DERECHO DEL TRABAJO,
DEFINICIONES, PRINCIPIOS
EI Derecho Laboral ha sido objeto de diversas acepciones y
definiciones, sin embargo, entre las corrientes más conocidas,
se considera a éste como un conjunto de normas que regulan las
relaciones del trabajo y su desarrollo.
2.1. DERECHO DEL TRABAJ0, DEFINICIONES.- Es una rama de las
ciencias jurídicas que abarca el conjunto de normas positivas y
doctrinas referentes a las relaciones entre el capitaly la mano
de obra,entre empresarios y trabajadores, en los aspectos legales
contractuales yconsuetudinarios, y es aquí donde surge el Estado
como poder neutralysuperior para establecer los fundamentos del
trabajo, derechos y deberes de ambas partes dentro del proceso
productivo.
Enel Derecho del Trabajo se han empleado varias denominaciones
como, derecho social, derecho obrero, derecho corporativo,
derecho laboral, siendo la primera la más aceptada, sin embargo,
para mayor comprensión del tema, citaremos otras definiciones:
2.1.1. Alejandro Gallart.- El Derecho del Trabajo es, «Un conjunto
de normas jurídicas dirigidas aregular las relaciones del trabajo
entre patrones y obrerOs y los aspectos que derivan de esta
relación».
2.1.2. Walker Linares.- El Derecho del Trabajo es, «Un conjunto
de teorías normas y leyes destinadas a mejorar la condición
económica y social de los trabajadores».
2.1.3. Pérez Botija.- El Derecho del Trabajo es «Un conjunto de
principios y normas que regulan las relaciones de empresarios y
trabajadores y de ambos con el Estado, a los efectos de protección
ytutela del trabajo».
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ORTIZ
JUAN CARLOS MORENO REYES
«Un cuerpo d.
2.1.4. Pérez Patón,- El Derecho del Trabajo es
protección
doctrinas y de instituciones creadas con fines de
asalariado y las clases económicamente débiles»
2.2. DERECHO SOCIAL.- Todo derecho es sOcial y para la sociedad
bues
por lo que tiende a proteger al débil frente al fuerte y
stablecer la normalidad jurídicamediante la justicia social.
2.2.1. García Oviedo.- «El derecho surge del problema social.
engendrado por la lucha de clases o social y el derecho busca la
solución de este dilema».
2.2.2. Geigel Polanco.- «Es un conjunto de leyes, instituciones.
actividades, programas de gobierno y principios destinados a
establecer un régimen de justiciasocial, a través de la intervención
del Estado en la economía nacional, el mejoramiento de las
condiciones de vida de la libertady el progresogeneral del pueblo».
2.2.3. Cesino Junior.- «El derecho sociales genérico y restringido,
el primero tiene por objeto la adaptación de la forma jurídica y
realidad social, considerando a los hombres en su individualidad
concreta y como miembros de los grupos sociales diferentes del
Estado y teniendoen cuenta las diferentes situaciones económicas
entre ellos existentes. El segundo es el conjunto de principios y
leyes imperativas cuyo objetivo considera el bien común para
ayudar asatisfacer convenientemente las necesidades vitales, de
la familia y del individuo que depende del
producto del trabajo».
2.3. DERECHO LABORAL PRINCIPIOS.- Entre los
principios por
dieron origen al Derecho Laboral estáel principio protector, queel
Cualel Estadotienelaobligación de proteger al
y de toda relaciónque emane del trabaio. Asítrabajadorasalaria
como principio
Continuidad laboral, de no discriminación, de continuidad labo
de primacía de la realidad en el cual sobre el
prevalecen los hechos sobre
acuerdo de partes y otros que a l
continuación se enumerd.
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DERECHO LABORAL
2.3.1. principios laborales.- Son normas fundamentales de
retación o suplencia de la ley en el campo laboral. Entre los
interpretación
más importantes se pueden considerar los siguientes:
a) El trabajo nodebe ser considerado como mercancía.
El salario debe asegurar un medio de vida
b) conveniente.
Fl salario debe ser igual, sin distinción de sexos, por
c) trabajo
de igual valor.
d) Trato igualitario a trabajadores extranjeros sin privilegios
nacionalista ni diferencias xenófobas.
e) Las leyes y demás normas laborales deben ser interpretadas
conforme a las finalidades y propósitos que les inspire.
f) esencia de varias normas igualmente aplicables
En presencia
o contradictorias, ha de preferirse la más favorable al
trabajador.
Igualmente en caso de duda, se estará a favor de los
trabajadores, por su inferior situación jurídica.
2.3.2. Indubio pro operario.- «La duda favorece al trabajador»,
principio del derecho laboral que establece que en caso de dudas,
falencia de la leyo contradicciones jurídicas siempre se aplicará
en favor del trabajador lo que le beneficie; asimismo se aplica en
caso de antinomias jurídicas o falta de ley expresa lo que favorezca
al trabajador no lo que le perjudique, en este caso se sigue, el
espiritudel principio del derecho común, de «restringir lo odioso y
ampliar lo favorable».
2.3.3. Inversión de la prueba,-
pr Varios países de América Latina
han legislado sobre la inversión de la prueba, es decir que la carga
lprueba
el le corresponde al empleador, sin perjuicio de que
empleadopueda
en el derecho laboral,aportar las pruebas que estime conveniente,
a diferencia de otros campos normativos la
evle corresponde al enmpleador, considerando que pueden
existir
contratos verbales sin ninguna documentación de pagos,
asimismo los empleadores deben tomar las previsiones de
elaboración de planillas, pagos de sueldos, aportes yotros, por
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JUAN CARLOS MORENO REYESORTIZ
lo tanto el empleador debe demostrar que no adeuda la suma
demandada, o que la misma fue cancelada, mediante prueba
documentada, en caso de no poder demostrar, debe cancelar el
monto demandado. En otros países no es admitida la inversión
de la prueba por considerarla atentatoria contra el principio de
igualdad procesal.
2.3.3.1, Inversión de la prueba - jurisprudencia.- Que la parte
patronal ha infringido el inc. (h) del Art 3 del Cód. Proc. Trab.
referente a la inversión de la prueba por la que la carga de la
misma corresponde al empleador, a fs. 17 vta. ella que conmina
ala empresa a presentar los documentos requeridos sin que en
obrados aparezcan tales pruebas legalizadas que en sentir del Art.
150 del Cód. Proc. Trab.desvirtúen los fundamentos de la acción,
corroborando con ello, los derechos reclamados por la actora.
Que por mandado del D.S. Ne 20987 del 19 de agosto de 1985, la
empresa estáobligada a pagar el reintegro a los beneficios sociales
de la demandante, toda vez que de la fecha de su retiro hasta el
pago de sus acreenciastranscurrieron varios meses todavía. Que el
tribunalad quemal dictar el auto de vistarecurrido, ha circunscrito
susactos al espíritude la ley, sin infringir las normas que se acusan
como infringidas.
Por tanto: declara INFUNDADO.
Relator: Ministro Dr. Ernesto Poppe Subieta.
A.S. N9 76, de 5 de marzo de 1988.
2.3.4. Irrenunciabilidad de derechos.- Es un principio del derecho
laboral que establece que los derechos reconocidos enfavor de los
trabajadores no pueden renunciarse, ni presunta niexpresamente,
cualquier convención que tienda a lograr la renuncia de los
derechs, no tiene validez y es nula.
El tratadista Sylvester, manifiesta que: La irrenunciabilidad de los
derechoslaborales se fundamenta en lo siguiente:
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DERECHO LABORAL
a) E! trabajo es considerado como una función social y el
legislador protege su desarrollo; la legislación dictada no
tendría eficacia jurídica si esta fuera objeto de renuncia.
b) En el trabajo se comprometen intereses personales de
los trabajadores y de sus parientes que de él dependan
económicamente, por ello la renuncia de los derechos
perjudicaà atodos los miembros de la familia.
c) Las leyes laborales son de orden público, por lo tanto, no se
nuede obtener la renuncia de derechos del trabajador por
ningún tipode coacción directa o indirectamente que tienda
aconseguir la renuncia de derechos.
2.3.4.1. Irrenunciabilidad de derechos - jurisprudencia.- Los
derechos y beneficios de los trabajadores son irrenunciables por
mandato constitucionaly leyes laborales.
ElArt. 162 de la C.P.E. concordante con el Art. 4 de la L.G.T.,
determina que los derechos y beneficios reconocidos a favor de los
trabajadores son irrenunciables y que la Sala Segunda de la Corte
Nal. delTrabajo al revocar la sentencia de su inferior en grado y
declara procedente la demanda en la forma indicada en la parte in
fine del primer considerando, no ha hecho otra cosa que dar una
interpretación correcta a cada una de las disposiciones contenidas
en el D.L., particularmente del Art. 29y49, éste último que cita
concretamente como infringido, sin hacer un estudio exegético del
instrumento legal, como lo ha hecho Con fundamentos atendibles
en derecho, la Corte ad quem según puede apreciarse del auto de
vista recurrido
Por tanto: declara INFUNDADOS
Relator: Ministro Dr. José Ortiz Aponte
A.S. Ne 72, de 18 de mayo de 1982.
.3.5. Interpretación de leyes laborales.- En la interpretación
legislativa las normas laborales revisten de cierta particularidad
oUScando restablecer la igualdad entre las partes mediante un
dparente favor hacia el más débil económica y socialmente.
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JUAN CARLOS MORENO REYES ORTIZ
La legislación de Ecuador, establece que en caso de duda en
cuanto a los alcances de las disposiciones legales los jueces
aplicaran lo más favorable para los trabajadores. La legislación
de Costa Rica establece que para interpretar la ley se tomará en
cuenta fundamentalmente, el interés de los trabajadores v la
convivencia social. La legislación de Guatemala establece que la
interpretación debe hacerse cuando surja la duda sobre el alcance
de las disposiciones legales y puede emplearse otros medios de
interpretación como la costumbre.
2.3.6. Principio protector.- Es considerado entre los más
importante, porque verdaderamente identifica al Derecho del
Trabajo, mediante la intervención del Estado creando normas que
protejan al trabajador de la sobreexplotación.
2.3.7. Principio de la norma más favorable.- Este
principio
determina que en el caso de existir más de una norma aplicable
aun caso concreto
(concurrencia de normas), debe optarse por
aquella que sea más favorable al trabajador.
2.3.8. Principio de continuidad de la norma
laboral.- Este principio
establece que las relaciones laborales deben ser estables, toda
vez que se considera al contrato de
trabajo como una relación
jurídica indefinida, estable y de jornada
que asegure la continuidad de la completa, de tal manera
empresa, protegiéndolo de rupturaspermanencia del trabajador en la
e interrupciones.
2.3.9. Principio de primacía de la
que prevalece la veracidad de los realidad.-Este principio establece,
hechos lo determinado p0r
acuerdo de partes, en caso de discordancia
a
en la realidad y lo que surge de los entre lo que ocurre
darse preferencia al primero. documentos o acuerdos,debe
2.3.10. Principio de no
discriminación,-
diferencias que colocan al trabajador Es la exclusión de
en una situación inferioro
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DERECHO LABORAL
dosfavorable respecto a otros trabajadores, con los que mantengan
responsabilidad o labores similares.
2.3.11. Principio de buena fe.- Presume que las relaciones y
conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena
fe. por el contrario, aquelque invoque la mala fe, debe demostrarla.
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