AREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA DE GESTION-PLAN DE VIGILANCIA CONVID-19

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

SSTMA GERENTE GERENTE

GENERAL GENERAL

Firma: Firma: Firma:

Fecha: 15/08/2022 Fecha: 15/08/2022 Fecha: 15/08/2022

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INDICE

I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA. (Razón Social, RUC, Dirección, Región, Provincia,

Distrito).
II. DATOS DE LUGAR TRABAJO. (Ubicación, número de trabajadores, tipo de riesgo de exposición
a COVID-19 por puesto de trabajo, características de vigilancia, prevención y control por riesgo de
exposición).
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES. (Nómina de
Profesionales).

IV. INTRODUCCION.
V. OBJETIVOS, ALCANCE, CARACTERISTICAS/SINTOMAS PRINCIPALES DEL COVID-19 Y
NORMATIVA APLICABLE
VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION ACOVID-19. VII.
PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID-19.

1. ACTIVIDADES PRELIMINARES.

2. LINEAMIENTO Nº01: LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LOS CENTROS DE

TRABAJO (insumos y frecuencia de realización).

3. LINEAMIENTO Nº02: IDENTIFICACION DE SINTOMATOLOGIA COVID-19

PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO (personal, metodología y
registro).

4. LINEAMIENTO Nº03: EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL

TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACION AL CENTRO DE
TRABAJO

5. LINEAMIENTO Nº04: LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO

(número de lavabos, alcohol gel y esquema de monitoreo).

6. LINEAMIENTO Nº05: SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO

EN EL CENTRO DE TRABAJO (material a utilizar).

7. LINEAMIENTO Nº06: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓNCOLECTIVA.

8. LINEAMIENTO Nº07: MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL.
9. LINEAMIENTO N°08: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN
EL CONTEXTO DEL COVID 19.
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10. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL

TRABAJO.
10.1. CONSIDERACIONES PARA LA REVISION Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A
TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRITICO SEGÚN
PUESTOS DE TRABAJO.

10.2. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL

TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARACOVID-19.
VIII. PROCEDIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DE PREVENCION/ DEL COVID-19:
8.1. MANIPULACIÓN DE VEHÍCULOS, EQUIPOS YHERRAMIENTAS.
8.1.1. VEHÍCULOS MENORES/ LIVIANOS
8.1.2. VEHICULOS Y MAQUINARIA PESADA
8.2. HERRAMIENTAS MENORES
8.3. ATENCION AL PÚBLICO
8.4. ENTREGAS DE BOLETAS DE PAGO
8.5. REUNIONES Y COORDINACIONES DE TRABAJO
8.6. ALMACENES
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
9.1. GERENCIA GENERAL
9.2. SUPERVISOR DEL PROYECTO/ SERVICIO
9.3. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
9.4. RECURSOS HUMANOS
9.5. ADMINISTRATIVOS Y OPERACIONAL
9.6. VISITANTES, PROVEEDORES Y SUBCONTRATISTAS
X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DELPLAN

10.1. PRESUPUESTO

10.2. PROCESO DE ADQUISICION

XI. DOCUMENTO DE APROBACION DEL AREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

XII. ANEXO:
Anexo 01:
Registro de Ficha de Sintomatología
Anexo 02:
Lista de verificación sintomatológica G&O BROS SAC
Anexo 03:
Registro de Nómina de Personal G&O BROS SAC
Anexo 04:
Registro de Medidas de Prevención ante el COVID-19.
 Anexo 05:
Ficha RUC de la empresa G&O BROS SAC

I. DATOS GENERALES DE LAEMPRESA:

Razón Social: G&O BROS SAC
RUC Nº 20536168878
Dirección: Doña Catalina 485 – Surco
Teléfono:
Representante Legal: Odin Huaynalaya Coronel
Número total de Trabajadores con vínculo laboral:
Número total de Trabajadores con vínculo civil:

Se adjunta Ficha SUNAT, correspondiente a la empresa. (Ver Anexo N° 1).

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO:

A continuación, se detalla los lugares o sedes Administrativas, Operacionales y Servicios donde
desarrolla sus actividades G&O BROS SAC.

DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO GROUP FRATELLI SAC

Doña Catalina 485 – Surco

Ubicación de Oficina Central:

Ubicación de Oficinas Administrativas:

DESARROLLO DEL PROYECTO DE CREACIÓN

DE BANDA ANCHA PARA LACONECTIVIDAD
Servicios donde Desarrolla sus Actividades
DE LA REGION ANCASH

Tipo de riesgo de exposición a COVID-19

por puesto de trabajo. RIESGO BAJO Y MEDIO DE EXPOSICIÓN
EN EL TRABAJO FRENTE A LA PANDEMIA
DEL COVID-19.

Fuente: R.M Nº 239-2020-MINSA, Ítem 6.1 “Definiciones Operativas”. Sub ítem: 6.1.19 Puestos de
Trabajo
con Riesgo de Exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19)

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES G&O

BROS SAC. cuenta con un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, conformado por la Gerencia General, Jefe de Seguridad y Prevencionista de Riesgos
(Pdr) en cada sede, servicio y/o Proyectos en desarrollo.

IV. INTRODUCCIÓN

Los coronavirus (COV) son una familia de virus que causan enfermedades que van desde el resfriado
común hasta enfermedades más graves, como el síndrome respiratorio de Oriente Medio (MERS-COV)
y el síndrome respiratorio agudo severo (SARS-COV1). El nuevo coronavirus 2019 (SARS-COV2) es
un virus identificado como la causa de un brote de enfermedad respiratoria detectado por primera vez
en Wuhan, China.

El 31 de diciembre de 2019, la Organización Mundial de la Salud (OMS) fue informada por las
autoridades sanitarias de China, de un grupo de 27 casos de neumonía de etiología desconocida que
afectaba a personas vinculadas con un mercado de productos marinos y de venta de animales, en la
ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, China.

El instituto de Virología de Wuhan identificó al agente etiológico que la OMS denomina COVID
-19, y pudo sintetizar la prueba de RT-PCR (Reacción en cadena de la polimerasa- transcriptasa
reversa en tiempo real), que se realiza en las secreciones de la vía aérea (na- sales, faríngeas o
traqueales) e identifica perfectamente los ácidos nucleicos del COVID-19. En Perú, el único
laboratorio que realiza estas pruebas es el Instituto Nacional de Salud (INS) en Lima, y recientemente
el gobierno ha autorizado a los laboratorios ROE y UNILABS su ejecución. Posteriormente, se
desarrolló otro ensayo que da resultados en 15 minutos, Prueba Rápida COVID-19 IgM/IgG, basado
en la detección de los anticuerpos contra el COVID-19, la prueba se hace en sangre entera, suero o
plasma. El test que mide anticuerpos dará positivo en personas que están atravesando la infección y
que pueden contagiar, así como también quienes estuvieron infectados y ya se curaron. Sin embargo,
la aparición de los anticuerpos requiere de 7 a 8 días después de la infección, es el llamado “PERIODO
VENTANA” en el que test dará falsos negativos.

La OMS declaró el brote de COVID-19 como una “Pandemia” el 11 de marzo del 2020. El Perú se
declara en “Emergencia Sanitaria” a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta
medidas de prevención y control del COVID-19 a partir del 11 de marzo y en “Estado de Emergencia
Nacional y Aislamiento Social Obligatorio” a partir del 16 de marzo. Existen dos rutas principales de
transmisión del agente etiológico SARS-COV2: respiratoria y por contacto. Los droplets respiratorios
son generados cuando una persona infectada tose o estornuda. Cualquier persona en contacto
estrecho con alguien que presenta síntomas respiratorios está en riesgo de exposición a droplets
potencialmente infecciosos. Las gotas se depositan en superficies donde el virus podría permanecer
viable; así el entorno inmediato de un individuo infectado puede servir como una fuente de transmisión
por contacto.

V. OBJETIVOS

a) OBJETIVO PRINCIPAL:
 Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de los casos de infección por COVID-
19, de los trabajadores que forman parte de la empresa G&O BROS SAC.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Fortalecer el programa de vigilancia epidemiológica, con la búsqueda activa de factores de riesgo o

comorbilidades, las manifestaciones clínicas de infección respiratoria aguda, los antecedentes
epidemiológicos y la aplicación de pruebas de laboratorio para COVID-19 en los trabajadores
Manejar los sintomáticos respiratorios, casos sospechosos, probables, confirmados y las
complicaciones por COVID-19.
Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
Delinear los procesos y formularios para la notificación de casos.

b) ALCANCE:

El siguiente Plan de vigilancia, prevención y control aplica para todo el personal de G&O BROS
SAC Proveedores y público en general que ingresan en sus instalaciones, asimismo para todos los
servicios y/o proyectos que ejecutamos en las instalaciones de los Clientes.

5.1. CARACTERISTICAS Y SINTOMAS PRINCIPALES DEL COVID-19

A. CARACTERISTICAS PRINCIPALES DEL COVID-19

CUADRO N.º 03
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CARACTERISTICAS PRINCIPALES DEL COVID-19

Enfermedad COVID-19 (Coronavirus Disease 2019)

Virus SARS-CoV-2 (Severe Acut Respiratory Syndrome coronavirus 2)

COVID-19 es una zoonosis. Análisis filogenéticos han identificado al

murciélago como reservorio (96% similitud con cepa de coronavirus similar
Origen del virus
al SARS (BatCov RaTG13)

Modos de Transmisión Por gotas respiratorias yfómites, durante el contacto cercano sin protección
entre personas infectadas y susceptibles.

Inicio de síntomas entre cinco y seis días iniciar antes de la presentación de

Período de incubación síntomas entre dos a cuatro días, pero puede ex- tenderse hasta 14
días.

Se estima que la transmisión puede iniciar antes de la presentación de

Periodo de síntomas, entre dos a cuatro días, pero puede extenderse hasta 14 días.
transmisibilidad

Susceptibilidad e Se estima que no habría inmunidad previa para este virus debido a que su
circulación es reciente.
inmunidad
Cuadros leves y moderados: 80% Cuadros severos: 13.8%
Frecuencia de Cuadros Críticos: 6.1%
presentación clínica

Grupos de riesgo para Personas mayores de 60 años

Comorbilidades: enfermedades cardiovasculares (10.5%), diabetes (7.3%),
desarrollo de cuadros enfermedad pulmonar crónica (6.3%), hipertensión arterial (6.0 %), cáncer
clínicos se- veros y (5.6%), otros estados de inmunosupresión.
muerte (tasa de
letalidad)
La transmisión de humano a humano del virus de COVID-19 está
Transmisión en hogares produciéndose en gran medida en las familias.

Se ha identificado como factores asociados a infección por SARS- CoV-2

en personal de salud: Un procedimiento inadecuado de lavado de manos,
Personal de la salud higiene de manos sub óptima después del contacto con pacientes, y uso
incorrecto del equipo de protección personal.

B. SIGNOS DE ALARMA COVID-19

Los signos de alarma permiten identificar la necesidad de atención médica inmediata en casos
de COVID-19:
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Sensación de falta de aire o dificultad para respirar.

Desorientación o confusión.
Fiebre (temperatura mayor a 38 ºC) persistente por más de dos días.
Dolor de pecho.
Coloración azul en los labios (cianosis).

Fuente: R.M Nº 193-2020-MINSA Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19.

5.2. NORMA APLICABLE:

CUADRO N. º 04

RELACION NORMATIVA LEGAL APLICABLE GROUP FRATELLI SAC

N° BASE NORMATIVA REFERENCIA APLICABLE
Constitución Política del Perú: Regula de manera general el derecho a la vida, a la
1 1°,2°, inciso 1) y 2), integridad física, psíquica y moral, a la salud, seguridad
7°,9°,10°,11°22° y 23°, 4ta social, trabajo, al respeto de los derechos fundamentales
DFT. dentro de la relación laboral

2 Ley N° 26842 Ley General de Cap. VII de la Higiene y seguridad en los ambientes de
Salud (9 de julio de 1997): Trabajo.

3 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

4 D.S.N°005-2012-TR
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
5
Ley N°29783
Ley de seguridad y Salud en el trabajo, y sus modificatorias

Ley N°27658 Ley de modernización de la Gestión del estado y sus

6 modificatorias

7 Aprueban documento técnico “Protocolo de exámenes

Resolución Ministerial N° 312- médico ocupacionales y guías de diagnóstico de los
2011/MINSA Exámenes Médico Obligatorios por actividad.

Decreto supremo Declara estado de emergencia nacional por las

8 N°044-2020- PCM graves circunstancias que afectan la vida de la nación
consecuencia del brote del COVID-19.
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5.2. DEFINICIONES OPERATIVAS:

Fuente: R.M N.º 972--2020-MINSA: se tienen las siguientes:

• 1. Aislamiento COVID-19: Es la intervención de salud pública por el cual una persona con sintomatología,
confirmada o no a la COVID-19, se le restringe el desplazamiento y se le separa de las personas sanas para
evitar la diseminación de la infección, por 14 días desde el inicio de los síntomas, suspendiendo todas las
actividades que se realizan fuera del domicilio, incluyendo aquellas consideradas como servicios esenciales.
Adicionalmente, se recomienda la restricción del contacto con los otros cohabitantes del hogar por 14 días
desde el inicio de los síntomas o confirmación del diagnóstico de la COVID-19. En el caso de las personas que
presentan complicaciones y son internadas en un hospital para su tratamiento, se mantienen en un área
separada de otros pacientes por un lapso de 14 días, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas.

• 2. Alta epidemiológica: Transcurridos 14 días luego del inicio de síntomas, el caso estará en condiciones de
alta, desde el punto de vista epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se haya recuperado, según el
documento técnico “Prevención, Diagnóstico y tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el
Perú”.

• 3. Barrera física para el trabajo: Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto directo entre dos
o más personas y que contribuye con el objetivo de reducir el riesgo de transmisión

• 4. Caso Sospechoso: De acuerdo con la alerta epidemiológica emitida por el CDC del
Ministerio de Salud vigente.

• 5. Caso Confirmado: Caso sospechoso con una prueba de laboratorio positiva o reactiva para la COVID-19,
sea una prueba de reacción de cadena de la polimerasa transcriptasa reversa en muestras respiratorias RT-
PCR y/o una prueba rápida de detección de lgM/lgG. Entendiendo que aquellos reactivos a la prueba han
sido expuestos al virus, pudiendo estar cursando con la infección.

• 6. Centro de Trabajo: Unidad productiva en el que se desarrolla la actividad laboral de una organización con
la presencia de trabajadores.

• 7. Contacto Cercano/Directo: Se considera contacto cercano de un caso COVID-19 aquellas personas

que: Comparte o compartió el mismo ambiente de un caso confirmado de COVID-19 en una distancia menor
a 1 metro (incluyendo lugar de trabajo, aula, hogar, asilo, centros penitenciarios y otros) por al menos 60
minutos sin ninguna medida de protección Tuvo contacto directo con secreciones infecciosas de un caso
confirmado de COVID-19.

El personal de salud que no ha usado equipo de protección personal (EPP) o no ha aplicado el protocolo para
colocarse, quitarse y/o desechar el EPP durante la evaluación de un caso confirmado por COVID-19.
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8. Cuarentena COVID-19: Es el procedimiento por el cual, a una persona asintomática se le

restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o alojamiento por un lapso de 14 días o menos
según sea el caso y que se aplica cuando existe contacto cercano con un caso confirmado; a partir
del último día de exposición con el caso, también se aplica a aquellos retornantes cuando arriban
a una ciudad según criterio de la autoridad de salud.

9. Desinfección: Reducción por medio de agentes químicos y/o métodos físicos del número de
microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga en
riesgo la salud.

10. Empleador/a: Toda empresa o persona jurídica del sector público o privado, que
emplea a uno o varios trabajadores.

11. Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales , asociadas
a mayor vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por la COVID-19 ; Para ello, la autoridad
sanitaria define los factores de riesgo como criterios sanitarios a ser utilizados por los profesionales
de la salud para definir a las personas con mayor posibilidad de enfermar y tener complicaciones
por la COVID-19, los mismos que según las evidencias que se vienen evaluando y actualizando
permanentemente, se definen como:

Edad mayor a 65 años,

Hipertensión
arterial,

Diabetes,
Obesidad,
Enfermedades cardiovasculares,
Enfermedad Pulmonar Crónica,
Cáncer,
Otros estados de inmunosupresión y
Otros que establezca la Autoridad Nacional Sanitaria a las luces de futuras evidencias.

12. Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua y

jabón, detergente o sustancia química (amonio cuaternario).
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VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID-19

LINEAMIENTO Nº 01: LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Los coronavirus que se encuentran sobre superficies y objetos mueren de forma natural al cabo de
horas o días. Las temperaturas cálidas y la exposición a la luz solar reducirán el tiempo de
supervivencia del virus sobre superficies y objetos.
La limpieza normal de rutina con agua y jabón elimina gérmenes y la suciedad de las superficies,
reduciendo el riesgo de propagar la infección por COVID-19.
Las superficies y objetos que se tocan con frecuencia, como los interruptores de luz y las manijas
de las puertas, se deberán limpiar y luego desinfectar para reducir aún más la presencia de gérmenes
sobre superficies y objetos.
Debe realizarse la limpieza y desinfección del calzado y de los equipajes de mano mediante una
solución desinfectante.
Los coronavirus infecciosos pueden ser inactivados en las superficies de forma eficaz con una
solución de etanol (alcohol 70%), peróxido de hidrógeno (agua oxigenada al 0.5%) o hipoclorito
sódico (lejía al 0.5%), en un solo minuto.
Use siempre guantes adecuados para los productos químicos que usará al limpiar y desinfectar.
Podría requerirse equipo de protección personal (EPP) adicional según los diferentes entornos y
productos utilizados.

LINEAMIENTO Nº 02: EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL

TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACION AL CENTRO DE
TRABAJO
a) Cada trabajador completará la ficha sintomatológica indicando su información personal
competente a su salud.

b) La toma la temperatura en los siguientes escenarios: (SE ACTUALIZO CON RM N° 1218-2021/MINSA)

Colaboradores en labores:
o Durante la jornada diaria de trabajo un mínimo de dos veces.
Transporte de personal:
o En los puntos de ingreso y salida de las áreas de trabajo
Transporte logístico de insumos y materiales:
o En los puntos de ingreso a nuestras instalaciones.
Transporte de materiales y proveedores de servicios:
o En los puntos de ingreso a nuestrasinstalaciones.
Visitantes:
o En los puntos de ingreso a nuestras instalaciones y las diferentes áreas de operación.

c) El personal de salud realiza las pruebas de laboratorio (de acuerdo con la disponibilidad) en los
siguientes escenarios:

Prueba Rápida COVID-19 IgM/IgG en la red de clínicas ocupacional a nivel nacional.

A todos los colaboradores que se han incorporado, siete días después de la primera prueba
con resultado negativo.
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A todos los colaboradores que han sido referidos a un centro de salud externo y deban retornar
a la unidad, durante o luego del estado de aislamiento social.
A todos los colaboradores con sintomatología respiratoria aguda durante su permanencia en los
centros laborales.
A todos los colaboradores catalogados como CASO SOSPECHOSO, durante su
permanencia en los centros laborales.
A los contactos de un CASO CONFIRMADO.
Prueba molecular RT-PCR (Reacción en cadena de la polimerasa- transcriptasa reversa en tiempo
real) involucra la toma de muestra en ciudad o en la unidad, su transporte en cadena de frío y
procesamiento especializado en el laboratorio.
En casos con prueba rápida negativa: caso moderado/grave, caso leve con factores de riesgo y
personal de salud.
A solicitud del área médica.

d) El COVID-19 es una enfermedad de notificación obligatoria para todos los establecimientos de salud públicos
y privados del país.

La notificación e investigación epidemiológica será realizada por personal de salud de la IPRESS

notificante, según lo dispuesto en la “Directiva Sanitaria para la vigilancia epidemiológica de la
enfermedad por coronavirus (COVID-19) en el Perú” aprobada por RM.

LINEAMIENTO Nº 03: LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO

Los virus respiratorios como la enfermedad por coronavirus (COVID-19) se contagian cuando la mucosidad
o las gotas que contienen el virus entran a través de los ojos, la nariz o la garganta. Lo más frecuente es que
esto suceda a través de las manos, que también son una de las vías más frecuentes del contagio de virus de
una persona a otra.
Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón por al menos 20 segundos, especialmente
antes de preparar o manipular alimentos, después de haber estado en un lugar público, o después de
sonarse la nariz, toser o estornudar o haber utilizado los servicios higiénicos.
Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca con las manos sin lavar.
En situaciones de epidemia o pandemia, ante una persona con un cuadro infeccioso, los miembros
de su entorno deben lavarse las manos con frecuencia, incluso después de quitarse los guantes y
después del contacto con la persona enferma, si no hay agua y jabón disponibles y las manos no
están visiblemente sucias, se puede usar un desinfectante para manos a base de alcohol.
Los miembros del hogar deben seguir las acciones preventivas con respecto a la higiene de manos, por
ejemplo:
Después de sonarse la nariz, toser o estornudar
Después de usar el baño
Antes de comer o preparar comida
Después del contacto con animales o mascotas

Antes o después de brindar atención de rutina a otra persona que necesita asistencia
(Por ejemplo, un niño, un accidentado).
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Tener en cuenta que cuando las manos están muy sucias, lavarse las manos con agua y jabón siempre será
más efectivo que utilizar desinfectantes de manos a base de alcohol.

El efecto detergente del jabón, unido a la fricción, basta para reducir la cantidad de microbios que alojamos
en nuestras manos, así como para eliminar la suciedad y los restos de materiales orgánicos.

Considerar que al estornudar o toser en las manos se necesita algo más que un poco de alcohol en gel para
desinfectarla. Esto se debe a que en el momento en que las manos se contaminan con mucosa, esta actúa
como un protector de los microbios y el desinfectante pierde eficacia en esas condiciones.

El lavado debe asegurarse de abarcar toda la superficie de las manos, incluyendo la parte entre los dedos,
las muñecas, las palmas, el dorso y las uñas, y frotarse las manos durante al menos 20 segundos. Para
obtener una limpieza integral, incluir el lavado hasta los codos; el lavado de manos frecuente con agua y
jabón es la manera más eficaz de evitar el contagio.

Para lavarse las manos se debería:

Mojar las manos con agua corriente potable.

Enjabonar las manos durante al menos 20 segundos.
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Enjuagarse las manos con agua corriente; y secarse las manos completamente con una toalla seca y limpia,
preferiblemente de papel, si es de tela, que sea de uso personal y dejar secar en lugar ventilado.

Se colocará 3 dispensadores de lavamanos, como medida protocolar y de prevención en las zonas de

mayor tránsito de trabajadores.

En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección se indicará mediante carteles e instructivos,
la ejecución adecuad del método de lavado correcto de manos o uso del alcohol para la higiene de manos.
Se debe tener en cuenta que el uso de alcohol gel o liquido no reemplaza el lavado de manos.
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LINEAMIENTO Nº 04: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO COVID-19,

EN EL CENTRO DE TRABAJO

Este protocolo prevé un plan de comunicación para socializar sus alcances, a fin de abordar las
principales preocupaciones de todos los trabajadores y colaboradores en general, para propiciar la
tranquilidad y confianza, además de promover conductas encaminadas a mantener la salud y evitar
situaciones de riesgo en el contexto de la epidemia COVID-19.

Difusión del protocolo de Medidas de Prevención y la implementación de las medidas de

control, mediante el formato:
Antes del reinicio de actividades laborales, el trabajador deberá recibir una capacitación y/o
charla de prevención del COVID-19 que se dará a modo virtual o mediante envió de la
información al correo personal de cada trabajador.
Exponer información sobre el COVID-19 en las instalaciones de la empresa o servicios,
mediante infografía, señalando mediante carteles la importancia del lavado de manos, uso
obligatorio de mascarillas durante la jornada laboral, entre otros. Asimismo, deberá facilitar
medios para responder inquietudes respecto al COVID-19.
Elaboración y difusión de video informativo sobre el protocolo COVID-19 y las medidas
que deben adoptar los colaboradores, proveedores y visitantes antes, durante y después del
ingreso a nuestras instalaciones.
Elaboración y difusión de comunicados internos y externos sobre las medidas que venimos
adoptando con el fin de mantener informados a todos nuestros públicos.
Promoción de actividades y reuniones informativas con nuestros colaboradores para darles a
conocer las acciones que venimos implementando con el fin de frenar el avance del COVID- 19.

Gestionar la prohibición del consumo de bebidas alcohólicas, tabaco y otras drogas en las
instalaciones, alrededores y accesos de los centros de trabajo.
Promover estilos de vida segura y saludable.

Comunicaciones previas al reinicio de actividades y post cuarentena:

Elaboración de lineamientos de comunicación ante posibles escenarios que requieran

atención inmediata ante los públicos de interés.
Elaboración y difusión de infografías complementarias para dar a conocer la
organización del trabajo, la gestión de campamentos y áreas de trabajo.
Búsqueda continua de espacios alternativos de comunicación interpersonal para
posicionar y reforzar los mensajes que son de interés para la organización.
Elaboración y difusión de comunicados internos y externos sobre las acciones emprendidas
como parte del reinicio de operaciones.
LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACION

COLECTIVA ESTRATEGIA DE REINICIO DE OPERACIONES

Programación de la fuerza laboral:

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La Gerencia elaborará un cronograma de retorno de labores para el personal, considerando lo

siguiente:
Primero: Una vez levantado el aislamiento social obligatorio por el Gobierno, empezará por

considerar al personal menos vulnerable y estratégico para el desarrollo de las labores operativas
requeridas por emergencia de parte de nuestros clientes. (Seguridad, mantenimiento, etc.). Cabe
resaltar que las medidas de distanciamiento social seguirán manteniéndose. Considerar al personal que
está más próximo al centro de trabajo, procurando que no se desplacen a grandes distancias.
Para el resto de personal vulnerable desarrollará sus actividades vía trabajo remoto; enviando
diariamente el reporte de sus actividades realizadas a sus jefes directos, Gerencia y a quien
corresponda según la función que realiza.
Segundo: Cuando el brote del coronavirus sea menor, la Gerencia deberá considerar al resto
del personal menos vulnerable. En este periodo, las medidas de distancia- miento social seguirán
manteniéndose.
Tercero: Cuando el riesgo de brote del coronavirus es muy bajo o despreciable, comprende al personal
de riesgo, mayores a 65 años o con enfermedades pre-existentes, que hayan sido identificadas en el
reinicio de labores.

Recomendaciones en el Trabajo:

Evitar las reuniones presenciales. El personal debe utilizar los medios técnicos que permitan
mantener una distancia entre los participantes, así tenemos: teléfono, video/ teleconferencia, correo
electrónico.

No obstante, el personal se puede reunir presencialmente sólo en casos estrictamente compartir

bebidas o snack durante su desarrollo, dé ser posible, llevar a cabo las reuniones en lugares abiertos
y ventilados.

La atención de visitas necesarias y trámites documentarios atenderá de lunes a viernes hasta el

mediodía. Se debe incentivar el envío de información, documentación, facturas, etc. desde y hacia
las partes interesadas por medio digital o vía Courier. El personal de trámite documentario
empleará careta de protección, protección respiratoria, guantes desechables.
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VERSION: 2022-SGTS FECHA DE ACTUALIZACION: 15-08-2022

Para el transporte de personal se debe considerar la limpieza y desinfección

de las unidades de transporte propias, antes y después de cada viaje. Asimismo,
se deberá proporcionar alcohol en gel al 70% mínimo a los pasajeros, al subir y
descender del vehículo, ya sea por medio de dispensadores o frascos personales.
Proceder con la desinfección de los calzados del personal que sube al vehículo
mediante solución de alcohol, felpudos, u otros que garanticen la limpieza y
desinfección de las suelas de los zapatos.

El responsable de cada vehículo asegura una adecuada ventilación dentro de

la unidad (aire acondicionado con renovación continua de aire externo), verifica
el uso de protección respiratoria y lentes de seguridad por parte de todos los
pasajeros, así como, el distanciamiento social de 1.5 metros entre personas. El
número de personas dentro de una unidad de transporte debe ser máximo el
50% de su capacidad.

Capacitaciones de Seguridad y Salud en

el Trabajo:

Las capacitaciones presenciales a las que se refiere el artículo 35º de la Ley

N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, G&O BROS SAC, se
aplicarán únicamente en los siguientes supuestos durante la Emergencia
Sanitaria:

Al momento de la contratación cualquiera sea la modalidad o duración.

Cuando se produzca cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología de la
tarea o actividad a realizar por el/la trabajador
Las capacitaciones señaladas en el numeral anterior G&O BROS SAC., las
ejecutará adoptando las medidas preventivas de bioseguridad, referidas al
distanciamiento social, la utilización de equipos de protección personal y
cualquier otra medida dispuesta por la autoridad competente.
La atención en puestos a Clientes, Proveedores y Visitas, se utilizarán a través
de barreras físicas (pantallas o mamparas) en los mostradores, además de la
mascarilla quirúrgica (tapabocas) correspondiente.
Se verificará la limpieza y desinfección de calzado antes de ingresar a áreas
comunes de las instalaciones de G&O BROS SAC.
Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida en las instalaciones y/o
áreas de trabajo de la empresa G&O BROS SAC y Clientes.
Establecer puntos estratégicos para el acopio de EPP usados, material
descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros), para el
manejo adecuado como material contaminado en depósitos marcados con una
bolsa de color rojo en su interior.
No compartir artículos personales o suministros como teléfonos, lapiceros,
elementos de protección personal (EPP), etc.
Evitar saludos comunes, como apretones de manos, abrazos, besos y cualquier
con- tacto físico entre los colaboradores y personal externo.

LINEAMIENTO Nº 06: Medidas de

protección personal:
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VERSION: 2022-SGTS FECHA DE ACTUALIZACION: 15-08-2022

La empresa en coordinación con el Coordinador y/o Supervisor de Seguridad

Ocupacional deberán asegurar la disponibilidad de los equipos de protección
personal (mas- carillas, gafas, guantes, entre otros) e implementar las medidas
para su uso correcto y obligatorio.
En los ingresos se verificará que se utilice correctamente el protector respiratorio obligatorio

así como lentes de seguridad u otro equipo de protección personal según sea el trabajo a
realizar.
Queda prohibido el uso de anillos, relojes u otras joyas en las manos.
Queda prohibido, para el personal masculino usar bigote/ barba porque favorece al contagio del
COVID 19.
Es obligatorio el uso del protector respiratorio y los lentes de seguridad durante el desplazamiento
del trabajador desde su domicilio al trabajo, en el trabajo, en el campamento, o durante el retorno
a su domicilio. Debe cumplirse con el lavado de manos antes y después de la manipulación de los
protectores respiratorios.
Verificar diariamente el estado de los EPP, sin que presente daños, deterioro, deformación, signos
de suciedad o humedecimiento; caso contrario deberá hacer el cambio inmediato.
De utilizar el protector respiratorio es requisito no poseer vello facial, luego cubrirse la boca y la
nariz con el equipo, colocar la banda superior sobre la parte posterior de la cabeza por encima de
las orejas, la banda inferior se coloca alrededor del cuello debajo de las orejas. Después, según el
caso, presionar sobre el gancho metálico que cubre la nariz para amoldarlo a la forma de la nariz y
seguidamente, efectuar las pruebas de sellado (presión de aire negativa y positiva). Una vez
terminada la pandemia, deberá devolver el equipo usado.
Los equipos de protección respiratoria deben ser usados sólo por una persona.
El uso de guantes desechables es obligatorio en toda actividad realizada en los Alma- cenes o
despachos de Logística.
El Coordinador / Supervisor de Seguridad verificará el uso correcto de equipos de protección
respiratoria y lentes de seguridad, en el ingreso, durante y a la salida a las instalaciones.
Para transporte de personal pueden emplearse las mascarillas quirúrgicas aprobadas por la
Norma Técnica Peruana 329.200-2020.

LINEAMIENTO N°07: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL

COVID 19.

Todo el personal en condición de riesgo, adultos mayores de 65 años, obesos tipo III (IMC mayor de 40),
embarazadas o personas con diabetes mellitus, hipertensión arterial, asma, y otras condiciones de
inmunosupresión, deberán permanecer en casa acatando el estado de emergencia, para lo cual el médico
ocupacional enviará un listado de trabajadores con estas patologías a la Gerencia como no aptos
temporales.
La Vigilancia de Salud de los trabajadores de la empresa G&O BROS SAC comprende lassiguientes
acciones:
Se controlará la temperatura a todos los trabajadores al ingreso a las instalaciones.
Se debe realizar el seguimiento clínico a trabajadores que presenten temperatura mayor a
37°C.
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VERSION: 2022-SGTS FECHA DE ACTUALIZACION: 15-08-2022

Se realizará la evaluación médica de síntomas de COVID-19 a trabajadores que presentan

temperatura mayor a 38°C, o con síntomas respiratorios, quienes serán considerados como
pacientes sospechosos.
Todos los trabajadores, previo a sus vacaciones pasaran por una evaluación clínica por el
médico ocupacional y se realizará la prueba rápida.

Se realizará la vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo de tipo ergonómico,

psicosocial u otros que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la
pandemia por COVID-19, para ello se establecerán la medidas preventivas y correctivas que
correspondan.
Conjuntamente con la Estrategia Sanitaria de Salud Mental que brinda el MINSA, se
establecerá estrategias de salud mental para adecuar un adecuado clima laboral.

CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO

G&O BROS SAC. a través de Recursos Humanos, Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Asesoría Legal, realizará el análisis, clasificación y determinación de la fuerza laboral para el regreso y
reincorporación al trabajo bajo procedimientos.

CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Delimitación de la Población Vulnerable
Se establece como criterios de inclusión para población vulnerable de cuadro grave de
enfermedad por coronavirus SARS-COV-2 (COVID-19), a los trabajadores que presenten alguno
de los siguientes factores de riesgo:
Edad mayor de 65 años
Hipertensión arterial refractaria
Enfermedades cardiovasculares graves
Cáncer
Asma moderada o grave
Diabetes Mellitus
Obesidad con IMC de 40 a más
Enfermedad pulmonar crónica
Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
Otros factores de riesgo a criterio médico
En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten alguna
interferencia en el embarazo, el medio ocupacional determina si puede permanecer o no en el trabajo
Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la enfermedad COVID-
29 y deseen reanudar sus actividades podrán hacerlo aplicando todas las medidas de protección y de
higiene descritas en el presente Plan y cuando el medico ocupacional lo apruebe o hasta tener nueva
información.
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VERSION: 2022-SGTS FECHA DE ACTUALIZACION: 15-08-2022

Los trabajadores que se encuentren incluidos dentro de la población vulnerable definida,

continuarán guardando cuarentena domiciliaria hasta el término de la emergencia sanitaria declarado
por el Gobierno Peruano según lo establezca la normatividad correspondiente. En el caso de los
trabajadores que se encuentren en el grupo de riesgo que deseen concurrir a trabajar, deben suscribir
una declaración jurada de asunción de responsabilidad voluntaria, conforme a las disposiciones que
emita el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, para archivamiento y posterior presentación
al MINSA. En ningún caso, se debe ejercer algún tipo de coacción para la firma de este documento, lo
que incluye, pero no limita, supeditar la firma
respectiva a que se mantenga el vínculo laboral o la prestación de servicios.
Cubre a los Colaboradores (Administrativo y Operacional) de G&O BROS SAC, que estuvieron en
cuarentena y no presentaron, ni presentan sintomatología COVID- 19, ni fueron caso sospechoso o
positivo de COVID-19; y que pertenecen a un local de la Empresa que no ha continuado funciones,
debido a medidas de restricción emitidas por el Gobierno en el marco de la emergencia sanitaria por
COVID-19.

Para este grupo de Colaboradores en base a las recomendaciones de la normativa vigente y el nivel de
riesgo de exposición G&O BROS SAC., realizará las siguientes acciones para determinar y asegurar
su ingreso a realizar labores Administrativas y Operacionales:

1. Aplicación a cada trabajador de manera previa al regreso la ficha de sintomatología COVID19, la cual
debe ser respondida en su totalidad. FICHA DE SINTOMATOLOGIA COVID-19 PARA
REGRESO/REINGRESO AL TRABAJO.

2. Aplicación de pruebas serológicas (rápidas) o moleculares para COVID-19, según normas del Ministerio
de Salud a todos los Colaboradores que regresan a sus puestos de trabajo con Mediano Riesgo, mismas
que están a cargo del empleador. Para puestos de trabajo de Bajo Riesgo la aplicación de pruebas
serológicas (rápidas) o moleculares para COVID-19 es potestativo a la indicación del Medico
Ocupacional de G&O BROS SAC.
La periodicidad de la aplicación de las pruebas para COVID-19, es establecida en el "Programa
para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo" por el Médico Ocupacional.
Los costos generados por la evaluación de la condición de salud del trabajador, es asumido
por G&O BROS SAC.
3. La valoración de las acciones realizadas, en el marco de este lineamiento permite al médico ocupacional
de G&O BROS SAC., determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto de
trabajo.

4. Realizar examen de conocimientos para ingreso a laborar. Todo el personal incluyendo proveedores
y subcontratistas que se incorporen deben rendir un examen de información básica sobre el COVID-19, el
cuál será evaluado y tendrá una nota aprobatoria de 16. Caso contrario será necesario brindar una
capacitación y evaluarlo nuevamente.

5. Brindar capacitación sobre protocolos establecidos y comprender su rol como parte de las medidas a
implementar. Esto se dictará en el Centro de Capacitaciones previo a su ingreso y, posteriormente, el
responsable de cada servicio continuará para el reforzamiento constante.
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VERSION: 2022-SGTS FECHA DE ACTUALIZACION: 15-08-2022

Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades todos los Lineamientos señalados en el presente
Plan de Vigilancia.

RELACIÓN DE PERSONAL PARA EL REGRESO AL TRABAJO

GROUP FRATELLI SAC
TRABAJADOR CON
NIVEL DE RIESGO A VÍNCULO LUGAR DE
N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI
COVID-19 LABORAL CIVIL TRABAJO

CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Cubre a los Colaboradores (Administrativo y Operacional) de GROUP FRATELLI SAC., que pre-
sentaron sintomatología COVID-19 (positivos); pero que actualmente cuentan con alta epidemiológica
COVID-19.

El médico de Salud Ocupacional y Recursos Humanos de G&O BROS SAC, debecontar con
los datos de los trabajadores con estas características, con el fin de realizar el seguimiento
clínico.
En casos leves, se reincorpora 14 días calendario después de haber iniciado el aislamiento domiciliario. Es
decir, el Colaborador puede ingresar a laborar a las instalaciones.
En casos moderados o severos, 14 días calendario después de la alta clínica. Este periodo podría varias
según las evidencias que se tenga disponible.
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VERSION: 2022-SGTS FECHA DE ACTUALIZACION: 09-06-2022

Evaluar la posibilidad de asignarlos a trabajo remoto como primera opción. De ser necesario su trabajo de
manera presencial debe usar mascarilla o el equipo de protección respiratoria según su puesto de trabajo y
durante su jornada laboral. Además, recibirá monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14 días calendarios y
posteriormente se le ubicará en un lugar de trabajo no hacinado. A su vez, deberá cumplir los lineamientos
señalados en el presente Plan de Vigilancia. Aplicación a cada trabajador, de manera previa a su
reincorporación, la Ficha de sintomatología COVID-19, la cual debe ser respondida en su totalidad.
Aplicación de pruebas serológicas (rápidas) o moleculares para COVID-19, según normas del Ministerio de Salud,
a todos los Colaboradores que se reincorporan a sus puestos de trabajo con Mediano Riesgo, mismas que están a
cargo del empleador. Para puestos de trabajo de Bajo Riesgo la aplicación de pruebas serológicas (rápidas) o
moleculares para COVID-19 es potestativo a la indicación del Medico Ocupacional de la empresa GROUP
FRATELLI SAC La periodicidad
de la aplicación de las pruebas para COVID-19, es establecida en el "Programa para la vigilancia, prevención y
control de COVID-19 en el trabajo" por el MédicoOcupacional.
Los costos generados por la evaluación de la condición de salud del trabajador, es asumido

por G&O BROS SAC.

Realizar examen de conocimientos para ingreso a laborar: Todo el personal incluyendo proveedores y
subcontratistas que se incorporen deben rendir un examen de información básica sobre el COVID-19, el
cual será evaluado y tendrá una nota aprobatoria de 16. Caso contrario será necesario brindar una
capacitación y evaluarlo nuevamente.

Brindar capacitación sobre protocolos establecidos y comprender su rol como parte de las medidas a
implementar, se dictarán en base operativa previo a su ingreso, posteriormente el responsable de cada
servicio continuará para el reforzamiento constante.

Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades todos los Lineamientos señalados en el
presente Plan de Vigilancia.

CUADRO N. º 07:
RELACIÓN DE PERSONAL PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO GROUP
FRATELLI SAC
TRABAJADOR CON
NIVEL DE RIESGO A VÍNCULO LUGAR DE
N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI
COVID-19 TRABAJO
LABORAL CIVIL

CONSIDERACIONES PARA LA REVISION Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A

TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRITICO SEGÚN
PUESTOS DE TRABAJO.
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VERSION: 2022-SGTS FECHA DE ACTUALIZACION: 09-06-2022

Se procederá a la capacitación de nuestros Colaboradores de G&O BROS SAC en aquellos

puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar una causa directa de
daño a la salud del trabajador como consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo
de aislamiento social obligatorio (cuarentena).

Se realizará la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos operativos que

ejecutaban nuestros Colaboradores antes de la cuarentena, dirigida a las funciones y riesgos del
puesto (uso de los equipos y/o herramientas peligrosas).

Actualización de las matrices IPERC en cada una de las instalaciones a fin de poder revisar e
insertar peligros, riesgos y controles.
 RESOLUCION MINISTERIAL
N°1218-2021/MINSA

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 1218-2021/MINSA Lima, 3 de noviembre del 2021 Visto, el

Expediente N° 21-132763-001, que contiene el Informe N° 366-2021-SDV-DGIESP/MINSA
de la Dirección General de Intervenciones Estratégicas en Salud Pública; y, el Informe N°
1544-2021-OGAJ/MINSA de la Oficina General de Asesoría Jurídica; CONSIDERANDO:
Que, los numerales I y II del Título Preliminar de la Ley N° 26842, Ley General de Salud,
disponen que la salud es condición indispensable del desarrollo humano y medio
fundamental para alcanzar el bienestar individual y colectivo, y que es responsabilidad
del Estado regularla, vigilarla y promoverla; Que, los artículos 76 y 79 de la precitada Ley
establecen que la Autoridad de Salud de nivel nacional es responsable de dirigir y normar
las acciones destinadas a evitar la propagación y lograr el control y erradicación de las
enfermedades transmisibles en todo el territorio nacional, ejerciendo la vigilancia
epidemiológica e inteligencia sanitaria y dictando las disposiciones correspondientes,
estando asimismo facultada a dictar las medidas de prevención y control para evitar la
propagación de enfermedades transmisibles, quedando todas las personas naturales o
jurídicas obligadas al cumplimiento de dichas medidas, bajo sanción; Que, el numeral 1)
del artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1161, Ley de Organización y Funciones del
Ministerio de Salud, establece que el Ministerio de Salud es competente en salud de las
personas; y, su artículo 4 dispone que el Sector Salud está conformado por el Ministerio
de Salud, como organismo rector, las entidades adscritas a él, las instituciones públicas y
privadas de nivel nacional, regional y local, y las personas naturales que realizan
actividades vinculadas a las competencias establecidas en dicha Ley, y que tienen impacto
directo o indirecto en la salud, individual o colectiva; Que, el artículo 4-A del citado
Decreto Legislativo, modificado por el Decreto Legislativo N° 1504, Decreto Legislativo
que fortalece al Instituto Nacional de Salud para la prevención y control de las
enfermedades, refiere que la potestad rectora del Ministerio de Salud comprende la
facultad que tiene para normar, supervisar, fiscalizar y, cuando corresponda, sancionar,
en los ámbitos que comprenden la materia de salud. La rectoría en materia de salud
dentro del sector la ejerce el Ministerio de Salud por cuenta propia o, por delegación
expresa, a través de sus organismos públicos adscritos y, dentro del marco y los límites
establecidos en la mencionada Ley .

La ley Orgánica del Poder Ejecutivo, las normas sustantivas que regulan la actividad
sectorial y, las normas que rigen el proceso de descentralización. El Ministerio de Salud,
ente rector del Sistema Nacional de Salud, y dentro del ámbito de sus competencias,
determina la política, regula y supervisa la prestación de los servicios de salud, a nivel
nacional, en las siguientes instituciones: EsSalud, Sanidad de la Policía Nacional del Perú,
Sanidad de las Fuerzas Armadas, instituciones de salud del gobierno nacional y de los
gobiernos regionales y locales, y demás instituciones públicas, privadas y público-
privadas; Que, los literales b) y h) del artículo 5 del acotado Decreto Legislativo,
modificado por el Decreto Legislativo N° 1504, señalan que son funciones rectoras del
Ministerio de Salud, formular, planear, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar la
política nacional y sectorial de promoción de la salud, vigilancia, prevención y control de
las enfermedades, recuperación, rehabilitación en salud, tecnologías en salud y buenas
prácticas en salud, bajo su competencia, aplicable a todos los niveles de gobierno; así
como dictar normas y lineamientos técnicos para la adecuada ejecución y supervisión de

la política nacional y políticas sectoriales de salud; Que, el artículo 63 del Reglamento de

Organización y Funciones del Ministerio de Salud, aprobado por Decreto Supremo N°
008-2017-SA, modificado por Decreto Supremo N° 011-2017-SA, establece que la
Dirección General de Intervenciones Estratégicas en Salud Pública es el órgano de línea
del Ministerio de Salud, dependiente del Viceministerio de Salud Pública, competente
para dirigir y coordinar las intervenciones estratégicas de salud pública en diversas
materias; asimismo, el literal b) del artículo 64 del precitado Reglamento señala que la
Dirección

General de Intervenciones Estratégicas en Salud Pública tiene como función proponer,

evaluar y supervisar la implementación de políticas, normas, lineamientos y otros
documentos normativos en materia de intervenciones estratégicas de salud pública; Que,
mediante la Resolución Ministerial N° 193-2020/ MINSA, se aprueba el Documento
Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en
el Perú, la cual ha sido modificada por las Resoluciones Ministeriales N° 209-2020-MINSA,
N° 240-2020-MINSA, N° 270-2020-MINSA y N° 839-2020-MINSA; Que, con el documento
del visto, la Dirección General de Intervenciones Estratégicas en Salud Pública señala que
ante la situación epidemiológica actual, la evidencia científica publicada y las
recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud, se viene revisando y
actualizando las medidas de prevención y control de la COVID-19 en el país, por lo que,
propone la aprobación de la Norma Técnica de Salud para la Prevención y Control de la
COVID-19 en el Perú; siendo necesario dejar sin efecto la resolución mencionada en el
párrafo precedente, así como sus modificatorias; Estando a lo propuesto por la Dirección
General de Intervenciones Estratégicas en Salud Pública; Con el visado del Director
General de la Dirección General de Intervenciones Estratégicas en Salud Pública, del
Director General (e) de la Oficina General de Asesoría Jurídica, de la Secretaria General y
del Viceministro de Salud Pública; y, De conformidad con lo dispuesto en el Decreto
Legislativo N° 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud, modificado
por la Ley N° 30895, Ley que fortalece la función rectora del Ministerio de Salud, y por el
Decreto Legislativo N° 1504, Decreto Legislativo que fortalece al Instituto Nacional de
Salud para la prevención y control de las enfermedades; y el Reglamento de Organización
y Funciones del Ministerio de Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 008-2017- SA,
modificado mediante los Decretos Supremos N° 011- 2017-SA y N° 032-2017-SA; SE
RESUELVE: Artículo 1.- Aprobar la NTS Nº 178 -MINSA/ DGIESP-2021, Norma Técnica de
Salud para la Prevención y Control de la COVID-19 en el Perú, que como Anexo forma
parte integrante de la presente Resolución Ministerial. Artículo 2.- Dejar sin efecto las
Resoluciones Ministeriales N° 193-2020/MINSA, N° 209-2020-MINSA, N° 240-2020-
MINSA y N° 270-2020-MINSA. Artículo 3.- Encargar a la Oficina de Transparencia y
Anticorrupción de la Secretaría General la publicación de la presente Resolución
Ministerial y su Anexo en el Portal Institucional del Ministerio de Salud. Regístrese,
comuníquese y publíquese.
HERNANDO ISMAEL CEVALLOS FLORES
Ministro de Salud.