CICLO LECTIVO 2024
Instituto Nueva Pompeya
Asignatura: ORGANIZACIONES
Profesor/a: SOFÍA RODRÍGUEZ
Curso: 3°
Fecha: Marzo de 2024
Clase N°1
Unidad 1
LAS ORGANIZACIONES
DEFINICIÓN – CLASIFICACIÓN - RECURSOS
¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN?
Se llama organización al conjunto de personas que, actuando según un orden establecido,
se juntan porque poseen una meta en común y un mismo objetivo por lograr.
Un grupo de personas esperando el colectivo, ¿es una organización?
• Está formado por un grupo de personas: los pasajeros.
• Deben actuar según un orden establecido: comprar un boleto, bajar por la puerta trasera,
etc.
• Poseen una meta: llegar a un destino, PERO no es una meta en común, que la meta sea
“común” implica un cierto nivel de trabajo en equipo, colaboración, un propósito colectivo.
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CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES
La mayor parte de las organizaciones tienen similitudes:
• Dan trabajo y generan empleo.
• Crean y elaboran productos o servicios para satisfacer necesidades.
• Crean, transmiten y reciben manifestaciones de la cultura.
• Poseen una cultura propia, es decir, valores, creencias, normas, lenguajes, conocimientos,
códigos de comportamiento y formas de actuar que son conocidos y compartidos por sus
miembros; le son propios e identificatorios. A este tipo específico de cultura le llamaremos
cultura organizacional.
MISIÓN, VISIÓN Y VALORES
Toda organización debe, desde su creación establecer cuáles serán su misión, su visión y sus
valores. Es decir, que debe establecerse qué se hará, cuál es el objetivo que se quiere alcanzar
a largo plazo y cuáles son los principios y valores que guiaran su funcionamiento. Estos
elementos son fundamentales ya que, para que una organización funcione, sus miembros
deben tener claro cuál será la meta en común y cómo es la cultura organizacional de la que
son o serán parte.
La misión
La misión de una empresa resulta de conocer a qué se dedica una organización, para qué
existe. La misión es el propósito o razón de ser de la empresa. Es la declaración de aquello
que pretende realizar en el sistema en el cual interactúa. La definición de la misión puede ser
crucial. Establecer una misión estrecha puede delimitar el accionar de una organización y
hasta llevarla al fracaso.
La visión
Es el sueño de los socios fundadores, la imagen que ellos se crearon al momento de crear la
organización. Esto es muy importante, porque guía a la organización hacia un camino, es la
fuente de inspiración para el negocio. Sobre todo, en organizaciones jóvenes y en desarrollo,
es la guía que da fuerzas para continuar en aquellas etapas difíciles. Muestra hacia dónde se
dirige la empresa a largo plazo.
Una visión bien formulada debe ser breve, inspiradora, clara, fácil de captar y recordar.
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Los valores
Creencias, ideales, convicciones que rigen el funcionamiento de la organización y las
relaciones y comportamiento de sus integrantes.
ACTIVIDAD
Leer el siguiente texto y responder las preguntas
Fundación Huésped es una organización argentina con alcance regional que, desde 1989,
trabaja en áreas de salud pública con el objetivo de que el derecho a la salud y el control de
enfermedades sean garantizados. Su labor incluye el desarrollo de investigaciones, soluciones
prácticas y comunicación vinculadas a las políticas de salud pública en nuestro país y en la
región. En su página web brinda información sobre salud en general, y específicamente, sobre
salud sexual y reproductiva.
Fundación huésped desarrolla investigaciones científicas y acciones de prevención y promoción
de los derechos para garantizar el acceso a la salud y reducir el impacto de las enfermedades
con foco en VIH/sida, hepatitis virales, enfermedades prevenibles por vacunas y otras
enfermedades transmisibles, así como en salud sexual y reproductiva. Estas actividades las
desarrolla con responsabilidad, calidad, de forma sostenible, además de preocuparse por la
innovación, cercanía y transparencia. El objetivo de la fundación es trabajar por una sociedad
libre de estigma y discriminación en la que todas las personas accedan al cuidado de su salud
de manera igualitaria y donde las políticas públicas estén basadas en la evidencia científica.
Fuente: Fundacion Huesped. Sitio Oficial. Disponible en: https://www.huesped.org.ar/institucional/mision-y-
vision/
a) ¿En qué año se fundó “Fundación huésped”?
b) ¿Qué tipo de información difunde esta organización?
c) ¿Cuál es la misión de la organización?
d) ¿Cuál es su visión?
e) ¿Cuáles son sus valores?
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TIPOS DE ORGANIZACIONES
Existen diferentes tipos de organizaciones, las podemos clasificar en tres básicas:
• Las empresas
Una empresa es una organización que produce bienes y/o servicios, tendientes a la
satisfacción de las necesidades de la sociedad. En general, su objetivo natural y principal es
la obtención de ganancias.
• Administración pública
La administración pública es la organización del gobierno de un Estado. Sus objetivos deben
estar en función de lo que quiere y necesita la comunidad. Debe tender al diseño e
implementación de las políticas para lograr esos objetivos. La administración pública abarca
a los distintos entes y dependencias que pertenecen al Estado.
Organizaciones No Gubernamentales (ONG)
Las ONG son organizaciones privadas, independientes de gobiernos públicos, creadas con
fines sociales o humanitarios. Los miembros son llamados “socios” o “afiliados”. Es
importante destacar que estas organizaciones no buscan obtener ganancias para sus socios,
afiliados o dueños. Esto no significa que no busquen obtener dinero sino que, lo que se gana
se destina a la causa que defiende y a mantener el funcionamiento de la organización.
CLASIFICACIÓN DE ORGANIZACIONES
Las organizaciones pueden clasificarse según diferentes criterios.
❖ Según los propietarios
▪ Privadas: aquellas que no pertenecen al Estado.
▪ Estatales: los capitales para el funcionamiento de la organización fueron aportados por el
Estado.
▪ Mixtas: existe participación en los capitales de la organización, tanto privados como
públicos.
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❖ Según sus fines
▪ Con fines de lucro (empresas).
▪ Sin fines de lucro.
*Lucro: ganancia medida en términos económicos.
❖ Según su tamaño
Generalmente, el criterio para determinar el tamaño de una organización está dado por la
cantidad de personas que trabajan en ella.
Micro: cuando tengan una planta de personal de hasta CINCO (5) trabajadores
Pequeña: cuando tengan una planta de personal de SEIS (6) a CINCUENTA (50)
trabajadores
Mediana: cuando tengan una planta de personal de CINCUENTA Y UN (51) a
DOSCIENTOS (200) trabajadores
Grande: cuando tengan una planta de personal de más de DOSCIENTOS (200)
trabajadores
RECURSOS DE UNA ORGANIZACIÓN
Son los elementos con que cuenta la organización, aquellos que necesita para realizar
actividades y alcanzar los objetivos propuestos. Varían de acuerdo a la actividad de la
organización y sus particularidades.
Hay distintos tipos de recursos, que se clasifican según sus características. Los recursos
pueden ser:
✓ Humanos: son las personas con que cuenta la organización para lograr sus objetivos; es
decir, las que trabajan en ella.
✓ Materiales: Son aquellos bienes con que cuenta la organización para llevar a cabo sus
operaciones (edificios, maquinarias).
✓ Intelectuales: son las ideas, conocimientos e información que la organización usa para
llevar a cabo su actividad o mejorar sus procesos y resultados. (Información sobre
consumidores, ideas de publicidad, patentes)
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✓ Tecnológicos: si bien el termino tecnología tiene diversos significados, nos referimos
principalmente a todo lo relacionado con las comunicaciones, la informática y determinadas
maquinarias.
✓ Naturales: son aquellos recursos provistos por la naturaleza que la organización necesita
para funcionar. (La tierra, el agua, la luz solar)
✓ Energéticos: son las fuentes de energía que utiliza la organización (electricidad, energía
solar, combustible etc.).
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