4.
-CONDICIONES
GENERALES DE TRABAJO.
IDENTIFICA LOS COMPONENTES DEL SALARIO DIARIO
integrado, para realizar el cálculo de pagos
por participación de los trabajadores en las
utilidades y pagos por indemnización a
trabajadores, de acuerdo a los lineamientos
de la Ley Federal del Trabajo.
Reconoce los plazos de prescripción de las
acciones laborales e identifica los derechos
de mujeres y menores trabajadores que la
ley les confiere para las decisiones de
contratación de personal.
4.1 CO NDICIONES GENER ALES DE T R ABAJO .
4.1.1 JO R NADA DE T R ABAJO .
4.1.2 DÍAS DE DESCANSO .
4.1.3 AGUINALDO .
4.1.4 T IEMP O EXT R AO R DINAR IO .
TEMARIO
4.1.5 VACACIONES.
4.1.6 SALAR IO.
[Link] SALAR IO MÍNIMO .
[Link] NO R MAS P R O T ECT ORAS Y P R IVILEGIO S
del sa l a rio.
4.1.7 P AR T ICIP ACIÓN DE LO S T R ABAJADO R ES EN LAS
util ida des.
4.2 CAP ACIT ACIÓN Y ADIEST R AMIENT O
4.3 DER ECH O S DE P R EFER ENCIA, ANT IGÜEDAD Y ASCENSO .
4.4 T R ABAJO DE LAS MUJER ES Y T R ABAJO DE LO S MENO R ES.
4.5 P R IMA DE ANT IGÜEDAD
4.6 P AGO P O R LIQUIDACIÓ N E INDEMNIZACIÓ N DE LA R ELACIÓ N
l a bora l .
TIPO DE JORNADA LABORAL
Art í cul o 58 . Jornada de trabajo es el tiempo
durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo.
Artículo 61. La duración máxima de la
jornada será: ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media la mixta.
ARTICULO 60 LFT
Jornada diurna Jornada Nocturna
Es la Es la comprendida entre las veinte
Es la que comprende
comprendida y las seis horas. períodos de tiempo de las
entre las seis y jornadas diurna y nocturna,
s iempre que el período
las veinte horas
nocturno s ea menor de tres
horas y media, pues s i
comprende tres y media o
más, se reputará jornada
nocturna.
DIAS DE DESCANSO
(ART.74)
• I. El 1o. de enero;
• II. El primer lunes de febrero en con m em oración del 5 de febrero;
• III. El tercer lunes de m arzo en con m em oración del 2 1 de marzo;
• IV. El 1o. de mayo
• V. El 16 de septiem bre;
• VI. El tercer lunes de n oviem bre en con m em oración del 20 de
noviembre;
• VII. El 1o. de diciem bre de cada s eis añ os , cu an do corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo Federal ;
• VIII. El 25 de diciem bre, y
• IX. El que determin en l as l eyes federal es y l ocal es el ectorales, en el
caso de elecciones ordin arias , para efectu ar l a jorn ada electoral.
AGUINALDO
• 1o. de diciembre de cada s e añ os ,
cuando corresponda a l a
transmisión del Poder Ejecu tivo
Federal;
• VIII. El 25 deArtículo 76. Los
trabajadores que tengan m ás de u n
año de servicios disfru tarán de u n
período anual de vacacion es
pagadas, que en ningún caso podrá
ser inferior a seis días l aborabl es , y
que aumentará en dos dí as
laborables, hasta llegar a doce, por
cada año subsecuente de s ervicios .
• Después del cuarto año, el perí odo
de vacaciones se aum en tará en dos
días por cada cinco de s ervicios .
diciembre, y
• IX. El que determinen l as l eyes
federales y locales electoral es , en
Ejercicio sobre la prestación de aguinaldo:
1.- Julián recibe de salario mensual $10,510.00, solo trabajó 180 días, quiere saber cuanto recibirá
de aguinaldo.
2.- Salvador tiene 5 años laborando en la empresa INFRA SA de CV y tiene un salario mensual de
$22,000.00. Cuanto le corresponde de aguinaldo de acuerdo a la LFT.
3.- Julia tiene 256 días laborando en la empresa DIPSA SA de CV. Con un salario quincenal de
$8,000.00 y quiere saber cuanto le corresponde de aguinaldo.
4.- Pedro labora en la empresa DICONSA SA. De CV. Tiene 8 meses prestando sus servicios y gana
$19,000.00 mensuales. ¿Cuánto le corresponde de aguinaldo?.
5.- Raúl tiene 2 años laborando en Pepsi SA. de CV. Gana $24,000.00 mensuales y quiere saber
cuanto le corresponde de aguinaldo.
TIEMPO EXTRAORDINARIO
•
•
PRIMA DOMINICAL
Del artículo 71° de la LFT establece que:
En los reglamentos de esta ley se procurara que el día de
descanso semanal sea en domingo. Luego se agregara la prima
dominical como prestación.
Los trabajadores que presten servicio el día domingo tendrán
derecho a una prima adicional de un 25% por lo menos sobre
el salarios de los días ordinarios de trabajo.
Ejercicios sobre Prima Dominical:
1.- Sergio trabajo de martes a domingo y descansa los días Lunes, tiene un salario mensual de
$18,000.00 ¿Cuándo gana Sergio durante un mes de trabjo?
2.- Lucia trabaja en una empresa de transporte de lunes a sábado y descansa los domingos, con un
salario mensual de $10,000.00. El mes de agosto tuvo que trabajar un domingo por la alta
demanda de trabajo. ¿Cuánto obtuvo lucia de salario en el mes de agosto?
3.- Juan es un Gerente en una empresa productora de Zapatos, tiene un salario mensual de
$24,000.00 con una antigüedad de 10 años, su día de descanso es el día miércoles.
Calcular:
Días de vacaciones
Prima vacacional (ISR)
Aguinaldo
Prima dominical.
VACACIONES
• 1o. de diciembre de cada s e añ os ,
cuando corresponda a l a
transmisión del Poder Ejecu tivo
Federal;
• VIII. El 25 deArtículo 76. Los
trabajadores que tengan m ás de u n
año de servicios disfru tarán de u n
período anual de vacacion es
pagadas, que en ningún caso podrá
ser inferior a seis días l aborabl es , y
que aumentará en dos dí as
laborables, hasta llegar a doce, por
cada año subsecuente de s ervicios .
• Después del cuarto año, el perí odo
de vacaciones se aum en tará en dos
días por cada cinco de s ervicios .
diciembre, y
• IX. El que determinen l as l eyes
federales y locales electoral es , en
VACACIONES
• 1o. de diciembre de cada s e añ os ,
cuando corresponda a l a
transmisión del Poder Ejecu tivo
Federal;
• VIII. El 25 deArtículo 76. Los
trabajadores que tengan m ás de u n
año de servicios disfru tarán de u n
período anual de vacacion es
pagadas, que en ningún caso podrá
ser inferior a seis días l aborabl es , y
que aumentará en dos dí as
laborables, hasta llegar a doce, por
cada año subsecuente de s ervicios .
• Después del cuarto año, el perí odo
de vacaciones se aum en tará en dos
días por cada cinco de s ervicios .
diciembre, y
• IX. El que determinen l as l eyes
federales y locales electoral es , en
Ejercicios de vacaciones y prima vacacional
1.-Samanthatrabaja hace cuatro años para la empresa “BIMBO SA DE CV. “ con un salario
mensual de $15,000.00 .
¿Cuántos días le corresponden de vacaciones?
¿Cuánto le corresponde de prima vacacional?
2.-José trabaja desde hace dos años para la empresa TELCEL con un salario quincenal de
$8,000.00.
Calcula días de vacaciones y prima vacacional.
¿Qué pasa si renuncio?
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicio, el
trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de
servicio prestado. Conforme lo marca el articulo 79 de la LFT.
Ejercicios:
1.-Juan dejo de prestar sus servicios en la empresa FEMSA antes de cumplir el
año de servicios. Ingreso el 2 de enero y renuncio el 25 de julio del mismo
año (188 días laborados), con un salario mensual de $15,000.00.
Calcular días de vacaciones y prima vacacional.
2.-Sara trabaja desde hace 4años en una empresa de marketing con un salario mensual de
$18,000.00. ¿cuantos días le corresponde de vacaciones y cuanto de prima vacacional?
3.-Pedro dejo de prestar sus servicios en la empresa Maseca antes del año de servicios,
ingreso 20 de febrero de 2023 y salió el 20 de mayo (90 días) con un salario quincenal de
4,000.
¿Cuántos días le corresponde de vacaciones y cuanto de prima vacacional?
SALARIO
Artí culo 82. Sal ari o es l a retri buci ón que
debe pagar el patrón al trabajado r po r s u
trabajo.
Artí culo 90. Sal ari o mí nimo es l a canti dad
meno r que debe recibir en efecti v o el
trabajador por l os s ervicios pres tado s en
una jornada de trabajo.
[Link] NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS del salario .
ARTÍCULO 98. LOS TRABAJADORES DISPONDRÁN LIBREMENTE DE SUS SALARIOS.
CUALQUIER DISPOSICIÓN O MEDIDA QUE DESVIRTÚE ESTE DERECHO SERÁ NULA.
Artículo 99. El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el
derecho a percibir los salarios devengados.
Artículo 100. El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que
esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona
que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de
responsabilidad al patrón.
Artículo 101. El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de
curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier
otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por
medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier
otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos
de pago serán cubiertos por el patrón.
Artículo 102. Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal
del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario
que se pague en efectivo.
4.1.7 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS utilidades.
• También conocido como la PTU ( Participación de los Trabajadores e n las
Ut i li d ades ); una pres tación e s table ci da e n e l artículo 1 23 de la C ons titución de los
E s t ad os Unidos Mexicanos y tambi é n e n e l artículo 1 20 de la Le y Fe deral del
T rab ajo.
Todas las empres as o pers onas f ís i cas con acti vi dad e mpre s ari al q ue hayan
re portado utilidades e n s u última de claración anual e s tán obli gadas a repartir el 10%
de s u uti li dad f is cal entre s us trabajadores .
CUSTOMERS
4.1.7 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS utilidades.
¿Cuándo se paga la PTU?
Las empresas deberán realizar el reparto de utilidades entre el 1
abril y el 30 de mayo de cada año, mientras que las personas
físicas con actividades empresariales y profesionales, así como las
personas físicas del Régimen de Incorporación Fiscal, tienen un
CUSTOMERS
plazo que va del 1 de mayo al 29 de junio.
¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?
La utilidad repartible se debe dividir en dos partes iguales.
La primera parte se repartirá con base en los días laborados por cada trabajador y la segunda de
acuerdo al salario de cada empleado. Vamos a ver algunos ejemplos basados en una utilidad
repartible de $50,000 pesos.
Repartición por días trabajados
Trabajador Días laborados en el año
1 250
2 125
3 80
Total de días 455
En este caso debemos dividir el total de la utilidad repartible a la mitad, por lo que tendríamos $25,000 pesos.
Recordemos que la otra mitad se repartirá según el salario de cada trabajador.
Lo primero que debemos hacer es dividir los $25,000 pesos entre el total de días laborados por todos los
trabajadores, en este ejemplo $25,000/455 = $54.94, este último valor debe ser multiplicado por el
número de días trabajados en el año y de esa manera obtendremos la utilidad a repartir.
Trabajador Valor por día Días trabajados Utilidad a repartir
1 $54.94 250 $13,735
2 $54.94 125 $6,867.5
3 $54.94 80 $4,395.2
TOTAL 455 $25,000
Repartición por salario
Trabajador Días laborados en el año
1 $138,000
2 $120,000
3 $90,000
Total de días $348,000
La otra mitad de la utilidad repartible se dividirá entre el total de los salarios anuales de los trabajadores. $25,000/$348,000 = $0.07183 y este valor se
multiplicará por el salario anual de cada trabajador para obtener la utilidad a repartir.
Trabajador Valor por día Días trabajados Utilidad a repartir
1 $0.07183 $138,000 $9,912.54
2 $0.07183 $120,000 $8,619.6
3 $0.07183 $90,000 $6,464.7
TOTAL $348,000 $25,000
PRACTICA PTU
• La utilidad fiscal que la empresa Sipsa S,A de C.V obtubo e n el año 2023 fue del
600,000 pe s os , calcular la canti dad de P TU que le corre s ponde a s us
t rab ajadore s.
Trabajador Dias laborados al Año Tatal de salarios anuales
Juan 300 200000
Maria 180 120,000
CUSTOMERS
Jose 210 175000
¿QUE ES LA LIQUIDACIÓN?
La liquidación laboral es una indemnización que el patrón está obligado a dar al trabajador, siempre que
las causas de la rescisión del contrato que ampara la relación laboral sean ajenas a éste o a su desempeño.
El finiquito se da al trabajador por parte del patrón cuando la relación laboral entre ambos se da por
terminada. La liquidación es propiamente una indemnización que se debe pagar al trabajador cuando la
responsabilidad de la rescisión recae en el patrón.
¿QUE ES LA LIQUIDACIÓN Y EL
FINIQUITO?
La liquidación laboral es una indemnización que el patrón está obligado
a dar al trabajador, siempre que las causas de la rescisión del contrato
que ampara la relación laboral sean ajenas a éste o a su desempeño.
El finiquito se da al trabajador por parte del patrón cuando la relación
laboral entre ambos se da por terminada. La liquidación es propiamente
una indemnización que se debe pagar al trabajador cuando la
responsabilidad de la rescisión recae en el patrón.
