ISIMA
UNIVERCIDAD
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
ENSAYO: ¿CUÁNTAS PERSONAS PUEDEN
PENCIONARCE CON LA LEY DEL 73?
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
SERGIO RICARDO TORRES LARA
LIC. RAUL ANTONIO LAZCANO BENAVIDES
INDICE
INTRODUCCION …………………………………………………………………………………………………………… 3
DESARROLLO………………………………………………………………………………………………………………… 4
CONCLUSIONES …………………………………………………………………………………………………………….
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INTRODUCCION
Seguro social, pensiones, seguros, seguridad social son términos que alguna vez todos
hemos escuchado, pero, ¿sabemos a que se refieren? Para poder entender estos
conceptos no solo gramaticalmente sino lo que representa su aplicación y funcionamiento
debemos de analizar las instituciones que brindan la seguridad social en México.
Teniendo en cuenta que al mencionar instituciones de seguridad social nos referiremos al
Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS), Instituto de Seguridad Social, al servicio de
los trabajadores del Estado (ISSSTE)o al Instituto de Seguridad Social, de las fuerzas
armadas mexicanas (ISSFAM), por mencionar las más importantes en nuestro país.
Y es que, de las mencionadas con anterioridad, cada una de ellas tiene reglamento y leyes
para cada trabajador a la que aplique el uso de cada una de ellas, por lo tanto, es lógico
encontrar que las condiciones para pensionarse son distintas en cada instituto.
Sin embargo, en esta ocasión toca el turno en una en particular el sistema del instituto
mexicano del seguro social (IMSS) y más especialmente la investigación. Se basa más bien
en una comparación derivada de los cambios que sufrió la ley del Instituto Mexicano del
seguro social, la cual es creada en 1943, pero reformada el 21 de diciembre de 1995, y con
ello trajo cambios significativos a los trabajadores.
A realizar el análisis comparativo iremos desentrañando cada uno de los seguros que
comprendía la ley vigente del régimen obligatorio, publicado el 12 de marzo de 1973, y a
que se refería cada uno de ellos, así como sus derechos y obligaciones y como con la
reforma que entra en vigor el 1 de julio de 1997 cambia en circunstancias con cada seguro,
comprendiendo por el Instituto Mexicano del seguro social.
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PRICIPALES DIFERENCIAS ENTRE EL REGIMEN DEL 73 Y EL DEL 97
A raíz de la Ley del Seguro Social, que entró en vigor en 1997, en México coexisten dos
esquemas de pensión: el régimen de 1973, al que pertenecen los trabajadores legalmente
registrados ante el IMSS antes del 30 de junio de 1997; y el régimen de 1997, válido para
los asegurados que comenzaron a cotizar a partir del 1 de julio de 1997. La inscripción a
uno u otro sistema pensionario no solo determina las semanas cotizadas necesarias para
recibir una pensión, también el monto a recibir y las aportaciones de trabajadores,
patrones y Gobierno.
La diferencia sustancial entre la Ley 73 y la Ley 97 del IMSS radica en el número de
semanas necesarias para solicitar la pensión y el monto de la misma. El régimen de 1973
contempla un mínimo de 500 semanas de cotización para obtener una pensión de vejez
vitalicia, calculada a través del promedio del salario de los últimos cinco años de
cotización. En cambio, la Ley 97, pionera en la introducción de un nuevo sistema
pensionario basado en cuentas individuales gestionadas por una Administradora de
Fondos para el Retiro (Afore), exige tener al menos 800 semanas cotizadas en 2023 para
recibir el monto ahorrado durante la vida laboral.
REQUISITOS PARA PENSIONARSE EN EL RÉGIMEN 1973
Tener al menos 60 años para solicitar la pensión de cesantía en edad avanzada, o 65 años
para la pensión de vejez.
Tener un mínimo de 500 semanas cotizadas y estar dado de baja del régimen obligatorio
de la Ley del Seguro Social al momento de iniciar el trámite
Encontrarse dentro del periodo de conservación de derechos, un lapso definido por el
IMSS como la cuarta parte del tiempo cubierto por las cotizaciones semanales iniciado a
partir de la fecha de baja
DIFERENCIA ENTRE LA PENSIÓN DE CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y LA DE
VEJEZ
Existen dos modalidades de pensión por edad: la cesantía en edad avanzada y la pensión
por vejez. Si el trabajador tiene entre 60 y 64 años le corresponde la cesantía en edad
avanzada, un esquema cuyo monto en la Ley 73 va del 75% al 95% del total de pensión. No
obstante, si el trabajador tiene 65 años o más debe recibir una pensión por vejez
completa.
PENSIÓN POR VIUDEZ
De acuerdo con la Ley del IMSS, la pareja con quien la persona asegurada vivió durante los
cinco años previos a su muerte en matrimonio o concubinato puede solicitar una pensión
por viudez. Basta con acreditar el vínculo con la persona asegurada y su dependencia
económica a ella. Además, el asegurado debería haber sumado al menos 150 semanas de
cotización al momento de su muerte. El monto por viudez comprende el 90% de la suma
que recibía la persona asegurada y pensionada a través de cesantía por vejez o edad
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avanzada. Además de la pensión por viudez, la Ley establece que los hijos menores de 16
años cuyo padre o madre asegurada haya muerto deberán recibir una pensión de
orfandad equivalente al 20% del monto correspondiente a la persona asegurada.
REQUISITOS PARA PENSIONARSE EN LA LEY 1997
Tener al menos 60 años para solicitar la pensión de cesantía en edad avanzada, o 65 años
para la pensión de vejez
Acumular un mínimo de 800 semanas cotizadas (al 2023) y estar dado de baja del régimen
obligatorio de la Ley del Seguro Social al momento de iniciar el trámite.
La Ley 97 contempla tres modalidades de pensión: retiro programado, renta vitalicia y
pensión mínima garantizada:
RETIRO PROGRAMADO
El retiro programado se contrata con la Afore que administra los ahorros del trabajador. El
monto dependerá tanto del saldo acumulado en la cuenta, como del rendimiento y la
esperanza de vida calculada para el asegurado. La pensión no es vitalicia y se termina al
agotarse el saldo en la cuenta de ahorro para el retiro.
RENTA VITALICIA
Esta modalidad se contrata con una aseguradora y garantiza recibir una pensión vitalicia,
cuyo monto depende del saldo acumulado en la cuenta y se ajusta anualmente de acuerdo
a la inflación.
PENSIÓN MÍNIMA GARANTIZADA
Si el ahorro del trabajador es insuficiente para optar por alguna de las opciones anteriores,
el Gobierno Federal paga una pensión equivalente a un salario mínimo mensual
actualizado anualmente.
CALCULADORA DE PENSIÓN
Aunque todas las variables anteriormente descritas dificultan el cálculo de la pensión, la
Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) habilitó una
herramienta que permite simular el monto total a recibir al final de la vida laboral. Basta
entrar al sitio de la calculadora para trabajadores y elegir la AFORE, el salario base
mensual, el número de seguridad social (NSS), el año en el que el trabajador comenzó a
cotizar en el IMSS y el número de semanas cotizadas, así como la edad de retiro, para
obtener una estimación de la pensión a recibir al jubilarse.
Para saber en qué AFORE se encuentra un trabajador, es necesario ingresar al sitio Localiza
tu AFORE y registrarse con el NSS o CURP. Para conocer el número de semanas cotizadas,
basta hacer una consulta en el sitio de Servicios digitales IMSS.
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CÓMO INICIAR EL TRÁMITE DE PENSIÓN EN EL IMSS
El primer paso para iniciar el trámite formalmente es acudir a la ventanilla de prestaciones
económicas en la Unidad de Medicina Familiar (UMF) correspondiente con una
identificación oficial con fotografía, un documento que acredite el Número de Seguridad
Social del asegurado, comprobante de domicilio de antigüedad menor a tres meses, CURP,
estado de cuenta de la AFORE, constancia de la inscripción al Registro Federal de
Contribuyentes y un documento expedido por el banco que incluya número de cuenta y
CLABE del asegurado.
Para las pensiones por cesantía en edad avanzada o vejez, el IMSS habilitó Mi Pensión
Digital, una plataforma para agilizar el proceso antes de acudir a la Unidad de Medicina
Familiar y continuar con el trámite.
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CONCLUCIONES
La ley del seguro social encontramos su fundamento en el artículo 123 constitucional,
apartado a fracción XXIX, donde se desprende que se creara una ley reglamentaria,
referente a los seguros de invalidez, vejez, de vida, accidentes, enfermedades, así como
servicios de guardería. En el año de 1943 fue sancionada, tuvo reformas en 1954, 1973,
1995 la cual entra en vigor a partir del 1 de julio de 1997 con la finalidad de tener
conocimiento que la ley se debe aplicar de acuerdo a la acción que vaya intentar en contra
del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
La ley del seguro social comprende dos regímenes siendo estos: el obligatorio y el
voluntario. En el primero comprende los seguros de riesgo de trabajo, enfermedades y
maternidad; retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; invalides y vida; guarderías y
prestaciones sociales. Todo patrón tiene la obligación de otorgar a sus trabajadores el
seguro social, es decir, en el escribirlos en el régimen obligatorio con la finalidad de qué
tengan derecho a todas y cada uno de las prestaciones en especie y en dinero que otorgan
en el citado régimen. Cabe hacer aclaración acerca quiénes son sujetos de aseguramiento
en el régimen obligatorio: son todas aquellas personas que tengan una relación laboral, ya
sea eventual o planta las sociedades cooperativas; las personas que tienen el ejecutivo
federal por decreto.
Una vez realizado el análisis entre las leyes arriba citadas, se desprende que el cambio más
significativo en la reforma de 1997, fue cuando un trabajador obtiene una pensión del
Instituto Mexicano del seguro social, en el ramo que se maneja estas situaciones deberá
acercarse a la administración de fondos para el retiro (AFORE), para contratar los servicios
que ahora el Instituto ya no proporciona como el seguro de supervivencia. Con la creación
de las Afores, los asegurados pueden elegir entre contratar una renta vitalicia la pensión
garantizada o bien mantener su saldo en una cuenta individual, teniendo la posibilidad de
hacer retiros programados a cuenta de esta.
En cualquier momento podrá contratar una renta vitalicia dominado. También renta
perpetua a la cobertura que aseguró una renta fija, pagadera a los beneficiarios y a sus
derechos avientes sin límite de tiempo, por eso en sentido amplio, la renta vitalicia es el
acto a título gratuito o oneroso, por el cual una persona se obliga a pagar a otra
periódicamente y por toda la duración de vida de una o más personas cierta cantidad de
dinero. Entonces la renta vitalicia no siempre se origina en un contrato ya que puede
provenir de un testamento o de una ley.
