FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

"La disparidad de la duración de la licencia por maternidad

en relación a la licencia por paternidad y su afectación al
principio de razonabilidad"

TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE:

Abogado

AUTORES:
Cieza Castillo Paul ([Link]/0000-0001-9194-0468)
Sanchez Paucar, Ashly Nicole ([Link]/0000-0002-4025-2400)

ASESORES:

Dr. Salinas Ruiz, Henry Eduardo ([Link]/0000-0002-5320-9014)

Dr. Saldarriaga Medina, Jose Miguel ([Link]/0000-0002-6239-8507)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
Reforma Laboral: Flexibilidad Laboral Y Reforma Procesal Laboral, Negociación
Colectiva E Inspección De Trabajo Y Sistemas Previsionales

LÍNEA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA:

Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus
niveles.

TRUJILLO – PERU

2022
DEDICATORIA
Quiero dedicar la presente tesis a mi familia,
especialmente a mi madre Lorena, quien me
apoyó con mis estudios desde que ingresé a
la universidad y nunca me dio la espalda. A
mi padre Amarante, quien a su manera
también busco apoyarme. Asimismo, también
se lo dedico a mi novia, Yoselin, quien me
brindó su apoyo incondicional cuando tuve
momentos, demostrándome que sí podía
seguir adelante. Esta meta se logró gracias a
la Fe y Esperanza, el lema familiar.

Paúl Cieza Castillo.

Con mucho cariño, va dedicado a mis padres,

quienes me brindaron su amor y apoyo
incondicional, a quienes debo todos mis
logros alcanzados, porque fueron mi
motivación hasta llegar a la meta; también a
mis amigos por sus consejos y porque
estuvieron en esta fase importante de mi vida.

Ashly Nicole Sánchez Paucar.

ii
AGRADECIMIENTO
Agradecemos el apoyo brindado por nuestros
familiares que nos permitieron poder estudiar
de manera ininterrumpida la profesión de
derecho. También agradecemos a la
institución Universidad César Vallejo, así
como a su plana docente por compartirnos un
espacio y enseñanzas donde hemos
aprendido y seguimos aprendiendo,
promoviendo la iniciativa investigativa en
cada uno de nosotros.

iii
 ÍNDICE DE CONTENIDOS

DEDICATORIA ............................................................................................................................... ii

AGRADECIMIENTO ..................................................................................................................... iii

ÍNDICE DE CONTENIDOS .......................................................................................................... iv

ÍNDICE DE TABLAS ..................................................................................................................... v

RESUMEN ..................................................................................................................................... vi

ABSTRACT................................................................................................................................... vii

I. INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................ 1

II. MARCO TEÓRICO .................................................................................................................... 4

III. METODOLOGÍA ..................................................................................................................... 12

3.1. Tipo y diseño de investigación. .................................................................................. 12

3.2. Categorías y Subcategorías. ........................................................................................ 12

3.3. Escenario de Estudio. ................................................................................................... 13

3.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos................................................. 13

3.5. Procedimiento. ................................................................................................................ 14

3.6. Aspectos Éticos .............................................................................................................. 14

IV. RESULTADOS Y DISCUSIÓN............................................................................................. 14

4.1. RESULTADOS ................................................................................................................. 14

4.2. DISCUSIÓN ....................................................................................................................... 38

V. CONCLUSIONES .................................................................................................................... 42

VI. RECOMENDACIONES ......................................................................................................... 42

REFERENCIAS ............................................................................................................................ 45

iv
ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 1: Opinión respecto a la afectación al principio de razonabilidad en el marco

de la relación laboral, derivado de la diferencia del tiempo de licencia de maternidad
y paternidad.

TABLA 2: Opinión respecto a las consecuencias de la duración de licencia por

paternidad en el vínculo filial del padre con el menor.

TABLA 3: Opinión respecto a los plazos de licencia por paternidad y maternidad

reguladas en las leyes resultan razonables, equitativas y justificadas.

TABLA 4: Opinión respecto a la finalidad principal de la licencia por maternidad.

TABLA 5: Opinión respecto a la finalidad principal de la licencia por paternidad.

TABLA 6: Opinión respecto a los criterios que se han tomado en cuenta para
establecer los plazos base de las licencias por paternidad y maternidad.

TABLA 7: Opinión respecto al tiempo de duración de cada una de ellas de las

licencias por paternidad y maternidad.

TABLA 8: Opinión respecto la equiparación razonable de la duración de la licencia

por paternidad a la extensión de la licencia por maternidad, como mecanismo de
eliminación de las desigualdades entre los trabajadores.

v
 RESUMEN
La presente investigación científica surge como consecuencia de identificar una
problemática particular, la cual es la disparidad existente entre los plazos de licencia
por maternidad y paternidad, lo que afecta y vulnera los derechos del padre
trabajador tanto en el ámbito laboral como familiar e incide en el principio de
razonabilidad.

Por ello el objetivo planteado es el de determinar la afectación al principio de

razonabilidad por la disparidad de duración entre los plazos de licencia por
maternidad y paternidad. El tipo de investigación es el de tipo básico, con un diseño
correlacional y de enfoque cualitativo. Entre las técnicas de recolección de datos se
utilizó el análisis de entrevistas, empleando tanto artículos científicos como tesis y
libros.

Teniendo como resultado que, en el Perú hay posiciones divididas respecto a la

razonabilidad en la fijación del plazo de licencia por paternidad, sin embargo, se
identifica las obligaciones que tiene el padre respecto al recién nacido, afianzando
la necesidad de un plazo de licencia por paternidad que sea razonable y equitativo.

Palabras claves: Derechos del Trabajador, Equidad de Derechos, Igualdad de

Derechos, Licencia por Maternidad, Licencia por Paternidad, Plazos, Principio de
Razonabilidad, Vulneración de Derechos.

vi
 ABSTRACT
The present scientific research arises as a consequence of identifying a particular
problem, which is the disparity between the terms of maternity and paternity leave,
which affects and violates the rights of the working father both in the workplace and
in the family and affects the principle of reasonableness.

Therefore, the proposed objective is to determine the impact on the principle of

reasonableness due to the disparity in duration between the terms of maternity and
paternity leave. The type of research is basic, with a correlational design and a
qualitative approach. Among the data collection techniques, the analysis of
interviews was obtained, working on scientific articles such as theses and books.

Having as a result that, in Peru there are divided positions regarding the
reasonableness in setting the term of paternity leave, however, the obligations that
the father has with respect to the newborn are identified, strengthening the need for
a term of leave for paternity that is reasonable and equitable.

Keywords: Worker Laws, Equal Laws, Equal Laws, Maternity Leave, Paternity
Leave, Deadlines, Principle of Reasonableness, Violation of Laws.

vii
I. INTRODUCCIÓN
El nacimiento de un menor representa un aumento en la población de un Estado y
por ende en su tasa de natalidad, en ese sentido se buscará garantizar su bienestar,
en base a ello le corresponde una serie de derechos y obligaciones desde la
concepción, tal y como señala la Constitución Política del Perú en su artículo dos.
Asimismo, dentro de estos derechos es acreedor a recibir todos los cuidados
pertinentes por parte de sus padres.

Ello también tiene consecuencias jurídicas en el statu quo del trabajador, derivando
de igual manera en una serie de derechos que garanticen su bienestar social y su
realización como persona en sociedad; expresados en el artículo veintidós de la
constitución anteriormente señalada.

En consecuencia, el Estado peruano publicó la Ley No 30807, que modificó el

artículo 2 de la Ley No 29409, referida a conceder el derecho de licencia por
paternidad a los trabajadores tanto del sector público como privado,
estableciéndose así diez días calendarios para gozar de un descanso consecutivo
y relacionarse con el menor recién nacido; incluso regulando supuestos donde se
requieren de un mayor periodo de goce de licencia como lo es en casos de
nacimiento prematuro o múltiple, otorgándose veinte días calendario, o treinta días
calendario en supuestos como nacimiento con enfermedad congénita terminar,
discapacidad severa o complicaciones graves.

Cuando relacionamos la paternidad con el derecho del trabajo, encontramos la

consolidación de la persona como padre y a su vez como proveedor de recursos
salariales al hogar. La presente ley busca promover la crianza del infante en una
etapa temprana de su vida donde es indispensable la presencia del padre, ya que
la ausencia del mismo puede afectar la creación de un vínculo parental positivo y
afectar negativamente el desarrollo personal de ambos.

Por ello, autores como Kenel & Klaus (1998) reafirman la importancia de un vínculo
temprano entre los progenitores y el infante, donde los comportamientos deben
ocurrir de manera espontánea, dado que una alteración de los mismos puede
perturbar tanto la paz como el vínculo afectivo a futuro.

1
Por su parte, Oiberman, A. (1994) propone que existen procesos complementarios
tanto en la figura del padre como de la madre y que estos usualmente se llevan a
cabo en un contexto sociocultural donde la figura paterna ocupa el rol únicamente
de proveedor económico del hogar, desplazando sus deberes familiares a un
segundo plato.

Sin embargo, la paternidad no radica únicamente en el sustento familiar en el

ámbito económico, sino que conlleva una serie de acciones y deberes con el infante
como proveerle de afecto, protección y una crianza adecuada.

El modelo preconcebido del padre como una fuente de ingresos a través del
dinamismo social ha ido cambiando, reafirmándose responsabilidades familiares,
descartándose la óptica en el que la madre es la única en atender a los hijos. Ambos
padres cuentan con cualidades de asistencia al menor y juegan un rol fundamental
en la base de la crianza y la influencia ya sea positiva o negativa que se tiene con
el mismo. En el Perú existe una disparidad entre el plazo posnatal de la madre en
la licencia por maternidad, la cual es de cuarenta y nueve días calendario como
plazo base de acuerdo a la ley No 26644 frente a la licencia por paternidad, cuyo
plazo base es de 10 días naturales.

Aunado a ello, la OIT en su página web señala que el derecho al trabajo debe de
proveer de igualdad de oportunidades y tratos. El derecho laboral establece vías
equitativas basados en el principio de razonabilidad que permiten establecer una
igualdad a través de distintas oportunidades. Pero pese a ello se puede evidenciar
una clara discriminación normativa entre los plazos de descanso para interactuar
con el infante otorgado al padre y a la madre.

Por lo expuesto se establece el siguiente problema ¿De qué manera la disparidad

de la duración de la licencia por maternidad en relación a la licencia por paternidad
afecta al principio de razonabilidad? Y a la vez como problemas específicos: (I)
¿Qué consecuencias tiene la duración de la licencia por paternidad en el vínculo
filial del padre con el menor? (II) ¿Cuál es la finalidad de la licencia por maternidad
y paternidad en el Perú? (III) ¿Cómo podría equiparse razonablemente la duración
de la licencia por maternidad y paternidad ateniendo al principio de razonabilidad?

2
A continuación, es importante establecer una justificación del problema de
investigación y detallar la relevancia del estudio. Seguidamente, es importante
indicar que esta investigación se realiza en base a una justificación teórica en el
que existe una vulneración de derechos y al principio de razonabilidad en el ámbito
laboral respecto a la licencia por paternidad del padre trabajador, lo cual genera un
gran impacto jurídico, social y familiar en la sociedad.

Si bien es cierto la historia evidencia una desigualdad de derechos laborales y una

brecha entre el hombre y la mujer, el Estado en pro de la sociedad ha ido
promulgando normativas orientadas a la equidad de derechos como vías hacia la
igualdad. Sin embargo, estas normativas deben emplear el principio de
razonabilidad como una directriz que propicie la justificación en las mismas.

Por ello, al comparar los plazos base de la licencia por maternidad y paternidad,
identificamos una disparidad de treintainueve días de diferencia que afecta al padre
trabajador tanto del sector público como privado, sin que probablemente exista una
justificación razonable de esta abrumadora diferencia. Es por ello que este tema de
investigación es relevante para el derecho y la sociedad, por lo cual contiene
investigaciones teóricas que permitan identificar la vulneración al principio de
razonabilidad.

Así mismo cuenta con una justificación práctica, esta se fundamenta en la

necesidad de establecer fuentes doctrinarias que influencien las fuentes de derecho
a fin de establecer mejores criterios razonables que elimine esta brecha de
desigualdad por plazos entre el padre trabajador y la madre trabajadora, viéndose
una vulneración de derechos para con el padre. Además, se propondrán
alternativas de solución que permitan el reconocimiento de una necesidad de
ampliación del plazo de la licencia por paternidad.

Finalmente, esta investigación tiene como objetivo general: Determinar la

afectación al principio de razonabilidad por la disparidad de duración entre los
plazos de licencia por maternidad y paternidad; y como objetivos específicos: (I)
Analizar las consecuencias de la duración de la licencia por paternidad en el vínculo
filial del padre con el menor. (II) Identificar la finalidad principal de la licencia por
maternidad y paternidad en el Perú. (III) Equiparar razonablemente la duración de

3
la licencia por paternidad a la extensión de la licencia por maternidad, como
mecanismo de eliminación de desigualdades entre el padre trabajador y la madre
trabajadora.

II. MARCO TEÓRICO

Para dar respaldo a la investigación se acudió a diversos antecedentes
relacionados con el problema, los cuales son aportes importantes que conllevan
también a dar respuesta a los objetivos planteados.

Así, a nivel internacional, estudios demuestran un apego existente entre los

progenitores y el recién nacido, concluyéndose que el menor relaciona a ambos
padres de forma diferente, en base a su entorno y desarrollo, sin embargo, en
situaciones tranquilas puede apegarse a ambos padres indistintamente. Por lo cual
se está ante procesos complementarios de estructura cultural y familiar, donde el
padre trabajador asume un rol en la familia más allá de ser una fuente de ingresos,
dado que también debe de proporcionar una figura de protección y confianza.
(Lamb & Catherines, 2004)

Asimismo, la OIT en su convenio 156 declara “la necesidad de modificar el papel

tradicional tanto del hombre como de la mujer en la sociedad y en la familia”. En
base a esto se puede obtener una perspectiva en la que el padre no solo debe
cumplir con traer ingresos al hogar, sino que cumpla con sus roles socio afectivos.
A partir de este convenio se advierte se advierte la necesidad de que se otorguen
las condiciones adecuadas en que los trabajadores pueden cumplir con sus
responsabilidades familiares sin que se rompan los lazos laborales, debiendo
desarrollarse medidas en las que pueda cumplirse con ambas obligaciones.

En Costa Rica existe un dispositivo legal conocido como Reglamento al Estatuto de

Servicio Civil, vigente desde el año 1954. En este la licencia por paternidad
otorgada al padre es de una semana, sin que deje de percibir el salario
correspondiente como si hubiese trabajo. (García, 2014)

Gajardo (2015) realizó un trabajo de investigación cuyo título fue “Facultad de

traspaso al padre en el nuevo permiso posnatal parental”. En este compara las
licencias especiales de las que goza la mujer frente a las que se le otorga al

4
hombre y en ellas se evidencia una disparidad en los plazos otorgados. Se da la
presencia de una desigualdad, proporcionalidad y razonabilidad entre los derechos
que gozan ambos progenitores, generando opiniones doctrinarias en contra del
tema. De hecho, si se parte de los supuestos desarrollados respecto a la igualdad
de trato en el ámbito laboral, estas diferencias no deberían ser toleradas sin criterios
razonables que justifiquen estas diferencias de trato. Asimismo, debe de
considerarse algunos puntos sobre las necesidades del hijo respecto a la presencia
del progenitor en los primeros días de vida del recién nacido; no solo en beneficio
al menor sino también para cooperar en su cuidado personal.

A nivel nacional, Azabache & Barboza (2017, p.175-176) expresan que la licencia
por paternidad permite fomentar responsabilidades familiares del padre en el hogar
y asistir al infante en los primeros días de vida del menor. A lo cual una disparidad
entre los plazos de licencia por maternidad y paternidad afectan las
responsabilidades familiares y las relaciones laborales, ya que la madre puede
ausentarse hasta 3 meses de trabajo (debido a la licencia por maternidad) lo que
da una perspectiva de menor competitividad de la mujer frente al hombre y afecta
tanto su rol productivo como su rol reproductivo. Asimismo, la licencia por
paternidad de la ley 30807 carece de regulaciones ante sucesos que pueden surgir
antes del parto, o incluso mientras se da y posterior al mismo.

Boric & Marín (2021, p.40) concluyen que el plazo básico para la licencia por
paternidad no basta para los cuidados al infante por parte del padre y que por tanto
la presente ley 30807 debe ser modificada a fin de garantizar el derecho de igualdad
entre el padre trabajador y madre trabajadora, atendiendo a criterios razonables, al
ejercer de su descanso mientras asiste al infante, velando por la seguridad y
garantizando el bienestar del menor recién nacido.

En base a lo planteado, la licencia por paternidad supone un derecho que permite

al padre trabajador el establecer un vínculo socio afectivo con su menor hijo,
alcanzando la plenitud como persona en el hogar, cumpliendo con sus
responsabilidades, y también en el ámbito laboral al contar con una serie de
derechos que lo realzan como trabajador en sociedad. Ahí radica lo crucial del

5
tiempo otorgado, ya que la ausencia del padre en la formación del vínculo parental
puede ser negativo.

Pacheco (2022) señala que el rechazo de la Cámara de Comercio a otorgar las

licencias por paternidad a los padres trabajadores surge como consecuencia de la
prioridad de deberes laborales sobre los familiares, inclusive llegando a ser
necesario el establecer una fecha aproximada al nacimiento del menor, sublevando
este nacimiento a la voluntad del empleador para otorgar el permiso, dificultando el
cumplimiento del padre trabajador respecto de sus deberes familiares.

Carbajal (2018) determina que el periodo de licencia de paternidad otorgado en el

Perú ni siquiera alcanza el plazo mínimo recomendado (2 semanas) por la
Organización Internacional del Trabajo y ni permite que los padres trabajadores
participen en la primera etapa de crianza del recién nacido al ser muy corto.
Asimismo, existe una percepción diferenciada del valor del trabajo femenino y
masculino, por lo cual podemos decir que socialmente se asume que las mujeres
tienen un trabajo prioritario, en este caso es la familia y uno secundario siendo su
profesión y trabajo, es por eso que existe un porcentaje mayoritario de mujeres
trabajadoras que son marginadas e impedidas de avanzar en su carrera, ya que no
tienen el mismo tiempo disponible para continuarla a diferencia de los trabajadores
hombres. Es así que, la ley al diferencias los plazos entre la licencia de paternidad
y maternidad, en parte por la disparidad y la no proporcionalidad impondría la
responsabilidad familiar a la mujer, pues el tiempo de cuidado que tendrá sobre el
recién nacido es mucho mayor a los diez días que tiene derecho el padre, y que al
otorgarle un plazo tan breve se mantiene la idea de que debe ser la mujer quien
tenga que cumplir el rol familiar, lo cual es una concepción errónea, pues ambos
padres tienen la misma responsabilidad y esto afecta al principio de la razonabilidad
y el derecho a la igualdad, por lo que se debería modificar la normativa interna,
concordante con los convenios internacionales a los cuales el Perú se encuentra
suscrito.

A continuación, para dar respaldo al análisis de esta investigación en necesario

tener en cuenta las teorías y enfoques conceptuales.

6
Según un estudio proporcionado por el Ministerio de Trabajo y Promoción de
Empleo en el 2010, la licencia por paternidad es aquel derecho reconocido al padre
trabajador, para poder gozar de un descanso con un periodo base de 10 días
calendario, los cuales siguen siendo remunerados y se es otorgado como
consecuencia del nacimiento de un menor hijo(a). Asimismo, tiene el carácter
irrenunciable e insustituible a cualquier concepto de pago.

De igual manera el Gobierno del Perú en el 2019 reafirma la irrenunciabilidad del

mismo y que es propio de todo trabajador perteneciente al sector privado o público.

Es por ello que el Estado publicó la Ley No 30807 donde se establecen 10 días
calendarios consecutivos de descanso al padre en los casos del nacimiento del
menor ya sea por parto natural o cesárea; además también se establecen otros
supuestos donde este periodo de tiempo puede ser mayor, pero manteniendo su
característica de continuidad, siendo de 20 días en supuestos de nacimiento
prematuro o múltiple y 30 días cuando el menor al nacer cuente con alguna
enfermedad del tipo congénita y en fase terminal o presente una discapacidad
severa. También se otorga 30 días cuando producto del nacimiento del menor
surgen complicaciones que son graves respecto a la salud de la madre.

Respecto a la licencia por maternidad, esta licencia se encuentra regulada en la

Ley No 30367, donde se señala que la madre trabajadora cuenta con el derecho a
un descanso de 49 días calendario consecutivo de prenatal y otros 49 días
posnatal. E incluso se permite el que sea diferido, parcial o totalmente acumulado
entre un periodo y otro, de acuerdo a lo que decida la madre trabajadora y que
deberá de comunicar a su empleador previamente. La comunicación debe ser no
menor a dos meses una vez se ha determinado una probable fecha de nacimiento
del menor.

De acuerdo a Torrealba (2021), nos habla aquel permiso otorgado a la madre

trabajadora posterior al nacimiento del bebé. En el Perú se puede obtener hasta 98
días de descanso, que se cumplen antes (licencia por embarazo) y después
(licencia por maternidad y licencia por lactancia). Es un beneficio del cual ambos
padres gozan, ya que en el caso del padre se conoce la licencia por paternidad.

7
Pero este último empieza luego del nacimiento del bebé y no es con una disparidad
en los plazos, e incluso la madre cuenta con un derecho de subsidio por maternidad.

En cuanto a la licencia por embarazo, es un descanso remunerado que puede

gozarse a plenitud continuamente y una vez que (luego de revisión médica) le
indiquen que está todo bien para continuar laborando. Dependiendo del tipo de
cargo ocupado por la madre, es posible la traslación a otro puesto si el original
representa un riesgo a su integridad o a la del menor.

Ahora, respecto al derecho del trabajo, según recopilaciones realizadas por Balbín
(2015) el derecho del trabajo engloba múltiples principios destinados a regir el
comportamiento de las personas, regulando la relación existente entre empleador
y trabajador, a través de múltiples normativas que engloban diversos supuestos
causantes de hechos jurídicos.

Para Chaname (2021) respecto al principio de razonabilidad, es con conjunto de

herramientas bajo el cual se va a justificar las medidas que se tomen respecto al
derecho, siendo adecuado y coherente. Esto implica un razonamiento tanto lógico
como racional para fijar potestades y reconocer derechos.

Además, funge como mecanismo de control ante supuestos de arbitrariedad que

puedan vulnerar derechos, atendiendo a un carácter discrecional e interrelacionado
con el principio de proporcionalidad donde se establecen criterios que justifiquen
determinada decisión evitando el abuso por parte del empleador respecto al
trabajador. (Montoya, 2019).

Ello guarda relación con lo indicado por Maldonado (2020), quien realza la
importancia de emplear la razón dentro de un orden social humano, en especial en
cuanto a derechos. Por lo cual lo razonable será aquella decisión tomada en base
a lo justo, lo conforme y la razón; debe de existir una validez en lo planteado para
ser considerado justo.

Incluso menciona subprincipios que la conforman, los cuales son identificables al

momento de tomar medidas legislativas, como la adecuación, es decir la idoneidad
en lo que se propone, la necesidad bajo la cual se justifica y la proporcionalidad
atendiendo a los diversos factores que orientan la decisión.

8
La finalidad siempre debe de ser lícita y constitucional, es decir, no debe contravenir
derechos fundamentales; en cuanto a la adecuación, debe ser lo más eficaz posible
para lograr satisfacer el fin, tomando en cuenta factores fácticos, y la necesidad
debe satisfacer una carencia social, que será resuelta proporcionalmente tomando
en cuenta grados de intensidad en el accionar. Solo así será posible lograr lo justo
jurídico.

En cuanto al derecho comparado, según la información proporcionada por la BBC,

en el año 2020 Finlandia se planteó el establecer un plazo parental igual para
madres y padres, consistente en premios pagados de casi siete meses, buscando
resguardar el bienestar del recién nacido y el de las familias.

Desde otra perspectiva, esta asistencia se da a los padres trabajadores para que
cesen su actividad laboral durante los días establecidos por ley, por el nacimiento
de un hijo, adopción o acogimiento. Justamente tomando en cuenta este motivo el
Gobierno de España aprobó por decreto ley la equiparación de los permisos de
paternidad y maternidad, por lo que de este modo, este país va encabezando a los
demás países de Europa, porque otorga un permiso más extenso para los
progenitores, ya que estos dispondrán de 16 semanas pagadas al 100%, siendo
las primeras 4 semanas las más importantes y que se deben disfrutar sin
interrupción después del parto; esto aplica desde el año 2021 para ambos
trabajadores, aunque tuvo algunas modificaciones a lo largo del tiempo.

Algo semejante sucede en Suecia, de acuerdo a la información brindada por la

BBC, señala que, en 1974, el país nórdico fue el primero del mundo en reemplazar
la licencia de maternidad por la licencia de paternidad, que otorga a ambos
trabajadores que son progenitores, con el objetivo de que reciban 6 meses de
licencia por hijo, cada uno con el derecho a tomarse la mitad de los días. Sin
embargo, los hombres tenían la opción de traspasar esos días a las mujeres y
muchos lo hicieron. En 1995, se le otorgaba 30 días al padre, pero si el padre no
se tomaba el mes del trabajo, la pareja en conjunto perdería un mes de licencia
pagada. En 2002, la medida se extendió a 60 días y desde el 1 de enero del 2016,
la cuota se elevó a 90 días. Actualmente, las parejas suecas reciben 16 meses (480
días) de licencia paterno-maternal cuando nace el primer hijo, durante los primeros
390 días, el progenitor que deja de trabajar recibe 80% de su salario de parte del

9
Estado. Y en la vecina Noruega, otra campeona europea en la materia, se reservan
15 semanas remuneradas al 100% para cada uno de los padres, que después
pueden compartir 16 semanas con el sueldo cubierto completamente antes de que
el hijo cumpla tres años.

Por ejemplo 8 semanas en 2019 y 12 semanas en el 2020. Asimismo, este decreto

obliga a las empresas a incluir un registro de salarios para así regular y controlar
que no exista discriminación alguna por motivo de sexo.

En relación a nuestra realidad peruana, la normativa que regula la licencia por

paternidad debe atender a factores como el principio de igualdad y el de
razonabilidad. Para un mayor énfasis, hay jurisprudencia al respecto.

La sentencia perteneciente al expediente 018-96-I/TC indica que el principio de

igualdad está sujeto a que aquellos que reciban un trato desigual sean en verdad
desiguales, para que la finalidad legislativa sea legítima, de concordancia con la
sentencia 0261-2003-AI/TC en la que se explica que el derecho de la igualdad parte
de la premisa de ser igual a los que son iguales mientras que se debe ser desigual
con los que son desiguales, ya que hay situaciones en las cuales se requiere de
equidad para igualar condiciones y que se provean de mismas oportunidades.

También, la sentencia perteneciente al expediente 00535-2009-PA/TC contiene

información en la que se indica que el principio de razonabilidad atiente a criterios
justos con su haber en la esencia constitucional del derecho, por lo que se requiere
un mecanismo de control en la discrecionalidad de las decisiones que se toman,
debiendo enfocarse en factores racionales y no arbitrarios.

De ello entonces se interpreta que los plazos de licencia por paternidad y

maternidad deben de seguir premisas objetivas, donde se identifica las situaciones
bajo las cuales tanto el padre y la madre se encuentra que requieren de regulación
legislativa. En consiguiente una vez identificadas debe tomarse decisiones con
criterios razonables que fundamenten los días que se otorgan, ello es de suma
importancia pues la falta de racionalidad en las decisiones a tomarse puede devenir
en arbitrariedad y vulneración tanto al principio de razonabilidad por no establecer
situaciones proporcionales como al principio de igualdad, al no justificarse
adecuadamente el trato diferenciado en los plazos.

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Entre los criterios racionales y razonables, deben tomarse en cuenta la importancia
de la interrelación entre el padre e hijo. Al respecto, Martínez (2014) habla sobre la
construcción del rol parental. En su investigación señala que, en la interacción del
neonato con el padre, el contacto físico les provee de calma, debido a que durante
esta interacción se liberan sustancias hormonales como oxitocina que provee de
un mayor desarrollo en la socialización.

Este contacto beneficia tanto al padre como al recién nacido pues genera una
adaptación positiva, contrario a menor periodo de interacción, pues de existir
separación se producen situaciones de estrés. Entonces a mayor interacción,
mayor interrelación lo que motiva al surgimiento de sentimientos afectivos y su
fortalecimiento, así como simpatía y preocupación por el bienestar del menor. Por
parte del neonato, este afianzará su confianza hacia su progenitor y un estado de
bienestar.

Aunado a ello Ventura (2020) concluye que el periodo posparto supone múltiples
cambios para la mujer, a nivel biológico, psicológico y social, por lo que se requiere
de alguien que le brinde apoyo durante este proceso de recuperación, pues es
necesario un seguimiento a este periodo de recuperación adecuándose a las
necesidades que tenga. Una deficiencia en esta supervisión supone riesgos para
la salud física y psicológica, conllevando a situaciones como hipertensión,
depresión o abandono precoz de la lactancia que a su vez pone en riesgo la salud
del neonato. Incluso representando riesgos en el que la madre debido al estrés
realice abandono de atención al menor.

Moreno & Rincón & otros (2014) identifican la existencia de un agotamiento y

necesidad de confort, así como de un descanso para la salud y cuidado tanto de la
madre como del menor, lo que supone riesgos de estrés y sufrimiento, que podrían
desencadenar en la mortalidad materna.

En la presencia del padre en el proceso de recuperación se provee a la madre de

seguridad y compromiso en los cuidados y crianza del menor, requiriéndose así una
presencia física más que una económica, forjando una paternidad involucrada y
responsable. Ello a su vez representa equidad en los roles asumidos sin importar
el género. (García, 2021).

11
Estamos ante un supuesto de apego temprano entre el menor y el padre, donde
establecen una conexión filial a la par que se brinda apoyo y soporte a la madre al
proveer de tranquilidad. Se estimula el rol paterno y los lazos emocionales.
(Aguayo, 2012).

III. METODOLOGÍA
3.1. Tipo y diseño de investigación.
Se ha planteado, de acuerdo a la finalidad, una investigación básica, ya que de
acuerdo como señala Orteaga (2017) una investigación básica y fundamental es
aquella que parte de un marco teórico y cuya finalidad es la proposición de nuevas
teorías investigativas o modificación a las ya existentes, y el presente solo realizó
análisis documental y entrevistas. Así mismo, el diseño es correlacional, porque
concordando por lo planteado por Ramos (2020, p.3) el presente artículo de estudio
estudió la relación entre la disparidad de licencias por maternidad y paternidad y su
afectación al principio de razonabilidad.

Además, reviste de ser un enfoque cualitativo, porque según Martínez (2006) se

busca una cualidad, teniendo contextos específicos, y que a través del método de
investigación – acción, el investigador conocerá una determinada realidad,
identificando un problema específico y en base a ello propondrá una solución.

El tipo de investigación de la presente es una tesis, y su línea de investigación es

el de reforma laboral, de la cual dentro de ellas comprende las subcategorías de
flexibilidad laboral y reforma procesal laboral.

3.2. Categorías y Subcategorías.

Se analizarán categorías derivadas del problema de investigación para dar solución
al problema planteado, de esta forma a través de objetivos específicos aparecen
subcategorías que son puntos a estudiar y contribuirán a hacer más completa la
investigación. De esta manera, tendremos grandes aportes y resultados.

Categoría 1, La duración de la licencia por paternidad.

De la cual se desprenden las siguientes subcategorías: Las consecuencias

de la licencia por paternidad.

Del mismo modo la presente investigación tiene:

12
 Categoría 2, La licencia por maternidad y paternidad

Las subcategorías vienen a ser las siguientes:

La finalidad principal

Categoría 3, El principio de razonabilidad

Las subcategorías vienen a ser las siguientes:

Los plazos de licencia.

3.3. Escenario de Estudio.

El escenario se encuentra plasmado en la situación jurídica que motivó el presente
proyecto de investigación, siendo la licencia por paternidad y la licencia por
maternidad en el derecho laboral, debido a la disparidad de plazos concordantes y
el cómo afectan al principio de razonabilidad.

3.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos.

En cuanto a la técnica empleada, fue la entrevista, cuyo instrumento fue guía de
entrevistas; en conjunto con un análisis documental, que de acuerdo a Dulzaides,
M. & Molina, A. (2004) expresan que un análisis documental emplea un conjunto
de operaciones intelectuales que facilitan la descripción y representación de
documentos de manera orgánica y sistemática.

Este tipo de investigación documental ya que como indica Behar (2008), se realiza
a través de fuentes documentales. También encontramos la investigación
bibliográfica, que se basa en la consulta de libros, la hemerográfica, que se apoya
en artículos o ensayos de revistas y periódicos.

TÉCNICAS INSTRUMENTOS
Entrevista Guía de entrevista
Análisis documental Guía de análisis documental

13
3.5. Procedimiento.
Para ello el procedimiento empleado fue el de realizar una revisión bibliográfica en
distintos motores de búsquedas virtuales como Google Académico, Biblioteca
Virtual de la Universidad César Vallejo, repositorios universitarios, entre otras
fuentes organizadas y unificadas para una mayor comprensión de la información.

3.6. Aspectos Éticos

Entre los aspectos éticos, se realza la originalidad del presente artículo, rechazando
toda apropiación de ideas de otros autores sin que estén citados adecuadamente
con sus fuentes correspondientes. Asimismo, respetando los derechos de cada
investigador se ha sometido el presente trabajo a Turnitin, para corroborar el grado
de similitud existente y evitar el plagio. De conformidad al “Código de Ética e
investigación de la Universidad César Vallejo” que en su artículo 15 rechaza el
plagio y promueve la originalidad de los investigadores.

IV. RESULTADOS Y DISCUSIÓN

4.1. RESULTADOS
Para el desarrollo del presente trabajo de investigación se llevó a cabo la aplicación
de un cuestionario de entrevista tanto a especialistas en la materia de estudio,
siendo los entrevistados, abogados especialistas pertenecientes al Colegio de
Abogados de La Libertad; así como también se contó con la participación de una
psicóloga y un juez especialista en materia laboral, perteneciente a la Corte de
Justicia de La Libertad - Trujillo, para el desarrollo de la investigación.

Con respecto al análisis del objetivo específico N° 01, se han realizado las
siguientes tablas, con relación a las respuestas obtenidas por los especialistas
entrevistados tenemos:

TABLA 1: Opinión respecto a la afectación al principio de razonabilidad en el marco

de la relación laboral, derivado de la diferencia del tiempo de licencia de maternidad
y paternidad.

Tabla 1 Cuestionario Pregunta 1

PREGUNTA 1: Según su opinión ¿Considera usted que existe una afectación

al principio de razonabilidad en el marco de la relación laboral, derivado de la
diferencia del tiempo de licencia de maternidad y paternidad?

14
 ENTREVISTADO 1 ENTREVISTADO 2 ENTREVISTADO 3
En efecto, considero que si Si, ya que genera la Considero que, si existe
existe una afectación al desigualdad de género, se una afectación ya que el
principio de razonabilidad; debería generar políticas de plazo otorgado entre las
toda vez, que el tiempo protección, prevenir y licencias difiere
establecido de licencia por eliminar la discriminación sustancialmente,
maternidad otorgado a la contra los hombres y la diferencia no es
madre, según cada caso, es mujeres con razonable atendiendo a la
más amplio a diferencia del responsabilidades finalidad ya que es la
otorgado al padre. Siendo familiares, los gobiernos misma, la atención al recién
que no es congruente con el deben establecer marcos nacido. La cantidad de días
derecho constitucional del adecuados contra la que se le da al padre es
derecho a la igualdad discriminación, que corta,
ante la ley. se entonces si hay afectación
cuente con el apoyo de porque los dos padres
órganos encargados de tienen la misma obligación
igualdad de oportunidades; para con el menor.
se debe de mantener y
aumentar el nivel de gasto
público en medidas de
conciliación de la vida
laboral y familiar.

ENTREVISTADO 4 ENTREVISTADO 5 ENTREVISTADO 6

Considero que no hay No creo que exista una Si, ya que las Licencia por
afectación alguna, pues hay afectación al principio de maternidad es más larga y
que analizarlo desde el razonabilidad, considero restando importancia a la
contexto mismo en que se que la diferencia que existe licencia por paternidad ya
desarrollan los papeles de en el tiempo de licencias es que ambas son herramienta
progenitor y/o progenitora. proporcional a las que promueve la unidad
Las licencias por necesidades que tiene cada familiar a través de una
maternidad en cuanto al padre, por ejemplo en el distribución justa de tareas
plazo sin son entendibles caso de la madre, ella domésticas en la búsqueda
en el sentido que por necesita tiempo de de lograr conciliar la vida en

15
ejemplo el recién nacido o recuperación post parto ya el ámbito laboral, familiar y
en sus primeros meses hay sea natural o cesárea, ya personal, estableciendo así
una dependencia del niño que es la única que tiene con el recién nacido un
con la madre, por efecto de esa capacidad. vínculo de apego emocional
su alimentación casi Adicionalmente a ello, la con sus padres durante las
exclusiva de leche materna; madre alimenta al menor, primeras horas de vida.
y, se le ha otorgado al padre por lo que necesita estar
unos plazos menores en todo el tiempo con el bebé.
contrastación con la madre Veo justificada la diferencia
pues si considero que son entre las licencias por
plazos razonables, como paternidad y maternidad.
reitero atendiendo al propio
contexto de crianza y
desarrollo del niño.

ENTREVISTADO 7 ENTREVISTADO 8 ENTREVISTADO 9

Considero que no, debido a Si por la igualdad y no Definitivamente, una
que el principio de discriminación entre mayor participación del
razonabilidad en el ámbito hombres y mujeres. padre en la crianza
laboral, se aplica beneficia al mismo padre y
necesariamente a al hijo; por ende a la
conflictos de índole sociedad y al Estado
constitucional dentro el verificándose que el padre
ambiente laboral; sin comparte las tareas de
embargo, lo concerniente a cuidado con su madre.
las licencias por maternidad
y paternidad, éstas ya se
encuentran supeditadas a
una regla general que vital
cumplimiento.

INTERPRETACIÓN: Como resultado de las entrevistas aplicadas se

evidencian posturas divergentes: en primero lugar un grupo señala que i) sí
existe una afectación al principio de razonabilidad en el marco de la relación
laboral; sin embargo, algunos de los especialistas entrevistados opinaron

16
que ii) no existe una afectación al principio de razonabilidad en el marco de
la relación laboral ya que el tiempo de licencias es proporcional a las
necesidades que tiene cada padre con el bebé. En ambos supuestos es iii)
aplicable a los conflictos de índole constitucional dentro del ambiente laboral.

Por lo que en base a ello, la mayoría está conforme con que sí existe una
afectación derivado de la disparidad en los plazos de licencia por paternidad
y maternidad, no siendo conforme con el derecho a la igualdad ante la ley,
requiriéndose de que se tomen políticas de protección para prevenir
supuestos de discriminación de género dado que ambos padres tienen las
mismas obligaciones familiares.

Fuente1: Entrevistas aplicadas a especialistas

TABLA 2: Opinión respecto a las consecuencias de la duración de licencia por

paternidad en el vínculo filial del padre con el menor.

Tabla 2 Cuestionario Pregunta 2

PREGUNTA 2: Según su opinión ¿Cuáles son las consecuencias de la duración de

licencia por paternidad en el vínculo filial del padre con el menor?

ENTREVISTADO 1 ENTREVISTADO 2 ENTREVISTADO 3

El Estado protege y La relación de padre hijo se Considero que van a estar
promueve el matrimonio, en ve más fortalecida la menor cantidad de
consecuencia, también cuando existe la interrelación entre padre e
protege a la familia. En ese participación del padre hijo(a), porque cuanto más
sentido, no otorgarle, al durante el parto, a tiempo se pase con el
padre, la misma cantidad de diferencia de los padres en menor en sus primeros
días de licencia por donde no participan en el meses de nacido, se
paternidad que a la madre alumbramiento de su hijo afianza mucho más la
generaría consecuencias los padres solo desarrollan relación a nivel de contacto
en el vínculo filial, porque es una función de físico, sino mucho más
necesario que ambos proveedores económicos. psicológicamente. Esta
padres gocen del mismo Como también genera en el relación del padre con el
tiempo, por el bienestar del nuevo padre una nueva menor se vería reflejada
menor, con la finalidad de identidad, es importante muchos años después en

17
fortalecer el vínculo paterno brindar todos los cuanto los niveles de
filial, concordante con el mecanismos necesarios afectividad que haya
interés superior del niño. para que el padre genere un recibido el menor. Hay
vínculo con su hijo, pues estudios psicológicos que,
recordemos que en caso de con el solo contacto, el olor
la madre e hijo este vínculo de los menores para con los
es casi innato ya que la padres en esa edad tan
madre lo lleva dentro temprana, repercuten sus
de su vientre, niveles de seguridad como
además le provee persona y no sentir vacíos
la lactancia, de amor
sin embargo, en el caso
delos varones este vínculo
se debe generar a través de
compartir tiempo y espacio,
participar en actividades tan
sencillas como darle
el biberón,
aprender a cambiarle los
pañales, hacerlo dormir,
etc.

ENTREVISTADO 4 ENTREVISTADO 5 ENTREVISTADO 6

Siempre es necesario la Toda norma debe La aptitud concreta y
existencia de vinculo filial obedecer una realidad continua de estar en
directo e inmediato del social, un país machista presencia física constante,
padre con el menor eso no como el nuestro donde el convencido de que la
está en discusión. El niño hombre no desarrolla como presencia paternal es
tiene mayor contacto por tal su rol de padre, mucho indispensable para el
efecto de su alimentación menos en actitudes tan normal desarrollo tanto del
constante con la madre básicas como bañarlo, hijo o hija generándose un
quien le provee de su cambiarle el pañal, darle el crecimiento y evolución
alimento natural; el papel de biberón,porque consideran tanto en padre como en el
padre es coayudar a que el un trabajo de la madre o no hijo.
ambiente en donde se tienen interés en hacerlo.

18
desarrolle el niño sea el La licencia por paternidad
más adecuado y óptimo tiene esa finalidad de
para dicho desarrollo; y, por generar un vínculo mayor
todo ello es que si resulta emocional. Sin embargo,
necesario que haya hay padres que aprovechan
participación activa del los 10días de licencia para
padre en esa tarea de estar descansando o
crianza de un niño en inicial festejar el nacimiento de su
formación; pues de no hijo(a), y no aprovechan el
hacerlo el menor tiempo para estar con el
únicamente tendrá una sola bebé, incluso en países
sensación de afecto que desarrollados existe
sería la de su madre y si ya también una diferencia en la
desde su nacimiento duración de licencia por
percibe que hay paternidad.
confluencias de afecto
mutuo de sus dos padres, el
menor lo percibirá y se le
creará un ambiente de
crianza óptimo y adecuado.

ENTREVISTADO 7 ENTREVISTADO 8 ENTREVISTADO 9

Si consideramos la poca Que el trabajador ya no Hay una mayor implicación
duración de la licencia, desearía regresar a su del padre en el cuidado de
entonces la centro laborales y de esta los hijos, hay un efecto
consecuencia sería la baja forma estar perenne con su profundo sobre los niños,
interacción o desarrollo del menor hijo(a). estimulando su
vínculo emocional padre a crecimiento saludable,
hijo en los primeros días; la teniendo un
cual se puede recuperar involucramiento activo de
con una debida los padres no solo en la
organización del tiempo. provisión de recursos
económicos y la crianza de
su hijo.

19
INTERPRETACIÓN: Luego de realizadas las entrevistas, entre las diversas
opiniones se sostienen que las principales consecuencias de la duración de
la licencia por paternidad en relación al vínculo filial del padre con el menor
es que: i) si hay menor interacción solo se verá al padre como un proveedor
económico, ii) el bajo desarrollo del vínculo emocionalente el padre y el hijo
afectará sustancialmente el afecto recíproco que se tenga. Sin embargo, un
especialista manifestó que implicaría un riesgo de que iii) el padre trabajador
ya no quisiese regresar a su centro de labores para asistir al menor.

Por lo que de lo propuesto, las consecuencias a menor duración de la licencia

por paternidad es una baja interacción que afecta el desarrollo afectivo filial
entre el padre y el hijo, pero una licencia amplia también supone el riesgo del
deseo de no retorno al centro de labores.

Fuente 1: Entrevistas aplicadas a especialistas

TABLA 3: Opinión respecto a los plazos de licencia por paternidad y maternidad

reguladas en las leyes resultan razonables, equitativas y justificadas.

Tabla 3 Cuestionario Pregunta 3

PREGUNTA 3: ¿Considera que los plazos de licencia por paternidad y

maternidad reguladas en las leyes resultan razonables, equitativas y
justificadas? Explique brevemente su respuesta.

ENTREVISTADO 1 ENTREVISTADO 2 ENTREVISTADO 3

Como he mencionado No, ya que no hay igual de No, considero que ambos
anteriormente, no géneros, a pesar de todos padres tienen la misma
considero que sean los esfuerzos, en nuestro obligación para con el
consecuentes con los país aún existen brechas menor, y aun cuando de
principios de que no han podido manera razonablemente las
razonabilidad, equidad y superarse y que requieren personas consideren que la
justicia, porque de un trabajo más eficiente madre debería tener
ambos padres por por parte del estado y sus más tiempo con el menor a
naturaleza son los instituciones para hacer diferencia del padre por el
progenitores del niño. cumplir lo que le hecho de ser la que da a
En ese sentido, hacer un ordenamiento ya señala, luz al menor y tiene que
tener mayor tiempo para

20
trato diferenciado en los que es el derecho a la recuperarse
plazos de licencia entre el igualdad. fisiológicamente y creo que
padre y la madre, ese fue el motivo del
contravienen a los legislador para dar más
principios antes tiempo de descanso a la
mencionados, porque madre. Pero no es
conforme a nuestra razonable ni equitativo,
constitución, todo porque ambos padres
ciudadano es igual ante la deben encargarse de la
ley crianza y de la atención del
recién nacido, sin
embargo, son pocos días
que el padre puede
colaborar.

ENTREVISTADO 4 ENTREVISTADO 5 ENTREVISTADO 6

Considero que si son Desde mi punto de vista, Hoy se promueve que las
razonables y adecuados a creo que si son Responsabilidades
la realidad; pues son razonables, equitativas y familiares deben ser
importantísimos los justificadas. Es proporcional compartidas porque de lo
primeros momentos de un a las necesidades del bebé contrario, es decir
bebe en formación de de su madre que son encargárselo sólo a la
contar con sus dos padres distintas a las necesidades mujer o al varón, atenta con
a la vez en su crianza y que va a tener con su padre, el principio de igualdad y se
desarrollo. Desde temprana además la madre es quien consideraría un acto de
edad percibirá todos esos necesita una recuperación discriminación. Es por ello
afectos mutuos y en su ser física es la madre. Al que la licencias tanto por
se irá acrecentando un contrario, considero que paternidad como
vínculo filial materno y debería extenderse la maternidad deben ser
paterno más sólido e licencia de maternidad, iguales en el tiempo.
inquebrantable. tener una mayor duración
en su plazo.

21
 ENTREVISTADO 7 ENTREVISTADO 8 ENTREVISTADO 9
Considero que sí, sin Los plazos de licencia por El Estado peruano ha
embargo, hay que tener en paternidad y maternidad no modificado la Ley para
cuenta que el tiempo de resultan razonables, regular y ampliar los
licencia dada a la madre es equitativas y justificadas derechos de los
más por temas porque deben equilibrar las trabajadores, permitiendo
psicológicos, físicos y de responsabilidades con ello una mayor
necesidad del recién familiares en una situación presencia de los mismos
nacido; por lo cual, sugeriría de mayor igualdad de durante esa época en la
se extienda hasta la edad padres y madres, existiendo adaptación de sus familias.
promedio donde él bebe aun personas que
pueda alimentarse y no sea sustentan que hay tareas y
necesaria la leche materna. femeninas y otras
masculinas, lo que obedece
más a patrones culturales
que reales, que llevan
incluso, desde temprana
edad a asignar de manera
natural, a las niñas más
responsabilidades en
materia de cuidados
y tareas de hogar que a los
niños y a pensar que los
varones que desempeñan
estas labores tienen
tendencias femeninas que
les restan autoridad.
INTERPRETACION: Otra vez encontramos opiniones diferenciadas en las que
algunos de los entrevistados manejan la postura de que i) la licencia por
maternidad y paternidad reguladas en la ley respecto a sus plazos no son
razonables dado que se crea una brecha de desigualdad entre el padre y la
madre, ignorándose que ambos son responsables de la crianza y atención al
menor, debiendo de equilibrarse. Sin embargo, otro grupo expresa que ii) los
plazos de licencias por paternidad y maternidad sí son razonables dado que

22
atienden a las necesidades del menor y a la recuperación de la madre por las
labores de parto, contrario al padre que no requiere recuperación alguna.

Por lo que en base a ello deben tenerse en cuenta factores físicos,

psicológicos y sociales al momento de regularse los plazos a otorgar a cada
uno.

Fuente 3: Entrevistas aplicadas a especialistas

INTERPRETACIÓN GENERAL: Se ha logrado identificar a través de las

entrevistas que hay i) afectación al principio de razonabilidad en el marco de
la relación laboral, como consecuencia de una menor duración frente a la
licencia por maternidad, sin criterios razonables que justifiquen los plazos
actuales. Lo que en consecuencia genera una ii) necesidad de una ampliación
equitativa, proporcional y razonable atendiendo a los criterios y necesidades
del padre y del menor.

Ambos padres son responsables de la crianza por lo que la ausencia de uno

supone una afectación al desarrollo e interacción con el menor que puede
desembocar en conductas de rechazo, requiriéndose de una ampliación en
los plazos de licencia por paternidad bajo criterios razonables para que pueda
interactuar positivamente.

Fuente: Elaboración propia

Con respecto al análisis del objetivo específico N° 02, se han realizado las
siguientes tablas, con relación a las respuestas obtenidas por los especialistas
entrevistados tenemos:

TABLA 4: Opinión respecto a la finalidad principal de la licencia por maternidad.

Tabla 4 Cuestionario Pregunta 4

PREGUNTA 4: Según su opinión, ¿Cuál es la finalidad principal de la licencia

por maternidad?

ENTREVISTADO 1 ENTREVISTADO 2 ENTREVISTADO 3

23
La licencia por maternidad, El objetivo, es que la madre La finalidad principal es dar
tiene por finalidad que la tenga una maternidad un tiempo especial a la
madre fortalezca el vínculo segura y con la atención madre para la atención que
filial con el menor, siendo necesaria para la se debe al recién nacido.
además que, por supervivencia del recién
naturaleza, el niño necesita nacido, ya que forman parte
de los cuidados propios de esencial de la propia vida,
su edad y el correcto también son fundamentales
amamantamiento. para el trabajo decente y la
productividad de las
mujeres, así como para la
igualdad de género en el
trabajo. Por la tanto la
protección de la maternidad
es un derecho laboral
fundamental. materia de
cuidados y tareas de hogar
que a los niños y a pensar
que los varones que
desempeñan estas labores
tienen tendencias
femeninas que les restan
autoridad.

ENTREVISTADO 4 ENTREVISTADO 5 ENTREVISTADO 6

En el desarrollo
biopsicosocial de un menor Como lo he mencionado, Asumir los cuidados del
en su inicio necesitaba entiendo que la finalidad recién nacido y también
ineludiblemente de la principal es la garantizar los ingresos
atención preferente de su recuperación de la madre, y laborales durante el periodo
progenitora por una la alimentación del menor, de ausencia de trabajo.
cuestión de alimentación atender a su bebé.
natural y una buena
alimentación desde su
nacimiento le va a proveer

24
 de las mayores y mejores
defensas en su organismo
que le van a permitir
afrontar a posteriori los
embates propios de su
desarrollo.

ENTREVISTADO 7 ENTREVISTADO 8 ENTREVISTADO 9

Considero que la finalidad La finalidad principal es La licencia por maternidad
principal es cubrir la para proteger a la madre de como beneficio laboral es
necesidad de atención potenciales daños durante un derecho que tiene toda
psicológica, salud y la etapa previa o post parto. trabajadora gestante a
alimentación del recién proteger la salud de la gozar de un tiempo natural
nacido mujer. de descanso prenatal y
postnatal según Ley.

INTERPRETACIÓN: Los entrevistados coindicen en que la finalidad principal

es i) la recuperación de la madre, así como también ii) fortalecer el vínculo
con el menor y iii) la alimentación del menor. Aunque, un especialista añade
que iv) la finalidad es el de garantizar ingresos laborales durante el periodo
de ausencia de la made en el trabajo.

Por lo que entonces se interpreta que la licencia por maternidad va orientada

al descanso y recuperación posparto y a establecer un vínculo materno con
el neonato.

Fuente 4: Entrevistas aplicadas a especialistas

TABLA 5: Opinión respecto a la finalidad principal de la licencia por paternidad.

Tabla 5 Cuestionario Pregunta 5

PREGUNTA 5: Según su opinión, ¿Cuál es la finalidad principal de la licencia

por paternidad?

ENTREVISTADO 1 ENTREVISTADO 2 ENTREVISTADO 3

25
La licencia por paternidad, El objetivo es que, las Considero que la finalidad
tiene por finalidad que el empresas o empleadores es la misma de la licencia
padre fortalezca el vínculo permitan a los por maternidad, que el
filial con el menor. nuevos padres, compartir padre contribuya con la
mayor tiempo con sus atención del recién nacido.
hijos, generando un
mayor apogeo entre padre
e hijo, además de apoyar
activamente en las tareas
del hogar, generar un
mayor compromiso y
productividad de los padres
que son beneficiados con
esta licencia.

ENTREVISTADO 4 ENTREVISTADO 5 ENTREVISTADO 6

La tarea de crianza y Generar un mayor vínculo Colaborar con la madre
atención de un entre el padre e hijo; sin para la atención del recién
menor desde su inicio no embargo, considero que la nacido y la licencia es
es exclusiva sólo de la finalidad debería ser a la asumida por la empresa
madre, para un adecuado par con la madre en el para el goce de
desarrollo biopsicosocial de compromiso de la crianza, sus haberes.
dicho menor se necesita en el cuidado del menor,
la participación conjunta de ayudando a la madre en su
ambos progenitores; y, es recuperación postparto, ya
allí la necesidad que la madre no podría
impostergable de que realizar esfuerzo físico y los
participe también el padre hombres si podrían apoyar.
en la atención y crianza de Es por ello que el objetivo
su menor hijo; y, siendo un debería ser que el padre
trabajador dependiente, se sirva de ayuda, y se
le faculta a través de la encargue de hacer todas
licencia por paternidad el las cuestiones
desarrollar esas labores. complicadas para que la
madre solo se dedique

26
 netamente a brindarle
alimentación, cuidado y
atención al bebe. Sin
embargo, muchas veces
esto no se ha cumplido,
sobre todo en la realidad
peruana, y nada garantiza
que el padre aprovechara
los días de licencia para
formar un vínculo con el
menor y apoyar a la madre
en su recuperación.

ENTREVISTADO 7 ENTREVISTADO 8 ENTREVISTADO 9

Es el apoyo emocional, El objetivo de la licencia Que los padres participen
físico y económico, por paternidad es para que en el cuidado del recién
además de fortalecer los el trabajador colabore con nacido y de esta manera,
lazos entre padre e hijo. la madre en la atención del contribuir con el
recién nacido. fortalecimiento de los lazos
familiares; esto es un
derecho calificado como
irrenunciable.

INTERPRETACION: Los especialistas señalan que son tres: el primero es el

de i) fortalecer el vínculo con el menor, el segundo de ii) colaborar con la
crianza y cuidados del menor, y el iii) ser un apoyo emocional.

Lo que nos ayuda a establecer una comparativa en la que la finalidad de la

licencia por maternidad y paternidad coinciden en el establecimiento de un
vínculo entre progenitores y progenie, pero en el caso del padre este tendrá
un rol de apoyo a la madre y al menor.

Fuente 5: Entrevistas aplicadas a especialistas

27
INTERPRETACIÓN GENERAL: Se ha encontrado una coincidencia en la
finalidad de las licencias en cuanto a: i) fortalecimiento del vínculo parental,
ii) asistencia al neonato, pero con una diferencia en la que la mujer va a iii)
descansar y recuperarse física y psicológicamente del parto y el hombre va a
iv) brindar apoyo y soporte a la madre durante el periodo de recuperación.
Por lo que encontramos procesos complementarios interrelacionados entre
sí orientados a cuidar y garantizar el bienestar del menor así como el
desarrollo entre este y sus padres.

(Romero, 2018) sostiene que la finalidad principal de la licencia por paternidad

es fortalecer el desarrollo de la familia, dando más protagonismo al padre en
el cuidado de los recién nacidos, proyectando que el padre contribuya ya que
se encuentra en el derecho y obligación de hacerlo como tal conjuntamente
con la madre, en el cuidado de los hijos.

Además, de acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la

importancia de la licencia de paternidad yace en garantizar al padre el derecho
de generar un vínculo con el recién nacido, participando activamente y en pie
de igualdad al rol materno, tanto en el cuidado del menor como en las tareas
propias que demanda el hogar familiar.

Fuente: Elaboración propia

Con respecto al análisis del objetivo específico N° 03, se han realizado las
siguientes tablas, con relación a las respuestas obtenidas por los especialistas
entrevistados tenemos:

TABLA 6: Opinión respecto a los criterios que se han tomado en cuenta para
establecer los plazos base de las licencias por paternidad y maternidad.

Tabla 6 Cuestionario Pregunta 6

PREGUNTA 6: Según su opinión, ¿Cuáles son los criterios que se han tomado
en cuenta para establecer los plazos base de las licencias por paternidad y
maternidad?

ENTREVISTADO 1 ENTREVISTADO 2 ENTREVISTADO 3

28
Considero que, respecto a El plazo y duración de la Considero que los criterios
la madre se ha licencia de maternidad es que se tomaron de base,
considerado su estado crucial para que la madre, son buenos pero
vulnerable de salud, se recupere del parto y la conclusión del plazo en
después del regrese al trabajo, sí, no guarda coherencia
alumbramiento, pues tiende mientras presta los con dichos parámetros,
a demorar más su cuidados necesarios al los criterios son lograr
recuperación física de recién nacido. un mayor vínculo con el
acuerdo a cada caso. El plazo y duración de menor, y brindarle mejor
Además, también considero licencia por paternidad en atención; y para la madre
que se ha tomado en general es un periodo breve entiendo que es la
cuenta el que se concede al padre recuperación física
fortalecimiento del vínculo inmediatamente después después del parto, además
filial. Por otro lado, en del nacimiento, para es la madre quien tiene que
cuanto al padre, se ha atender al recién nacido y a dar de lactar al menor.
considerado principalmente la madre.
el fortalecimiento del
vínculo paterno filial, siendo
importante, porque son los
padres en su mayoría,
quienes no asumen una
paternidad responsable, lo
que en la práctica se ha
dado una infinidad de
litigios por alimentos; toda
vez que no existe esa
vinculación responsable
entre padre e hijo.

ENTREVISTADO 4 ENTREVISTADO 5 ENTREVISTADO 6

Se ha tomado un criterio Los criterios que se han -Presencia física constante.
multidisciplinario, en donde tenido en cuenta responden -La aptitud afectiva,
se ha visto la problemática a la realidad biológica, ya emocional, constante y
desde el punto de vista que la madre necesita recíproca entre padres.
social, familiar, psicológico, recuperarse, también se

29
sensorial y otros; y los tiene en cuenta el aspecto - La necesidad de que el
plazos establecidos se han psicológico, se hace mucha hombre comparta las
contrastado con la realidad. referencia a la presencia del responsabilidades
Que, si bien vemos que padre en los primeros días familiares con la mujer
lamentablemente no se de nacido del bebé. - La necesidad de que
están cumpliendo los Considero que debería ambos progenitores
objetivos, pues los padres tomarse en cuenta la compatibilicen las
que gozan de esa licencia realidad social, que tanto se responsabilidades
lejos de utilizar para el fin de cumple con el propósito de familiares con las laborales.
que ha sido establecida, sin la norma, que los padres
embargo, aprovechan de verdaderamente estén
ese tiempo libre que se les generando un vínculo con el
otorga para que lo menor.
malgasten en otras labores
distintas a la de su papel de
progenitores y las utilizan
por ejemplo para
actividades recreativos o
de diversión alejándose
totalmente de su verdadero
papel.

ENTREVISTADO 7 ENTREVISTADO 8 ENTREVISTADO 9

Considero que el estado de De esta forma los padres -La conciliación entre la
necesidad del recién puedan tener impactos vida laboral y familiar.
nacido. significativos en termino de -La no discriminación entre
desarrollo cognitivo y apego hombres y mujeres.
seguro con el recién nacido. - Fortalecer el desarrollo de
la familia dando más
protagonismo al padre en
el cuidado de los recién
nacidos, buscando
derechos y obligaciones.

30
INTERPRETACIÓN: Los especialistas consideran que los criterios tomados
para la licencia por paternidad se basan en: i) lograr un mayor vínculo
emocional con el menor, ii) atender al bebé y a la madre; mientras que para la
licencia por maternidad son: iii) el estado vulnerable de la salud de la madre
y la recuperación física posparto y iv) la atención al menor.

Aquí se evidencia cómo se comparten responsabilidades, ambas licencias

tienen su haber en la atención al menor, por tanto, el plazo otorgado va
dirigido a prestar los cuidados necesarios, sin dejar de lado que también
representa una oportunidad de interacción y desarrollo del proceso de
socialización.

Fuente 6: Entrevistas aplicadas a especialistas

TABLA 7: Opinión respecto al tiempo de duración de cada una de ellas de las

licencias por paternidad y maternidad .

Tabla 7 Cuestionario Pregunta 7

PREGUNTA 7: Considerando que la finalidad de la licencia por paternidad y

maternidad: ¿Cuál es su opinión respecto al tiempo de duración de cada una
de ellas?

ENTREVISTADO 1 ENTREVISTADO 2 ENTREVISTADO 2

Considero que las Se exhorta promover la Considero que, atendiendo
diferencia entre ellas, debe igualdad de los derechos la finalidad de
de modificarse. laborales entre hombres y ambas licencias, si me
Los legisladores, deben mujeres, a través de la parece que el plazo de cada
considerar, nuevos estudios corresponsabilidad parental una de las licencias pues no
científicos relacionados a la con el objetivo de equilibrar han sido equitativas ya que
familia y su afectación en el aspecto laboral y familiar ni siquiera el número de
cuanto a la diferenciación de hombres y mujeres. días de descanso del padre,
en los plazos de licencia, También incrementar la no llega ni a la mitad de la
hacia los niños. Por tanto, necesidad del periodo de licencia de maternidad, hay
mi opinión es que los plazos licencia de paternidad y una gran desproporción.
tanto para la licencia por maternidad ya que radica
maternidad y paternidad, en salvaguardar en interés
deben ser iguales para superior del niño, con la

31
ambos padres y de esa finalidad de lograr su
manera podrán, no solo integración y desarrollo
fortalecer el vínculo filial, como ser humano.
entre padres e hijos, sino
también, el fortalecimiento
de los lazos familiares.

ENTREVISTADO 4 ENTREVISTADO 5 ENTREVISTADO 6

Considero que los tiempos Opino que la duración sea La licencia por maternidad
de duración para cada uno mayor para la licencia de es de 14 semanas posterior
de esas licencias son maternidad y menor para la al nacimiento, es ahí donde
razonables y realistas. No de paternidad es adecuada pueden pasar tiempo la
podemos perder de vista porque obedece a todos madre con el bebe en sus
como es el desarrollo de los los criterios primeros meses de vida y
inicios de un niño desde su mencionados previamente. así protegerlo , cuidarlo y
nacimiento y en sus brindarle toda la atención, y
primeros meses y años; hay la licencia por paternidad es
que situarnos en la propia de 10 días, lo que es un
realidad y no aplicar derecho que tiene el padre
automáticamente una para ausentarse de su
supuesta igualdad de trabajo por el nacimiento de
derechos. su hijo y así tanto el padre
como la madre puedan
dedicarse los primeros días
a darle alimentación y
seguridad a su bebe
considero que debería de
tomarse más días, igual al
de la madre ya que la
licencia por paternidad en
más corta lo cual impide la
crianza del bebe, sea
responsabilidad compartida
y llevada a cabo por igual
, sin primero en retornar al

32
 trabajo quedando la madre
al cuidado del bebe y de los
deberes doméstico.

ENTREVISTADO 7 ENTREVISTADO 8 ENTREVISTADO 9

Considero que la licencia En esa duración de tiempo El Estado no puede, ni
a la madre debe ser las madres aumentan la debe considerarse neutral,
ampliada en vista probabilidad de ni pensar solamente en los
al estado de alimentación amamantar y por lo tanto tiempos de duración en
del menor. mejoran la salud del recién especial el cuidado del
nacido y pueden reducir el menor como derecho
estrés de las madres, por el humano que el Estado
lado de los padres es para debe regular siempre, pero
fortalecer el desarrollo sobre todo en proteger y
de la familia, dando más promover licencias
protagonismo al padre en el otorgadas con el principio
cuidado de los recién de razonabilidad.
nacidos.

INTERPRETACIÓN: De la aplicación de las entrevistas, se ha recolectado

información donde los especialistas señalan que: i) deberían de modificarse
los plazos de la licencia por paternidad con la finalidad de lograr una
integración mayor con el menor y colaborar con el descanso de la madre, ello
atendiendo a que ii) existe una corresponsabilidad en la crianza del menor
donde cada uno de los padres debe intervenir y brindar la atención requerida.
Aunque uno de ellos manifiesta que: iii) los plazos dados sí atienden a los
criterios de razonabilidad.

Entonces se desprende que el Estado Peruano debe de realizar una

modificación a los plazos para que sea concordante a lo que busca la licencia
por paternidad y resguardando los derechos del trabajador.

Fuente 7: Entrevistas aplicadas a especialistas

33
TABLA 8: Opinión respecto la equiparación razonable de la duración de la licencia
por paternidad a la extensión de la licencia por maternidad, como mecanismo de
eliminación de las desigualdades entre los trabajadores.

Tabla 8 Cuestionario Pregunta 8

PREGUNTA 8: Según su opinión, ¿Debería equiparse razonablemente la

duración de la licencia por paternidad a la extensión de la licencia por
maternidad, como mecanismo de eliminación de las desigualdades entre los
trabajadores?

ENTREVISTADO 1 ENTREVISTADO 2 ENTREVISTADO 3

Desde mi punto de vista sí, Si, se incrementa Considero que si debería
porque por naturaleza el periodo de licencia extenderse la licencia de
somos iguales en ambos por paternidad paternidad, en mi opinión
sentimientos y emociones. maternidad, entonces se no debería ser la misma
En ese orden de ideas, proveerá y genera la cantidad de días ya que la
desde una perspectiva participación más activa, madre tiene mayor tiempo
legal, todos gozamos de constante y se generará la de recuperación; la
igualdad ante la ley, más integración del padre como licencia del padre debería
aún en el campo de la la madre al cuidado del superar la mitad de los días
legislación laboral, donde el recién nacido, para de licencia por
trabajador es la parte más salvaguardar los derechos maternidad, ya que el
protegida por el de niños y niñas tiempo es mínimo y
derecho del trabajo y seria y adolescentes a través de desproporcional
contradictorio hacer las políticas públicas que
diferencias entre promueven la unión
trabajadores, o como familiar y la protección de
actualmente se les los derechos laborales.
denomina, colaboradores.
Por tanto, debe equiparse
razonablemente la duración
de la licencia por paternidad
a la extensión de la licencia
por maternidad, como

34
mecanismo de eliminación
de las desigualdades entre
los trabajadores.

ENTREVISTADO 4 ENTREVISTADO 5 ENTREVISTADO 6

No se trata de Considero que no debería Si, ya que ambos deberían
desigualdades, sino de ser equiparse, en países de llevar la crianza
realistas y atenernos al avanzados también debe compartida y no solo la
contexto de la crianza y el seguirse ese patrón, la madre quedarse en casa al
desarrollo del menor; es misma idea, pensándolo cuidado de bebe y de los
como decimos en el ámbito desde el punto de vista del deberes domésticos.
del derecho laboral, hay empleador o la empresa,
que atenernos al desde el plano de la
PRINCIPIO DE PRIMACÍA economía en general, no es
DE LA REALIDAD, sobre conveniente para una
todo. empresa tener a un
trabajador 30 días fuera de
sus labores, se tendría que
buscar reemplazo; es
costoso para la licencia por
maternidad, aunque está
completamente justificado
porque se trata de un recién
nacido que necesita sus
atenciones principales,
necesita que la madre se
encuentre estable tanto
física como
emocionalmente, el tema
del embarazo genera
cambios hormonales, son
varias las razones que

35
 justifican a la mujer que se
convierte en madre, que
necesita tantos días para
recuperarse, en cambio el
varón no necesita
recuperarse de nada y nada
garantiza a la empresa o
empleador que de verdad el
trabajador está tomando los
días de licencia para
vincularse con su hijo(a), y
si nada garantiza eso, nada
justifica tanto tiempo de
licencia y tanto dinero
pagado a alguien que no
produce nada en la
empresa, generaría un
efecto negativo.

ENTREVISTADO 7 ENTREVISTADO 8 ENTREVISTADO 9

Considero que no, ya que Si se debe equiparse por Si, ya que la madre siempre
la madre es quien necesita los derechos y cuenta con más trabajo en
descansar más debido a obligaciones entre el hogar. Por tanto,
los nueve meses de hombres y mujeres, corresponde a los padres
gestación, el trabajo de pretendiendo que el padre en el cuidado y atención de
parto y la interacción y contribuya, como es su familia, generando mayor
alimentación con él bebe. derecho y obligación, equidad en la familia, la
conjuntamente con la responsabilidad del hombre
madre, en el cuidado de los y el buen desarrollo del
hijos. menor.

INTERPRETACIÓN: Se evidencia posiciones divididas en las entrevistas

aplicadas, una parte sostiene que: i) sí debe de equiparase razonablemente la
licencia por paternidad a la de maternidad, atendiendo a derechos como

36
igualdad ante la ley, obligaciones compartidas y que por lo menos la licencia
por paternidad debería superar o igualar la mitad de los días de la licencia por
maternidad, dado que el plazo otorgado a cada uno es desproporcional, y una
ampliación supone una participación más activa, aunque la otra parte
manifiesta que ii) no se trata de desigualdades, dado a que debe de atenderse
al principio de primacía de la realidad y hay necesidades que la madre tiene y
que el padre no, como lo es la recuperación posterior.

Fuente 8: Entrevistas aplicadas a especialistas

INTERPRETACIÓN GENERAL: Se ha podido determinar que varios

entrevistados coinciden positivamente en que: i) para la fijación del plazo de
la licencia por paternidad se requiere de criterios razonables y
proporcionales, por lo que en base a ello se requiere de que el legislador
analice detenidamente para que no incurra en arbitrariedad y vulnere
derechos como lo está haciendo actualmente, ii) el padre tiene el deber de
brindar asistencia a la madre en la crianza del menor, así como atenderlo para
que puedan forjar un vínculo.

Para eliminar las desigualdades no se requiere que se igualen los plazos de

licencia, sino que se establezcan criterios razonables de los días a otorgar al
padre pues actualmente los plazos son dispares con un gran margen de días
sin que se justifique adecuadamente a las nuevas necesidades sociales. Por
lo que debe de promoverse situaciones equitativas orientadas al resguardo
del derecho de igualdad y así obtener un equilibrio y armonía en los derechos
laborales.

El Estado tiene el deber de promover oportunidades tanto para el hombre

como la mujer para así reducir las brechas de discriminación basados en
estereotipos sociales. (Facio A. s.f)

Asimismo, debe de contemplarse que son ambos padres quienes durante

este periodo de tiempo le proveen a la menor atención en cuanto a su salud,
proporcionándoles estímulos relacionados al aprendizaje y la protección,
necesarios para un desarrollo saludable. (UNICEF, 2021)

Fuente: Elaboración propia

37
4.2. DISCUSIÓN

En cuanto al objetivo específico N° 1 que consiste en Analizar las consecuencias

de la duración de la licencia por paternidad en el vínculo filial del padre con el
menor, en lo que respecta al análisis de las entrevistas realizadas a los
especialistas (véase tabla 1, tabla 2, tabla 3 de la guía de entrevista), se llega a
reconocer la afectación al principio de razonabilidad en el ámbito laboral en
relación a los plazos de licencia por paternidad, lo que genera una brecha de
desigualdad de derechos al no establecer criterios adecuados que sustenten el
plazo base, lo que a su vez deriva en una menor interacción con el menor
afectando negativamente el establecimiento del vínculo y confianza entre el
neonato y el padre, impidiendo que pueda desarrollar activamente su rol de padre
durante los primeros días de nacido. Hay una transgresión al principio de
razonabilidad y al derecho a la igualdad, es menester que el padre pase mayor
tiempo con el menor para que pueda afianzar sus vínculos filiales al mismo tiempo
que genera un ambiente.

No solamente se afectan los derechos del padre, sino los del infante al privarse de
una mayor interacción, lo que estaría contraviniendo el principio del interés
superior del niño. El padre no solo es un proveedor económico en el hogar, sino
además un agente que provee bienestar. Por ello es prudente el buscar una
ampliación del mismo; que evidentemente no se encuentra en la misma situación
de la madre por las labores de parto, pero sí comparte un deber familiar de cuidado
y auxilio al menor.
Gajardo (2015) realizó un trabajo de investigación cuyo título fue “Facultad de
traspaso al padre en el nuevo permiso posnatal parental”. En este compara las
licencias especiales de las que goza la mujer frente a las que se le otorga al hombre
y en ellas se evidencia una disparidad en los plazos otorgados. Se da la presencia
de una situación que carece de proporcionalidad y razonabilidad respecto al padre,
lo que supone una desigualdad de derechos.
Si tomamos en cuenta el factor de discriminación positiva aplicable, deben de
establecerse criterios razonables que justifiquen la gran disparidad de plazos, pues
respecto a la madre es entendible debido a su condición y la necesidad de
recuperación, pero ello no significa que pueda desplazarse la figura paterna a un

38
segundo plano.

Sobre la razonabilidad el profesor Chaname (2021) lo define como un conjunto de

herramientas bajo el cual se va a justificar las medidas que se tomen respecto al
derecho, siendo adecuado y coherente. Esto implica un razonamiento tanto lógico
como racional para fijar potestades y reconocer derechos.

Esta justificación yace en interpretación de sentencias como la 018-96-I/TC y

0261-2003 referidos a los criterios para establecer el derecho de la igualdad
basado en las condiciones y oportunidades, así como en la sentencia 00535-2009-
PA/TC que establece la necesidad de factores racionales y no arbitrarios al
momento de establecer un criterio justo.

Es por ello que estamos de acuerdo en que se está vulnerando el principio de

razonabilidad, careciendo de un equilibro en la igualdad de oportunidades dentro
del ámbito laboral que a su vez afecta colateralmente el vínculo filial del padre con
el menor.

El padre también forma parte de la crianza y tiene un rol familiar activo, donde
brinda atención al neonato y disfruta de su interacción con él, por ello discrepamos
con algunos especialistas que consideran que la duración es la adecuada, dado
que es menor el tiempo para afianzar el desarrollo conjunto e interacción.
Por eso Bohórquez (2022), considera que se debe tener en cuenta la realización
de unas tes de proporcionalidad y juicio de razonabilidad para poder fijar un tiempo
de goce tanto de la licencia por paternidad como el de maternidad, para que no se
vulnere derechos como el de la igualdad y principios como la razonabilidad y
proporcionalidad.
Ello es concordante con Ferrer (2018), quien señala que la norma que regula la
licencia por paternidad vulnera la dignidad humana, el derecho a la igualdad, el
principio de proporcionalidad, razonabilidad, legalidad e interés superior del niño,
al limitarse el tiempo de convivencia del padre trabajador.
En cuanto al objetivo específico N° 2 que consiste en identificar la finalidad principal
de la licencia por maternidad y paternidad en el Perú, en lo que respecta al análisis
a las entrevistas realizadas a los especialistas (véase tabla 4 y tabla 5 de la guía
de entrevista) se afirma que le motivo bajo el cual se brindan estas licencias es
para gozar de un periodo de descanso, recuperación e interacción entre los padres

39
y el neonato, donde podrán colaborar para la crianza y cuidado del menor a la par
que se fortalece el vínculo filial. Aunado a ello los entrevistados realzan el factor
de recuperación y descanso enfocado a la madre debido a las labores de parto y
que es la fuente directa de alimento para el menor. Estas licencias proveen de
tranquilidad debido a que no dejan de percibir ingresos laborales durante ente
periodo por los días no laborados hasta volver al centro de trabajo.
Se debe recordar que existen estudios sobre el apego existente entre los
progenitores y los procesos complementarios que se dan. (Lamb & Tamis 2004).
Deben de seguirse las orientaciones de la Organización Internacional del Trabajo,
a fin de que se garantice los derechos del padre y la fortaleza del vínculo con el
recién nacido. Por ello autores como Pacheco, (2022) manifiesta que deberían de
facilitarse al padre el poder de gozar la licencia por paternidad. El padre necesita
de interactuar físicamente con el menor, ello provee de calma y da a pie al
desarrollo del proceso de socialización; incluso supone reducción de estrés para
la madre en el proceso de recuperación al existir un acompañante que genera
bienestar. (Martínez, 2014)
La ausencia paterna además de afectar negativamente el vínculo filial, también
afecta la salud de la madre, ya que está en un proceso de recuperación con
múltiples cambios físicos, psicológicos y sociales que pueden conllevar a un riesgo
de mortalidad para ella y el menor, así como un daño grave a la salud de ambos.
Requiere de un apoyo durante este proceso para un descanso adecuado y la
atención requerida al recién nacido (Ventura, 2020).
Por ello coincidimos en que la licencia por paternidad tiene las finalidades de en
primer lugar dar al padre trabajador un periodo de tiempo de goce y disfrute del
nuevo cambio en su vida y la adaptación necesaria que requerirá, en segundo
lugar, que el padre pueda atender las necesidades del menor y desarrollar mejor
su vínculo parental y finalmente en tercer lugar que la madre pueda recuperarse
adecuadamente y cuente con un soporte emocional que le provea de bienestar.
Por ello Giesecke (2018) indica que la licencia por paternidad y maternidad es
importante para que puedan descansar adecuadamente con la tranquilidad de que
seguirán percibiendo una remuneración. El padre pese a no sufrir cambios
hormonales relacionados a la gestación, tiene un rol imprescindible de brindar
asistencia en el nacimiento y cuidado de sus hijos. (Días, 2021).

40
Finalmente, en relación al objetivo específico No 3, referido a equiparar
razonablemente la duración de la licencia por paternidad a la extensión de la
licencia por maternidad, como mecanismo de eliminación de desigualdades entre
el padre trabajador y la madre trabajadora, del análisis de las entrevistas
realizadas (véase tabla 6, tabla 7, tabla 8 de la guía de entrevista), se logra obtener
una postura en el que si se equipara razonablemente la duración de las licencias
se permite que el padre trabajador tenga mayor involucración en el rol del cuidado
y socialización con el menor. Las responsabilidades según los especialistas deben
de equipararse proporcionalmente a criterios razonables más allá de si es la madre
quien realiza el parto. Pues está el interés superior del niño y el que se logre un
crecimiento íntegro, positivo y saludable.
Una disparidad abismal entre los plazos afecta las responsabilidades familiares y
las relaciones laborales, impidiendo el que se brinde una asistencia adecuada al
recién nacido. (Azabache & Barboza, 2017).
El plazo básico actual no es suficiente para los cuidados del infante por parte del
padre ni permite a la madre poder descansar adecuadamente en el proceso de
recuperación. El padre necesita una extensión base mayor para asistir al infante y
brindando seguridad y bienestar. (Boric & Marín, 2021).
Por ello estamos de acuerdo en que debería de ampliarse la licencia por
paternidad de manera razonable y equitativa respecto a la licencia por maternidad,
como un mecanismo de eliminación de brechas de desigualdad de derechos
laborales y una oportunidad para una mayor interacción socio afectiva con el
recién nacido, de vital importancia para el desarrollo y crecimiento del mismo.
No se trata de buscar la misma cantidad de días, sino de que se equiparen
atendiendo a las necesidades de la madre y del padre, así como de los cambios
que pueden surgir en el hogar y en la sociedad. (Vásquez, 2021)
Y, aunque existan autores como Aguirre (2021) que proponen plazos igualitarios
para evitar discriminación, nosotros consideramos que en realidad de trata de ser
equitativos como una vía al respeto del derecho a la igualdad, pues entendemos
los diversos cambios físicos de la madre que no le suceden al padre, pero que
coinciden en cambios psicológicos y sociales por el nacimiento de una progenie.
Los criterios a tomarte en cuenta deben atender a estas necesidades de

41
interacción, cuidado y descanso.

V. CONCLUSIONES
Concluimos en que existe una grave afectación al principio de razonabilidad por el
plazo otorgado a la licencia por paternidad y la disparidad abrumadora respecto a
la licencia por maternidad. No hay un correcto razonamiento que sirva de
justificación para otorgar 10 días naturales como plazo base, frente a los 49 días
naturales posparto de la licencia por maternidad. Se requiere de un mayor análisis
para una ampliación proporcional a las nuevas necesidades de la sociedad y que
puedan permitir al padre trabajador afianzar mejor su vínculo filial, prestar cuidados
y proveer de bienestar tanto a la madre como al menor.

Es entendible que la ampliación implique riesgos como abusar de este plazo para
provecho propio ajeno a su finalidad, pero el estado protege a la familia y debe de
orientar normas destinadas a fortalecer el desarrollo de la misma, permitiendo al
padre el poder interactuar mejor y el buscarse un modelo de corresponsabilidad en
atención al menor.

Podemos encontrarnos ante supuestos de licencia por paternidad diferida

atendiendo a las necesidades del trabajador y el interés que tiene de participar en
los primeros días de crianza del menor. Ello supone a su vez una eliminación de
brechas de ante la igualdad de derechos, al establecer vías equitativas atendiendo
a motivos razonables.

La licencia por paternidad actual puede suponer efectos negativos en la

interrelación del menor respecto al padre, así como dificultar la recuperación de la
madre como consecuencia del parto al no tener un apoyo que le provea de
bienestar en esta etapa. Si los criterios bajo los cuales se fijan los días a otorgar
cuentan con falencias, se vulneran derechos, recalcando que nos encontramos en
un dinamismo social de constante cambio por lo que las normas deben de
adecuarse a las nuevas tendencias y necesidades.

Para una ampliación, debería de tomarse en cuenta los factores expuestos en

párrafos anteriores y que sea de beneficio y provecho para la sociedad.

42
VI. RECOMENDACIONES
Tomando en cuenta lo propuesto en el objetivo general, al evidenciar una grave
afectación al principio de razonabilidad, debería de establecerse un plazo de
licencia paterna con criterios razonables que si bien no debería ser la misma
cantidad de días, sí debería ser de al menos alrededor de los 20 días naturales
como plazo diferenciado atendiendo a las opiniones de los expertos entrevistados,
factores como la recuperación de la madre, la necesidad de establecer un vínculo
temprano con el neonato y ajustado a la realidad del estado peruano, dado que es
la empresa privada o pública para la que se trabaja quien cubre la remuneración de
los días no laborados por la licencia, a diferencia de otros estados que son quienes
proporcionan este apoyo económico. Incluso puede plantearse un subsidio por
parte del seguro al que se encuentre afiliado el trabajador para minimizar gastos de
la empresa, así como establecer un sistema de compromiso del trabajador frente al
empleador. Pudiendo ser 10 días naturales de plazo base como derecho
irrenunciable para todos los trabajadores en el Perú, y 10 días más asumiendo el
compromiso, mediante una declaración jurada de que el trabajador se dedicará
durante los 20 días a la atención del menor, misma que en caso de no cumplirse
devendría en una falta grave causal de despido, pudiendo contrarrestarse así fines
opuestos a lo que se busca y un aprovechamiento negativo.

En relación al objetivo específico 1, si el legislador amplía el plazo de la licencia por

paternidad base y en consecuencia los supuestos excepcionales, el rol del padre
pasa a ser uno activo en la crianza del neonato, permitiendo una mayor interacción,
confianza y cuidado que beneficia a ambos al forjar una confianza temprana. Sin
embargo, para este aumento el legislador debería regular supuestos únicamente
para aquellos padres que verdaderamente están dispuestos a ayudar en la crianza
del menor y la recuperación de la madre, sin que se vulneren los derechos del
empleador, permitiéndole que, en caso de uso negativo de la licencia por
paternidad, el empleador identifique y pruebe que se está haciendo uso indebido
de la licencia para retirar los 10 días adicionales. Esta carga de la prueba podrá ser
obtenida por cualquier medio lícito que demuestre que el trabajador está o no
cumpliendo con sus deberes de atención al menor. Incluso el empleador puede
solicitar un sistema de reportes de los cuidados que se brindan al neonato.

43
Respecto al objetivo específico número 2, si el legislador identifica adecuadamente
el fin de la licencia por paternidad podrá entender que los plazos actuales en el
sistema legislativo peruano no benefician al padre trabajador como debería de ser
en comparación a la madre trabajadora.

Por lo que, en relación al objetivo específico 3, tomando en cuenta todo lo anterior

señalado y atendiendo a los principios de igualdad y razonabilidad es posible una
equiparación razonable que elimine las brechas de desigualdad basadas en roles
de género de sociedades pasadas.

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n%20ning%C3%BAn%20aspecto%20pr%C3%A1ctico.

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51
ANEXOS

ANEXO 1: Matriz de Categorización

Técnica e instrumento
Problemas de Investigación Objetivos de investigación Categorías Conceptualización Subcategorías Fuentes de recolección de
datos
Problema general:
Objetivo General:
¿De qué manera la
Determinar la afectación al principio de Disparidad de
disparidad de la duración de Diferencia existente entre
razonabilidad por la disparidad de Licencia por Principio de
la licencia por maternidad en los plazos de licencia por
duración entre los plazos de licencia por Paternidad y razonabilidad
relación a la licencia por paternidad y maternidad.
maternidad y paternidad. Maternidad
paternidad afecta al principio
de razonabilidad?
Problema específico 1: Objetivo Específico 1:
¿Qué consecuencias tiene la Analizar las consecuencias de la Duración de El plazo de descanso Técnicas:
• Revistas
duración de la licencia por duración de la licencia por paternidad en Licencia por consecutivo que se le es Consecuencias • Entrevistas
Indexadas
paternidad en el vínculo filial el vínculo filial del padre con el menor. Paternidad otorgado al padre. • Análisis
del padre con el menor? documental
• Revistas
Tiene por objeto el brindar • Análisis normativo
Científicas
Objetivo Específico 2: atención al recién nacido a
Problema específico 2:
Identificar la finalidad principal de la Licencia por través de un descanso del Instrumento:
¿Cuál es la finalidad de la
licencia por maternidad y paternidad en maternidad y trabajador de sus Finalidad principal
licencia por maternidad y • Ley 30807
el Perú. paternidad. actividades laborales y • Guía de entrevista
paternidad en el Perú?
cumpliendo con sus roles
• Ley 26644
parentales del hogar.
Objetivo Específico 3:
Problema específico 3:
Equiparar razonablemente la duración Refiere a aquel
¿Cómo podría equiparse
de la licencia por paternidad a la razonamiento lógico
razonablemente la duración
extensión de la licencia por maternidad, Principio de empleado para sustentar Plazos de
de la licencia por maternidad
como mecanismo de eliminación de Razonabilidad. alguna norma y sus límites, licencias.
y paternidad ateniendo al
desigualdades entre el padre trabajador concordando con el normal
principio de razonabilidad?
y la madre trabajadora. raciocinio.
ANEXO 2: Validación de Instrumento
VALIDACIÓN DE INSTRUMENTO
CARTA DE INVITACIÓN

Trujillo, 26 de septiembre del 2021

Mg. Rodríguez Lara Yessenia Marisela
Asunto: Participación en juicio de expertos para validar instrumento de investigación
cualitativa
Nos es grato dirigirnos a Ud., para expresarle nuestro respeto y cordial saludo; respecto al
asunto hacerle conocer que estamos realizando el trabajo de investigación cualitativo titulado:
"La disparidad de la duración de la licencia por maternidad en relación a la licencia por
paternidad y su afectación al principio de razonabilidad" con el fin de obtener el título
profesional de Abogado.

La presente investigación tiene por finalidad determinar la afectación al principio de

razonabilidad por la disparidad de duración entre los plazos de licencia por maternidad y
paternidad, por lo que se deben realizar entrevistas cuyas preguntas conforman el instrumento
de evaluación de investigación cualitativa, que deben ser validadas por expertos, como lo es
en el caso de su persona, por lo que le invitamos a colaborar con nuestra investigación,
validando en calidad de experto dicho instrumento de evaluación.

Seguros de su participación en calidad de experto para la validación del instrumento de

evaluación mencionado, se le alcanza dicho instrumento motivo de evaluación con el formato
que servirá para que usted pueda hacernos llegar sus apreciaciones para cada ítem del
instrumento de investigación

Conocedores de su alto espíritu altruista, agradecemos por adelantado su colaboración.

Atentamente.

Cieza Castillo Paul Sanchez Paucar Ashly Nicole

 VALIDEZ DE TEST: JUICIO DE EXPERTOS

INSTRUCTIVO PARA JUICIO DE EXPERTOS

Indicación: Señor especialista se le pide su colaboración para que luego de un

riguroso análisis de los ítems del Cuestionario de Entrevista, el mismo que le
mostramos a continuación, indique de acuerdo con su criterio y su experiencia
profesional el puntaje de acuerdo con si la pregunta permite capturar las variables de
investigación del trabajo.

En la evaluación de cada ítem, utilice la siguiente escala:

RANGO SIGNIFICADO
1 Descriptor no adecuado y debe ser eliminado
2 Descriptor adecuado, pero debe ser modificado
3 Descriptor adecuado

Los rangos de la escala propuesta deben ser utilizados teniendo en consideración

los siguientes criterios:

▪ Vocabulario adecuado al nivel académico de los entrevistados.

▪ Claridad en la redacción.
▪ Consistencia Lógica y Metodológica.

Recomendaciones:
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………

Gracias, por su generosa colaboración

Apellidos y nombres Rodríguez Lara Yessenia Marisela

Grado Académico Magíster
Mención Gestión Pública

Firma
 CALIFICACIÓN
ÍTEM OBSERVACIÓN
DEL EXPERTO
1 2 3
1.- Según su opinión ¿Considera usted que existe una x
afectación al principio de razonabilidad en el marco de la
relación laboral, derivado de la diferencia del tiempo de
licencia de maternidad y paternidad?
2.- Según su opinión ¿Cuáles son las consecuencias de la x
duración de licencia por paternidad en el vínculo filial del padre
con el menor?

3.- ¿Considera que los plazos de licencia por paternidad y x

maternidad reguladas en las leyes resultan razonables,
equitativas y justificadas? Explique brevemente su respuesta.
4.- Según su opinión, ¿Cuál es la finalidad principal de la x
licencia por maternidad?

5.-Según su opinión, ¿Cuál considera es el objetivo de la x

licencia por paternidad?
6.-Según su opinión, ¿Cuáles son los criterios que se han x
tomado en cuenta para establecer los plazos base de las
licencias por paternidad y maternidad?
7.- Considerando que la finalidad de la licencia por paternidad x
y maternidad: ¿Cuál es su opinión respecto al tiempo de
duración de cada una de ellas?
8.- Según su opinión, ¿Debería equiparse razonablemente la x
duración de la licencia por paternidad a la extensión de la
licencia por maternidad, como mecanismo de eliminación de
las desigualdades entre los trabajadores?
 ANEXO
VALIDACIÓN DE INSTRUMENTO
CARTA DE INVITACIÓN

Trujillo, 26 de septiembre del 2021

Dra. Giuliana Katherine Tirado García
Asunto: Participación en juicio de expertos para validar instrumento de investigación
cualitativa
Nos es grato dirigirnos a Ud., para expresarle nuestro respeto y cordial saludo; respecto al
asunto hacerle conocer que estamos realizando el trabajo de investigación cualitativo titulado:
"La disparidad de la duración de la licencia por maternidad en relación a la licencia por
paternidad y su afectación al principio de razonabilidad" con el fin de obtener el título
profesional de Abogado.

La presente investigación tiene por finalidad determinar la afectación al principio de

razonabilidad por la disparidad de duración entre los plazos de licencia por maternidad y
paternidad, por lo que se deben realizar entrevistas cuyas preguntas conforman el instrumento
de evaluación de investigación cualitativa, que deben ser validadas por expertos, como lo es
en el caso de su persona, por lo que le invitamos a colaborar con nuestra investigación,
validando en calidad de experto dicho instrumento de evaluación.

Seguros de su participación en calidad de experto para la validación del instrumento de

evaluación mencionado, se le alcanza dicho instrumento motivo de evaluación con el formato
que servirá para que usted pueda hacernos llegar sus apreciaciones para cada ítem del
instrumento de investigación

Conocedores de su alto espíritu altruista, agradecemos por adelantado su colaboración.

Atentamente.

Cieza Castillo Paul Sanchez Paucar Ashly Nicole

 VALIDEZ DE TEST: JUICIO DE EXPERTOS

INSTRUCTIVO PARA JUICIO DE EXPERTOS

Indicación: Señor especialista se le pide su colaboración para que luego de un

riguroso análisis de los ítems del Cuestionario de Entrevista, el mismo que le
mostramos a continuación, indique de acuerdo con su criterio y su experiencia
profesional el puntaje de acuerdo con si la pregunta permite capturar las variables de
investigación del trabajo.

En la evaluación de cada ítem, utilice la siguiente escala:

RANGO SIGNIFICADO
1 Descriptor no adecuado y debe ser eliminado
2 Descriptor adecuado, pero debe ser modificado
3 Descriptor adecuado

Los rangos de la escala propuesta deben ser utilizados teniendo en consideración

los siguientes criterios:

▪ Vocabulario adecuado al nivel académico de los entrevistados.

▪ Claridad en la redacción.
▪ Consistencia Lógica y Metodológica.

Recomendaciones:
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………

Gracias, por su generosa colaboración

Apellidos y nombres TIRADO GARCIA GIULIANA KATHERINE

Grado Académico MAGISTER
Mención DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA
SEGURIDAD SOCIAL

Firma
 CALIFICACIÓN
ÍTEM OBSERVACIÓN
DEL EXPERTO
1 2 3
1.- Según su opinión ¿Considera usted que existe una x
afectación al principio de razonabilidad en el marco de la
relación laboral, derivado de la diferencia del tiempo de
licencia de maternidad y paternidad?
2.- Según su opinión ¿Cuáles son las consecuencias de la x
duración de licencia por paternidad en el vínculo filial del padre
con el menor?

3.- ¿Considera que los plazos de licencia por paternidad y x

maternidad reguladas en las leyes resultan razonables,
equitativas y justificadas? Explique brevemente su respuesta.
4.- Según su opinión, ¿Cuál es la finalidad principal de la x
licencia por maternidad?

5.-Según su opinión, ¿Cuál considera es el objetivo de la x

licencia por paternidad?
6.-Según su opinión, ¿Cuáles son los criterios que se han x
tomado en cuenta para establecer los plazos base de las
licencias por paternidad y maternidad?
7.- Considerando que la finalidad de la licencia por paternidad x
y maternidad: ¿Cuál es su opinión respecto al tiempo de
duración de cada una de ellas?
8.- Según su opinión, ¿Debería equiparse razonablemente la x
duración de la licencia por paternidad a la extensión de la
licencia por maternidad, como mecanismo de eliminación de
las desigualdades entre los trabajadores?
 ANEXO
VALIDACIÓN DE INSTRUMENTO
CARTA DE INVITACIÓN

Trujillo, 26 de septiembre del 2021

Dra. María Eugenia Zevallos Loyaga
Asunto: Participación en juicio de expertos para validar instrumento de investigación
cualitativa
Nos es grato dirigirnos a Ud., para expresarle nuestro respeto y cordial saludo; respecto al
asunto hacerle conocer que estamos realizando el trabajo de investigación cualitativo titulado:
"La disparidad de la duración de la licencia por maternidad en relación a la licencia por
paternidad y su afectación al principio de razonabilidad" con el fin de obtener el título
profesional de Abogado.

La presente investigación tiene por finalidad determinar la afectación al principio de

razonabilidad por la disparidad de duración entre los plazos de licencia por maternidad y
paternidad, por lo que se deben realizar entrevistas cuyas preguntas conforman el instrumento
de evaluación de investigación cualitativa, que deben ser validadas por expertos, como lo es
en el caso de su persona, por lo que le invitamos a colaborar con nuestra investigación,
validando en calidad de experto dicho instrumento de evaluación.

Seguros de su participación en calidad de experto para la validación del instrumento de

evaluación mencionado, se le alcanza dicho instrumento motivo de evaluación con el formato
que servirá para que usted pueda hacernos llegar sus apreciaciones para cada ítem del
instrumento de investigación

Conocedores de su alto espíritu altruista, agradecemos por adelantado su colaboración.

Atentamente.

Cieza Castillo Paul Sanchez Paucar Ashly Nicole

 VALIDEZ DE TEST: JUICIO DE EXPERTOS

INSTRUCTIVO PARA JUICIO DE EXPERTOS

Indicación: Señor especialista se le pide su colaboración para que luego de un

riguroso análisis de los ítems del Cuestionario de Entrevista, el mismo que le
mostramos a continuación, indique de acuerdo con su criterio y su experiencia
profesional el puntaje de acuerdo con si la pregunta permite capturar las variables de
investigación del trabajo.

En la evaluación de cada ítem, utilice la siguiente escala:

RANGO SIGNIFICADO
1 Descriptor no adecuado y debe ser eliminado
2 Descriptor adecuado, pero debe ser modificado
3 Descriptor adecuado

Los rangos de la escala propuesta deben ser utilizados teniendo en consideración

los siguientes criterios:

▪ Vocabulario adecuado al nivel académico de los entrevistados.

▪ Claridad en la redacción.
▪ Consistencia Lógica y Metodológica.

Recomendaciones:
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………

Gracias, por su generosa colaboración

Apellidos y nombres ZEVALLOS LOYAGA, MARÍA EUGENIA

Grado Académico DOCTORA
Mención EN DERECHO

Firma
 CALIFICACIÓN
ÍTEM OBSERVACIÓN
DEL EXPERTO
1 2 3
1.- Según su opinión ¿Considera usted que existe una x
afectación al principio de razonabilidad en el marco de la
relación laboral, derivado de la diferencia del tiempo de
licencia de maternidad y paternidad?
2.- Según su opinión ¿Cuáles son las consecuencias de la x
duración de licencia por paternidad en el vínculo filial del padre
con el menor?

3.- ¿Considera que los plazos de licencia por paternidad y x

maternidad reguladas en las leyes resultan razonables,
equitativas y justificadas? Explique brevemente su respuesta.
4.- Según su opinión, ¿Cuál es la finalidad principal de la x
licencia por maternidad?

5.-Según su opinión, ¿Cuál considera es el objetivo de la x

licencia por paternidad?
6.-Según su opinión, ¿Cuáles son los criterios que se han x
tomado en cuenta para establecer los plazos base de las
licencias por paternidad y maternidad?
7.- Considerando que la finalidad de la licencia por paternidad x
y maternidad: ¿Cuál es su opinión respecto al tiempo de
duración de cada una de ellas?
8.- Según su opinión, ¿Debería equiparse razonablemente la x
duración de la licencia por paternidad a la extensión de la
licencia por maternidad, como mecanismo de eliminación de
las desigualdades entre los trabajadores?
 ANEXO
MATRIZ DE CATEGORIZACIÓN DE LA ENTREVISTA

TITULO:

"LA DISPARIDAD DE LA DURACIÓN DE LA LICENCIA POR MATERNIDAD

EN RELACIÓN A LA LICENCIA POR PATERNIDAD Y SU AFECTACIÓN AL
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD"
OBJETIVO ESPECIFICO 1: Analizar las consecuencias de la duración de licencia
por paternidad en el vínculo filial del padre con el menor.
MATRIZ DE CATEGORIZACIÓN
SUB-
CATEGORÍA INDICADORES ÍTEMS INSTRUMENTO
CATEGORÍA
1.- Según su opinión
¿Considera usted que
existe una afectación al
principio de
Afectación al
razonabilidad en el
principio de
marco de la relación
igualdad en el
laboral, derivado de la
marco de la
diferencia del tiempo
relación laboral.
de licencia de
maternidad y
paternidad?

2.- Según su opinión

¿Cuáles son las
consecuencias de la
Consecuencias duración de licencia
de la duración de por paternidad en el
DURACIÓN DE licencia por vínculo filial del padre Guía de
LA LICENCIA Consecuencias paternidad. con el menor? entrevista
POR
PATERNIDAD

3.- ¿Considera que los

plazos de licencia por
paternidad y
Plazos razonables maternidad reguladas
y equitativos de en las leyes resultan
licencia por razonables, equitativas
maternidad y y justificadas? Explique
paternidad. brevemente su
respuesta.
OBJETIVO ESPECIFICO 2: Identificar la finalidad principal de la licencia por
maternidad y paternidad en el Perú.

MATRIZ DE CATEGORIZACIÓN
CATEGORÍA SUB- INDICADORES
CATEGORÍA ÍTEMS INSTRUMENTO

4. Según su opinión,
Vinculo socio ¿Cuál es la finalidad
afectivo principal de la licencia
por maternidad?
LICENCIA
POR 5.-Según su opinión,
Finalidad Guía de entrevista
MATERNIDAD Relación a la
principal ¿Cuál considera es el
Y crianza del menor objetivo de la licencia
PATERNIDAD
por paternidad?

OBJETIVO ESPECIFICO 3: Equipar razonablemente la duración de la licencia por

paternidad a la extensión de la licencia por maternidad, como mecanismo de
eliminación de las desigualdades entre el padre trabajador y la madre trabajadora

MATRIZ DE CATEGORIZACIÓN
SUB-
CATEGORÍA CATEGOR INDICADORES ÍTEMS INSTRUMENTO
ÍA
6.-Según su opinión,
¿Cuáles son los
criterios que se han
Criterios para tomado en cuenta
Guía de
establecer los para establecer los
PRINCIPIO DE
Plazos de plazos de las plazos base de las entrevista
RAZONABILIDAD licencias licencias. licencias por
paternidad y
maternidad?
 7.- Considerando que
la finalidad de la
licencia por
Duración de las paternidad y
licencias. maternidad: ¿Cuál es
su opinión respecto al
tiempo de duración
de cada una de ellas?

8.- Según su opinión,

¿Debería equiparse
razonablemente la
duración de la
licencia por
Mecanismo de
paternidad a la
eliminación de
extensión de la
desigualdades
licencia por
entre los
maternidad, como
trabajadores.
mecanismo de
eliminación de las
desigualdades entre
los trabajadores?
 GUÍA DE ENTREVISTA

TÍTULO:
"La disparidad de la duración de la licencia por maternidad en relación a la
licencia por paternidad y su afectación al principio de razonabilidad"

I. Datos generales:

Entrevistado: ............................................................................................................................

Edad: .......................................................................... Género: ……………………………….

Cargo: .......................................................................................................................................

Institución: …............................................................................................................................

Entrevistadores: .......................................................................................................................

Fecha: .......................................................................... Hora: ……………………………………

Lugar: …………………………………………………………………………………………………...

II. Instrucciones:
Leer detenidamente cada interrogante de la presente entrevista y responda desde su
experiencia, conocimiento, opinión con claridad y veracidad sus respuestas, debido que, las
respuestas consignadas, serán el fundamento para corroborar nuestros objetivos.

Objetivo específico 1
Analizar las consecuencias de la duración de licencia por paternidad en el
vínculo filial del padre con el menor

1.- Según su opinión ¿Considera usted que existe una afectación al principio de
razonabilidad en el marco de la relación laboral, derivado de la diferencia del tiempo
de licencia de maternidad y paternidad?
Decreto supremo 002-2016-TR
“Artículo 7.- Ejercicio del descanso postnatal
El ejercicio del descanso postnatal es de cuarenta y nueve (49) días naturales. Se inicia el día del parto
y se incrementa con el número de días de descanso prenatal diferido, el número de días de adelanto
del alumbramiento y los treinta (30) días naturales en los casos de parto múltiple o nacimiento de niños
con discapacidad, cuando así corresponda.”
Ley 30807
“Artículo 2.- De la licencia por paternidad
2.1 La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el empleador al padre por
diez (10) días calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea.
2.2 En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de:
a) Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.
b) Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal o
discapacidad severa.
c) Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de la madre.
2.3 El plazo de la licencia se computa a partir de la fecha que el trabajador indique entre las siguientes
alternativas:
a) Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.
b) Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el centro médico respectivo.
c) A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el certificado médico
correspondiente, suscrito por profesional debidamente colegiado.
2.4 En el supuesto que la madre muera durante el parto o mientras goza de su licencia por maternidad,
el padre del hijo/a nacido/a será beneficiario de dicha licencia con goce de haber, de manera que sea
una acumulación de licencias.
2.5 El trabajador peticionario que haga uso de la licencia de paternidad tendrá derecho a hacer uso de
su descanso vacacional pendiente de goce, a partir del día siguiente de vencida la licencia de
paternidad. La voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser comunicada al empleador con
una anticipación no menor de quince días calendario a la fecha probable de parto de la madre”.

___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
________________________________________
2.- Según su opinión ¿Cuáles son las consecuencias de la duración de licencia por
paternidad en el vínculo filial del padre con el menor?
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
________________________________________
3.- ¿Considera que los plazos de licencia por paternidad y maternidad reguladas en
las leyes resultan razonables, equitativas y justificadas? Explique brevemente su
respuesta.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
________________________________
 Objetivo específico 2
Identificar la finalidad principal de la licencia por maternidad y paternidad en el Perú.

4.- Según su opinión, ¿Cuál es la finalidad principal de la licencia por maternidad?

___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
________________________________________
5.-Según su opinión, ¿Cuál considera es el objetivo de la licencia por paternidad?
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
________________________________________

Objetivo específico 3
Equipar razonablemente la duración de la licencia por paternidad a la extensión de la
licencia por maternidad, como mecanismo de eliminación de las desigualdades entre el
padre trabajador y la madre trabajadora.

6.-Según su opinión, ¿Cuáles son los criterios que se han tomado en cuenta para
establecer los plazos base de las licencias por paternidad y maternidad?
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
________________________________________
7.- Considerando que la finalidad de la licencia por paternidad y maternidad: ¿Cuál es
su opinión respecto al tiempo de duración de cada una de ellas?
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
________________________________________

8.- Según su opinión, ¿Debería equiparse razonablemente la duración de la licencia

por paternidad a la extensión de la licencia por maternidad, como mecanismo de
eliminación de las desigualdades entre los trabajadores?
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
________________________________

___________________
Firma del entrevistado:
Apellidos y Nombres:
DNI:
ANEXO 3: Entrevistas
"La disparidad de la duración de la licencia por maternidad en relación a la
licencia por paternidad y su afectación al principio de razonabilidad"
A. Datos generales:

Entrevistado: DAVID MIGUEL COTRINA SANCHEZ

Edad: 28 Género: MASCULINO

Cargo: ABOGADO

Institución: ESTUDIO JURIDICO COTRINA SANCHEZ ABOGADOS

Entrevistadores: .........................................................................................................

Fecha: ............................................................. Hora: ……………………………………

Lugar: ………………………………………………………………………………………...

B. Instrucciones:

Leer detenidamente cada interrogante de la presente entrevista y responda desde su

experiencia, conocimiento, opinión con claridad y veracidad sus respuestas, debido
que, las respuestas consignadas, serán el fundamento para corroborar nuestros
objetivos.

1.- Según su opinión ¿Considera usted que existe una afectación al principio de
razonabilidad en el marco de la relación laboral, derivado de la diferencia del tiempo
de licencia de maternidad y paternidad?

Decreto supremo 002-2016-TR

“Artículo 7.- Ejercicio del descanso postnatal

El ejercicio del descanso postnatal es de cuarenta y nueve (49) días naturales. Se

inicia el día del parto y se incrementa con el número de días de descanso prenatal
diferido, el número de días de adelanto del alumbramiento y los treinta (30) días
naturales en los casos de parto múltiple o nacimiento de niños con discapacidad,
cuando así corresponda.”

Ley 30807

“Artículo 2.- De la licencia por paternidad

2.1 La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el
empleador al padre por diez (10) días calendario consecutivos en los casos de parto
natural o cesárea.

2.2 En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de:

a) Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos

múltiples.

b) Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita
terminal o discapacidad severa.

c) Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de

la madre.

2.3 El plazo de la licencia se computa a partir de la fecha que el trabajador indique

entre las siguientes alternativas:

a) Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.

b) Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el centro
médico respectivo.

c) A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el
certificado médico correspondiente, suscrito por profesional debidamente colegiado.

2.4 En el supuesto que la madre muera durante el parto o mientras goza de su licencia
por maternidad, el padre del hijo/a nacido/a será beneficiario de dicha licencia con
goce de haber, de manera que sea una acumulación de licencias.

2.5 El trabajador peticionario que haga uso de la licencia de paternidad tendrá derecho
a hacer uso de su descanso vacacional pendiente de goce, a partir del día siguiente
de vencida la licencia de paternidad. La voluntad de gozar del descanso vacacional
deberá ser comunicada al empleador con una anticipación no menor de quince días
calendario a la fecha probable de parto de la madre”.

En efecto, considero que si existe una afectación al principio de razonabilidad;

toda vez, que el tiempo establecido de licencia por maternidad otorgado a la
madre, según cada caso, es más amplio a diferencia del otorgado al padre.
 Siendo que no es congruente con el derecho constitucional del derecho a la
igualdad ante la ley.

2.- Según su opinión ¿Cuáles son las consecuencias de la duración de licencia por
paternidad en el vínculo filial del padre con el menor?

El Estado protege y promueve el matrimonio, en consecuencia, también

protege a la familia. En ese sentido, no otorgarle, al padre, la misma cantidad
de días de licencia por paternidad que a la madre, generaría consecuencias
en el vinculo filial, porque es necesario que ambos padres gocen del mismo
tiempo, por el bienestar del menor, con la finalidad de fortalecer el vinculo
paterno filial, concordante con el interés superior del niño.

3.- ¿Considera que los plazos de licencia por paternidad y maternidad reguladas en
las leyes resultan razonables, equitativas y justificadas? Explique brevemente su
respuesta.

Como he mencionado anteriormente, no considero que sean consecuentes

con los principios de razonabilidad, equidad y justicia, porque ambos padres
por naturaleza son los progenitores del niño. En ese sentido, hacer un trato
diferenciado en los plazos de licencia entre el padre y la madre, contravienen
a los principios antes mencionados, porque conforme a nuestra constitución,
todo ciudadano es igual ante la ley.

4.- Según su opinión, ¿Cuál es la finalidad principal de la licencia por maternidad?

La licencia por maternidad, tiene por finalidad que la madre fortalezca el

vínculo filial con el menor, siendo además que por naturaleza, el niño necesita
de los cuidados propis de su edad y el correcto amamantamiento.

5.-Según su opinión, ¿Cuál considera es el objetivo de la licencia por paternidad?

La licencia por paternidad, tiene por finalidad que el padre fortalezca el

vínculo filial con el menor.

6.-Según su opinión, ¿Cuáles son los criterios que se han tomado en cuenta para
establecer los plazos base de las licencias por paternidad y maternidad?

Considero que, respecto a la madre se ha considerado su estado vulnerable de

salud, después del alumbramiento, pues tiene a demorar más en su
 recuperación física de acuerdo a cada caso. Además, también considero que
se ha tomado en cuenta el fortalecimiento del vínculo filial. Por otro lado, en
cuanto al padre, se ha considerado principalmente el fortalecimiento del vinculo
paterno filial, siendo importante, porque son los padres en su mayoría, quienes
no asumen una paternidad responsable, lo que en la practica se ha dado una
infinidad de litigios por alimentos; toda vez que no existe esa vinculación
responsable entre padre e hijo.

7.- Considerando que la finalidad de la licencia por paternidad y maternidad: ¿Cuál es

su opinión respecto al tiempo de duración de cada una de ellas?

Considero que las diferencia entre ellas, debe de modificarse. Los legisladores,
deben considerar, nuevos estudios científicos relacionados a la familia y su
afectación en cuanto a la diferenciación en los plazos de licencia, hacia los
niños. Por tanto, mi opinión es que los plazos tanto para la licencia por
maternidad y paternidad, deben ser iguales para ambos padres y de esa
manera podrán, no solo fortalecer el vinculo filial, entre padres e hijos, sino
también, el fortalecimiento de los lazos familiares.
8- Según su opinión, ¿Debería equiparse razonablemente la duración de la licencia
por paternidad a la extensión de la licencia por maternidad, como mecanismo de
eliminación de las desigualdades entre los trabajadores?
Desde mi punto de vista si, porque por naturaleza somos iguales en
sentimientos y emociones. En ese orden de ideas, desde una perspectiva legal,
todos gozamos de igualdad ante la ley, mas aun en el campo de la legislación
laboral, donde el trabajador es la parte más protegida por el derecho del trabajo
y seria contradictorio hacer diferencias entre trabajadores, o como actualmente
se les denomina, colaboradores. Por tanto, debe equiparse razonablemente la
duración de la licencia por paternidad a la extensión de la licencia por
maternidad, como mecanismo de eliminación de las desigualdades entre los
trabajadores.
___________________
Firma del entrevistado:
Apellidos y Nombres:
DNI:48076951
 "La disparidad de la duración de la licencia por maternidad en relación a la
licencia por paternidad y su afectación al principio de razonabilidad"

A. Datos generales:

Entrevistado: ALFREDO GILBERTO ROMERO VASQUEZ.

Edad: 38 AÑOS Género: MASCULINO

Cargo: TECNICO EN INFORMATICA.

Institución: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA ESPERANZA.

Entrevistadores: JORGE GREGORIO BAUTISTA ACEVEDO

Fecha: 06 – 10 – 2022 Hora: 1:00 PM

Lugar: TRUJILLO – LA ESPERANZA.

B. Instrucciones:

Leer detenidamente cada interrogante de la presente entrevista y responda desde su

experiencia, conocimiento, opinión con claridad y veracidad sus respuestas, debido
que, las respuestas consignadas, serán el fundamento para corroborar nuestros
objetivos.

1.- Según su opinión ¿Considera usted que existe una afectación al principio de
razonabilidad en el marco de la relación laboral, derivado de la diferencia del tiempo
de licencia de maternidad y paternidad?

Decreto supremo 002-2016-TR

“Artículo 7.- Ejercicio del descanso postnatal

El ejercicio del descanso postnatal es de cuarenta y nueve (49) días naturales. Se

inicia el día del parto y se incrementa con el número de días de descanso prenatal
diferido, el número de días de adelanto del alumbramiento y los treinta (30) días
naturales en los casos de parto múltiple o nacimiento de niños con discapacidad,
cuando así corresponda.”

Ley 30807

“Artículo 2.- De la licencia por paternidad

2.1 La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el
empleador al padre por diez (10) días calendario consecutivos en los casos de parto
natural o cesárea.

2.2 En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de:

a) Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos

múltiples.

b) Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita
terminal o discapacidad severa.

c) Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de

la madre.

2.3 El plazo de la licencia se computa a partir de la fecha que el trabajador indique

entre las siguientes alternativas:

a) Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.

b) Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el centro
médico respectivo.

c) A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el
certificado médico correspondiente, suscrito por profesional debidamente colegiado.

2.4 En el supuesto que la madre muera durante el parto o mientras goza de su licencia
por maternidad, el padre del hijo/a nacido/a será beneficiario de dicha licencia con
goce de haber, de manera que sea una acumulación de licencias.

2.5 El trabajador peticionario que haga uso de la licencia de paternidad tendrá derecho
a hacer uso de su descanso vacacional pendiente de goce, a partir del día siguiente
de vencida la licencia de paternidad. La voluntad de gozar del descanso vacacional
deberá ser comunicada al empleador con una anticipación no menor de quince días
calendario a la fecha probable de parto de la madre”.

SI, ya que genera la desigualdad de género, se debería generar políticas de

protección, prevenir y eliminar la discriminación contra los hombres y mujeres con
responsabilidades familiares, los gobiernos deben establecer marcos adecuados
contra la discriminación, que se cuente con el apoyo de órganos encargados de
igualdad de oportunidades; se debe de mantener y aumentar el nivel de gasto público
en medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.

2.- Según su opinión ¿Cuáles son las consecuencias de la duración de licencia por
paternidad en el vínculo filial del padre con el menor?

La relación de padre hijo se ve más fortalecida cuando existe la participación del padre
durante el parto, generando en el progenitor una mayor predisposición a brindar afecto
a sus hijos, a diferencia de los padres en donde no participan en el alumbramiento de
su hijo, los padres solo desarrollan una función de proveedores económicos.

Como también genera en el nuevo padre una nueva identidad, es importante brindar
todos los mecanismos necesarios para que el padre genere un vínculo con su hijo,
pues recordemos que en caso de la madre e hijo este vínculo es casi innato ya que la
madre lo lleva dentro de su vientre, además le provee la lactancia, sin embargo, en el
caso delos varones este vínculo se debe generar atraves de compartir tiempo y
espacio, participar en actividades tan sencillas como darle el biberón, aprender a
cambiarle los pañales, hacerlo dormir, etc. Todo eso contribuye a fortalecer la relación
padre e hijo.

3.- ¿Considera que los plazos de licencia por paternidad y maternidad reguladas en
las leyes resultan razonables, equitativas y justificadas? Explique brevemente su
respuesta.

No, ya que no hay igual de géneros, a pesar de todos los esfuerzos, en nuestro país
aún existen brechas que no han podido superarse y que requieren de un trabajo más
eficiente por parte del estado y sus instituciones para hacer cumplir lo que le
ordenamiento ya señala, que es el derecho a la igualdad.

4.- Según su opinión, ¿Cuál es la finalidad principal de la licencia por maternidad?

El objetivo, es que la madre tenga una maternidad segura y con la atención necesaria
para la supervivencia del recién nacido, ya que forman parte esencial de la propia
vida, también son fundamentales para el trabajo decente y la productividad de las
mujeres, así como para la igualdad de género en el trabajo. Por la tanto la protección
de la maternidad es un derecho laboral fundamental.
5.-Según su opinión, ¿Cuál considera es el objetivo de la licencia por paternidad?

El objetivo es que, las empresas o empleadores permitan a los nuevos padres,

compartir mayor tiempo con sus hijos, generando un mayor apogeo entre padre e hijo,
además de apoyar activamente en las tareas del hogar, generar un mayor compromiso
y productividad de los padres que son beneficiados con esta licencia.

6.-Según su opinión, ¿Cuáles son los criterios que se han tomado en cuenta para
establecer los plazos base de las licencias por paternidad y maternidad?

El plazo y duración de la licencia de maternidad es crucial para que la madre, se

recupere del parto y regrese al trabajo, mientras presta los cuidados necesarios al
recién nacido.

El plazo y duración de licencia por paternidad en general es un periodo breve que se

concede al padre inmediatamente después del nacimiento, para atender al recién
nacido y a la madre.

7.- Considerando que la finalidad de la licencia por paternidad y maternidad: ¿Cuál es

su opinión respecto al tiempo de duración de cada una de ellas?

Se exhorta promover la igualdad de los derechos laborales entre hombres y mujeres,

a través de la corresponsabilidad parental con el objetivo de equilibrar el aspecto
laboral y familiar de hombres y mujeres.

También incrementar la necesidad del periodo de licencia de paternidad y maternidad

ya que radica en salvaguardar en interés superior del niño, con la finalidad de lograr
su integración y desarrollo como ser humano.

8.- Según su opinión, ¿Debería equiparse razonablemente la duración de la licencia

por paternidad a la extensión de la licencia por maternidad, como mecanismo de
eliminación de las desigualdades entre los trabajadores?

Si, se incrementa el periodo de licencia de ambos por paternidad y maternidad,

entonces se proveerá y genera la participación más activa, constante y se generará la
integración del padre como la madre al cuidado del recién nacido, para salvaguardar
los derechos de niños y niñas y adolescentes atraves de las políticas públicas que
promueven la unión familiar y la protección de los derechos laborales.
___________________
Firma del entrevistado:
Apellidos y Nombres:
DNI:
 "La disparidad de la duración de la licencia por maternidad en relación a la
licencia por paternidad y su afectación al principio de razonabilidad"
A. Datos generales:

Entrevistado: Zaira Grimaldina Ventura Vega

Edad: 39 años Género: Femenino

Cargo: Juez del Noveno Juzgado de Trabajo de Trujillo

Institución: Corte Superior de Justicia de La Libertad

Entrevistadores: Paul Cieza Castillo y Nicole Sánchez Paucar

Fecha: 08/10/2022 Hora: 10.40 am

Lugar: Remoto

B. Instrucciones:

Leer detenidamente cada interrogante de la presente entrevista y responda desde su

experiencia, conocimiento, opinión con claridad y veracidad sus respuestas, debido
que, las respuestas consignadas, serán el fundamento para corroborar nuestros
objetivos.

1.- Según su opinión ¿Considera usted que existe una afectación al principio de
razonabilidad en el marco de la relación laboral, derivado de la diferencia del tiempo
de licencia de maternidad y paternidad?

Decreto supremo 002-2016-TR

“Artículo 7.- Ejercicio del descanso postnatal

El ejercicio del descanso postnatal es de cuarenta y nueve (49) días naturales. Se

inicia el día del parto y se incrementa con el número de días de descanso prenatal
diferido, el número de días de adelanto del alumbramiento y los treinta (30) días
naturales en los casos de parto múltiple o nacimiento de niños con discapacidad,
cuando así corresponda.”

Ley 30807

“Artículo 2.- De la licencia por paternidad

2.1 La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el
empleador al padre por diez (10) días calendario consecutivos en los casos de parto
natural o cesárea.

2.2 En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de:

a) Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos

múltiples.

b) Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita
terminal o discapacidad severa.

c) Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de

la madre.

2.3 El plazo de la licencia se computa a partir de la fecha que el trabajador indique

entre las siguientes alternativas:

a) Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.

b) Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el centro
médico respectivo.

c) A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el
certificado médico correspondiente, suscrito por profesional debidamente colegiado.

2.4 En el supuesto que la madre muera durante el parto o mientras goza de su licencia
por maternidad, el padre del hijo/a nacido/a será beneficiario de dicha licencia con
goce de haber, de manera que sea una acumulación de licencias.

2.5 El trabajador peticionario que haga uso de la licencia de paternidad tendrá derecho
a hacer uso de su descanso vacacional pendiente de goce, a partir del día siguiente
de vencida la licencia de paternidad. La voluntad de gozar del descanso vacacional
deberá ser comunicada al empleador con una anticipación no menor de quince días
calendario a la fecha probable de parto de la madre”.

Considero que sí existe una afectación ya que el plazo otorgado entre las licencias
difiere sustancialmente, la diferencia no es razonable atendiendo a la finalidad ya que
es la misma, la atención al recién nacido. La cantidad de días que se le da al padre es
corta; entonces sí hay afectación porque los dos padres tienen la misma obligación
para con el menor.

2.- Según su opinión ¿Cuáles son las consecuencias de la duración de licencia por
paternidad en el vínculo filial del padre con el menor?

Considero que van a estar en la menor cantidad de interrelación entre padre e hijo(a),
porque cuanto más tiempo se pase con el menor en sus primeros meses de nacido,
se afianza mucho más la relacion a nivel de contacto físico y mucho más
psicológicamente. Esta relación del padre con el menor se verá reflejada muchos años
después en cuanto a los niveles de afectividad que haya recibido el menor desde esos
meses. Hay estudios psicológicos que, con el solo contacto, el olor de los menores
para con los padres en esa edad tan temprana repercuten en sus niveles de seguridad
a futuro como persona y también se ve reflejado en temas como no sentir vacíos de
amor. Sí tiene una repercusión no solo en el momento mismo, sino también a futuro.
Va a servir en cuanto el nivel de cariño, interrelación, preocupación que forje y cultive
el padre para con el menor, entre mayor tiempo pase con él se afianza más esa
relación, se estrecha más esos vínculos, mientras que menos tiempo lo vea porque
estará trabajando puede surgir una despreocupación con el menor.

3.- ¿Considera que los plazos de licencia por paternidad y maternidad reguladas en
las leyes resultan razonables, equitativas y justificadas? Explique brevemente su
respuesta.

No, considero que ambos padres tienen la misma obligación para con el menor, aun
cuando de manera razonablamente las personas consideren que la madre debería
tener mas tiempo con el menor a diferencia del padre por el hecho de ser la que da a
luz al menor y tiene que tener mayor tiempo para recuperarse fisiológicamente.

Y creo que ese fue el motivo del legislador para dar mayor tiempo de descanso a la
madre que el padre por el hecho de la recuperación luego de dar a luz al menor porque
es la madre la que es intervenida quirúrgicamente en muchos casos si no es por parto
natural. Entiendo yo que ese es uno de los factores, sumado al tema del vínculo de
lactar al menor y ello, pero sí me parece que no es razonable ni equitativo, porque
ambos padres deben encargarse de la crianza y de la atención del recién nacido, y
aún, aunque haya supuestos en el que se extienda los días, no me parece razonable
porque son muy pocos días en los que se permite que el padre colabore en la atención
del menor recién nacido.

4.- Según su opinión, ¿Cuál es la finalidad principal de la licencia por maternidad?

La finalidad principal es dar un tiempo especial a la madre para la atención que se

debe al recién nacido.

5.-Según su opinión, ¿Cuál considera es el objetivo de la licencia por paternidad?

Considero que la finalidad es la misma de la licencia por maternidad, que el padre

contribuya con la atención del recién nacido. Tener un tiempo exclusivo, pues es un
interés social y de políticas públicas.

6.-Según su opinión, ¿Cuáles son los criterios que se han tomado en cuenta para
establecer los plazos base de las licencias por paternidad y maternidad?

Considero que los criterios que se tomaron de base son buenos pero la conclusión de
la fijación del plazo no guarda coherencia con dichos parámetros.

Los criterios son lograr una mayor relación paterno filial y materno filial con el menor
y que se brinde atención adecuada al menor, y en especial de la madre entiendo debe
ser para la recuperación después del parto en el plano fisiológico, además es la madre
quien tiene que dar de lactar al menor, pero los resultados no guardan coherencia
porque aún con esos factores, el padre tiene la misma responsabilidad frente al menor.

7.- Considerando que la finalidad de la licencia por paternidad y maternidad: ¿Cuál es

su opinión respecto al tiempo de duración de cada una de ellas?

Considero que, atendiendo la finalidad de ambas licencias, que es la de atender al

menor recién nacido, sí me parece que el plazo de cada licencia no ha sido equitativo,
porque el número de descanso del padre ni siquiera llega a la mitad de los días de
descanso de la madre y me parece que hay una gran desproporción.

8- Según su opinión, ¿Debería equiparse razonablemente la duración de la licencia

por paternidad a la extensión de la licencia por maternidad, como mecanismo de
eliminación de las desigualdades entre los trabajadores?

No debería extenderse a la misma cantidad de días, porque la madre requiere de

recuperación fisiológica, pero sí por lo menos las tres cuartas partes de la cantidad de
días que se le da a la madre. Es decir, la licencia de paternidad debería superar la
mitad de la licencia por maternidad, ya que la cantidad de días actuales de la licencia
por paternidad me parece muy mínima, demasiado reducida.
 "La disparidad de la duración de la licencia por maternidad en relación a la
licencia por paternidad y su afectación al principio de razonabilidad"
A. Datos generales:

Entrevistado: GENARO DAVID ROJAS CASTILLO..................................................

Edad: ........52.................................................Género: ………MASCULINO………….

Cargo: ABOGADO........................................................................................................

Institución: INDEPENDIENTE......................................................................................

Entrevistadores: .........................................................................................................

Fecha: ............................................................. Hora: ……………………………………

Lugar: Oficina ubicada en Jr. Almagro N° 253 Of. 313 – Edificio D’Marco………

B. Instrucciones:

Leer detenidamente cada interrogante de la presente entrevista y responda desde su

experiencia, conocimiento, opinión con claridad y veracidad sus respuestas, debido
que, las respuestas consignadas, serán el fundamento para corroborar nuestros
objetivos.

1.- Según su opinión ¿Considera usted que existe una afectación al principio de
razonabilidad en el marco de la relación laboral, derivado de la diferencia del tiempo
de licencia de maternidad y paternidad?

Decreto supremo 002-2016-TR

“Artículo 7.- Ejercicio del descanso postnatal

El ejercicio del descanso postnatal es de cuarenta y nueve (49) días naturales. Se

inicia el día del parto y se incrementa con el número de días de descanso prenatal
diferido, el número de días de adelanto del alumbramiento y los treinta (30) días
naturales en los casos de parto múltiple o nacimiento de niños con discapacidad,
cuando así corresponda.”

Ley 30807

“Artículo 2.- De la licencia por paternidad

2.1 La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el
empleador al padre por diez (10) días calendario consecutivos en los casos de parto
natural o cesárea.

2.2 En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de:

a) Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos

múltiples.

b) Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita
terminal o discapacidad severa.

c) Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de

la madre.

2.3 El plazo de la licencia se computa a partir de la fecha que el trabajador indique

entre las siguientes alternativas:

a) Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.

b) Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el centro
médico respectivo.

c) A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el
certificado médico correspondiente, suscrito por profesional debidamente colegiado.

2.4 En el supuesto que la madre muera durante el parto o mientras goza de su licencia
por maternidad, el padre del hijo/a nacido/a será beneficiario de dicha licencia con
goce de haber, de manera que sea una acumulación de licencias. En el sentido

2.5 El trabajador peticionario que haga uso de la licencia de paternidad tendrá derecho
a hacer uso de su descanso vacacional pendiente de goce, a partir del día siguiente
de vencida la licencia de paternidad. La voluntad de gozar del descanso vacacional
deberá ser comunicada al empleador con una anticipación no menor de quince días
calendario a la fecha probable de parto de la madre”.

Considero que no hay afectación alguna, pues hay que analizarlo desde el contexto
mismo en que se desarrollan los papeles de progenitor y/o progenitora. Las licencias
por maternidad en cuanto al plazo sin son entendibles en el sentido que por ejemplo
el recién nacido o en sus primeros meses hay una dependencia del niño con la madre,
por efecto de su alimentación casi exclusiva de leche materna; y, se le ha otorgado al
padre unos plazos menores en contrastación con la madre pues si considero que son
plazos razonables, como reitero atendiendo al propio contexto de crianza y desarrollo
del niño.

2.- Según su opinión ¿Cuáles son las consecuencias de la duración de licencia por
paternidad en el vínculo filial del padre con el menor?

Siempre es necesario la existencia de vinculo filial directo e inmediato del padre con
el menor eso no está en discusión. El niño tiene mayor contacto por efecto de su
alimentación constante con la madre quien le provee de su alimento natural; el papel
de padre es coadyuvar a que el ambiente en donde se desarrolle el niño sea el más
adecuado y óptimo para dicho desarrollo; y, por todo ello es que si resulta necesario
que haya participación activa del padre en esa tarea de crianza de un niño en inicial
formación; pues de no hacerlo el menor únicamente tendrá una sola sensación de
afecto que sería la de su madre y si ya desde su nacimiento percibe que hay
confluencias de afecto mutuo de sus dos padres, el menor lo percibirá y se le creará
un ambiente de crianza óptimo y adecuado.

3.- ¿Considera que los plazos de licencia por paternidad y maternidad reguladas en
las leyes resultan razonables, equitativas y justificadas? Explique brevemente su
respuesta.

Considero que si son razonables y adecuados a la realidad; pues son importantísimos

los primeros momentos de un bebe en formación de contar con sus dos padres a la
vez en su crianza y desarrollo. Desde temprana edad percibirá todos esos afectos
mutuos y en su ser se irá acrecentando un vinculo filial materno y paterno más sólido
e inquebrantable.

4.- Según su opinión, ¿Cuál es la finalidad principal de la licencia por maternidad?

En el desarrollo biopsicosocial de un menor en su inicio necesitaba ineludiblemente

de la atención preferente de su progenitora por una cuestión de alimentación natural
y una buena alimentación desde su nacimiento le va a proveer de las mayores y
mejores defensas en su organismo que le van a permitir afrontar a posteriori los
embates propios de su desarrollo

5.-Según su opinión, ¿Cuál considera es el objetivo de la licencia por paternidad?

La tarea de crianza y atención de un menor desde su inicio no es exclusiva sólo de la

madre, para un adecuado desarrollo biopsicosocial de dicho menor se necesita la
participación conjunta de ambos progenitores; y, es allí la necesidad impostergable de
que participe también el ´padre en la atención y crianza de su menor hijo; y, siendo un
trabajador dependiente, se le faculta a través de la licencia por paternidad el
desarrollar esas labores.

6.-Según su opinión, ¿Cuáles son los criterios que se han tomado en cuenta para
establecer los plazos base de las licencias por paternidad y maternidad?

Se ha tomado un criterio multidisciplinario, en donde se ha visto la problemática desde

el punto de vista social, familiar, psicológico, sensorial y otros; y los plazos
establecidos se han contrastado con la realidad. Que si bien vemos que
lamentablemente no se están cumpliendo los objetivos, pues los padres que gozan de
esa licencia lejos de utilizar para el fin de que ha sido establecida, sin embargo,
aprovechan de ese tiempo libre que se les otorga para que lo malgasten en otras
labores distintas a la de su papel de progenitores y las utilizan por ejemplo para
actividades recreativos o de diversión alejándose totalmente de su verdadero papel.

7.- Considerando que la finalidad de la licencia por paternidad y maternidad: ¿Cuál es

su opinión respecto al tiempo de duración de cada una de ellas?

Considero que los tiempos de duración para cada uno de esas licencias son
razonables y realistas. No podemos perder de vista como es el desarrollo de los inicios
de un niño desde su nacimiento y en sus primeros meses y años; hay que situarnos
en la propia realidad y no aplicar automátamente una supuesta igualdad de derechos.

8.- Según su opinión, ¿Debería equiparse razonablemente la duración de la licencia

por paternidad a la extensión de la licencia por maternidad, como mecanismo de
eliminación de las desigualdades entre los trabajadores?
No se trata de desigualdades, sino de ser realistas y atenernos al contexto de la
crianza y el desarrollo del menor; es como decimos en el ámbito del derecho laboral,
hay que atenernos al PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD sobre todo.

_
Firma del entrevistado:
Apellidos y Nombres:
DNI: 18183581
 "La disparidad de la duración de la licencia por maternidad en relación a la
licencia por paternidad y su afectación al principio de razonabilidad"
A. Datos generales:

Entrevistado: Iberica Estrella Carrillo Seclen .........................................................

Edad: 34 años................................................ Género: Femenino ………………….

Cargo: Docente a tiempo parcial .............................................................................

Institución: Universidad Cesar Vallejo …...............................................................

Entrevistadores: .......................................................................................................

Fecha: 08/ 10/2022 ........................................ Hora: 4:19 pm ……………………....

Lugar: Chepén …………………………………………………………………………...

B. Instrucciones

Leer detenidamente cada interrogante de la presente entrevista y responda desde su

experiencia, conocimiento, opinión con claridad y veracidad sus respuestas, debido
que, las respuestas consignadas, serán el fundamento para corroborar nuestros
objetivos.

1.- Según su opinión ¿Considera usted que existe una afectación al principio de
razonabilidad en el marco de la relación laboral, derivado de la diferencia del tiempo
de licencia de maternidad y paternidad?

Decreto supremo 002-2016-TR

“Artículo 7.- Ejercicio del descanso postnatal

El ejercicio del descanso postnatal es de cuarenta y nueve (49) días naturales. Se

inicia el día del parto y se incrementa con el número de días de descanso prenatal
diferido, el número de días de adelanto del alumbramiento y los treinta (30) días
naturales en los casos de parto múltiple o nacimiento de niños con discapacidad,
cuando así corresponda.”

Ley 30807

“Artículo 2.- De la licencia por paternidad

2.1 La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el
empleador al padre por diez (10) días calendario consecutivos en los casos de parto
natural o cesárea.

2.2 En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de:

a) Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos

múltiples.

b) Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita
terminal o discapacidad severa.

c) Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de

la madre.

2.3 El plazo de la licencia se computa a partir de la fecha que el trabajador indique

entre las siguientes alternativas:

a) Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.

b) Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el centro
médico respectivo.

c) A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el
certificado médico correspondiente, suscrito por profesional debidamente colegiado.

2.4 En el supuesto que la madre muera durante el parto o mientras goza de su licencia
por maternidad, el padre del hijo/a nacido/a será beneficiario de dicha licencia con
goce de haber, de manera que sea una acumulación de licencias.

2.5 El trabajador peticionario que haga uso de la licencia de paternidad tendrá derecho
a hacer uso de su descanso vacacional pendiente de goce, a partir del día siguiente
de vencida la licencia de paternidad. La voluntad de gozar del descanso vacacional
deberá ser comunicada al empleador con una anticipación no menor de quince días
calendario a la fecha probable de parto de la madre”.

No creo que exista una afectación al principio de razonablidad, considero que la

diferencia que existe en el tiempo de licencias es proporcional a las necesidades que
tiene cada padre, por ejemplo en el caso de la madre, ella necesita tiempo de
recuperacion post parto ya sea natural o cesarea, ya que es la unica que tiene esa
capacidad. Adicionalmente a ello, la madre alimenta al menor, por lo que necesita
estar todo el tiempo con el bebé. Veo justificada la diferencia entre las licencias por
paternidad y maternidad.

2.- Según su opinión ¿Cuáles son las consecuencias de la duración de licencia por
paternidad en el vínculo filial del padre con el menor?

Toda norma debe obedecer una realidad social, un país machista como el nuestro
donde el hombre no desarrolla como tal su rol de padre, mucho menos en actitudes
tan básicas como bañarlo, cambiarle el pañal, darle el biberón, porque consideran un
trabajo de la madre o no tienen interés en hacerlo. La licencia por paternidad tiene esa
finalidad de generar un vínculo mayor emocional. Sin embargo, hay padres que
aprovechan los 10 días de licencia para estar descansando o festejar el nacimiento
de su hijo(a), y no aprovechan el tiempo para estar con el bebé, incluso en países
desarrollados existe también una diferencia en la duración de licencia por paternidad.

3.- ¿Considera que los plazos de licencia por paternidad y maternidad reguladas en
las leyes resultan razonables, equitativas y justificadas? Explique brevemente su
respuesta.

Desde mi punto de vista, creo que si son razonables, equitativas y justificadas. Es

proporcional a las necesidades del bebé de su madre que son distintas a las
necesidades que va a tener con su padre, además la madre es quien necesita una
recuperación física es la madre. Al contrario, considero que debería extenderse la
licencia de maternidad, tener una mayor duración en su plazo.

4.- Según su opinión, ¿Cuál es la finalidad principal de la licencia por maternidad?

Como lo he mencionado, entiendo que la finalidad principal es la recuperación de la

madre, y la alimentación del menor, atender a su bebé.

5.-Según su opinión, ¿Cuál considera es el objetivo de la licencia por paternidad?

Generar un mayor vínculo entre el padre e hijo; sin embargo considero que la finalidad
debería ser a la par con la madre en el compromiso de la crianza, en el cuidado del
menor, ayudando a la madre en su recuperación post-parto, ya que la madre no podría
realizar esfuerzo físico y los hombres si podrían apoyar. Es por ello que el objetivo
deberia ser que el padre sirva de ayuda, y se encargue de hacer todas las cuestiones
complicadas para que la madre solo se dedique netamente a brindarle alimentación,
cuidado y atención al bebe. Sin embargo, muchas veces esto no se ha cumplido, sobre
todo en la realidad peruana, y nada garantiza que el padre aprovechara los dias de
licencia para formar un vínculo con el menor y apoyar a la madre en su recuperación.

6.-Según su opinión, ¿Cuáles son los criterios que se han tomado en cuenta para
establecer los plazos base de las licencias por paternidad y maternidad?

Los criterios que se han tenido en cuenta responden a la realidad biológica, ya que la
madre necesita recuperarse, tambien se tiene en cuenta el aspecto psicológico, se
hace mucha referencia a la presencia del padre en los primeros días de nacido del
bebé. Considero que debería tomarse en cuenta la realidad social, que tanto se
cumple con el propósito de la norma, que los padres verdaderamente esten
generando un vínculo con el menor.

7.- Considerando que la finalidad de la licencia por paternidad y maternidad: ¿Cuál es

su opinión respecto al tiempo de duración de cada una de ellas?

Opino que la duración sea mayor para la licencia de maternidad y menor para la de
paternidad es adecuada porque obedece a todos los criterios mencionados
previamente.

8.- Según su opinión, ¿Debería equiparse razonablemente la duración de la licencia

por paternidad a la extensión de la licencia por maternidad, como mecanismo de
eliminación de las desigualdades entre los trabajadores?

Considero que no debería equiparse, en países avanzados también debe seguirse

ese patrón, la misma idea, pensándolo desde el punto de vista del empleador o la
empresa, desde el plano de la economía en general, no es conveniente para una
empresa tener a un trabajador 30 días fuera de sus labores, se tendría que buscar
reemplazo; es costoso para la licencia por maternidad, aunque está completamente
justificado porque se trata de un recién nacido que necesita sus atenciones
principales, necesita que la madre se encuentre estable tanto física como
emocionalmente, el tema del embarazo genera cambios hormonales, son varias las
razones que justifican a la mujer que se convierte en madre, que necesita tantos dias
para recuperarse, en cambio el varón no necesita recuperarse de nada y nada
garantiza a la empresa o empleador que de verdad el trabajador está tomando los dias
de licencia para vincularse con su hijo(a), y si nada garantiza eso, nada justifica tanto
tiempo de licencia y tanto dinero pagado a alguien que no produce nada en la
empresa, generaria un efecto negativo.

___________________
Firma del entrevistado:
Apellidos y Nombres:
DNI: 45211473
 "La disparidad de la duración de la licencia por maternidad en relación a la
licencia por paternidad y su afectación al principio de razonabilidad"
III. Datos generales:

Entrevistado: Sandy Vigo Sanchez ……………………………………………………

Edad: 39 años …………………… Género: F ……………………………………………

Cargo: Psicóloga ……………………………………………………………………………

Institución: IESTP…………………………………………………………………………

Entrevistadores: .........................................................................................................

Fecha: ............................................................ Hora: ……………………………………

Lugar: Chepén ……………………………………………………………………………...

IV. Instrucciones:

Leer detenidamente cada interrogante de la presente entrevista y responda desde su

experiencia, conocimiento, opinión con claridad y veracidad sus respuestas, debido
que, las respuestas consignadas, serán el fundamento para corroborar nuestros
objetivos.

1.- Según su opinión ¿Considera usted que existe una afectación al principio de
igualdad en el marco de la relación laboral, derivado de la diferencia del tiempo de
licencia de maternidad y paternidad?

Decreto supremo 002-2016-TR

“Artículo 7.- Ejercicio del descanso postnatal

El ejercicio del descanso postnatal es de cuarenta y nueve (49) días naturales. Se

inicia el día del parto y se incrementa con el número de días de descanso prenatal
diferido, el número de días de adelanto del alumbramiento y los treinta (30) días
naturales en los casos de parto múltiple o nacimiento de niños con discapacidad,
cuando así corresponda.”

Ley 30807

“Artículo 2.- De la licencia por paternidad

2.1 La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el
empleador al padre por diez (10) días calendario consecutivos en los casos de parto
natural o cesárea.

2.2 En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de:

a) Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos

múltiples.

b) Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita
terminal o discapacidad severa.

c) Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de

la madre.

2.3 El plazo de la licencia se computa a partir de la fecha que el trabajador indique

entre las siguientes alternativas:

a) Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.

b) Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el centro
médico respectivo.

c) A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el
certificado médico correspondiente, suscrito por profesional debidamente colegiado.

2.4 En el supuesto que la madre muera durante el parto o mientras goza de su licencia
por maternidad, el padre del hijo/a nacido/a será beneficiario de dicha licencia con
goce de haber, de manera que sea una acumulación de licencias.

2.5 El trabajador peticionario que haga uso de la licencia de paternidad tendrá derecho
a hacer uso de su descanso vacacional pendiente de goce, a partir del día siguiente
de vencida la licencia de paternidad. La voluntad de gozar del descanso vacacional
deberá ser comunicada al empleador con una anticipación no menor de quince días
calendario a la fecha probable de parto de la madre”.

Si, ya que las Licencia por maternidad es más larga y restando importancia a la
licencia por paternidad ya que ambas son herramienta que promueve la unidad
familiar a través de una distribución justa de tareas domésticas en la búsqueda de
lograr conciliar la vida en el ámbito laboral, familiar y personal, estableciendo así con
el recién nacido un vínculo de apego emocional con sus padres durante las primeras
horas de vida.

2.- Según su opinión ¿Cuáles son las consecuencias de la duración de licencia por
paternidad en el vínculo filial del padre con el menor?

La aptitud concreta y continua de estar en presencia física constante, convencido de

que la presencia paternal es indispensable para el normal desarrollo tanto del hijo o
hija generándose un crecimiento y evolución tanto en padre como en el hijo.

3.- ¿Considera que los plazos de licencia por paternidad y maternidad reguladas en
las leyes resultan razonables, equitativas y justificadas? Explique brevemente su
respuesta.

Hoy se promueve que las responsabilidades familiares deben ser compartidas porque
de lo contrario, es decir encargárselo sólo a la mujer o al varón, atenta con el principio
de igualdad y se consideraría un acto de discriminación. Es por ello que la licencias
tanto por paternidad como maternidad deben ser iguales en el tiempo.

4.- Según su opinión, ¿Cuál es la finalidad principal de la licencia por maternidad?

Asumir los cuidados del recién nacido y también garantizar los ingresos labores
durante el periodo de ausencia de trabajo.

5.-Según su opinión, ¿Cuál considera es el objetivo de la licencia por paternidad?

Colaborar con la madre para la atención del recién nacido y la licencia es asumida por
la empresa para el goce de sus haberes.

6.-Según su opinión, ¿Cuáles son los criterios que se han tomado en cuenta para
establecer los plazos base de las licencias por paternidad y maternidad?

- Presencia física constante

- La aptitud afectiva, emocional, constante y recíproca entre padres.

- La necesidad de que el hombre comparta las responsabilidades familiares con la

mujer

- La necesidad de que ambos progenitores compatibilicen las responsabilidades

familiares con las laborales
7.- Considerando que la finalidad de la licencia por paternidad y maternidad: ¿Cuál es
su opinión respecto al tiempo de duración de cada una de ellas?

La licencia por maternidad es de 14 semanas posterior al nacimiento , es ahí donde

pueden pasar tiempo la madre con el bebe en sus primeros meses de vida y así
protegerlo , cuidarlo y brindarle toda la atención, y la licencia por paternidad es de 10
días, lo que es un derecho que tiene el padre para ausentarse de su trabajo por el
nacimiento de su hijo y así tanto el padre como la madre puedan dedicarse los
primeros días a darle alimentación y seguridad a su bebe considero que debería de
tomarse más días, igual al de la madre ya que la licencia por paternidad en más corta
lo cual impide la crianza del bebe, sea responsabilidad compartida y llevada a cabo
por igual , sin embargo el padre es el primero en retornar al trabajo quedando la madre
al cuidado del bebe y de los deberes domestico .

8.- Según su opinión, ¿Debería equiparse la duración de la licencia por paternidad a

la extensión de la licencia por maternidad, como mecanismo de eliminación de las
desigualdades entre los trabajadores?

Si, ya que ambos deberían de llevar la crianza compartida y no solo la madre quedarse
en csa al cuidado de bebe y de los deberes domésticos
 "La disparidad de la duración de la licencia por maternidad en relación a la
licencia por paternidad y su afectación al principio de razonabilidad"
A. Datos generales:

Entrevistado: Eduardo Ruben Castro Saucedo

Edad: 26 años de edad Género: Masculino

Cargo: …...............................................................................................................

Institución: …...............................................................................................................

Entrevistadores: ..........................................................................................................

Fecha: 08/10/2022 Hora: 16:02

Lugar: La Esperanza

B. Instrucciones:

Leer detenidamente cada interrogante de la presente entrevista y responda desde su

experiencia, conocimiento, opinión con claridad y veracidad sus respuestas, debido
que, las respuestas consignadas, serán el fundamento para corroborar nuestros
objetivos.

1.- Según su opinión ¿Considera usted que existe una afectación al principio de
razonabilidad en el marco de la relación laboral, derivado de la diferencia del
tiempo de licencia de maternidad y paternidad?

Decreto supremo 002-2016-TR

“Artículo 7.- Ejercicio del descanso postnatal

El ejercicio del descanso postnatal es de cuarenta y nueve (49) días naturales. Se

inicia el día del parto y se incrementa con el número de días de descanso prenatal
diferido, el número de días de adelanto del alumbramiento y los treinta (30) días
naturales en los casos de parto múltiple o nacimiento de niños con discapacidad,
cuando así corresponda.”

Ley 30807

“Artículo 2.- De la licencia por paternidad

2.1 La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el
empleador al padre por diez (10) días calendario consecutivos en los casos de parto
natural o cesárea.

2.2 En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de:

a) Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos

múltiples.

b) Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita
terminal o discapacidad severa.

c) Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de

la madre.

2.3 El plazo de la licencia se computa a partir de la fecha que el trabajador indique

entre las siguientes alternativas:

a) Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.

b) Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el centro
médico respectivo.

c) A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el
certificado médico correspondiente, suscrito por profesional debidamente colegiado.

2.4 En el supuesto que la madre muera durante el parto o mientras goza de su licencia
por maternidad, el padre del hijo/a nacido/a será beneficiario de dicha licencia con
goce de haber, de manera que sea una acumulación de licencias.

2.5 El trabajador peticionario que haga uso de la licencia de paternidad tendrá derecho
a hacer uso de su descanso vacacional pendiente de goce, a partir del día siguiente
de vencida la licencia de paternidad. La voluntad de gozar del descanso vacacional
deberá ser comunicada al empleador con una anticipación no menor de quince días
calendario a la fecha probable de parto de la madre”.

Si por la igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres.

2.- Según su opinión ¿Cuáles son las consecuencias de la duración de licencia

por paternidad en el vínculo filial del padre con el menor?
Que el trabajador ya no desearía regresar a su centro laborales y de esta forma estar
perenne con su menor hijo(a).

3.- ¿Considera que los plazos de licencia por paternidad y maternidad reguladas
en las leyes resultan razonables, equitativas y justificadas? Explique
brevemente su respuesta.

Los plazos de licencia por paternidad y maternidad no resultan razonables, equitativas

y justificadas porque deben equilibrar las responsabilidades familiares en una
situación de mayor igualdad de padres y madres, existiendo aun personas que
sustentan que hay tareas y femeninas y otras masculinas, lo que obedece más a
patrones culturales que reales, que llevan incluso, desde temprana edad a asignar de
manera natural, a las niñas más responsabilidades en materia de cuidados y tareas
de hogar que a los niños y a pensar que los varones que desempeñan estas labores
tienen tendencias femeninas que les restan autoridad

4.- Según su opinión, ¿Cuál es la finalidad principal de la licencia por

maternidad?

La finalidad principal es para proteger a la madre de potenciales daños durante la

etapa previa o post parto. proteger la salud de la mujer.

5.-Según su opinión, ¿Cuál considera es el objetivo de la licencia por

paternidad?

El objetivo de la licencia por paternidad es para que el trabajador colabore con la

madre en la atención del recién nacido.

6.-Según su opinión, ¿Cuáles son los criterios que se han tomado en cuenta
para establecer los plazos base de las licencias por paternidad y maternidad?

De esta forma los padres puedan tener impactos significativos en termino de

desarrollo cognitivo y apego seguro con el recién nacido.

7.- Considerando que la finalidad de la licencia por paternidad y maternidad:

¿Cuál es su opinión respecto al tiempo de duración de cada una de ellas?

En esa duración de tiempo las madres aumentan la probalidad de amamantar y por lo

tanto mejoran la salud del recién nacido y pueden reducir el estrés de las madres, por
el lado de los padres es para fortalecer el desarrollo de la familia, dando más
protagonismo al padre en el cuidado de los recién nacidos,

8.- Según su opinión, ¿Debería equiparse razonablemente la duración de la

licencia por paternidad a la extensión de la licencia por maternidad, como
mecanismo de eliminación de las desigualdades entre los trabajadores?

Si se debe equiparse por los derechos y obligaciones entre hombres y mujeres,

pretendiendo que el padre contribuya, como es su derecho y obligación,
conjuntamente con la madre, en el cuidado de los hijos.

CASTRO SAUCEDO EDUARDO RUBEN

DNI:70002734
 FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

Declaratoria de Autenticidad del Asesor

Yo, SALINAS RUIZ HENRY EDUARDO, docente de la FACULTAD DE DERECHO Y

HUMANIDADES de la escuela profesional de DERECHO de la UNIVERSIDAD CÉSAR
VALLEJO SAC - TRUJILLO, asesor de Tesis titulada: "LA DISPARIDAD DE LA
DURACIÓN DE LA LICENCIA POR MATERNIDAD EN RELACIÓN A LA LICENCIA POR
PATERNIDAD Y SU AFECTACIÓN AL PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD", cuyos autores
son SANCHEZ PAUCAR ASHLY NICOLE, CIEZA CASTILLO PAÚL, constato que la
investigación tiene un índice de similitud de 16.00%, verificable en el reporte de
originalidad del programa Turnitin, el cual ha sido realizado sin filtros, ni exclusiones.

He revisado dicho reporte y concluyo que cada una de las coincidencias detectadas no
constituyen plagio. A mi leal saber y entender la Tesis cumple con todas las normas para
el uso de citas y referencias establecidas por la Universidad César Vallejo.

En tal sentido, asumo la responsabilidad que corresponda ante cualquier falsedad,

ocultamiento u omisión tanto de los documentos como de información aportada, por lo
cual me someto a lo dispuesto en las normas académicas vigentes de la Universidad
César Vallejo.
TRUJILLO, 23 de Diciembre del 2022

Apellidos y Nombres del Asesor: Firma

SALINAS RUIZ HENRY EDUARDO Firmado electrónicamente

DNI: 41418250 por: HSALINASRU el 03-
01-2023 [Link]
ORCID: 0000-0002-5320-9014

Código documento Trilce: TRI - 0500025