UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGELICA NUEVO
MILENIO UCENM
CATEDRATICO
BELKIS JOHANA GARCIA CONTRERAS
ESTUDIANTE
KEIDY DANESY SABILLON PINEDA
TEMA
INFORME DE ESTUDIO DE CASO NO.1 SOBRE
CONTRATO INDEFINIDO Y CONTRATO LIMITADO.
ASIGNATURA
LABORAL I
LUGAR Y FECHA
CEDE DE SANTA BÁRBARA, SANTA BÁRBARA
HONDURAS
9 DE JUNIO DEL 2024
INFORME DE ESTUDIO DE CASO NO.1 SOBRE CONTRATO INDEFINIDO Y CONTRATO
LIMITADO.
¿ENUMERE LOS REQUISITOS DEL CONTRATO?
1. CONSENTIMIENTO DE TODAS LAS PARTES INVOLUCRADAS : Todas las partes deben
estar de acuerdo y manifestar su consentimiento por escrito o de otra forma legalmente
válida. 2. Capacidad legal: Todaslas partes deben tener la capacidad legal para celebrar un
contrato. Esto significa que deben ser mayores de edad y tener la capacidad mental para
comprender y asumir las obligaciones del contrato.
3. Objeto lícito: El contrato debe tener un propósito legal y no puede ir en contra de la ley o
de las normas morales o éticas 4. Conformidad con las regulaciones legales: El contrato debe
cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables en la jurisdicción pertinente 5. Definición
clara de los términos y condiciones: El contrato debe incluir una descripción clara y detallada
de los derechos y obligaciones de todas las partes involucradas, así como los términos y
condiciones principales del acuerdo. 6. Consideración: El contrato debe establecer una
contraprestación válida o beneficio mutuo para ambas partes. Esto generalmente implica un
intercambio de bienes, servicios o dinero 7. Firma por todas las partes: El contrato debe ser
firmado por todas las partes involucradas, lo que demuestra su acuerdo y aceptación de los
términos y condiciones establecidos 8. Testigos u otras formalidades: Dependiendo de las
leyes locales, puede ser necesario que el contrato sea presenciado o notarizado por testigos
para que sea legalmente válido
ENUMERE SI EXISTEN LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO 1.
Todas las partes involucradas deben estar de acuerdo y dar su consentimiento voluntario para
entraren el contrato. 2. Capacidad legal: Todas las partes deben tener la capacidad legal para
celebrar un contrato. Esto significa que deben tener la edad legal adecuada y estar
mentalmente competentes. [Link] lícito: El contrato debe tener un objeto lícito, es decir,
que no vaya en contra de la ley o sea contrario a la moral o las buenas costumbres. 4. Causa:
El contrato debe tener una causa válida, es decir, un motivo razonable para celebrar el
contrato. 5. Forma: Dependiendo del tipo de contrato y lajurisdicción, puede ser necesario
que el contrato se formalice por escrito o siga ciertas formalidades legales.
¿ANALICE QUE TIPO DE CONTRATO ES?
la elección entre contrato indefinido y contrato limitado dependerá de las necesidades y
circunstancias tanto del empleador como del trabajador.
¿CREE USTED QUE ESTE CONTRATO VIOLENTA LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR? ¿SI O
NO POR QUÉ?
un contrato definido es aquel en el que se establece un período de tiempo determinado para
la duración del contrato, mientras que un contrato limitado tiene restricciones en cuanto a la
duración total del contrato, como un límite máximo de renovaciones. Estos tipos de contratos
pueden ser legales y no necesariamente violar los derechos del trabajador, siempre y cuando
se cumplan con las leyes laborales y se respeten los derechos fundamentales de los
trabajadores, como la jornada laboral, el salario mínimo, las vacaciones remuneradas. Sin
embargo, si estos contratos se utilizan de manera abusiva o se usan para evitar otorgar
beneficios laborales o protecciones legales adicionales, podrían violar los derechos del
trabajador
