PERFIL PROFESIONAL
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
EMPRESARIAL
PRESENTACIÓN
La Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial cuenta con las competencias profesionales
necesarias para su desempeño en el campo laboral, en el ámbito local, regional y nacional.
COMPETENCIAS PROFESIONALES
Las competencias profesionales son las destrezas y actitudes que permiten al licenciado desarrollar
actividades en su área profesional, adaptarse a nuevas situaciones, así como transferir, si es necesario,
sus conocimientos, habilidades y actitudes a áreas profesionales próximas.
Competencias Específicas:
1. Diseñar el funcionamiento de las empresas, mediante el diagnóstico organizacional, el
proceso administrativo, el manejo de los recursos financieros y tecnológicos, la planeación
estratégica y los estándares de calidad, así como el marco legal y la normatividad aplicable,
para alcanzar las metas de la organización y contribuir al desarrollo sostenible de los
sectores económicos establecidos y emergentes.
1.1 Determinar el tipo de organización de las empresas con base en diagnósticos de
funcionamiento, estructuras y procesos administrativos, indicadores y parámetros de
productividad, desempeño y calidad, herramientas estadísticas y tecnológicas, marco legal
y normas institucionales, para establecer el estado de operación y rentabilidad, que
fundamenten los requerimientos de apoyo administrativo y financiero de la organización.
1.2 Integrar la planeación de las empresas con base en la filosofía institucional, indicadores,
metodología de la planeación estratégica, herramientas estadísticas y tecnológicas,
registros, análisis e interpretación de información financiera, metodología de los Sistemas
de Gestión de la Calidad, así como el marco legal y la normatividad vigente, para cumplir
con estándares nacionales e internacionales, estimar la rentabilidad de la organización y
lograr la plena satisfacción de los clientes.
2. Coordinar la operación de las empresas, mediante planeación estratégica, administración
del capital humano y recursos financieros, mecanismos de posicionamiento de mercado,
Sistemas de Gestión de Calidad, así como la legislación y normatividad vigente, para
garantizar productos y servicios de calidad que satisfagan las necesidades del mercado,
que impulsen la innovación y competitividad de la organización a nivel nacional e
internacional.
2.1 Administrar el capital humano en las empresas considerando estrategias de dirección,
técnicas de liderazgo, indicadores y parámetros de calidad, herramientas administrativas y
tecnológicas, programas de capacitación, plan de incentivos y prestaciones, así como la
Comité de Directores de la Carrera de
ELABORÓ: REVISÓ: Dirección Académica
Licenciatura en Administración y Gestión
FECHA DE ENTRADA
APROBÓ: C. G. U. T. y P. Septiembre de 2018
EN VIGOR:
F-DA-04-SUP-PFP-01
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legislación y normatividad vigente, para eficientar el desempeño del personal y fortalecer
su perfil en las funciones requeridas en la organización.
2.2. Dirigir mecanismos de posicionamiento de las empresas a través de métodos, técnicas y
estrategias de mercado, herramientas estadísticas y tecnológicas, técnicas administrativas,
planeación estratégica, así como la normatividad vigente, para contribuir a la consolidación
operativa y financiera de la organización.
2.3 Desarrollar estados financieros de las empresas apegados a los principios de contabilidad,
análisis e interpretación de los estados financieros, indicadores y parámetros de control, así
como la normatividad aplicable, para optimizar la administración de los recursos financieros,
la eficaz toma de decisiones y propiciar el crecimiento de la organización.
3. Evaluar el modelo empresarial de las empresas, con base en las herramientas y logística
administrativas, tecnológicas y de calidad, indicadores y parámetros operativos y
financieros, estrategias de gestión financiera, así como la normatividad y legislación
vigente, para elevar la rentabilidad y expansión de la organización, contribuyendo a la
competitividad empresarial y al crecimiento económico y social del país.
3.1 Coordinar la productividad de las empresas mediante el análisis y mapeo de procesos,
logística administrativa, métodos y herramientas de calidad, estudios de factibilidad, plan
de negocios, así como la legislación y normatividad vigentes, para crear productos y
servicios de calidad, generando innovación en los procesos y fomentando la creación de
nuevas organizaciones.
3.2 Gestionar la reingeniería en las empresas a través de métodos de consultoría, mejora
continua, parámetros de desempeño operativo, financiero y de calidad, proyectos de
inversión, estrategias financieras, así como la legislación y normatividad vigentes, para
consolidar el posicionamiento regional, nacional e internacional de la organización, así
como impulsar la expansión de negocios y el desarrollo sostenible de los sectores
económicos.
Competencias Genéricas:
CIENCIAS BÁSICAS: Plantear y solucionar problemas con base en los principios y teorías de la física,
química y matemáticas, a través del método científico para sustentar la toma de decisiones en los
ámbitos científico y tecnológico.
DESARROLLO HUMANO: Actuar y dirigir su vida, con base en valores, principios éticos, inteligencia
emocional, herramientas de pensamiento crítico, holístico y creativo, estrategias de asertividad, estilos
de liderazgo, toma de decisiones y habilidades gerenciales, para lograr su autorrealización, contribuir
al desarrollo de su entorno profesional y social fortaleciendo la convivencia armónica plena.
INGLÉS: Comunicar sentimientos, pensamientos, conocimientos, experiencias, ideas, reflexiones,
opiniones, en los ámbitos públicos, personal, educativo y ocupacional, productiva y receptivamente en
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el idioma inglés de acuerdo al nivel B1, usuario independiente, del Marco de Referencia Europeo para
contribuir en el desempeño de sus funciones en su entorno laboral, social y personal.
COMUNICACIÓN EFECTIVA: Comunicar sentimientos, pensamientos, conocimientos, experiencias,
ideas, reflexiones y opiniones, de forma clara y detallada, sobre temas concretos y abstractos en su
contexto profesional y sociocultural, de acuerdo al nivel B2, usuario independiente, del Marco de
Referencia Europeo, para fundamentar y proponer mejoras en las organizaciones y contribuir
responsablemente al desarrollo sociocultural.
SOCIOAFECTIVAS:
Instrumentales: Habilidades cognoscitivas, la capacidad de comprender y manipular ideas
y pensamientos. Capacidades metodológicas para manipular el ambiente: ser capaz de
organizar el tiempo y las estrategias para el aprendizaje, tomar decisiones o resolver
problemas. Destrezas lingüísticas tales como la comunicación oral y escrita o conocimiento
de una segunda lengua.
Interpersonales: Capacidades individuales relativas a la capacidad de expresar los propios
sentimientos, habilidades críticas y de autocrítica. Destrezas sociales relacionadas con las
habilidades interpersonales, la capacidad de trabajar en equipo o la expresión de
compromiso social o ético.
Sistémicas: Son las destrezas y habilidades que conciernen a los sistemas como totalidad.
Suponen una combinación de la comprensión, la sensibilidad y el conocimiento que
permiten al individuo ver como las partes de un todo se relacionan y se agrupan.
ESCENARIOS DE ACTUACIÓN
La Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial, podrá desenvolverse en:
Empresas públicas o privadas.
Empresas nacionales e internacionales.
Micro, pequeñas, medianas y grandes empresas.
Entidades gubernamentales en sus tres niveles.
Organismos nacionales e internacionales.
Organizaciones de la Sociedad Civil.
Cámaras empresariales.
Desarrollo de su propia empresa.
Consultoría.
OCUPACIONES PROFESIONALES
El Licenciado en Administración y Gestión Empresarial, podrá desempeñarse como:
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PERFIL PROFESIONAL
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
EMPRESARIAL
Director General
Gerente de áreas administrativas
Jefe de área
Jefe de proyectos
Consultor
Gestor de recursos
Coach
Asesor técnico
Emprendedor
Auditor
Capacitador
Evaluador de proyectos
Servidor público
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