UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

CAUSAS Y EFECTOS DE LA FALTA

DE REGULACIÓN DE UN PLAZO
EN EL CUMPLIMIENTO DE PREVIOS
PUESTOS A LA DEMANDA DEL JUICIO
ORDINARIO LABORAL

OSCAR FERNANDO PINEDA RODRIGUEZ

GUATEMALA, NOVIEMBRE DE 2011

 UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

CAUSAS Y EFECTOS DE LA FALTA DE REGULACIÓN DE UN PLAZO

EN EL CUMPLIMIENTO DE PREVIOS PUESTOS A LA DEMANDA DEL JUICIO
ORDINARIO LABORAL

TESIS

Presentada a la Honorable Junta Directiva

de la
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
de la
Universidad de San Carlos de Guatemala

Por

OSCAR FERNANDO PINEDA RODRIGUEZ

Previo a conferírsele el grado académico de

LICENCIADO EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

y los títulos profesionales de

ABOGADO Y NOTARIO

Guatemala, Noviembre de 2011

 HONORABLE JUNTA DIRECTIVA
DE LA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
DE LA
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

DECANO: Lic. Bonerge Amilcar Mejía Orellana

VOCAL I: Lic. Avidán Ortiz Orellana
VOCAL II: Lic. Mario Ismael Aguilar Elizardi
VOCAL III: Lic. Luis Fernando López Díaz
VOCAL IV: Br. Modesto José Eduardo Salazar Dieguez
VOCAL V: Br. Pablo José Calderón Gálvez
SECRETARIO: Lic. Marco Vinicio Villatoro López

TRIBUNAL QUE PRACTICÓ EL EXAMEN

TÉCNICO PROFESIONAL

Primera Fase:
Presidente: Lic. Guillermo Augusto Menjivar Juárez
Secretaria: Licda. Mirza Eugenia Irungaray López
Vocal: Lic. Byron Oswaldo De la Cruz López

Segunda Fase:
Presidente: Licda. Crista Ruiz Castillo de Juárez
Secretario: Lic. Juan Ramiro Toledo Álvarez
Vocal: Lic. Rodolfo Giovani Celis López

RAZÓN: Únicamente el autor es responsable de las doctrinas sustentadas y contenido

de la tesis”. (Artículo 43 del normativo para la elaboración de tesis de
licenciatura en ciencias jurídicas y sociales y del examen general público).
 ACTO QUE DEDICO

A DIOS: Por darme la fuerza para seguir en momentos difíciles.

A MI PADRE: Oscar Fernando Pineda Peláez, por educarme con

amor, responsabilidad y paciencia.

A MI MADRE: Gladys Judith Rodriguez Mendoza de Pineda (+),

porque en el corto tiempo que la tuve conmigo pudo
plantar en mí la semilla de la perseverancia y la lucha.

A MI ESPOSA: María José Campollo Torres, con todo mi amor, gracias

por su apoyo incondicional.

A MIS HIJOS: Valeria María y José Ignacio, razón de mi esfuerzo y

sacrificio.

A MI HERMANA: Nataly Alejandra Pineda Rodriguez, cómplice de mi

niñez y juventud.

A MIS COMPAÑEROS
DE TRABAJO: Por su enseñanza, ejemplo, guía y colaboración.

A MIS PADRINOS: Porque son profesionales honorables que admiro,

respeto y aprecio.

A: La Universidad de San Carlos de Guatemala.

A: La Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales.

 ÍNDICE

Pág.
Introducción ……………………………………………………………………. i

CAPÍTULO I

1. Derecho del trabajo …….……………………………………….……….. 1

1.1 Definición de trabajo ………………………………………………… 1
1.2 El derecho del trabajo ………………………………………………… 2
1.3 Definición de proceso ………………………………………………… 3
1.4 Derecho procesal del trabajo ………………………………………… 4
1.5 Naturaleza del derecho procesal del trabajo ……………………… 5
1.6 Contenido del derecho procesal del trabajo ……………………… 9
1.7 La autonomía del derecho procesal del trabajo ………………….. 10
1.8 Principios procesales del derecho del trabajo …………………….. 11
1.8.1 Principio dispositivo ……………………………………………. 11
1.8.2 Principio inquisitivo o de conocimiento de oficio ………….. 12
1.8.3 Principio de oralidad ………………………………………….. 13
1.8.4 Principio de inmediación ……………………………………… 13
1.8.5 Principio de concentración procesal ……………………….. 14
1.8.6 Principio de publicidad ……………………………………….. 14
1.8.7 Principio de bilateralidad ……………………………………… 15
1.8.8 Principio de lealtad, buena fe y probidad …………………… 15
1.8.9 Principio de economía o celeridad procesal ………………. 16
1.8.10 Principio de preclusión procesal ……………………………… 17
1.9 Principios del derecho procesal general según
Devis Echandia …………………………………………………………. 17
1.9.1 Principio de adquisición procesal ……………………………… 17
1.9.2 Principio de interés público en el proceso ……………………. 18
 Pág.
1.9.3 Principio de carácter exclusivo y obligatorio
de la función jurisdiccional del estado ………………………… 18
1.9.4 Principio de independencia de la autoridad judicial ………….. 18
1.9.5 Principio de la imparcialidad del funcionario judicial ……….. 19
1.9.6 Principio de igualdad de las partes ante la ley procesal
y en el proceso …………..………………………………………… 19
1.9.7 Principio de necesidad de oír a las personas sobre
las cuales va a surtirse la decisión ………………………………. 20
1.9.8 Principio de publicidad en el proceso …………………………… 20
1.9.9 Principio de obligatoriedad de los procesos
establecidos en la ley …………………………………………….. 20
1.9.10 Principio de que las sentencias no crean sino que
declaran derechos ……………………………………………… 21
1.9.11 Principio de la verdad procesal …………………………….… 21
1.9.12 Principio de la cosa juzgada …………………………………. 21

CAPÍTULO II

2. Demanda del juicio ordinario laboral ……………………………………. 23

2.1 La demanda ……………………………………………………………. 23

2.2 Clasificación de la demanda ………………………………………….. 29
2.3 Requisitos de la demanda …………………………………………… 29
2.3.1 Requisitos esenciales …………………………………………… 31
2.3.2 Requisitos secundarios ……………………………….…………. 32
2.4 Subsanación de defectos u omisiones en relación con los
requisitos de la demanda ……………………………………..……… 33
2.5 Medidas precautorias …………………………………………………. 36
 CAPÍTULO III
Pág.
3. El plazo ………………………………………………………………….…..... 37
3.1 Plazos en general …………………………………………………….. 37
3.2 Diferencia entre plazo y término ……………………………………… 38
3.3 Clasificación del plazo ………………………………………………… 38
3.4 Interrupción y suspensión del plazo ………………………………… 41
3.5 Computo del plazo ……………………………………………………. 41
3.6 Término …………………………………………………………………. 42
3.7 Clases de plazos ……………………………………………………….. 43
3.8 Inicio del plazo ….…………………………………………………… 45
3.9 Transcurso del plazo …………………………………………………... 46
3.10 Vencimiento del plazo …………………………………………………. 46
3.11 Habilitación expresa y tacita expresa ………………………………… 48
3.12 Habilitación tacita ………………………………………………………. 48
3.13 Plazo de la distancia ………………………………………………….. 49
3.14 Abreviación del Plazo …………………………………………………. 49
3.15 Suspensión del procedimiento ………………………………………. 49
3.16 Ejemplos de diferentes plazos regulados en la legislación
guatemalteca ……………………………………………………….…. 49
3.17 Interrupción y suspensión del plazo prescriptivo …………………… 52
3.18 Caducidad ………………………………………………………………. 52
3.19 Computo del tiempo ………………………………………………….. 54
3.20 Facultad del juez de fijar plazo ……………………………………. 55

CAPÍTULO IV

4. Causas y efectos de la falta de regulación de un plazo

en el cumplimiento de previos puestos a la demanda del
juicio ordinario laboral …………………………..………………………….. 57
 Pág.
4.1 Causas de la falta de regulación de un plazo en el
cumplimiento de previos puestos a la demanda del
juicio ordinario laboral …………………………………………………. 59
4.1.1 Integración de la ley procesal ……………………………….. 59
4.1.2 Lagunas legales ………………………………………………. 60
4.1.3 Falta de actualización legislativa ……………………………… 61
4.1.4 Unificación de criterios en materia procesal
de trabajo, de los jueces en la materia …..……………………. 62
4.1.5 Fuentes del derecho procesal de trabajo ………...…………….. 63
4.2 Efectos de la falta de regulación de un plazo en el
cumplimiento de previos puestos a la demanda del
juicio ordinario laboral …..………………………………………………. 66
4.2.1 La falta de cumplimiento de requisitos en la
demanda …………………………………………………………. 67
4.2.2 La lentitud procesal ……………..………………………………. 68
4.2.3 Incumplimiento de principios generales del
proceso …………………………………………………………… 70
4.2.4 Violación al debido proceso …………………………..………… 71
4.2.5 Violación al principio de defensa ……………………..……….. 72
4.3 Efectos de la falta de regulación de un previo
puesto a la demanda del juicio ordinario
laboral, en caso concreto ………………………………………………….. 73
4.4 Análisis del derecho del trabajo en la historia …………………………….. 78
4.5 Necesidad de ponerle plazo al previo puesto a la
demanda del juicio ordinario laboral ……………………………………. 86
4.6 Breve análisis del Artículo 334 del Código de Trabajo ………………… 87
CONCLUSIONES ………………………………………………………………… 91
RECOMENDACIONES ………………………………………………………….. 93
ANEXOS ………………………………………………………………………. 95
BIBLIOGRAFÍA …………………………………………………………………… 105
 INTRODUCCIÓN

La presente investigación surge de la necesidad de establecer un plazo que regule el

previo puesto a la demanda del juicio ordinario laboral, por falta de requisitos en el
escrito inicial, o para subsanar algún defecto. Porque no existe, en la ley laboral, un
espacio temporal que regule esta forma de subsanar errores, y poder así cumplir con la
tutelaridad del derecho del trabajo, pues por medio de este previo se evita dentro del
proceso laboral, rechazar la demanda por errores en su contenido o el incumplimiento
de requisitos. Para que, cuando exista un plazo, se pueda eliminar la laguna legal
contenida en el Artículo 334 del Código de Trabajo, además de dar continuidad al
proceso laboral, cumpliendo con los principios procesales y las garantías mínimas de
los sujetos procesales.

Es aquí entonces donde nace la inquietud por desarrollar este tema tan interesante,
pues va más allá de solo regular un plazo en el previo puesto a la demanda del juicio
ordinario laboral, lo interesante de esto es que algo tan concreto desencadena una
serie de causas y efectos de la falta de su regulación y es lo que hace que sea
necesario proponer una modificación a la ley laboral, específicamente al Artículo 334
del Código de Trabajo, que contenga lo referente a un plazo para la subsanación de
errores y falta de requisitos en la demanda del juicio ordinario laboral, porque de esta
forma se lograra llenar la laguna legal hasta ahora existente en este cuerpo legal, y
poder así cumplir con los requisitos faltantes de una forma rápida y eficiente,
asegurando la continuidad procesal.

Esta investigación se desarrolla en cuatro capítulos de los cuales el primero describe

que es trabajo, derecho del trabajo, proceso, derecho procesal del trabajo, naturaleza
jurídica del derecho procesal del trabajo, contenido del derecho procesal del trabajo, la
autonomía del derecho procesal del trabajo y los principios generales de derecho
procesal del trabajo; en el segundo capítulo se desarrolla todo lo relacionado a la
demanda, clasificación de la demanda, requisitos de la demanda, subsanación de
defectos u omisiones en relación con los requisitos de la demanda y las medidas

(i)
precautorias; en el tercer capítulo se analiza el plazo, clasificación del plazo, el término,
vencimiento del plazo, etcétera; y en el cuarto capítulo se desarrolla lo referente al
problema que se plantea el siguiente trabajo de investigación, cuales son las causas y
los efectos de la falta de regulación de un plazo en el cumplimiento de previos puestos
a la demanda del juicio ordinario laboral, los principios que se violan o se incumplen
derivados de la falta de esta regulación, así como el incumplimiento de las garantías
mínimas tutelares del derecho laboral.

Al examinar el porqué de la necesidad de llenar la laguna legal que existe en el Artículo

334 del Código de Trabajo, en el sentido de asignar un plazo para subsanar la falta de
requisitos o errores de forma en la demanda del juicio ordinario laboral, se estaría
logrando cumplir con darle una solución a este problema, y garantizar el debido
proceso así como la celeridad del juicio.

Por lo que en el desarrollo de la presente tesis de grado se logra la secuencia lógica

para demostrar que, la solución al problema que se plantea al no contar con un plazo, y
la falta de aplicación supletoria de la ley que podría ser utilizada por los jueces de
trabajo, es fijar un plazo en el cumplimiento de previos puestos a la demanda del juicio
ordinario laboral, y esto se puede lograr mediante una iniciativa de ley, ante el Congreso
de la República de Guatemala, para que modifique el texto del actual Artículo 334 del
Código de Trabajo, asignándole un plazo para el cumplimiento de previos puestos a la
demanda del juicio ordinario laboral, evitando de esta forma que se sigan vulnerando
principios constitucionales dentro del proceso laboral y que se cumpla con las garantías
mínimas tutelares del los trabajadores dentro del proceso, logrando dar un aporte a la
legislación laboral guatemalteca.

(ii)
 CAPÍTULO I

1. Derecho procesal del trabajo

Conjunto de principios, normas e instituciones que regulan la actividad de los sujetos

procesales tendiente a dirimir los conflictos surgidos con ocasión de las relaciones

individuales y colectivas del trabajo.

1.1 Definición de trabajo

Podemos pensar en trabajo como la forma de obtener un pago a cambio de una tarea ú

oficio, licito, desempeñado, al respecto de esto Manuel Osorio dice, “podemos definir al

trabajo como la acción y efecto de trabajar, esfuerzo humano aplicado a la producción

de riqueza, y esta acepción se emplea en contraposición a capital; a su vez trabajar

quiere decir, entre otras cosas, ocuparse en cualquier ejercicio, obra o ministerio.

Jurídicamente, esta voz tiene importancia en cuanto se refiere a las diversas

modalidades de realizar esa actividad; a este enfoque laboral estricto o predominante

cabe agregar otros significados de relieve: toda obra, labor, tarea ó faena de utilidad

personal o social, dentro de lo lícito” 1.

Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín “trabis”, que significa traba,

dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del

hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es

_________________________
1
Osorio, Manuel, Diccionario de ciencias jurídicas, políticas y sociales, pág. 163.

1
considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y

servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la

necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del derecho la rama del derecho

del trabajo que no es más que el conjunto de normas de orden público que regulan

las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por

gozar de un sistema homogéneo de estas normas, además de un sistema

administrativo y judicial propio lo hacen ser autónomo de las demás ramas, claro está

que relacionándose con ellas.

Este derecho del trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un período de

evolución histórica que se irá desarrollando a lo largo del presente manuscrito, pasando

por la época antigua, edad media, edad moderna y contemporánea, llegando a

América y comparando su evolución con respecto a las antiguas potencias europeas,

en donde se observa mayor evolución de las normas en América Latina que con

respecto a los países europeos.

Finalmente se destaca la Ley orgánica del trabajo venezolana de 1997, se convierte en

el instrumento que rige las relaciones de trabajo hasta nuestros días.

1.2 El derecho de trabajo

El catedrático universitario y autor, licenciado Landelino Franco, hace una referencia a

dos autores en materia laboral, en relación a como se define derecho del trabajo; según

2
Rafael Alfonso Guzmán, “es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las

relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia

ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona

humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la

regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones”2. Rafael Caldera lo

resume como “el conjunto de normas jurídicas que regulan al trabajo como hecho

social”3.

1.3 Definición de proceso

Puede decirse que es la serie de pasos dentro de un litigio judicial; Según Manuel

Osorio, “En un sentido amplio equivale a juicio, causa o pleito. En la definición de algún

autor, la secuencia, el desenvolvimiento, la sucesión de momentos en que se realiza un

acto jurídico. En un sentido mas restringido, el expediente, autos o legado en el que se

registra los actos de un juicio, cualquiera que sea su naturaleza” 4. Como se puede

entender proceso es la serie de eventos que deben de suceder para obtener un

determinado fin.

_________________________
2
Franco López, César Landelino. Manual de derecho procesal del trabajo, tomo I, derecho procesal
individual, pág. 27.
3
Franco López, César Landelino. Ob. Cit; pág. 27.
4
Ibid.

3
1.4 Derecho procesal de trabajo

Antes de entrar en materia de derecho procesal del trabajo, analicemos un poco de

derecho procesal el cual sepamos que “es el conjunto de normas que regulan la

actividad del estado para la aplicación de las leyes de fondo; su estudio comprende la

organización del poder judicial, la determinación de la competencia de los funcionarios

que lo integran, la actuación del juez y de las partes en la sustanciación del proceso” 5.

El derecho procesal del trabajo se define como el conjunto de principios, normas e

instituciones que regulan la actividad de los sujetos procesales tendiente a dirimir los

conflictos surgidos con ocasión de las relaciones individuales y colectivas del trabajo.

De lo anterior puede advertirse que el derecho procesal del trabajo se constituye en el

instrumental que permite hacer eficaces los derechos derivados de las relaciones

sustantivas del trabajo.

Enseguida se transcriben las definiciones que dan conocidos especialistas de la

materia citados por el licenciado Mario López Larrave en su obra derecho procesal

guatemalteco: definición de Incola Jaeger: “derecho procesal del trabajo es el complejo

sistemático de las normas que disciplinan la actividad de las partes, del juez y de sus

auxiliares en el proceso individual o colectivo del Trabajo” 6.

_________________________
5
López Larrave, Mario. Introducción al estudio del derecho del trabajo, pág. 46.
6
López Larrave, Mario. Ob. Cit; pág. 47.

4
Definición de Luigi de Litala: “derecho procesal de trabajo es la rama de las ciencias

jurídicas que dicta normas instrumentales para la actuación del derecho del trabajo y

que disciplina la actividad de los jueces y de las partes en todos los procedimientos

concernientes a la materia del trabajo” 7.

Según el autor Alberto Trueba Urbina: “el conjunto de reglas jurídicas que regulan la

actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo, para el mantenimiento

del orden jurídico y económico en las relaciones obrero-patronales, Inter-obreras e

Inter-patronales” 8.

Del contenido de todas estas definiciones, que como se ve no se diferencian

fundamentalmente entre sí, se puede establecer que el derecho procesal del trabajo es:

Una rama autónoma de normas instrumentales. Que su fin u objetivo es el actuar al

derecho de trabajo sustancial. Que comprende los procedimientos para solucionar las

controversias individuales y colectivas, entre obreros y patronos o en cada uno de estos

sectores.

1.5 Naturaleza del derecho procesal del trabajo

Para establecer la naturaleza jurídica del derecho es preciso entender primero que es la

relación jurídica.

La relación jurídica es la comunicación que se da entre dos o más personas. Se

_________________________
7
Ibid.
8
López Larrave, Ob. Cit; pág. 48.

5
encuentra establecida y normada por las leyes emitidas por el estado en ejercicio de la

función soberana delegada por el pueblo. En principio, las leyes creadas por el estado

son de carácter general y abstracto para que, cuando se produzca un conflicto de

intereses se concreten, y el órgano jurisdiccional intervenga resolviendo justamente la

controversia.

El órgano jurisdiccional para resolver el conflicto de intereses tiene que valerse de

normas y éstas son denominadas procesales. En este momento es cuando se

determina la naturaleza del derecho procesal, pues tanto el órgano jurisdiccional como

el derecho procesal tienen una posición en el derecho público. La cuestión ha sido

debatida por la doctrina y, para resolverla se resume en dos teorías:

- La primera se denomina del interés del derecho privado y considera que en los

conflictos de intereses debe existir igualdad de condiciones cuando se originan por

intereses entre particulares, o entre intereses particulares y colectivos o entre intereses

particulares y estatales; y

- La segunda, llamada del interés público, discurre que el estado actúa en relación de

subordinante y el particular de subordinado, apreciando de igual manera en caso del

estado defendiendo el interés general sobre el particular.

La doctrina moderna, sin embargo, acepta que la justicia es interés general y no

privativo de los particulares pues, para que exista una sentencia justa dictada por un

juez competente, este es nombrado por el estado y para esclarecer los hechos

conflictivos. El interés no solo es de los litigantes, sino del estado que preestablece el

proceso como público.

6
La función jurisdiccional del estado y las normas procesales son de naturaleza pública,

lo que impide puedan derogarse a renunciar por el acuerdo definido entre las partes

interesadas.

Las leyes procesales, de esa cuenta, son de cumplimiento imperativo en el territorio

ocupado por el estado y prevalecen sobre normas de naturaleza extranjera. Las

posiciones procesales referidas a la remuneración de los peritos por que por su carácter

privado pueden renunciarse o, el caso de las disposiciones relacionadas con los

derechos humanos que tienen preeminencia sobre el derecho interno guatemalteco,

Artículo 46 de la Constitución Política de la República de Guatemala. Además, por su

naturaleza pública, es un derecho que emana del estado cuando toma la

responsabilidad de administrar justicia en nombre y en bienestar de la colectividad.

Por lo que de esta discusión acerca de la naturaleza pública o privada de las distintas

ramas particulares del derecho, discusión que ha provocado que las teorías del interés

en juego, de inspiración romanista, y la de naturaleza de la relación, podemos decir

que estas teorías ha resistido la crítica de los tratadistas, muchos de los cuales han

llegado al punto de concluir que la división del derecho en público y privado, tiene más

un interés marcadamente político y práctico.

En lo que atañe a la naturaleza de la disciplina laboral adjetiva, según el licenciado

López Larrave, se han perfilado dos corrientes: “una, la más aceptada, de los que

abogan por la ubicación del derecho procesal del trabajo dentro del derecho público;

otra, que considera que las normas instrumentales de trabajo rebasan la clasificación

7
bipartita ocupando una tercera posición: la del derecho social”9.

Eso sí, conviene señalar que nadie pretende colocar, al derecho del trabajo, dentro del

derecho privado.

La primera tendencia, entre la que debe contarse a Litala, Gaete y Pereira, argumentan

“que si al derecho procesal civil se le ha ubicado dentro del derecho público no obstante

los innegables intereses particulares que tutela, con mayor razón aún debe admitirse

como público al derecho adjetivo laboral que se inspira en principios tutelares de una

clase social y en el que juegan los intereses gremiales por encima de los del

individuo”10.

La segunda corriente, en la cual debe mencionarse a Trueba Urbina y Castán Tobeñas,

sostiene “que el derecho del trabajo sustantivo procesal como ramas nuevas del

derecho en público y privado, sino que por su naturaleza y principios insospechados por

la división romanista, exigen una autónoma y tercera posición: La del derecho social,

intermedio entre el derecho público y el derecho privado” 11.

En conclusión de ambas teorías debe de reunirse los elementos que mas convengan

para la correcta aplicación del derecho en caso concreto y así se cumpla con la función

jurisdiccional del Estado de Guatemala.

_________________________
9
López Larrave, Ob. Cit; pág. 49.
10
López Larrave, Ob. Cit; pág. 51.
11
López Larrave, Ob. Cit; pág. 52.

8
En síntesis nuestro ordenamiento jurídico sigue el criterio de considerar al derecho

material é instrumental de trabajo, como derecho público, como puede encontrarse en

el decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala, cuarto considerando,

literal e) que en su parte conducente dice: “el derecho de trabajo es una rama del

derecho público por lo que al ocurrir su aplicación, el interés privado debe de ceder ante

el interés social o colectivo”. Lo que deja claro que el derecho adjetivo es una rama del

derecho público y no se abstrae entonces al derecho procesal del trabajo, el que

también es una rama del derecho público derivado de la ingerencia directa que tiene el

estado en impartir justicia mediante la ley.

Es decir, que es el estado el que mediante la ley inviste de la facultad para juzgar en el

ámbito, del derecho procesal del trabajo a quienes ejercen dicha jurisdicción, de allí

entonces la evidente intervención del estado que hace que esta disciplina sea una rama

del derecho público.

1.6 Contenido del derecho procesal del trabajo

El contenido del derecho procesal del trabajo se divide en dos grandes ramas que son,

el derecho procesal individual del trabajo y el derecho procesal colectivo del trabajo.

En cuanto el derecho procesal individual del trabajo, puede decirse que esta es la rama

del derecho procesal del trabajo cuyo objeto es el conocimiento y resolución de los

conflictos de la naturaleza individual originados en las relaciones del trabajo.

9
En esta rama y a raíz de la supresión del juicio de faltas, encontramos un solo

procedimiento, el cual es el procedimiento ordinario laboral también conocido como

juicio ordinario laboral que hoy constituye la única vía procesal en la que pueden

conocerse todos los conflictos de naturaleza individual.

En cuanto al derecho procesal colectivo del trabajo, esta constituye la rama del derecho

procesal del trabajo, cuyo objeto es el conocimiento y resolución de los conflictos de la

naturaleza colectiva originados en las relaciones de trabajo.

1.7 La autonomía del derecho procesal del trabajo

Se dice que el derecho procesal del trabajo es autónomo, por que posee principios,

normas e instituciones que regulan la actividad de los sujetos procesales dentro del

proceso.

De estos debe inferirse que la autonomía radica entonces, en que el derecho procesal

del trabajo no depende de ninguna otra disciplina para existir, lo que excluye también lo

que se ha pretendido afirmar en relación a que la aplicación supletoria de disposiciones

procesales civiles en el ámbito procesal del trabajo, disminuya o merme su autonomía,

pues aunque aquella aplicación es permitida, esta debe hacerse solo y en cuanto no

contravenga los principios y el texto de las disposiciones que rigen el derecho procesal

del trabajo, contenidas en el decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala.

10
Por lo tanto el carácter de autónomo de la disciplina que analizamos radica en que por

virtud de poseer sus propios principios, normas e instituciones, es independiente en su

aplicación de cualquier otra disciplina procesal.

1.8 Principios procesales del derecho del trabajo

Los principios procesales son las normas que rigen al proceso como al procedimiento;

son aplicables tanto por el juez como por las partes dentro del proceso.

1.8.1 Principio dispositivo

Por medio del principio dispositivo se asigna a las partes la iniciativa del proceso; estas

lo inician libremente y lo impulsan en todos sus actos.

El principio predomina, sobretodo, en el proceso civil; en el proceso penal, se le conoce

como el de la instancia de parte denunciante o querellante. Tanto en uno como en otro

proceso, son las partes quienes hacen realidad los actos procesales y el procedimiento.

En algunos casos, sin embargo, pueden las mismas partes, abandonarlo, desistirlo o

renunciarlo.

En el primer caso, la consecuencia es la caducidad de la instancia, en el proceso civil,

en los otros, se concluye el proceso por decisión unilateral de las partes debido a

situaciones como el allanamiento, la transacción o el desistimiento y renuncia de los

derechos.

11
Este principio es aplicado en el proceso, sea cual sea su naturaleza, especialmente en

cuanto a la interposición de recursos, por cuanto que a las partes corresponde

interponerlos.

1.8.2 Principio inquisitivo o de conocimiento de oficio

Significa este principio que el órgano jurisdiccional es quien ejerce los poderes de iniciar

el proceso o actuar por si investigando los sucesos.

El tribunal es quien inicia el proceso, averigua y decide, sin estar limitado a lo que las

partes decidan.

En Guatemala se genera un sistema mixto: el inquisitivo, durante la fase de

investigación, persecución penal y el sumario realizadas, esencialmente, por el

ministerio público y los órganos jurisdiccionales de instrucción; y, el dispositivo, durante

la fase del juicio penal ante el órgano jurisdiccional de sentencia en el que, conforme al

Código Procesal Penal, se da el debate.

Por el principio estudiado y el principio que sólo a las partes corresponde interponer

recursos contra las resoluciones, es posible distinguir entre lo que ha de conocer un

órgano jurisdiccional superior al que conoce en primera instancia y revise la sentencia o

el auto de sobreseimiento, no es necesaria la intervención de la parte, sino existe

imperativo legal de elevar tales resoluciones al conocimiento del superior, en consulta,

en el supuesto que no se hubiese hecho uso del recurso de apelación por alguna o

ambas de las partes.

12
Este principio procesal no es utilizado en materia laboral, pero se menciona por ser un

principio general del proceso, ya que de este enfoque general se hará más fácil

entender el proceso laboral y los principios que lo rigen.

1.8.3 Principio de oralidad

El principio de oralidad consiste en que el proceso se lleva a cabo por medio del

sistema de audiencias, durante las cuales las partes participan activamente y se reciben

las pruebas ofrecidas o aportadas, discutiéndose el conflicto de intereses.

Todas las otras fases del proceso, como la demanda, la contestación de la demanda, el

ofrecimiento de pruebas, la sentencia, la apelación y otros actos procesales, se generan

por escrito. Aun más, en el sistema oral, lo actuado queda constante en actas

levantadas por el órgano jurisdiccional.

Este tipo de sistema procesal se da en el proceso civil, familia y laboral y, últimamente,

en el proceso penal donde se implantó para el procesamiento de los delitos.

1.8.4 Principio de inmediación

El principio de inmediación requiere que el juez tenga mayor contacto con las partes,

supone la partición del juzgador de manera directa y personal en el procedimiento; el

juez tiene la obligación legal de observar y escuchar a los litigantes, sus defensores,

13
testigos y peritos y presidir toda recepción de medios probatorios; es decir, debe

presidir, personalmente, todos los actos y diligencias que se realicen en el proceso.

1.8.5 Principios de concentración procesal

El principio de concentración procesal tiende a reunir toda la actividad en la menor

cantidad que sea posible de actos procesales y, de esa manera, evitar la dispersión de

los mismos. Con ello lo que se pretende es acelerar el proceso.

Este principio se cumple, fundamentalmente, por medio de las audiencias, en las que se

llevan a cabo las diligencias y actos procesales; esto es, la recepción de los medios

probatorios, el debate y la sentencia.

1.8.6 Principio de publicidad

El principio de publicidad permite la apertura del proceso para que la potestad jurídica

pueda ser conocida y controlada por quienes tienen interés dentro del mismo. De esta

manera se lleva a cabo el principio democrático de las funciones del estado como

públicas y que todos los actos pueden estar y ser accesibles para cualquier ciudadano.

El fundamento de este principio se encuentra en los Artículos 29, 30 y 31 de la

Constitución Política de la República de Guatemala, por cuanto que todos los actos de

la administración pública son públicos excepto aquellos que, por tratarse de asuntos

relacionados con la seguridad y secretos nacionales o verificados por el ministerio de

relaciones exteriores tienen instituida reserva; además, son públicas las actuaciones

contenidas en archivos, fichas o cualquier otro registro estatal, mas no permisible los

14
registros y archivos de afiliación políticos; también es libre el acceso a tribunales y

dependencias del estado en general; como también el Código Penal en su Artículo 14

establece, que es pública la actuación jurisdiccional en materia penal para el detenido,

el ofendido, el ministerio público y los abogados designados, sin reserva alguna.

1.8.7 Principio de bilateralidad

El principio de bilateralidad domina el proceso y representa la garantía procesal para las

partes. Consiste en el tratamiento igualitario de las partes contenido en el Artículo 4 de

la Constitución Política de la República de Guatemala y, por lo mismo, supone la

contradicción que hay en el litigio.

El proceso se desarrolla en idénticas condiciones para los litigantes, dándoles

oportunidad de ser citadas, oídas y admitidas sus propuestas y respuestas, bajo un

mismo sistema procesal, se basa en la garantía del debido proceso a tal grado que las

partes tienen que ser citadas y notificadas de todos los actos que realice el tribunal o

cada una de ellas en el curso del procedimiento.

1.8.8 Principios de lealtad, buena fe y probidad

Los principios de lealtad, buena fe y probidad en el proceso son las reglas éticas y

morales que se vierten en el mismo, por medio de ellas se reclama una conducta de las

partes acorde con la moral.

15
Como parte de la conducta se pueden citar el deber de decir la verdad, lealtad hacia el

cliente por el abogado que lo defiende o asesora, honestidad y probidad en las

actuaciones, el hecho de que nadie puede estar obligado a presentar pruebas en su

contra o declarar contra sí mismo, la posibilidad de que el juez deniegue, suspenda o

rechace la admisión de incidentes y nulidades dilatorias y la sanción de pagar costas,

daños y perjuicios.

Estos principios se encuentran reunidos en las normas jurídicas y representan una serie

de sanciones por su incumplimiento en el campo procesal.

1.8.9 Principio de economía o de celeridad procesal

El principio de economía, también conocido como de celeridad procesal, tiende a evitar

la pérdida innecesaria de tiempo o recursos en el proceso. De ahí que se hace

razonable la fijación de plazos para resolver los procesos.

El juzgador debe rehuir la lentitud, pues puede que esta permita argucia, malas

interpretaciones e indebidas actuaciones de las partes.

El principio busca la economía de los gastos que han de irrogar las partes en pago de

honorarios, documentación, etc. Y, por lo mismo, al señalarse plazos en que deben

realizarse los actos procesales, le imprimen una marcha adecuada a las circunstancias.

16
1.8.10 Principio de preclusión procesal

El principio de preclusión procesal se define como un estado del proceso que, al darse

la clausura de un plazo o acto procesal, no puede retornarse al anterior. Esto es, el

proceso se cumple por etapas que van produciéndose una tras otra y, al abrirse la

siguiente, hace que la anterior quede cerrada y todas las demás que han sido

recurridas.

La preclusión se ocasiona por motivos como:

- No observar el orden de aprovechamiento de la oportunidad que señala la ley en

los plazos fijados; y,

- Ejercer válidamente la facultad y el ejercicio de esta por una parte y no por la

otra.

1.9 Principios del derecho procesal general según Devis Echandia

Este reconocido autor en materia procesal señala como los principales principios

procesales los siguientes:

1.9.1 “Principio de adquisición procesal

El principio de adquisición procesal norma que una de las partes dentro del proceso

puede beneficiarse con los actos procesales que realice la otra.

17
1.9.2 Principio de interés público en el proceso

El cual consiste en que el proceso es de interés público porque persigue y garantiza la

armonía, la paz y la justicia social.

1.9.3 Principio de carácter exclusivo y obligatorio de la función jurisdiccional del

estado

Este consiste en que el proceso es de carácter exclusivo y obligatorio para el estado por

que con el se evita la justicia privada y se coloca al estado en la función de garantizar la

vida en comunidad de manera civilizada”12.

Los primeros dos principios citados son de importancia general en el proceso, ya que la

adquisición y la publicidad debe de aplicarse en todos los procesos, mientras que el

tercero es muy importante dada la jurisdicción privativa del derecho del trabajo.

1.9.4 “Principio de independencia de la autoridad judicial

Este se refiere a que para que se pueda obtener una recta aplicación de justicia es

indispensable que los funcionaros encargados de aquella misión pueda obrar

libremente en cuanto a la apreciación del derecho sin más obstáculos que los

impuestos por la misma ley.

_________________________
12
Franco López, César Landelino. Manual de derecho procesal del trabajo, tomo I, derecho procesal
individual, pág. 11.

18
Este principio rechaza toda ocasión sobre el Juez pues este debe sentirse soberano en

la aplicación de la justicia.

1.9.5 Principio de la imparcialidad del funcionario judicial

Este se refiere a que los funcionarios encargados de impartir justicia deben de tener

vedado conocer y resolver asuntos en que sus asuntos personales se hallan en

conflicto con su obligación de aplicar rigurosamente el derecho, pues no se puede ser

juez y parte en un mismo asunto.

1.9.6 Principio de igualdad de las partes ante la ley procesal y en el proceso

Este se refiere a que las partes en el curso del proceso deben de gozar de iguales

oportunidades para su defensa, además de que no son aceptables dentro del

procedimiento privilegios relativos a la raza, fortuna o nacimiento de las partes. Este

principio tiene mucho que ver con que se posibilite a los pobres y débiles la oportunidad

verdadera de defensa y un fácil acceso al proceso”13.

Estos principios constituyen garantías de igualdad, imparcialidad e independencia

dentro del proceso, por lo que es importante que sean respetados por los sujetos

_________________________
13
Franco López, César Landelino. Ob. Cit; pág. 11.

19
procesales y los jueces, para que no se vulneren los derechos de las partes y el juez

cumpla con su función jurisdiccional.

1.9.7 “Principio de necesidad de oír a las personas sobre la cuales va a surtirse la

decisión

Este principio radica en que la sentencia proferida dentro del proceso solo puede

afectar a los sujetos procesales que fueron parte del mismo.

1.9.8 Principio de publicidad en el proceso

Este principio significa que no debe de haber justicia secreta, ni procedimientos ocultos,

ni fallos sin antecedentes ni motivaciones. En pocas palabras se reduce a la discusión

de las pruebas, a la motivación del fallo y a la intervención de las partes a lo largo de

todo el trámite del proceso.

1.9.9 Principio de obligatoriedad de los procesos establecidos en la ley

Este principio consiste en el imperativo para el juez de observar los procedimientos que

se han de seguir para cada clase de proceso, sin que le sea permitido a los particulares,

ni a las autoridades, ni a los jueces modificarlos”14.

_________________________
14
Franco López, César Landelino. Ob. Cit; pág. 11.

20
Los principios descritos anteriormente buscan cumplir con el principio de legalidad, ya

que no podría aplicarse ninguno de los anteriores si no existiera una ley que los regule.

1.9.10 “Principio de que las sentencias no crean si no que declaran derechos

Este principio se refiere a señalar que el juez al decidir se limita a declarar los derechos

que conforme a las normas positivas tienen las partes, y no les otorgan ninguno que

ellos consagren. Deriva este principio de que todos los derechos subjetivos se originan

en el derecho positivo y principalmente en la ley que es su fuente formal más común y

de ellos se advierte que los procedimientos sirven para obtener su tutela, su ejecución,

su garantía y para permitir en ocasiones su ejercicio, pero no para crearlos.

1.9.11 Principio de la verdad procesal

Este principio se refiere que para el juez lo importante y único es la verdad procesal que

su decisión tendrá que ceñirse a ella y que entonces será recta y legal, aunque en

ocasiones la realidad sea diferente. De allí que pueda afirmarse que en el proceso lo

que importa es la prueba del derecho que se tiene, y que tanto vale no tener un derecho

como no poder demostrarlo, pues el juez tiene que fallar conforme a lo probado en el

proceso.

1.9.12 Principio de la cosa juzgada

Este principio se explica señalando que una vez decidido, con las formalidades legales

21
un litigio o un asunto legal entre de determinadas partes, con estas deben acatar la

resolución que le pone término sin que le sea permitido plantearlo de nuevo, y los

jueces deben respetarla. De lo contrario la incertidumbre reinaría en la vida jurídica y la

función del juez se limitaría a la de buen componedor con la consecuencia de que el

proceso estaría siempre sujeto a revisión o modificación, lo que haría imposible la

certeza jurídica.

Como pueden advertirse los principios que cita aquel procesalista en su mayoría hacen

una clara alusión a los principios constitucionales del debido proceso, el derecho de

defensa y el de legalidad reconocidos en nuestra carta magna, pues en todos ellos,

aunque con otras denominaciones se refiere a los debidos procedimientos dentro del

trámite del proceso, a las garantías que permitan ejercer la defensa de sus derechos a

las partes y a la actividad jurisdiccional de los funcionarios judiciales que tenga como

única supeditación al mismo texto de la Constitución Política de la República de

Guatemala”15.

Estos tres principios procesales proclaman la esencia de los juicios de conocimiento, ya

que buscan garantizar que mediante la proposición de la prueba se declare un derecho,

que causara cosa juzgada y la sentencia que emane del órgano judicial podrá

ejecutarse.

_________________________
15
Franco López, César Landelino. Ob. Cit; pág. 11.

22
 CAPÍTULO II

2. Demanda del juicio ordinario laboral

En este capítulo se desarrollara el contenido del escrito inicial ó demanda del juicio

ordinario laboral, así como sus requisitos.

2.1 La demanda

Antes de dar una definición del acto procesal de la demanda, permítaseme definir a la

acción como el poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho a acudir a los órganos

de la jurisdicción, para reclamarles la solución de un conflicto de intereses,

independientemente de la existencia o inexistencia del derecho que se pretende en

juicio. Esta definición en que se sigue el criterio del profesor Eduardo J. Couture al

considerar “a la acción como un derecho distinto del derecho material y como un

derecho especifico del genérico de petición” 16.

Es aplicable a la acción con relación al derecho de trabajo guatemalteco, ya que este

doctrinal y positivamente es considerado como derecho público, y por ende, no existe el

problema que se confronta con el derecho procesal civil, en el cual la teoría de la

acción como derecho autónomo no ha logrado cuajar por los residuos privatistas del

Código Procesal Civil y Mercantil, inspirado en la teoría de la acción como derecho

_________________________
16
Couture, Eduardo J. Fundamentos del derecho procesal civil, pág. 32.

23
concreto de obra, es decir, la acción como el propio derecho sustancial en ejercicio.

Entendida la acción en el derecho procesal laboral como se dejo apuntado, paso a dar

la definición del acto inicial de la demanda que dio el procesalista Hugo Alsina y que es

aplicable también a la demanda en nuestro juicio ordinario de trabajo:

“Demanda es el acto procesal por el cual el actor ejercita una acción solicitando del

tribunal la protección, la declaración o la constitución de una situación jurídica” 17.

En el juicio ordinario de trabajo el acto de la demanda reviste mucha importancia entre

otros aspectos porque es la única forma con que se puede iniciar el proceso, ya que la

iniciativa oficial solamente es permitida por nuestra ley en los procedimientos de faltas

laborales.

Modalidades de la demanda: de acuerdo con nuestro ordenamiento de trabajo puede

decirse que existen las siguientes modalidades de la demanda: por la forma de

entablarse pueden ser orales y escritas, y por la pretensión en ellas ejercitada pueden

ser demandas simples y demandas acumuladas. Consecuencia lógica de la oralidad del

juicio ordinario de trabajo, es que la demanda puede establecerse por acta levantada

por el juez del tribunal, con lo cual hay una mayor garantía de que en ella concurren

todos los requisitos de fondo y de forma indispensable para darse trámite.

También puede instaurarse la demanda por escrito, en cuyo caso de conformidad con

las reformas introducidas por el decreto presidencial 570 deberá acompañarse copia

_________________________
17
Alsina, Hugo. Citado por Mario Aguirre Godoy e su trabajo de tesis, 1951, pág.168.

24
para la contra parte. Tal reforma es contraria a los principios del derecho procesal de

trabajo, toda vez que los trabajadores, sobre todo en el sector campesino, y aun ciertos

sindicatos no cuentan con facilidades para sacar copias, formulismo que por otra parte

era llenado por los oficiales notificadores de los juzgados de trabajo en el tiempo en que

en verdad estos se encontraban atiborrados de juicios individuales y tomando en

cuenta que existe la posibilidad que cada juzgado de trabajo tenga su

máquina fotocopiadora pero esto en la ciudad capital, no sabemos si en los

departamentos y municipios sea posible pero debería serlo.

La demanda presentada por escrito, tiene el inconveniente de que cuando el actor no

se ha asesorado de una persona versada en derecho, muchas veces presenta defectos

de fondo en omisión de medios probatorios o reclamación de prestaciones o

simplemente defectos formales cuya corrección le resta celeridad al juicio, y es el punto

medular que nos ocupa en esta tesis de grado, puesto que grave seria omitir calculo de

prestaciones o medios probatorios, pero también lo es omitir los requisitos formales en

el escrito de la demanda pues según nuestra legislación laboral vigente, concretamente

el Artículo 334 del Código de Trabajo, regula la posibilidad de subsanar esta omisión

pero no da un plazo para hacerlo y el proceso puede sufrir un atraso innecesario; por

ello cuando el demandante no puede proveerse de una persona versada en derecho

laboral que lo asesore, es preferible que acuda al tribunal para que este lo auxilie en el

sentido de que se le escuche al actor, y un oficial tome nota del contenido oral de la

demanda, siendo una de las formas determinadas en la ley para poder plantear la

demanda laboral.

En cuanto al número de pretensiones ejercitadas, existen las demandas simples en la

cuales se ejercita una sola pretensión y las acumuladas en las cuales se ejercitan

25
varias, como cuando se reclama indemnización por tiempo de servicios, compensación

de vacaciones, pago de la jornada extraordinaria, etc., es este el caso muy frecuente de

demandas con la acumulación de pretensiones, y no con acumulación de opciones

como erróneamente se acostumbra a decir toda vez que aunque sean varias las

reclamaciones que se hacen valer simultáneamente, la acción o derecho a la

jurisdicción laboral es una. Por supuesto que para que proceda la acumulación de

pretensiones en una demanda es indispensable que todas ellas puedan tramitarse por

el juicio ordinario.

Por último y aun cuando con rigor metódico no sea este el lugar adecuado para tratar

sobre las medidas cautelares en materia laboral, pues serán tratadas adelante,

permítaseme dedicarle unas pocas líneas a propósito de las demandas en las cuales se

solicitan medidas precautorias, que podrían tomarse como una modalidad mas de las

mismas.

En efecto al entablarse la demanda, o antes de hacerlo, se puede pedir el

diligenciamiento de las medidas precautorias contempladas en el Código Procesal Civil

y Mercantil que se aplica supletoriamente para el caso, siempre de acuerdo con los

principios procesales que informan al juicio ordinario laboral.

Estas providencias precautorias consisten en el arraigo del demandado o en la

intervención de bienes del patrón o empresa demandados. Tales providencias se

decretan inaudita parte, pero siempre que se cumpla con lo establecido en el Artículo

116 del Código Procesal Civil y Mercantil, el cual en su parte conducente dice: “El que

pide la providencia precautoria, deberá acreditar el derecho en que se funde y la

necesidad de la medida que solicite, y está obligado: A determinar, con claridad y

precisión, lo que va a exigir al demandado.

26
A fijar la cuantía de la acción; y

A indicar el Título de ella.

En cuanto al arraigo bastará haber presentado la demanda”.

Además el Artículo 531 del mismo cuerpo legal preceptúa que no se ejecutaran las

providencias precautorias “si el interesado no presta garantía suficiente, a juicio de la

autoridad que conozca del asunto”.

Las judicaturas laborales exigen los requisitos establecidos en el artículo precitado, para

decretar una medida cautelar a excepción de estos dos la justificación o necesidad de la

medida y la constitución de garantía previa a decretar la providencia precautoria.

En la primera estimo que este requisito se hace muy difícil establecerlo a los

trabajadores y porque se hallaría más acorde con el principio tutelar y de economía es

que sin más trámites se decretaran las providencias precautorias que evitan argucias

muy comunes en los patronos para hacer desaparecer o traspasar su patrimonio a otras

personas, haciendo ilusorio el contenido de fallos condenatorios.

El segundo, porque también de acuerdo con los principios de economía y tutela

preferente a la parte débil, exigir garantía previa equivaldría en la realidad a negar el

diligenciamiento de estas medidas a la mayoría de trabajadores demandantes. Es de

señalarse el hecho plausible, de que los tribunales de trabajo desde su implantación no

han exigido a los trabajadores la garantía previa, lo cual constituye una acertada

aplicación de la ley procesal civil de acuerdo con los principios informativos del proceso

obrero. Y es de esperarse, que este criterio de aplicación laboralista de la ley civil se

27
extienda, porque tienen potestad para ello, también a no exigir a los actores laborantes

la justificación o necesidad de dictar la medida cautelar en honor a los principios de

economía y tutelaridad del proceso de trabajo.

A continuación definiciones de algunos renombrados autores sobre demanda:

Manuel Osorio define a la demanda como: “Escrito que inicia el juicio y tiene por objeto

determinar las pretensiones del actor mediante el relato de los hechos que dan lugar a

la acción, invocación del derecho que la fundamenta y petición clara de lo que se

reclama. Debe de contener además el nombre y domicilio del demandante y

demandado y, en algunas legislaciones, otros datos, como nacionalidad y edad de las

partes” 18.

Guillermo Cabanellas define a la demanda como: “Procesalmente en su acepción

principal para el derecho, es el escrito por el cual el actor o demandante, ejercita en

juicio una o varias acciones o entabla un recurso en la jurisdicción contencioso

administrativa”19.

La demanda también puede definirse como el acto procesal propio del actor, por medio

del cual éste expone sus pretensiones ante el juez de trabajo y previsión social que

sirvan de base al desarrollo del litigio que tendrá lugar dentro del juicio y sobre las

cuales deberá emplazarse al demandado para obligarlo a pronunciarse sobre ellas.

Como se relaciono la demanda constituye el único acto de iniciación procesal que

_________________________
18
Osorio, Manuel. Diccionario de ciencias jurídicas, políticas y sociales, pág. 102.
19
Cabanellas, Guillermo. Diccionario enciclopédico de derecho usual, pág. 89.

28
permite el actor introducirse al trámite del proceso, de lo que se advierte que no existe

otro acto procesal que permita la iniciación del juicio.

2.2 Clasificación de la demanda

Derivado de lo que preceptúan los Artículos 321 y 322 del Código de Trabajo y de la

existencia del principio de oralidad que ilustra el trámite del proceso en general, puede

afirmarse que las modalidades de la demanda en juicio ordinario laboral son: la

demanda presenta en forma oral y la demanda presentada en forma escrita.

La primera modalidad constituye la regla general de la presentación de la demanda de

conformidad con lo que para el efecto establece el principio de la oralidad en el proceso;

y la segunda constituye la excepción a aquella regla general. Sin embargo importante

es anotar que por virtud de la falta de la practica de la oralidad y también la falta de

dominio de la materia por parte de quienes ejercen la profesión de abogados en el área

del derecho procesal del trabajo y en otros casos la falta de especialidad en la materia

de algunos juzgadores, provoca que la excepción a la regla general que constituye la

presentación de la demanda en forma oral.

2.3 Requisitos de la demanda

El derecho procesal del trabajo y el juicio ordinario en particular se rigen por el principio

de antiformalidad, es decir que se puede carecer de ciertas formalidades o requisitos,

pero esto no quiere decir que se exima a las partes de cumplir con toda clase de

29
requisitos, pues esto sería una causa para que se colocara un previo al escrito inicial.

Derivado de esto, existen requisitos como los relacionados a la identificación de las

partes, a la designación del tribunal y al mismo objeto del juicio que en ningún caso

pueden ser sustanciados por el juez. De esta forma los requisitos que debe observar la

demanda ó escrito inicial, se encuentran contenidos en el Artículo 332 de Código de

Trabajo que en su parte conducente dice: “Toda demanda debe contener:

- Designación del juez ó tribunal a quien se dirija;

- Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u

oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;

- Relación de los hechos en que se funda la petición;

- Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho

o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar donde

pueden ser notificadas;

- Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos,

individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza, expresando

los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en

donde se encuentran los documentos que detallará; elementos sobre los que se

practicará inspección ocular ó expertaje. Esta disposición no es aplicable a los

trabajadores en los casos de despido, pero si se ofrecieren pruebas, deben

observarla;

- Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos;

- Lugar y fecha; y

30
 - Firma del demandante ó impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquél

faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no

sabe o no puede firmar.

En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto

acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola

solicitud y éste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal,

que el mandatario que ha de apersonarse se encuentra debidamente expensado para

responder de las resultas del juicio”.

2.3.1 Requisitos esenciales

Podemos describir como requisitos esenciales, los que están contenidos en el

encabezado y exposición del escrito y son los siguientes:

- Los que tengan relación con identificar al tribunal al que se dirige la solicitud.

- Los relativos a la identificación de la persona del actor y la persona del

demandado.

- Los relativos al objeto del juicio.

- Los relacionados a señalar los lugares para recibir notificaciones por parte del

actor y para notificar al demandado.

- La proposición de la asesoría, si el demandante actúa con el auxilio de abogado.

31
2.3.2 Requisitos secundarios

Así también podemos decir que los requisitos secundarios son los que se encuentran

contenidos en la relación de hechos de la demanda y son los siguientes:

- Los dirigidos a identificar todas y cada una de las condiciones de contratación

individual del trabajo, especialmente en los casos de reclamo por despido o

aquellos hechos, que fundamenten el reclamo en otros casos.

- La individualización de las pretensiones que se persiguen con la instauración de

la demanda.

- La enumeración de los medios de prueba que se proponen, a excepción de los

juicios en los que se reclame despido injusto a menos que en estos se ofrezca

prueba por parte del trabajador.

- En los juicios en que se promueva el pago de prestaciones, debe individualizarse

el nombre de cada una de ellas, así como el período de tiempo a que

correspondan y el importe en dinero por el que se reclaman.

- Las peticiones formuladas en términos precisos, partiendo de las relacionadas

con el trámite del proceso, hasta concluir con las que se relacionen con el fondo

de lo juzgado en el mismo proceso.

- El lugar y la fecha.

- La firma del demandante o su impresión digital si no pudiere firmar, o bien firma

de la persona que lo haga a su ruego.

32
2.4 Subsanación de defectos u omisiones en relación con los requisitos de la

demanda

El juez tiene la facultad para ordenar de oficio que se subsanen defectos u omisiones

en relación con los requisitos anteriores.

Por haber sido mencionados considero innecesario referirme a cada uno de estos

requisitos, de manera que únicamente hago mención de dos observaciones que el

maestro López Larrave hizo en su obra introducción al estudio del derecho procesal

del trabajo, “La primera estriba en que no se exige en la demanda laboral la expresión

de los fundamentos de derecho como ocurre en las demandas civiles sino que

solamente se requiere la relación de los hechos. Tal circunstancia obedece en mi

opinión a dos razones: la principal, consistente que el derecho procesal de trabajo es

antiformalista y sencillo, barato y tutelar de los trabajadores, y en este sentido no les

exige a éstos el conocimiento del derecho y de las leyes, ni tampoco los obliga a

requerir el patrocinio de abogado, y de ahí, que no sea necesario invocar los

fundamentos jurídicos de la demanda. La otra razón consiste en que la teoría procesal

considera que la relación de los hechos controvertidos es indispensable e insustituible

para el juez, mientras que la invocación del derecho que fundamenta las pretensiones

no lo es, ya que el juez tiene libertad para declarar cuál se el derecho en el caso

controvertido, sustituyendo muchas veces al invocado por las partes” 20.

________________________
20
López Larrave, Ob. Cit; pág. 81.

33
“La segunda observación consiste en señalar que a los trabajadores en los casos de

despido se les exime de concretar las pruebas en la demanda.

El fundamento de esta exoneración del deber de individualizar la prueba que

aparentemente podría importar una excepción al principio de lealtad procesal, estriba en

que la carga de la prueba en los casos de despido corre por cuenta del demandado, y

en ese caso, no siendo necesario para el trabajador probar el hecho del despido,

tampoco lo es que individualice y concrete la prueba tendiente a probar un hecho que le

corresponde establecer a su contraparte. Por eso es censurable la exigencia de algún

juez de trabajo y previsión social al exigir la concreción de pruebas a trabajadores que

demandan indemnización por despido injusto. Empero, la eventual práctica de

exigencias violatorias el Artículo 332 inciso e) como la apuntada, aconsejan que los

actores por despido ofrezcan y concreten, su prueba sin atenerse a la inversión de la

carga procesal que los favorece. No hago mayor alusión a los requisitos que debe llenar

la demanda cuando se comparece en representación del actor, por que de ello se

hablará al tratar de la excepción de falta de personería” 21.

Se debe entender que de la correcta presentación del escrito inicial ó demanda

depende que se le de tramite a la acción y poder así iniciar las actuaciones del juicio

ordinario laboral. Dándole tramite siempre y cuando se cumpla con los requisitos

esenciales y secundarios, haciendo hincapié que de darse una omisión de requisitos de

________________________
21
López Larrave, Ob. Cit; pág. 82.

34
forma se pondrá un previo al actor según lo contenido en el Artículo 334 del Código de

Trabajo el cual en su parte conducente dice: “Si la demanda no contiene los requisitos

enumerados en el Artículo 332, el juez de oficio, debe de ordenar al actor que subsane

los defectos, puntualizándolos en forma conveniente; y mientras no se cumplan los

requisitos legales no se le dará trámite.” Pero si se omitiere un requisito de fondo la

demanda será rechazada sin más trámite por el juez.

Estos requisitos aplicados en el proceso ordinario laboral y su respectiva subsanación

que se manifiesta en el articulo precitado, tiene su análogo del proceso de resolución de

conflictos colectivos de carácter económico social, en el último párrafo del Artículo 381

del Código de Trabajo, mismo que fue adicionado por el Artículo 31 del Decreto 64-92

del Congreso de la República de Guatemala, el cual en su parte conducente dice: “ Si la

solicitud presentada no llena los requisitos legales, el tribunal, de oficio, la corregirá

mediante acta. Inmediatamente, dará trámite a la solicitud”.

Es evidente entonces que ya en un momento de duda se les planteo a los legisladores

la posibilidad de crear un mecanismo legal para poder subsanar la omisión de requisitos

en un escrito inicial y que los legisladores a través del Decreto 64-92 logran dar la

facultad, al tribunal de conciliación, de poder de oficio y por medio de un acta subsanar

los errores en el escrito inicial, y así poder cumplir con el principio de celeridad procesal,

continuando con el debido proceso sin perjudicar a ninguna de las partes en el proceso,

y no dejarlo a voluntad del solicitante quien por ignorancia o por falta de apoyo puede

dejarlo al tiempo y no poder lograr así su objetivo de conseguir la restauración de un

derecho vulnerado.

35
2.5 Medidas precautorias

Como todo acto de iniciación procesal, la demanda lleva implícita la posibilidad de

solicitar en ella el decretamiento de las medidas precautorias cuyo objeto sea asegurar

las resultas de un juicio futuro.

Manuel Osorio define las medidas precautorias como medidas cautelares: “cualquiera

de las adoptadas en un juicio o proceso, a instancia de parte o de oficio, para prevenir

que su resolución sea más eficaz” 22.

Guillermo Cabanellas define las medidas precautorias como: “El conjunto de

disposiciones tendientes a mantener una situación jurídica para asegurar un derecho

futuro” 23.

Al respecto de las medidas precautorias dentro del juicio ordinario laboral el Artículo 332

del Código de Trabajo prevé la posibilidad de solicitar todas las que con este carácter

existen normadas en el derecho común, en referencia al embargo, el embargo con

carácter de intervención de la empresa mercantil demandada, a la anotación de

demanda, al secuestro de bienes, el arraigo y otras. Sin embargo y a pesar de que

todas las medidas pueden solicitarse existe en el contenido de la misma disposición

relacionada, una gran limitación para el decretamiento de las medidas precautorias, el

cual es, que al momento de que se soliciten se deba acreditar la necesidad de las

mismas.

_________________________
22
Osorio, Manuel. Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales, pág. 253.
23
Cabanellas, Guillermo. Diccionario enciclopédico de derecho usual, pág. 184

36
 CAPÍTULO III

3. El plazo

“Termino o tiempo señalado para una cosa” 24.

3.1 Plazos en general

Podemos decir que plazo es el lapso preestablecido para la realización de un acto

procesal. El límite terminal del plazo se denomina término. Pero, ¿qué es plazo?,

según Manuel Osorio, quien define el plazo como “el termino o tiempo señalado para

una cosa. Vencimiento del término. Constituye un vocablo de constante uso en materia

jurídica, por que significa el espacio de tiempo que la ley unas veces, el juez en otras o

las partes interesadas fijan para el cumplimiento de determinados hechos jurídicos,

generalmente de carácter civil o procesal” 25.

Couture lo define como “medida de tiempo señalada para la realización de un acto o

para la producción de sus efectos jurídicos. Dentro de ese concepto tiene dos

interpretaciones opuestas, por cuanto unas veces sirve para señalar el momento desde

el cual una obligación puede ser exigida, y otras para establecer la caducidad de un

derecho o su adquisición” 26.

_________________________
24
Osorio, Manuel. Ob. Cit; pág. 102.
25
Ibid. Pág. 102
26
Couture, Eduardo J. Ob. Cit; pág. 67.

37
De esta forma se puede concluir que plazo es el espacio de tiempo que se fija para el

cumplimiento de determinados hechos jurídicos.

3.2 Diferencia entre plazo y término

El plazo se refiere a un período de tiempo, mientras que término se refiere a un día o

momento determinado. Ejemplo de plazo: el préstamo ha de ser devuelto antes del día

seis de julio. Ejemplo de término: el préstamo ha de ser devuelto el día seis de julio.

Pese a que ambos vocablos designan conceptos distintos, es habitual confundirlos, e

incluso en la legislación se utilizan ambos indistintamente en ocasiones.

3.3 Clasificación del plazo

Los plazos procesales pueden clasificarse desde distintos puntos de vista, tales en

consideración a su origen, sujetos a quienes afecta, naturaleza, extensión y

vencimiento:

- Origen

De acuerdo con su origen, los plazos pueden ser: legales, judiciales ó convencionales.

Son legales los plazos cuya extensión está expresamente establecida por la ley. Los

plazos judiciales son aquellos cuya extensión es fijada por el juez. Son convencionales

los plazos cuando la extensión de los mismos la fijan de común acuerdo los litigantes,

en el proceso judicial las partes deben acordar la prórroga o la abreviación de un plazo

38
mediante una manifestación expresa por escrito, y en el proceso arbitral el plazo

convencional constituye la regla general.

- Sujetos a quienes afecta

En atención a los sujetos a quienes afectan los plazos, estos serán individuales o

comunes.

Bajo un primer aspecto, los plazos son individuales cuando se dan para uno solo de los

sujetos del proceso, previo, y comunes cuando se dan para todos o algunos de los

sujetos del proceso, el periodo de prueba.

La regla general es la de los plazos individuales, es decir, la de que los plazos

empiezan y se extinguen individual y separadamente para cada litigante; los plazos

comunes constituyen la excepción. Se puede pensar en tres plazos comunes: el plazo

para la contestación de la demanda, el plazo para rendir la prueba, el plazo para

presentar el alegato.

- Naturaleza

En atención a su naturaleza, los plazos pueden ser ordinarios ó extraordinarios. Se

llama ordinario al plazo fijado por la ley para los casos comunes, sin consideración de

ninguna circunstancia especial; y extraordinario, en cambio, al plazo concedido en

presencia de determinadas circunstancias, con forme las cuales se gradúa su duración.

Así la legislación guatemalteca prevé plazos extraordinarios o la ampliación de los

mismos.

39
- Extensión

Con respecto a su extensión, los plazos pueden ser prorrogables ó improrrogables.

Plazo prorrogable es aquel que, a solicitud del litigante a quien afecta y efectuada con

anterioridad a su vencimiento, puede ser prolongado. Plazo improrrogable es el que no

es susceptible de esa expresa prolongación.

- Vencimiento

En función de su vencimiento, los plazos pueden ser perentorios o preclusivos y no

perentorios.

El plazo perentorio, preclusivo o fatal es aquel que es aquel que por su simple

expiración, es decir, por su solo transcurso temporal, determina la pérdida de la facultad

para cuyo ejercicio se concedió, sin que sea, por ende, menester que la parte contraria

lo pida, ni que el juez haga declaración alguna.

En cambio, aun cuando una vez operada el vencimiento temporal del plazo, puede

ejecutarse el acto mientras la parte contraria no pida se dé por decaído el derecho,

estamos frente a un plazo no perentorio.

- Plazo procesal

El que concede la ley procesal para realizar actos jurídicos procesales, por ejemplo:

plazo para contestar a una demanda desde la notificación de la misma al demandado.

40
Plazos prorrogables o improrrogables, son prorrogables si la Ley prevé algún tipo de

posibilidad de ampliación del plazo, a petición de parte o no.

3.4 Interrupción y suspensión del plazo

Suspensión e interrupción de los plazos procesales son instituciones distintas, con

efectos también diferentes: suspensión significa privar temporalmente de efectos a un

plazo, inutilizando un lapso de él, interrupción implica cortar un plazo, dejando sin

efecto el tiempo hasta entonces transcurrido: importa, en definitiva, la no iniciación del

plazo. La suspensión, entonces, no compromete la aptitud del tiempo transcurrido hasta

que ella se produce, mientras que la interrupción neutraliza totalmente ese tiempo. Por

tanto, para computar un plazo que fue interrumpido, solo puede tenerse en cuenta el

tiempo posterior a la cesación de la interrupción; el anterior queda por no sucedido. En

cambio como la suspensión solo implica neutralizar los efectos del plazo durante el

tiempo por el cual ha durado, el cómputo de un plazo que fue suspendido debe hacerse

tomándose en cuenta el tiempo anterior a la fecha en que la suspensión se produjo y el

tiempo posterior a la cesación de tal suspensión.

3.5 Computo del plazo

El cómputo de un plazo debe hacerse a partir del día hábil siguiente al de su

notificación, ya que desde ese momento comienza a correr el plazo estipulado. Si se

tratara de un plazo común, el cómputo de él debe hacerse a partir del día hábil siguiente

a la última notificación.

41
Finalmente los plazos fijados en horas deben comenzarse a contar desde el momento

mismo en el cual se practica la notificación, y a partir de ese instante se empieza a

computar el mismo.

Como podemos darnos cuenta plazo es el transcurso del tiempo en el cual deben

realizarse ciertos actos procesales, cuya finalidad, es el de hacer efectivo el principio

de la preclusión y el impulso procesal dentro de los plazos establecidos que las partes

deben cumplir.

Según el tratadista Hugo Alsina “ el plazo es el espacio de tiempo dentro del cual debe

ejecutarse un acto procesal que tiene por objeto regular el impulso procesal haciendo

efectiva, la preclusión de las distintas etapas del proceso que permitan su desarrollo

progresivo” 27.

3.6 Término

Es la finalización del plazo, el punto final. Por ello se habla de la efectividad de la

preclusión, ya que se clausura una etapa y comienza otra, “el término es el fin del plazo

y solo marca el punto donde acaba un plazo procesal” 28.

Es importante la relación que tiene el término con el plazo, pues sin el primero el último

no tiene finalización, y es el objeto principal de esta tesis lograr una regulación

_________________________
27
Alsina, Hugo. Ob. Cit; pág.193.
28
Osorio, Manuel. Ob. Cit; pág. 112.

42
determinada en la ley laboral guatemalteca, específicamente en el artículo 334 del

Código de Trabajo, pues de esta forma se lograría resguardar el debido proceso y el

derecho de defensa.

3.7 Clases de plazos

Generalidades:

A efectos de manejar bien un proceso conoceremos cada uno de los plazos procesales

que son:

3.7.1 Plazos legales

3.7.2 Plazos judiciales

3.7.3 Plazos convencionales

3.7.4 Plazos individuales

3.7.5 Plazos comunes

3.7.6 Plazos prorrogables

3.7.7 Plazos improrrogables

3.7.8 Plazos perentorios y fatales

-Plazos legales

Son aquellos que de manera expresa e inequívoca están señalados por ley.

43
-Plazos judiciales

Son aquellos que tienen por fuente a la voluntad potestativa del órgano jurisdiccional,

cuya voluntad potestativa se subordina a nuestra legislación, vale decir; se adecua a

los límites establecidos por ley.

-Plazos convencionales

Se llaman convencionales cuando las partes fijan un plazo determinado dentro de un

proceso sobre la base de los principios de libertad contractual y autonomía de la

voluntad. Por ejemplo: las partes pueden acordar de manera expresa y por escrito que

se abrevie un plazo.

-Plazos individuales

Son individuales porque el transcurso del tiempo se aplica a partir de la notificación de

cada una de las partes, es decir que el cómputo se realiza de manera separada para

cada parte dentro del principio de equidad.

-Plazos comunes

Se llama plazo común porque ese transcurso del tiempo se inicia a partir de la última

notificación a las partes, es decir que se cuenta con el tiempo común para ambos, por

44
ejemplo, notificado el demandado y al día siguiente el demandante, recién se computa

el tiempo desde el día siguiente hábil de la segunda notificación.

-Plazos prorrogables

Son aquellos que pueden ser ampliados, por ejemplo, si el juez abriese un período de

prueba de treinta días y no se ha logrado producir todas las pruebas, puede prorrogarlo

extraordinariamente.

-Plazos improrrogables

Son aquellos que no admiten ampliación alguna por ejemplo: el plazo para responder a

la demanda, el plazo para interponer excepciones, el plazo para las apelaciones.

-Plazos perentorios

Llamados así porque no admiten prórroga.

3.8 Inicio del plazo

Los plazos procesales comienzan desde el día hábil siguiente a la citación o notificación

de la resolución respectiva.

45
Los plazos comunes para ambas partes corren desde el día hábil siguiente a la última

notificación.

3.9 Transcurso del plazo

Los plazos transcurren ininterrumpidamente y solo se suspenden durante las

vacaciones judiciales sin embargo; pueden declararse en suspenso por circunstancias

de fuerza mayor que hicieran imposible la realización del acto pendiente.

3.10 Vencimiento del plazo

Los plazos quedan vencidos en el último momento del día hábil respectivo.

Las actuaciones y diligencias judiciales se practican en días y horas hábiles, bajo pena

de nulidad. Se entienden por días hábiles, todos los del año, excepto los declarados

feriados por ley.

El computo de los plazos legales según la Ley del Organismo Judicial en el Artículo 45,

el cual en su parte conducente dice, “Cómputo de tiempo. En el cómputo de los plazos

legales en toda clase de procesos se observarán las reglas siguientes:

- El día es de veinticuatro horas, que empezará a contarse desde la media noche,

cero horas.

46
 - Para los efectos legales, se entiende por noche el tiempo comprendido entre las

dieciocho horas de un día y las seis horas del día siguiente.

- Los meses y los años se regularán por el número de días que les corresponde

según el calendario gregoriano.

- Terminarán los años y los mese la víspera de la fecha en que han principiado a

contarse.

- En los plazos que se computen por días no se incluirán los días inhábiles. Son

inhábiles los días de feriado que se declaren oficialmente, los domingos y los

sábados cuando por adopción de jornada continua de trabajo o jornada semanal

de trabajo no menor de cuarenta (40) horas, se tengan como días de descanso y

los días que por cualquier causa el tribunal hubiese permanecido cerrado en el

curso de todas las horas laborales.

- Todo plazo debe computarse a partir del día siguiente al de la última notificación,

salvo el establecido o fijado por horas, que se computará como lo establece el

Artículo 46 de esta ley.

En materia impositiva el cómputo se hará en la forma que determinen las leyes de la

materia”.

47
Del la lectura del Artículo anterior se puede determinar que existen distintas maneras de

computar el vencimiento de un plazo, y se aplica según el tipo de proceso, o la

interpretación que hace el juez al fijar un lapso de tiempo para cumplir con algún

requisito o para continuar con una etapa procesal al vencimiento del mismo.

Es importante establecer que no todos los plazos se vencen al mismo tiempo, ni de la

misma forma, ya que pueden vencer en horas, días, meses o años.

3.11 Habilitación expresa y tacita expresa

Acontece cuando se habilita los días y horas inhábiles a pedido de parte o de oficio,

para realizar diligencias y actuaciones sin el cumplimiento de las cuales puede correr

grave riesgo el ejercicio de un derecho, ejemplo: un embargo, secuestro dentro de las

medidas cautelares o precautorias.

3.12 Habilitación tacita

Cuando las diligencias o actuaciones iniciadas en día y hora hábil, deben llevarse a

cabo hasta su conclusión en tiempo inhábil sin necesidad de la habilitación expresa.

Si el juez o tribunal no pudieran terminar en ese día, fija en el mismo acto hora para

continuar la actuación al día siguiente.

48
3.13 Plazo de la distancia

Es el espacio de tiempo adicional a determinado plazo por la distancia, aplicando el

principio de la igualdad procesal para las diligencias que se deba practicar fuera del

asiento del juzgado o tribunal, dentro de nuestro país.

3.14 Abreviación del plazo

Las partes pueden acordar mediante manifestación expresa por escrito que se abrevie

un plazo como ya habíamos comentado anteriormente.

3.15 Suspensión del Procedimiento

Las partes pueden acordar por escrito, que se suspenda los trámites del proceso por

una sola vez y por un determinado plazo.

3.16 Ejemplos de diferentes plazos regulados en la legislación guatemalteca:

Según el Artículo 1501 del Código Civil el cual en su parte conducente dice, “La

prescripción extintiva, negativa o liberatoria, ejercitada como acción o como excepción

por el deudor, extingue la obligación.

49
La prescripción de la obligación principal produce la prescripción de la obligación

accesoria”.

Según el Artículo 1508 del Código Civil el cual en su parte conducente dice,

“Prescripción extintiva se verifica en todos los casos no mencionados en disposiciones

especiales, por el transcurso de cinco años, contados desde que la obligación pudo

exigirse, y si ésta consiste en no hacer, desde el acto contrario a la obligación”.

Según el Artículo 1513 del Código Civil el cual en su parte conducente dice, “Prescribe

en un año la responsabilidad civil proveniente del delito o falta, la que nace de los

daños y perjuicios causados en las personas.

La prescripción corre desde el día en que recaiga sentencia firme, condenatoria, o

desde aquel en que se causó el daño”.

En los Artículos del Código Civil citados se establece que hay distintos plazos para el

cumplimiento de determinadas obligaciones.

Según el Artículo 1514 del Código Civil el cual en su parte conducente dice, “Prescriben

en dos años:

- Los honorarios, sueldos, salarios, jornales y otras retribuciones por prestación de

cualquier servicio;

- La acción de cualquier comerciante para cobrar el precio de los objetos vendidos;

50
 - La acción de los dueños de hoteles y toda clase de casas de hospedaje para

cobrar el importe de las pensiones y de los fondistas y demás personas que

suministran alimentos para cobrar el precio de éstos; y,

- Las pensiones, rentas, alquileres y cualesquiera otras prestaciones periódicas no

cobradas, a su vencimiento, ya se haga el cobro en virtud de acción real o de

acción personal.

En estos casos la prescripción corre desde el día en que el acreedor puede exigir el

pago”.

Según el Artículo 1515 del Código Civil el cual en su parte conducente dice, “La

obligación de rendir cuentas que tienen todos los que administran bienes ajenos, y la

acción para cobrar el saldo de ellos, prescriben por el término de tres años”.

Según el Artículo 296 del Código Procesal Civil y Mercantil el cual en su parte

conducente dice, “Los títulos expresados anteriormente pierden su fuerza ejecutiva a

los cinco años, si la obligación es simple, y a los diez años si hubiere prenda o hipoteca.

En ambos casos, el término se contará desde el vencimiento del plazo o desde que se

cumpla la condición si la hubiere…”.

Las acciones caducan por el plazo fijado por la ley, según los Artículos antes

mencionados, todos los plazos vencen por el cumplimiento de tiempo establecido, ya

sea que este haya sido medido en horas, días meses o años.

51
3.17 Interrupción y suspensión del plazo prescriptivo

Por su ejercicio ante los tribunales, por reclamación extrajudicial del acreedor y por

cualquier acto de reconocimiento de la deuda del deudor se anula todo el tiempo

transcurrido de prescripción.

Distinta de la interrupción es la suspensión, que paraliza el curso del plazo prescriptivo,

para reanudarlo en otro momento, son casos muy raros y extraordinarios.

3.18 La caducidad

La acción está sometida a un plazo de caducidad, lo cual significa que el derecho en

cuestión sólo puede ejercitarse durante dicho plazo. En los plazos de caducidad no

caben causas de interrupción ni de suspensión, si no se ha cumplido con la continuidad

del mismo.

La norma legal no suele advertir cuándo el plazo para interponer una acción es de

prescripción o caducidad. La doctrina considera de caducidad a los plazos cuya

afirmación provoca una modificación jurídica. Mientras son de prescripción los plazos

para ejercitar acciones en defensa y mantenimiento de un derecho preexistente, como

el derecho patrimonial.

52
Según el Artículo 258 del Código de Trabajo el cual en su parte conducente dice,

“Prescripción es un medio de librarse de una obligación impuesta por el presente

Código o que sea consecuencia de la aplicación del mismo, mediante el transcurso de

cierto tiempo y en las condiciones que determina este capítulo.

El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse la prescripción ya

consumada, sea expresamente, de palabra o por escrito, o tácticamente por hechos

indudables”.

Según el Artículo 259 del Código de Trabajo el cual en su parte conducente dice, “Los

derechos de los patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o para

disciplinar sus faltas, prescriben en veinte días hábiles, que comienzan a correr desde

que se dio causa para la terminación del contrato, o en su caso, desde que fueron

conocidos los hechos que dieren lugar a la corrección disciplinaria. La invocación que

pueda hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se refiere el inciso h) del

Artículo 77, prescribe en el término de un año”.

Según el Artículo 260 del Código de Trabajo el cual en su parte conducente dice, “Los

derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los casos de despido

o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el plazo de

treinta días hábiles, contados a partir de la terminación del contrato o desde que se le

impusieron dichas correcciones, respectivamente”.

Según el Artículo 261 del Código de Trabajo el cual en su parte conducente dice, “Los

derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y con justa causa su

53
contrato de trabajo, prescriben en el término de veinte días hábiles, contados a partir

de del momento en que el patrono dio motivo para la separación o despido indirecto”.

Según el Artículo 262 del Código de Trabajo el cual en su parte conducente dice, “Los

derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se retiren

injustificadamente de su puesto, prescriben en el término de treinta días hábiles,

contados a partir del momento de la separación”.

De los Artículos citados se determina que el plazo para que el trabajador emplace al

patrono dentro de un juicio laboral, varía dependiendo de la causa por la que se

extinguió la relación laboral.

3.19 Computo del tiempo

Puede ser fijo si viene determinado respecto de un momento concreto: tal día de tal

mes y de tal año. Cuando esto no ocurre el cómputo se hace en relación a espacios

diferentes de tiempo.

El día inicial y final se cuentan por entero como en la usucapión y la mayoría de edad si

no se establece lo contrario. Los días festivos son inhábiles para las actuaciones

oficiales. En las relaciones civiles los festivos son hábiles.

54
3.20 Facultad del juez de fijar plazo

En la legislación guatemalteca se faculta al juez para señalar un plazo cuando la ley no

lo disponga, concretamente en el Artículo 49 de la Ley del Organismo Judicial el cual en

su parte conducente dice: “Facultad de señalar plazo. El juez debe señalar plazo

cuando la ley no lo disponga expresamente.”

También en su Artículo 10 literal d) la Ley del Organismo Judicial dice: “Interpretación

de la ley. Las normas se interpretarán conforme a su texto según el sentido propio de

sus palabras, a su contexto y de acuerdo con las disposiciones constitucionales.

Cuando una ley es clara, no se desatenderá su tenor literal con el pretexto de consultar

su espíritu.

El conjunto de una ley servirá para ilustrar el contenido de cada una de sus partes, pero

los pasajes de la misma, se podrán aclarar, atendiendo al orden siguiente: … d) Al

modo que parezca más conforme a la equidad y a los principios generales del derecho.”

En el Código de Trabajo, título duodécimo, que se refiere a los procedimientos en la

resolución de conflictos colectivos de carácter económico social, específicamente el

último párrafo el Artículo 381 el cual en su parte conducente dice: “…Si la solicitud

presentada no llena los requisitos legales, el tribunal, de oficio la corregirá mediante

acta. Inmediatamente, dará tramite a la solicitud.”

De la interpretación de los Artículos citados podemos establecer que pueden existir dos

métodos para lograr corregir la laguna legal existente en cualquier norma, en este caso

55
la del Artículo 334 del Código de Trabajo, y son el uso supletorio de otras leyes o la

modificación por medio de una iniciativa de Ley, presentada al Congreso de la

República de Guatemala.

Como lo establece el Código de Trabajo se presenta una modificación al Artículo 381,

pues por medio del Artículo 31 del Decreto 64-92 del Congreso de la República de

Guatemala, se adiciono el último párrafo al Artículo 381 y de esta forma se logra

establecer un mecanismo legal por medio del cual se pueda continuar con el proceso

sin perdidas innecesarias de tiempo. Por lo que debería de someterse al criterio de un

jurisconsulto versado en materia laboral si se permitiría la analogía de este articulo,

dentro del proceso ordinario laboral, puesto que no sería una analogía como tal,

utilizando una ley parecida, sino que es el propio código de Trabajo el que da la

solución, solo que dentro de la regulación de los conflictos colectivos y no de un

proceso individual.

De cualquier forma la Ley del Organismo Judicial faculta al juez para que pueda

establecer un plazo cuando no lo hay, pero en ocasiones la jurisdicción privativa de los

jueces de trabajo, hace más dificultosa la aplicación de criterios bien definidos y

concretos que ayudarían a solucionar la falta de regulación de algún plazo, pues no

pueden o no quieren acudir a otro cuerpo legal que los auxilie, cayendo en formalismos

que dificultan la continuidad del juicio y vulneran el debido proceso.

56
 CAPÍTULO IV

4. Causas y efectos de la falta de regulación de un plazo en el cumplimiento de

previos puestos a la demanda del juicio ordinario laboral.

En este capitulo se trataran las causas y efectos de la falta de regulación de un plazo en

el cumplimiento de previos puestos a la demanda del juicio ordinario laboral, ya que por

ser el tema de esta investigación es imperativo que nos enfoquemos en el buen

entendimiento del mismo y así comprender la necesidad de la mencionada regulación.

Los capítulos anteriores nos ayudan a ir concatenando la idea, como se desarrollo en el

capitulo anterior la definición de plazo, según algunos autores así como una definición

propia, nos damos cuenta de la imperiosa necesidad de lograr una regulación del

mismo dentro de la legislación guatemalteca, en especifico el Artículo 334 del Código

de Trabajo, que en su parte conducente dice “Si la demanda no contiene los requisitos

enumerados en el Artículo 332, el juez de oficio, debe de ordenar al actor que subsane

los defectos, puntualizándolos en forma conveniente; y mientras no se cumplan los

requisitos legales no se le dará trámite”.

Este Artículo no es claro en cuanto al plazo, y es lo que me motivo a investigar, pues al

no regular un espacio de tiempo al previo colocado a la demanda del juicio ordinario

laboral, violenta principios generales del derecho procesal como lo son la celeridad

procesal, el derecho de defensa y el debido proceso, garantizados en la propia

Constitución Política de la República de Guatemala.

57
La prescripción de un derecho se interrumpe con la notificación al obligado por lo que al

actor, le conviene corregir o cumplir con el o los previos que le hubieren puesto, en el

menor tiempo posible para no perjudicar su derecho de acción, y es por ello que tal vez

hasta hoy no está regulado el punto.

Al examinar el por que de la necesidad de llenar la laguna legal que existe en el Artículo

334 del Código de Trabajo, en el sentido de asignar un plazo para subsanar los errores

de forma en la demanda del juicio ordinario laboral, se estaría logrando cumplir con

darle una solución a este problema, y cumplir con los principios de celeridad procesal,

debido proceso y derecho de defensa. Siendo un efecto principal de la falta de

regulación en el plazo del previo puesto a una demanda en un juicio ordinario laboral,

se demuestra que es necesario encontrar una solución la laguna legal que existe. El

cual es asignarle un plazo para complementar el Artículo 334 del Código de Trabajo,

para que se cumpla con el previo impuesto por el juez de trabajo, y no se quede en un

tiempo indeterminado la obligación de cumplir con el mismo y lograr que inicie el juicio

que se supone es el objetivo del actor.

La ley del Organismo Judicial en su Artículo 49 el cual en su parte conducente dice:

“Facultad de señalar plazo. El juez debe señalar plazo cuando la ley no lo disponga

expresamente.”, le da al juez la facultad de que de considerarlo necesario pueda fijar un

plazo, a su criterio, para cumplir con determinado requerimiento, pero lo interesante de

este articulo es que dependiendo de la situación el juez puede variar de un plazo que se

cumpla en horas, días, meses o incluso años, situación que de no ser bien establecida

podría afectar el derecho de las partes.

58
4.1 Causas de la falta de regulación de un plazo en el cumplimiento de previos

puestos a la demanda del juicio ordinario laboral.

Dentro de las causas que considero son la principal razón por la que existe una falta de

plazo en el previo puesto a la demanda del juicio ordinario laboral, podemos mencionar

las siguientes:

- Integración de la ley procesal

- Lagunas legales

- Falta de actualización legislativa

- Unificación de criterios en materia procesal de trabajo, de los jueces en la

materia

- Fuentes del derecho procesal del trabajo

4.1.1 Integración de la ley procesal

Debe de admitirse que las leyes no son perfectas ni completas. El ordenamiento jurídico

presenta lagunas o vacíos legislativos que deben llenarse y resueltas adecuadamente.

El sistema jurídico guatemalteco acoge en el Artículo 1 de la Ley del Organismo

Judicial, la integración de las leyes y éste, según las disposiciones citadas, permite que

el juez integre la ley con otras, empleando, esencialmente los métodos:

59
- Analógico

Es un procedimiento o sistema inductivo deductivo que facilita llegar de un hecho a otro,

aplicando un principio común.

Para que dos situaciones jurídicas se consideren análogas se precisa tengan elementos

comunes y cuando más existan, mayor será la analogía de las leyes.

El procedimiento supone que si el legislador no contempló o resolvió en el texto de la

ley un determinado sentido, el juez puede utilizar una situación análoga para resolver el

asunto bajo su potestad decidora;

- Equidad

La equidad consiste en el atemperamiento del rigor de la ley al aplicarla. Se toma en

cuenta con este método, las circunstancias excepcionales del caso concreto que el

legislador pudo no haber previsto contemplado al crearla. El vocablo equidad tiene, por

ello, dos sentidos:

• Como moderación del rigor de la ley; y

• Como rectitud del juez a quien, al faltarle una ley o derecho consuetudinario

(costumbre) que aplicar, toma decisiones con el máximo buen sentido y razón.

4.1.2 Lagunas legales

No siempre la ley contiene normas que puedan ser aplicables a determinados casos y o

problemas de hecho, en otros términos, existen problemas que no pueden ser

60
subsumidos en una norma legal. A esa impresión o a ese silencio legal es a lo que se

llama lagunas legales.

Si la función especifica de los jueces consiste en la aplicación de la ley a los casos

concretos sometidos a su jurisdicción, se les plantearía el problema de la imposibilidad

de sentenciar, por carecer de norma aplicable. Ante tan difícil situación se ha tenido que

buscar una solución que es dispar según el fuero del que se trate. Así, en materia civil y

por extensión en materia laboral, está prohibido a los jueces, so pena de incurrir en

responsabilidad, dejar de resolver alegando el silencio o la omisión legislativa, dificultad

que ha de salvarse con la aplicación analógica de otras leyes, de los principios

generales del derecho o de la simple equidad.

4.1.3 Falta de actualización legislativa

El actual Código de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala,

entro en vigencia en 1947, ante cualquier análisis esta ley se encontraría desfavorecida

por el paso del tiempo sin haber tenido algún tipo de complementación en ciertas

áreas, siendo una de ellas la que nos ocupa, sin embargo esta ley a soportado el paso

del tiempo por dos razones a mi criterio, el primero por que fue el resultado de las ideas

de un grupo de guatemaltecos, movimiento revolucionario de 1944, motivados por las

necesidades de un pueblo mas que oprimido, sumido en el agobio de un régimen

dictatorial que después de catorce años había casi menguado las fuerzas de la clase

trabajadora, y el segundo la conveniencia que para la clase patronal a significado el

desuso de las leyes anticuadas de nuestro actual Código de Trabajo y que desmotiva al

61
trabajador de acudir a la vía procesal para la solución de conflictos derivados de una

relación laboral. Sin embargo actualmente se han desarrollado diferentes actividades

relacionadas con la necesidad de actualizar nuestro actual Código de Trabajo, no solo

con pequeñas reformas, sino con modificaciones de fondo que ayudaran a la mejor

aplicación de justicia. Estas actividades van encaminadas no solo a la parte sustantiva

del derecho del trabajo sino también a la parte adjetiva del mismo.

4.1.4 Unificación de criterios en materia procesal de trabajo, de los jueces en la

materia

Como sabemos la ley constituye que los juzgados de trabajo son tribunales de

jurisdicción privativa, es decir que los jueces que allí ejercen jurisdicción aplican su

competencia única y exclusivamente en materia de trabajo. Es entonces perceptible un

claro hermetismo dentro de la aplicación de justicia en los juzgados de trabajo

contemplado en la propia ley, dada la naturaleza del derecho del trabajo, pues teniendo

la posibilidad de aplicar supletoriamente otras leyes, lo hace lo menos posible, situación

que le permite a nuestra Constitución Política de la República de Guatemala, la Ley del

Organismo Judicial, y también el Código de Trabajo en su articulo 326 el cual en su

parte conducente dice “En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que

contiene este código, se aplicaran supletoriamente las disposiciones del Código de

Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley constitutiva del Organismo Judicial. Si

hubiere omisión de procedimiento, los tribunales de trabajo y previsión social están

autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por analogía, a fin de que

62
pueda dictarse con prontitud la resolución que decida imparcialmente las pretensiones

de las partes.

Las normas contenidas en este título se aplicarán a su vez, si no hubiere

incompatibilidad, en silencio de las demás reglas del presente Código...”

En esta situación procesal hay jueces con mayor experiencia que marcan la pauta a

seguir en cuanto a la interpretación de la Ley de la materia y no es que exista una clara

unificación de criterios, sino que los jueces nuevos con menos experiencia van

acoplándose a la forma de resolver y van copiando criterios sin existir entonces un

compromiso real de crear una base jurisprudencial que permitan que el proceso se

desarrolle de una mejor forma.

4.1.5 Fuentes del derecho procesal del trabajo

La fuente principal del derecho procesal de trabajo indiscutiblemente la constituye la

Ley.

“Sin embargo en algunos países ocupa un lugar de importancia como fuente de esta

disciplina la jurisprudencia, debido a que tanto por el dinamismo que le es propio como

por el incipiente desarrollo de muchos de sus procedimientos e instituciones , a menudo

le toca al juzgador ya no de aplicar la ley procesal de trabajo, sino la de integrarla.

Desgraciadamente en Guatemala no se admite a la jurisprudencia como fuente del

derecho procesal del trabajo, así que las resoluciones de los tribunales, mal llamadas

63
jurisprudencia, no tiene sino un valor relativo e indirecto al tomarlas en cuenta los

jueces de trabajo de manera voluntaria o a instancia de parte”29.

Tal y como se escribió anteriormente únicamente es fuente del derecho del trabajo la

Ley, por lo tanto en Guatemala la única fuente del derecho procesal del trabajo es el

Código de Trabajo Decreto número 1441 del congreso de la República de Guatemala, y

las leyes aplicadas supletoriamente.

Es de señalar que el Código de Trabajo no tienen modificaciones en cuanto al proceso

ordinario laboral, pues este sigue, en esencia, tal y como lo plasmo en la norma el

legislador. Ahora bien para todos los casos no previstos en el Código de Trabajo, o

demás leyes relativas al trabajo, son fuentes supletorias.

Los principios del derecho del trabajo, son parte fundamental para el correcto desarrollo

del proceso, por lo que no deben de dejarse fuera cuando se habla de las fuentes del

derecho procesal del trabajo, ya que la palabra fuente significa donde se origina, de

esta forma los principios del derecho del trabajo deben obligadamente de atenderse

cuando hablamos de fuentes del derecho del trabajo.

Esta remisión a los principios formativos del derecho procesal, una vez más confirma la

importancia de su estudio, cuyo conocimiento y determinación debe ser poseída por los

titulares de la judicatura privativa.

_________________________
29
López Larrave, Ob. Cit; pág. 59.

64
La equidad, la costumbre o el uso local, en armonía con dichos principios, de aquí que

los jueces de trabajo deben tener un criterio claro de lo que se entiende por equidad.

También en esta parte se da cabida a la costumbre como fuente subsidiaria, si bien en

la práctica procesal el derecho consuetudinario juega un papel de importancia muy

secundario.

Los principios y leyes del derecho común, las leyes del derecho común que constituyen

fuente supletoria del derecho procesal del trabajo, son fundamentalmente las que

regulan el proceso civil y mercantil, y estas son, el Código Civil Decreto Ley 106, Código

Procesal Civil y Mercantil Decreto Ley 107 y la Ley del Organismo Judicial.

Los principios procesales del derecho común son los mismos principios formativos del

proceso civil como el dispositivo, el de igualdad, o bilateralidad, el de escritura, etc. Que

se vieron al tratar los principios formadores del derecho procesal del trabajo.

Ahora bien sobre esta fuente supletoria del derecho procesal del trabajo, creo oportuno

hacer la siguiente observación: nuestros jueces individuales y colegiados, con

demasiada frecuencia olvidan o ignoran el orden de prelación de las fuentes supletorias

del derecho procesal laboral, y ante cualquier laguna o caso no previsto por el Código

de Trabajo, aplican los principios y las leyes de orden común, cuando en forma

terminante que no deja lugar a dudas, el Código de Trabajo en el Artículo 15 ordena

que “los casos no previstos por este código, por sus reglamentos o las demás leyes

relativas al trabajo, se deben resolver, en primer término, de acuerdo con los principios

del derecho del trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el

65
uso local, en armonía con dichos principios; y por último, por último, entiéndase bien de

acuerdo con los principios y leyes de derecho común”.

Desconocer ese orden de prelación en las fuentes supletorias bien sea por comodidad,

debido a la formación civilista de los magistrados o la falta de preparación en las

disciplinas laborales, el resultado es el mismo: violación a la ley y obstáculo al feliz

desenvolvimiento de nuestro incipiente derecho procesal del trabajo positivo, haciendo

dificultosa la administración de la justicia social.

4.2 Efectos de la falta de regulación de un plazo en el cumplimiento de previos

puestos a la demanda del juicio ordinario laboral.

Son efectos de la falta de regulación de un plazo en el cumplimiento de previo puestos

a la demanda del juicio ordinario laboral, luego de hacer un análisis al proceso ordinario

en materia laboral, los siguientes:

- La falta de cumplimiento de requisitos en la demanda

- La lentitud procesal

- Incumplimiento de principios generales del proceso

- Violación al debido proceso

66
 - Violación al derecho de defensa

4.2.1 La falta de cumplimiento de requisitos en la demanda

En el capitulo dos de esta tesis se detallan los requisitos que la ley manda a cumplir en

la presentación de una demanda laboral, por lo que la falta de los mismos si fueren de

fondo la demanda será rechazada por el juez, dictando una resolución en la que se

especificara la razón de rechazo y mandándola a notificar al actor.

Si la omisión de requisitos fuera de forma el juez pondrá un previo al que planteo la

demanda para que lo subsane según lo establecido en el Artículo 334 del Código de

Trabajo que en su parte conducente dice “Si la demanda no contiene los requisitos

enumerados en el Artículo 332, el juez de oficio, debe de ordenar al actor que subsane

los defectos, puntualizándolos en forma conveniente; y mientras no se cumplan los

requisitos legales no se le dará trámite.”

Pero al no establecer el juez un plazo al actor para que cumpla con dicho previo, este

queda en la posibilidad de no cumplir con lo ordenado, ya sea por negligencia, que no

debería pues él es el mayor interesado en que se le de tramite a su demanda, o como

no se le señala un espacio temporal para dicho cumplimiento va convirtiéndose en una

desobligación del actor, y en el peor de los casos por desconocimiento situación que no

debe de darse pues ante la ley nadie puede alegar desconocimiento.

67
 4.2.2 La lentitud procesal

La inobservancia en el cumplimiento del previo puesto a la demanda del juicio ordinario

laboral, se convierte en una razón de atraso al proceso, conocida ya es la lentitud por

exceso de trabajo en los juzgados de todas las materias y los juzgados de trabajo no

son la excepción, así también por la falta, en ocasiones, de capacitación de los

auxiliares de justicia, de los que el juez hecha mano para el cumplimiento de su labor.

Los juzgados de trabajo instituciones reguladas en el Código de Trabajo

específicamente en el Artículo 288 el cual en su parte conducente dice: “Se deben

establecer Juzgados de Trabajo y Previsión Social con jurisdicción en cada zona

económica que la Corte Suprema de Justicia determine, atendiendo a:

- Concentración de trabajadores;

- Industrialización del Trabajo;

- Número de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como de patronos; y

- El informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsión

Social, oyendo de previo a la Inspección General de Trabajo.

El número de juzgados debe ser determinado por la Corte Suprema de Justicia, la cual

puede aumentarlos o disminuirlos cuando así lo estime necesario.”

Como podemos darnos cuenta la ley primeramente determina que los juzgados de

trabajo obedecen a la “concentración de trabajadores” lo que se entiende por el número

de trabajadores que se halla en determinada región territorial, también a la

68
“industrialización del trabajo” hay diferentes formas de trabajo que obedecen a la región

ya sean estas urbanas o rurales, también a la geografía del lugar, a su gente, etc.

Todos son factores que repercuten en la industria pues en nuestro país se puede hablar

del desarrollo laboral dependiendo de la región, ya que en el sur y el occidente de

Guatemala se concentra la mayor explotación agrícola lo que da una determinada

relación laboral, mientras que en el norte y oriente se carece mas de oportunidad

laboral por las condiciones de la tierra ya que estas deben de explotarse de distinta

forma haciendo una mayor inversión.

Actualmente se está introduciendo a nuestro país una nueva modalidad que es la

explotación minera, la cual obviamente dará condiciones de relación laborales

especificas y que no están siendo atendidas por las autoridades para poder llevar un

mejor control y que no se violenten los derechos de los trabajadores, si bien es cierto la

ley no debe de ser creada casuísticamente, lo cual no es lo que pretendo, si debe de

tener en cuenta el crecimiento poblacional, las diferentes modalidades de industria para

poder atender de mejor forma a los sujetos procesales que acuden a resolver sus

diferencias a los juzgados de trabajo, teniendo proporcionales judicaturas a la demanda

de procesos.

Entonces es evidente que la facultad que la ley le da a la corte Suprema de Justicia de

ajustar a las necesidades de los trabajadores para la creación de nuevos juzgados no

es siempre aplicada y esto se refleja en un hacinamiento de procesos laborales

sometidos al conocimiento de los actuales juzgados de trabajo los cuales ya no se dan

69
abasto y esto complica la obligación del juzgador de conocer una justicia pronta y

cumplida.

4.2.3 Incumplimiento de principios generales del proceso

A lo largo de nuestro estudio encontramos que para comprender un tema, una rama del

derecho, sea autónomo o derivado, debemos siempre de ocuparnos de su concepto,

definición, características, naturaleza jurídica, elementos, comparación con otras ramas

del derecho, doctrina, principios, etc. Y es de estos últimos, los principios, que nos

ocupa mencionar que de la inobservancia de los mismos deriva una serie de

deficiencias para su efectiva aplicación, dado que por ejemplo el principio de

inmediación procesal obliga a que el juez y las partes estén presentes en determinadas

diligencias que la ley establece y su incumplimiento seria un grave perjuicio al debido

proceso y al derecho de defensa, principio de economía o de celeridad procesal.

Otro ejemplo claro sería el principio de economía, también conocido como de celeridad

procesal, tiende a evitar la pérdida innecesaria de tiempo o recursos en el proceso. De

ahí que se hace razonable la fijación de plazos para resolver los procesos. El juzgador

debe rehuir la lentitud, pues puede que esta permita argucia, malas interpretaciones e

indebidas actuaciones de las partes.

El principio busca la economía de los gastos que han de irrogar las partes en pago de

honorarios, documentación, etc. Por lo que al señalarse plazos en que deben realizarse

los actos procesales, le imprimen una marcha adecuada a las circunstancias. Otro

70
ejemplo importante es el principio de preclusión procesal, pues al darse la clausura de

un plazo o acto procesal, no puede retornarse al anterior. Esto es, el proceso se cumple

por etapas que van produciéndose una tras otra y, al abrirse la siguiente, hace que la

anterior quede cerrada y todas las demás que han sido recurridas. Imaginen el

incumplimiento de este principio se ocasionaría un desorden en cuanto al orden

cronológico del proceso, así como un libertinaje en el aporte de presupuestos

procesales.

Después de analizar algunos principios procesales y determinar su importancia por si

mismos, no podemos dejar de lado ninguno de ellos, pues en conjunto los principios

procesales son todos indispensables para la correcta aplicación de justicia, y así

garantizar un debido proceso con apego a nuestra legislación.

En conclusión se deben de aplicar los principios procesales para la correcta aplicación

de justicia y la mejor interpretación de la ley, sin afectar a ninguna de las partes

involucradas, las cuales acuden al órgano jurisdiccional con la intención de que se

declare un derecho que se cree vulnerado o afectado en alguna parte o en su totalidad

y así con la intervención del juez lograr un estado de derecho y evitar la justicia por

propia mano.

4.2.4 Violación al debido proceso

Se convierte en un efecto de la falta de regulación de un plazo al previo puesto a la

demanda del juicio ordinario laboral, porque al decretarse se interrumpe el debido

71
proceso por un espacio temporal indefinido, pudiendo ser corto, largo o perpetuo, pues

todo depende de la voluntad del sujeto procesal, en este caso el actor, que al no

cumplir con un requisito de forma debe por medio de la subsanación que le permite el

artículo 334 de nuestro Código de Trabajo, permitiendo así que continúe el proceso,

claro se supone que al ser él interesado, al reclamar un derecho que se cree

vulnerado, debiera cumplir de forma pronta. Pero por lo mismo es que toda acción se

somete a un debido proceso para que el juez valorando los medios de prueba

aportados al proceso, pueda dar una sentencia apegada a derecho que solucione el

asunto.

4.2.5 Violación al principio de defensa

Así mismo el principio de defensa permite a cualquier persona a defenderse en los

tribunales de justicia de cualquier acusación que se le haga o de cualquier reclamo de

incumplimiento de obligaciones, de tal forma que los sujetos procesales deben de

aportar al proceso todo lo que favorezca al esclarecimiento del asunto que se conoce,

al momento que se dicte un previo puesto a la demanda del juicio ordinario laboral sin

que se determine específicamente su plazo de cumplimiento, podría quedarse en un

estado de indefensión el sujeto procesal que no debe de cumplirlo y que se queda a la

espera que el actor lo cumpla.

Y de haber sido decretada alguna medida de garantía como el arraigo o embargo de

bienes, se estaría por un tiempo no especificado sin poder hacer nada más que

esperar. Por lo que los juzgadores al tener la herramienta para llenar los requisitos de

72
forma que se hallan omitido en la demanda a través del artículo 334 del Código de

Trabajo, también deberían de valerse de la herramienta que la ley les faculta en el

Artículo 49 de la Ley del Organismo Judicial la cual en su parte conducente dice: “ El

Juez debe de señalar plazo cuando la ley no lo disponga expresamente.”

De esta forma se logra llenar con la laguna legal que existe en el artículo 334 del

Código de Trabajo.

Analizando el propósito de los principios anteriormente referidos nos podemos dar

cuenta que la falta de regulación de un plazo al previo puesto a la demanda del juicio

ordinario laboral, crea una contradicción entre estos dos principios pues al exigirse que

se cumpla con subsanar un error de forma se garantiza el debido proceso, pero al no

regular un plazo, se violenta el derecho de defensa de los demás sujetos procesales.

Por lo tanto no debe de crearse contradicción entre dos principios fundamentales del

derecho procesal guatemalteco.

4.3 Efectos de la falta de regulación de un previo puesto a la demanda del juicio

ordinario laboral, en caso concreto

El interés por encontrar una solución al problema que se plantea en esta tesis de grado,

surge del análisis directo de un caso concreto, ya que todos los elementos que se han

desarrollado teóricamente en los capítulos anteriores se han visto materializados en la

práctica, por no contar con una solución a la laguna legal que contiene el Artículo 334

del Código de Trabajo, ya que al no establecer un plazo para subsanar errores y

73
completar requisitos en la demanda del juicio ordinario laboral, esta laguna legal afecta

al desarrollo procesal directamente.

En los tribunales de justicia nacionales, se tramitan al año gran cantidad de juicios en

materia laboral, por distintas causas, de los cuales una buena parte son juicios

ordinarios en los que se reclama el pago de prestaciones laborales. En este caso se

planteo un juicio ordinario laboral de pago de prestaciones, por un grupo de

trabajadores que demando por el pago de sus prestaciones laborales, por varios años

al servicio de una sociedad anónima dedicada a la construcción.

Pero es un caso particular pues el patrono no los despide, ni cierra la empresa o se

declara en quiebra, sino que agobiado por sus deudas y problemas decide suicidarse, y

de un día para otro los trabajadores se ven sin un empleo ni a quien reclamarle. Por lo

que inician un juicio ordinario laboral en contra de la sociedad anónima, los

trabajadores acuden a la Inspección de Trabajo, dependencia del Ministerio de Trabajo,

en la cual manifiestan su problema y deciden auxiliarse por medio de un abogado de la

institución mencionada para acudir a la vía jurisdiccional a reclamar sus derechos.

Presentan la demanda ante el juzgado de trabajo y este resuelve, que previo a darle

tramite a la demanda del presente juicio ordinario laboral, se cumpla con completar los

requisitos regulados en el Artículo 332 del Código de Trabajo, y se les notifica a través

de la Inspección de Trabajo. Pero en el escrito inicial o demanda se solicitaron como

medidas precautorias las contenidas en la ley, arraigo, embargo precautorio sobre

bienes inmuebles de la sociedad, embargo de cuentas bancarias, etc. Y dada la

74
naturaleza tutelar de los trabajadores, indubio pro operario, un principio básico y

fundamental del derecho laboral, garantizado en la Constitución Política de la República

de Guatemala, y en el Código de Trabajo, el juez de trabajo otorga las medidas

precautorias solicitadas en la misma resolución donde fija el previo, regulado en el

Artículo 334 del Código de Trabajo, a los trabajadores.

Pero como este previo no contempla en la legislación laboral vigente un plazo para su

cumplimiento, en la práctica esté regularmente se queda indefinidamente puesto y no

se cumple por diferentes razones, unas de las cuales son: la gran cantidad de

expedientes que llegan a la inspección de trabajo para contar con un auxilio gratuito y

de oficio, por la falta de profesionales, abogados independiente, que se dediquen a la

materia laboral, también a la necesidad que los trabajadores tienen de sostener a sus

familias, ya que no pueden perder tiempo en audiencias, reuniones, conciliaciones, etc.

Como se les quiera denominar, pues necesitan urgentemente una fuente de ingresos

para poder cumplir con su obligación familiar, por lo que es mejor conseguir otro trabajo

lo antes posible, otra causa también es que por la misma necesidad emigran a otro

países donde consideran tener mayor número de oportunidades. En conclusión

cualquiera de las causas mencionadas anteriormente, deja el proceso sin un actor que

es el principal interesado en la continuidad del proceso ordinario laboral, y en este caso

de darle cumplimiento al previo puesto a la demanda del juicio ordinario laboral.

En este caso en concreto se dio la causa de que los trabajadores, se presume,

consiguieron otro trabajo algunos, y otros se fueron a los Estados Unidos de Norte

75
América en busca de mejores oportunidades de trabajo, y por el otro factor mencionado

que es el gran número de expedientes tramitados en el Ministerio de Trabajo, ya que si

los trabajadores afectados no llegaban a preguntar de su caso, la institución

relacionada lo deja estar y no avanza.

Por lo que nunca se le dio cumplimiento al previo puesto en la primera resolución del

juicio ordinario laboral de pago de prestaciones, y se quedaron decretadas

indefinidamente las medidas precautorias en contra de la entidad demandada, que al

hacer un análisis se pudo establecer que era una sociedad familiar, la cual en su inicio

involucraba como socios a una pareja de esposos, pero que años antes a la muerte del

patrono, el esposo, se dio un divorcio voluntario de la pareja que dio lugar a una

liquidación del patrimonio conyugal, patrimonio dentro del cual estaba también la

sociedad anónima, y el bien inmueble embargado a la entidad era la casa de habitación

de la señora y sus hijos, que en algún momento fue parte del activo de la sociedad

anónima.

Si bien es cierto que en algún momento de la historia las personas y los bienes

inmuebles relacionados fueron parte de la sociedad anónima ya no lo eran, pero como

dentro del proceso ordinario laboral aún no se había emplazado a la parte demandada,

no se podía dejar sin efecto las medidas precautorias decretadas. A pesar que dentro

del proceso el abogado defensor de la entidad, se apersono al proceso, se apersono

como mandatario judicial con representación de la sociedad anónima, y de cualquier

forma el juez de trabajo siempre resolvía que previo a continuar con el tramite, que los

76
actores, los trabajadores, cumplieran con el previo puesto a la demanda del juicio

ordinario laboral.

Luego de un año sin que los actores se pronunciaran al respecto del previo, y que

mucho menos lo subsanaran, el juez, dadas las repetidas intervenciones del abogado

director y procurador de la entidad, resuelve a petición de parte, entidad demandada,

fijar un plazo para el cumplimiento del previo puesto a la demanda, según lo regulado

por el Artículo 49 de la Ley del Organismo Judicial, ya que en esta norma se faculta al

juez para que a su criterio fije un plazo cuando no lo hay.

En el caso concreto el juez de trabajo fija un plazo de tres meses, y si en ese plazo no

se cumple con el previo puesto a la demanda laboral, se accederá al levantamiento de

medidas decretadas. Pero en ningún momento se rechazo la demanda o se suspendió

el trámite del juicio ordinario, sino que se accedió al levantar la medidas precautorias

decretadas, ya que las personas relacionadas a la entidad se encontraban arraigadas y

no podían realizar ningún viaje fuera del país y por trabajo algunos debían viajar, y

tampoco podían disponer de cuentas bancarias y de la propiedad inmueble, mientras no

se cumplió con el previo que se puso a la demanda del juicio ordinario, ni en el año de

la primera notificación, ni tampoco en el plazo de tres meses que fijo el juez de trabajo.

Por lo que el juicio caduco por el transcurso del tiempo sin ejercitar la acción.

Este caso concreto nos sirvió para ejemplificar de una manera real la necesidad de

modificar el Artículo 334 del Código de Trabajo, y poder asignarle un plazo al previo

puesto a la demanda del juicio ordinario laboral. Pero también nos demuestra la

77
vulnerabilidad del trabajador ante la pronta justicia, que es lo que busca al acudir a un

órgano jurisdiccional, y como sabe que no va a solucionar su situación pronto prefiere

abandonar todo y darlo por perdido e iniciar de nuevo pero esto no le va a garantizar un

mejor nivel de vida si no que al contrario le crea inestabilidad laboral.

Es oportuno crear conciencia a todo el que lea este trabajo de tesis de grado, de la

necesidad de dar celeridad al proceso ordinario laboral, lo cual se lograría modificando

el Artículo 334 del Código de Trabajo, y cuando exista un previo puesto a la demanda

del juicio ordinario laboral se cumpla a la mayor brevedad posible y así se pueda

continuar el trámite del mismo y lograr un resultado procesal a corto plazo. Además de

lograr que no se vulneren las garantías mínimas de los trabajadores y que se asegure la

continuidad del proceso judicial, cumpliendo con los principios generales del proceso.

4.4 Análisis del derecho del trabajo en la historia

Dentro de la problemática que nos ocupa en la presente investigación es muy

importante el análisis a través de la historia del derecho del trabajo, para poder

comprender desde sus orígenes, el porqué del problema, es aquí donde desde el punto

de vista del licenciado Landelino Franco, se desarrolla el avance en la historia del

derecho del trabajo.

“El derecho del trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombre

ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del génesis

78
del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar

a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo

como un castigo y en realidad no existía legislación sobre la actividad laboral, no se

sabía lo que significaba pacto entre trabajador y empleador; en los primeros años no

existía una sociedad de consumo como la que conocemos hoy en día, el hombre se

dedicaba a subsistir y no se colocaba en relación a la subordinación respecto a alguien,

sólo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero como el hombre necesitaba

agruparse para su sobre vivencia, comenzó a organizar el trabajo de su producción el

excedente para intercambiarlo por otro, así se interrelacionaba con los demás y a la vez

satisfacía sus otras necesidades.

No existe un detalle en la historia que nos muestre cuál ha sido la evolución del trabajo,

lo único que tenemos son las instituciones que quedaron plasmadas y que nosotros la

interpretamos de determinadas formas, ejemplo el Código Humarabi, donde

encontramos algunas muestras basadas en hechos naturales y religiosos que

posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador.

Las leyes de Marcu surgieron posteriormente y de ella concluimos que el hombre hizo

una limitación a la jornada de trabajo, no precisamente para que el trabajador

descansara sino porque se dio cuenta que hay un tiempo de luz y un tiempo de sombra

y en el primero la mayoría de los animales trabaja para poder descansar en el segundo,

así se pensó que el hombre debería hacer lo mismo, trabajar en tiempo de luz y

descansar en tiempo de sombra, esto implica de un recuento formal debe empezar de

79
la Roma antigua o Roma clásica, no hay necesidad de empezar desde Grecia porque

toda la concesión de Grecia la vamos a tener en Roma.

El asunto que nos ocupa en esta tesis de grado es un problema eminentemente

procesal, por lo que debemos de enfocarnos en el proceso y al estar encuadrado en

materia laboral, pensamos en el derecho del trabajo, y partiendo de que no existe en

nuestra legislación un ordenamiento jurídico propiamente laboral que regule los actos

procesales de que se compone el juicio ordinario laboral, proceso por el cual se ventilan

los conflictos surgidos entre un trabajador y su patrono.

Nos vemos en la necesidad de aplicar supletoriamente otras leyes que nos permitan

cumplir con los presupuestos procesales dentro de un juicio. Es aquí donde iniciamos a

escudriñar en la historia del fenómeno del problema, dado que a través de los distintos

regimenes de gobierno que han existido en nuestro país es claro el poco énfasis que se

ha hecho del derecho del trabajo, pues ya sea por fines políticos, religiosos, sociales,

económicos, etc. nunca se ha pensado en los derechos laborales y se ha ido quedando

de lado su importancia, sin tomar en cuenta que podría ligarse a un desarrollo

económico-social, el hecho de que la fuerza de trabajo y productiva de Guatemala se

encontrara en mejores condiciones lo cual daría un nivel mas alto en productividad para

el patrono y un nivel mas alto de vida para el trabajador.

Pero ver al pasado no nos enseña mucho o tal vez enseña demasiado, que al no seguir

una dirección determinada, que el continuo cambio en todas las formas de

80
funcionamiento de estado no han ayudado en nada a cumplir objetivos. La historia nos

muestra que hace poco más de quinientos años, las culturas precolombinas Mayas,

Aztecas, Incas, etcétera, manejaban un sistema de trabajo que era totalmente distinto,

la forma de adquisición de productos era mediante trueque, existía jerarquías bien

delimitadas, eran politeístas, tenían formas de gobierno bien estructuradas, desde los

sacerdotes que eran los responsables de conectar al pueblo con los dioses e interpretar

a través de la naturaleza los designios divinos, hasta un sistema casi de funcionarios

públicos, con ejercito y formas de esclavitud, este sistema fue cambiado abruptamente

con la llegada de los españoles que al ir sometiendo a las poblaciones naturales, iba

imponiéndole sus costumbres y creencias incluidas las formas de hacer estado y las

relaciones socio-económicas las cuales claramente influenciadas por las corrientes más

notorias en Europa, así se van escribiendo siglos de historia basados en la inserción del

derecho romano y español a nuestra cultura prehispánica de la cual no quedan

vestigios más que alguna aplicación de derecho consuetudinario maya que se da en

formas de castigo de faltas menores frente a las comunidades.

Entonces la historia del derecho procesal evoluciona primeramente con el periodo

exegético o de los procedimentalistas, que es la etapa que va del siglo XIX hasta

principios del siglo XX, en donde todo el derecho procesal giraba simplemente entorno

a enseñar solamente procedimientos mediante la mecánica de los trámites que era lo

que constituía una explicación exegética del contenido de los códigos; posteriormente

viene la etapa del verdadero derecho procesal y de la escuela científica en la que se

elaboran los principios, fundamentos e instituciones del derecho procesal, en ese

81
momento desde el punto del derecho procesal civil que es la rama de mayor

florecimiento y que aún hoy en día se conserva a la cabeza del movimiento científico.

Es en esta etapa en donde el derecho procesal adquiere categoría de ciencia

especializada y se convierte en una de las ramas más importantes de la enciclopedia

jurídica. Durante esta etapa aparecen las tres escuelas europeas más importantes en el

tema del derecho procesal, que son en su orden la escuela alemana, con el procesalista

James Goldschmidt, considerado uno de los más grandes de todos los tiempos, pues

en su obra florecen temas como las excepciones y los presupuestos procesales y la

teoría general del proceso; la escuela italiana, con el procesalista Giuseppe Chiovenda,

autor de la doctrina sobre la acción en el sistema de los derechos y padre de la escuela

Italiana de derecho procesal; seguido por el hoy considerado el procesalista más

importante Francesco Carnelutti y por uno no menos importante que Piero Calamandrei;

y la escuela española en donde sobresalen los procesalistas Jaime Guasp, Pietro

Castro, Víctor Manuel de la Plaza, Niceto Alcalá-Zamora y Castillo, para solo mencionar

a algunos de los más importantes durante esta período de la escuela científica que se

desarrolla a partir de mil ochocientos cincuenta y siete y se prolonga hasta nuestros

días.

En cuanto al derecho procesal del trabajo sus primeros antecedentes se remontan a

los años posteriores a la revolución francesa, cuando el surgimiento de las relaciones

de trabajo industriales, generan la necesidad, no solo de regular su marco sustantivo,

sino también el de crear el marco procedimental que permitiera a trabajadores y

empleadores dirimir sus conflictos ante la justicia. Es así como los primeros

82
procedimientos ante los que originalmente se dirimen los conflictos laborales son los

del derecho común, que sirven de asidero mientras se codifica la legislación laboral,

sustantiva y adjetiva.

Como se puede percibir, fue en el continente europeo en donde no solo surgen las

primeras regulaciones del trabajo, sino también donde surge la disposición de crear

posteriormente los cuerpos legales de normas que en forma autónoma vendrían a

regular el trabajo. Esto dio como consecuencia la promulgación de los primeros

estatutos legales que regularían las relaciones de trabajo y por consiguiente esto trajo

consigo el rompimiento del cordón umbilical que hasta aquel momento habían

conservado éstas con el derecho común. En Europa se conservo durante los primeros

años posteriores a la creación de los primeros estatutos que regularon las relaciones

de trabajo la contención de algunos resabios de normas de orden común dentro de los

propios cuerpos normativos del trabajo, esto fue considerado como una situación lógica

derivada de que el derecho común, como ya se relacionó, había sido el asidero legal

que rigió las relaciones de trabajo en los albores de éstas.

Aunque las relaciones laborales en el caso del continente americano hicieron su

aparición hasta en el siglo XX y de ello el primer antecedente sigue siendo la

constitución mexicana promulgada en 1917, en el caso guatemalteco la creación del

primer Código de Trabajo no se da, sino hasta 1947, cuando el 1 de mayo de ese año

cobra vigencia. A pesar de ser considerado desde aquel momento y hasta nuestros

días, uno de los mejores cuerpos normativos de América, que regula relaciones de

trabajo, esta genialidad creada por la primera asamblea legislativa del período

83
revolucionario 1944-1954, precisamente durante el gobierno del doctor Juan José

Arévalo, alberga en su contenido una serie de resabios que hacen forzosa, en muchos

casos, la aplicación de las disposiciones del derecho procesal civil, lo cual aunque no

vulnera su carácter de disciplina autónoma de la enciclopedia procesal, si hace que se

genere una seria contravención a los principios procesales que con carácter exclusivo

regulan nuestro derecho procesal del trabajo. No obstante lo apuntado, el Código de

Trabajo en materia procesal, sigue considerándose una legislación de verdadera

vanguardia, aunque hoy en día y con el transcurso de sus sesenta y cuatro años de

vigencia se haga innegable la necesidad de una reforma que adecue el trámite del

proceso a la demanda de servicios que la administración de justicia en ese ramo recibe

día con día.

Aunque su finalidad espiritual y sus principios constituyan la piedra angular sobre la que

se rige el derecho procesal del trabajo en Guatemala, la estructura judicial en que

descansa la administración de justicia, es actualmente insuficiente, pues funciona casi

con el mismo esquema de hace más de cincuenta años y es que el ramo laboral es de

los pocos en que la administración de justicia no ha puesto la misma atención e interés

por fortalecerlo, contrariamente a como ha sucedido en otros ramos, en los que se ha

privilegiado no solo la creación de más tribunales, sino que también la de privar de que

éstos impartan justicia exclusivamente en cada uno de ellos.

Con el ramo laboral, no ha sucedido lo mismo, pues en casi la totalidad del territorio

nacional vemos al juez de trabajo impartiendo justicia en el ramo de familia y en algunos

casos hasta de lo económico coactivo. Si bien es cierto que en la capital los juzgados

84
de trabajo ejercen una jurisdicción privativa, su número es notablemente menor al de

los juzgados de las demás ramas, dándose así una insuficiencia judicial para cubrir las

necesidades de una población que ha aumentado considerablemente su número en

proporción al sistema de justica”30.

Resulta que de lo escrito la historia ha dejado ver el avance que en materia procesal

laboral ha tenido Guatemala, pero que en la actualidad se hace necesaria una reforma

adecuada a realidad laboral nacional, sin dejar de tomar en cuenta el gran precedente

que es nuestro cuerpo legal Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala,

Código de Trabajo. Y parte de estas reformas es el problema que se analiza en esta

tesis de grado las causas y efectos de la falta de regulación de un plazo al previo

puesto a la demanda del juicio ordinario laboral.

_________________________
30
Franco López, César Landelino. Ob. Cit; pág. 25.

85
4.4 Necesidad de ponerle plazo al previo puesto a la demanda del juicio ordinario

laboral

Como se ha desarrollado en toda la investigación, es realmente necesario lograr la

modificación del Artículo 334 del Código de Trabajo, en el sentido de establecer un

plazo determinado para la subsanación de errores o faltantes de forma en la demanda

del juicio ordinario laboral, de tal manera que se obligue al actor a cumplir con el mismo

y así impedir que se vulnere el debido proceso. Es entonces por medio de esta

investigación de tesis de grado que se pretende hacer ver dicha necesidad,

demostrando los factores en contra, de los principios fundamentales del debido proceso

que hacen imposible su continuidad, y dando posibles soluciones a este problema.

Es necesario contar con una reforma a la norma, por medio de una iniciativa de ley en

la cual se pueda hacer del conocimiento del Congreso de la República de Guatemala, la

necesidad de regular un plazo en este Artículo.

Sin embargo la supletoriedad de la ley podría aplicarse, un claro ejemplo son los dos

que hemos mencionado anteriormente, los cuales son: el artículo 49 de la Ley del

Organismo Judicial, en el cual se faculta al juez para que fije un plazo cuando no lo hay;

y el Artículo 381 del Código de Trabajo último párrafo, en el cual se fija un plazo para la

falta de requisitos en la demanda o subsanar errores dentro del escrito inicial de los

conflictos colectivos de carácter económico social, modificación que se da por medio de

una reforma al Código de Trabajo en el Decreto número 64-92 del Congreso de la

República de Guatemala. Supletoriedad que los jueces de trabajo no aplican, según

86
criterio, dada la jurisdicción privativa del derecho del trabajo. Pero es oportuno

mencionar que el segundo ejemplo, Artículo 381 del Código de Trabajo, se encuentra

dentro del mismo cuerpo legal, por lo que perfectamente se podría utilizar como

precedente para una posterior modificación al Código de Trabajo.

4.5 Breve análisis del Artículo 334 del Código de Trabajo

Según lo establecido en el Artículo 334 de nuestra Ley laboral, el cual literalmente dice:

“Si la demanda no contiene los requisitos enumerados en el Artículo 332, el juez de

oficio, debe de ordenar al actor que subsane los defectos, puntualizándolos en forma

conveniente; y mientras no se cumplan los requisitos legales no se le dará trámite.”

De la transcripción del Artículo puede ver peligrar garantías constitucionales, como el

debido proceso y el derecho de defensa, así también las garantías mínimas de los

trabajadores dentro del proceso, tutelares del derecho laboral. Si las condiciones

mencionadas en este capítulo, como causas y efectos de la falta de un plazo

determinado en la subsanación de errores de forma en la demanda del juicio ordinario

laboral, no se cumplen dentro de un plazo temporal determinado. Pues se deja en un

estado de laguna legal primero a la intención del actor de reclamar un derecho que

según él, le corresponde, y en segundo lugar la posibilidad del sujeto pasivo de la

demanda a defenderse y demostrar su posición frente a los hechos.

Por virtud del principio de antiformalidad se exime a las partes dentro del trámite del

proceso del cumplimiento de ciertos y determinados requisitos, que en otras ramas del

87
Derecho Procesal serían imposibles de eludir. Es decir que es este principio el que

permite que el acceso de las partes al trámite del proceso sea sin mayores formalismos.

Especial importancia merece traer a cuenta que por virtud de la existencia de este

principio el juez de trabajo y previsión social no se encuentra facultado por la ley para

rechazar el trámite de demanda alguna.

Esto de conformidad con el Artículo 334 del Código de Trabajo, que impide que la

ausencia de formalidades o requisitos exigidos por el Artículo 332 del Código de trabajo

o bien por otras normas, y el contenido de errores en la primera solicitud pueda

conllevar al rechazo de la misma con la consiguiente pérdida del ejercicio del derecho

en tiempo. Este Artículo no es claro en cuanto al plazo, y es lo que me motivo a

investigar, pues al no regular un espacio de tiempo al previo colocado a la demanda del

juicio ordinario laboral, violenta principios generales del derecho procesal como lo son la

celeridad procesal, el derecho de defensa y el debido proceso, garantizados en la

propia Constitución Política de la República de Guatemala.

La prescripción de un derecho se interrumpe con la notificación al obligado por lo que al

actor, le conviene corregir o cumplir con el o los previos que le hubieren puesto, en el

menor tiempo posible para no perjudicar su derecho de acción, y es por ello que tal vez

hasta hoy no está regulado el punto.

Al examinar el porqué de la necesidad de llenar la laguna legal que existe en el Artículo

334 del Código de Trabajo, en el sentido de asignar un plazo para subsanar los errores

de forma en la demanda del juicio ordinario laboral, se estaría logrando cumplir con

88
darle una solución a este problema, y cumplir con los principios de celeridad procesal,

debido proceso y derecho de defensa. Siendo un efecto principal de la falta de

regulación en el plazo del previo puesto a una demanda en un juicio ordinario laboral,

se demuestra que es necesario encontrar una solución la laguna legal que existe. El

cual es asignarle un plazo para complementar el Artículo 334 del Código de Trabajo,

para que se cumpla con el previo impuesto por el juez de trabajo, y no se quede en un

tiempo indeterminado la obligación de cumplir con el mismo y lograr que inicie el juicio

que se supone es el objetivo del actor.

89
90
 CONCLUSIONES

1. La modificación del Artículo 334 del Código de Trabajo, dará mayor celeridad y

continuidad al trámite de la demanda del juicio ordinario laboral, logrando de

esta forma llenar la laguna legal que existe hasta el momento, impidiendo que

el proceso se desarrolle con normalidad, con esta reforma también se favorece

a los sujetos procesales, específicamente a los trabajadores.

2. La modificación del Artículo 334 del Código de Trabajo establece un plazo para

cumplir con el previo puesto a la demanda del juicio ordinario laboral, logrando

una justicia pronta y cumplida, además de garantizar que el proceso se

desarrollará más eficazmente, de esta manera se cumplen con las garantías

mínimas de los trabajadores reguladas en la Constitución Política de la

República de Guatemala y el Código de Trabajo.

3. Existen criterios que vician el procedimiento laboral por la falta de aplicación

supletoria de la Ley del Organismo Judicial, ya que esta faculta a los jueces

para poder fijar un plazo cuando la ley no lo disponga expresamente, y dada la

jurisdicción privativa del derecho del trabajo los jueces no la aplican,

vulnerando de esta forma los derechos de los sujetos procesales y restando

continuidad al proceso ordinario laboral.

4. La legislación en materia de derecho del trabajo individual no contempla, una

regulación en cuanto al plazo para el cumplimiento de requisitos y subsanar

91
 errores en el escrito inicial o demanda, por lo que darle un plazo a través de

una modificación al Artículo 334 del Código de Trabajo, es una solución real y

tangible para solucionar esta laguna legal en beneficio del proceso ordinario

laboral y los sujetos procesales.

5. Al no contar con un plazo que regule el previo puesto a la demanda del juicio

ordinario laboral, para subsanar errores o cumplir con requisitos faltantes,

vuelve inútiles e inoperantes los principios del debido proceso, derecho de

defensa, celeridad procesal, onerosidad, principios que son fundamentales del

derecho procesal del trabajo y deben de ser garantizados dentro del proceso

ordinario laboral.

92
 RECOMENDACIONES

1. Al Estado de Guatemala le corresponde crear una modificación a la ley vigente

para que se elimine la laguna legal, específicamente en el Artículo 334 del

Código de Trabajo, en cuanto al plazo para el cumplimiento de requisitos de

forma o subsanar errores, para que se logre de esta forma garantizar el debido

proceso y celeridad en las actuaciones de los sujetos procesales, ya que si el

proceso es rápido también será económico.

2. La Universidad de San Carlos de Guatemala, haciendo uso de su iniciativa de

ley, tiene que proponer la modificación al Código de Trabajo, en este caso para

agregar un plazo al texto del Artículo 334, y presentarla ante el Congreso de la

República de Guatemala, cumpliendo de esta forma con el procedimiento de

reforma de ley en Guatemala, para lograr su aplicación como ley vigente de

nuestro país.

3. El Estado de Guatemala esta obligado a garantizar el cumplimiento de las

normas positivas y vigentes que regulan el actuar de los sujetos procesales

dentro de los tribunales, así como la posibilidad que la Ley le da a los jueces

de trabajo de aplicar supletoriamente otras leyes para complementar la norma

laboral, unificando los criterios judiciales, y de esta forma beneficiar a los

trabajadores.

93
4. Al Congreso de la República de Guatemala le corresponde dar ejemplo de la

eficacia al modificar la Ley, cuando esta contiene lagunas legales, como se

hizo dentro del derecho laboral colectivo, en el Artículo 381 del Código de

Trabajo, Decreto 64-92 del Congreso de la República de Guatemala, en donde

se adicionó en el último párrafo un plazo para el cumplimiento de previos.

5. El cumplimiento de los principios procesales, dentro del juicio ordinario laboral,

se tiene que garantizar por los jueces de trabajo, para lograr que el proceso

sea eficaz y rápido, ya que el cumplimiento de los principios procesales, le da

una base solida al desarrollo del proceso, de esta forma se logra dar certeza al

juicio y el Estado de Guatemala cumple con la facultad de administrar justicia.

94
ANEXOS

95
96
 ANEXO A

Iniciativa de ley

Honorable pleno

El Estado de Guatemala tiene como fin supremo la realización del bien común de los

guatemaltecos y el mandato constitucional de garantizar un debido proceso dentro de

los órganos jurisdiccionales del estado, así como del derecho de defensa de toda

persona que se someta a proceso jurisdiccional.

Por lo que es necesario adecuar la norma laboral, específicamente el Artículo 334 del

Código de Trabajo, para que no vulnere dichas garantías constitucionales, pues al

existir falta de regulación de un plazo en el cumplimiento de previos puestos a la

demanda del juicio ordinario laboral, se da una clara vulneración de los principios

relacionados.

Por las razones antes expuestas, me permito presentar a consideración del honorable

pleno la siguiente iniciativa de ley.

Ponente

Oscar Fernando Pineda Rodriguez

97
98
 ANEXO B

Decreto número…

El Congreso de la República de Guatemala

Considerando:

Que el Estado de Guatemala tiene como fin supremo la realización del bien común de

los guatemaltecos y el mandato constitucional de garantizar un debido proceso dentro

de los órganos jurisdiccionales del estado, así como del derecho de defensa de toda

persona que se someta a proceso jurisdiccional.

Considerando:

Que la presente Ley tiene por objeto la modificación del Artículo 334 del Código de

Trabajo, en el sentido de establecer un plazo para que se cumpla con los requisitos

omitidos en el escrito inicial de la demanda del juicio ordinario laboral, regulados en el

código de trabajo y subsane los defectos de forma que esta contenga, siendo un

complemento para este Artículo.

Considerando:

Que dada la necesidad de un instrumento eficaz para el cumplimiento del plazo de los

requisitos de la demanda del juicio ordinario laboral y se subsane cualquier defecto de

forma que esta contenga; pues se deja en un estado de laguna legal a las partes

dentro del proceso por no contar con un plazo que lo regule.

Por tanto

En ejercicio de las atribuciones que le confiere el Artículo 171 literal a) de la

Constitución Política de la República de Guatemala.

99
 Decreta:

La siguiente:

Modificación al Artículo 334 del Código de Trabajo

Capitulo único

Objeto, ámbito de aplicación, plazo y generalidades

Artículo 1. Se reforma el Artículo 334 del Decreto 1441 del Congreso de la República

de Guatemala, el cual queda así: “Si la demanda no contiene los requisitos enumerados

en el Artículo 332, el juez de oficio, debe de ordenar al actor que subsane los defectos,

puntualizándolos en forma conveniente, dentro del plazo de tres días, mas dos días

adicionales por el razón de la distancia en los casos que el juez estime necesario; y

mientras no se cumplan los requisitos legales no se le dará trámite.”

Artículo 2. Ámbito de aplicación. La presente Ley se aplicara a todas las partes

procesales que intervengan en un juicio ordinario laboral, y no cumplan con los

requisitos de la demanda, así como cualquier error de forma que esta contenga. Todos

los jueces de trabajo de la república deberán aplicar la presente ley a efecto de dar

trámite prontamente a la demanda.

Artículo 3. Plazo. El plazo para el cumplimiento de previo puesto a la demanda del

juicio ordinario laboral, será de tres días, a partir de la notificación a la parte que debe

de subsanarlo, este plazo se ampliara en dos días más por razón de la distancia cuando

quien deba cumplirlo no se encuentre en la circunscripción departamental del órgano

jurisdiccional que emana la resolución. Si el actor no cumple con el previo dentro del

plazo, será culpable de la responsabilidad que se derive. Los juicios que se encuentran

pendientes de primera resolución por motivo de la aplicación del Artículo 334, podrán

acogerse a la presente disposición.

100
Artículo 4. Vigencia. El presente decreto entrará en vigencia ocho días después de su

publicación en el Diario Oficial.

Remítase al Organismo Ejecutivo para su sanción, promulgación y publicación.

Emitido en el palacio del Organismo Legislativo, en la ciudad de Guatemala, a los

____ días del mes de _______ del año dos mil once.

101
102
 ANEXO C

Proceso de creación de la ley en Guatemala

a) Iniciativa de ley

b) Se da lectura en el pleno

c) Pasa a la comisión respectiva

d) La comisión dictamina

e) Regresa al pleno

f) Se distribuyen copias de la iniciativa a los diputados

g) Se da lectura en tres sesiones, Si es declarada de urgencia nacional se aprobara

en la primera sesión.

h) Discusión por artículos

i) Presentan enmiendas si lo consideran necesario

j) Se lee en redacción final

k) Se le asigna un número correlativo y el año de su aprobación

l) Es firmado por el presidente del congreso y dos secretarios

m) El decreto es enviado al Organismo Ejecutivo (Presidente de la República) para

su sanción o veto

n) El Presidente de la República lo sanciona

o) Lo envía a publicar al Diario Oficial (Diario de Centro América)

p) Entra en vigencia en todo el territorio nacional

103
104
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Código Procesal Civil y Mercantil / Decreto Ley 107, de fecha catorce de septiembre
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Ley del Organismo Judicial / Decreto 2-89 del Congreso de la República de

Guatemala, de fecha diez de enero de mil novecientos ochenta y nueve.

106