CONTRATO DE TRABAJO
En MELIPILLA, comuna de , a 11 de JUNIO de 2024, entre RAMH SPA, R.U.T.: 77960836-0, representado
legalmente por Don(a): ROBERTO MONTOYA HERRERA, R.U.T.: 17081726-5, ambos domiciliados en calle
MERCED 2502 CLOTARIO BLEST comuna de MELIPILLA, ciudad de MELIPILLA, en adelante el "Empleador" y
Don(a) FRANK WILLIAMS GUTIERREZ GUTIERREZ, de nacionalidad CHILENA, nacido el 27 de DICIEMBRE,
de 1985, domiciliado en calle EL DIBUJO PARCELA 79 CULIPRAN, comuna de MELIPILLA, R.U.T.: 16291056-
6, en adelante "Trabajador(a)". Se ha convenido el siguiente Contrato Individual de Trabajo:
PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como AYUDANTE u otro trabajo o función
similar, que tenga directa relación con el cargo ya indicado, en el Departamento CONSTRUCCION Y
MANTENCION, ubicado en MERCED 2502 CLOTARIO BLEST, comuna de MELIPILLA, pudiendo ser
trasladado a otro Departamento o Sección de la Oficina Principal o de cualquiera de las Agencias del
Empleador, a condición que se trate de labores similares, en la misma ciudad, y sin que ello importe
menoscabo para el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operativas de la Empresa.Sus funciones
serán de AYUDANTE EN TODO TIPO DE CONSTRUCCIONES Y MANTENCIONES QUE EL EMPLEADOR
LE ENCOMIENDE.
JORNADA DE TRABAJO
SEGUNDO: El trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de 44 horas, de acuerdo a la siguiente
distribución diaria: LUNES A VIERNES, de 08:00 a 18:48 horas. La jornada de trabajo será interrumpida con un
descanso de 60 minutos, entre las 13:00 y las 14:00 horas, destinados a la colación tiempo que será de cargo
del EMPLEADOR
TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo en
tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto
determine el Empleador, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por
ambas partes, previamente a la realización del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar sobretiempo o simplemente
permanecer en el recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se
refiere el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el recargo
legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respectivo período.
CUARTO: El Empleado percibirá un sueldo de $ 460,000 ( cuatrocientos sesenta mil pesos ) mensuales,
pagaderos por meses vencidos. Las deducciones que el Empleador podrá según los casos practicar a las
remuneraciones, son todas aquellas que dispone el artículo 58 del Código del Trabajo.
QUINTO: El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones que
establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o
permisos y, además, la rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.
SEXTO: La Empresa se obliga a pagar al Empleado una gratificación anual equivalente al 25% (veinticinco por
ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de 4,75
Ingresos Mínimos Mensuales.
Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea con la remuneración
del mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la gratificación anual.
La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los artículos 47 y
siguientes del Código del Trabajo.
Para los efectos de cotejar la gratificación convenida en esta cláusula con la que, según la ley, eventualmente
podría corresponder al Empleado, los valores anticipados mensualmente se reajustarán en conformidad con lo
dispuesto en el artículo 63 del Código del Trabajo, y se entenderá que fueron abonados con carácter de
anticipos de dichas gratificaciones legales.
Con todo, si las sumas anticipadas a título de gratificación convencional resultaren mayores que las que
legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se consolidará en su beneficio.
CONTRATO DE TRABAJO
SEPTIMO: El Empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los siguientes beneficios:
El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su
jefe inmediato o por la Gerencia de la Empresa y, acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas en
el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer y que, para estos efectos se consideran
parte integrante del presente contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.
OCTAVO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte del
trabajador, se considerarán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contrato y darán
lugar a la aplicación de la caducidad del contrato, contemplada en el Art. 160 N°7 del Código del Trabajo.
Se entenderá por atraso reiterado el llegar después de la hora de ingreso durante días seguidos o no, en cada
mes calendario. Bastará para acreditar esta situación la constancia en el respectivo Control de Asistencia.
NOVENO: El presente contrato regirá indefinidamente, pero cualquiera de las partes, o ambas, según el caso,
podrán ponerle término en cualquier momento con arreglo a la ley.
DECIMO: Para todas las cuestiones a que eventualmente pueda dar origen este contrato, las partes fijan
domicilio en la ciudad de MELIPILLA.
UNDECIMO: Se deja constancia que el Empleado ingresó al servicio de la Empresa con fecha 11 de JUNIO de
2024.
El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto uno en poder de cada
contratante.
Firma Trabajador Firma Empleador
FRANK WILLIAMS GUTIERREZ GUT RAMH SPA
16291056-6 77960836-0
Firman en señal de acuerdo
