Psicología de las organizaciones
CUESTIONARIO PARA LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DEL PUESTO
Datos generales:
Apellidos y nombres: Mileni Sara Encarnacion Gonzales
Título del puesto: Auxiliar de Recursos humanos
Departamento: Lima -Ate
Supervisor inmediato: Alonso Yoel Larico Rodriguez
1. Resumen de funciones: escriba con sus propias palabras las funciones que Ud.
realiza en orden decreciente de importancia:
Verificar y registrar las documentaciones como reclutamiento y capacitación.
detectar los falsos informes - Recopilar, preparar y actualizar informes y documentos vinculados
con las actividades del personal
Tener todos los documentos antes de la entrega - Brindar asistencia en preparar el expediente del
nuevo empleado
2. Calificaciones profesionales: haga una relación de los conocimientos que usted
utiliza en su trabajo:
Conocer el perfil de los puestos de la empresa
Conocer las plataformas que tiene la empresa
Saber cómo es la manera de trabajar de la empresa, como el Excel, el cual debe ser avanzado.
Saber cómo manejar con los problemas inesperados.
3. Equipamientos: haga una relación de las máquinas o instrumentos (calculadora,
computadora, motor) que usted opera como parte de su trabajo:
Una agenda
Un archivador
Una Tablet
Post
Un lapicero
Hoja bond
Clips
Impresora
Laptop
Celular
Psicología de las organizaciones
4. Contactos: haga una relación de los contactos con otros departamentos o
empresas. Defina las obligaciones y las responsabilidades que implican esos
contactos internos o externos:
Contactos Internos:
Jefes de departamento
Área de Comunicación
Administración de personal
Compensaciones
Gerente
Contactos externos:
Proveedores de selección
5. Supervisión ejercida: ¿su puesto tiene responsabilidades de supervisar a las personas?
Sí ( ) No (X ) Si la respuesta es afirmativa, anote a continuación los puestos que están bajo su
supervisión directa:
6. Supervisión recibida: ¿cuál es la frecuencia de la supervisión que usted recibe de su
supervisor? ( ) Frecuente ( ) A veces (X) Rara vez ( ) Nunca
7. Decisiones: explique las decisiones que usted toma en el desempeño de su puesto:
La toma de decisiones que aplico es el reclutamiento en la selección si las personas son aptas para el
puesto de trabajo , depende de mi si el postulante cumple con todos los puntos requeridos
8. Condiciones de trabajo: describa las condiciones en las que usted trabaja, como
ruidos, temperaturas calientes o frías, trabajo externo, condiciones desagradables:
Presencial
9. Requisitos exigidos por el puesto: indique los requisitos mínimos necesarios para el
puesto:
Formación:
Estudiante de psicología con buenas calificaciones y desempeño en desenvolvimiento
Experiencia:
Dos años de experiencia como minimo
Psicología de las organizaciones
Conocimientos específicos:
Tener experiencia en la creación de tablas, organigramas e informes Dominio de Office a nivel básico y
Excel.
Habilidades:
Escucha activa
Capacidad de aprendizaje
Capacidad de negociación
Análisis y organización
Gestión de equipos y talento
Empatía
Comunicación
10. Información adicional: describa a continuación toda la información adicional no
incluida en los puntos anteriores:
Es toda la información
Firma: Fecha:
16/05/2024
