REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ORDENANZA MUNICIPAL N° 034 – 2012/ MDLP/A

LA ALCALDESA DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PECA, PROVINCIA DE

BAGUA, DEPARTAMENTO DE AMAZONAS

VISTO:

En Sesión Ordinaria De Consejo N° 070 De Fecha: 28-09-12, En La En La Estación Orden

Del Día El Proyecto Del Documento De Gestión “Reglamento Interno De Trabajo – RIT” De
La Municipalidad Distrital de la Peca y;

CONSIDERANDO:

Qué, los Gobiernos Locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los
asuntos de su competencia y qué dicha autonomía consagrada en el Artículo 194° de la
Constitución Política del Perú, radica en la Facultad de ejercer actos de Gobierno,
Administrativos y de la Administración, con sujeción al ordenamiento jurídico.

Que, en relación a la Autonomía Política, el numeral constitucional antes señalado ha

otorgado expresamente al Concejo Municipal la función normativa en los asuntos de su
competencia, cumpliéndose precisamente esta función, entre otros mecanismos a través de
las Ordenanzas Municipales, mediante las cuales se aprueban el régimen de organización
interior y funcionamiento del Gobierno Local, tal como se recoge en el numeral 3), 8) y 32)
del Artículo 9° y y el Artículo 40° de la Ley Orgánica de Municipalidades que señala que
las ordenanzas son normas de carácter general de mayor jerarquía en la estructura
normativa municipal, por medio de las cuales se aprueba la organización interna, la
regulación de la administración, supervisión de los servicios públicos y las materias en las
que la municipalidad tiene competencia normativa.

Qué, mediante ordenanza municipal N° 030-2012-MDLP/A se aprobó la nueva Estructura

Orgánica y Reglamento de Organización y Funciones – ROF; Asimismo con Ordenanza
Municipal N° 031-2012-MDLP/A se aprobó el Manual de Organización y Funciones – MOF
de la Municipalidad Distrital de la Peca

Qué, subsistiendo la necesidad de implementar un instrumento de gestión que regula las

condiciones a que deben sujetarse las relaciones laborales existentes entre la
administración municipal y sus empleados públicos, en cumplimiento de sus prestaciones,
resulta evidente que es necesario aprobar un Reglamento Interno de Trabajo de los
Empleados Públicos y Obreros de la Municipalidad Distrital de la Peca, amparado en
normas vigentes;
Qué, mediante Resolución de Alcaldía N° 127-2012/MDLP/A, se designó la Comisión de
Evaluación, revisión de los Documentos de Gestión Integrada Por el Jefe de Planificación Y
Presupuesto, el Jefe de Asesoría Jurídica y el Jefe de Personal, los mismos que a través de
INFORME N° 008 – 2012/MDLP/CREDG, opinan a favor de su aprobación remitiendo a
Gerencia Municipal, el Proyecto del “Reglamento Interno de Trabajo – RIT” de la
Municipalidad Distrital de la Peca.

Qué, mediante Informe N° 041-2012/MDLP/GM, emitido por Gerencia Municipal, remite al

Despacho de Alcaldía para que a través de Sesión de Concejo se apruebe el “Reglamento
Interno de Trabajo –RIT” de la Municipalidad Distrital de la Peca, por cumplir con todos los
requisitos según lo establecido y se emita la Ordenanza Municipal correspondiente.

Que, después de las intervenciones, del debate pertinente, el intercambio de ideas y en

cumplimiento a lo dispuesto por el Artículo 9°, 39° y 40° de la Ley N° 27972 Ley Orgánica
de Municipalidades, el pleno Concejo Municipal del Distrito de la Peca, con el voto unánime
de los Señores Regidores presentes, y con la dispensa del trámite de lectura y aprobación
del Acta, aprobó la siguiente:

ORDENANZA MUNICIPAL

N° 034 2012/MDLP/A

ORDENANZA MUNICIPAL QUE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

– RIT DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PECA

ARTÍCULO PRIMERO: APROBAR, el “Reglamento Interno de Trabajo – RIT” de la

Municipalidad Distrital de la Peca, el cual consta de XVII Títulos, 107 Artículo s y 04
Disposiciones Complementarias, Transitorias y Finales, el mismo que en anexo forma parte
de la presente Ordenanza Municipal.

ARTÍCULO SEGUNDO: ENCARGAR, el cumplimiento de la presente Ordenanza Municipal

a la Gerencia Municipal a fin de que se adopten las acciones necesarias para la
implementación y cumplimiento del “Reglamento Interno de Trabajo – RIT” de la
Municipalidad Distrital de la Peca, aprobado con la presente Ordenanza Municipal.
ARTÍCULO TERCERO: ENCARGAR, al Jefe de Personal la difusión de la presente
Ordenanza Municipal y el texto completo del “Reglamento Interno de Trabajo – RIT” de la
Municipalidad Distrital de la Peca.

ARTÍCULO CUATRO: DEJAR, sin efecto todas las disposiciones que se opongan a la
presente Ordenanza Municipal.

POR LO TANTO:

REGÍSTRESE, PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

Dado en la Casa Municipal, a los veintiocho días del mes de septiembre del año dos mil
veintiuno.

TÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1°.- Con la finalidad de orientar las acciones de la administración municipal hacia
un buen servicio a la comunidad, el presente Reglamento Interno de Trabajo está
constituido por un conjunto de normas sustantivas y de procedimientos debidamente
estructurados de conformidad a las disposiciones legales y vigentes y los lineamientos de
política del Consejo Municipal, determina los derechos y obligaciones de los servicios de la
Municipalidad Distrital de la Peca con respecto a las labores que desempeñan; su
conocimiento, permitirá cumplir las funciones dentro de un ambiente laboral de
comprensión y procedimientos orgánicos debidamente ordenados y regulados.
Artículo 2°.- El presente Reglamento Interno De Trabajo“ RIT” constituye un instrumento
normativo que regula las relaciones jurídico - laborales entre la Municipalidad Distrital de la
Peca, y sus trabajadores, siendo su observancia de cumplimiento obligatorio.

Artículo 3°.- Son trabajadores de la Municipalidad Distrital de la Peca, todos aquellos que
prestan servicios en relación de dependencia a cambio de una remuneración, por lo tanto se
encuentra bajo el ámbito de este Reglamento y están comprendidos en el régimen laboral
de la actividad pública sujetos al, Decreto Legislativo N° 276, y su Reglamento Decreto
Supremo 005-90- PCM, Los Trabajadores sujetos a modalidad de contrato comprendidos en
el régimen laboral de la actividad privada Decreto Legislativo 728 y su Reglamento y los que
prestan sus servicios bajo la modalidad de locación de servicios “CAS” o servicios no
personales.

Artículo 4°.- la Gerencia Municipal y la Oficina de Personal, específicamente, son los

órganos encargados de velar por el estricto cumplimiento del presente reglamento, así
como de atender con sujeción al mismo y a las normas legales vigentes, los asuntos que se
deriven de las relaciones de trabajo.

Ambas dependencias previa coordinación, podrán expedir directivas de cadáver explicativo

e interpretativo respecto de lo normado por el presente reglamento o sobre aspectos de la
relación de trabajo que consideren necesario divulgar para conocimiento del trabajador.

TÍTULO II

DEL INGRESO A LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PECA

Artículo 5°.- El ingreso del personal será a través de un proceso de selección que asegure
el ingreso de personal en función a la capacidad y el mérito. Para ello la Municipalidad
Distrital de la Peca, adoptará las medidas convenientes respecto a los medios y sistemas de
convocatoria.

Artículo 6°.- La Municipalidad Distrital de la Peca contratará al personal que requiere para
el normal y adecuado funcionamiento de sus actividades, considerando las figuras
contractuales siguientes:

a) Contrato de trabajo sujeto a modalidad (plazo determinado)

b) Contrato de trabajo bajo la modalidad de locación de servicios o servicios no
personales.

Artículo 7°.- La contratación de personal se encuentra condicionada a la aceptación

voluntaria y cumplimiento del postulante, a los requisitos que se consignan en el Artículo
siguiente y de los demás que señalen para cada caso.
Podrá contratarse personal, según las necesidades de la Institución establecidos en el CAP
y de acuerdo a las normas vigentes.

Artículo 8°.- Son requisitos para el ingreso a la Municipalidad Distrital de la Peca:

 Ser ciudadano peruano o extranjero legalizado

 Acreditar buena conducta y salud comprobada
 Tener Avilés sus derechos civiles y laborales
 Reunir los requisitos que requiere la plaza vacante a cubrir
 Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisión
 Otros específicos que corresponda

Artículo 9°.- Cumplidos los requisitos mencionados en el Artículo anterior, la

Municipalidad Distrital de la Peca se reservará el derecho de admitir al postulante mediante
Concurso Interno y/o Externó y conformará para tal efecto una Comisión Especial.

Artículo 10°.- El ganador del Concurso de Ingreso es incorporado mediante Resolución de

Alcaldía de Contrato, en la que además se precisa al respectivo puesto de trabajo, número
de plaza y nivel remunerativo.

Artículo 11°.- Cuando las necesidades o la conveniencia del servicio así lo justifique, la
Municipalidad Distrital de la Peca, dispondrá el movimiento interno y la asignación de
personal a las áreas en que sean requeridas y por el tiempo que sea necesario, mediante
destaque, rotación y encargo de funciones y puestos. Dichas acciones deberán estar
orientadas al aprovechamiento del potencial humano disponible, de modo tal que los
trabajadores estén en condiciones de desempeñar indistintamente puestos que se
consideren por necesidad del servicio.

Artículo 12°.- La Gerencia Municipal y oficina del personal llevará un legajo para cada
trabajador, en el cual conservarán los documentos prestados al momento de su postulación,
así como los que genere durante su permanencia en el trabajo y los que presenten con
posterioridad, los que servirán para su evaluación apreciándose su comportamiento, la
eficiencia en el desempeño y su capacitación. La información contenida en dicho alega
seco se considera como verdadera para todos los efectos legales.

Artículo 13°.- De acuerdo a los requerimientos de las diversas unidades orgánicas de la

Municipalidad, la Gerencia Municipal y la Oficina de Personal elabora un programa de
desplazamiento de personal.
Artículo 14°.- Las acciones administrativas para el desplazamiento de los servicios dentro
de la Carrera Administrativa son: designación, rotación, reasignación, destaque, permuta,
encargo, comisión de servicios y transferencia.

Artículo 15°.- Los trabajadores se encuentran obligados expresamente en aceptar

cualquier otra labor, cargo función diferente a aquella para lo que fue contratado.

TÍTULO III

DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Artículo 16°.- Las labores en la Municipalidad Distrital de la Peca, serán ejecutadas con
estricta sujeción a las disposiciones legales para tales efectos rigen y las regulaciones
internas sobre jornada de trabajo, horario y otros aspectos similares dictadas por la alta
dirección.

La jornada de trabajo semanal de acuerdo a las necesidades de los servicios.

Artículo 17°.- El horario de trabajo en la Municipalidad Distrital de la Peca, será

establecido mediante Resolución de Alcaldía y, de acuerdo a las normas legales vigentes.

Artículo 18°.- En el horario de ingreso, por las mañanas, la Municipalidad Distrital de la

Peca, concede a sus trabajadores una tolerancia máxima de 10 minutos, tiempo que será
considerado como una tardanza.

Artículo 19°.-Serán considerados trabajos extraordinarios los que se realicen con la debida
autorización fuera de la jornada diaria establecida y por necesidad de servicio.

Artículo 20°.- El trabajo extraordinario, fuera de la jornada legal laboral, por necesidad de
servicio y equivalente a una jornada, será compensado con otro día de descanso, debía
coordinación con el jefe inmediato a fin de no paralizar los servicios municipales.

Artículo 21°.- De conformidad a las normas presupuestales vigentes, se encuentra

prohibido remunerar, adicionalmente, por trabajos realizados fuera de una jornada legal
laboral. Las horas extras no son computables para efectos remunerativos.

TÍTULO IV

DEL CONTROL DE ASISTENCIA

Artículo 22°.- El control de asistencia y puntualidad de los trabajadores está a cargo de la

Oficina de Personal, mediante el sistema de control de asistencia establecido. Es obligación
del responsable del Área de Personal, así como de cada Jefe de Oficina comprobar la
permanencia del personal en sus puestos de trabajo, dando en cuenta de las anomalías
que detecte al área de personal y tomando las medidas correctivas que sean necesarias en
forma inmediata.

Artículo 23°.- En el sistema de control vigente implementado en el área de personal, los

trabajadores deberán registrar obligatoriamente, su asistencia, tanto al ingresar como al
salir del centro de trabajo.

Artículo 24°.- Queda totalmente prohibido efectuar el registro de asistencia de otro

trabajador o hacer registrar la suya por otra persona, en las cuales quiera de los casos, el
trabajador será sancionado.

Artículo 25°.- El incumplimiento del horario establecido, constituye falta contra las
obligaciones de trabajo y están sujetas a los descuentos correspondientes,
independientemente de las medidas disciplinarias qué hubiere lugar.

Artículo 26°.- Los servidores tienen la obligación de permanecer en su puesto de trabajo

durante la jornada laboral, en caso de abandono serán sancionados de acuerdo a los
dispositivos del presente reglamento, alcanzado al jefe inmediato superior en caso de no
informar oportunamente.

Artículo 27°.- Los trabajadores se encuentran en la obligación de dejar concluidas sus

labores diarias correspondientes en el día, a fin de que la Municipalidad Distrital de la Peca,
esté en condiciones de prestar atención al público en forma normal y sin interrupciones.

TÍTULO V

DE LOS PERMISOS, LICENCIAS, INASISTENCIA Y DESCANSO SEMANAL

Artículo 28°.- Todo permiso es la Autorización que se otorga al trabajador para ausentarse
de sus labores dentro de la jornada legal por breve periodo de tiempo, para el efecto son
responsables el Jefe inmediato superior del trabajador, el Gerente Municipal y el Alcalde.

Artículo 29°.- La Municipalidad otorgará permisos a cuenta de vacaciones a los

trabajadores que por motivos de salud acudan a los centros asistenciales de ESSALUD
otros de su preferencia, debido a su retorno acreditar la atención con la respectiva
constancia firmada por el médico tratante, sin la cual no se justificará el tiempo utilizado y se
considerará como un abandono de trabajo.

Artículo 30°.- El trabajador para salir en horas de labor, sea por asuntos particulares,
atención médica o Comisión de Servicios, deberá solicitar a su jefe inmediato la autorización
correspondiente mediante “Boleta de Salida” indicando el motivo y el tiempo prudencial a
utilizar.

Artículo 31°.- De conformidad a lo establecido en el Artículo 107° del Decreto Supremo N°

005-90-PCM la municipalidad otorgara permiso a los servidores que cursan estudios
superiores con éxito, debidamente acreditados.

Artículo 32°.- La Licencia Particular el derecho de un trabajador para ser exonerado a su

solicitud, de la obligación de concurrir a su centro de trabajo por uno o más días, siempre y
cuando no afecte el funcionamiento de los servicios, en potestad de la municipalidad de
negar o aceptar.

Artículo 33°.- Las licencias que tienen derecho los funcionarios y servidores según el
Artículo 110° del Decreto Supremo N° 005-90-PCM son:

a) Con goce de remuneraciones

 Por enfermedad y gravedad
 Por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos durante 5 días útiles en
cada caso, por el cual podría ampliarse hasta 3 días cuando el deceso se
produzca en lugar geográfico diferente a la provincia.
 Por citación expresa: Judicial, militar o policial
 Por función edil de acuerdo con la Ley Orgánica de municipalidades N° 27972
( paso de regidores)
b) Sin goce de remuneraciones
 Por función edil de acuerdo con la Ley Orgánica de municipalidades N°27972
( caso de alcalde)
 Por motivos particulares, hasta 90 días en un periodo no mayor de un año
 Por capacitación no oficializada, hasta por 12 meses.
c) A cuenta del periodo vacacional
 Por matrimonio
 Por enfermedad grave del cónyuge, hijos. En ambos casos no podrá exceder
más de 30 días en un período anual

Artículo 34°.- La licencia podrá ser otorgada con o sin goce de remuneraciones de
conformidad con lo dispuesto en los Artículos 110° al 118° del D.S 005-90-PCM
Artículo 35°.- La inasistencia injustificada, al centro de trabajo no puede exceder por más
de 3 días consecutivos, cinco días en un período de 30 días calendario o más de quince
días en un período de ciento ochenta días calendario, caso contrario serán considerados
como falta de carácter disciplinario que será causal de cesantía o destitución, previo
proceso administrativo.

Artículo 36°.- En caso de inasistencia por causa imprevista, el servidor deberá comunicar
a la Oficina de Administración, Área de Personal por el medio más adecuado, el motivo de
la misma dentro de las dos primeras horas de inicio de labores, transcurrido este término no
habrá lugar de reclamo.

Artículo 37°.- La justificación de las inasistencias deberá hacerse a más tardar el día útil
siguiente de producidas, ante la Oficina de Personal. Se justificará las inasistencias por
enfermedad cuando el trabajador presente certificado médico o expedido por el centro de
salud. La Municipalidad Distrital de la Peca, se reservará el derecho de efectuar la
comprobación de la incapacidad alegada, haciéndose con severidad al servidor en caso de
comprobarse su falsedad.

Artículo 38°.- El récord anual de asistencia de cada trabajador se agrega a su respectivo

legajo personal.

Artículo 39°.- Los descuentos por inasistencia serán efectuados en el mes de ocurridos los
hechos que motivaron y/o en el mes siguiente.

TÍTULO VI

DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 40°.- Las remuneraciones serán pagadas de acuerdo a Ley

Artículo 41°.- Todos los pagos de remuneraciones se harán constar en las respectivas
planillas de pago de haberes y descuentos en caso de los trabajadores comprendidos en el
régimen laboral de la actividad pública, y de los trabajadores sujetos a modalidad de (plazo
determinado), dando cumplimiento a las disposiciones vigentes.

Para hacer efectivo el pago a los trabajadores bajo la modalidad de Servicios no Personales
o Locación de Servicios, estos deberán presentar un informe mensual del servicio prestado
y adjuntar un recibo por honorarios profesional.

Artículo 42°.- El pago de la remuneración podrá ser mediante abono en cuenta bancaria
del trabajador y en caso de los servicios no personales o locación de servicios el pago de
las remuneraciones será a través de un cheque girados por la tesorería y que deberán ser
obrados en el Banco de la Nación, el cobro es personal y no será ejecutado por delegación,
corresponde a responsabilidad administrativa, civil y/o penal a quien ejecute el cobro en
contravención a lo dispuesto en el presente reglamento.

Artículo 43°.- La retribución que percibe el trabajador tiene carácter de intangible, no

pudiendo ser embargado, salvo por orden judicial, y cuando se trate de deudas aceptadas
por el trabajador.

Artículo 44.- La remuneración de los funcionarios y/o servidores públicos nombrados

estará constituida por el Haber Básico, las bonificaciones y los beneficios de acuerdo a ley.

El haber básico se fija, para los funcionarios, de acuerdo a cada cargo para los servidores,
de acuerdo a cada nivel de carrera.

Las bonificaciones son: personal, familiar, diferencial y otros que pueda otorgar la
Municipalidad. Los beneficios son los establecidos por las leyes.

Artículo 45°.- El Haber Básico de los servidores públicos se regula anualmente en

proporción a la Unidad Remunerativa Publica (URP) y como un porcentaje de la misma. El
monto de la URP será fijado por Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo de
Ministros, y será actualizado periódicamente de acuerdo con la política del Gobierno y la
disponibilidad presupuestal.

Artículo 46.- La Bonificación Familiar es fijada anualmente mediante Decreto Supremo con
el voto aprobatorio del Consejo de Ministros, en relación con las cargas familiares.

Artículo 47°.- La Bonificación Diferencial tiene por objeto:

 Compensar a un servidor por el desempeño de un cargo que implique

responsabilidad directiva.
 Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto al servicio común

Artículo 48°.- Son beneficios de los funcionarios y servidores de la Municipalidad Distrital

de la Peca:

a) Asignación por cumplir 25 a 30 años de servicio: Se otorga por un monto equivalente a

dos remuneraciones totales al cumplir 25 años de servicio y 3 remuneraciones totales al
cumplir 30 años de servicios, se otorga por única vez en ambos casos. Aguinaldo se
otorga en fiestas patrias y Navidad.
b) Compensación por tiempo de servicios: Se otorga al personal al momento del cese por
el importe del 50% de la remuneración principal, para los servidores con menos de 20
 años de servicios, o de una remuneración principal para los servidores con 20 o más
años de servicios, por cada año completo o fracción mayor de 6 meses y hasta por un
máximo de 30 años de servicio. En caso de cese posterior reingreso, la cantidad pagada
surte efecto cancela torio del tiempo de servicios anterior para este beneficio.

TÍTULO VII

DE LAS VACACIONES

Artículo 49°.- Todo trabajador nombrado o contratado por Resolución, tiene derecho a 30
días de descanso físico remunerado de acuerdo a Ley después de haber cumplido 12
meses de labores efectivas.

Artículo 50°.- Le considera como trabajo efectivo para los efectos de vacaciones los
siguientes:

a) Jornada laboral establecida en la Municipalidad Distrital de la Peca

b) Licencia remunerada
c) Mes de vacaciones cuando corresponda

Artículo 51°.- El Rol de Vacaciones será programado teniendo en cuenta las necesidades
del servicio, el interés del trabajador y la fecha en que genera este derecho.

La oficina del personal en el mes de noviembre de cada año ahora el consolidado de las
dependencias y expedirá la Resolución aprobando el rol de vacaciones del próximo año.

Artículo 52°.- Cuando la naturaleza del trabajo las necesidades del servicio así lo
determinen, la Municipalidad Distrital de la Peca, de acuerdo con el trabajador, podrá
modificar la fecha del descanso vacacional.

Artículo 53°.- Una vez elaborado y aprobado por Resolución de Alcaldía, el Rol
Vacacional, será de cumplimiento obligatorio, salvo lo dispuesto en el Artículo anterior.

Artículo 54°.- Las solicitudes de variación de la oportunidad del descanso vacacional

deberán formularse con una anticipación no menor de 10 días, por las necesidades de
servicio.

Artículo 55°.- En los casos el trabajador no haya disfrutado del descanso vacacional en el
mes programado del respectivo año, podrá de mutuo acuerdo con la Municipalidad Distrital
de la Peca acumular hasta dos períodos.
Artículo 56°.- El trabajador antes de salir de vacaciones está obligado a suscribir acta de
entrega de cargo describiendo sus funciones:

a) Ser la única fuente para determinar la capacidad o idoneidad de cualquier trabajador

para el puesto o tarea que haya sido designado así como para apreciar sus méritos y
decidir su ascenso o mejora de remuneración.
b) La facultad de programar los horarios de trabajo.
c) La introducción y aplicación de nuevos métodos de trabajo.
d) La designación del trabajo y/o de las personas que lo han de efectuar.
e) Escoger y contratar un nuevo personal si fuera el caso.
f) Establecer la prescripción de las funciones y obligaciones que correspondan a cada
puesto de trabajo MOF y ROF.
g) Disponer el movimiento de los trabajadores de acuerdo a las necesidades de la
Institución

TÍTULO XVIII

FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA MUNICIPALIDAD

Artículo 57°.- En ejercicio del poder de dirección, Facultad de la Municipalidad Distrital de

la Peca, es organizar, coordinar, dirigir, orientar, controlar y disponer las actividades del
personal en el centro de trabajo, estableciendo políticas destinadas a la consecución de sus
objetivos, observando las disposiciones legales vigentes, así como sancionar el
incumplimiento de las obligaciones laborales, sin perjuicio de las funciones del área de
personal.

Artículo 58°.- Son obligaciones de la Municipalidad Distrital de la Peca:

a) Cumplir y hacer cumplir las leyes, el presente reglamento interno de trabajo.

b) Reservar en todos los niveles la armonía y respeto mutuo en el desenvolvimiento de las
relaciones laborales.
c) Brindar atención a las quejas y sugerencias del personal.
d) Promover el desarrollo personal y profesional de sus servidores otorgándoseles
posibilidades y oportunidades de capacitación y realización individual.
e) Proveer a sus trabajadores los elementos necesarios para el cabal cumplimiento de sus
funciones.
f) Las demás que las Leyes consagre.
Artículo 59°.- aparte de los derechos y atribuciones señaladas en los Artículos de este
reglamento la Municipalidad Distrital de la Peca, está prohibido como empleadora de:

a) Efectuaría autorizar propaganda política dentro del centro de trabajo.

b) Descontar suma alguna de las remuneraciones del trabajador, salvo mandato judicial en
el porcentaje máximo establecido, y/o deudas aceptadas por el trabajador.
c) Incurrir deliberadamente en actos de hostilidad contra del trabajador.

TÍTULO IX

DE LAS OBLIGACIONES PROHIBICIONES Y DERECHOS DE LOS SERVIDORES

Artículo 60°.- Son obligaciones de los servidores y funcionarios:

a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que compone el servicio público.

b) Salvaguardar los intereses del Estado, emplear austeramente los recursos públicos.
c) Concurrir puntualmente y cumplir los horarios establecidos.
d) Conocer exhaustivamente los labores del cargo y capacitarse y ser capacitado para un
mejor desempeño.
e) Dar buen trato y lealtad hacia el público en general, hacia los supervisores y
compañeros de trabajo.
f) Guardar en absoluta reserva los asuntos que revisan tal carácter aún después de haber
cesado en el cargo.
g) Informar la superioridad de los actos delictivos de inmoralidad cometidos en el ejercicio
de la función pública.
h) Asistir con una indumentaria presentable a sus labores en el horario normal de trabajo.
i) Participar en actividades cívicas y de identificación institucional.

Artículo 61°.- Son prohibiciones de los servidores públicos:

a) Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario de trabajo.

b) Percibir retribución de terceros para realizar u omitir actos del servicio.
c) Realizar actividades políticas partidarias durante el cumplimiento de las labores.
d) Emitir opinión a través de los medios de comunicación social sobre asuntos del estado y
de la Municipalidad, sus órganos, salvo autorización expresa de la autoridad
competente.
e) Celebrar por sí o por terceras personas o intervenir directa o indirectamente en los
contratos con su Entidad en los que tengan interés es el propio servidor, su cónyuge o
pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
f) Tratar mal al público razón de ser de la Municipalidad Distrital de la Peca.
g) Demorar deliberadamente los trámites de los Servicios Municipales.
h) Paralizar intempestivamente los servicios y/o causar daños y perjuicios a la Institución.

Artículo 62°.- Son derechos de los servidores públicos de carrera:

a) Hacer carrera pública en base al mérito, sin discriminación política, religiosa, económica,
de raza o de sexo, y de ninguna otra índole.
b) Permitir la remuneración que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones y
beneficios que proceden conforme a ley.
c) Gozar anualmente de 30 días de vacaciones remuneradas salvo acumulación
convencional hasta de 2 períodos.
d) Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o motivos personales en la
forma que determine el reglamento.
e) Reincorporarse a la carrera pública al término del desempeño de cargos directivos en
los casos que la Ley indique.
f) Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo a los méritos personales
de acuerdo a la Ley.
g) Realizar los reclamos ante las instancias y organismos correspondientes de las
decisiones que afecten sus derechos.

TÍTULO X

DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Artículo 63°.- Es responsabilidad de la Oficina de Administración a través de área de

personal promover el mantenimiento de armonía, respeto y disciplina en las relaciones
laborales, sean individuales o colectivas cautelándose les al personal un trato adecuado.

Artículo 64°.- Debe existir un permanente estado de disciplina, entiéndase que éste se
basa en los conceptos siguientes:

a) En estricto cumplimiento de la Ley y el presente reglamento.

b) El acatamiento de las órdenes impartidas por quienes tienen competencia y facultades
para dictarlas.
c) El respeto mutuo.
d) La observancia de la moral, las buenas costumbres y la abstención de incurrir en actos
ilícitos y otros que perjudiquen el patrimonio o la imagen de la Institución.

Artículo 65°.- La oficina del personal promoverá reuniones periódicas con los jefes o
personal jerárquico responsables en las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad
Distrital de la Peca, con el fin de mantener un adecuado control sobre las relaciones
laborales y prevenir el surgimiento de conflictos.

Con la igualdad finalidad podrá reunirse con los trabajadores en general.

TÍTULO XI

DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 66°.- Los servidores públicos son responsable civil, penal y administrativamente
por el cumplimiento del servicio público, sin perjuicio de las sanciones de carácter
disciplinario por las faltas que cometen.

Artículo 67°.- Las sanciones por falta disciplinaria pueden ser:

a) Amonestación verbal o escrita.

b) Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por 30 días.
c) Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por 12 meses
d) Destitución.

Artículo 68°.- Los grados de sanción corresponden a la magnitud de las faltas, según su
menor o mayor gravedad sin embargo su aplicación no será necesariamente correlativa ni
automática, debiendo contemplarse en cada caso, no solo la naturaleza de la infracción sino
también los antecedentes del servicio, constituyendo la reincidencia será agravante.

Los descuentos por tardanzas e inasistencias no tienen naturaleza disciplinaria, sin

embargo no exoneran de la aplicación de sanción que corresponda.

Una falta será tanto más grave cuanto más elevado sea el nivel jerárquico del servidor que
la ha cometido.

Artículo 69°.- Sanciones serán impuestas teniendo en cuenta lo siguiente

a) Naturaleza de la falta.
b) Antecedentes del trabajador.
c) Reincidencia.
d) Circunstancias en que se cometió la falta.
e) La responsabilidad del trabajador en la Municipalidad Distrital de la Peca.
f) Situación jerárquica del autor o autores.
g) Intencionalidad.
h) Efectos que produce la falta.
Artículo 70°.- La amonestación consiste en una llamada de atención respecto a la
infracción en que incurra el trabajador, puede ser verbal o escrita.

Artículo 71°.- Las amonestaciones verbales, cuando la falta es primaria, leve y no reviste
gravedad.

Artículo 72°.- La amonestación escrita cuando haya reincidencia en faltas primarias o que
revistan relativa gravedad.

Artículo 73°.- Se consideran faltas merecedoras de amonestación verbal o escrita las

siguientes:

a) La descortesía y falta de respeto al público en general.

b) La negligencia y falta de colaboración con resultado de; leve consecuencia.
c) Las tardanzas cuando son frecuentes.
d) La inasistencia injustificada de un día cuando no son frecuentes.
e) La descortesía y falta de respeto en menor grado con sus compañeros de trabajo, jefes.
f) Asistir en la jornada laboral normal sin una indumentaria adecuada.
g) Incumplir en la actualización de datos o documentos.
h) Registrar su ingreso y no pasar a su oficina o dependencia luego de iniciado la jornada
laboral.
i) No participar en actividades cívicas y de identificación institucional.
j) Salir a la calle sin cumplir con los procedimientos establecidos.
k) Otras te juicio del jefe inmediato superior y debidamente sustentado amerite sanción
correspondiente al presente artículo.

Artículo 74°.- Son faltas o causales para la sanción con suspensión las siguientes:

a) Negligencia que afecte el normal desarrollo del trabajo.

b) La falta de colaboración deliberada o reiterada.
c) no evacuar el informe o dictamen correspondiente, sobre un procedimiento o trámite en
los plazos establecidos.
d) Registrar asistencia de otro trabajador o en general, hacerle figurar en el sistema de
control que se encuentre vigente en la Municipalidad.
e) Incumplir las órdenes impartidas por su jefe.
f) Abandonar frecuentemente su puesto de trabajo o centro de trabajo sin justificación y
autorización correspondiente durante las horas de labor.
g) Ocasionar daños por negligencia o uso indebido de equipos con fines particulares.
h) Participar de juegos o cualquier otro acto en el centro de trabajo distrayendo sus
labores.
i) Proporcionar intencionalmente a sus superiores información falsa sobre asuntos
relacionados con el trabajo.
j) Hacer mal uso de los materiales, bienes y útiles de oficina.
k) Daño material intencional y de poca magnitud a las pertenencias de sus compañeros de
trabajo.
l) Denigrar, ridiculizar, proferir palabras injuriosas o hacer inscripciones en agravio de sus
compañeros de trabajo o funcionarios.
m) Concurrir al trabajo con síntomas de embriaguez o embriagarse en horas de labor.
n) No constituirse al lugar destinado de comisión, no retomar en la hora indicada y así
como no informar en la respectiva boleta de salida.
o) No cumplir con efectuar la rendición de gastos de viáticos por comisión de servicios en
un plazo no mayor de 5 días calendarios contados a partir de la fecha de finalización de
la comisión.
p) No actuar con corrección y justicia al realizar actos administrativos y no conducirse con
dignidad.
q) No cumplir en los plazos establecidos, los deberes que impone el servicio o los
documentos normativos técnicos o legales, como el TUPA, Plan de Trabajo Institucional,
otros relacionados a la administración municipal.
r) Realizar actividades político - partidarias durante la jornada de trabajo.
s) El rehusamiento de entrega de bienes en custodia o administración.
t) no guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carácter, siempre que no
genere consecuencias graves.
u) No conocer exhaustivamente las funciones del cargo que desempeñó.
v) La reincidencia en conductas merecedoras de amonestación.
w) Hacer mal uso de las boletas de salida.
x) Otras que a juicio del jefe inmediato superior y debidamente sustentado, amerite la
sanción correspondiente al presente Artículo.

Artículo 75°.- Las causales o faltas merecedoras de cese temporal o destitución según su
gravedad y previo proceso administrativo son las siguientes:

a) Maltrato al público con acciones de: descortesía, falta de palabra, demora en el trámite,
proporcionar información falsa, exigir beneficios, coimas, ventajas y otras en contra del
público e imagen institucional; los que deben ser debidamente sustentados y probados.
b) Reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de superiores relacionados con
sus funciones.
c) Por incurrir en acto de violencia, falta de palabras en agravio del superior, personal
jerárquico o compañeros.
d) Reiterada negligencia en el desempeño de la función.
e) Impedir el normal funcionamiento de la Municipalidad y la prestación de servicios.
f) Utilizar o disponer bienes de la municipalidad en beneficio propio o de terceros o permitir
que otro use vehículos, maquinarias o cualquier instrumento de trabajo que se Halle
bajo guarda.
g) Concurrencia reiterada al trabajo en estado etílico o drogado y aunque no sea reiterada,
cuando por la naturaleza de servicio revista excepcional gravedad.
h) Abuso de autoridad, prevaricación o usar la función con fines de lucro, como la sobre
valoración en las adquisiciones de bienes, servicios y otros.
i) Causar intencionalmente daños materiales en bienes de propiedad de la municipalidad o
posesión de esta.
j) Los actos de inmoralidad.
k) Ausencias injustificadas por más de 3 días consecutivos o por más de 5 días no
consecutivos en un periodo de 30 días calendario por más de 15 días no consecutivos
en un período de 180 días calendario.
l) La condena penal privativa de la libertad, por delito doloso, en caso de condena
condicional se procederá de acuerdo al Artículo 161 del D.S N°005-90-PCM.
m) Por ocultar o extraviar expedientes y sus actuados encargados a su custodia o
tratamiento técnico, administrativo y legal.
n) Presentar documentos falsos para alcanzar mayores niveles remunerativos y para lograr
ascensos en forma inmediata.
o) Solicitar donativos, promesa o cualquier otra ventaja para favorecer, realizar u omitir un
trámite ya sea en cumplimiento o trasgresión de sus funciones.
p) Falsificar o alterar recibos de ingresos, egresos u otros de naturaleza similar
q) Impedir mediante intimidación o amenaza que un servidor o directivo pueda ejercer sus
funciones.
r) Transgredir normas municipales que afecten el ornato público y a los intereses
vecinales.
s) Excederse de 30 días hábiles en el proceso administrativo que se somete el servidor o
funcionario.
t) Por existir faltante en arqueo de caja o valores y todo tipo de apropiación ilícita.
u) La reincidencia en conductas merecedoras de suspensión detalladas en el Artículo
precedente.
v) Ocultar información solicitada del (los) servicios a su cargo y/o negarse a entregar el
cargo y/o documentos y/o bienes y/o valores.
w) Infidencia y deslealtad debidamente comprobada.
x) Declarar infundios públicos, agravios verbales y/o difamaciones contra la institución,
autoridades y personal de la municipalidad.
y) Otras faltas de similar naturaleza o gravedad que califique el jefe inmediato superior con
el sustento que corresponda.

Artículo 76°.- Los trabajadores quedan obligados a recepción y firmar el cargo

correspondiente de recepción de los documentos que la Municipalidad Distrital de la Peca,
les remita haciéndole saber las medidas disciplinarias que se les aplica u otras relacionadas
a la administración municipal. En caso de negativa la entrega se hará vía notarial,
considerándose tal actitud como agravante.

Artículo 77°.- Todos los trabajadores están sujetos a dar cuenta inmediata a las instancias
correspondientes de algún hecho irregular como los descritos precedentemente a fin de
adoptar las medidas correctivas del caso.

Artículo 78°.- Amonestación será verbal o escrita. La amonestación verbal la efectúa el

jefe inmediato en forma personal y reservada. Para el caso de amonestación escrita la
sanción se oficializa por Resolución de Alcaldía, no proceden más de dos amonestaciones
escritas en caso de reincidencia.

Artículo 79°.- La suspensión sin goce de remuneraciones se aplica hasta por un máximo
de (30) días. El número de días de suspensión será propuesto por el jefe inmediato y
deberá contar con la aprobación del superior jerárquico de este. La sanción se oficializa por
resolución de alcaldía

TÍTULO XII

PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS

Artículo 80°.- Todo trabajador tendrá derecho a hacer las reclamaciones laborales
correspondientes, frente a actos que se supone violen, desconozcan o lesionen intereses
legítimos laborales y de derecho; para que se revoque o modifique tal acto y se suspenda
sus efectos o cuando no ha sido resuelta su petición por las instancias correspondientes en
los plazos establecidos por ley.

Artículo 81°.- Los recursos que pueden interponerse son:

a) Recurso de Reconsideración, se interpone ante el mismo órgano que dicto la

resolución impugnada debiendo sustentarse con nueva prueba instrumental silencio
administrativo negativo transcurrido el plazo de treinta días. El Plazo de interposición es
 de quince días útiles después de notificada la resolución impugnada, y será resuelto en
un plazo de 30 días.
b) El resuelto de apelación, se interpondrá cuando la impugnación se sustente en
diferente interpretación de las pruebas, o cuando se trate de cuestiones de puro derecho
debiendo dirigirse a la misma autoridad que expidió la resolución para que eleve al
superior jerárquico. El es de 15 días y será resuelto en un plazo de 3 días.

TÍTULO XIII

DE LOS ESTÍMULOS

Artículo 82°.- Los trabajadores de la Municipalidad Distrital de la Peca, que durante el año
calendario no tengan falta, tardanza, ni deméritos durante el ejercicio, se harán acreedores
a un (01) días de descanso con goce de haber.

Artículo 83°.- El Alcalde de la Municipalidad Distrital de la Peca, a propuesta del área del
personal, expidiera resolución de felicitación a los trabajadores que por iniciativa propia
realicen actividades ajenas a sus funciones y alcance en la consecución de objetivos
institucionales y aporten en beneficio de la municipalidad, insertándose su file personal
como MÉRITO.

Artículo 84°.- La Municipalidad Distrital de la Peca a través del área de personal,

propiciará el bienestar de sus trabajadores, contribuyendo a solucionar sus problemas
personales y familiares, en la medida que afecten el normal desempeño de las labores.
Asimismo desarrollará programas recreacionales y otros que contribuyen al enriquecimiento
social y cultural de sus trabajadores

Artículo 85°.- Se promoverán también actividades grupales con la participación del

trabajador y sus familiares propendiendo al lograr una adecuada identificación de éstos con
la institución, así como para estimular la armonía, integración y colaboración entre los
trabajadores.

TÍTULO XIV

DE LAS REGLAS DE SEGURIDAD

Artículo 86°.- Todos los trabajadores están obligados a cumplir con las siguientes reglas
de seguridad.

a) No concurrir en estado de embriaguez o bajo efectos de drogas o estimulantes al centro

de trabajo.
b) No distraer la atención de otro trabajador en forma tal que lo exponga a un accidente.
c) Conservar el lugar donde trabaja ordenado y limpio en todo momento.
d) No dejar desperdicios, no solo por razones de higiene sino a fin de evitar eventuales
accidentes.
e) No fumar en el centro de trabajo.
f) Presentarse debidamente aseado al centro de trabajo.
g) Usar adecuadamente los servicios higiénicos.
h) Al final de la jornada, desconectar máquinas eléctricas, ventiladores, calculadoras,
máquinas de escribir, computadoras y en general todo artefacto cuyo funcionamiento
requiere de energía eléctrica. así como apagar las luces donde corresponda a fin de
prevenir siniestros.
i) Dar cuenta inmediata a sus jefes o encargados de la seguridad de cualquier situación
que pueda suponer riesgo de siniestro, para el servidor, el local, bienes y en general el
patrimonio municipal

Artículo 87°.- Los trabajadores están obligados a colaborar plenamente en casi de

accidentes y/o siniestros, así como en la prevención de los mismos.

Artículo 88°.- Todo accidente de trabajo debe ser materia de investigación de parte del
personal designado, con la finalidad de establecer las causas y prevenir futuros hechos
similares, asimismo debe cursarse inmediata comunicación del hecho al jefe inmediato
superior.

Artículo 89°.- La Municipalidad Distrital de la Peca, en cumplimiento de la legislación

laboral vigente, adoptara medidas de seguridad, a fin de preservar la vida, salud y seguridad
de sus trabajadores, en este afán instalara botiquines de primeros auxilios en los lugares
determinados pro defensa civil.

Artículo 90°.- Con la periodicidad que establezca el responsable del área de mantenimiento
de las instalaciones de la municipalidad y el área de abastecimiento, hará una evaluación
del cumplimiento de las reglas de higiene contenidas en este reglamento y las que se
imparten con especial énfasis en el orden que debe exhibir cada oficina.

Artículo 91°.- Igualmente el trabajador que por propia iniciativa formule propuestas que
redunden en el mejoramiento de los sistemas administrativos en general así como de la
seguridad del centro de trabajo, se harán merecedores a los estímulos que apruebe el
despacho de alcaldía, previa coordinación con la oficina de administración y el área de
personal.
 TÍTULO XV

DE LA CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

Artículo 92°.- El área de personal, formulará anualmente un programa de capacitación para

lo cual previamente coordinará con los distintos jefes los requerimientos existentes sobre
cursos e instrucción o perfeccionamiento en función de las necesidades operativas de la
institución

Artículo 93°.- Es objetivo primordial de dicho programa desarrollar cursos integrales en

materias relacionadas a la actividad pública y administración municipal así como sobre
cultura general que brinden al participante la oportunidad de capacitarse y desarrollarse
para el trabajo y participar de las promociones que se produzcan.

Artículo 94°.- La capacitación y perfeccionamiento de los trabajadores podrá efectuarse

dentro o fuera de la Municipalidad Distrital de la Peca, de acuerdo a la disponibilidad
presupuestal y a las necesidades prioritarias que establezca el programa de capacitación;
así mismo, el beneficiado deberá implementar los nuevos criterios que beneficien a la
entidad, previa coordinación y aprobación de sus superiores y en concordancia a la política
institucional

Artículo 95°.- Cada jefatura es responsable de adoptar la iniciativa para la capacitación de

los trabajadores que laboran bajo su mando.

Artículo 96°.- La selección de personal para participar en el programa de capacitación se

hará en la oficina de administración y el área de personal, teniendo en cuenta sobre todo los
siguientes criterios:

a) Nivel de preparación.
b) Especialidad de los estudios
c) Rendimiento académico en otros cursos
d) Evaluación Del Desempeño Laboral
e) Tiempo de servicios.

Artículo 97°.- Es obligación de todo trabajador participar en los certámenes de

capacitación y entrenamiento para los que hayan sido seleccionados. Su asistencia y
desenvolvimiento será registrado en su legajo personal y tomado en consideración para su
evaluación, asignación de funciones y otras acciones de desarrollo de personal.

Artículo 98°.- Los trabajadores que tomen parte en los programas de capacitación
deberán informar periódicamente a la oficina de administración, área de personal sobre su
rendimiento académico y elaborar un informe final conteniendo sus apreciaciones sobre el
certamen y las posibles aplicaciones de los conocimientos adquiridos en beneficio de la
institución.

Artículo 99°.- Todo trabajador que haya participado en un programa de capacitación

oficializada está obligado a prestar su colaboración con el área de personal para la
elaboración, desarrollo o dictado de cursos dentro de la Municipalidad Distrital de la Peca,
de acuerdo a la naturaleza de la capacitación y/o especialización alcanzada.

Artículo 100°.- Los trabajadores que participen de los programas de capacitación

oficializada, suscribirán con la Municipalidad Distrital de la Peca, un convenio de
permanencia, obligándose a continuar prestando sus servicios al término de los estudios en
un área afín a la materia en el cual ha sido capacitado, por el doble del tiempo de duración
de los estudios.

Artículo 101°.- En caso de incumplimiento del convenio antes referido, el trabajador

quedara obligado a devolver el total de los gastos en que hubiera incurrido la Municipalidad
Distrital de la Peca, durante los estudios.

Artículo 102°.- El personal con carácter estable de la Municipalidad que a mérito propio
lograse una beca para estudio en una Universidad Nacional o Extranjera tiene derecho a
licencia sin goce de haber por el tiempo que duren sus estudios; comprometiéndose por
escrito a laborar en la municipalidad por el doble del tiempo que dure su licencia aplicando
los conocimientos adquiridos.

TÍTULO XVI

DE LA EVALUACIÓN

Artículo 103°.- De conformidad a lo establecido en las Normas del Sistema de Personal,

los trabajadores deben ser evaluados cuando menos dos veces al año. El sistema de
evaluación periódica será establecido por la Oficina de Personal y/o Concejo Municipal y
tendrá por objeto conocer las aptitudes y el rendimiento de los trabajadores para determinar
sus necesidades de adiestramiento, así como sus posibilidades de ocupar puestos de
mayor jerarquía.

Artículo 104°.- Compete a la Gerencia Municipal y Oficina de Personal, solicitar a los jefes
de las unidades orgánicas los informes de evaluación de acuerdo a lo señalado en este
reglamento y la norma pertinente que en cada caso se emitirá haciendo constar los
resultantes en legajo personal del trabajador.
Artículo 105°.- Los jefes de las unidades orgánicas, tienen la obligación de emitir los
informes de evaluación de acuerdo a los procedimientos y normas que, para el efecto rigen
en la Municipalidad Distrital de la Peca.

TÍTULO XVII

DE LA FINALIZACIÓN DEL VEHÍCULO LABORAL

Artículo 106°.- La relación laboral del trabajador finaliza por los siguientes motivos:

a) Renuncia.
b) Despido.
c) Mutuo acuerdo.
d) Vencimiento del plazo del contrato a modalidad (plazo determinado.
e) Fallecimiento.
f) Otras causas determinadas en la ley.

Artículo 107°.- Concluido el vínculo laboral, los beneficios sociales serán liquidados y
pagados directamente al trabajador. Si el trabajador se negara a cobrar los beneficios
sociales que le pudieran corresponder, estos podrán ser consignados de acuerdo con los
dispositivos legales vigentes.

TÍTULO XVIIII

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES

PRIMERA.- El presente reglamento entrara en vigencia a partir del día siguiente de su

aprobación mediante resolución de Alcaldía.

SEGUNDA.- Dentro de los cinco días naturales de aprobado el presente reglamento, la

Oficina de Personal entregara un ejemplar a cada trabajador sea nombrado, contratado,
quedando entendido de su contenido para todos los efectos.

TERCERA.- Todos los casos no comprendidos específicamente en el presente reglamento,

se regirán por la normatividad vigente al respecto.

La Peca, 2021 Febrero