UNIVERSIDAD TÉCNICA ESTATAL DE QUEVEDO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CARRERA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
NOMBRE:
MENDOZA BARRE DAYANA BEATRIZ
Curso:
3ro GTH ´B´
Docente:
Abg. Víctor Hugo Bayas Vaca MSc
Tema:
DERECHOS Y OBLIGACIONES TRABAJADOR - EMPLEADOR
SPA 2024-2025
Establecer escuelas elementales en
beneficio de los hijos de los
trabajadores.
Si se trata de fábricas u otras empresas
que tuvieren diez o más trabajadores,
establecer almacenes de artículos de
primera necesidad para suministrarlos
a precios de costo a ellos y a sus
familias, en la cantidad necesaria para
su subsistencia.
Indemnizar a los trabajadores por
los accidentes que sufrieren en el Conceder a las trabajadoras
trabajo y por las enfermedades ART. víctimas de violencia de género,
profesionales. el tiempo necesario para
Establecer comedores para los [Link] tramitar y acceder a las medidas
trabajadores usando éstos administrativas o judiciales.
laboren en número de cincuenta DEL Permitir a los trabajadores faltar
o más en la fábrica o empresa, y o ausentarse del trabajo para
los locales de trabajo estuvieren EMPLEADOR desempeñar comisiones de la
situados a más de dos kilómetros asociación a que pertenezcan.
de la población más cercana.
Llevar un registro de trabajadores
en el que conste el nombre, edad,
otros datos personales y cualquier
otra información adicional que
facilite su ubicación. Este registro
se lo actualizará con los cambios
que se produzcan,
Respetar las asociaciones de
trabajadores,
Cobrar al trabajador interés,
sea cual fuere, por las
cantidades que le anticipe por Inferir o conculcar el derecho
cuenta de remuneración. al libre desenvolvimiento de
las actividades estrictamente
Obligar al trabajador, por indícales de la respectiva
cualquier medio, a retirarse organización de trabajadores.
de la asociación a que
pertenezca o a que vote por
determinada candidatura
ART.
[Link]
AL EMPLEADOR
Obstaculizar, por cualquier Recibir en trabajos o empleos
medio, las visitas o a ciudadanos remisos que no
inspecciones de las haya arreglado su situación
autoridades del trabajo a los militar. El empleador que
establecimientos o centros violare esta prohibición será
de trabajo, y la revisión de la sancionado con multa que se
documentación referente a impondrá de conformidad con
los trabajadores que dichas lo previsto en la Ley de
autoridades practicaren Servicio Militar Obligatorio
COMENTARIO
Los artículos 42 y 44 de la Ley del Trabajo son esenciales para la protección y el
bienestar de los empleados. El artículo 42 determina la obligación del
empleador de proteger a los trabajadores en cuanto a la Salud y seguridad de los
trabajadores. Este artículo garantiza que los empleadores proporcionen un entorno de
trabajo seguro y saludable que toma medidas para prevenir accidentes y enfermedades
en el trabajo. El artículo 44 regula la jornada laboral y determina el tiempo
máximo de trabajo permitiría garantizar que los empleados no trabajen demasiadas horas,
lo que puede afectar a su salud y en la vida personal.
Estas dos disposiciones son esenciales para garantizar condiciones de trabajo justas y
equitativas. La implementación efectiva de estas regulaciones no sólo protege a
los empleados, sino también contribuye al desarrollo sostenible de la empresa
mejorando la productividad y el bienestar de los empleados. Además, promueve
el equilibrio adecuado entre la productividad laboral y la atención médica y felicidad.
Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan
las autoridades; y, las demás establecidas en este Código
Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la
intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y
ART. [Link]
lugar convenidos
DEL TRABAJADOR
Restituir al empleador los materiales no usados y conservar
en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo
responsable por el deterioro que origine el uso normal de
esos objetos
Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un
tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún
en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus
compañeros o del empleador.
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales
o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra,
directa o indirectamente
ART.
[Link]
TRABAJADOR
El cometimiento de actos de acoso
Poner en peligro su propia
laboral hacia un compañero o Tomar de la fábrica, taller, empresa o Usar los útiles y herramientas
seguridad, la de sus compañeros de
compañera, hacia el empleador, establecimiento, sin permiso del suministrados por el empleador en
trabajo o la de otras personas, así
hacia un superior jerárquico o hacia empleador, útiles de trabajo, materia objetos distintos del trabajo a que están
como de la de los establecimientos,
una persona subordinada en la prima o artículos elaborados destinados
talleres y lugares de trabajo
empresa
COMENTARIO
Los artículos 45 y 46 del Código del Trabajo son decisivos para regular la
forma del contrato de trabajo y sus condiciones de terminación. El artículo
45 regula la duración de los contratos de trabajo, que permite celebrar contratos de
trabajo por tiempo determinado o por tiempo indefinido para el desempeño de un
puesto o tarea determinada. Esta disposición da flexibilidad a las partes para
adaptar el tipo de contrato a las necesidades específicas del trabajo a realizar.
Con respecto al artículo 46, este artículo establece las condiciones para la
suspensión de un contrato de trabajo y especifica las condiciones bajo las cuales
el contrato puede ser suspendido por acuerdo de las partes, por causas especiales
establecidas por la ley o por otras circunstancias.
