ANEXO 2
TABULADOR MENSUAL DE SUELDOS Y SALARIOS CON CURVA SALARIAL DE SECTOR CENTRAL APLICABLE
A LOS PUESTOS OPERATIVOS DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES */

ZONA ECONÓMICA II ZONA ECONÓMICA III

NIVEL COMPENSACIÓN COMPENSACIÓN

SUELDO BASE BRUTO GARANTIZADA SUELDO BASE BRUTO GARANTIZADA

BRUTA BRUTA

1 7,148.00 2,925.00 7,631.00 2,845.00

2 8,604.00 3,003.00 8,922.00 3,052.00

3 8,710.00 3,027.00 9,002.00 3,067.00

4 8,763.00 3,034.00 9,055.00 3,073.00

5 8,816.00 3,040.00 9,108.00 3,078.00

6 8,922.00 3,329.00 9,214.00 3,630.00

7 9,028.00 3,940.00 9,320.00 4,331.00

8 9,134.00 4,354.00 9,426.00 4,674.00

9 9,240.00 4,501.00 9,532.00 4,752.00

10 9,346.00 4,808.00 9,638.00 5,114.00

11 9,452.00 4,824.00 9,744.00 5,130.00

FECHA DE VIGENCIA: 1 DE ENERO DE 2023

*/ La actualización del Tabulador podrá realizarse en términos de lo que establece el artículo 17 del presente Manual.
 DIARIO OFICIAL Viernes 31 de mayo de 2024

ANEXO 3A

TABULADOR DE SUELDOS Y SALARIOS BRUTOS DEL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Y DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO Y DE ENLACE DE LAS DEPENDENCIAS Y
SUS EQUIVALENTES EN LAS ENTIDADES *_/

Presidente de la República 50,931.00 133,537.00 184,468.00

Niveles (Importes Brutos en Pesos)

1 2 3
Grupo/
Puntos
Grado Total de Total de Total de
Compensación Sueldo Compensación Sueldo Compensación
Sueldo Base Sueldos y Sueldos y Sueldos y
Garantizada Base Garantizada Base Garantizada
Salarios Salarios Salarios

G 1 3,201 - 4,897 40,996.00 141,730.00 182,726.00

H 1 2,110 - 3,200 32,067.00 149,209.00 181,276.00

3 1,898 - 2,109 26,323.00 150,604.00 176,927.00

J 2 1,694 - 1,897 26,323.00 144,802.00 171,125.00

1 1,497 - 1,693 26,323.00 139,003.00 165,326.00

2 1,304 - 1,496 22,026.00 128,796.00 150,822.00 22,026.00 134,597.00 156,623.00

K
1 1,167 - 1,303 20,943.00 117,012.00 137,955.00 20,943.00 124,078.00 145,021.00

3 1,118 - 1,166 20,164.00 111,804.00 131,968.00

L 2 1,069 - 1,117 19,417.00 100,950.00 120,367.00

1 1,020 - 1,068 18,695.00 90,070.00 108,765.00

4 971 - 1,019 18,069.00 83,947.00 102,016.00 18,069.00 95,620.00 113,689.00 18,069.00 107,293.00 125,362.00

3 871 - 970 16,542.00 70,470.00 87,012.00 16,542.00 73,371.00 89,913.00 16,542.00 76,271.00 92,813.00
M
2 782 - 870 14,433.00 56,626.00 71,059.00 14,433.00 63,879.00 78,312.00 14,433.00 68,229.00 82,662.00

1 701 - 781 10,690.00 53,119.00 63,809.00 10,690.00 54,569.00 65,259.00 10,690.00 57,469.00 68,159.00

3 609 - 700 10,441.00 41,186.00 51,627.00 10,441.00 45,827.00 56,268.00 10,441.00 51,918.00 62,359.00

N 2 529 - 608 10,191.00 33,026.00 43,217.00 10,191.00 34,077.00 44,268.00 10,191.00 37,667.00 47,858.00

1 461 - 528 9,941.00 27,634.00 37,575.00 9,941.00 28,925.00 38,866.00 9,941.00 30,375.00 40,316.00

3 401 - 460 9,565.00 22,727.00 32,292.00 9,565.00 24,488.00 34,053.00 9,565.00 27,270.00 36,835.00

O 2 351 - 400 9,227.00 17,331.00 26,558.00 9,227.00 19,398.00 28,625.00 9,227.00 20,526.00 29,753.00

1 305 - 350 8,565.00 16,276.00 24,841.00 8,565.00 16,742.00 25,307.00 8,565.00 17,450.00 26,015.00

3 265 - 304 8,251.00 13,048.00 21,299.00 8,251.00 13,991.00 22,242.00 8,251.00 15,522.00 23,773.00

P 2 231 - 264 7,950.00 8,863.00 16,813.00 7,950.00 10,496.00 18,446.00 7,950.00 12,157.00 20,107.00

1 80 - 230 7,379.00 6,164.00 13,543.00 7,379.00 6,475.00 13,854.00 7,379.00 7,880.00 15,259.00

VIGENCIA DE APLICACIÓN 1 DE ENERO DE 2023

*_/ Los montos que se asignan en el presente tabulador de sueldos y salarios brutos, una vez aplicadas las disposiciones fiscales,
se ubican dentro de los límites de sueldos y salarios netos a que se refiere el Anexo 3B.
La actualización del Tabulador podrá realizarse en términos de lo que establece el artículo 17 del presente Manual.
El grupo y grado del puesto de los Titulares de las Unidades de Administración y Finanzas podrán ubicarse hasta como máximo en
el grupo J y en los grados 1 y 2, de conformidad con el Sistema de Valuación de Puestos y la normatividad vigente en la materia.

Indicador de Grupo Jerárquico y Puesto de Referencia

G Secretaría H J Jefatura K Dirección L Dirección M N O Jefatura de P Enlace o
de Estado Subsecretaría de Unidad o General o General Coordinación, Subdirección Departamento Equivalente
de Estado, Equivalente Equivalente Adjunta o Dirección de de Área o o Equivalente
Oficialía Equivalente Área o Equivalente
Mayor o Equivalente
Equivalente
 Viernes 31 de mayo de 2024 DIARIO OFICIAL

ANEXO 3B

LÍMITES DE LA PERCEPCIÓN ORDINARIA NETA MENSUAL APLICABLES A LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

(Importe en Pesos una vez aplicadas las disposiciones fiscales)

Percepción ordinaria
Sueldos y salarios Prestaciones 1/
total
Tipos de personal (Efectivo y Especie)
Mínimo Máximo Mínimo Máximo Mínimo Máximo

Personal de mando:
Presidente de la República 131,582 34,852 166,434
Secretaría de Estado 128,958 33,615 162,573
Subsecretaría de Estado 128,011 33,131 161,141
Jefatura de Unidad 117,489 125,146 29,562 30,962 147,051 156,109
Dirección General y Coordinación General 99,430 111,750 24,721 27,282 124,150 139,031
Dirección General Adjunta 80,166 95,479 20,567 23,777 100,733 119,256
Coordinación y Dirección de Área 49,335 91,122 12,863 22,381 62,197 113,503
Subdirección de Área 30,698 48,319 9,523 12,617 40,221 60,936
Jefatura de Departamento 20,912 30,131 7,603 9,325 28,515 39,456
Personal de enlace 11,978 20,069 5,941 7,385 17,919 27,454
Personal operativo 8,808 12,718 10,996 11,969 19,804 24,687
Personal de categorías:
Servicio Exterior Mexicano 13,340 104,093 6,135 25,572 19,474 129,666
Educación 386 83,439 13,370 59,853 13,756 143,292
Rama Médica, Paramédica y Grupos Afines 12,616 63,280 16,022 30,640 28,638 93,920
Investigación, Científica y Desarrollo
9,681 34,360 20,153 78,122 29,834 112,482
Tecnológico
Seguridad Pública 12,301 128,124 11,720 31,359 24,021 159,483

Fuerzas Armadas 7,257 128,670 11,745 36,181 19,002 164,850

Nota: La percepción ordinaria neta mensual corresponde a la cantidad que perciben los servidores públicos de la
Administración Pública Federal, una vez aplicadas las disposiciones fiscales vigentes para el 2024, sin considerar, en su
caso, las modificaciones que deriven de la actualización a los tabuladores a que se refiere el artículo 17 de este Manual.
1
/ Los montos no incluyen los conceptos por el otorgamiento de la prima personal de riesgo y la potenciación del seguro
de vida institucional.
 DIARIO OFICIAL Viernes 31 de mayo de 2024

ANEXO 3C

CONVERTIDOR DEL TABULADOR DE SUELDOS Y SALARIOS BRUTOS DEL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Y

DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO Y DE ENLACE DE LAS DEPENDENCIAS Y SUS EQUIVALENTES EN
LAS ENTIDADES

Niveles
Grupo/Grado
1 2 3

M 4 L11 L21 L31

Vigente a partir del 1 de enero de 2024

ANEXO 4

SEGURO DE PERSONAS

Personal de
Personal
1
SEGURO DESCRIPCIÓN Mando y de
Operativo
Enlace

Suma asegurada básica de 40 meses del

Todos los
DE VIDA importe total de sueldos y salarios brutos P hasta G
niveles
mensuales.

Todos los
DE RETIRO Suma asegurada hasta de $25,000.00 pesos. P hasta G
niveles

DE RESPONSABILIDAD CIVIL Y Sujeto a lo dispuesto en el artículo 30, fracción

P hasta G
ASISTENCIA LEGAL III, de este Manual.

1
La prestación que corresponde al Ejecutivo Federal se equipara al grupo G del tabulador de sueldos y salarios con curva
salarial de sector central.

ANEXO 5A

Sumas aseguradas del Seguro de Retiro para los (las) trabajadores (as) que eligieron el sistema de
pensiones basado en cuentas individuales

Para los años 2024 y 2025

Para recibir la suma asegurada de $25,000.00 pesos, los trabajadores deberán cumplir con 30 años o más
de cotización al Instituto y las trabajadoras cumplir con 28 años o más de cotización al Instituto; y con los
requisitos establecidos para el cobro del seguro de retiro (de acuerdo con las condiciones establecidas en la
póliza o contrato respectivo, según corresponda), así como presentar original (para su cotejo), y copia simple
de la Concesión de Pensión emitida por el ISSSTE, que es el documento en el cual consta el otorgamiento de
la pensión al servidor público.
 Viernes 31 de mayo de 2024 DIARIO OFICIAL

ANEXO 5B

Sumas aseguradas del Seguro de Retiro para los (las) trabajadores (as) que eligieron el sistema de
pensiones establecido en el artículo Décimo Transitorio de la Ley del Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado

Para los años 2024 y 2025

a) Los trabajadores que hubieren cotizado 30 años o más y tengan una edad mínima de 58 años, y las
trabajadoras que hubieran cotizado 28 años o más y tengan una edad mínima de 56 años, tendrán
derecho a una suma asegurada equivalente a $25,000.00 pesos.

b) Los trabajadores que cumplan 60 años de edad o más y 15 años o más de cotización al Instituto,
tendrán derecho a una suma asegurada de acuerdo a la tabla siguiente:

Años de servicio y cotización al

Suma Asegurada (Pesos)
Instituto

15 $12,500.00

16 $13,125.00

17 $13,750.00

18 $14,375.00

19 $15,000.00

20 $15,625.00

21 $16,250.00

22 $16,875.00

23 $17,500.00

24 $18,125.00

25 $18,750.00

26 $20,000.00

27 $21,250.00

28 $22,500.00

29 $23,750.00

c) Los trabajadores que se separen voluntariamente del servicio a los 65 años de edad o más y hayan
cotizado al Instituto por un mínimo de 10 años, tendrán derecho a una suma asegurada de acuerdo a
la tabla siguiente:

Edad Suma Asegurada (Pesos)

65 o más $12,500.00

___________________________
 DIARIO OFICIAL Viernes 31 de mayo de 2024

ACUERDO por el que se dan a conocer los porcentajes, los montos del estímulo fiscal y las cuotas disminuidas del
impuesto especial sobre producción y servicios, así como las cantidades por litro aplicables a los combustibles que
se indican, correspondientes al periodo que se especifica.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- HACIENDA.- Secretaría de
Hacienda y Crédito Público.
Acuerdo 75/2024
Acuerdo por el que se dan a conocer los porcentajes, los montos del estímulo fiscal y las cuotas
disminuidas del impuesto especial sobre producción y servicios, así como las cantidades por litro
aplicables a los combustibles que se indican, correspondientes al periodo que se especifica.
ADÁN ENRIQUE GARCÍA RAMOS, Titular de la Unidad de Política de Ingresos no Tributarios y sobre
Hidrocarburos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en lo dispuesto por el artículo
Primero del Decreto por el que se establecen estímulos fiscales en materia del impuesto especial sobre
producción y servicios aplicables a los combustibles que se indican, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 27 de diciembre de 2016 y sus posteriores modificaciones, y el artículo Primero del Decreto por
el que se establecen estímulos fiscales complementarios a los combustibles automotrices, publicado en el
Diario Oficial de la Federación el 4 de marzo de 2022, se dan a conocer los porcentajes, los montos del
estímulo fiscal y las cuotas disminuidas del impuesto especial sobre producción y servicios, así como las
cantidades por litro aplicables a los combustibles automotrices, respectivamente, correspondientes al periodo
comprendido del 01 al 07 de junio de 2024, mediante el siguiente
ACUERDO
Artículo Primero. Los porcentajes del estímulo fiscal para el periodo comprendido del 01 al 07 de junio de
2024, aplicables a los combustibles automotrices son los siguientes:
Combustible Porcentaje de Estímulo
Gasolina menor a 91 octanos 0.00%
Gasolina mayor o igual a 91 octanos y combustibles
0.00%
no fósiles
Diésel 0.00%

Artículo Segundo. Los montos del estímulo fiscal para el periodo comprendido del 01 al 07 de junio de
2024, aplicables a los combustibles automotrices son los siguientes:
Combustible Monto del estímulo fiscal
(pesos/litro)
Gasolina menor a 91 octanos $0.0000
Gasolina mayor o igual a 91 octanos y combustibles
$0.0000
no fósiles
Diésel $0.0000

Artículo Tercero. Las cuotas para el periodo comprendido del 01 al 07 de junio de 2024, aplicables a los
combustibles automotrices son las siguientes:
Combustible Cuota (pesos/litro)
Gasolina menor a 91 octanos $6.1752
Gasolina mayor o igual a 91 octanos y combustibles
$5.2146
no fósiles
Diésel $6.7865
 Viernes 31 de mayo de 2024 DIARIO OFICIAL

Artículo Cuarto. Las cantidades por litro de estímulos complementarios aplicables a los
combustibles automotrices durante el periodo comprendido del 01 al 07 de junio de 2024, son las
siguientes:

Combustible Cantidad por litro

(pesos)

Gasolina menor a 91 octanos $0.0000

Gasolina mayor o igual a 91 octanos y combustibles

$0.0000
no fósiles

Diésel $0.0000

TRANSITORIO

ÚNICO.- El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la
Federación.

Ciudad de México, a 30 de mayo de 2024.- Con fundamento en el artículo Primero, último párrafo, del
Decreto por el que se establecen estímulos fiscales en materia del impuesto especial sobre producción y
servicios aplicables a los combustibles que se indican, y el artículo Primero, último párrafo, del Decreto por el
que se establecen estímulos fiscales complementarios a los combustibles automotrices, en suplencia del C.
Subsecretario de Hacienda y Crédito Público, el Titular de la Unidad de Política de Ingresos No Tributarios y
Sobre Hidrocarburos, Adán Enrique García Ramos.- Rúbrica.

ACUERDO por el cual se dan a conocer los montos de los estímulos fiscales aplicables a la enajenación de gasolinas
en la región fronteriza con los Estados Unidos de América, correspondientes al periodo que se especifica.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- HACIENDA.- Secretaría de
Hacienda y Crédito Público.
Acuerdo 76/2024

Acuerdo por el cual se dan a conocer los montos de los estímulos fiscales aplicables a la enajenación
de gasolinas en la región fronteriza con los Estados Unidos de América, correspondientes al periodo
que se especifica.

ADÁN ENRIQUE GARCÍA RAMOS, Titular de la Unidad de Política de Ingresos no Tributarios y sobre
Hidrocarburos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en lo dispuesto por los
artículos Segundo y Quinto del Decreto por el que se establecen estímulos fiscales en materia del impuesto
especial sobre producción y servicios aplicables a los combustibles que se indican, publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 27 de diciembre de 2016 y sus posteriores modificaciones, se dan a conocer los
montos de los estímulos fiscales aplicables a la enajenación de gasolinas en la franja fronteriza de 20
kilómetros y en el territorio comprendido entre las líneas paralelas de más de 20 y hasta 45 kilómetros a la
línea divisoria internacional con los Estados Unidos de América, durante el periodo que se indica, mediante el
siguiente

ACUERDO

Artículo Único.- Se dan a conocer los montos de los estímulos fiscales aplicables, dentro de la franja
fronteriza de 20 kilómetros y del territorio comprendido entre las líneas paralelas de más de 20 y hasta 45
kilómetros a la línea divisoria internacional con los Estados Unidos de América, a que se refieren los artículos
Segundo y Quinto del Decreto por el que se establecen estímulos fiscales en materia del impuesto especial
 DIARIO OFICIAL Viernes 31 de mayo de 2024

sobre producción y servicios aplicables a los combustibles que se indican, durante el período comprendido del
01 al 07 de junio de 2024.
Zona I
Municipios de Tijuana y Playas de Rosarito del Estado de Baja California

0-20 20-25 25-30 30-35 35-40 40-45

kms kms kms kms kms kms

Monto del estímulo:

a) Gasolina menor a 91
$0.000 $0.000 $0.000 $0.000 $0.000 $0.000
octanos:
b) Gasolina mayor o igual a 91
$0.000 $0.000 $0.000 $0.000 $0.000 $0.000
octanos:

Municipio de Tecate del Estado de Baja California

0-20 20-25 25-30 30-35 35-40 40-45

kms kms kms kms kms kms

Monto del estímulo:

a) Gasolina menor a 91
$0.130 $0.108 $0.087 $0.065 $0.043 $0.022
octanos:
b) Gasolina mayor o igual a 91
$0.140 $0.117 $0.093 $0.070 $0.047 $0.023
octanos:

Zona II
Municipio de Mexicali del Estado de Baja California

0-20 20-25 25-30 30-35 35-40 40-45

kms kms kms kms kms kms

Monto del estímulo:

a) Gasolina menor a 91
$0.580 $0.483 $0.387 $0.290 $0.193 $0.097
octanos:
b) Gasolina mayor o igual a 91
$0.600 $0.500 $0.400 $0.300 $0.200 $0.100
octanos:

Zona III
Municipio de San Luis Rio Colorado del Estado de Sonora

0-20 20-25 25-30 30-35 35-40 40-45

kms kms kms kms kms kms

Monto del estímulo:

a) Gasolina menor a 91
$3.360 $2.800 $2.240 $1.680 $1.120 $0.560
octanos:
b) Gasolina mayor o igual a 91
$2.900 $2.417 $1.933 $1.450 $0.967 $0.483
octanos:

Zona IV
Municipios de Puerto Peñasco y Caborca del Estado de Sonora

0-20 20-25 25-30 30-35 35-40 40-45

kms kms kms kms kms kms

Monto del estímulo:

a) Gasolina menor a 91
$3.470 $2.892 $2.313 $1.735 $1.157 $0.578
octanos:
 Viernes 31 de mayo de 2024 DIARIO OFICIAL

b) Gasolina mayor o igual a 91

$2.490 $2.075 $1.660 $1.245 $0.830 $0.415
octanos:

Municipio de General Plutarco Elías Calles del Estado de Sonora

0-20 20-25 25-30 30-35 35-40 40-45

kms kms kms kms kms kms

Monto del estímulo:

a) Gasolina menor a 91
$3.010 $2.508 $2.007 $1.505 $1.003 $0.502
octanos:
b) Gasolina mayor o igual a 91
$1.960 $1.633 $1.307 $0.980 $0.653 $0.327
octanos:

Municipios de Nogales, Sáric, Agua Prieta del Estado de Sonora

0-20 20-25 25-30 30-35 35-40 40-45

kms kms kms kms kms kms

Monto del estímulo:

a) Gasolina menor a 91
$3.010 $2.508 $2.007 $1.505 $1.003 $0.502
octanos:
b) Gasolina mayor o igual a 91
$1.960 $1.633 $1.307 $0.980 $0.653 $0.327
octanos:

Municipios de Santa Cruz, Cananea, Naco y Altar del Estado de Sonora

0-20 20-25 25-30 30-35 35-40 40-45
kms kms kms kms kms kms

Monto del estímulo:

a) Gasolina menor a 91
$3.160 $2.633 $2.107 $1.580 $1.053 $0.527
octanos:
b) Gasolina mayor o igual a 91
$2.210 $1.842 $1.473 $1.105 $0.737 $0.368
octanos:

Zona V
Municipio de Janos, Manuel Benavides, Manuel Ojinaga y Ascensión del Estado de Chihuahua

0-20 20-25 25-30 30-35 35-40 40-45

kms kms kms kms kms kms

Monto del estímulo:

a) Gasolina menor a 91
$4.230 $3.525 $2.820 $2.115 $1.410 $0.705
octanos:
b) Gasolina mayor o igual a 91
$3.320 $2.767 $2.213 $1.660 $1.107 $0.553
octanos:

Municipios de Juárez, Praxedis G. Guerrero y Guadalupe Estado de Chihuahua

0-20 20-25 25-30 30-35 35-40 40-45
kms kms kms kms kms kms

Monto del estímulo:

a) Gasolina menor a 91
$3.410 $2.842 $2.273 $1.705 $1.137 $0.568
octanos:
 DIARIO OFICIAL Viernes 31 de mayo de 2024

b) Gasolina mayor o igual a 91

$2.860 $2.383 $1.907 $1.430 $0.953 $0.477
octanos:

Municipio de Coyame del Sotol del Estado de Chihuahua

0-20 20-25 25-30 30-35 35-40 40-45

kms kms kms kms kms kms

Monto del estímulo:

a) Gasolina menor a 91
$3.820 $3.183 $2.547 $1.910 $1.273 $0.637
octanos:
b) Gasolina mayor o igual a 91
$3.000 $2.500 $2.000 $1.500 $1.000 $0.500
octanos:

Zona VI
Municipios de Ocampo, Acuña, Jiménez, Guerrero y Zaragoza del Estado de Coahuila de Zaragoza y municipio
de Anáhuac del Estado de Nuevo León

0-20 20-25 25-30 30-35 35-40 40-45

kms kms kms kms kms kms

Monto del estímulo:

a) Gasolina menor a 91
$4.550 $3.792 $3.033 $2.275 $1.517 $0.758
octanos:
b) Gasolina mayor o igual a 91
$3.410 $2.842 $2.273 $1.705 $1.137 $0.568
octanos:

Municipios de Piedras Negras y Nava del Estado de Coahuila de Zaragoza

0-20 20-25 25-30 30-35 35-40 40-45

kms kms kms kms kms kms

Monto del estímulo:

a) Gasolina menor a 91
$4.220 $3.517 $2.813 $2.110 $1.407 $0.703
octanos:
b) Gasolina mayor o igual a 91
$3.090 $2.575 $2.060 $1.545 $1.030 $0.515
octanos:

Municipio de Hidalgo del Estado de Coahuila de Zaragoza y Nuevo Laredo del Estado de Tamaulipas

0-20 20-25 25-30 30-35 35-40 40-45

kms kms kms kms kms kms

Monto del estímulo:

a) Gasolina menor a 91
$4.120 $3.433 $2.747 $2.060 $1.373 $0.687
octanos:
b) Gasolina mayor o igual a 91
$2.990 $2.492 $1.993 $1.495 $0.997 $0.498
octanos:

Zona VII
Municipios de Guerrero, Mier y Valle Hermoso del Estado de Tamaulipas

0-20 20-25 25-30 30-35 35-40 40-45

kms kms kms kms kms kms

Monto del estímulo:

a) Gasolina menor a 91
$4.500 $3.750 $3.000 $2.250 $1.500 $0.750
octanos:
 Viernes 31 de mayo de 2024 DIARIO OFICIAL

b) Gasolina mayor o igual a 91

$3.410 $2.842 $2.273 $1.705 $1.137 $0.568
octanos:

Municipios de Reynosa, Camargo, Gustavo Díaz Ordaz, Rio Bravo, Matamoros y Miguel Alemán del Estado de
Tamaulipas

0-20 20-25 25-30 30-35 35-40 40-45

kms kms kms kms kms kms

Monto del estímulo:

a) Gasolina menor a 91
$3.830 $3.192 $2.553 $1.915 $1.277 $0.638
octanos:
b) Gasolina mayor o igual a 91
$2.650 $2.208 $1.767 $1.325 $0.883 $0.442
octanos:

TRANSITORIO
ÚNICO.- El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la
Federación.
Ciudad de México, a 30 de mayo de 2024.- Con fundamento en el artículo Segundo, tercer párrafo, del
Decreto por el que se establecen estímulos fiscales en materia del impuesto especial sobre producción y
servicios aplicables a los combustibles que se indican, en suplencia del C. Subsecretario de Hacienda y
Crédito Público, el Titular de la Unidad de Política de Ingresos No Tributarios y Sobre Hidrocarburos, Adán
Enrique García Ramos.- Rúbrica.

ACUERDO por el cual se dan a conocer los montos de los estímulos fiscales aplicables a la enajenación de gasolinas
en la región fronteriza con Guatemala, correspondientes al periodo que se especifica.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- HACIENDA.- Secretaría de
Hacienda y Crédito Público.
Acuerdo 77/2024
Acuerdo por el cual se dan a conocer los montos de los estímulos fiscales aplicables a la enajenación
de gasolinas en la región fronteriza con Guatemala, correspondientes al periodo que se especifica.
ADÁN ENRIQUE GARCÍA RAMOS, Titular de la Unidad de Política de Ingresos no Tributarios y sobre
Hidrocarburos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en lo dispuesto por los
artículos Primero y Tercero del Decreto por el que se establecen estímulos fiscales a la enajenación de los
combustibles que se mencionan en la frontera sur de los Estados Unidos Mexicanos, publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 28 de diciembre de 2020, se dan a conocer los montos de los estímulos fiscales
aplicables a la enajenación de gasolinas en los municipios fronterizos con Guatemala, durante el periodo que
se indica, mediante el siguiente
ACUERDO
Artículo Único.- Se dan a conocer los montos de los estímulos fiscales aplicables, en los municipios
fronterizos con Guatemala, a que se refieren los artículos Primero y Tercero del Decreto por el que se
establecen estímulos fiscales a la enajenación de los combustibles que se mencionan en la frontera sur de los
Estados Unidos Mexicanos, durante el período comprendido del 01 al 07 de junio de 2024.
Zona I

Municipios de Calakmul y Candelaria del Estado de Campeche

Monto del estímulo:

a) Gasolina menor a 91 octanos: 1.880

 DIARIO OFICIAL Viernes 31 de mayo de 2024

b) Gasolina mayor o igual a 91 octanos: 2.105

Zona II

Municipios de Balancán y Tenosique del Estado de Tabasco

Monto del estímulo:

a) Gasolina menor a 91 octanos: 1.312

b) Gasolina mayor o igual a 91 octanos: 1.379

Zona III

Municipios de Ocosingo y Palenque del Estado de Chiapas

Monto del estímulo:

a) Gasolina menor a 91 octanos: 1.716

b) Gasolina mayor o igual a 91 octanos: 1.745

Zona IV

Municipios de Marqués de Comillas y Benemérito de las Américas del Estado de Chiapas

Monto del estímulo:

a) Gasolina menor a 91 octanos: 1.836

b) Gasolina mayor o igual a 91 octanos: 1.904

Zona V

Municipios de Amatenango de la Frontera, Frontera Comalapa, La Trinitaria, Maravilla Tenejapa y Las Margaritas
del Estado de Chiapas

Monto del estímulo:

a) Gasolina menor a 91 octanos: 2.549

b) Gasolina mayor o igual a 91 octanos: 2.306

Zona VI

Municipios de Suchiate, Frontera Hidalgo, Metapa, Tuxtla Chico, Unión Juárez, Cacahoatán, Tapachula, Motozintla
y Mazapa de Madero del Estado de Chiapas

Monto del estímulo:

a) Gasolina menor a 91 octanos: 1.504

b) Gasolina mayor o igual a 91 octanos: 1.167

TRANSITORIO
ÚNICO.- El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la
Federación.
Ciudad de México, a 30 de mayo de 2024.- Con fundamento en el artículo Primero, tercer párrafo, del
Decreto por el que se establecen estímulos fiscales a la enajenación de los combustibles que se mencionan
 Viernes 31 de mayo de 2024 DIARIO OFICIAL

en la frontera sur de los Estados Unidos Mexicanos, en suplencia del C. Subsecretario de Hacienda y Crédito
Público, el Titular de la Unidad de Política de Ingresos No Tributarios y Sobre Hidrocarburos, Adán Enrique
García Ramos.- Rúbrica.
ACUERDO por el que se destina a la Secretaría de la Función Pública, el Inmueble Federal denominado Torre
Cenit, con Registro Federal Inmobiliario 9-21105-1, con superficie de 611.00 metros cuadrados, ubicado en
Viaducto Miguel Alemán número 105, Colonia Escandón, Código Postal 11800, Alcaldía Miguel Hidalgo, Ciudad
de México.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- HACIENDA.- Secretaría de
Hacienda y Crédito Público.- Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales.- DST-07/2024.
VÍCTOR JULIÁN MARTÍNEZ BOLAÑOS, Presidente del Instituto de Administración y Avalúos de Bienes
Nacionales, Órgano Administrativo Desconcentrado de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con
fundamento en lo dispuesto por los artículos 2 fracción I, 17, 26, 31 fracciones XXIX y XXX de la Ley Orgánica
de la Administración Pública Federal; 2 fracciones II, IV, V, VI y VII, 3 fracción III, 4 párrafos primero y
segundo, 6 fracción XXI, 11 fracción I, 13, 28 fracciones I, III y VII, 29 fracciones I y V, 61, 62, 66, 70 y 101
fracción V de la Ley General de Bienes Nacionales; 4, apartado G, fracción V, 48 y 49 del Reglamento Interior
de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público; y 3 fracciones VIII, IX y X, 4 fracción I, inciso a) y 6 fracciones
XXVI y XXXIII del Reglamento del Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales; tengo a bien
emitir el presente acuerdo, tomando en cuenta los siguientes:
CONSIDERANDOS
PRIMERO.- Que dentro de los bienes sujetos al régimen de dominio público de la Federación, se
encuentra el inmueble federal denominado “Torre Cenit”, con Registro Federal Inmobiliario 9-21105-1, con
superficie de 611.00 metros cuadrados, ubicado en Viaducto Miguel Alemán número 105, Colonia Escandón,
Código Postal 11800, Alcaldía Miguel Hidalgo, Ciudad de México.
SEGUNDO.- Que la propiedad del inmueble federal descrito en el Considerando que antecede, se acredita
mediante Contrato de Donación número CD-A-2021-01 de fecha 30 de junio de 2021, en el que se consigna la
Donación gratuita, pura y simple, que celebraron el Consejo de Promoción Turística de México S.A. de C.V.,
en liquidación, a través de su liquidador el Instituto para Devolver al Pueblo lo Robado (INDEP), en su carácter
de Donante, a favor del Gobierno Federal, representado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público por
conducto de su Órgano Administrativo Desconcentrado, el Instituto de Administración y Avalúos de Bienes
Nacionales, documento que obra inscrito en el Registro Público de la Propiedad Federal bajo el Folio Real
número 88893/3, de fecha 8 de julio de 2021.
TERCERO.- Que el plano topográfico número SFP TP 01_24, elaborado a escala 1:150, aprobado y
registrado bajo el número DRPCI/7249/9-21105-1/2024/T, el 22 de marzo de 2024 y certificado el 2 de abril de
2024, por la Dirección de Registro Público y Control Inmobiliario, consigna la superficie, medidas y
colindancias que arrojó el levantamiento topográfico del inmueble de mérito, siendo de 617.308 metros
cuadrados, resultando una diferencia en demasía de 6.308 metros cuadrados, equivalente al 1.03%,
diferencia que se encuentra dentro de los límites tolerables conforme al criterio técnico contenido en el
documento denominado ESPECIFICACIONES TÉCNICAS Y REQUISITOS PARA LA ELABORACIÓN DE
PLANOS TOPOGRÁFICOS PLANIMÉTRICOS CON INFORMACIÓN CATASTRAL, QUE SE REALICEN DE
LOS INMUEBLES QUE FORMAN PARTE DEL PATRIMONIO INMOBILIARIO FEDERALY PARAESTATAL, lo
cual es debido a la diferencia de métodos y equipos de medición utilizados, sin embargo el inmueble no pierde
su identidad respecto de su antecedente de propiedad.
CUARTO.- Que mediante oficio número 1612-C/1216 de fecha 25 de septiembre de 2023, la Dirección de
Arquitectura y Conservación del Patrimonio Artístico Inmueble del INBAL, informó que el inmueble objeto del
presente instrumento, no se encuentra considerado como monumento artístico o de valor artístico.
QUINTO.- Que mediante oficio número 401.4S.15-2023/2727 de fecha 26 de septiembre de 2023, la
Coordinación Nacional de Monumentos Históricos del INAH, hizo del conocimiento que el inmueble objeto del
presente instrumento, no está considerado como Monumento Histórico, no colinda con Monumento Histórico y
no se ubica dentro de una Zona de Monumentos Históricos declarada, por lo que no se encuentra sujeto a la
jurisdicción y competencia de ese Instituto.
 DIARIO OFICIAL Viernes 31 de mayo de 2024

SEXTO.- Que mediante oficios números 514/DGRMSG/1357/2023 y 514/DGRMSG/0423/2024 de fechas

3 de noviembre de 2023 y 21 de marzo de 2024, la Dirección General de Recursos Materiales y Servicios
Generales de la Secretaría de la Función Pública, solicitó se otorgue el Acuerdo Administrativo de Destino del
inmueble federal objeto del presente instrumento, para utilizarlo como oficinas administrativas.
SÉPTIMO.- Que mediante Certificado Único de Zonificación de Uso del Suelo, con folio número 38117-
151PAMA23 de fecha 15 de diciembre de 2023, emitido por la Secretaría de Desarrollo Urbano y Vivienda del
Gobierno de la Ciudad de México, determinó que al predio o inmueble de referencia le aplica la zonificación:
HM/10/40/M, la cual permite en su tabla de uso de suelo, el uso de oficina de gobierno.
OCTAVO.- Que mediante Acta Administrativa de fecha 2 de mayo de 2024, se hizo constar la entrega
física, jurídica y administrativa, que realizó el Director General de Recursos Materiales, Obra Pública y
Servicios Generales y Responsable Inmobiliario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público a favor del
Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales, Órgano Administrativo Desconcentrado de esta
misma Dependencia, quien en el mismo acto lo recibe y entrega de manera física, jurídica y administrativa a la
Secretaría de la Función Pública, respecto del inmueble descrito en el Considerando Primero del presente
instrumento, quien lo recibe en los mismos términos a su entera satisfacción.
NOVENO.- Que la Dirección General de Administración del Patrimonio Inmobiliario Federal del Instituto de
Administración y Avalúos de Bienes Nacionales, de conformidad con lo previsto por el artículo 11 fracción V,
del Reglamento de este Instituto, conoció y revisó desde el punto de vista técnico jurídico, la operación que se
autoriza. La documentación legal y técnica que sustenta la situación jurídica y administrativa del inmueble, así
como de este Acuerdo, obra en el expedientillo de trámite integrado por dicha Dirección General y fue
debidamente cotejada con la que obra en el Sistema de Información Inmobiliaria Federal y Paraestatal.
Asimismo, y con fundamento en el artículo 9 fracción XIV en relación con el artículo 11, fracción V del
Reglamento de este Instituto, la Unidad Jurídica emitió opinión procedente respecto del presente Acuerdo.
Por lo anterior y de conformidad a las disposiciones que establecen los artículos 61, 62, 66 y 70 de la Ley
General de Bienes Nacionales, y siendo propósito del Ejecutivo Federal el óptimo aprovechamiento del
patrimonio inmobiliario federal, privilegiando a las instituciones públicas de los distintos órdenes de Gobierno
con inmuebles federales para la prestación de los servicios públicos a su cargo, he tenido a bien expedir el
siguiente:
ACUERDO
PRIMERO. Se destina el inmueble federal denominado “Torre Cenit”, ubicado en Viaducto Miguel Alemán
número 105, Colonia Escandón, Código Postal 11800, Alcaldía Miguel Hidalgo, Ciudad de México, con
Registro Federal Inmobiliario 9-21105-1, con superficie de 611.00 metros cuadrados, a la Secretaría de la
Función Pública, para continuar utilizándolo como oficinas administrativas.
SEGUNDO. Si la Secretaría de la Función Pública diera al inmueble federal que se le destina, un uso
distinto al establecido por este Acuerdo, sin la previa autorización de la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, a través del Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales; o bien, lo dejare de utilizar o
necesitar, dicho bien con todas sus mejoras y accesiones se retirará de su servicio para ser administrado
directamente por este Instituto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 68 de la Ley General de Bienes
Nacionales.
TERCERO. En caso de que se tengan proyectadas obras de construcción, reconstrucción, modificación,
adaptación, conservación, mantenimiento, reparación y demolición en el inmueble destinado, previo a su
realización, la Secretaría de la Función Pública, deberá gestionar ante las autoridades locales y federales la
obtención de licencias, permisos, autorizaciones o cualquier otra similar que se requiera.
CUARTO. La Secretaría de la Función Pública, deberá custodiar y vigilar el inmueble, quedando obligado
a cubrir los gastos necesarios para su conservación y mantenimiento, y demás servicios inherentes que en su
caso se generen, así como el correspondiente aseguramiento contra daños del inmueble, de conformidad con
lo dispuesto en los artículos 32 fracción IV y 66 de la Ley General de Bienes Nacionales.
QUINTO. El destino únicamente confiere a la Secretaría de la Función Pública, el derecho de aprovechar
el inmueble destinado para el uso autorizado, pero no transmite la propiedad del mismo, ni otorga derecho
real alguno sobre él, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 70 de la Ley General de Bienes
Nacionales.
 Viernes 31 de mayo de 2024 DIARIO OFICIAL

SEXTO. El Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales, en el ámbito de sus atribuciones,

vigilará el estricto cumplimiento de este Acuerdo.
Este Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Ciudad de México, a 21 de mayo de 2024.- Presidente del Instituto de Administración y Avalúos de Bienes
Nacionales, Víctor Julián Martínez Bolaños.- Rúbrica.