Análisis del Proceso de la Carrera Administrativa
La carrera Administrativa según Ramírez y Martínez (2011) aseguran que es un sistema
técnico de gestión de personal que tiene por objeto asegurar la eficiencia de la gestión pública y
dar; seguridad e equidad de oportunidades para la entrada y el ascenso al servicio público y que
generalmente el proceso de la carrera administrativa incluye archivar información, administrar
una oficina y sus suministros, responder y dirigir llamadas telefónicas, escribir y responder
correos electrónicos y programar citas. Los administradores de nivel superior pueden supervisar
las operaciones administrativas diarias de toda una empresa o proyecto.
Teniendo presente lo anterior, puede decirse que la carrera administrativa implica
entonces el desarrollo profesional del funcionario público, que entraña un proceso de selección y
formación previa al ingreso; un funcionamiento ascendente por medio de una escala regida por el
inicio de mérito; un proceso de formación continua; y un meticuloso programa de entrenamiento
cómodo, procesos y posibilidades diferentes dependiendo de la organización que asume en
diferentes Estados y que además los servicios de carrera administrativa forman parte del modelo
burocrático de organización, caracterizado por la impersonalidad, la eficiencia y la creación de
rutinas en los procesos de administración.
La finalidad de la carrera administrativa está enfocada en que los gerentes aseguren las
actividades de una organización y que a su vez se desarrollen sin problemas y de manera
eficiente. Sin dejar a un lado los objetivos principales de la carrera de administración, la cual son
dirigir, controlar y supervisar los servicios de apoyo de la organización para facilitar su éxito. El
administrador logra este objetivo asegurando el libre flujo de comunicación y el uso eficiente de
los recursos en toda la organización. Hay varios resultados que demuestran el logro de los
objetivos de un gerente de administración.
Entre tanto puede decirse que Los empleos de independiente nombramiento y remoción,
consisten son solamente los creados de forma específica, de conformidad con el catálogo de
funcionalidades del organismo o la entidad territorial, para llevar a cabo un papel directivo, de
desempeño, de conducción u orientación institucional. En esa tarea se ejecutarán funcionalidades
políticas como el desarrollo de directrices primordiales. Dichos tipos de cargos de la gestión
pública involucran el otorgamiento de una enorme cantidad de confianza por quien tiene a su
cargo dichas responsabilidades (Actualicese, 2017).
La diferencia que existe entre la carrera administrativa y los empleos libre nombramiento
y remoción el empleador tiene independencia para destinar a personas que estima adecuadas para
la ejecución de ciertas funcionalidades, Una vez que no lo son, el Estado, que debería llevar a
cabo con sus objetivos según con los inicios de equidad, moralidad, efectividad, economía,
celeridad, imparcialidad y publicidad, autoriza al empleador para reemplazarlos por otras
personas cuya capacidad, idoneidad y eficiencia se adecuen a los requerimientos institucionales
(Senado, 2022).
A modo de conclusión se puede decir que la carrera administrativa va a defender a un
sector poblacional, que tiene como primordial ingreso, lo cual devenga por hacer un trabajo en la
gestión pública, o sea, no cuentas con medios de producción; debido a que, si contara con dichos
medios, no proporcionara sus servicios al Estado o a cualquier Municipio.
Bibliografía
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%20ISNTITUCIONAL%20DE%20LA%20CARRERA%20ADMINSITRATIVA..pdf
Ramírez, J., & Martínez, E. (2011). Obtenido de Análisis Y Perspectivas de la Carrera
Administrativa en Colombia.
Senado. (2022). Secretaria Senado. Obtenido de Sentencia C-475/99:
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