TEMA-7-SS.

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DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y EMPLEABILIDAD PARA

LA PROFESIÓN
3º Grado en Derecho

Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas

Universidad de Jaén

Reservados todos los derechos.

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
 Irene Parrado
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TEMA 7: RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
1.PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL
ARTS. 169 y ss. LGSS
AUSENCIA DE CONCEPTO LEGAL
Alteración en la salud de la persona trabajadora que limita de forma temporal o transitoria su
capacidad para el trabajo y por la que esa persona recibe asistencia sanitaria dentro del
sistema de seguridad social.

De este proceso se pueden sacar tres características:

1. Alteración en la salud; tanto física como psicológicas derivadas de contingencias
comunes o profesionales.
2. Necesidad de asistencia sanitaria pública; incluyendo tanto la prestada por los
facultativos médicos del sistema nacional de salud, como la prestada por los
médicos de las mutuas.
3. Esta alteración de la salud debe limitar la capacidad funcional del trabajador y debe
hacerlo al menos inicialmente, con carácter temporal.
Se abre la posibilidad de que se reconozca a la prestación con estas características.

SITUACIONES PROTEGIDAS:
La ley declara dos situaciones protegidas en el artículo 169:
➢ Debidas a enfermedades o accidentes, cualquiera que sea su origen.
○ Situaciones especiales de IT por contingencias comunes. De reciente
incorporación y son 3:
01. Aquellas que derivan o afectan a mujeres en caso de menstruaciones
incapacitantes.
02. Debidas a la interrupción del embarazo, mientras se esté recibiendo
asistencia sanitaria y esté incapacitada para trabajar.
03. Desde el primer día de la semana 39 del embarazo la mujer trabajadora se
va a considerar incapacidad temporal por contingencias comunes especiales
y podrá recibir la prestación por IT.

➢ Períodos de observación por enfermedad profesional. Se va a considerar y por

tanto con derecho a prestación. Es una especie de baja preventiva. Aquí todavía la
salud del trabajador no está limitada, sino que el facultativo sospecha que pudo
haber contraído algunas de las enfermedades que se dan en el listado del Real
Decreto.

REQUISITOS DE LA PRESTACIÓN:
Tiene dos requisitos:
1. Alta o situación asimilada al alta en el momento del hecho causante. El hecho
causante va a ser la enfermedad o accidente constatado por el facultativo.

2. Carencia: necesidad de acreditar un periodo de cotización previo. No siempre se

exige.
- IT derivada de accidente (cualquiera que sea su causa) o enfermedad
profesional: no carencia.
- IT derivada de enfermedad común: mínimo 180 días cotizados en los 5
años anteriores al h.c.

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- En las situaciones especiales de IT por contingencias comunes, la
mujer deberá acreditar la carencia exigida para la prestación por
nacimiento y cuidado de menor.

2. CONTENIDO DE LA PRESTACIÓN
La prestación de la seguridad social tiene dos vertientes: una sanitaria y otra económica.

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Desde la perspectiva económica la prestación de incapacidad temporal es un subsidio
(prestación temporal, pago periódico) de periodicidad diaria que tiene como objetivo de
paliar o hacer frente a las pérdidas de ingresos derivadas de la imposibilidad de trabajar. A
la hora de calcular se deberán usar referencias diarias.

CUANTÍA se calcula en base a la base reguladora y al porcentaje:

Base reguladora: para determinar la debemos distinguir si la capacidad temporal derivada
de contingencias comunes o contingencias profesionales.
- Contingencias comunes: se calcula cogiendo la base de cotización por
contingencias comunes del mes anterior al de la baja del hecho causante. Pero esa
base de cotización por contingencias comunes es mensual, entonces debemos de
transformar la base mensual en diaria, dividiendo entre 30 si la retribución del
trabajador es mensual o entre el número de días cotizados si su retribución es diaria.
BC contingencias comunes del mes anterior al h.c.
------------------------------------------------------------------------------
30 (retribución mensual)/nº días trabajados y cotizados(retrib. diaria)

- Contingencias profesionales: se coge la base de cotización por contingencias

profesionales del mes anterior menos el importe de las horas extras, a eso se le
suma el importe cotizado por horas extraordinarias en el año anterior al hecho
causante dividido entre 375
(BC contingencias profesionales – horas extras)/30 o nº días trabajados y cotizados)
+ (Cotización por horas extras del año anterior/365)

Porcentaje también hay que distinguir entre contingencias comunes y profesionales.

- IT derivada de contingencias comunes:
Del 4º al 20º día de la baja: 60%.
A partir del día 21 será el 75%.

- Derivado de contingencias profesionales (incluidos los periodos de observación

por EP): 75% de la base reguladora.
DURACIÓN (art. 169 LGSS):
- IT derivada de enfermedad o accidente (cualquiera que sea su origen):
- 365 días prorrogables por 180 días más cuando se presuma que en la
prórroga se puede producir el alta por curación. Quien tiene la capacidad de
conceder la prórroga es el INSS. Transcurrido este periodo tanto el inicial
como la prórroga finaliza el pago delegado de la empresa y también se
extingue la obligación de cotizar.
- 3 meses para la tramitación del expediente de IP. Pueden alargarse cuando
se considere necesario prolongar el tratamiento: máx. 730 días desde el

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Banco de apuntes de la
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inicio de la IT, durante toda esta ampliación se prorrogan los efectos
económico de la prestación de la incapacidad temporal.
- Recaída: el segundo periodo de baja no supone la apertura de un nuevo
proceso de incapacidad temporal, sino que se acumula a la baja inicial.
Este efecto de la recaída tiene dos excepciones:
- la primera excepción: siempre se abrirá un nuevo proceso de IT

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cuando el periodo en el que el trabajador haya estado dado de alta,
sea superior a 180 días.
- la segunda excepción: se abre un nuevo proceso de baja siempre y
cuando el INSS lo considere oportuno.

- IT derivada de períodos de observación por enfermedad profesional:

- 180 días prorrogables por otros 180 días más cuando se considere necesario
para el estudio y diagnóstico de la enfermedad. La concede el INSS.

EXTINCIÓN (art. 174 LGSS).

Las causas son:
- Transcurso plazo máximo legal.
- Alta médica por curación o mejoría.
- Alta del trabajador/a con o sin declaración de IP.
- Reconocimiento de la pensión de jubilación: necesaria previa solicitud.
- Incomparecencia injustificada a exámenes o reconocimientos del Servicio de Salud,
del INSS o de las Mutuas.
- Fallecimiento de la persona interesada.

SUSPENSIÓN: causas (art. 175 LGSS):

- Actuación fraudulenta del/de la beneficiario/a para obtener o conservar el derecho.
- Trabajo por cuenta propia o ajena del/de la beneficiario/a.
- Rechazo o abandono del tratamiento indicado sin causa razonable.

4. GESTIÓN DE LA PRESTACIÓN

SUJETOS: facultativos del INSS, de los Servicios de Salud y de las Mutuas:

- Procesos de IT derivados de contingencias profesionales.
- Procesos de IT derivados de contingencias comunes.

TIPOS DE PROCESOS DE IT SEGÚN SU DURACIÓN ESTIMADA:

- Duración muy corta: inferiores a 5 días naturales.
- Duración corta: de 5 a 30 días naturales.
- Duración media: de 31 a 60 días naturales.
- Duración larga: 61 días o más naturales

PARTES MÉDICOS:
A) Baja: Hecho causante de la prestación.
B) Confirmación de la baja. Expedición según la duración estimada del proceso:
- Muy corta: expedición del parte de baja/alta en el mismo documento.
- Corta: primera parte de confirmación máx. a los 7 días. Resto máx. 14 días.
- Media: primera parte de conformación máx. a los 7 días. Resto máx. 28 días.

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- Larga: primera parte de confirmación máx. a los 14 días. Resto máx. a los 35
días.

Ya no se entrega copia de los partes a la persona trabajadora para que la presente en la

empresa.

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C) Alta:
- Extinción de la situación de IT y del subsidio.
- Reincorporación: 24 horas.

Supone la finalización del proceso de IT y la extinción del derecho al

subsidio/prestación. Este parte se expedirá cuando el médico/facultativo, constate la
recuperación de la capacidad para trabajar del sujeto. Aunque continúe o se
mantenga la necesidad de seguir prestando asistencia sanitaria.
Cuando esa alteración existe, pero puede trabajar (recuperación funcional) se
procede al alta. El parte de alta deberá ser entregado a la empresa en un plazo
máximo de 24h. En ese mismo plazo el trabajador deberá reincorporarse.
Cuando hay dos origines distintos no decimos que se trata de una recaída

D) Propuestas de alta médica por parte de los facultativos de las Mutuas colaboradoras
en los procesos de IT por contingencias comunes cuya cobertura corresponda a la
Mutua:
- Presentadas antes la Inspección médica del Serv. de Salud que la deriva al
facultativo al que corresponde el seguimiento del proceso para que emita el
correspondiente informe.
- Respuesta a la Mutua en máx. 5 días desde la recepción de la propuesta.
- En caso de que no se reciba respuesta la Mutua puede solicitar el alta ante el
INSS que deberá resolver en el plazo de 4 días siguientes a la recepción.

JUBILACIÓN EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL (arts. 204 y ss LGSS)

1. REQUISITOS

1) No es necesario el alta en el momento del hecho causante.

2) Cese en el trabajo:
- Regla general: voluntariedad.
Posibilidad de cláusulas de jubilación forzosa en los convenios colectivos a
partir de los 68 años (Disp. Final décima ET). Requisitos:
- El trabajador/a afectado/a debe reunir los requisitos para tener
derecho al 100% de la pensión de jubilación.
- La medida debe vincularse al relevo generacional a través de la
contratación indefinida y a tiempo completo de, al menos, un nuevo
trabajador/a.

Con el objetivo de alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres

(reducir la segregación ocupacional del mercado de trabajo):

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posibilidad de establecer cláusulas de jubilación forzosa a partir de la
edad legal de jubilación (67 años). Requisitos:
- La tasa de ocupación de las mujeres trabajadoras en la
actividad en la que se produzca la jubilación forzosa debe ser
inferior al 20%.
- El trabajador/a afectado/a debe reunir los requisitos para tener
derecho al 100% de la pensión de jubilación.
- La jubilación forzosa de un trabajador/a debe ir acompañada
de la contratación indefinida y a tiempo completo de, al
menos, una mujer en esa actividad.

3) Carencia: 15 años cotizados (al menos 2 en los 15 anteriores al h.c. o al cese de la

obligación de cotizar).
4) Edad: Incremento progresivo de la edad legal de jubilación hasta 2027 (Disposición
Transitoria 7ª LGSS):
- Edad legal de jubilación: 67 años (2024: 66 años y 6 meses).
- Posible jubilación a los 65 con 38 años y 6 meses de cotización(2024: con 38
años). Posibilidad más teórica que real en el futuro por la situación del
mercado de trabajo y las características de las vidas laborales.
- Edad real de jubilación en España (en 2023): 65 años. ¿Por qué la edad real
es inferior a la edad legal?: existencia de supuestos en que es posible
anticipar la edad de jubilación

AUMENTO DE INCENTIVOS PARA LA PROLONGACIÓN VOLUNTARIA DE LA VIDA

LABORAL MÁS ALLÁ DE LA EDAD LEGAL DE JUBILACIÓN:

Jubilación flexible: posibilidad de compatibilizar pensión de jubilación y trabajo a tiempo

parcial una vez cumplida la edad legal de jubilación (reducción de jornada entre un 25% y
un 50%). No es necesario contrato de relevo.

Exención de la obligación de trabajador y empresario de cotizar por contingencias

comunes (sólo se abona el 1,50% BC -1, 25% la empresa y 0,25% trabajador-),
desempleo, FOGASA y formación profesional (art. 152 LGSS).

Incremento de la pensión por cada año completo adicional de cotización (art. 210.2
LGSS). El interesado/a puede elegir entre:
- 4% adicional por año (posible incluso superar la cuantía máx. de la pensión.
- Una cantidad a tanto alzado en función de los años de cotización acreditados
cuando cumplió la edad de jubilación.
- Una combinación de ambas fórmulas (RD 371/2023, de 16 de mayo).

2. SUPUESTOS DE ANTICIPO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN

1) ACTIVIDADES PENOSAS, TÓXICAS, PELIGROSAS E INSALUBRES CON ALTOS

ÍNDICES DE MORTALIDAD: necesario RD (art. 206 LGSS)
2) PERSONAS CON DISCAPACIDAD (art. 206 bis LGSS):
- IGUAL O SUPERIOR AL 65%.

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- IGUAL O SUPERIOR AL 45% en discapacidades establecidas
reglamentariamente, cuando existan evidencias que determinen de forma
generalizada una reducción de la esperanza de vida.

EN NINGÚN CASO EDAD INFERIOR A 52 AÑOS.

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3) JUBILACIÓN ANTICIPADA
- Por causa no imputables al trabajador (art. 207 LGSS).
- Por voluntad del trabajador (art. 208 LGSS).

4) JUBILACIÓN PARCIAL (art. 215 LGSS)

3. JUBILACIÓN ANTICIPADA

A) Causa no imputable al trabajador/a (art. 207 LGSS). Requisitos:

- Edad inferior como máx. en 4 años a la edad legal de jubilación.
- Inscripción como demandante de empleo al menos durante 6 meses anteriores a la
solicitud.
- Período de cotización mínimo de 33 años.
- Cese en el trabajo derivado de una situación de reestructuración empresarial:
despido colectivo, despido objetivo por causas económicas, muerte, jubilación o
incapacidad del empresario, etc. También extinción voluntaria para víctimas de
violencia de género o violencia sexual; extinción por voluntad del trabajador/a por las
causas previstas en los arts. 40.1, 41.3 y 50 ET.
- Efectos: reducción de la pensión, mediante la aplicación por cada mes o fracción de
mes de anticipo respecto a la edad legal de jubilación de los porcentajes
(coeficientes reductores) previstos en el art. 207.2 LGSS, establecidos en función del
período de cotización acreditado y los meses de anticipación.

B) Por voluntad del trabajador/a (art. 208 LGSS). Requisitos:

- Edad inferior como máx. en 2 años a la edad legal de jubilación.
- Período de cotización mínimo de 35 años.
- El importe de la pensión a percibir debe superior al de la pensión mínima que
correspondería al interesado/a por su situación familiar al cumplimiento de los
sesenta y cinco años de edad: no debe suponer un coste adicional a la SS (si el
importe fuese inferior a la pensión mínima le correspondería el complementos a
mínimos y esto es lo que pretende evitarse con esta exigencia).
- Efectos: reducción de la pensión, mediante la aplicación por cada mes o fracción de
mes de anticipo respecto a la edad legal de jubilación de los porcentajes
(coeficientes reductores) previstos en el art. 208.2 LGSS, establecidos en función del
período de cotización acreditado y los meses de anticipación

4. JUBILACIÓN PARCIAL (art. 215 LGSS)

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- Cumplimiento de una determinada edad según el período de cotización acreditado
(65 años o 63 años si carencia igual o superior a 36 años y 6 meses. Aplicación
progresiva. En 2024: 64 años si carencia igual o superior a 33 años, o bien 62 años
y 6 meses si carencia igual o superior a 36 años).
- Antigüedad en la empresa al menos de 6 años.
- Reducción de la jornada de trabajo entre un 25% y un 50% (hasta un 75% si el

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contrato de relevo que se debe celebrar es a tiempo completo e indefinido).
- Carencia mínima de 33 años (25 años en supuestos de personas con discapacidad
al menos del 33%).
- Correspondencia BC jubilado parcial y relevista.
- Obligación tanto de la empresa como del jubilado parcial de seguir cotizando como
si trabajase a jornada completa.

5. CUANTÍA DE LA PENSIÓN

BASE REGULADORA (art. 209 LGSS): cociente de dividir entre 350 las bases de
cotización de los 300 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho
causante.
- Actualización de bases de cotización conforme a la evolución experimentada por el
IPC
- Integración de lagunas de cotización
- No se tendrán en cuenta los incrementos de las bases de cotización producidos en
los dos últimos años, consecuencia de aumentos salariales superiores al incremento
medio interanual experimentado en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto,
en el correspondiente sector. Excepciones.
- Desde 2026, se podrá elegir entre ese sistema o tener en cuenta las cotizaciones
correspondientes a los 29 años anteriores, descartando las de los dos años peores.

ACTUALIZACIÓN DE BASES DE COTIZACIÓN (la realiza de oficio la SS):

- Las BC de los 24 meses anteriores al mes previo al del hecho causante se tienen en
cuenta en su valor nominal (la misma cantidad de la BC).
- El resto de las bases de cotización se actualizarán de acuerdo con la evolución del
IPC.

INTEGRACIÓN DE LAGUNAS DE COTIZACIÓN. Las lagunas son meses sin cotización en

el período a tener en cuenta para determinar la Base Reguladora. Se integran o “rellenan”
por la SS. ¿Cómo?:
- Primeras 48 lagunas: se integran con el 100% de la base mínima de cotización.
- El resto de lagunas: se integran con el 50% de esa base mínima.
- Mientras la brecha de género en pensiones sea superior al 5%, en el caso de las
mujeres, las lagunas de cotización se integrarán de la siguiente forma (más
beneficiosa):
- Desde la laguna 1 a la 60; con el 100% de la base mín. de cotización.
- Desde la laguna 60 a la 84: con el 80% de la base mín.

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- A partir de la laguna 85: con el 50% de la base mín.

También aplicable esta fórmula a los hombres cuando en relación con alguno de sus
hijos acrediten mismos los requisitos establecidos para el acceso de los hombres al
complemento por brecha de género (carrera profesional interrumpida o afectada pr
el nacimiento o adopción).

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PORCENTAJES (art. 210 LGSS):
- Primeros 15 años cotizados: 50% BR.
- A partir del 16º año:
- Por cada mes adicional de cotización entre el 1 el 248: +0,19%.
- A partir del mes 249, por cada mes adicional de cotización: +0,18%.
- Aplicación progresiva hasta 2027 (en 2024, del mes 1 al 49: +0,21%. El
resto,: + 0,19%). Disp. Transitoria novena LGSS.
- Límite: 100% BR (se consigue a los 37 años acreditados como cotizados).
Podrá superarse este límite en los supuestos en que se prolongue
voluntariamente la vida laboral, una vez cumplida la edad legal y acreditado
el período mínimo de carencia
- Aplicación, en su caso, del complemento para reducción de la brecha de
género.

6. PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y ENVEJECIMIENTO ACTIVO (art. 214 LGSS)

Posibilidad de compatibilizar la pensión de jubilación con cualquier trabajo por cuenta

propia o ajena del pensionista.

Requisitos:
- Acceso a la pensión al menos un año después de haber cumplido la edad.
- Se debe tener derecho al 100% de la base reguladora.
- El trabajo compatible podrá realizarse por cuenta ajena (a tiempo completo o a
tiempo parcial) o por cuenta propia.

Cuantía de la pensión de jubilación compatible con el trabajo será equivalente al 50% del
importe resultante en el reconocimiento inicial (excepción: si el trabajo es por cuenta propia
y se tiene contratado, al menos, a un trabajador/a por cuenta ajena, la cuantía de la pensión
compatible con el trabajo alcanzará al 100 por ciento).

No derecho a los complementos a mínimos mientras se esté compatibilizando pensión y

trabajo.

LAS PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL RELACIONADAS CON EL

ÁMBITO DE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

1. PRESTACIONES DE SS RELACIONADAS CON LA CONCILIACIÓN

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A) NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR. Arts. 177 a 180 LGSS (sustituye a las de
maternidad y paternidad a partir del 1 de abril de 2019. RD-ley 6/2019, de 1 de marzo).

SITUACIONES PROTEGIDAS:
- Nacimiento (maternidad/paternidad biológica).
- Adopción o acogimiento preadoptivo, permanente o simple (superior a 1 año) de:
- Menores de 6 años
- Mayores de 6 años, menores de edad con discapacidad o con dificultades de
integración social acreditadas por los servicios sociales

BENEFICIARIOS: tanto la madre como el padre

REQUISITOS:
- ESTAR EN ALTA o situación asimilada al alta en la SS en el momento del hecho
causante

- CARENCIA (cotización previa): variable en función de la edad de la personas

beneficiaria:
- Menores de 21 años: no se exige carencia.
- Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los 7 años anteriores al hecho
causante (o 180 días cotizados en toda la vida laboral).
- Mayores de 26 años: 180 días cotizados en los 7 años anteriores al hecho
causante (o 360 días cotizados en toda la vida laboral).

CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN: 100% BR (base de cotización por contingencias comunes

del mes anterior al h.c.).

En caso de parto, adopción o acogimiento múltiple: además de la prestación, derecho a un

subsidio especial complementario equivalente a la prestación durante el período de 6
semanas por cada hijo o menor acogido a partir del segundo (incluido éste).

DURACIÓN: Para ambos progenitores: 16 semanas (+2, una para cada uno de los
progenitores, en caso de discapacidad del hijo o de parto, adopción o acogimiento múltiple,
por cada hijo a partir del segundo). 6 semanas han de ser ininterrumpidas y obligatorias
inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa de constitución de la
adopción o acogimiento.

El resto del período (10 semanas) podrá distribuirse a voluntad de cada progenitor, en
períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y hasta que el menor
cumpla 12 meses (comunicación a la empresa con un preaviso de 15 días).

La madre podrá anticipar el ejercicio del derecho hasta 4 semanas antes de la fecha
prevista de parto.

En adopciones internacionales es posible iniciar la suspensión de contrato y el derecho a

prestación hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.

Se trata de un derecho individual, no transferible al otro progenitor.

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Posible disfrute a tiempo parcial, previo acuerdo con la empresa.

SUBSIDIO ESPECIAL POR NACIMIENTO (arts. 181 - 182 LGSS)

BENEFICIARIAS: trabajadoras por cuenta ajena que, en caso de parto, cumplan con los

Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
requisitos para acceder a la prestación contributiva por nacimiento y cuidado de menor
excepto el de la carencia.

CUANTÍA: 100% IPREM (600 €/mes en 2024), salvo que la base reguladora de la mujer
sea inferior.

DURACIÓN: 42 días a contar desde el parto (6 semanas: período de descanso obligatorio).

Se amplía en 14 días mas en:
- Nacimiento en familia numerosa o que adquiera esa condición.
- Nacimiento en familia monoparental
- Parto múltiple
- Madre o hijo con discapacidad igual o superior al 65%

NATURALEZA NO CONTRIBUTIVA A EFECTOS DE SU FINANCIACIÓN (se financia con

cargo a aportaciones del Estado).

B) EJERCICIO CORRESPONSABLE DEL CUIDADO DEL LACTANTE (arts. 183 a 185

LGSS).

SITUACIÓN PROTEGIDA: reducción de la jornada de trabajo en media hora para el

cuidado del lactante desde que cumpla 9 meses hasta los 12 meses de edad.

Esta reducción y el consiguiente derecho a prestación de SS es posible cuando la reducción

de jornada por lactancia prevista en el art. 37.4 ET la hayan llevado a cabo con la misma
duración y régimen las dos personas progenitoras, guardadoras con fines de adopción o
acogedoras de carácter permanente.

Acreditación de la reducción de jornada mediante certificación de la empresa.

REQUISITOS: iguales que los de la prestación por nacimiento y cuidado del menor.

El derecho a percibir la prestación sólo podrá reconocerse a uno de los progenitores,

adoptantes o acogedores cuando ambos puedan ser beneficiarios de la misma.

CUANTÍA: 100% BR (la prevista para la IT por contingencias comunes) en proporción a la

reducción que experimente la jornada.

C) RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y DURANTE LA LACTANCIA NATURAL

SITUACIÓN PROTEGIDA: supuestos en que debiendo una trabajadora cambiar de puesto

de trabajo por ser el suyo perjudicial para su estado de embarazo o lactancia o para el feto
o el lactante, este cambio no sea posible o no pueda exigirse por motivos justificados.

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SOLUCIÓN DE TERCER NIVEL (art. 26 LPRL): cuando no se pueda eliminar el riesgo del
puesto de trabajo ni cambiar a la trabajadora a otro puesto vacante en la empresa exento de
riesgo.

BENEFICIARIAS:

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- Trabajadoras embarazadas.
- Trabajadoras en período de lactancia de un menor de 9 meses.

REQUISITOS:
- Estar en alta en la Seguridad Social
- No necesario período de carencia (se trata de contingencia profesional)

CUANTÍA: 100% BR (la misma que la de IT por contingencias profesionales)

NACIMIENTO: día en que se inicie la suspensión del contrato
DURACIÓN: período de suspensión necesario para proteger la salud de la trabajadora, el
feto o el lactante

EXTINCIÓN: inicio de la suspensión por nacimiento y cuidado del menor o reincorporación

de la mujer a un puesto compatible con su estado

D) CUIDADO DE MENORES ENFERMOS AFECTADOS POR CÁNCER U OTRA

ENFERMEDAD GRAVE (arts. 190 a 192 LGSS)

SITUACIÓN PROTEGIDA: reducción de la jornada de trabajo (y salario), de al menos un

50%, de los progenitores o acogedores para atender al cuidado de un/a hijo/a o menor
acogido enfermo de cáncer u otra enfermedad grave (las previstas RD 1148/2011):
- Menor de 18 años (la prestación se podrá mantener hasta los 23 años cuando
alcanzada la mayoría de edad se mantengan la enfermedad y la necesidad de
hospitalización, tratamiento y cuidado).
- Menores de 23 años cuando la enfermedad fuese diagnosticada antes de la mayoría
de edad y en el momento de la solicitud se cumplan el resto de requisitos.
- La prestación se podrá mantener hasta los 26 años del hijo/a si antes de alcanzar
los 23 años acreditara, además, un grado de discapacidad igual o superior al 65 por
ciento.
- Necesario que se requiera ingreso hospitalario de larga duración y un cuidado
directo, continuo y permanente, durante la hospitalización y el tratamiento
continuado de la enfermedad (acreditación de la enfermedad y de esa necesidad de
cuidado permanente por el servicio público de salud).

BENEFICIARIOS: trabajadores/as que:

- Estén en alta en la Seguridad Social.
- Reduzcan su jornada de trabajo (y salario) al menos en un 50%.
- Carencia: la misma que para la prestación por nacimiento y cuidado del menor.
- Necesario que ambos progenitores trabajen (o lo haga el progenitor único en casos
de familias monoparentales).
- Sólo tendrá derecho a la prestación uno de los padres o acogedores (posibilidad de
irse alternando).

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3º Derecho 23/24
- Casos de nulidad, separación, divorcio o extinción de la pareja de hecho y víctimas
de violencia de género: el derecho a la prestación corresponderá al progenitor con
quien conviva la persona enferma, aunque el otro progenitor no trabaje.
- Si la persona enferma contrae matrimonio o constituye pareja de hecho, el derecho a
la prestación corresponderá a su cónyuge o pareja.

Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
CUANTÍA: 100% BR (la misma que la de IT por contingencias profesionales). Se percibe en
proporción a la reducción de la jornada de trabajo (ej. si se ha reducido un 50% se recibirá
el 50% de la prestación).

La GESTIÓN de la prestación corresponderá a la Mutua colaboradora o a la entidad gestora

con la que la empresa tenga concertada la cobertura de las contingencias profesionales.
NACIMIENTO: día en que se inicie la reducción de la jornada de trabajo.
DURACIÓN: inicialmente 1 mes, prorrogable mientras subsista la necesidad de cuidado,
hasta que los límites de edad previstos. Primera prórroga de 2 meses; las siguientes de 4
meses.

EXTINCIÓN:
- Cuando cese la reducción de jornada de la persona beneficiaria
- Cuando desaparezca la necesidad de atención y cuidado directo continuado y
permanente de la persona enferma.
- Cuando uno de los progenitores cese en el trabajo (en los casos de nulidad,
separación, divorcio o víctimas de violencia de género, el derecho se extinguirá
cuando la persona beneficiaria con quien convive el/la enfermo/a sea quien cese en
el trabajo).
- Cuando la persona enferma (causante)cumpla 23 años.
- Cuando la persona enferma con una discapacidad igual o superior al 65% cumpla 26
años (o disminuya ese grado de discapacidad).
- Cuando fallezca la persona enferma.
- Cuando fallezca la persona beneficiaria.

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

1. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO

TÍTULO III LGSS (arts. 262 a 304).

CONCEPTO LEGAL DE DESEMPLEO (art. 262 LGSS): situación de quien, pudiendo y

queriendo trabajar, pierda su empleo o vea reducida su jornada de trabajo. Tres elementos:
- Capacidad para trabajar.
- Voluntad de trabajar: es necesario que el cese o la reducción en el trabajo sea
involuntaria.
- Pérdida (o reducción) de un empleo previo.

CLASES DE DESEMPLEO:
- Total: cese temporal (suspensión) o definitivo (extinción) del trabajo.

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- Parcial: reducción temporal de la jornada de trabajo entre un 10% y un 70%, siempre
que el salario sea objeto de reducción equivalente.

TIPOS Y NIVELES DE PROTECCIÓN

- CONTRIBUTIVO: prestación por desempleo (arts. 266 a 273 LGSS). Reconoce
prestaciones sustitutivas y proporcionales a las rentas dejadas de percibir por el
cese/reducción del trabajo (depende de la cotización previa).
- ASISTENCIAL: subsidio por desempleo (arts. 274 a 280 LGSS). Pretende atender a
situaciones reales de necesidad (encontrarse por debajo de determinados umbrales
de renta establecidos legalmente): compensar una carencia de ingresos.
- Regla general: solo se tendrá derecho a subsidio cuando, acreditando la
situación de necesidad, se haya agotado previamente la prestación
contributiva o cuando la persona haya cotizado pero no los períodos
suficientes para tener derecho a la prestación contributiva.
ACCIÓN PROTECTORA:
- Nivel contributivo:
1º. Prestación por desempleo total o parcial.
2.º Abono de la aportación de la empresa correspondiente a las cotizaciones a la
Seguridad Social durante la percepción de las prestaciones por desempleo.

- Nivel asistencial:
1.º Subsidio por desempleo.
2.º Abono de la cotización a la Seguridad Social correspondiente a la contingencia
de jubilación durante la percepción del subsidio por desempleo para mayores de 52
años.
3.º Derecho a las prestaciones de asistencia sanitaria y, en su caso, a las
prestaciones familiares, en las mismas condiciones que los trabajadores incluidos en
algún régimen de Seguridad Social.

En ambos casos se incluyen también acciones de formación, perfeccionamiento,

orientación, reconversión e inserción profesional en favor de los trabajadores/as
desempleados/as y aquellas otras que tengan por objeto el fomento del empleo estable.

2. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO CONTRIBUTIVA

REQUISITOS PARA EL ACCESO A LA PRESTACIÓN (art. 266 LGSS):

- Afiliación y alta
- Carencia: mínimo de 360 días cotizados en los 6 años anteriores a la situación legal
de desempleo.
- Acreditar situación legal de desempleo (supuestos: art. 267 LGSS)
- Estar inscrito como demandante de empleo y mantener la inscripción durante todo el
período de la prestación
- Formalizar el compromiso de actividad: disponibilidad para buscar activamente
empleo y para aceptar una oferta de colocación adecuada (art. 300 LGSS).
- No haber cumplido la edad de jubilación (salvo que, pese a tener esa edad la
persona no acredite la carencia necesaria para acceder la pensión de jubilación
contributiva).

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CONTENIDO DE LA PRESTACIÓN (art. 270 LGSS).

BASE REGULADORA: Resultado de dividir entre 180 la suma de las BC por contingencias
profesionales (excluido el importe de las horas extras) de los últimos 180 días anteriores al
hecho causante ( que es situación legal de desempleo).

Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
PORCENTAJES (CUANTÍA):
- Primeros 180 días: 70% BR
- Desde el día 181: 60% BR

LÍMITES A LA CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN:

1. LÍMITES MÁXIMOS:
- 175% IPREM: sin hijos a cargo
- 200% IPREM: un hijo a cargo
- 225% IPREM: dos o más hijos a cargo

2. LÍMITES MÍNIMOS:
- 107% IPREM: con hijos a cargo
- 80% IPREM: sin hijos a cargo

DINÁMICA DE LA PRESTACIÓN

NACIMIENTO DEL DERECHO (art. 268 LGSS). Es necesario:

- Presentación de la solicitud.
- Inscripción como demandante de empleo.
- Suscripción del compromiso de actividad.
- Efectos:
- Si la solicitud se presenta en los 15 días siguientes a la situación legal de
desempleo, el derecho nace el día del cese, suspensión del contrato o
reducción de la jornada.
- Si se presenta pasados esos 15 días, el derecho nace desde la fecha de la
solicitud (la duración de la prestación se reduce en tantos días como medien
entre la fecha en que debió haber nacido el derecho si se hubiese solicitado
en tiempo y forma y aquélla en que se solicitó).

DURACIÓN (art. 269 LGSS): varía en función de los períodos cotizados en los 6 años
anteriores a la situación legal de desempleo (o, en su caso, desde la anterior prestación por
desempleo).

SUSPENSIÓN (art. 271 LGSS) (ejemplos):

- Sanción por infracciones leves (incumplimiento de obligaciones formales) o graves
(incumplimiento de las obligaciones derivadas de la búsqueda activa de empleo).
- 1 mes de pérdida de la prestación por la primera infracción (si es leve).
- 3 meses de pérdida de la prestación por la segunda infracción (esto se
aplicará en la primera infracción, si es grave).
- 6 meses de pérdida de la prestación por la tercera infracción (segunda si es
grave)
- Extinción de la prestación a partir de la cuarta infracción (tercera si es grave).

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- Durante las situaciones de maternidad y de paternidad.

- Mientras el beneficiario esté cumpliendo condena que implique privación de libertad
(salvo que tenga responsabilidades familiares y carezca de rentas familiares
superiores al SMI).
- Realización por el beneficiario de un trabajo por cuenta ajena de duración inferior a

Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
12 meses o por cuenta propia de duración inferior a 60 meses.
- Traslado de residencia al extranjero por período continuado inferior a 12 meses para
la búsqueda o realización de un trabajo, perfeccionamiento profesional o
cooperación internacional (necesaria comunicación y autorización del SEPE).
- Estancia en el extranjero por un período, continuado o no, de hasta 90 días máximo
durante cada año natural (necesaria comunicación y autorización del SEPE).
- No se considera traslado de residencia ni estancia la salida al extranjero por
tiempo no superior a 15 días por una sola vez al año.

Necesaria solicitud del interesado/a para reanudar la prestación una vez finalizada la causa
que motivó la suspensión (excepto en el caso de sanción disciplinaria): efectos de la
reanudación según el momento en que se presente la solicitud (mismos efectos que en
caso del nacimiento del derecho).

La suspensión del derecho a la prestación supondrá la interrupción del abono de la misma y

no afectará al período de su percepción, salvo en el primer supuesto (sanción disciplinaria
por infracción) en el cual el período de percepción de la prestación se reducirá por tiempo
igual al de la suspensión producida.

EXTINCIÓN (art. 272 LGSS)

- Agotamiento de la duración máxima de la prestación.
- Sanción por infracción muy grave (negligencia grave o comportamiento fraudulento).
- Reincidencia en infracciones leves o graves.
- Realización de un trabajo por cuenta ajena igual o superior a 12 meses o por cuenta
propia igual o superior a 60 meses: derecho de opción del beneficiario (art. 269.3
LGSS).
- Cumplimiento de la edad legal de jubilación, salvo que no se tenga acreditado el
período mínimo de carencia.
- Pase a la condición de pensionista de jubilación o de incapacidad permanente.
- Traslado de residencia o estancia en el extranjero (que no sea causa de
suspensión).
- Renuncia voluntaria al derecho.

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