Nombre: Angie Valentina Montañez
Id 864696
INTRODUCCION
GRUPO EMPRESARIAL MONTAÑA SAS, La Misión del grupo empresarial
montaña s.a.s, es la de ser un apoyo a todas las empresas que requieran el
servicio de transporte especial de pasajeros y de carga con vehículos en perfectas
condiciones operativas y el personal idóneo y capacitado para el cumplimiento de
las necesidades de nuestros clientes con excelente calidad en el servicio. GRUPO
EMPRESARIAL MONTAÑA SAS habilitada mediante Resolución 161 del 27 de
diciembre de 2018; empresa con Radio de operación Nacional, vigilada por la
Superintendencia de Puertos y Transporte y por el Ministerio de Transporte. Con
una participación del ciento por ciento (100%) como empresa privada, Regida por
la Sociedad de Acciones Simplificadas, con autonomía administrativa, financiera y
de patrimonio propio.
REGLAMENTO DE TRABAJO
Reglamento interno de trabajo GRUPO EMPRESARIAL MONTAÑA SAS. El
reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos:
Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo
comprendidos por el reglamento.
Condiciones de admisión, aprendizaje y periodo de prueba.
Trabajadores accidentales o transitorios.
Horas de entrada y salida de los trabajadores: horas en que principia y
termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado
para las comidas y períodos de descanso durante la jornada.
Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso
convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos,
especialmente lo relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia
al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica.
Salario mínimo legal o convencional.
Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.
Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios
médicos que el empleador suministre.
Prescripciones de orden y seguridad.
Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e
instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de sección,
capataces y vigilantes.
Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los
menores de dieciséis (16-18) años.
Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de
labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a
conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.
Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los
trabajadores.
Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de
sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del
personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los
trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.
COMITÉ DE CONVIVENCIA
PLAN DE ACCION
Fomentar valores corporativos.
Mantener un ambiente laboral adecuado en donde se permita el libre
desempeño de la personalidad de todas las personas vinculadas
laboralmente sin distingos de raza, sexo, condición social, vestimenta, nivel
educativo.
Tomar en consideración las explicaciones o sugerencias razonables que le
hagan los subalternos para el mejoramiento del ambiente laboral.
Desarrollar cultura ambiental y contribuir al adecuado manejo del aire,
agua, suelo y energía.
Se sugiere implementar nuevas estrategias para que el conocimiento se
lleve adecuadamente a todas las áreas de la organización.
Se deben generar nuevas actividades para los trabajadores hacia una
motivación compensación es espacios que generen mayor satisfacción y
disminución del estrés.
Se deben fortalecer en el proceso de aprendizaje el conocimiento del activo
más importante de la organización
Escuchar.
Ser buen oyente.
Ganar respeto y consideración de los trabajadores.
Oír las sugerencias de los compañeros.
CONCLUSIONES
las acciones de mejora tienen una gran implicación en los trabajadores ya que las
acciones que implementamos están diseñadas para que como empleados y
empleadores puedan tomarlas y así mismo llevar una compañía de calidad,
seguridad e higiene, Un plan de seguridad no es más que un conjunto de medidas
técnicas destinadas a "proteger" contra cualquier riesgo a los trabajadores, a las
instalaciones, a los elementos, a los materiales y a los productos de la empresa.
La higiene y la seguridad industrial nos permite mejorar las condiciones de trabajo,
además capacitarlos para el mismo y adiestramos para evitar dentro de lo posible,
las enfermedades y los accidentes laborales; por tal motivo, es importante tener
siempre presente los fundamentos básicos de la higiene y seguridad industrial. Por
ello debemos cumplir en todo momento con las normas que se encuentren en
nuestro lugar de trabajo, para así evitar posibles accidentes y enfermedades que a
la puedan ocasionar un daño mayor del que se pueda imaginar.
