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Actividades
1. En un convenio colectivo se ha acordado trabajar 45 horas a la semana de
octubre a marzo, mientras que entre abril y septiembre la jornada será de 35
horas semanales. ¿Es legal este pacto?
Sí, se trata de una distribución irregular de la jornada.
2. Una empleada de 17 años trabaja los fines de semana, de 12.00 a 22.00 h en
una empresa de comida rápida. En total, su jornada laboral es de 20 horas a la
semana. ¿Es legal dicha jornada?
No. Aunque se trata de jornada parcial continua y no supera las 40 h/semana, la
trabajadora tiene turnos de 10 horas cada día, sin descansar, por lo que supera el máximo
legal diario permitido.
3. En un hospital, el personal de enfermería rota cada quince días entre turnos
de mañana, tarde y noche. Acaban de contratar a Juanjo, que solicita trabajar
siempre en turno de noche. ¿Tendrá este empleado más derechos que sus
compañeros y compañeras?
Al estar en turno de noche, cobrará el plus de nocturnidad siempre y además la empresa
debe vigilar su salud de forma periódica.
4. Emilia y Sergio son vigilantes en un centro comercial. Él trabaja de 22.00 a
06.00 h y ella, de 02.00 a 10.00 h. Ella tiene 18 años y él, 17. ¿Cobrarán ambos
el plus de nocturnidad íntegro? ¿Hay alguna irregularidad en esta situación?
Ambos realizan más de tres horas en el turno nocturno, por lo que ambos deberían cobrar
el plus íntegro. Sin embargo, Sergio es menor de edad y no puede realizar trabajo de
noche.
5. Una empresa ordena a una trabajadora la realización de horas extras. Ella no
desea trabajar horas adicionales. ¿Debería acatar la orden o podría negarse a
cumplir esas horas?
Al ser horas extras, son voluntarias (solo se la puede obligar en caso de ser por fuerza
mayor).
6. Almudena trabaja en una empresa de producción audiovisual en la que todo el
personal tiene dos horas de descanso para comer. Ella querría disponer solo de
30 minutos para finalizar antes su jornada laboral. ¿Sería legalmente posible?
No. El trabajador o trabajadora no puede renunciar a sus derechos, puesto que estos
pretenden cuidar su estado de salud.
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7. Una empresa ofrece a su plantilla la posibilidad de no disfrutar vacaciones ese
año y, a cambio, cobrar un salario doble. ¿Sería legal? ¿Por qué?
No. El trabajador o trabajadora no puede renunciar a sus derechos, puesto que estos
pretenden cuidar su estado de salud.
8. José Manuel ha finalizado su contrato temporal por circunstancias de la
producción de tres meses y no ha disfrutado vacaciones. Aunque no haya llegado
a trabajar un año completo en la empresa. ¿Podría reclamarlas?
El trabajador tiene derecho a vacaciones. En caso de no disfrutarlas en contratos de
menos de un año, pueden ser disfrutadas al finalizar el contrato, es decir, deberán
abonarle esos días de vacaciones y no podrá ser contratado durante ese tiempo.
9. El día 10 de diciembre, Arancha firma un contrato temporal por circunstancias
de la producción con una duración de seis meses. La empresa la informa de que
antes de que finalice el año tiene que tomarse dos días de vacaciones. Ella no
entiende por qué debe hacerlo ahora si acaba de empezar a trabajar. ¿Podríais
explicárselo?
Las vacaciones se disfrutan por año natural.
10. Carlos, estudiante de Grado Medio de Mantenimiento Aeromecánico, trabaja
por las tardes en una tienda, entre las 16.00 y las 20.00 h. El próximo jueves
tiene que hacer un examen en su instituto a las 17.00 h. ¿Podrá disfrutar ese día
de permiso?
Podrá disfrutar del tiempo imprescindible, es decir, no de la jornada entera, sino del
tiempo necesario.
11. Beatriz ha sido contratada y se incorpora a su puesto el día 1 de octubre. La
empresa la ha citado el fin de semana anterior para realizar una formación
obligatoria de 8.00 a 18.00 h, con dos horas de descanso para comer. ¿Es
correcto desde una perspectiva legal?
No, puesto que la formación está incluida dentro de la jornada de trabajo, por lo que
debería haber firmado ya el contrato y esas horas ser descontadas de su jornada laboral.
12. En grupos, buscad información sobre una empresa que haya realizado un
ERTE o un ERE durante la pandemia de la COVID-19. Después, preparadla para
transmitirla al resto de la clase como si fuese una noticia del telediario.
Respuesta libre. El profesor o profesora puede ampliar estas respuestas con artículos que
incitan a la reflexión sobre las consecuencias a medio y largo plazo de esta situación
crítica:
[Link]/economia/la-gran-empresa-intensifica-la-destruccion-de-empleo-
[Link].
O sobre las limitaciones y prohibiciones a esta medida en empresas que resultan vitales
para la comunidad:
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[Link]/novedades-boe-servicios-esenciales-erte/20210413/
También se puede dar lectura y comentar este artículos sobre los fraudes relacionados
con la aplicación de ERTE durante la pandemia:
[Link]
13. Copia en el cuaderno los siguientes párrafos y completa los espacios en
blanco con estos términos:
conciliación duración medidas horas extraordinarias derecho
permisos retribuidos jornada laboral
La … del trabajo y la vida personal y familiar es un … de todas las personas
trabajadoras. Para hacerla efectiva, el empleado o empleada tiene que poder
adaptar la …, tanto la … como la distribución de las horas de trabajo.
Algunos ejemplos de … a favor de la conciliación son el establecimiento de una
jornada laboral continuada, la reducción o eliminación de las … y el incremento
de los … .
La conciliación del trabajo y la vida personal y familiar es un derecho de todas las
personas trabajadoras. Para hacerla efectiva, el empleado o empleada tiene que poder
adaptar la jornada laboral, tanto la duración como la distribución de las horas de trabajo.
Algunos ejemplos de medidas a favor de la conciliación son el establecimiento de una
jornada laboral continuada, la reducción o eliminación de las horas extraordinarias y el
incremento de los permisos retribuidos.
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Test de repaso
1. ¿Cómo se llama la jornada de trabajo que conlleva un tiempo mínimo de
descanso de una hora?
a. Jornada partida.
b. Jornada continua.
c. Jornada parcial.
2. ¿Cuántas horas semanales máximas tiene la jornada regular?
a. Treinta y cinco horas.
b. Cuarenta horas.
c. Cincuenta horas.
3. ¿Cuál es el tiempo mínimo de descanso semanal?
a. Un día ininterrumpido.
b. Un día y medio ininterrumpido.
c. Dos días ininterrumpidos.
4. ¿Qué periodo de tiempo comprende el trabajo nocturno?
a. De 21.00 a 5.00 h.
b. De 20.00 a 4.00 h.
c. De 22.00 a 6.00 h.
5. ¿Quiénes tienen prohibido realizar horas extraordinarias?
a. Las personas trabajadoras menores de 18 años.
b. Las personas trabajadoras con horario a turnos.
c. Las dos respuestas son correctas.
6. ¿Qué tipo de horas extraordinarias son obligatorias para la persona
trabajadora y se suelen realizar para reparar daños producidos por siniestros u
otros hechos excepcionales?
a. Las estructurales.
b. Las no estructurales.
c. Las que son por fuerza mayor.
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7. ¿Cuántas horas de descanso diario debe tener una persona trabajadora?
a. Ocho horas.
b. Diez horas.
c. Doce horas.
8. ¿Qué tipo de jornada laboral exige un descanso mínimo de quince minutos?
a. La jornada continua.
b. La jornada partida.
c. La jornada parcial.
9. ¿Desde qué día empieza a contar cualquier permiso retribuido?
a. Desde el mismo día en que sucedió el hecho.
b. Desde el día siguiente a aquel en que sucedió el hecho.
c. Desde el día antes de que sucediera el hecho.
10. ¿Cuántos días de permiso puede solicitar una persona si su abuelo es
ingresado y operado en otra comunidad autónoma?
a. Dos días.
b. Cuatro días.
c. Depende del tipo de permiso.
11. ¿Con cuántos días de preaviso hay que informar a la empresa antes de la
reincorporación por una reducción de la jornada?
a. Con cinco días.
b. Con diez días.
c. Con quince días.
12. Un ERTE que implica una reducción de la jornada del 30 %, ¿qué
consecuencia tendrá en el salario?
a. Una disminución del 30 %.
b. Ninguna consecuencia, se seguirá cobrando lo mismo.
c. Una reducción del 50 %.
13. ¿Dónde debe exponerse el calendario laboral?
a. En la sede principal de la empresa.
b. En cada centro de trabajo de la empresa.
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c. En el Departamento de Recursos Humanos.
14. ¿Se pueden sustituir las vacaciones por una compensación económica?
a. No, nunca.
b. Sí, si no se pudieron disfrutar.
c. Sí, pero solo la mitad.
15. ¿Con cuántos días de antelación debe conocer la fecha de disfrute de sus
vacaciones una persona trabajadora?
a. Con un mes.
b. Con dos meses.
c. Con tres meses.
16. ¿Se pueden guardar vacaciones de un año para el siguiente?
a. No.
b. Sí, para tener más.
c. Sí, pero solo ante determinadas circunstancias.
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Comprueba tu aprendizaje
1. Copia en tu cuaderno y completa el siguiente esquema:
De izquierda a derecha y de arriba abajo, los términos para completar el esquema son:
Rotación, posible plus turnicidad.
En horario de 22:00-06:00, plus nocturnidad, medidas de protección de la salud.
Voluntarias y obligatorias.
Por nacimiento de hijos o hijas prematuros que permanezcan hospitalizados. Por cuidado
de un hijo o hija menor con enfermedad grave, hospitalizado o que precisa cuidados
continuos. Por guarda legal de un hijo o hija menor de doce años o con discapacidad o de
un familiar hasta segundo grado que no trabaje y sea dependiente. Por ser víctima de
violencia de género o de amenaza terrorista.
2. Señala la diferencia entre jornada parcial y jornada partida.
Parcial: menos de 40 horas/semana
Partida: con descanso de, al menos, una hora.
3. Indica en tu cuaderno cuáles de estas frases son correctas:
a) El máximo de horas diarias es de diez.
b) El descanso mínimo diario de quince minutos es obligatorio en jornadas de
más de seis horas seguidas.
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c) El descanso mínimo entre dos jornadas es de diez horas.
d) El descanso mínimo semanal es de dos días.
e) Las personas menores de 18 años no pueden trabajar más de ocho horas
diarias.
a) El máximo de horas diarias es de diez. Falso, 8 o 9 horas si hay horas extras.
b) El descanso mínimo diario de quince minutos es obligatorio en jornadas de más de seis
horas seguidas. Verdadero.
c) El descanso mínimo entre dos jornadas es de diez horas. Falso, 12 horas.
d) El descanso mínimo semanal es de dos días. Falso, día y medio.
e) Las personas menores de 18 años no pueden trabajar más de ocho horas diarias.
Verdadero.
Identificar las condiciones laborales del trabajo por turnos y nocturno.
4. Copia en tu cuaderno y completa las siguientes frases acerca del trabajo
nocturno y sus condiciones. Usa, para ello, estos términos:
un tercio ocho horas tres horas
horas extraordinarias trabajo nocturno
Se habla de … cuando se trabaja al menos … en horario nocturno o … de la
jornada anual en horario nocturno.
El tiempo de trabajo no puede exceder de diarias de … promedio. No se pueden
realizar … .
Se habla de trabajo nocturno cuando se trabaja al menos tres horas en horario nocturno o
un tercio de la jornada anual en horario nocturno.
El tiempo de trabajo no puede exceder de diarias de ocho horas promedio. No se pueden
realizar horas extraordinarias.
Diferenciar los tipos de horas extraordinarias.
5. ¿Qué son las horas extraordinarias? ¿Cuántas pueden realizarse como máximo
cada año? ¿Pueden ser obligatorias?
Las horas extras son las que sobrepasan la jornada ordinaria.
Como máximo, pueden realizarse 80 horas/año.
Pueden ser obligatorias si es por fuerza mayor o si aparecen en convenio.
6. ¿Qué son las horas complementarias? ¿Cuántas pueden realizarse como
máximo? ¿Pueden ser obligatorias?
Las horas complementarias son las que sobrepasan la jornada ordinaria de un trabajador
a tiempo parcial.
Como máximo, pueden realizarse hasta un 30 % de la jornada laboral.
Pueden ser obligatorias si se firmaron en contrato.
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Conocer los derechos de las personas trabajadoras en relación con los
descansos, los días festivos, las vacaciones y los permisos retribuidos.
7. Relaciona cada tipo de permiso retribuido con su duración.
1. Por nacimiento de un hijo o hija.
2. Por fallecimiento, accidente, enfermedad
grave, hospitalización o intervención a) Un día.
quirúrgica sin hospitalización de un familiar
b) Dos días, o cuatro si hay que
hasta segundo grado de consanguinidad.
desplazarse.
3. Por traslado del domicilio habitual.
c) El tiempo indispensable.
4. Por matrimonio o inscripción como
d) Quince días.
pareja de hecho.
e) Una hora.
5. Por cumplimiento de un deber
inexcusable. f) 16 semanas.
6. Por lactancia de un hijo o hija menor de
nueve meses.
1f, 2b, 3a, 4d, 5c, 6e.
8. ¿Qué tiempos de descanso diario, semanal y anual tienen las personas
trabajadoras menores de 18 años?
Descanso al día: 30 minutos cada 4 horas y media.
Descanso semanal: dos días.
Descanso anual: 30 días naturales y 14 días festivos.
9. ¿En qué casos se pueden disfrutar las vacaciones el año siguiente al que
correspondería?
Si el contrato finaliza y no se disfrutaron o si coinciden con una baja por nacimiento o por
incapacidad temporal.
10. Enumera todos los casos en los que la persona trabajadora puede solicitar la
reducción de su jornada laboral.
Por nacimiento de hijos o hijas prematuros que permanezcan hospitalizados. Por cuidado
de un hijo o hija menor con enfermedad grave, hospitalizado o que precisa cuidados
continuos. Por guarda legal de un hijo o hija menor de doce años o con discapacidad o de
un familiar hasta segundo grado que no trabaje y sea dependiente. Por ser víctima de
violencia de género o de amenaza terrorista.
11. Explica en qué circunstancias la empresa puede reducir la jornada laboral a
su plantilla.
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En caso de que exista una causa ETOP y por el tiempo indispensable.
Conocer los efectos de los conflictos laborales y los convenios colectivos.
12. Señala la diferencia entre un ERE y un ERTE. Inventa una situación en la que
una empresa tenga que aplicar un ERTE y otra situación diferente para un ERE.
El ERTE es un expediente de regulación de empleo temporal, por lo que da lugar a
suspensión del contrato o reducción de la jornada laboral.
El ERE es un expediente de regulación de empleo definitivo, por lo que conduce a
despidos.
13. ¿Qué consecuencias positivas y negativas puede tener la conciliación de la
vida profesional y personal, tanto para la empresa como para las personas
trabajadoras?
Positivas: permite compatibilizar las obligaciones laborales con las tareas domésticas; los
trabajadores están más satisfechos con la empresa.
Negativas: implica mejorar la organización y comunicación interna; puede suponer un
coste económico para la empresa.
14. Señala cuántos días de permiso puede solicitar un empleado cuyo abuelo
está ingresado por apendicitis y vive en una comunidad autónoma diferente.
Hasta cuatro días de permiso.
15. Indica cinco medidas previstas en la normativa para que las personas
puedan compatibilizar el empleo y la vida familiar.
A modo de ejemplo, y sin ser excluyentes de otras respuestas:
Acumular el permiso de lactancia, de manera que no se disfrutaría una hora diaria
hasta que el menor o la menor cumpliera nueve meses, sino de unos quince días
seguidos.
Una jornada laboral continuada, en lugar de partida.
Aumentar los permisos retribuidos, por ejemplo, para acompañar a un hijo o hija
que necesita atención médica.
Disponer de días de asuntos propios.
Reducción de jornada para trabajar a tiempo parcial.
Eliminar o, si no es posible, reducir, al menos, las horas extraordinarias.
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