Conóceme por mis
habilidades, no por
mis discapacidades
¿Qué es la ley
de Empresas que son parte de
la inclusión laboral
lnclusión laboral? WALMART
Esta ley incentiva y amplía las posibilidades laborales de las
personas registradas con algún tipo de discapacidad o que RIPLEY
sean asignatarias de pensión de invalidez, debiendo las
empresas con 100 o más trabajadores disponer del 1% de
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su dotación para tales efectos. De no ser posible cumplir DUOC UC
con esta obligación, la ley permite a las empresas adoptar
medidas alternativas. CODELCO
De esta forma, la ley incorpora al Código del Trabajo el ABASTIBLE
artículo 157 bis, que en su inciso primero establece una
cuota mínima de contratación: "Las empresas de 100 o más
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trabajadores deberán contratar o mantener contratados, COCA COLA
según corresponda, al menos el 1% de personas con
discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de SODEXO
invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al
total de sus trabajadores".
Más de 12.000 empresas tienen 100 o más trabajadores contratados, por lo que están sujetas al
cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral
Esto equivaldría a más de 59.000 cupos reservados a personas con discapacidad
Sin embargo, a 3 años de promulgada la Ley de Inclusión Laboral, sólo un 33,9% de estos cupos
potenciales se encuentran efectivamente ocupados por personas con discapacidad4.
Un 52,8% de las personas con discapacidad declaran que su ingreso no les alcanza, versus un 31,7% entre
la población sin discapacidad5.
Asimismo, un 65,5% de las personas con discapacidad se declaran insatisfechas con sus ingresos, en
contraste con un 42,7% de las personas sin discapacidad6.
Mientras que el 16,4% de la población sin discapacidad declara que no puede pagar servicios básicos si no
es mediante crédito o préstamo, para las personas con discapacidad este porcentaje es más del doble:
33,3% para ser exactos7.
El 50% de las personas con discapacidad pertenecen a los dos quintiles más pobres de la población.
López, M. J., & López, M. J. (2022, 16 noviembre)
La normativa establece que la política en materia de
inclusión de la empresa debe considerar:
La elaboración de un diagnóstico que incluya
el estado de inclusión de las personas con
discapacidad en la organización y
la identificación de barreras del entorno y
actitudinales.
Un plan de acción para desarrollar una cultura
Para impulsar organizacional
selección,
inclusiva en los procesos de:
la inclusión contratación,
laboral en sus inducción,
gestión de talento y
empresas desvinculación
Programas de capacitaciones periódicas a todos los
debe seguir trabajadores, trabajadoras, directivos y directivas de la
los siguientes empresa.
Seguimiento de las políticas en materia de inclusión.
pasos (Normativas – ReIN, s. f.)
Desde la entrada en vigencia de la Ley N°21.015 hasta
2022 la participación de mujeres con discapacidad
representa solo el 36% del total de la fuerza laboral de
PcD (personas con discapacidad), esto pese a que la
población femenina con discapacidad es casi 9% más
que la de hombres con discapacidad a nivel nacional.
En cuanto a sueldos, es posible identificar una marcada
brecha de género en las remuneraciones imponibles
promedio a nivel nacional, ya que las mujeres con
discapacidad perciben un 7,2% menos de sueldo que
los hombres con discapacidad. (ConTrabajo &
ConTrabajo, 2023)
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