REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
NÚCLEO EJÉRCITO
LA HUELGA
NOMBRE Y APELLIDO
CAD III MAURO J. MORILLO.
C.I: 27.646.750
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
Tal vez no exista en el campo de las relaciones colectivas del trabajo una
institución más representativa y vinculada a la clase trabajadora que la huelga.
Ella fue el medio a través de la cual la clase obrera logró el desarrollo y el respeto
de sus primeras reivindicaciones en el campo de la naciente gestación que se creó
con ocasión de la revolución industrial. Los asalariados, nueva clase social que
surge con ocasión de las grandes industrias que necesitaban para su desarrollo y
consolidación de la mano de obra, tuvieron en la huelga la expresión más genuina
de las reivindicaciones y de los anhelos de esa nueva clase que nacía totalmente
desprotegida. Se puede decir que la huelga ha sido el motor que generó la
legislación laboral, ya que a través de ella se dio origen a una concientización y la
estructuración de un movimiento que por su importancia, por su fuerza combativa
y por la influencia que tuvieron ante los industriales, empleadores y los propios
Estados, hicieron posible los primeros pactos colectivos del trabajo, basados en el
ejercicio por parte de los trabajadores de ese mecanismo tan eficaz para la
defensa de sus justas causas. Sin el derecho de huelga, no habría sido posible la
creación de una clase obrera organizada, ni se logra el reconocimiento y la
creación del movimiento sindical como hoy lo conocemos. Por ello la huelga es
anterior al derecho del trabajo, es la raíz y la expresión de la solidaridad obrera en
defensa de sus derechos.
HUELGA
La huelga es la interrupción de la actividad laboral convocada por parte de
los trabajadores, como medida de presión frente a la empresa, para mejorar las
condiciones laborales. La huelga se decide de forma colectiva y se toma a partir
de un sindicato.
Según el Art Artículo 486 de la LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS se entiende por huelga la
suspensión colectiva de las labores por los trabajadores y las trabajadoras
interesados e interesadas en un conflicto colectivo de trabajo. Se permitirá
la presencia colectiva de trabajadores y trabajadoras en las inmediaciones del
lugar de trabajo, una vez declarada la huelga. El derecho a huelga podrá ejercerse
en los servicios públicos cuando su paralización no cause perjuicios irremediables
a la población o a las instituciones
Existen diversos tipos de huelgas:
La de brazos caídos: que consiste en que los trabajadores se
mantienen inactivos y negándose a trabajar.
Huelga a la japonesa: que es trabajar el doble para que la empresa
tenga dificultados con la producción excedente.
Huelga de celo: es cuando los trabajadores trabajan lentamente en
sus deberes habituales y por ello haya una disminución grande del
rendimiento que afecta en el funcionamiento de la empresa.
Huelga revolucionaria: tiene como motivación el desorden político.
Que se basa en las exigencias de índole económicas y sociales.
La huelga extra laboral: procede de las causas de la relación laboral,
aunque son ilegales excepto cuando los trabajadores revelen ante
los tribunales, que perjudica los intereses profesionales.
La de solidaridad: Los trabajadores actúan como apoyo de otros
trabajadores que están en conflicto, protegiendo un interés foráneo a
su relación contractual. Son ilegales excepto que los trabajadores
revelen ante los tribunales, que perjudica indirectamente a sus
intereses profesionales.
Notificaciones:
Notificación al patrono del pliego Dentro de las veinticuatro horas después de recibido el pliego
de peticiones, el Inspector o Inspectora del Trabajo enviará copia al patrono, patrona, patronos o
patronas
