DERECHO
LABORAL
SEGUNDO
SEMESTRE
15
Nota del primer semestre: 71 pts.
Derecho procesal: Es todo lo que se lleva a cabo en los 07
trámites de los procesos.
DERECHO INDIVIDUAL: (Sustantivo) Conjunto de normas
23
jurídicas que regulan las relaciones obrero-patronales para la
prestación del trabajo y pago del salario.
PROCESAL: Tramite del proceso objetiva.
JORNADA DE TRABAJO:
Comprendido de 6:00 y 18:00 horas del día. La jornada
Ordinaria Diurna diurna no puede exceder de las 8 horas diarias o ser
mayor de 44 horas semanalmente.
No podrá ser mayor de siete (7) horas diarias ni exceder
de un total de cuarenta y dos (42) horas semanales. La
Jornada Ordinaria Mixta jornada laboral mixta es la que se ejecuta durante un
tiempo que abarca parte del periodo diurno y parte del
periodo nocturno.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno (18:00 –
Jornada Ordinaria
06:00 horas) no puede ser mayor de 6 horas diarias, ni
Nocturna exceder de un total de 36 horas a la semana.
Rebelde y Confeso: Es aquella situación de inactividad que se da cuando una
de las partes no comparece a juicio o bien cuando habiendo comparecido se
ausenta de él.
Derecho: Es un sistema de principios y normas, generalmente inspiradas en
justicia y orden.
El demandante o Actora es quien puede solicitar el desistimiento.
Derecho procesal laboral: Es el conjunto de reglas jurídicas que regulan la
actividad jurisdiccional de los trámites y el proceso de trabajo para el
mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obrero-
patrones, inter obreros o inter patrones.
Se le denominaba:
Derecho Social
Derecho Industrial
Derecho Procesal Laboral (La cual fue aceptada pues engloba al obrero
de los patronos).
TIPOS DE TRABAJADORES:
Agrícola
Industrial
Domestico
Del Mar
Trasporte
De Confianza
Del Estado
Aprendizaje
A Domicilio
Individual
De Mujeres
Menores de Edad
Servicios Procesionales
No agrícola
Salario Mínimo: Q 3,166.38
Salario (Art 88-C.T)
Remuneración (Art 88-C.T)
Intermediario (Art 5)
“El patrono dice: Yo no lo contrate, a quien se le demanda?
Intermediario: Solo cuando usa su capital y maquina propia.
REPRESENTANTE DEL PATRONO: Para ello debe contar con un
nombramiento para que actué en calidad de representante legal.
DERECHO LABORAL: Conjunto de principios, doctrinas, instituciones y
normas jurídicas que regulan la relación entre el patrono y trabajador.
NORMAS JURIDICAS:
Código de Trabajo
CPRG
CPCYM
REGLAMENTOS
ACUERDO 1124
Principios
1. Concentración
2. Impulso Procesal de Oficio
3. Publicidad
4. Oralidad
5. Sencillez
6. .
7. .
8. Poco Formalista
9. Autónomo
Naturaleza de oficio; ya al cumplir su aplicación el interés social prevalece
sobre el privado.
RELACION CON OTRAS DISCIPLINAS
Con el Derecho Constitucional
Derecho Laboral Sustantivo
Prueba reina: Confesión Judicial.
Art 128 CPCYM
Timbre forense de Q1.00
Art 126 C.T
Art 15, 326 y
Plica: Es el sobre y las respectivas preguntas es el
354 Pliego de Posiciones debe ser afirmativo.
Relación con otras disciplinas (Art.102)
22/07/2023 PROCEDIMIENTO
ORDINARIO
1. Asesoría Profesional
2. Gestiones
Orales
Escritos
3. Rep. De las partes
4. Habilitación de tiempo
5. Plazos
Autos
Decretos
6. Supletoriedad
7. Notificaciones
8. Acumulación
9. La demanda
[Link] verbal y periodo conciliatorio.
[Link]
12. Pruebas
[Link]
[Link] Instancia
[Link]ón de sentencia
Proceso Ordinario Laboral (332)
No hay caducidad de Instancia
No hay vista en 1era instancia
Se desarrolla en audiencia
En donde cabe la vía de apremio?
Ejecutivo (E.V.A.)
Ejecutivo la vía
Por qué se le llama Juicio de Conocimiento?
Para declarar un derecho
Acción: Es cuando (Acciona ante el órgano jurisdiccional) 321
Pretensión: Solicitar al Juez, lo que por derecho le corresponde.
Quienes se consideran parte del proceso:
Patrono
Trabajador
Secretaria
Juez
Abogados
IGT
Mandatario Judiciales
Ellos mismos
29/07/2023
Prontuario Empastado
Valor 15 pts.
Al separador colocar como se llama cada demanda
Se entrega un sábado antes del examen 11-11-2023
Papel bond- tamaño oficio (Sin medios de prueba)
Índice
1) Demanda
Verbal
Escrito
2) Por el Origen introductorio de la instancia incidental –Art 85 C.T-102
CPRG.
3) Por la pretensión
a) Simples
b) Acumuladas (Rec. de 2 o más pretensiones)
4) Efectos
1. Interrumpe la prescripción 266 (a)
2. Provoca el actuar del tribunal – 285 C.T
3. Se puede tener por ciertas las pretensiones del actor 353 C.T
5) Requisitos: Art 332 C.T
1. Demanda: Es el acto por medio del cual el actor inicia la acción ante el
tribunal competente (la facultad que tiene una persona de exigir un derecho
ante el juez)
La demanda inicia con un primer escrito ya sea con un memorial o con un área
que levanta el juzgado.
2. Por el origen:
Introductoria: La demanda inicial ante la instancia el órgano
jurisdiccional
Incidental: Son escritos accesorios de la demanda principal, por ejemplo
las excepciones -344 C.T. 24 horas plazo para presentar pruebas
342, 85-C.T
Incidente: 135 LOJ Pregunta de examen Es un proceso paralelo a un
principal que resuelve la incidencia pero nunca el fondo del asunto
principal.
4. Por la pretensión de la demanda:
Simple: Cuando reclamo una sola pretensión (reclamo de
prestaciones, derecho de vacaciones
Acumulado: Cuando ya está iniciada una pretensión y solicitamos
otra cosa.
5. Efectos
Plazo 30 días trabajadores
Interrumpe el plazo de la prescripción cuando se presenta la
demanda (antes de los 30 días)
Provoca el actuar del tribunal 285 C.T.
Se tiene por cierto las pretensiones del actor; cuando el patrono no
comparece a la audiencia. Art. 353 C.T.
6. Requisitos: Art. 332 C.T
Designación del juez
Nombres y generales de ley
Relación de los hechos
Fundamento de relación
Medios de prueba
Peticiones
Cita de leyes (opcional, no es obligatorio)
Lugar y fecha
Firma del demandante
