CURSO:
LEGISLACION COMERCIAL Y LABORAL (48889)
TEMA:
TRABAJO FINAL
INTEGRANTES:
HUANCA ADUVIRE RUTH JULISSA
ESTRADA QUIROZ RODRIGO
AREQUIPA-PERÚ
2023
GRATIFICACION, VACACIONES Y CTS TRUNCAS
REMUNERACION Y DESCUENTOS
CASOS PRÁCTICOS
1. INTRODUCCION
Como sabemos, todo tiene un fin. Es por el ello que, al cesar en una empresa, es
importante saber que es lo que te corresponde por derecho, y el proceso de
determinar la liquidación, es mediante sumatorias y deducciones, el cual se puede
reflejar en la boleta de pago.
Dichas boletas, suelen tener términos que muchas veces se desconocen, algunos
de ellos son el salario básico, asignación familiar, descuentos, retenciones, etc.
Así mismo, la liquidación también está sujeta a beneficios sociales obligatorios
truncos, como son: vacaciones, gratificación y Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS)
2. DESARROLLO
2.1 HORAS EXTRAS:
Son las horas adicionales que el empleado trabajo por encima del horario
estipulado, éste está sujeto a un pago adicional, el cual corresponde por ley las
dos primeras horas al 25 % adicional del pago de una hora (por hora) y a partir
de la tercera hora corresponde al 35 % adicional del pago de una hora (por
hora). Al mismo tiempo ésta horas extras pueden compensarse, pero ello en
acuerdo con el empleador.
2.2 VACACIONES:
Las vacaciones, corresponden a un sueldo completo anual, adicionando las
horas extras trabajadas, siempre y cuando éstas se hayan realizado al menos
dentro de los últimos seis meses, tres meses de horas extras.
2.3 GRATIFICACION:
La gratificación, corresponde a dos remuneraciones anuales, éstas son
calculadas en dos oportunidades, como son el mes de Julio, por fiestas patrias
y el mes de diciembre por navidad.
2.4 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS(CTS):
La CTS sirve para cualquier contingencia que pueda sufrir el trabajador, al
culminar su vinculo laboral, éstas son pagadas en mayo (correspondiente a los
meses de diciembre a abril) y el mes de noviembre (correspondiente al mes de
mayo a octubre)
CASO PRÁCTICO 01:
CASO PRACTICO 02:
Rakeld Zeballos tiene una remuneración de S/.3000, tiene asignación familiar, teniendo en
cuenta que está en la AFP que es el 12.5% y tiene ESSALUD que es del 9%, ¿cuál es el NETO A
PAGAR?
RAKELD ZEBALLOS
INGRESOS:
REMUNERACION 3000
ASIGNACION FAMILIAR 102.5
INGRESOS TOTALES 3102.5
Acá lo primero q tenemos q tener en cuenta es la remuneración y la AF, como pueden ver la
remuneración es de S/.3000 y la AF es de 102.50 según ley, lo que se tiene q hacer acá es
sumar la remuneración y la AF y sacarías los INGRESOS TOTALES.
DESCUENTOS:
AFP 12.5% 387.813
5TA CATEGORIA 432
TOTAL DE DESCUENTO 819.813
En los DESCUENTOS podemos ver que tiene AFP y con 5TA CATEGORIA, se suma y se saca el
TOTAL DE DESCUENTOS.
NETO A PAGAR 2282.688
El NETO A PAGAR vendría a ser LOS INGRESOS TOTALES menos el TOTAL DE DESCUNETO y
sacarías el NETO A PAGAR
APORTE A EMPLEADOR A
ESSALUD
279.225
Por último, el APORTE A EMPLEADOR A ESSALUD que es el 9% de los INGRESOS
TOTALES.
3. CONCLUSIONES:
Las gratificaciones son beneficios económicos adicionales que se otorgan a los
trabajadores en ciertas fechas especiales, como Navidad y Fiestas Patrias. Estas
bonificaciones tienen como objetivo reconocer y recompensar el esfuerzo y la
dedicación de los empleados a lo largo del año.
Es importante destacar que la CTS atiende la contingencia que puede sufrir el
trabajador al terminar la relación laboral.
Las vacaciones son calculadas para que el trabajador pueda darse un descanso y
al cesar en una empresa, éstas también de calcularse y ser pagadas.
4. RECOMENDACIONES:
Es importante calcular de manera exacta y con debido cuidado los pagos de los
trabajadores, para de ésta manera evitar posibles multas y reclamos por parte de
los mismos y de entidades como son el Ministerio de Trabajo y SUNAFIL.
5. BIBLIOGRAFIA:
Insignia. (junio, 2018). IMPORTANCIA DE LA LIQUIDACIÓN DE
SUELDOS. https://elinsignia.com/2018/06/27/importancia-de-la-liquidacion-de-
sueldos/
Chanamé, Jesus (Octubre, 2020). CTS: lo que debes saber sobre la «compensación
por tiempo de servicio». https://lpderecho.pe/cts-compensacion-tiempo-servicio/
