Secretario :
Expediente :
Cuaderno : PRINCIPAL
Escrito : 01
Sumilla : DEMANDA DE PAGO DE
BENEFICIOS LABORALES
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE AREQUIPA
BRYAN JESUS SOTO ARANIBAR, con DNI N° 70182116 con
domicilio real en Calle Ayacucho 801 Urb. Alto San Martín del
distrito de Mariano Melgar, provincia y departamento de Arequipa,
señalando como domicilio procesal en Calle Bartolomé Herrera 208
Oficina 107 del cercado de Arequipa, y con casilla electrónica N°
21299; a Ud., respetuosamente, digo:
I. DATOS DEL DEMANDADO Y SU DOMICILIO:
EMPRESA LEYVA MENDOZA ASOCIADOS S.A.C. – L. M. ASOCIADOS, a quien
se notificará de la presente en su domicilio principal sito en Av. Jesús Nro. 500A del
departamento y provincia de Arequipa, a efectos de que comparezca a través de su
representante legal acreditado.
II. PETITORIO:
Solicito se disponga el pago de la suma dineraria ascendente a S/ 1 916.66 derivados del no
pago oportuno de BENEFICIOS LABORALES; y, el pago de los intereses legales, costos y
costas del proceso.
DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL:
FECHA DE INGRESO 03/enero/2017
FECHA DE CESE 16/diciembre/2019
TIEMPO DE SERVICIO 2 años, 11 meses, 14 días
MOTIVO DE CESE Despido arbitrario
ÚLTIMA REMUNERACIÓN S/. 460.00
TIPO DE REMUNERACIÓN Fija
III. FUNDAMENTOS DE HECHO:
1. Ingresé a laboral como TRAINER (entrenador) para la demandada LEYVA
MENDOZA ASOCIADOS S.A.C. - L M ASOCIADOS | MILLENIUM GYM el 25
de enero del 2017 hasta el 16 de diciembre del 2019, fecha en la que fui despedido,
en el horario de 6.00 am a 10 am, laborando durante dicho periodo con
responsabilidad y diligencia, demostrando en todo momento capacidad, rendimiento
y eficiencia en el cumplimiento de mis funciones. Mantuve un historial impecable,
pues no incurrí en falta alguna, razón por la que nunca fui sancionado por mi
empleadora.
2. Es del caso, que el día 17 de diciembre del 2019 se me impidió el ingreso al centro
de trabajo, indicándome que la empresa había tomado la decisión de prescindir de
mis servicios.
3. Siendo que el despido del que fui objeto no ha implicado el inicio del procedimiento
laboral de despido correspondiente, tal acto del empleador se configura como un
despido arbitrario.
4. Que, posteriormente con fecha once de febrero del dos mil veinte, se pacta una
diligencia para conciliar con la empresa en cuestión, a horas 8:00 am (conciliación
administrativa) para la búsqueda de una solución común al conflicto respecto al
pagos de mis beneficios sociales e indemnización por despido arbitrario, y así
facilitar la comunicación entre empleador y trabajador.
5. Que, en la fecha pactada, mi persona cumple con asistir el día y a la hora indicada,
como consta en el documento que cumplo con anexar; mientras que el representante
de la empresa LEYVA MENDOZA ASOCIADOS S.A.C. no asiste, haciendo
nuevamente caso omiso al intento de solución del conflicto existente.
6. Que, a la fecha de la presentación de esta demanda, la empresa no ha cumplido con
la respectiva liquidación del pago de beneficios sociales; lo que evidencia que el
despido del que fui víctima fue un acto intencional, siendo que mi empleador tuvo
plena conciencia y voluntad de perjudicarme económica y emocionalmente
involucrándome en un despido sin respetarse el procedimiento correspondiente, por
lo cual solicito que se ampare mi petitorio.
De la remuneración mensual
Desde la fecha en que inicie mi relación laboral, mi remuneración mensual fue de
S/. 460.00 siendo esto acreditado con las copias de las boletas de pago que cumplo
con anexar.
IV. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA:
Amparo jurídicamente mi demanda en las siguientes normas:
1. Art. 26 de la Constitución Política del Estado, que establece: "En la relación
laboral se respetan los siguientes principios: (...) 2. Carácter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la Constitución y la ley", tal como es el caso de los
beneficios sociales.
2. Art. 27 de la Constitución Política del Perú, que dispone que "La ley otorga al
trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario".
3. Ley N° 27735, la cual reconoce el derecho de los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones al año, una por fiestas
patrias y otra por navidad en su artículo 1, su importe es equivalente a la
remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde
otorgar el beneficio según el artículo 2 de la misma y además estas deben ser
abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre tal como lo
reitera el artículo 5 de la presente ley.
4. El Art. 1321 del Código Civil, que dispone: "Queda sujeto a la indemnización de
daños y perjuicios quien no ejecuta sus obligaciones por dolo, culpa inexcusable o
culpa leve. Y precisa que "El resarcimiento por la inejecución de la obligación o por
su cumplimiento parcial, tardío o defectuoso, comprende tanto el daño emergente
como el lucro cesante, en cuanto sean consecuencia inmediata y directa de tal
inejecución". En igual sentido, en su Art. 1322 regula que "El daño moral, cuando
él se hubiera irrogado, también es susceptible de resarcimiento".
V. VÍA PROCEDIMENTAL:
De conformidad con el literal b), numeral 1 del artículo 2 de la Ley N° 29497, Nueva Ley
Procesal del Trabajo, la presente demanda se tramita en la vía del PROCESO ORDINARIO
LABORAL.
VI. MONTO DEL PETITORIO:
El monto solicitado por concepto derivado del no pago oportuno de beneficios laborales por
los periodos de 03 de enero del 2017 a 16 de diciembre del 2019; de acuerdo a la
liquidación realizada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo asciende a S/ 1
916.66 (MIL NOVECIENTOS DIECISÉIS CON 66/100 NUEVOS SOLES)
El monto del petitorio asciende a la suma de S/ 1916, 66, más intereses legales, costas y
costos del proceso.
VII. MEDIOS PROBATORIOS:
1. Copia de mi Documento Nacional de Identidad
2. Contrato de Trabajo, con la finalidad de acreditar el vínculo laboral sostenido con la
demandada.
3. Certificado de trabajo, con lo que acredito lo expuesto en los fácticos.
4. Boletas de pago, con la finalidad de acreditar mi cargo y el monto de mi
remuneración.
5. Liquidación de Beneficios Laborales realizado por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, con la finalidad de acreditar a cuánto asciende el monto
adeudado por Gratificaciones Legales.
6. Constatación Policial, con la finalidad de acreditar la decisión de prohibirme el
ingreso a la empresa y certificar el despido.
7. Constancia de asistencia a la diligencia para conciliar con mi ex empleadora, con la
que acredito lo expuesto en los fácticos.
VIII. ANEXOS:
1-A Copia de mi DNI.
1-B Contrato de Trabajo.
1-C Certificado de trabajo.
1-D Boletas de Pago.
1-E Liquidación de Beneficios Laborales realizado por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo Arequipa.
1-F Constatación Policial.
1-G Constancia de asistencia a diligencia.
POR LO EXPUESTO:
A Ud. Pido se sirva tener por planteada esta demanda, tramitarla conforme a su naturaleza y
en su oportunidad declararla fundada, conforme a mi derecho y de acuerdo a ley.
PRIMER OTROSÍ: Que al amparo de lo dispuesto por el artículo 80 del Código Procesal
Civil, delego al letrado que suscribe el presente escrito, las faculta des de representación a
que se refiere el artículo 74 del mismo dispositivo, declarando estar instruido para la
delegación que efectúo y sus alcances, ratificando el domicilio señalado en la parte
introductoria de la demanda.
SEGUNDO OTROSÍ: Señalo correo electrónico y número telefónico en base a las nuevas
directivas del Poder judicial, debido al estado de emergencia que atraviesa el país, a efecto
de que su despacho pueda continuar con el trámite regular del presente proceso, sírvase
tenerlo presente.
Abogado Erick Chirinos Cayra
- [email protected]
- 948238606
Bryan Jesús Aranibar Soto
- [email protected]
- 924596102
Arequipa, 16 de febrero de 2021
