UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS HUMANAS
CARRERA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA
Tarea académica 2 - El rol del psicólogo organizacional
Higinio Chiroque, Marilyn Estrella
Tanta Huaccha, Alex Pedro Luis
Cruz Melo, Kyara Yanely
Cosme Chahua, Mirella Heidi
Chavez Lopez ,Heidi Samara
DOCENTE:
Rojas Rodriguez, Mirtha Marcela
Lima - Perú
2024
Realiza un trabajo de investigación sobre el tema: “El rol del psicólogo organizacional en los
procesos de recursos humanos”. El mismo que deberá tener la siguiente estructura: Portada
Índice
Contenido:
1. Definición de Psicología organizacional
Claro, la psicología organizacional es una disciplina dentro de la psicología que se dedica a
analizar y comprender el comportamiento humano en los entornos laborales. Nos enfocamos
en cómo las interacciones entre individuos, grupos y las estructuras organizacionales afectan la
productividad, la satisfacción en el trabajo y el bienestar de los empleados. Utilizamos este
conocimiento para implementar estrategias que mejoren el desempeño de la organización,
optimicen los procesos de trabajo y promuevan un ambiente laboral saludable y eficiente.
Según Gómez, M. (2016) la psicología organizacional y del trabajo es una de las aplicaciones
de la psicología, y sus inicios dan cuenta de que esta se ha desempeñado fundamentalmente
como auxiliar de la administración. En ese sentido, la psicología, como otras disciplinas, brinda
sus propuestas teóricas explicativas y metodologías al servicio de un mejor desempeño de la
administración como disciplina.
2. El rol del psicólogo organizacional y funciones dentro de la organización
3. Identificación de los procesos en los que participa el psicólogo organizacional
Conclusiones y recomendaciones
Referencias
Gómez, M. (2016). Sobre la psicología organizacional y del trabajo en Colombia. Revista
Colombiana de Ciencias Sociales, 7(1), 131-153. [Link]
codigo=5454161
1. Definición de Psicología organizacional
La psicología organizacional es una disciplina que se dedica al estudio del
comportamiento humano en el entorno laboral y organizacional. Su objetivo es mejorar
tanto el bienestar de los empleados como la eficiencia de las organizaciones. Esta
rama de la psicología se ocupa de aspectos como la selección y capacitación del
personal, la motivación, el liderazgo, el clima laboral, y la gestión del cambio dentro de
las organizaciones
2. El rol del psicólogo organizacional y funciones dentro de la organización
En consecuencia, la psicología del trabajo y de las organizaciones no ha desempeñado
un papel relevante en la representación de los trabajadores hasta ahora, e incluso ha
sido prácticamente inexistente, una carencia que parece haberse compartido con otros
profesionales. En Colombia, los primeros sindicatos surgieron a principios del siglo XX
y, para la década de los sesenta, lograron representar al 12,5% de la población
trabajadora. Sin embargo, esta representación disminuyó al 4,6% en 2005, y esta
tendencia sigue en la actualidad. (CUT y CTC, citados por Zúñiga, 2012). Es importante
destacar que la contribución de los psicólogos del trabajo y organizacionales es
apreciada y valorada, ya que ayuda a mejorar tanto los resultados de las
organizaciones como el bienestar de los empleados que forman parte de ellas.
El rol del psicólogo organizacional es esencial para el funcionamiento efectivo de una
empresa. Estos profesionales se encargan de diseñar y ejecutar programas de
capacitación, mejorar el clima laboral, gestionar cambios organizacionales, y
seleccionar y evaluar al personal. También trabajan en promover el bienestar
psicológico de los empleados y optimizar la productividad y eficiencia organizacional.
Su aporte es fundamental para el desarrollo del talento humano y la construcción de un
ambiente de trabajo saludable (Álvarez, 2020)
3. Identificación de los procesos en los que participa el psicólogo organizacional
La labor del psicólogo organizacional se puede dar en diferentes ámbitos de la
organización realizando diferentes procesos como son: la admisión de personas,
aplicación de pruebas, compensación de personas, desarrollo de personas a nivel
laboral, mantenimiento de personas y monitoreo de las mismas; en cada proceso el
psicólogo se encarga de realizar diferentes actividades.
COCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
REFRENCIAS BIBLIOGRAFÍCAS
Vélez, M. A. G. (2016). Sobre la psicología organizacional y del trabajo en Colombia.
Revista Colombiana de Ciencias Sociales, 7(1), 131-153.
[Link]
Álvarez , V., Sanchez, H. (2020). . Rol del psicólogo organizacional en el ejercicio de
las prácticas profesionales en la empresa Acuacinco. (Trabajo de grado). Corporación
Universitaria Minuto de Dios. Girardot - Colombia. [Link]
Adsuara, Gemma. (17 de Enero de 2020). Qué es la psicología organizacional.
Psicologia-Online. [Link]
[Link]
