– Jornada Diurna: entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m.
y no podrá exceder las ocho (8) horas diarias, ni
de cuarenta (40) horas semanales.
– Jornada Nocturna: entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. y no podrá exceder las siete (7) horas diarias,
ni de treinta y cinco (35) horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario
diurno, se considerará como una hora nocturna.
– Jornada Mixta: comprende períodos de trabajo diurno y nocturno, y no puede ser superior a siete
horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media (37,5) a la semana. Si el periodo
nocturno en mayor de cuatro (4) horas, se considerará jornada nocturna en su totalidad.
¿Cuál es el Nuevo Horario de Trabajo en Venezuela?
Ello comprende:
– Horas de Descanso y Alimentación (Artículo 168 LOTTT): en los períodos de descanso y de
alimentación, los trabajadores tendrán el derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde
trabajan. El tiempo de descanso y de alimentación será de una (1) hora diaria, sin que puedan
trabajarse más de cinco (5) horas continuas.
– Límites de la Jornada de Trabajo (Artículo 173 LOTTT):
a) Se establece una jornada laboral de cinco (5) días a la semana de ocho (8) horas diarias, que
no podrá exceder de las cuarenta (40) horas semanales, y el trabajador tendrá derecho a dos (2)
días de descanso continuos y remunerados; pero hay exenciones según la ley (Artículo 176).
b) Jornada Diurna: comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. No podrá exceder las ocho (8)
horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.
c) Jornada Nocturna: comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. No podrá exceder las siete
(7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales.
d) Jornada Mixta: incluye períodos diurnos y nocturnos. No podrá exceder las siete horas y medias
(7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media (37,5) a la semana.
– Horarios en Trabajos Continuos (Artículo 176 LOTTT): cuando el trabajo sea continuo y se
efectúe por turnos, su duración podrá exceder los límites diarios y semanales establecidos; pero el
total de horas trabajadas por cada trabajador, no podrá exceder en promedio de cuarenta y dos
(42) horas semanales en un período de ocho (8) semanas. Cada semana que contemplen seis días
de trabajo, deberá ser compensado con un día adicional de disfrute de vacaciones que
corresponda a ese año, con pago de sueldo y sin incidencia en el bono vacacional.
– Todos los horarios de trabajo, deberán indicar la jornada laboral, el tiempo de descanso y de
alimentación según la nueva ley del trabajo.
