“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año del bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de la conmemoración de las

heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

PROCESO CAS N° 040-2024 - PRODUCE

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS POR NECESIDAD TRANSITORIA DE UN/A COORDINADOR

EN INVERSIONES PARA LA OFICINA DE PROGRAMACIÓN MULTIANUAL DE INVERSIONES

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la convocatoria

Contratación Administrativa de Servicios – CAS de un (01) Coordinador en Inversiones por necesidad

transitoria para coordinar con los pliegos y el equipo técnico de la OPMI, para gestionar el desempeño de
las inversiones del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones.

1.2. Dependencia (unidad orgánica/órgano/programa solicitante)

Oficina de Programación Multianual de Inversiones /Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y

Modernización

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina General de Recursos Humanos

1.4. Base legal

a) Ley N° 26771, Establecen prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de

personal en el sector público, en casos de parentesco.
b) Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
c) Ley N° 27736, Ley para la Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas Laborales.
d) Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
e) Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores
públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad
contractual y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N°019-2002-PCM.
f) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
g) Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos
h) Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar.
i) Ley N° 29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en beneficio
de los postulantes a un empleo.
j) Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.
k) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
l) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
m) Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
n) Ley N° 30220, Ley Universitaria.
o) Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.
p) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el Sector público, no tener
condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
q) Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los Regímenes
Laborales del Sector Público.
r) Ley N° 31396, Ley que reconoce las Prácticas Preprofesionales y Prácticas Profesionales como
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experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401.
s) Decreto Legislativo N° 1023, Decreto Legislativo que crea la autoridad nacional del servicio civil,
rectora del sistema administrativo de gestión de recursos humanos.
t) Decreto Legislativo N° 1401, Decreto Legislativo que aprueba el régimen especial que regula las
modalidades formativas de servicios en el sector público.
u) Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de
contratación administrativa de servicios.
v) Decreto Legislativo N° 1602, Decreto Legislativo que modifica la ley Nº 30057, Ley del servicio civil,
para fortalecer la gestión pública a través del tránsito de las entidades públicas y promover el acceso
meritocrático de los servidores civiles al régimen del servicio civil, y dicta otras disposiciones.
w) Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, Aprueban Reglamento de la Ley que establece prohibición de
ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de
parentesco.
x) Decreto Supremo N° 030-2002-PCM, Aprueban Reglamento de la Ley Marco de Modernización de la
Gestión del Estado.
y) Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, Aprueban Reglamento de la Ley del Código de Ética de la
Función Pública.
z) Decreto Supremo N° 008-2019-JUS, Aprueban Reglamento de la Ley que crea el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos.
aa) Decreto Supremo Nº 022-2017-JUS, Aprueban Reglamento de la Ley Nº 30353, Ley que crea el
Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI), y sus modificatorias.
bb) Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios y
demás normas modificatorias.
cc) Decreto Supremo N° 003-2013-DE, Aprueban Reglamento de la Ley Nº 29248, Ley del Servicio Militar.
dd) Decreto Supremo N°040-2014-PCM, Aprueban Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del
Servicio Civil.
ee) Decreto Supremo N° 002-2017-PRODUCE, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones del Ministerio de la Producción, y su modificatoria.
ff) Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, Decreto Supremo que aprueba el Texto Único Ordenado de la
Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
gg) Resolución Ministerial N° 074-2022-PRODUCE, Aprueban Manual de Clasificación de Cargos del
Ministerio de la Producción.
hh) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, Establecen criterios para asignar una
bonificación del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio
del personal licenciado de las Fuerzas Armadas, modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 330- 2017-SERVIR-PE y sus modificatorias.
ii) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, Aprueban reglas y lineamientos para la
adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder
disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y sus modificatorias.
ii) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR-PE, Formalizan la aprobación de la Directiva
Nº 002-2014-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos en las entidades públicas”.
jj) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la modificación de la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de selección
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kk) Resolución Ministerial N° 124-2018-TR, Aprueban el “Manual de Usuario del Aplicativo para el
Registro y Difusión de las Ofertas Laborales del Estado”.
ll) Resolución de Presidencia N° 065-2020-SERVIR-PE, Aprueban la “Guía para la virtualización de
concursos públicos del Decreto Legislativo N°1057”.
mm) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000132-2022-SERVIR-PE, Formalizan el acuerdo de Consejo
Directivo adoptado en la sesión N° 012-2022-CD del 19 de agosto de 2022, mediante el cual se aprobó
como opinión vinculante, relativa a la identificación de los contratos CAS indeterminados y
determinados a partir de la sentencia del Tribunal Constitucional (Pleno. Sentencia 979/2021) y el
Auto 2 – Aclaración del Tribunal Constitucional, recaídos en el expediente N° 00013-2021- PI/TC; el
Informe Técnico N° 001479-2022- SERVIR-GPGSC.
nn) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00018-2024-SERVIR-PE, que formalizó el acuerdo del Consejo
Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, adoptado en la Sesión N° 002-2024-CD,
mediante el cual se aprueba la “Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH, Diseño de perfiles de puestos
y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos”.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia • Experiencia General: Experiencia

a) La experiencia laboral se acredita a través de constancias, laboral mínima de cuatro (04) años en
certificados de trabajo, boletas de pago, constancias o el sector público y/o privado.
certificados de prestación de servicios, conformidades de
servicios, contratos de naturaleza laboral o civil, • Experiencia específica mínimo de tres
resoluciones de designación y cese que acrediten (03) años realizando actividades afines
fehacientemente en cada uno de ellos que los/as en la función o materia en el sector
postulantes poseen el tiempo de experiencia solicitado público y/o privado.
(fecha de inicio y fin o tiempo brindado de la experiencia
laboral o del servicio brindado), así como cargo o función • Experiencia específica mínimo de tres
desarrollada. (03) años realizando actividades afines
en la función o materia en el sector
b) El tiempo de experiencia se contabilizará desde la fecha en
que el/la postulante obtenga la condición de egresado. público y/o privado (Nivel mínimo:
Para validar dicha experiencia, deberá presentar la Especialista).
constancia de egresado o algún documento que acredite
desde cuando obtuvo dicha condición. Para efectos del • Experiencia específica mínimo de tres
cálculo de tiempo de experiencia, en los casos que los/as (03) años realizando actividades afines
postulantes que hayan laborado en dos o más instituciones en la función o materia en el sector
al mismo tiempo, el periodo coincidente será público.
contabilizado una sola vez.

c) De acuerdo a lo señalado en la Ley N° 31396 “Ley que

reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas
profesionales como experiencia laboral y modifica el
Decreto Legislativo 1401”, se considerará como
experiencia laboral:

- Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o

hasta cuando se adquiera la condición de Egresado. Las
prácticas profesionales que realizan los egresados por un
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periodo de hasta un máximo de veinticuatro meses.
- Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de
SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de servicios
prestados al Estado, inclusive en los casos que se han
realizado previo a la fecha de egreso de la formación
correspondiente. Para tal efecto el/la postulante deberá
presentar la constancia de egresado y el
Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la
Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General
de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos.

Formación académica, grado académico y/o nivel de

estudios • Título Universitario en Economía,
a) El/La Postulante debe acreditar el Grado de bachiller, Ingeniería, Administración, carreras
título profesional, grado de magíster o doctorado, de ser afines por la formación.
el caso.
b) Para el caso de títulos profesionales o grados académicos
obtenidos en el extranjero, para ser considerados se
deberá presentar copia del documento que acredite el
reconocimiento del grado o título profesional por parte de
la Superintendencia Nacional de Educación Superior –
SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de Títulos, Grados
o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero SERVIR,
de conformidad a la Directiva N° 001-2014-
SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 010- 2014-SERVIR/PE.
c) Constancias, certificados, diplomas de estudios, cursos y/o
programas de especialización u otro medio probatorio que
dé cuenta de la aprobación del mismo, estos estudios
deben ser concluidos a la fecha de postulación y cada
documento deberá incluir la cantidad de horas.
d) Los cursos deben ser en materias específicas afines a las
funciones del puesto. Son acumulativos y se deben
acreditar mediante un certificado, constancia u otro
medio probatorio, que contenga las horas y temática
requerida en el perfil de puesto. En caso algunos de los
cursos solicitados, hayan sido llevados dentro de alguna
especialización o diplomado, es responsabilidad del
postulante detallar la temática específica que valide el
cumplimiento del perfil.
e) Respecto a los programas de Especialización y/o
diplomado, para que sean considerados como tal, éstos
deberán tener la duración mínima de noventa (90) horas,
salvo sean organizados por disposición de un ente rector,
en cuyo caso pueden ser desde ochenta (80) horas.
f) En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la
vigencia de la Ley N° 30220, que aprueba la Ley
Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se
considerarán estudios de postgrado los diplomados, con
un mínimo de veinticuatro (24) créditos, teniendo en
cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis
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(16) horas lectivas.
g) De tener estudios de Maestría o Doctorado en la materia
solicitada por el perfil. En el caso que estos no hayan
concluido, o cuenten con la condición de egresado, podrán
ser considerados para el cumplimiento de algún otro
requisito, siempre y cuando el/la postulante presente el
documento donde se evidencie el número de horas que ya
han cumplido y temática solicitada en el perfil de puesto,
para lo cual debe adjuntar constancia de estudios
detallada.
h) Para los estudios de maestría y/o doctorado, se asigna
puntaje en caso que éstos hayan sido solicitados en las
bases de una convocatoria de personal.
i) En caso el perfil del puesto convocado requiera colegiatura
y/o habilitación profesional vigente al momento de la
postulación, esta podrá ser acreditada a través del
resultado de la búsqueda en el portal institucional del
Colegio Profesional, donde conste la condición de
“Habilitado”. En caso no se visualice por este medio, el/la
postulante podrá presentar el documento del certificado
de habilidad profesional vigente emitido por el Colegio
profesional o una Declaración Jurada donde manifieste
que se encuentra colegiado y/o habilitado sujeto a
fiscalización posterior.

Cursos /Diplomados/ Estudios de especialización • Programa de Especialización en

a) Constancias, certificados, diplomas de estudios, cursos y/o Sistema Nacional de Programación
programas de especialización u otro medio probatorio que Multianual y Gestión de Inversiones,
dé cuenta de la aprobación del mismo, estos estudios Gestión Pública, Sistema Nacional de
deben ser concluidos a la fecha de postulación y cada Inversión Pública, Formulación y
documento deberá incluir la cantidad de horas. Evaluación de Proyectos de Inversión
b) Los cursos deben ser en materias específicas afines a las Pública o afines.
funciones del puesto. Son acumulativos y se deben • Curso en Proyectos de Inversión
acreditar mediante un certificado, constancia u otro medio Pública, Gestión de Obras Públicas o
probatorio, que contenga las horas y temática requerida en afines (mínimo 40 horas acumuladas).
el perfil de puesto. En caso algunos de los cursos
solicitados, hayan sido llevados dentro de alguna
especialización o diplomado, es responsabilidad del
postulante detallar la temática específica que valide el
cumplimiento del perfil.
c) Respecto a los programas de Especialización y/o
diplomado, para que sean considerados como tal, éstos
deberán tener la duración mínima de noventa (90) horas,
salvo sean organizados por disposición de un ente rector,
en cuyo caso pueden ser desde ochenta (80) horas.
d) En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la
vigencia de la Ley N° 30220, que aprueba la Ley
Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se
considerarán estudios de postgrado los diplomados, con un
mínimo de veinticuatro (24) créditos, teniendo en cuenta
que cada crédito académico equivale a dieciséis (16) horas
lectivas.
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e) De tener estudios de Maestría o Doctorado en la materia

solicitada por el perfil. En el caso que estos no hayan
concluido, o cuenten con la condición de egresado, podrán
ser considerados para el cumplimiento de algún otro
requisito, siempre y cuando el/la postulante presente el
documento donde se evidencie el número de horas que ya
han cumplido y temática solicitada en el perfil de puesto,
para lo cual debe adjuntar constancia de estudios
detallada.

• Conocimiento en Gestión Pública,

Gestión Obras Pública, Proyectos de
Inversión Pública, Gestión de
proyectos, Sistema Nacional de
Programación Multianual y Gestión
de Inversiones – [Link]
Otros requisitos para el puesto y/o cargo
• Conocimiento de procesador de
No necesita ser acreditado.
texto, hojas de cálculo, programa de
presentaciones a nivel básico.
• Conocimiento de Inglés a nivel
intermedio.
• Habilidades o competencias: análisis,
razonamiento lógico, redacción y
síntesis.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:

1. Coordinar con los representantes de las Unidades Ejecutoras de Inversiones y Unidades

Formuladoras de los Pliegos del Ministerio de la Producción para proponer acciones de mejora
en el cumplimiento de las metas trimestrales.
2. Coordinar con el equipo técnico de la OPMI, el monitoreo del avance de ejecución física de las
Inversiones Públicas, bajo los mecanismos de ejecución, de los Órganos, Proyectos Especiales
y Organismos Públicos Adscritos al Sector Producción, a fin de brindar reportes con
información integral para la Oficina.
3. Realizar el seguimiento al desempeño de la gestión de las inversiones en el marco del Sistema
Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones, a fin de mejorar la toma de
decisiones de la OPMI.
4. Gestionar las actividades de capacitación y asistencia técnica en temas relacionados al
seguimiento y evaluación de las inversiones priorizadas y uso de aplicativos informáticos, en
el marco Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones, para
obtener la frecuencia de realización de dichas actividades.
5. Revisar con criticidad analítica los diferentes documentos que realizan los especialistas de la
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OPMI, a fin de mejor la producción de la información.
6. Elaborar estrategias para mejorar el seguimiento y evaluación a la gestión de las inversiones
en la Fase de Ejecución del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de
Inversiones.
7. Verificar y analizar que las inversiones se enmarquen en la Programación Multianual de
Inversiones, efectuando el seguimiento a las metas e indicadores previstos, a fin de tener
información permanentemente actualizada.
8. Representar al Director/a de la Dirección de Seguimiento y Evaluación de la Inversión Pública
por delegación en comisiones o reuniones sobre asuntos de su competencia.
9. Otras funciones que le asigne el/la director/a de la Oficina de Programación Multianual de
Inversiones, relacionadas a la misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización /
Lugar de prestación del servicio
Oficina de Programación Multianual de Inversiones
A partir de la suscripción del contrato hasta tres (03) meses el cual puede
Duración del contrato extenderse hasta el 31/12/2024, como plazo máximo.
S/ 10 000.00 (Diez mil con 00/100 soles), incluye los montos y afiliación
Remuneración mensual de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria 03/05/2024 OGRH

Publicación del proceso en el Portal Talento Perú y Del 06/05/2024 al 17/05/2024 Funcionario
en el Portal Institucional del Ministerio de la Responsable/OGRH
Producción

CONVOCATORIA
La postulación se efectuará en el Módulo de
Registro de Postulación: 20/05/2024 hasta las OGRH
[Link] 05:30 pm.
os- de-atencion-al-ciudadano/convocatorias-cas
que se encuentra en el portal institucional del
Ministerio de la Producción
SELECCIÓN
Evaluación de la Hoja de Vida Del 22/05/2024 al 24/05/2024 Comité CAS
Publicación de resultados de la evaluación de
Hojas de Vida en el Portal Institucional del Del 27/05/2024 al 28/05/2024 Comité CAS
Ministerio de la Producción

Evaluación Técnica (presencial o virtual) Del 29/05/2024 al 29/05/2024 Comité CAS/OGRH

Resultado de Evaluación Técnica
30/05/2024 Comité CAS/OGRH
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Evaluación Psicológica
Del 31/05/2024 al 05/06/2024 Comité CAS/OGRH

Entrevista presencial o Virtual

Lugar: Ministerio de la Producción Del 05/06/2024 al 06/06/2024 Comité CAS
La publicación de resultados finales se efectuará a
través del Portal Institucional del Ministerio de la 10/06/2024 Comité CAS/OGRH
Producción.

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Hasta 05 días hábiles, contados
Suscripción del Contrato a partir del día siguiente de la OGRH
publicación de resultados
finales.
Los 5 primeros días hábiles
Registro del Contrato OGRH
después de la firma de contrato
NOTA: En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse al correo electrónico:
siscas@[Link]

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los puntajes de calificación, según las características del puesto son los siguientes (evaluación
curricular y entrevista):

EVALUACIÓN PUNTAJES MÁXIMOS

I. EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
Formación Académica 22 Puntos
Experiencia Laboral 22 Puntos
Capacitación 06 Puntos
PUNTAJE 50 puntos
[Link]ÓN PSICOLÓGICA REFERENCIAL
IV. ENTREVISTA PERSONAL
Puntaje de la entrevista personal 50 Puntos
PUNTAJE TOTAL 100 PUNTOS

Los puntajes de calificación, en el caso que se requiera evaluación técnica y/o psicológica, son los siguientes:

EVALUACIÓN PUNTAJES MÁXIMOS

I. EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
Formación Académica 22 Puntos
Experiencia Laboral 22 Puntos
Capacitación 06 Puntos
PUNTAJE 50 puntos
II. EVALUACIÓN TÉCNICA
Conocimientos 20 puntos
III. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA REFERENCIAL
IV. ENTREVISTA PERSONAL
Puntaje de la entrevista personal 30 Puntos
PUNTAJE TOTAL 100 PUNTOS

Nota: Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son
cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio a excepción
de la Evaluación Psicológica que tiene carácter referencial.
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a) PUNTAJES PARA LA EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE

FACTORES DE EVALUACIÓN TOTAL

1. Formación académica 22
Título de Doctor 22
Estudios de Doctorado culminado o en curso 20
Título de Magister 18
Estudios de Magister culminado o en curso 16
Título Universitario 14
Bachiller Universitario 12
Título Técnico 10
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 8
Secundario completa 6
Primaria completa 4
2. Experiencia laboral 22
Más de 5 años 22
Más de 2 años hasta 5 años 20
Más de 1 año hasta 2 años 18
De 6 meses hasta 1 año 16
3. Capacitación 6
Más de 90 horas lectivas 6
Más de 50 horas lectivas hasta 90 horas lectivas 4
Hasta 50 horas lectivas 2
TOTAL 50 Puntos

b) PUNTAJES PARA LA EVALUACIÓN TÉCNICA

FACTORES DE EVALUACIÓN TOTAL

Evaluación del conocimiento* 20

TOTAL 20 Puntos
* Examen 20 preguntas
Puntuación mínima de doce (12) para considerarse APTO/APTA.

c) PUNTAJES PARA LA ENTREVISTA EN EL CASO QUE EL PROCESO INCLUYA LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
CURRICULAR Y ENTREVISTA

FACTORES DE EVALUACIÓN TOTAL

Dominio temático 10
Pensamiento Analítico 10
Actitud Positiva 10
Innovación 10
Liderazgo, facilidad de comunicación, 10
trabajo en equipo
TOTAL 50 Puntos
* Puntuación mínima de treinta (30) para considerarse APTO/APTA.

d) PUNTAJES PARA LA ENTREVISTA EN EL CASO QUE EL PROCESO INCLUYA LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
CURRICULAR, EVALUACIÓN TÉCNICA Y ENTREVISTA
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FACTORES DE EVALUACIÓN TOTAL

Dominio temático 6
Pensamiento Analítico 6
Actitud Positiva 6
Innovación 6
Liderazgo, facilidad de comunicación,
trabajo en equipo 6
TOTAL 30 Puntos
* Puntuación mínima de dieciocho (18) para considerarse APTO/APTA.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

7.1. La documentación presentada por los/as postulantes tiene carácter de declaración jurada, por
lo que será responsable de la información que presente y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.
7.2. Una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico, por lo que, la cuenta de
correo que los/las postulantes registren en el Sistema de Convocatorias CAS, será empleada por
la entidad como canal de comunicación válido, previa autorización en la Declaración Jurada
(Anexo N°05)1.
7.3. El/La Postulante debe acreditar el Grado de bachiller, título profesional, grado de magíster o
doctorado, de ser el caso.
Para el caso de títulos profesionales o grados académicos obtenidos en el extranjero, para ser
considerados se deberá presentar copia del documento que acredite el reconocimiento del
grado o título profesional por parte de la Superintendencia Nacional de Educación Superior –
SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de Títulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos en
el extranjero SERVIR, de conformidad a la Directiva N° 001-2014- SERVIR/GDCRSC, aprobada
mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014- SERVIR/PE.

VIII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISIÓN O INFORMACIÓN PARCIAL SERÁ MOTIVO

DE DESCALIFICACIÓN

a. No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.

b. No tener impedimento para ser postor o contratista conforme a lo previsto en las disposiciones
legales sobre la materia.
c. No percibir otro ingreso del Estado, salvo los casos expresamente determinados por la ley.
d. No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en Ley N° 27588, Ley que
establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las
personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual y su Reglamento,
aprobado con Decreto Supremo N°019- 2002-PCM.
e. No tener antecedentes penales, policiales y judiciales.
f. No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles - RNSSC de
SERVIR, en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles - REDERECI, en el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos - REDAM ni en otros que por norma expresa deban considerarse.

1 1
20.4. El administrado interesado o afectado por el acto que hubiera consignado en su escrito alguna dirección electrónica que conste en el
expediente puede ser notificado a través de ese medio siempre que haya dado su autorización expresa para ello. Para este caso no es de
aplicación el orden de prelación dispuesto en el numeral 20.1.

La notificación dirigida a la dirección de correo electrónico señalada por el administrado se entiende válidamente efectuada cuando la entidad
reciba la respuesta de recepción de la dirección electrónica señalada por el administrado. La notificación surte efectos el día que conste
haber sido recibida, conforme lo previsto en el numeral 2 del artículo 25.

En caso de no recibirse respuesta automática de recepción en un plazo máximo de dos (2) días útiles contados desde el día siguiente de
efectuado el acto de notificación vía correo electrónico, se procede a notificar por cédula conforme al inciso 20.1.1.
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“Año del bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de la conmemoración de las
heroicas batallas de Junín y Ayacucho”
g. En el caso que el/la postulante presente documentos de estudios realizados en el extranjero deberá
acreditar su registro previo en SERVIR, de conformidad de conformidad con la octava disposición
complementaria final de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; la décimo sexta disposición
complementaria final del Reglamento General de la Ley Nº 30057, aprobado por el Decreto
Supremo Nº 040-2014-PCM, y por la Directiva Nº 001-2014- SERVIR/GDCRSC aprobada según
Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 010-2014/SERVIR/PE.
h. Si el/la postulante ganador/a presenta certificados electrónicos, se procederá a la verificación en el
link donde se encuentra publicado este documento.
i. El/la postulante APTO/A que sea citado para las diferentes etapas de evaluación de la presente
convocatoria, tendrá una tolerancia de cinco (05) minutos a la hora citada a su de evaluación, caso
contrario quedará DESCALIFICADO.
j. La documentación que adjunte el/la postulante en el SISCAS, deberá ser legible, asimismo, no deberá
tener clave o estar bloqueada, caso contrario no será considerada en la verificación curricular.
k. No consignar toda la información en la Solicitud de Inscripción y/o la Declaración Jurada, no firmar
los documentos en mención o no considerar información de acuerdo al número de proceso al que
postula, serán motivo para que el postulante sea declarado como NO APTO/A.
l. El cronograma y las etapas del proceso establecido podrán ser modificados en cualquier etapa del
proceso, conforme a las necesidades de la entidad, siendo responsabilidad de los/as postulantes
durante el concurso público, realizar el seguimiento de la publicación de comunicados, así como
los resultados parciales y resultado final de la convocatoria, a través de la página web institucional.
Asimismo, deberá verificar su cuenta de correo electrónico (inclusive bandeja de spam o correo no
deseado) declarada en la ficha de postulación para las comunicaciones que se emitan durante el
concurso.

IX. DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de publicación de los
resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar la Carta de Renuncia o
solicitud de licencia sin goce de haber mediante la cual solicitan al Área de Recursos Humanos la
baja de su registro en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos
de los Recursos Humanos del Sector Público
- Aplicativo Informático (AIRHSP) del Ministerio de Economía y Finanzas.

Asimismo, para la suscripción del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá presentar
ante la Oficina de Administración de Recursos Humanos, los documentos originales que sustentan el
Formato de Hoja de Vida registrado en el Sistema de Convocatorias CAS - SISCAS, a efectos de realizar
la validación de datos personales, verificación y fedateo respectivo. Asimismo, previo a la suscripción
del contrato deberá presentar las declaraciones juradas que correspondan de acuerdo a ley.

Si el/la postulante declarado/a ganador/a en el proceso de selección, no presenta la información

requerida durante los cinco (05) días hábiles posteriores a la publicación de los resultados finales, se
convoca al primer accesitario/a según orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato
dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribir el contrato el
primer accesitario/a por las mismas consideraciones anteriores, la entidad puede convocar al siguiente
accesitario según orden de mérito o declarar desierto el proceso.

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

Declaratoria de Desierto: El proceso será declarado desierto por el Comité de Selección en los
supuestos siguientes:
- Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
- Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos para cada etapa establecida
en el proceso de selección
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de la conmemoración de las
heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes
supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

- Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección.
- Por asuntos institucionales no previstos.
- Otros debidamente justificados.

XI. DE LAS BONIFICACIONES, EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL

Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas:

Conforme la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido
el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado y que participen en un concurso público de méritos,
llegando hasta la etapa de la entrevista personal y que hayan logrado el puntaje mínimo aprobatorio
en esta evaluación, recibirán una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la etapa de la Entrevista. Es requisito que el/la postulante lo haya declarado en el Formato de Solicitud
de Inscripción y haya adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, al momento de su
postulación.
Bonificación a personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del puntaje
obtenido en la Entrevista Personal

Bonificación por Discapacidad:

A los postulantes con discapacidad que cumplan con el requisito para el puesto y que hayan obtenido
un puntaje aprobatorio, se les otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje
Total, de conformidad con el Artículo 48° de la Ley N° 29973, siempre que el/la postulante lo haya
declarado en el Formato de Solicitud de Inscripción y haya adjuntado Certificado de Inscripción en el
Registro Nacional de la Persona con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integración
de la Persona con Discapacidad — CONADIS, al momento de su postulación.
Bonificación por discapacidad = 15% del Puntaje Total

Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel:

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificado de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la
acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley Nº 27674 sobre el puntaje de la
evaluación curricular, siempre que el/la postulante haya aprobado la evaluación, y declarado su
condición en el Formato de Solicitud de Inscripción, adjuntando copia simple del documento oficial
emitido por Instituto Peruano del Deporte. Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y
descrito en el siguiente cuadro:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Nivel 1 Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, 20%
o hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales y
panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos
Nivel 2 Panamericanos 16%
y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los
tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas
sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Nivel 3 Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y 12%
hayan obtenido medallas de oro y/o plata
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de la conmemoración de las
heroicas batallas de Junín y Ayacucho”
o que establezcan récord o marcas bolivarianas.

Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos

Nivel 4 Deportivos 8%
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o
participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas
de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Nivel 5 Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. 4%

XII. LOS MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN

- Si algún postulante considerara que el Comité de Selección encargado de conducir el Concurso

Público, o quien haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione
un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o
apelación para su resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil según corresponda.
- El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración en un
plazo máximo de quince (15) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
- Los recursos administrativos (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince (15)
días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que
concluye el proceso de selección (publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando
improcedente que se impugnen los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de
las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados
finales del concurso.
DPCDI

Lima, 06 de mayo de 2024

OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS