" Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

“Decenio de la Igualdad de oportunidades para Mujeres y Hombres”

PROCESO CAS N°076-2021-UGEL.03

Puesto :ABOGADO (A)
Posiciones :Uno (01)

I GENERALIDADES:

1.- Objetivo de la convocatoria

Contratar los servicios administrativos de Uno (01) ABOGADO (A) , con aptitudes y capacidades necesarias que reúna los
requisitos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos materia de la presente convocatoria.

2.- Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Área de Asesoría Jurídica - Equipo de Transparencia y Acceso A la Información Pública.

3.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Área de Recursos Humanos – Equipo de Reclutamiento y Selección.

4.- Base Legal

a) Ley N° 31084 - Ley de presupuesto del sector público para el año fiscal 2021.
b) Resolución de Presidencia Ejecutiva N.º 065-2020-SERVIR-PE, “Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto
Legislativo N° 1057”.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 030-2020-SERVIR-PE, Guía Operativa para la gestión de recursos humanos durante la
vigencia de la Declaratoria de Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19, i) en cuyo capitulo siete hace una propuesta
para la virtualización de los procesos de selección con la finalidad de resguardar el aislamiento social y evitar la propagación y
el contagio del COVID – 19, resguardando el bienestar de los servidores y los postulantes.
d) Oficio Múltiple N° 000009-2020-SERVIR-GDSRH, los procesos de selección en el marco de la declaratoria de Emergencia
Sanitaria producida por el COVID-19.
e) Ley N° 29849 que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº1057 y otorga derechos
laborales.
f) Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio.
g) Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo Nº1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
h) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE.
i) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR-PE que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 004-2017-
SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos –
MPP”.
j) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE que aprueba el Anexo N°1 de la “Guía Metodológica para el
Diseño de Perfiles de Puestos para Entidades Públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio
Civil“.
k) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que formalizan modificación de la Res. N°061-2010-SERVIR/PE, en
lo referido a procesos de selección.
l) Decreto Supremo N° 083-2019-PCM, que modifica los artículos 1, 2 y 3 del Decreto Supremo Nº003-2018-TR, que establecen
las disposiciones para el registro y difusión de las ofertas laborales del Estado.
m) Resolución Jefatural N°1088-2020-UGEL 03, que aprueba las bases administrativas para el procedimiento de los procesos de
selección virtual para la Contratación Administrativas de Servicios (CAS), dentro del Régimen Laboral del Decreto Legislativo
N°1057 de la UGEL 03.
n) Decreto de Urgencia N° 083-2021, Única Disposición Complementaria Final “Autorización excepcional para la contratación de
personal bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación
administrativa de servicios”.
o) Comunicado N° 00010-2021-EF/53.01.
p) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios vigentes, aplicables y complementarias.
5.- Meta Presupuestal

- 0035 - Asesoría Jurídica.

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II PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Experiencia General:
Tres (03) años de experiencia laboral como abogado/a en el sector público o privado.
Específica:
Específica A: Dos (02) años de experiencia profesional como abogado/a en el sector público.
Específica B: Un (01) año de experiencia profesional como abogado/a en oficina, área o unidad de asesoría
jurídica o cumpliendo funciones equivalentes al puesto convocado en el Sector Público.
Nivel mínimo como Experiencia Analista
Habilidades o competencias Responsabilidad, Compromiso, Organización de la Información, Adaptabilidad al cambio, Integridad, Ética,
Liderazgo, Tolerancia a la Presión, Trabajo en Equipo, Iniciativa, Dinamismo, Orientación por Resultados,
Orientación al usuario y Vocación de Servicio.
Formación Académica Nivel Educativo Universitario Titulado
Grado/Situacion Académica Título universitario de Abogado(a), con
colegiatura.
Maestría o Doctorado No Aplica
Colegiatura Si requiere
Habilitación No requiere
Cursos y/o estudios de - 1.- Derecho Administrativo o Procedimiento Administrativo General.
especialización - 2.- Gestión Pública o Sistemas Administrativos del Estado.
- 3.- Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
Conocimientos para el - TUO de la Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley N° 27444, aprobado por Decreto Supremo N°
puesto 004-2019-JUS.
- TUO de la Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, aprobado por Decreto
Supremo N° 021-2019-JUS; su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 072-2003-PCM.
- Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales; su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N°
003-2013-JUS.
- Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil; su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM y sus modificatorias.
Ofimática Ofimática básico
Inglés No aplica
Nacionalidad No aplica
Requisitos Adicionales No aplica.

III CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO:

Misión del puesto:

- Brindar atención de los requerimientos de información pública solicitada por los usuarios, con la finalidad de cumplir
expeditamente con los requerimientos de las solicitudes de acceso a la información pública, de forma oportuna cumpliendo
con los plazos legales.
Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar la revisión y clasificación de las solicitudes de acceso a la información pública, conforme a sus competencias
profesionales.
b) Evaluar y analizar de las solicitudes de acceso a la información presentadas por los usuarios, de acuerdo a las normas
establecidas.
c) Recopilar información en coordinación con otras unidades orgánicas a fin de dar atención a las solicitudes de acceso la
información pública en los plazos de ley.
d) Proponer y elaborar los documentos de respuesta a las solicitudes de acceso a la información presentadas por los usuarios.
e) Mantener un registro y control adecuado de los expedientes que la hayan sido asignados, a fin de atender y proporcionar
información oportuna ante la consulta del estado de los mismos.
f) Verificar, asegurar y monitorear que se realicen las publicaciones y actualizaciones en los plazos señalados por la Ley de
Transparencia y Acceso a la Información Pública.
g) Elaborar proyectos de políticas, directivas y/o lineamientos, en materia de transparencia y acceso a la información pública.
h) Realizar el seguimiento al cumplimiento de normas, directivas y lineamientos en materia de transparencia y acceso a la
información pública.
i) Elaborar informes o diagnósticos u opiniones técnicas sobre el cumplimiento de las normativas de transparencia y acceso a la
información.
j) Realizar otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto/área.

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IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Sede Central de la UGEL N° 03 – Av. Iquitos N°918 – La Victoria .
servicio
Duración del contrato A partir del siguiente día hábil de la suscripción del contrato hasta el 31/12/2021, en mérito del D.U. N°
083-2021.
Remuneración mensual S/ 5000.00 ( CINCO MIL CON 00/100 SOLES ) mensuales. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales Disponibilidad de trabajo en las tres modalidades aprobado por SERVIR (Presencial y/o remota y/o
del contrato mixta). Contar con dispositivos informáticos para trabajo remoto. Contar con servicio de Internet.
No tener impedimentos para contratar con el Estado.
No tener antecedentes penales, judiciales, ni policiales.
No haber sido condenado por cualquiera de los delitos previstos en la ley Nº29988, Nº30794 y Nº 30901.

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria. 22/10/2021 Area de Recursos Humanos -
Equipo de Reclutamiento y
Selección
CONVOCATORIA
1.- Publicación del proceso CAS en Talento Perú, SERVIR link Del 25/10/2021 al Equipo de Reclutamiento y
[Link] 27/10/2021 Selección. Responsable
designado
2.- Publicación de la convocatoria en el sistema de Gestion de Postulación de Del 25/10/2021 al Comité de Convocatorias CAS
convocatoria SIGEPO CAS link [Link] 27/10/2021 y Responsable designado de
publicar las convocatorias.
3.- Registro y postulación en el SIGEPO CAS, link: 27/10/2021 Postulante.
[Link]
SELECCIÓN
4.- Validación de los requisitos mínimos en el SIGEPO CAS, link: 27/10/2021 SIGEPO CAS
[Link]
5.- Evaluación curricular con la documentación registrada al momento de postular 28/10/2021 Comité de Selección CAS
(archivos en formato PDF) en el SIGEPO-CAS, link:
[Link]
6.- Publicación de resultados de la evaluación curricular documentada y rol de 28/10/2021 Comité de Selección CAS
evaluación psicológica en el SIGEPO-CAS,
link:[Link]
7.- Evaluación psicológica (Desarrollo obligatorio enviando la evaluación al correo) No se aplicará Equipo de Reclutamiento y
reclutamiento@[Link] Selección - ARH
8.- Publicación del rol de entrevistas virtuales en el SIGEPO-CAS, link: 28/10/2021 Equipo de Reclutamiento y
[Link] Selección - ARH
9.- Entrevista Virtual 29/10/2021 Comité de Selección CAS
10.- Publicación del resultado final en el SIGEPO-CAS, link: 29/10/2021 Comité de Selección CAS
[Link]
SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
Suscripcion y Registro del Contrato. Lugar : UGEL 03 A partir del Equipo de Reclutamiento y
02/11/2021 Selección - ARH

Los plazos señalados son referenciales, sujeto a modificaciones según la cantidad de postulaciones recepcionadas u otras razones
que ameriten su modificación.

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