REFORMA
LABORAL
Que es la reforma laboral
?
La reforma laboral es un conjunto de
modificaciones legislativas y normativas que
buscan ajustar y mejorar las condiciones del
mercado de trabajo. Estas reformas pueden
abordar diversos aspectos, desde la
protección de los trabajadores hasta la
flexibilización del mercado laboral.
Objetivos de la reforma
laboral
Mejorar la calidad del empleo
Incrementar la competitividad
protección social
disminución del desempleo
Modificaciones en los contratos de
trabajo
Contrato por obra o
labor
Contrato a termino
Se introduce la obligación de
indefinido
celebrarlo por escrito so pena de
que se entienda pactado a término
El contrato de trabajo a término
indefinido.
indefinido sería la regla general en
materia de contratación laboral. Contrato de
Se establece un preaviso de treinta
(30) días calendario por parte del
aprendizaje
trabajador para dar por terminado Cambia su naturaleza y pasa a ser
el contrato a término indefinido. Sin considerado como un contrato de
embargo, no se establece una trabajo a término fijo, regido por las
consecuencia jurídica ante el disposiciones del Código Sustantivo
incumplimiento del mismo. del Trabajo.
Contrato a termino fijo
Tendrá un carácter excepcional y estará supeditado a cubrir una necesidad
temporal del empleador.
No puede ser celebrado para atender necesidades permanentes del
empleador.
Se reduce su duración máxima de tres (3) a dos (2) años, incluyendo las
prórrogas. De exceder este término, el contrato se entenderá celebrado a
término indefinido.
Se introduce la obligación de especificar por escrito la necesidad temporal
que se pretende atender y su conexión con la duración que se establezca. De
lo contrario, el contrato se entenderá a término indefinido.
Se elimina el límite de tres (3) prórrogas sucesivas en los contratos por un
término inferior a un año. Ahora las partes lo podrán prorrogar por el
número de veces que estimen conveniente.
Terminación del contrato
de trabajo
1. terminación con justa
causa.
2. estabilidad reforzada y
fueros.
3. indemnización por
despido sin justa causa.
Jornada laboral, permisos
y licencias
Se modifica la jornada laboral. La jornada diurna pasa a ser de 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y la
nocturna de 6:00 p.m. a 6:00 a.m.
Se aumenta el recargo dominical y festivo al 100% sobre el salario ordinario del trabajador.
Se introduce una definición legal de calamidad doméstica.
Se incluyen dos nuevas licencias obligatorias: i) Licencia para atender citas médicas
programadas o de urgencia, incluidas citas para atender ciclos menstruales incapacitantes
y otros relacionados y; ii) Licencia para asistir a obligaciones escolares en calidad de
acudiente de hijos o menos miembros de grupo familiar.
La licencia de paternidad se ampliará progresivamente a 12 semanas (tres meses). Las
primeras 5 semanas se aumentarán desde la entrada en vigencia de la reforma.
CATEGORIAS ESPECIALES DE
TRABAJO
1 trabajo en plataformas
digitales 3 trabajadores migrantes
y deportistas
2 trabajo agropecuario
4 trabajo
domestico
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