Alternativas etapa productiva
Lina Marcela Acosta
Docente Patricia Correa
L
SENA
Alternativas de Etapa Productiva
La etapa productiva del programa de formación es aquella en la cual el Aprendiz Sena aplica, complementa,
fortalece y consolida sus competencias, en términos de conocimiento, habilidades, destrezas, actitudes y
valores.
La etapa productiva debe permitirle al aprendiz aplicar en la resolución de problemas reales del sector
productivo, los conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa de
formación, asumiendo estrategias y metodologías de autogestión”.
Para la realización de la etapa productiva requerida en el proceso de aprendizaje, el SENA debe poner en
consideración las alternativas contempladas en el artículo 12 del Reglamento del Aprendiz, teniendo en cuenta
que estas prácticas, entrenamientos o actividades formativas se realizan como requisito para culminar los
estudios por parte del aprendiz.
El Acuerdo 007 de 2012 en el parágrafo del artículo 12 prevé.
“La permanencia del Aprendiz en la etapa productiva podrá gestionarse con el acceso a cualquiera de las
alternativas planteadas en este artículo, o la combinación de varias de ellas durante el proceso de formación”,
es decir, para la realización de la etapa productiva requerida en el proceso de aprendizaje, se tendrán en cuenta
alternativas a que se refiere el artículo 12 del Reglamento del Aprendiz:
- Desempeño en una empresa a través del Contrato de Aprendizaje en las diferentes empresas obligadas y/o
voluntarias, incluido el Sena. La constancia de cumplimiento a satisfacción es expedida por la empresa
respectiva.
- Desempeño a través de vinculación laboral o contractual en actividades relacionadas con el programa de
formación de conformidad con la normativa dispuesta para contratos de aprendizaje. La constancia de
cumplimiento a satisfacción es expedida por la empresa respectiva
- Participación en un proyecto productivo, o en Sena – Empresa, o en Sena Proveedor Sena o en Producción
de Centros, cuando se definen los proyectos en el marco de un programa de formación y estos posibilitan la
simulación de entornos productivos reales y la aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes
a las competencias del programa para cumplir con el objetivo de la etapa productiva, donde se concierta sobre
las condiciones de estadía, esto es, pago de algún auxilio económico o en especie. La constancia de
cumplimiento a satisfacción la expide el Subdirector de Centro respectivo.
- De apoyo a una unidad productiva familiar, donde el aprendiz pueda aplicar en las actividades que desarrolla
las competencias adquiridas durante su proceso de formación. En este caso el aprendiz hace su propia
concertación con la unidad productiva sobre las condiciones de estadía, esto es, pago de algún auxilio
económico o en especie y el certificado de cumplimiento de la pasantía lo brinda el responsable del proceso del
aprendiz en la unidad productiva
- De apoyo a una institución estatal nacional, territorial, o a una ONG, o a una entidad sin ánimo de lucro, para
el desempeño de actividades prácticas asociadas a su programa de formación o el desarrollo de un proyecto
productivo en un ambiente de formación facilitado por esta institución, donde el aprendiz hace su propia
concertación con la institución sobre las condiciones de estadía, esto es, pago de algún auxilio económico o en
especie. La constancia o certificado de cumplimiento de la pasantía la expide el directivo o responsable del
proceso del aprendiz en la institución.
- Monitorias: De acuerdo con la reglamentación establecida en la Institución para los procesos de aprendizaje,
el desarrollo de monitorias por parte de los Aprendices Sena en las especialidades que son afines
tecnológicamente a su programa de formación en un Centro de Formación del Sena, serán contempladas como
alternativa para la etapa productiva. La constancia o certificado de cumplimiento a satisfacción de las actividades
de monitoria la expide el Subdirector de Centro de acuerdo a las horas asignadas por resolución.
- Pasantías: Entre las cuales se contempla la asesoría a Pymes como alternativa de etapa productiva.
PARÁGRAFO 1o. La permanencia del Aprendiz en la etapa productiva podrá gestionarse con el acceso a
cualquiera de las alternativas planteadas en este artículo, o la combinación de varias de ellas durante el proceso
de formación.
PARÁGRAFO 2o. Cuando un aprendiz tenga vínculo laboral previo inicio de la formación y esta no afecte el
desarrollo de las actividades establecidas previamente para la ejecución de la formación, podrá optar por
presentar dicho vínculo como etapa productiva cumpliendo con todos los requisitos que esta implica; es decir,
se realizará una concertación de las actividades que debe estar desarrollando en la empresa, así como el
seguimiento tanto presencial como virtual que debe ejecutar el instructor; esto implicará que estos aprendices
podrán estar desarrollando la etapa productiva y lectiva de manera simultánea.
PARÁGRAFO 3o. El Sena evaluará periódicamente las diferentes alternativas de etapa productiva como parte
del seguimiento y la evaluación permanente en el marco del mejoramiento continuo, y como estrategia de
aseguramiento de la calidad de la formación profesional integral. (Negrillas y subrayado fuera de texto).
Ahora bien, el mismo Acuerdo 00007 de 2012 en sus artículos 13 y 14 contemplan la forma de registrar la etapa
productiva y realizar el seguimiento y evaluación de dicha etapa, preceptuando:
“ARTÍCULO 13. REGISTRO DE LA ETAPA PRODUCTIVA. Es responsabilidad del aprendiz gestionar
oportunamente su registro en el Sistema de Gestión Virtual de Aprendices para poder optar por un contrato de
aprendizaje. El Aprendiz es responsable de actualizar permanentemente los datos que registre en este sistema,
verificar que correspondan a los registrados en el sistema para la gestión de la formación y consultar
periódicamente las oportunidades de contrato de aprendizaje que reportan los empresarios.
Cuando el Aprendiz opta por otra alternativa diferente al contrato de aprendizaje, ésta debe ser aprobada
previamente por el Coordinador Académico del programa del respectivo Centro de Formación y la información
deberá registrarse inmediata y directamente en el sistema para la gestión de la formación”.
“ARTÍCULO 14. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA ETAPA PRODUCTIVA. El seguimiento a la etapa
productiva es obligatorio y se realizará de manera virtual y presencial. El Aprendiz elaborará una bitácora
quincenal, en la que señalará las actividades adelantadas en desarrollo de su etapa productiva en cualesquiera
de las alternativas, para que el Instructor asignado como responsable pueda hacer seguimiento de acuerdo a
los indicadores establecidos en el procedimiento de ejecución de la formación, garantizando una interacción
continua entre el Aprendiz y el Instructor; esta actividad se debe complementar con visitas o comunicación
directa que realice el Instructor.
PARÁGRAFO: Si el Aprendiz no alcanza los resultados de aprendizaje de la etapa productiva se procederá a
realizar comité de evaluación quien analizará el caso para emitir los juicios evaluativos finales, si los juicios no
alcanzan los resultados de aprendizaje de la etapa productiva se procederá a cancelar la matrícula, previo
agotamiento del debido proceso”.
Estas disposiciones señalan que cuando el aprendiz opta por una alternativa diferente al contrato de
aprendizaje, ésta debe ser aprobada previamente por el Coordinador Académico del Programa del respectivo
Centro de Formación y la información debe registrarse inmediata y directamente en el sistema para la gestión
de formación. Además, debe haber un seguimiento virtual y presencial del desarrollo de la etapa productiva en
la cual interactúa el aprendiz con la elaboración de una bitácora quincenal, en la que señalará las actividades
adelantadas en desarrollo de su etapa productiva.
La constancia de cumplimiento a satisfacción de la etapa práctica debe ser expedida por la empresa contratante,
institución u ONG respectiva.
Se debe realizar seguimiento tanto presencial como virtual a las actividades que el aprendiz desarrolle en la
empresa por intermedio del respectivo instructor.
