SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: ROMERO AYMACHOQUE RAUL RONALDO ID: 001395812
Dirección Zonal/CFP: MOQUEGUA-TACNA
Carrera: SEGURIDAD IND Y PREV DE RIESGOS Semestre: 6°
Curso/ Mód. Formativo DESARROLLO HUMANO
Tema del Trabajo: DESARROLLO HUMANO
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
N° ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL
DESCARGAR
EL FORMATO
1 01/04/24
DE TRABAJO
FINAL
LEER EL
2 TRABAJO 02/04/24
FINAL
REDACCION
3 DE 03/04/24
PREGUNTAS
DESARROLLO
4 DE LAS 04/04/24
RESPUESTAS
REVISION
DEL TRABAJO
5 05/04/24
ENTREGABLE
1
ENTREGA
6 06/04/24
DEL TRABAJO
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
Nº PREGUNTAS
¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la
1
productividad laboral?
¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación, perjudicando la
2
capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?
¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y compromiso
3
frente a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?
¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen los demás
4
sobre su capacidad para liderar?
¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la realización
5
de tareas y proyectos de equipo?
¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo para alcanzar
6
metas y objetivos establecidos?
¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la motivación de los
7
miembros del equipo?
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
1. ¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu
en la productividad laboral?
Un equilibrio apropiado entre mente, cuerpo y espíritu es fundamental para potenciar
la productividad laboral. Cuando los empleados logran este equilibrio, experimentan
una mayor capacidad para lidiar con el estrés, mantenerse enfocados en sus tareas y
encontrar soluciones creativas a los problemas laborales. Un estado de bienestar
integral no solo mejora la salud física y mental de los trabajadores, sino que también
aumenta su energía, vitalidad y capacidad para enfrentar los desafíos laborales con
una mente clara y positiva.
2. ¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación,
perjudicando la capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?
El ego puede ser un obstáculo significativo para el progreso de un equipo, ya que
puede generar resistencia al cambio y a la adaptación. Cuando los miembros del
equipo están demasiado arraigados a sus propias perspectivas o formas de hacer las
cosas, pueden sentir amenazada su identidad o autoridad ante propuestas de
cambio. Esto puede conducir a la negación de la necesidad de adaptarse, lo que a su
vez obstaculiza la capacidad del equipo para enfrentar nuevos desafíos con
flexibilidad y eficacia.
3. ¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de
motivación y compromiso frente a los retos que enfrenta el equipo de
trabajo?
La actitud positiva es una fuerza motivadora poderosa que puede influir en el
rendimiento y la cohesión del equipo. Los equipos con una actitud positiva tienden a
ser más resilientes ante los desafíos, más colaborativos en la búsqueda de
soluciones y más perseverantes en la consecución de objetivos. Una actitud
optimista no solo impulsa la motivación individual, sino que también contagia a otros
miembros del equipo, fortaleciendo así el espíritu de equipo y aumentando la
probabilidad de éxito en la consecución de metas compartidas.
4. ¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que
tienen los demás sobre su capacidad para liderar?
La imagen personal de un líder puede tener un impacto significativo en la percepción
que tienen los demás sobre su capacidad para liderar. La manera en que un líder se
presenta a sí mismo, tanto en términos de apariencia como de comportamiento,
puede influir en la confianza, credibilidad y admiración que inspira en los miembros
del equipo. Un líder que proyecta una imagen profesional, confiable y respetuosa
tiende a ser percibido como más capaz y competente en su rol, lo que facilita el
seguimiento y la cooperación por parte del equipo.
5. ¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad
en la realización de tareas y proyectos de equipo?
La puntualidad es un elemento crucial para la eficiencia y productividad del equipo.
Cuando los miembros del equipo son puntuales, se establece un ambiente de
respeto mutuo y compromiso con las tareas y los proyectos. La puntualidad minimiza
los retrasos y maximiza el tiempo disponible para trabajar en equipo, lo que mejora la
coordinación de esfuerzos y la capacidad para cumplir con los plazos y objetivos
establecidos.
6. ¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del
equipo para alcanzar metas y objetivos establecidos?
El cumplimiento de compromisos es esencial para la cohesión y el éxito del equipo.
Cuando los miembros del equipo cumplen con lo prometido, se fortalece la confianza
mutua y se garantiza la integridad en la ejecución de tareas y proyectos. Esto
fomenta un ambiente de colaboración y responsabilidad compartida, donde cada
miembro puede confiar en que los demás cumplirán con su parte del trabajo, lo que
facilita el logro de metas y objetivos establecidos.
7. ¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la
motivación de los miembros del equipo?
La falta de ética en el trabajo puede tener consecuencias devastadoras en la moral y
motivación del equipo. Cuando se perciben prácticas poco éticas, como el
favoritismo, la falta de transparencia o el incumplimiento de normas y valores
compartidos, se socava la confianza y el sentido de justicia dentro del equipo. Esto
puede generar resentimiento, desmotivación y desvinculación por parte de los
empleados, lo que afecta negativamente el rendimiento y la cohesión del equipo, así
como la reputación y la cultura organizacional en general.
HOJA DE PLANIFICACIÓN
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
Organizo mi Espacio de Trabajo Silla ergonómica
Establezco un Cronograma Materiales seguros y no
tóxicos
Investigo y Recopilo Información
Estructuro mi Informe
Redacto y Reviso mi Trabajo
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso
completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SH
