“REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO”

COMPAÑÍA MINERA SANTA LUISA S.A.

 INDICE

Página

TITULO I
GENERALIDADES
Artículos 1º-5º 4

TITULO II
ADMISIÓN DE LOS TRABAJADORES
Artículos 6º-12º 5-6

TITULO III
DE LAS JORNADAS Y HORARIO DE TRABAJO
Artículos 13º-17º 6-8

TITULO IV
ASISTENCIA, PUNTUALIDAD, PERMANENCIA E INASISTENCIAS
Artículos 18º-28º 8-10

TITULO V
DESCANSOS REMUNERADOS
Artículos 29º-37º 10-11

TITULO VI
LICENCIAS Y PERMISOS
Artículos 38º-52º 11-14

TITULO VII
FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Artículos 53º-54º 15-17

TITULO VIII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Artículos 55º-57º 17-24

TITULO IX
NORMAS DE FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA ENTRE LA EMPRESA Y
TRABAJADORES
Artículos 58º-59º 24

TITULO X
MEDIDAS DISCIPLINARIAS 24

CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES
Artículos 60º-62º 24

CAPITULO II
FALTAS DISCIPLINARIAS
Artículo 63º 24-28

CAPITULO III
SANCIONES
Artículos 64º-65º 28

CAPITULO IV
AMONESTACIÓN VERBAL Y/O LLAMADA DE ATENCION
Artículo 66º 28

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CAPITULO V
AMONESTACIÓN ESCRITA
Artículo 67º 29

CAPITULO VI
SUSPENSIÓN
Artículos 68º-71º 29

CAPITULO VII
DESPIDO
Artículo 72º 29-30

TITULO XI
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Artículos 73º-82º 30-32

TITULO XII
PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
Artículos 83º-88º 32-33

TITULO XIII
MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO 33

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículos 89º-91º 33-35

CAPÍTULO II
DE LA CONFIDENCIALIDAD, LA NO DISCRIMINACIÓN Y EL DIAGNÓSTICO
Artículos 92º-95º 36

CAPÍTULO III
DE LA ASISTENCIA Y APOYO
Artículos 96º-97º 36

TITULO XIV
SOBRE LA PROHIBICIÓN EXPRESA DE FUMAR EN LAS INSTALACIONES DE LA
EMPRESA
Artículos 98º-99º 36

TITULO XV
DE LAS REMUNERACIONES
Artículos 100º-103º 37

CAPITULO XVI
VIATICOS Y MOVILIDAD
Artículos 104º-106º 37

TITULO XVII
EXTINCIÓN DE LA RELACION LABORAL
Artículos 107º-108º 38

TITULO XVIII
DE LA TRAMITACIÓN DE RECLAMOS DE LOS ASUNTOS LABORALES
Artículos 109º 38

TITULO XIX
SOBRE LA PROHIBICIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Artículos 110º-119º 38-41

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TITULO XX
DE LA PREVENCIÓN, CONTROL Y SANCIÓN DE ACTOS DISCRIMINATORIOS HACIA
TRABAJADORES AFECTADOS POR TUBERCULOSIS
Artículos 120º-126º 41-42

TITULO XXI
IMPLEMENTACIÓN DE LACTARIO
Artículos 127º-132º 42-43

TITULO XXII
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Artículo 133º-138º 43-44

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, DEROGATORIAS Y FINALES 44-45

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

TITULO I
GENERALIDADES

Artículo 1º.- El presente reglamento interno de trabajo establece normas genéricas de

comportamiento laboral que deben observar todos los trabajadores y personas en modalidades
formativas laborales (a las que en adelante se les denominará de manera individual “trabajador”
y de manera colectiva “personal” o “trabajadores” indistintamente) que realicen sus labores en la
Compañía Minera Santa Luisa S.A. (a la que en adelante se le denominará simplemente “LA
EMPRESA”); con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales.

Artículo 2º.- El propósito de LA EMPRESA es que los trabajadores conozcan a plenitud sus
derechos y obligaciones, a efectos que desarrollen sus labores de la manera más eficiente y
segura, propiciando el trabajo en equipo a través de la coordinación y colaboración entre el
personal de las diversas áreas que conforman LA EMPRESA.

Todos los trabajadores recibirán un ejemplar del presente reglamento interno de trabajo, a fin de
que conozcan sus derechos y obligaciones. El cargo de recepción del ejemplar del reglamento
interno de trabajo, debidamente suscrito por el trabajador, deberá ser archivado en el file
personal del trabajador que se encuentra a cargo del área de Administración y Recursos
Humanos.

Artículo 3º.- Los trabajadores que realizan labores en las diversas áreas de LA EMPRESA se
regirán por lo estipulado en el presente reglamento interno de trabajo, en concordancia con los
requerimientos propios de LA EMPRESA y en armonía con las disposiciones vigentes en materia
laboral. En consecuencia, todas y cada una de las normas contenidas en el mismo tienen
carácter enunciativo y no taxativo.

Artículo 4º.- Los trabajadores ejecutan sus labores bajo dirección de LA EMPRESA, la cual tiene
facultades para normar reglamentariamente dichas labores, dictar las órdenes necesarias para la
ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la
razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones.

En tal sentido, LA EMPRESA, podrá modificar el presente reglamento interno de trabajo cuando
lo considere pertinente, a fin de actualizar las disposiciones y el contenido del mismo.

Artículo 5º.- Este reglamento interno de trabajo tiene vigencia a partir de su aprobación por parte
de la Autoridad Administrativa de Trabajo, resultando aplicable a todos y cada uno de los
trabajadores de LA EMPRESA, cualquiera sea su cargo o jerarquía, siendo obligación de éstos
leerlo e interiorizarlo, presumiéndose para todos los fines que sus disposiciones son conocidas
por los trabajadores, no pudiendo alegar en ningún caso y bajo ninguna circunstancia el
desconocimiento de las disposiciones contenidas en el mismo.

Sin perjuicio de lo anterior, las personas que tienen personal a cargo en LA EMPRESA son las
responsables de supervisar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente
reglamento interno de trabajo, correspondiéndoles informar permanentemente al área de
Administración y Recursos Humanos los incumplimientos detectados.

Cabe precisar, que el presente reglamento interno de trabajo es emitido en cumplimiento de lo

dispuesto por el Decreto Supremo Nº 039-91-TR y su incumplimiento por parte de los
trabajadores constituye falta grave de conformidad con lo dispuesto en el literal a) del artículo 25º
del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (LPCL), aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

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 TITULO II
ADMISIÓN DE LOS TRABAJADORES

Artículo 6º.- LA EMPRESA, en uso de sus facultades y de acuerdo a los requerimientos de

servicios, podrá contratar el personal necesario bajo las modalidades admitidas por la legislación
laboral respetando las formalidades correspondientes de nuestro ordenamiento jurídico al
momento de la contratación.

Las posibilidades de empleo en la EMPRESA serán ofrecidas a todas las personas por igual sin
hacer ningún tipo de discriminación de raza, color, sexo, religión, condición social o cualquier
otra situación subjetiva.

Asimismo, LA EMPRESA podrá ofrecer puestos de trabajo a las personas con discapacidad, en
igualdad de condiciones que a las demás personas, con igualdad de oportunidades y de
remuneración por trabajo de igual valor y con condiciones de trabajo justas, seguras y
saludables.

Artículo 7º.- El ingreso de personal se determinará en función a las necesidades temporales o

permanentes de LA EMPRESA, a través de los procesos de reclutamiento y selección
respectivos, respetando los requerimientos y especificaciones técnicas de cada puesto de
trabajo y demás requisitos establecidos por LA EMPRESA, acorde a la normativa laboral vigente.
Es potestad exclusiva de la EMPRESA crear y/o suprimir puestos según sus requerimientos
administrativos, operativos, u organizacionales. De igual manera es facultad de LA EMPRESA
establecer y ejecutar políticas y directivas sobre la promoción y desarrollo del personal.

Asimismo, LA EMPRESA podrá exigir la realización de exámenes especiales que estime

necesarios para determinar las condiciones intelectuales, de salud y otras del postulante
requeridas para el ejercicio del puesto de trabajo, dentro del marco de la normativa vigente. El
procedimiento de reclutamiento, selección, contratación de personal y la determinación de los
requisitos para postular a las plazas disponibles está a cargo del área de Administración y
Recursos Humanos.

Por otro lado, a efectos de llevar a cabo procesos de selección abiertos a personas con
discapacidad, de presentarse, éstas tendrán derecho a ajustes razonables durante dichos
procesos. Los ajustes razonables en los procesos de selección comprenden la adecuación de las
metodologías, procedimientos, instrumentos de evaluación y métodos de entrevista.

Artículo 8º.- Para ser admitido como trabajador de LA EMPRESA, el postulante deberá cumplir
los siguientes requisitos:

1) Haber aprobado el proceso de selección respectivo.

2) Tener dieciocho (18) años como edad mínima.
3) Presentar los siguientes documentos:

▪ Curriculum Vitae documentado, acompañando certificados de estudios y/o trabajos de

ser el caso.
▪ Copia del Documento Nacional de Identidad vigente o Carnet de Extranjería.
▪ Una (01) foto a color, tamaño pasaporte con fondo blanco.
▪ En el caso de Profesionales, copia de sus Títulos Profesionales, así como los Grados
Académicos obtenidos, debidamente registrados ante la Superintendencia Nacional de
Educación – SUNEDU.
▪ En el caso de Técnicos, copia de sus títulos técnicos, debidamente registrados ante el
Ministerio de Educación.
▪ Copia de la Partida de Matrimonio Civil (cuando corresponda).
▪ Copia de la Resolución Judicial de Unión de Hecho, Escritura Pública de Unión de
Hecho o Declaración Jurada de Existencia de Unión de Hecho (cuando corresponda).
▪ Copia del DNI de los hijos (cuando corresponda) y/o de las actas de nacimiento
respectivas.

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 ▪ Reporte de Contribuciones y Retenciones de Rentas de Quinta Categoría.
▪ Certificado de Antecedentes Penales, el cual será exigible cuando el postulante haya
sido elegido.
▪ Certificado de Antecedentes Policiales y Judiciales.
▪ Declaración Jurada de Domicilio.
▪ Copia del último recibo de luz o agua del lugar donde resida.
▪ Ficha de datos personales (según modelo proporcionado por LA EMPRESA).
▪ Formatos adicionales que requiere LA EMPRESA.
▪ Aprobar satisfactoriamente los exámenes médicos, psicológicos y especiales que se
requiera, así mismo cumplir con los requisitos establecidos en la ley.

4) Obtener el visto bueno y/o aprobación de LA EMPRESA.

Es indispensable cumplir con la totalidad de los requisitos señalados en los puntos anteriores,
caso contrario, el postulante no será admitido como trabajador de LA EMPRESA.

Artículo 9º.- Los postulantes deberán llenar y firmar los documentos y demás formularios que
requiera LA EMPRESA, siendo responsables de la veracidad de la información que
proporcionen.

Los datos proporcionados por los trabajadores se presumirán válidos hasta la fecha en que se
comunique la modificación respectiva.

Artículo 10º.- Todo trabajador contará con un documento de identificación otorgado por LA
EMPRESA (Fotocheck) que le permitirá el ingreso a las instalaciones de LA EMPRESA, el
mismo que se desactivará en cuanto se extinga la relación laboral con el trabajador o en cuanto
se dé por concluido el periodo de formación de las personas de modalidades formativas.

Artículo 11º.- El área de Administración y Recursos Humanos, o a quien ésta delegue,

organizará y mantendrá, para cada trabajador, un legajo o file personal actualizado que
contendrá toda la información relativa al historial laboral del trabajador.

Artículo 12º.- El proceso de selección y contratación finaliza con la suscripción del contrato de
trabajo, bajo las modalidades y plazos establecidos por la normativa correspondiente; documento
en el que se consignará el período de prueba de acuerdo a Ley.

Asimismo, todo trabajador que se incorpore a LA EMPRESA será capacitado de acuerdo al

programa de inducción correspondiente y recibirá los ejemplares correspondientes del presente
reglamento interno de trabajo, del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería,
entre otros reglamentos implementados, así como los demás procedimientos, directivas,
políticas, y en general, cualquier otro documento de observancia obligatoria para el trabajador,
con los que cuente LA EMPRESA y/o que deba proporcionar ésta; sin perjuicio de la facultada de
LA EMPRESA para utilizar otros medios de comunicación digital a fin de regular la relación
laboral con sus trabajadores.

TITULO III
DE LAS JORNADAS Y HORARIO DE TRABAJO

Artículo 13º.- LA EMPRESA respetará la jornada de trabajo conforme a las disposiciones

legales vigentes, la cual no podrá exceder de la jornada máxima legal establecida conforme a
Ley.

La jornada de trabajo se computa según el horario de trabajo establecido por LA EMPRESA. Se

considera la jornada efectivamente realizada, no pudiendo emplearse para actividades
particulares o ajenas al cumplimiento de los deberes del trabajador. Solo el tiempo real y
efectivamente laborado otorga derecho al trabajador a percibir la remuneración que corresponda.

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Siendo así, la simple permanencia en el centro de trabajo o en las instalaciones de LA
EMPRESA con anterioridad al inicio o con posterioridad al fin de la jornada de labores, no
constituye trabajo en sobretiempo, por ende, no genera la obligación de pago alguno por parte
de LA EMPRESA.

De esta manera, en caso se requiera que los trabajadores efectúen trabajo en sobretiempo, esto
podrá realizarse previa autorización del jefe directo, o en su defecto, del área de Administración y
Recursos Humanos, lo cual deberá constar en documento que acredite dicha aprobación.

Las horas laboradas en sobretiempo, se abonan con las sobretasas establecidas en la ley y/o
convenios colectivos vigentes. El trabajador y LA EMPRESA podrán acordar compensar el
trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso.

El trabajo prestado en el día de descanso semanal obligatorio o de feriado no laborable se

regulará por las normas aplicables al caso.

La primera hora de sobretiempo será por hora completa de labor, las siguientes se regulan como
indica la normativa laboral, las mismas que serán compensadas con horas de descanso y, en
defecto de ello, serán pagadas.

El trabajo prestado en calidad de sobretiempo no podrá ser compensado con faltas o tardanzas
registradas, bajo ninguna circunstancia.

Artículo 14º.- Es facultad de LA EMPRESA establecer regímenes alternativos, acumulativos o

atípicos de jornada de trabajo, establecer turnos de trabajo fijos o rotativos así como establecer y
modificar horarios de trabajo con sus respectivos descansos, en razón a la naturaleza de la
actividad de LA EMPRESA, de los requerimientos del programa de producción, e
implementación de nuevas tecnologías, enmarcándose en la normativa legal y convenios
colectivos vigentes.

El registro de ingreso deberá efectuarse en el horario establecido por LA EMPRESA de acuerdo

al lugar donde el trabajador desempeña sus labores. Dicho horario de trabajo será debidamente
informado al trabajador al inicio de la relación laboral y en caso de modificarse, será puesto en
su conocimiento previamente a través de su jefe inmediato o del área correspondiente.

LA EMPRESA otorga una tolerancia de cinco (05) minutos en el horario diurno o nocturno, según
corresponda, para que los trabajadores inicien su jornada de trabajo diaria, teniendo en cuenta
que solo se permitirá un total de veinte (20) minutos de tolerancia acumulada en un (01) mes. El
trabajador que exceda el periodo de tolerancia, individual o total, será pasible de sanción por
parte de LA EMPRESA.

Cabe resaltar que en caso de exceder la tolerancia de cinco (05) minutos antes señalada, LA
EMPRESA procederá a realizar los descuentos en proporción a los minutos y/u horas dejadas de
laborar a causa de la tardanza, quedando expresamente establecido que los minutos y/u horas
dejadas de laborar no deben ser considerados como tiempo de trabajo efectivo.

Si pasado el periodo de tolerancia, el trabajador desea ingresar a LA EMPRESA, éste sólo podrá
efectuarlo con autorización expresa de su jefe inmediato, sin que ello lo exima de la tardanza,
que será sancionada y descontada en función a los minutos dejados de laborar por incurrir en la
misma.

LA EMPRESA, publicará los horarios de trabajo en las diferentes áreas de trabajo para que los
trabajadores en general tengan conocimiento de la jornada laboral que le corresponde.

Artículo 15º.- Todo trabajador sujeto a fiscalización inmediata, es decir, sujeto a la jornada
máxima legal, registrará biométricamente de manera diaria su ingreso y salida de LA EMPRESA
a través de la huella digital de su índice derecho y/o de patrones fáciles, palmares o análogos.
En los lugares en donde no se haya implementado dicho sistema, el trabajador tiene la

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obligación de registrar su ingreso y salida del centro de labores en el registro de asistencia física
implementado por LA EMPRESA.

El registro de asistencia no es obligatorio para el personal de dirección ni aquellos que no se

encuentran sujetos a fiscalización inmediata o los que prestan servicios intermitentes de espera,
es decir, aquellos que prestan servicios de manera alternada con lapsos de inactividad de
acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 007-2002-TR y en el Decreto Supremo Nº 004-
2006-TR. Deberá evaluarse en cada caso la naturaleza de las funciones del trabajador para
determinar si está sujeto a fiscalización inmediata del horario de trabajo y/o presta servicios
intermitentes, lo cual será determinado por LA EMPRESA y comunicado al trabajador.

Artículo 16º.- LA EMPRESA podrá introducir cambios en el horario de trabajo y en la modalidad

de prestación de las labores, así como efectuar transferencias de personal aplicando el criterio
de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

Artículo 17º.- Los trabajadores dispondrán de un mínimo de cuarenta y cinco (45) minutos al día
para tomar su refrigerio de acuerdo al horario de trabajo que tengan asignado. Cabe resaltar que
dicho periodo podrá ser ampliado por LA EMPRESA en caso lo considere conveniente.

Es preciso señalar que el horario de refrigerio no forma parte de la jornada laboral determinada
para el trabajador. Al finalizar el periodo de refrigerio, el trabajador debe reanudar sus labores de
manera inmediata a fin de cumplir con los horarios establecidos por LA EMPRESA.

La jefatura de cada área podrá programar la oportunidad del refrigerio de acuerdo a las
necesidades operativas. Asimismo, los trabajadores por razones de higiene y salud, deberán
tomar su refrigerio en los ambientes especialmente habilitados para este fin. El refrigerio en los
puestos de trabajo, las oficinas o salas de reuniones será restringido y solo se permitirá en los
casos en los que el trabajador disponga de una oficina independiente y cuando las necesidades
del trabajo así lo justifiquen.

TITULO IV
ASISTENCIA, PUNTUALIDAD, PERMANENCIA E INASISTENCIAS

Artículo 18º.- Todos los trabajadores tienen la obligación de concurrir puntualmente al centro de
trabajo, de acuerdo con el horario establecido, así como de registrar su ingreso y salida a través
de los sistemas de control establecidos por LA EMPRESA.

Artículo 19º.- Los trabajadores deberán permanecer laborando en sus puestos de trabajo desde
el inicio hasta el final de la jornada correspondiente, salvo autorización expresa del responsable
del área para salir antes de la jornada respectiva o realizar actividades inherentes a sus
funciones fuera de las instalaciones de LA EMPRESA.

Artículo 20º.- El registro de asistencia es personal, por ende, en caso el trabajador no marque o
no registre su ingreso y salida, dicho incumplimiento será considerado como inasistencia. Se
encuentran excluidos de esta obligación los trabajadores de dirección, aquellos trabajadores no
sujetos a fiscalización inmediata y otros establecidos por ley.

Asimismo, se encuentra prohibido, marcar, borrar alterar la tarjeta y/o realizar el registro de otro
trabajador, sea que se utilice sistema electrónico, digital y/o manual, bajo responsabilidad, siendo
pasible de sanción disciplinaria por parte de LA EMPRESA en caso de incumplimiento.

Artículo 21º.- El control de asistencia es de responsabilidad de los jefes de área, quienes

tendrán la obligación de verificar el registro de la hora de ingreso, salida y tardanzas del
trabajador.

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Artículo 22º.- Se considera tardanza al ingreso al centro de trabajo después del horario
establecido por LA EMPRESA. Las tardanzas generan la aplicación de llamadas de atención y/o
amonestación escrita, lo que no exime de la aplicación de otras sanciones disciplinarias que
puedan corresponder según cada caso. A la par, se procederá con los descuentos por tardanzas
y/o inasistencias injustificadas según la normativa legal vigente.

Artículo 23º.- LA EMPRESA se encuentra facultada a realizar los descuentos correspondientes

por los lapsos de tiempo dejados de laborar por el trabajador, en los siguientes supuestos:

a. Cuando el trabajador no cumpla con registrar su ingreso a LA EMPRESA a través del medio
de control de asistencia previamente establecido.
b. Cuando el trabajador registre su salida de LA EMPRESA antes de la hora establecida en su
horario de trabajo.
c. Cuando el trabajador registre su ingreso una vez expirado el tiempo del permiso personal
que se le había concedido.

Artículo 24º.- Las tardanzas, por regla general, no se justifican, salvo que se deban a motivos de
salud, caso fortuito, fuerza mayor o comisión de servicio, los cuales deberán ser debidamente
sustentados y demostrados ante el jefe inmediato dentro de las veinticuatro (24) horas de
comunicada la tardanza.

Artículo 25º.- LA EMPRESA sólo reconocerá el trabajo en sobretiempo real y efectivo, y siempre
y cuando el trabajador haya sido autorizado previamente y de manera expresa por LA
EMPRESA, con la debida justificación y cumpliendo los procedimientos establecidos para tales
efectos.

Artículo 26º.- El trabajador que por cualquier motivo no pueda concurrir al centro de trabajo está
obligado a dar aviso en el día a su jefe inmediato, el mismo que deberá comunicar en el día al
área de Administración y Recursos Humanos para los fines pertinentes.

En caso el trabajador por falta de medios no pueda efectuar la comunicación a que se refiere el
párrafo precedente, dicha comunicación deberá realizarla un familiar o tercero en un plazo
máximo de veinticuatro (24) horas de ocurrido el hecho que determinó la ausencia del trabajador.

Las ausencias deberán justificarse de manera documentada dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes a la reincorporación del trabajador; sin perjuicio de aplicarse lo dispuesto en el literal
h) del artículo 25º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, para efectos de la acumulación de
ausencias injustificadas.

En virtud a ello, el trabajador debe tener conocimiento que, conforme a nuestra normativa
laboral, se considerará abandono de trabajo, y por ende, causal válida de despido, cuando un
trabajador incurre en cualquiera de los siguientes supuestos:

a. Inasistencias al centro de labores por más de tres (03) días consecutivos; y,

b. Ausencias injustificadas por más de cinco (05) días en un período de treinta (30) días
calendario o más de quince (15) días en un período de ciento ochenta (180) días calendario.

En los casos de ausencias y/o inasistencias por enfermedad, el trabajador deberá de presentar
y/o remitir por algún medio, ya sea físico o digital, el certificado médico correspondiente, dentro
de las cuarenta y ocho (48) horas de iniciado el descanso médico otorgado por EsSalud o
Certificado Médico debidamente firmado por un médico colegiado y habilitado por el Colegio de
Médicos del Perú. Su presentación en forma posterior al plazo indicado no será aceptada ni se
considerará válida para efectos de justificar las ausencias y/o inasistencias.

Artículo 27º.- Se consideran inasistencias las siguientes:

a. No concurrir al centro de trabajo sin mediar causa justificada.

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b. No justificar la ausencia dentro de los plazos previstos en el presente reglamento interno de
trabajo.
c. Omitir el registro de ingreso o de salida al centro de trabajo.
d. Registrar la salida antes de la hora establecida.
e. Abandonar sin autorización el centro de trabajo dentro de la jornada laboral.
f. Registrar el ingreso fuera de la hora de inicio de labores habiendo superado la tolerancia
establecida.
g. Las inasistencias dan lugar al descuento correspondiente y su acumulación será
considerada como falta grave de acuerdo a la normativa laboral vigente.

Artículo 28º.- LA EMPRESA calificará la ausencia del trabajador como justificada o injustificada,
de acuerdo con los medios de prueba establecidos por la ley que el propio trabajador aporte en
cada situación en concreto dentro de los tiempos establecidos, sin perjuicio del derecho de LA
EMPRESA a investigar por su cuenta los hechos que la motivan.

TITULO V
DESCANSOS REMUNERADOS

Artículo 29º.- El trabajador tiene derecho como mínimo a veinticuatro (24) horas consecutivas de
descanso en cada semana, en el caso de jornadas típicas, cuyo(s) día(s) será(n) asignado(s) por
LA EMPRESA. Asimismo, todo trabajador tendrá derecho a descansar cuando corresponda
según la jornada de trabajo establecida (sea ésta típica o atípica); sin embargo, para aquellos
casos en que la labor se realice en días de descanso o feriados, LA EMPRESA otorgará el pago
correspondiente o el día respectivo del descanso sustitutorio de acuerdo con la legislación
laboral vigente.

Artículo 30º.- Los trabajadores, incluidos aquellos que trabajan en sistemas atípicos o
acumulativos, tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados que establece la
legislación laboral, así como aquellos casos que se determine por dispositivo legal específico.

Artículo 31º.- Las vacaciones son un derecho del trabajador y es una obligación del mismo
efectivizarla, para lo cual cada área deberá programar el rol de vacaciones de su personal de
forma anual. El responsable del área es el responsable de dar cumplimiento a lo establecido en
el presente artículo.

Artículo 32º.- El descanso vacacional debe tomarse en el período anual inmediato posterior a
aquél en que el trabajador alcanza el derecho a gozar de dicho beneficio, es obligatorio y se
otorgará según Rol Anual de Vacaciones que oportunamente LA EMPRESA elabore. A falta de
acuerdo entre las partes para fijar la oportunidad de las vacaciones, ésta será fijada por LA
EMPRESA.

Artículo 33º.- El Rol Anual de Vacaciones será aprobado por el área de Administración y
Recursos Humanos de LA EMPRESA.

Artículo 34º.- De acuerdo a la naturaleza de las funciones que se desarrollan en LA EMPRESA

y en concordancia con nuestra legislación laboral, los trabajadores podrán:

a) Solicitar adelanto de vacaciones:

▪ La solicitud debe constar por escrito y, en caso de ser aceptado por LA EMPRESA,
deberá constar en documento suscrito entre las partes.

▪ En caso de extinción del vínculo laboral, los días de descanso otorgados por adelantado
al trabajador son compensados con los días de vacaciones truncas adquiridos a la fecha
de cese.

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 ▪ Los días de descanso otorgados por adelantado que no puedan compensarse con los
días de vacaciones truncas adquiridos, no generan obligación de compensación a cargo
del trabajador.

b) Gozar de vacaciones inferiores a un periodo de treinta (30) días calendario:

▪ A solicitud escrita del trabajador, el disfrute del periodo vacacional podrá ser fraccionado
por quince (15) días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete (07) y
ocho (08) días ininterrumpidos. El resto del período vacacional puede gozarse de forma
fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete (07) días calendario y como mínimo
de un (01) día calendario.

▪ Asimismo, por acuerdo escrito entre las partes se establece el orden de los periodos
fraccionados en los que se gozará del descanso vacacional.

Para efectos de lo establecido en los literales a) y b) precedentes, el trabajador deberá coordinar

previamente con su jefe inmediato y contar con la autorización del área de Administración y
Recursos Humanos antes de realizar el goce efectivo del descanso físico. LA EMPRESA, se
reserva el derecho de aprobar o denegar dichas solicitudes en caso lo considere pertinente.

Artículo 35º.- La acumulación o reducción del descanso vacacional podrá ser otorgada de
manera excepcional y sujeta a evaluación, siendo necesario que la misma conste por escrito y se
efectuará de acuerdo a los dispositivos legales vigentes. La reducción solo será imputada al
período vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a
siete (07) días calendario. LA EMPRESA se reserva el derecho de aprobar las solicitudes de
acumulación y reducción solo para los casos que considere pertinente.

Artículo 36º.- El personal antes de hacer uso de sus vacaciones deberá informar a su jefe
inmediato sobre los trabajos pendientes y resguardar los implementos, documentos, útiles,
entre otros, que se encuentren bajo su responsabilidad.

Artículo 37º.- Los jefes inmediatos tendrán la responsabilidad de que el personal a su cargo
haga uso efectivo del descanso físico vacacional dentro del periodo correspondiente.

TITULO VI
LICENCIAS Y PERMISOS

Artículo 38º.- Las licencias y los permisos son los actos realizados por LA EMPRESA
concediendo al trabajador la posibilidad de ausentarse justificadamente del centro de labores
durante la jornada laboral por horas y/o días. El trabajador deberá solicitar la licencia y/o permiso
con una anticipación de veinticuatro (24) horas como mínimo. Para dichos efectos, las licencias y
permisos se clasifican en:

a) Licencia o Permiso con Goce de Haberes.- Cuando el trabajador continúa percibiendo su

remuneración el tiempo que dura la licencia o permiso, según corresponda.

b) Licencia o Permiso sin Goce de Haberes.- Cuando se concede al trabajador descontando

de sus haberes el tiempo que dura la licencia o permiso, según corresponda.

c) Licencias o Permisos por Convenios Colectivos.- Son aquellos que se otorgan a los
dirigentes o trabajadores de acuerdo a lo establecido en los convenios colectivos suscritos
con las organizaciones sindicales de LA EMPRESA.

Artículo 39º.- Las licencias y permisos constituyen la autorización del jefe inmediato superior,
debidamente comunicados al área de Administración y Recursos Humanos. El uso de la licencia
o permiso se inicia a petición de parte y está condicionado a las necesidades del servicio por

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parte de LA EMPRESA. Las licencias y permisos se determinan y establecen de acuerdo a la ley
y/o los convenios colectivos aplicables, debiendo evaluarse cada caso en concreto, atendiendo a
la naturaleza de la solicitud. Las ausencias por licencias y permisos pactados en los convenios
colectivos vigentes se regularán de acuerdo a lo pactado en los mismos.

El otorgamiento de licencias y/o permisos a los trabajadores está supeditado a las posibilidades
de LA EMPRESA para otorgarla en función a las necesidades de trabajo. Asimismo, se
otorgarán en los casos señalados por las normas vigentes y/o por los convenios colectivos
respectivos, debiendo coordinarse la autorización previa con LA EMPRESA dentro lo establecido
por la normativa laboral.

Artículo 40º.- Los permisos por enfermedad podrán ser otorgados con goce de haber si las
circunstancias lo ameritan, respetando los plazos establecidos en la ley.

Artículo 41º.- Se considera licencia a la autorización para no asistir a LA EMPRESA por el

periodo que esta asigne de acuerdo a la naturaleza de la solicitud.

Cabe resaltar que la licencia por motivos personales o de capacitación son una liberalidad de LA
EMPRESA y no un derecho del trabajador. El goce de estas licencias está condicionado a las
necesidades de LA EMPRESA.

Artículo 42º.- Las licencias con goce de remuneraciones se determinan según la normativa legal
y convenios colectivos vigentes, las cuales serán podrán ser gozadas por la totalidad de los
trabajadores cuando las circunstancias así lo ameriten.

Artículo 43º.- Para efectos del descanso prenatal y postnatal, la trabajadora gestante debe
poner a conocimiento del jefe inmediato y/o del área de Administración y Recursos Humanos
este hecho, mediante comunicación escrita y certificación del área de salud correspondiente, con
indicación de la fecha aproximada del alumbramiento, a efectos de que LA EMPRESA pueda
tomar sus previsiones con la debida anticipación.

Los periodos de descanso prenatal y postnatal son de otorgamiento obligatorio conforme a las
disposiciones de nuestra normativa laboral vigente. En caso de hacer uso efectivo del descanso
físico o hacerlo en parte, la trabajadora perderá los días no utilizados. A efectos del cómputo, se
establece que cada uno de dichos periodos de descanso es de cuarenta y nueve (49) días
calendarios.

El descanso postnatal se extiende por treinta (30) días naturales adicionales en los casos de
nacimiento múltiple o nacimiento de niños con discapacidad. En este último caso, la
discapacidad es acreditada con la presentación del correspondiente certificado otorgado por el
profesional de salud debidamente autorizado.

Dichos plazos serán aplicados de acuerdo a la normativa vigente al momento de su

otorgamiento.

Artículo 44º.- Los trabajadores tienen derecho a licencia por paternidad debidamente
remunerada, conforme al siguiente detalle:

▪ Licencia de diez (10) días calendario consecutivos en caso de parto natural o cesárea.
▪ Nacimiento prematuro o partos múltiples: Licencia de veinte (20) días calendario
consecutivos.
▪ Nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa: Licencia de treinta
(30) días calendario consecutivos.
▪ Complicaciones graves en la salud de la madre: Licencia de treinta (30) días calendario
consecutivos.

Sin perjuicio de lo anterior, el otorgamiento de la licencia estará sujeto a las disposiciones

vigentes y/o modificaciones que puedan expedirse sobre el particular.

12
Artículo 45º.- Los trabajadores podrán gozar de licencia para la asistencia médica y la terapia de
rehabilitación que requieran sus hijos o hijas menores con discapacidad y menores con
discapacidad sujetos a su tutela.

Dicha licencia es otorgada también a los trabajadores designados como apoyo de una persona
mayor de edad con discapacidad, conforme al Código Civil, y que se encuentran en condición de
dependencia.

Para dichos efectos, se debe tener en cuenta lo siguiente:

▪ Es otorgada con goce haber por LA EMPRESA al padre, madre, tutor/a o apoyo de la
persona con discapacidad que requiera asistencia médica o terapia de rehabilitación, hasta
por cincuenta y seis (56) horas consecutivas o alternas anualmente.

▪ En caso se requieran horas adicionales, las licencias se compensan con horas

extraordinarias de labores, previo acuerdo con LA EMPRESA.

Los requisitos que debe cumplir el trabajador para obtener dicha licencia son los siguientes:

a) En caso de hijos menores: se exhibirá la partida de nacimiento o el documento nacional de

identidad (DNI) y el certificado de discapacidad o la resolución de inscripción expedida por
el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).

b) En caso de personas mayores con discapacidad: se exhibirá la partida de nacimiento o el

documento nacional de identidad (DNI) y el certificado de discapacidad o, de ser el caso, la
resolución de inscripción expedida por el Consejo Nacional para la Integración de la
Persona con Discapacidad (CONADIS).

c) En caso de tener menores sujetos a tutela: se exhibirá el documento que acredite tal
situación, la partida de nacimiento o el documento nacional de identidad (DNI) y el
certificado de discapacidad o la resolución de inscripción expedida por el Consejo Nacional
para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).

d) Mayores con apoyo designado: exhibir la resolución o escritura pública que establezca o
modifique la designación de apoyos, el Documento Nacional de Identidad (DNI) y el
certificado de discapacidad o la resolución de inscripción emitida por el Consejo Nacional
para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS)

Concluida la licencia, el trabajador entregará a LA EMPRESA, en el lapso de cuarenta y ocho

(48) horas, la constancia o certificado de atención correspondiente, el mismo que debe señalar
que la persona con discapacidad atendida fue acompañada por el trabajador que pidió la
licencia.

Cabe resaltar que la licencia obtenida por los trabajadores sobre esta materia es de carácter
irrenunciable.

Artículo 46º.- El trabajador que tenga algún familiar directo con enfermedad grave y/u otras
demencias tiene derecho a solicitar una jornada laboral de permiso remunerado al año, a fin de
atender las necesidades del paciente conforme a la legislación vigente.

Artículo 47º.- Los trabajadores tendrán derecho a gozar de licencia por enfermedad grave, en
los casos de tener un hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente enfermo diagnosticado en
estado grave o terminal, o que sufra accidente que ponga en serio riesgo su vida, con el objeto
de asistirlo.

Esta licencia por enfermedad grave es otorgada por el plazo máximo de siete (07) días
calendarios con goce de haber. De ser necesarios más días de licencia, éstos son concedidos

13
por un lapso adicional no mayor de treinta (30) días, previo acuerdo con LA EMPRESA. De
existir una situación excepcional que haga ineludible la asistencia al familiar directo fuera del
plazo previsto en el párrafo precedente, se podrán compensar las horas utilizadas para dicho fin
con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo por escrito con LA EMPRESA.

Para efecto de informar a LA EMPRESA, el trabajador que cuente con este derecho, deberá
comunicarlo dentro de las (48) cuarenta y ocho horas de producido o conocido el suceso,
adjuntando el certificado médico suscrito por un profesional de la salud autorizado, en el que se
acredite el estado grave o terminal de la enfermedad, o el serio riesgo para la vida como
consecuencia del accidente, manteniendo en vigencia los derechos preexistentes que sobre esta
materia se vinieran otorgando por decisión unilateral de LA EMPRESA o por convenio colectivo,
siempre que fueran más favorables a los establecidos por la ley o el presente reglamento interno
de trabajo.

Artículo 48º.- LA EMPRESA, podrá contratar personal por el tiempo que dure la licencia
correspondiente, bajo la modalidad de suplencia conforme a las disposiciones de nuestra
normativa laboral a fin de que las labores del personal que se encuentra gozando la licencia
otorgada se vean cubiertas.

Artículo 49º.- Aquellos trabajadores con más de veinte (20) días de incapacidad acumulados en
el periodo de un (01) año, sustentados en certificados médicos particulares, deberán canjear
ante el Seguro Social de Salud (EsSalud) sus certificados médicos particulares por los
correspondientes Certificados de Incapacidad Temporal (CITT) a fin de validar sus inasistencias
al centro de trabajo.

Para dichos efectos, el trabajador deberá presentar el expediente respectivo ante EsSalud,
dentro de los treinta (30) días hábiles de emitido cada certificado médico a fin de proceder con la
validación de los mismos y contribuir con la gestión de LA EMPRESA.

Luego de ello, el trabajador deberá presentar copia del cargo de presentación (en físico o correo
electrónico) de dicho expediente ante el área de Administración y Recursos Humanos a fin de
que LA EMPRESA tome las acciones pertinentes.

Artículo 50º.- En los casos en que el trabajador comunique a LA EMPRESA estar de descanso
médico, LA EMPRESA se reserva derecho de ordenar una visita de verificación, con el
profesional médico que designe para tal efecto, a fin de tener conocimiento del estado de salud
del trabajador y, de esta manera, tomar las precauciones correspondientes en el centro de
labores.

Artículo 51º.- A efectos de otorgar a los trabajadores licencias con goce, ésta deberá ser
solicitada por escrito al área de Administración y Recursos Humanos.

En caso que el trabajador se ausente de sus labores sin que se le haya otorgado permiso o
licencia, tal hecho será considerado como ausencia injustificada, y se le aplicará las sanciones
previstas para ausencias en el presente reglamento interno de trabajo, así como las establecidas
por ley.

Artículo 52º.- Las comisiones de servicio no son licencias, sino obligaciones laborales que
presuponen el desplazamiento temporal y físico del trabajador para cumplir con un encargo
específico de LA EMPRESA, de acuerdo a las condiciones de trabajo mínimas otorgadas para tal
fin.

Todos los ingresos y salidas por concepto de permisos y/o licencias deben ser registrados de
forma obligatoria y contar con el formato de la hoja de movimientos de personal para el registro
en las planillas.

14
 TITULO VII
FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Artículo 53º.- Son facultades de LA EMPRESA, además de las establecidas en el marco legal
vigente, las siguientes:

1. Definir metas, planificar, organizar, dirigir y controlar el trabajo en concordancia con los fines
de optimización de la productividad fijados por la alta dirección.

2. Determinar la aptitud o capacidad de cada trabajador para ocupar un puesto y establecer la

labor que se le asignará; evaluar sus méritos y decidir en base a éstos su promoción; así
como otras acciones previstas por ley.

3. Determinar la cantidad de personal necesario para ejecutar las labores.

4. Evaluar en forma periódica a los trabajadores de LA EMPRESA.

5. Realizar cambios de puestos o transferencias a otras áreas y/o asignar nuevas tareas a los
trabajadores por necesidades de LA EMPRESA dentro de los parámetros legales.

6. Dirigir administrativamente y técnicamente todas las actividades de trabajo.

7. Evaluar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador para ocupar un puesto y/o

desempeñar una tarea determinada.

8. Formular políticas, directivas, circularles y/o reglamentos para mantener la disciplina, el

orden y la seguridad en las instalaciones de LA EMPRESA.

9. Designar las tareas que correspondan ejecutar de acuerdo al puesto de los trabajadores.

10. Controlar la disciplina, el orden, la limpieza y la seguridad en las instalaciones de LA

EMPRESA.

11. Definir las funciones, facultades y responsabilidades de los trabajadores.

12. Transferir, promover o cambiar a un trabajador a diferente puesto de trabajo, cuando se

considere necesario dentro de LA EMPRESA, buscando como objetivo un mejor
desempeño y una mayor productividad, sin que su remuneración y categoría sean
afectados.

13. La introducción y aplicación de nuevos métodos de trabajo, el cambio de maquinarias y

herramientas, la inclusión de nuevos métodos tecnológicos, la adquisición y control de
materiales y repuestos, el número y localización de plantas, talleres y lugares de trabajo, así
como la calidad de sus productos.

14. Crear nuevas categorías de trabajadores o eliminar las existentes según considere
conveniente.

15. Aplicar las sanciones disciplinarias que correspondan.

16. Establecer la descripción de cada puesto existente dentro de LA EMPRESA.

17. Modificar la jornada y el horario de trabajo de acuerdo con las necesidades operativas y
cumpliendo lo establecido en la normativa legal vigente.

18. Aplicar las sanciones que correspondan de acuerdo a la gravedad de la falta cometida por el
trabajador, según lo establecido en el presente reglamento interno de trabajo y la
normatividad legal vigente.

15
Las facultades de LA EMPRESA descritas anteriormente son eminentemente enunciativas y no
limitativas, pudiendo ampliarlas dentro de los parámetros establecidos por la legislación laboral
vigente.

Artículo 54º.- LA EMPRESA tendrá las siguientes obligaciones:

1. Velar por el estricto cumplimiento del presente reglamento interno de trabajo.

2. Propiciar la armonía en las relaciones laborales con sus trabajadores.

3. Efectuar el pago de las remuneraciones a los trabajadores, beneficios sociales y otros

derechos laborales y legales, reconocidos en los dispositivos vigentes sobre la materia, con
la periodicidad establecida para cada caso.

4. Cumplir con las medidas de seguridad y salud ocupacional, para garantizar la salud y
proteger la integridad de los trabajadores.

5. Cumplir y hacer cumplir los dispositivos laborales vigentes.

6. Cumplir y hacer cumplir el presente reglamento interno de trabajo, así como todas las
demás disposiciones que dicte LA EMPRESA.

7. Definir las labores y tareas que deben realizar todos los trabajadores, diseñando políticas,
directivas, procedimientos y/o cualquier dispositivo adicional, dirigiendo, controlando y
supervisando la realización de estas labores, así como sancionando a quienes incumplan
las órdenes impartidas, con el propósito de procurar que el trabajo sea realizado de acuerdo
a los patrones de calidad y excelencia de LA EMPRESA.

8. Respetar la dignidad del trabajador.

9. Evitar la discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad, así
como todo acto que atente contra la dignidad del trabajador.

10. Disponer que los diversos niveles de supervisión estén oportuna y debidamente atentos a
las sugerencias y reclamos de sus trabajadores.

11. Proporcionar ambientes adecuados de trabajo, incluyendo equipos, materiales y

herramientas.

12. Supervisar las labores de sus trabajadores, señalándoles objetivos concretos e induciendo
los resultados, estimulando la eficiente realización de trabajo en términos de costo, calidad,
volumen y oportunidad adecuados.

13. Entregar a cada trabajador un documento de identificación personal (Fotocheck).

14. Velar por la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores en las diferentes áreas y
lugares donde se ejecuten las labores de los mismos.

15. Programar las horas de trabajo, turnos y horarios, de acuerdo a las disposiciones legales y
convenios colectivos vigentes.

16. Proteger al trabajador contra el acoso sexual en el lugar de trabajo, así como contra
cualquier conducta que afecte la dignidad y bienestar del personal.

17. Apreciar los méritos y decidir ascensos de los trabajadores y, de corresponder, la mejora en
su remuneración.

16
18. Entrenar e instruir a los trabajadores, según las posibilidades y necesidades de LA
EMPRESA, dentro de los planes específicos de capacitación, con el propósito de
aprovechar eficientemente sus aptitudes, mejorar su capacidad, habilidad y rendimiento.

19. Fomentar la armonía laboral y aplicar las medidas disciplinarias cuando corresponda.

20. Verificar semestralmente el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM) para la

suscripción o propuesta de suscripción de la autorización de retención de la
contraprestación o descuento por planilla de las remuneraciones del trabajador, según sea
el caso, a fin de que, de corresponder, el trabajador realice el pago de la pensión alimenticia
que tenga pendiente.

21. Comunicar a la autoridad encargada de administrar el REDAM los acuerdos de descuentos

para cumplir con las obligaciones alimentarias a las que estén comprometidas los
trabajadores. Dicha comunicación deberá ser realizada en un plazo máximo de tres (03)
días hábiles.

Cabe señalar, que la relación antes indicada es solamente enunciativa más no taxativa.

TITULO VIII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 55º.- Los trabajadores de LA EMPRESA tienen derecho a:

1. Recibir un trato respetuoso por parte de sus jefes y compañeros de trabajo.

2. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes y de lo establecido en el

presente reglamento interno de trabajo.

3. Recibir oportunamente el pago de la remuneración convenida por el trabajo efectivamente

realizado.

4. La intangibilidad de sus remuneraciones, salvo los casos de retención judicial o los que
determine la ley.

5. Gozar de descanso vacacional pagado de acuerdo a ley.

6. Gozar de los beneficios establecidos por los convenios colectivos y normas vigentes.

7. Percibir los beneficios por concepto de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de
acuerdo a la legislación vigente.

8. A que sea mantenida en reserva la información que obrase en poder de LA EMPRESA

sobre su persona y, en especial, los datos sobre su salud y tratamiento médico recibido,
salvo en aquellos casos en los que dicha información sea solicitada por las autoridades
competentes, como indica la Ley de Protección de Datos Personales, Ley Nº 29733 y su
reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-2013-JUS.

9. A que sean escuchados y se preste la debida atención a sus peticiones, sugerencias,

reclamos y quejas, dentro del horario de trabajo y conforme a las regulaciones que
establezca LA EMPRESA.

10. A recibir sus remuneraciones, derechos y beneficios según lo establecido por las leyes y lo
señalado complementaría y supletoriamente por las normas y directivas establecidas por LA
EMPRESA, así como por los convenios colectivos, en los casos que éstos sean aplicables.

17
11. Transmitir a los responsables de área sus iniciativas y sugerencias sobre mejoras que
busquen aprovechar las oportunidades del entorno y/o incrementar la productividad y
calidad.

12. Contar con las condiciones y medios de trabajo adecuados para el desempeño de la función
que se les encomienda.

13. Recibir capacitación y orientación de parte de sus jefes inmediatos, así como a participar en
programas de capacitación, inducción en seguridad y salud ocupacional que se desarrolle
LA EMPRESA.

14. A la no discriminación, por razón de sexo, raza, religión, discapacidad o cualquier otra
circunstancia que afecte su dignidad como persona y desempeño laboral.

15. El trabajador o trabajadora que es víctima de la violencia física, psicológica, sexual,

económica o patrimonial a que se refiere la Ley N° 30364 tiene derecho a no sufrir despido
por causas relacionadas a dichos actos de violencia, al cambio de lugar u horario de trabajo
en tanto sea posible y sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría, a la
justificación de las inasistencias y tardanzas al centro de trabajo derivadas de dichos actos
de violencia con las formalidades exigidas por ley y a la suspensión de la relación laboral
determinada por el juez a cargo, teniendo en cuenta los parámetros y exigencias dispuestas
en la referida ley aplicables a cada supuesto.

Artículo 56º.- Los trabajadores de LA EMPRESA, además de las obligaciones que establece la
legislación vigente, están obligados a lo siguiente:

1. Guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesía, respeto mutuo y buen trato
hacia sus superiores, compañeros de trabajo, visitantes y público en general.

2. Dar cumplimiento a las circulares, directivas, instrucciones y/u órdenes que por razones de
trabajo sean impartidas por los responsables de su área y/o superiores jerárquicos.

3. Cumplir y observar adecuadamente las normas y disposiciones internas de LA EMPRESA y,

especialmente, las que tienen directa relación con la labor desempeñada.

4. Trabajar en los lugares que LA EMPRESA designe. Las transferencias, rotaciones o

cambios obedecerán a los objetivos de producción, productividad, seguridad y salud
ocupacional, ello en aplicación del rol directriz reconocido a LA EMPRESA por ley.

5. Cumplir puntualmente con el horario de trabajo y refrigerio que se tiene establecido en LA

EMPRESA.

6. Guardar en todo momento absoluta discreción, confidencialidad y reserva sobre las

actividades, documentos, procesos y demás información que, por la naturaleza de sus
funciones, desarrolla en LA EMPRESA.

7. Proporcionar oportunamente la documentación y/o información que se le solicite para su

respectivo legajo personal, debiendo comunicar posteriormente cualquier variación que se
produzca en la información proporcionada.

8. Comunicar al área de Administración y Recursos Humanos todo cambio domiciliario de

manera inmediata, caso contrario LA EMPRESA mantendrá como válido el último domicilio
declarado por el trabajador.

9. Participar en las capacitaciones o reuniones que LA EMPRESA establezca dentro del

horario de trabajo, sean de cumplimiento obligatorio o voluntario, salvo causa justificada.

10. Conservar en buen estado el equipo de oficina, útiles y demás bienes de LA EMPRESA.

18
11. Hacer uso de los medios de comunicación puestos a su disposición para los fines propios a
su actividad laboral. Las comunicaciones que sean enviadas desde un equipo protegido con
clave de acceso son de exclusiva responsabilidad del trabajador y/o usuario a cargo del
mismo y responderá por las consecuencias que estas pudieran acarrear.

12. Hacer únicamente uso de las claves de acceso otorgadas por LA EMPRESA para los
sistemas informáticos con lo que se desarrollan sus labores, manteniéndolas bajo reserva y
uso exclusivo las mismas. Las transacciones ejecutadas desde un equipo protegido con
claves de acceso son de exclusiva responsabilidad del trabajador y/o usuario a cargo del
mismo.

13. Cumplir con las obligaciones establecidas en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, sus
normas modificatorias y reglamentarias que se dicten sobre la materia.

14. Cumplir las normas contenidas en el presente reglamento interno de trabajo.

15. Cumplir estrictamente con las órdenes brindadas por los responsables de áreas.

16. Cumplir con todas las directivas, políticas, procedimientos y, en general, cualquier
dispositivo que expida LA EMPRESA y que haya sido puesto en conocimiento del
trabajador, así como cumplir con los compromisos y/o convenios celebrados con LA
EMPRESA.

17. Respetar la fecha que oportunamente fije la empresa para el goce de vacaciones bajo su
facultad directriz.

18. Prestar la más amplia colaboración en caso de contingencia, emergencia y en cualquier

situación que afecte al centro de trabajo, las unidades productivas y/o proyectos en el(los)
que presta servicios y/o cuando fuera solicitado por la empresa.

19. Responder material y legalmente por los daños ocasionados a la propiedad mueble o
inmueble de LA EMPRESA, así como cualquier otro tipo de daño a LA EMPRESA u otros
perjuicios que afecten a la producción y/o equipos, por causas imputables al trabajador.

20. Portar en un lugar visible el fotocheck proporcionado por LA EMPRESA. Su uso es

obligatorio en las instalaciones de LA EMPRESA, para lo cual el trabajador deberá
conservarlo en buen estado. Su destrucción o pérdida ocasional genera el pago del costo
correspondiente.

21. Formular las observaciones, reclamaciones y solicitudes a que haya lugar, por el canal
respectivo en forma acomedida y respetuosa.

22. Cumplir puntualmente con el horario de trabajo establecido y permanecer en su lugar de

trabajo durante el transcurso de la jornada, salvo autorización especial para alejarse. El
incumplimiento de esta disposición dará lugar a que se compute sólo el tiempo
efectivamente laborado, así como se impongan las sanciones respectivas al trabajador.

23. Respetar todas las disposiciones que dicte LA EMPRESA sobre la protección interna de las
instalaciones y propiedad de la misma.

24. Ser responsable del trabajo que se le encomienda directamente y no rehusarse a ejecutar
las labores que se le asignen.

25. Acatar cualquier otra obligación que le encargue LA EMPRESA enmarcada en la Ley.

19
26. Conocer la descripción del puesto que ocupa para realizarlo con honradez, lealtad,
dedicación, eficiencia, productividad, diligencia y buena fe.

27. Cumplir las órdenes e instrucciones verbales o escritas que con relación al trabajo les
impartan sus supervisores, ejecutar el trabajo en la forma que se les indique o que se
encuentre señalada en las directivas, manuales o estándares de la organización y/o en los
procedimientos predeterminados por LA EMPRESA.

28. No interferir en el normal desarrollo de las actividades económicas de LA EMPRESA, ni con

los planes de expansión u otra actividad que ponga en riesgo la continuidad de las
operaciones mineras dentro del cumplimiento de las normas legales, no pudiendo
aprovechar en beneficio propio, de terceros o personas vinculadas, información u
oportunidades de negocio de las que hayan tomado conocimiento por el puesto que ocupan.

29. Mantener una adecuada comunicación con sus compañeros y superiores. De este modo
deberán, abstenerse de repartir dentro o fuera de las instalaciones de LA EMPRESA
documentos, boletines, redes sociales digitales o volantes de cualquier naturaleza, que
contengan frases injuriosas o que afecten el honor de cualquier trabajador de LA EMPRESA
y/o la imagen de esta última.

30. Se prohíbe a los trabajadores vender cualquier tipo de artículo dentro del centro de trabajo o
realizar servicios externos, entre otros similares, dentro de la jornada de trabajo.

31. No alterar, destruir, falsificar, modificar, ocultar y/o sustraer documentos de trabajo de LA
EMPRESA.

32. Proporcionar información exacta, precisa y veraz a LA EMPRESA. En caso de información

falsa y/o inexacta se presumirá que cualquier información de este tipo perjudica a LA
EMPRESA y hace al trabajador responsable de los efectos que pueda ocasionar.

33. Dar cuenta de manera inmediata a los responsables de su área, de seguridad y/o
funcionarios de LA EMPRESA, de los actos dolosos y/o negligentes y/o irregulares que
pudieran cometer los trabajadores de LA EMPRESA, cualquiera sea su jerarquía, en contra
de los intereses de LA EMPRESA, así como aquellos que pudieran cometer los trabajadores
de empresas contratistas o especializadas que brindan servicios a LA EMPRESA.

34. Seguir los procedimientos, estándares, reglas, métodos y sistemas vigentes en LA

EMPRESA, aplicando las normas y estándares de productividad y seguridad ocupacional
establecidos.

35. Registrar sus horas de ingreso y salida mediante el uso de los mecanismos de control
establecidos.

36. Mostrar el contenido de bolsas, maletines, paquetes, etc., tanto al ingreso como a la salida
del centro de trabajo, y cuando así sea requerido por el personal de protección interna y/o
seguridad interna o externa de LA EMPRESA.

37. Guardar respeto a los funcionarios (directores, gerentes, superintendentes, y jefes),

compañeros de trabajo y personal de empresas contratistas, esforzándose por mantener
armonía, buenas relaciones, consecuencia, lealtad y trato correcto, no incurriendo en actos
de agresión verbal, violencia física o grave indisciplina.

38. Cuidar y usar de manera adecuada los equipos, instrumentos, útiles de trabajo y valores, así
como los bienes inmuebles y muebles que se le hayan asignado para el cumplimiento de
sus labores o por la naturaleza de los servicios que presta, observando y cumpliendo las
disposiciones sobre el empleo de los mismos, siendo responsables por el deterioro, daño
y/o pérdida de los bienes de propiedad de LA EMPRESA o de aquellos que no siendo

20
 propiedad de LA EMPRESA estén bajo su custodia o les sean asignados en virtud a una
disposición legal externa o interna.

39. No obtener ventaja de los puestos que desempeñan con la finalidad de conseguir, directa o
indirectamente, beneficio propio o en favor de terceros, sea a través de dinero o en especie.

40. Respetar la competencia leal teniendo en cuenta las disposiciones legales al momento de
llevar a cabo las labores propias del cargo que desempeña.

41. Utilizar las habitaciones y cumplir con las normas de convivencia establecidas por la
empresa para los campamentos.

42. Dar un correcto uso a las cuentas de correo electrónico y/o acceso a internet otorgadas por
LA EMPRESA para el desempeño de sus funciones, las que constituyen una herramienta de
trabajo que sólo podrán ser utilizadas en forma personal y estrictamente para fines
laborales. En tal sentido, LA EMPRESA se reserva el derecho de revisar y verificar el uso
correcto de las mismas, previa autorización del trabajador, y cuando las circunstancias así lo
ameriten.

43. Dar aviso por escrito a LA EMPRESA, en caso de cambio de domicilio, datos personales y
familiares y todo asunto relacionado al vínculo laboral.

44. Someterse a las evaluaciones que disponga LA EMPRESA (desempeño laboral,

psicotécnicas y/u otras), así como, a los exámenes médicos ocupacionales, exámenes
especiales o profilácticos establecidos por la normatividad laboral o por la normatividad del
sector correspondiente.

45. Asistir a las sesiones que se programen dentro del horario de trabajo con fines de
entrenamiento, desarrollo y/o capacitación en seguridad y salud ocupacional u otras que LA
EMPRESA determine.

46. Firmar el cargo de recepción de cualquier comunicación escrita que les dirija su responsable
de área.

47. Guardar absoluta y estricta reserva sobre aquellas actividades, asuntos, gestiones y
documentos producidos, originados, proporcionados u obtenidos en razón de las labores
desempeñadas en LA EMPRESA; así como, toda otra información que por su naturaleza
sea de carácter reservado o confidencial.

48. En el caso del personal que requiere permisos o licencias en particular (por ejemplo:
colegiaturas profesionales, licencias de conducir y/u otros) para ejercer sus funciones, será
su responsabilidad mantenerlas vigentes, y de no ser posible por motivos ajenos al
trabajador, informar por escrito de la situación al responsable de su área y al área de
Administración y Recursos Humanos.

49. Prestar apoyo a otras áreas de LA EMPRESA, cuando por razones extraordinarias así se
requiera, previa autorización del responsable de área, con la capacitación respectiva, dentro
de sus condiciones y competencias, basándose en parámetros de seguridad y salud
ocupacional.

50. Los trabajadores, según sus funciones, deberán usar durante las horas de labor los EPP
que proporcione LA EMPRESA para su protección durante las labores a su cargo. El uso de
los EPP es una obligación y responsabilidad del trabajador conforme lo establecen las
normas de seguridad y salud ocupacional.

51. Responder por los daños y perjuicios ocasionados en la vivienda asignada, siendo su
responsabilidad repararla y mantenerla en buen estado de higiene, conservación y
presentación, salvo deterioro por el normal uso.

21
52. Las viviendas asignadas en el campamento establecido por LA EMPRESA son para uso
exclusivo de descanso, no siendo posible asignar un uso lúdico y/o recreativo.

53. Todo trabajador que ingrese objetos de su propiedad a LA EMPRESA, con excepción de los
estrictamente personales, deberá declararlo de manera expresa y por escrito al área de
Administración y Recursos Humanos así como a los encargados de protección interna a
quienes corresponde dar la respectiva autorización para el ingreso de los mismos.

54. Velar, proteger y cuidar por la seguridad y salud ocupacional, observando celosamente el
cumplimiento de los deberes de protección, evitando realizar y/o propiciar conductas real o
potencialmente peligrosas que puedan dañar la seguridad y salud propias, de los otros
trabajadores y/o terceros.

55. Las demás que se deriven de las labores específicas de cada trabajador y del cargo que
ocupa, así como las demás obligaciones que señale el presente reglamento interno de
trabajo y otras normas o disposiciones que dicte LA EMPRESA.

56. Cumplir con el código de conducta para las buenas relaciones entre LA EMPRESA, los
trabajadores y las comunidades de las zonas de influencias de sus operaciones y/o
proyectos, siendo sus disposiciones de obligatorio cumplimiento para los trabajadores.

57. Cumplir con todas aquellas directivas, políticas, procedimientos y, en general, cualquier
dispositivo interno que emita LA EMPRESA para regular las relaciones labores con sus
trabajadores, las cuales serán de obligatorio cumplimiento. En consecuencia, el hecho de no
cumplir con las disposiciones y mandatos contenidos en los mismos serán pasibles de
sanciones disciplinarias por parte de LA EMPRESA.

58. Utilizar los uniformes, mamelucos o ropa de trabajo proporcionado por la empresa cuando
sean obligatorios en el centro de labores.

59. Presentarse al centro de trabajo con vestimenta adecuada y aseo personal impecable,
manteniendo y preservando en todo momento la buena imagen de la empresa.

Las obligaciones descritas anteriormente son meramente enunciativas y no limitativas, pudiendo

ser ampliadas dentro de los parámetros establecidos por la normatividad legal vigente.

Artículo 57º.- Además de lo anteriormente señalado, los trabajadores tienen las siguientes
prohibiciones:

1. Disminuir intencionalmente el rendimiento de su labor.

2. Suspender o abandonar el trabajo o realizar gestiones personales en horas de labor sin la

autorización respectiva.

3. Permanecer o ingresar al centro de trabajo fuera de las horas de labor acordadas o

establecidas, salvo que hubiera sido autorizado previamente por el jefe inmediato.

4. Registrar el control de asistencia de otro trabajador.

5. Atribuirse la representación de LA EMPRESA ante terceros sin estar premunido de ella o sin
autorización expresa, lo que incluye suscribir documento dirigidos a entidades públicas o
privadas, sin contar con facultades legales de representación.

6. Está prohibido promover o realizar reuniones de cualquier naturaleza ajenas al trabajo

dentro de LA EMPRESA, salvo autorización expresa de ésta.

22
7. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, bajo la influencia de bebidas alcohólicas y/o
habiendo consumido drogas, narcóticos o análogos, así como introducir o ingerir estos en
LA EMPRESA.

8. LA EMPRESA se reserva el derecho de realizar pruebas con un alcoholímetro si fuera

necesario o recurrir a la autoridad competente para realizarlas, si lo se estima conveniente,
con la finalidad de garantizar la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores.

9. Realizar cambios por iniciativa propia en la conducción y organización de los procedimientos

de trabajo. Cualquier modificación indicada, así como el movimiento del personal de un área
a otra, debe ser autorizado expresamente por LA EMPRESA, siguiendo las pautas e
instrucciones que se encuentren establecidas en los dispositivos legales externos e
internos.

10. Registrar su ingreso pasado el tiempo de tolerancia establecido sin la autorización

correspondiente.

11. Registrar en el control de asistencia horas en sobretiempo no autorizadas por la empresa.

12. Retirar bienes de LA EMPRESA que se encuentren bajo su custodia o no, sin estar
expresamente autorizados para ello de manera previa y por escrito.

13. Portar cualquier tipo de armas, salvo autorización expresa de LA EMPRESA. La

autorización deberá estar relacionada con la naturaleza del cargo que desempeña el
trabajador, quien además deberá contar con la licencia correspondiente otorgada por la
autoridad competente.

14. Utilizar los ambientes y bienes de propiedad de LA EMPRESA para realizar actividades
ajenas a sus fines, tales como juegos de azar, apuestas, introducir o distribuir propaganda
de cualquier naturaleza, realizar cualquier actividad de venta o compra y/u otras que sean
en beneficio propio o de terceros.

15. Fumar en los lugares públicos y en aquellos donde las normas de seguridad y otros
dispositivos legales lo prohíban.

16. Conducir, manejar, operar, y/o retirar de las instalaciones de LA EMPRESA equipos,
máquinas y/o vehículos sin contar con la autorización emitida por LA EMPRESA.

17. Incumplir las normas de seguridad y salud ocupacional establecidas por Ley y las
establecidas por LA EMPRESA, ya sea en los reglamentos correspondientes o mediante
circulares, directivas y/o políticas.

18. Dañar intencionalmente los edificios, documentación, equipos, instalaciones, instrumentos,

maquinaria, obras, viviendas y demás bienes de propiedad de LA EMPRESA.

19. Utilizar la cuenta de correo electrónico otorgada por LA EMPRESA para divulgar cadenas,
publicidad partidaria, política, darles un uso obsceno y/o, en general, para cualquier finalidad
que no esté vinculada a la relación laboral.

20. Realizar acuerdos, pactos y/o efectuar operaciones y/o solicitudes a cualquier proveedor o
empresa especializada que preste servicios a LA EMPRESA, con el objetivo de obtener
beneficio propio.

21. Participar en discusiones, riñas o promover discusiones en el centro de trabajo, sea con
personal de LA EMPRESA o personal de terceros que vengan desarrollando actividad en LA
EMPRESA, sin perjuicio que se produzca un daño físico entre los participantes.

23
22. Disponer de la habitación y/o vivienda asignada para fines distintos al de su otorgamiento,
en caso ésta le fuera otorgada, estando prohibido su arrendamiento, cesión, préstamo,
traspaso y/o subdivisión de la misma.

23. Instalar un negocio o criar animales en la vivienda asignada por LA EMPRESA con motivo
de la relación laboral.

24. La crianza de animales en general dentro de las instalaciones de la empresa.

25. Los trabajadores no pueden usar uniformes, mamelucos o ropa de trabajo con logos de
otras empresas dentro del centro de trabajo.

Las prohibiciones y/u obligaciones descritas anteriormente son eminentemente enunciativas y no

taxativas, pudiendo ser ampliadas dentro de los parámetros de la normatividad legal vigente.

TITULO IX
NORMAS DE FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA ENTRE LA EMPRESA Y
TRABAJADORES

Artículo 58º.- Los principios que sustentan las relaciones laborales en LA EMPRESA son los
siguientes:

a) El respeto mutuo y la cordialidad que debe existir entre los trabajadores de todos los niveles
ocupacionales, sin soslayar los principios de autoridad, buena fe, disciplina y orden.

b) La voluntad de concertación, el espíritu de justicia, la equidad y celeridad con que deben

resolverse las diferencias, problemas o conflictos que se puedan generar en el trabajo.

c) El respeto irrestricto a la legislación laboral nacional, los convenios colectivos y las normas
de carácter interno de la EMPRESA.

Artículo 59º.- LA EMPRESA y los trabajadores tienen la obligación de buscar los mecanismos
que resulten más adecuados para la solución de sus conflictos, con la finalidad de que la
armonía perdure en el desarrollo de la relación laboral. En ese sentido, los conflictos se
solucionarán de manera interna y directamente entre las partes. En caso de no llegar a acuerdos
y cuando las circunstancias así lo ameriten, tanto LA EMPRESA como el trabajador, podrán
acudir a las autoridades correspondientes.

Los reclamos de los trabajadores directamente relacionados con el desarrollo de sus actividades
laborales, deberán ser presentados por escrito y ser atendidos por su responsable de área en un
plazo de cinco (05) días hábiles, bajo responsabilidad. Posterior a ello, el trabajador podrá
presentar su reclamo al área de Administración y Recursos Humanos por escrito adjuntando el
escrito presentado a su área, a lo cual se dará respuesta en un plazo de (07) días hábiles.

TITULO X
MEDIDAS DISCIPLINARIAS

CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES

Artículo 60º.- Es facultad de LA EMPRESA administrar el orden y la disciplina al interior del

centro de labores o en el lugar donde los trabajadores se encuentren prestando sus servicios a
causa del vínculo laboral con LA EMPRESA, dentro del marco de la legislación vigente; para ello

24
es imperativo y obligatorio que los trabajadores conozcan las normas que les son aplicables. Su
desconocimiento, no impide o exceptúa la aplicación de la sanción correspondiente.

Artículo 61º.- Las sanciones disciplinarias serán determinadas con criterios objetivos aplicando
los principios de justicia, no discriminación, proporcionalidad y razonabilidad. Las sanciones a
aplicarse se realizarán de manera proporcional a la naturaleza y gravedad de la falta cometida, la
reincidencia de la misma u comisión de otras faltas similares y en función a los antecedentes
disciplinarios del trabajador.

Tratándose de la comisión de una misma falta por varios trabajadores, LA EMPRESA podrá
imponer sanciones diversas e individualizadas a todos ellos, en atención a las circunstancias
señaladas en el presente artículo y otros que resulten aplicables.

Artículo 62º.- Ante la aplicación de una medida disciplinaria (amonestación, llamada de atención
o suspensión) todo trabajador tiene derecho a efectuar su descargo dentro de las cuarenta y
ocho (48) horas siguientes de notificada la medida disciplinaria, dicho descargo deberá
efectuarlo por escrito.

CAPITULO II
FALTAS DISCIPLINARIAS

Artículo 63º.- Son consideradas faltas disciplinarias del trabajador sujetas a sanción las
siguientes:

1) El incumplimiento de las normas laborales, medio ambientales y/o de seguridad y salud

ocupacional, así como otras normas aplicables.

2) La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores jerárquicos.

3) El incumplimiento de cualquiera de los artículos y/u obligaciones a su cargo establecidos en

el presente reglamento interno de trabajo.

4) Delegar en cualquier forma sus funciones sin previa autorización de su superior jerárquico
inmediato.

5) Dedicarse a asuntos y/o labores ajenas a las funciones encomendadas durante su jornada
de trabajo.

6) Permanecer en centro de trabajo, fuera del horario establecido, sin autorización previa y por
escrito de su jefe inmediato.

7) La paralización intempestiva de labores y la reducción deliberada del rendimiento.

8) Vender cualquier artículo o rifas, así como efectuar colectas, concertar préstamos con o sin
intereses, realizar cualquier negocio o actividad lucrativa dentro del centro de trabajo. No
constituye falta la realización de cualquiera de estos actos que hayan sido expresamente
autorizados por el área de Administración y Recursos Humanos.

9) Realizar en el centro de trabajo juegos de azar y/o apuestas.

10) Hacer propaganda, proselitismo o promover reuniones no autorizadas, dentro del centro de
trabajo.

11) Cometer actos contrarios al orden, la moral y/o las buenas costumbres.

12) Introducir al centro de trabajo o consumir dentro de éste bebidas alcohólicas o

estupefacientes, salvo que cuente con la autorización médica correspondiente.

25
13) Hacer uso del equipo celular personal durante las horas de trabajo y/o jornada laboral
asignada, en aquellos lugares donde se encuentra expresamente prohibido.

14) Utilizar el acceso a internet y/o correo electrónico asignado para usos no laborales, siendo
el personal autorizado responsable del uso y cuidado de su clave asignada, bajo
responsabilidad.

15) No someterse al examen médico obligatorio en los términos, condiciones y periodicidad

establecidos por LA EMPRESA y la normativa vigente, así como aquellos que sean
requeridos para asegurar la salud del trabajador en el desempeño de sus labores.

16) Manejar, operar y/o utilizar equipos y/o vehículos que no le hayan sido asignados y/o para
los cuales no tuviere autorización.

17) Difundir, suscribir o prestar declaraciones, cualquiera que sea el medio, incluido el
electrónico, que dañen la imagen de LA EMPRESA y/o la honorabilidad de sus funcionarios
y/o trabajadores.

18) Dar a conocer a terceros documentos o información que tengan carácter de reservados o
confidenciales, o que por su propio texto o diagramación se evidencie dicha cualidad.

19) Abandonar el centro de trabajo en horas de labores, sin la autorización previa

correspondiente en caso corresponda.

20) Permanecer fuera de su oficina o puesto de trabajo sin la autorización previa del jefe
inmediato.

21) Dormir en el puesto de trabajo durante la jornada laboral.

22) Efectuar lectura en horas laborales de libros, revistas o periódicos no relacionados con su
trabajo.

23) Simular enfermedad y/o cualquier otra situación de hecho.

24) No cumplir con las disposiciones de control y/o vigilancia de LA EMPRESA.

25) Presentar documentos falsos y/o modificados induciendo a error a LA EMPRESA con la
finalidad de obtener beneficios económicos, licencias y/o permisos.

26) Favorecer a determinada persona en la contratación de bienes o servicios o en general, en

las relaciones comerciales. Asimismo, favorecer a determinada persona causando un
perjuicio a LA EMPRESA.

27) No cumplir con el horario de entrada, refrigerio y salida que se señala en el presente
reglamento interno de trabajo.

28) Incurrir en tardanzas y faltas injustificadas.

29) Retirar sin permiso de LA EMPRESA los útiles de trabajo, los equipos de protección
personal, las herramientas, materias primas y/o productos con valor agregado.

30) Difundir imágenes o fotografías de las instalaciones, operaciones, procesos y

procedimientos de LA EMPRESA mediante cualquier medio electrónico, digital o físico, sin
autorización expresa del área de Administración y Recursos Humanos.

31) Fumar o introducir sustancias inflamables dentro de los lugares cerrados de LA EMPRESA,
así como en los espacios abiertos en donde se encuentre expresamente prohibido.

26
32) Incurrir en actos de hostigamiento sexual y/o laboral contra un compañero de trabajo
(hombre o mujer), independientemente de que sea o no su subordinado.

33) Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus compañeros de
trabajo, la de sus superiores y/o la de terceras personas y/o que amanece y/o perjudique las
máquinas, elementos de producción, edificios, talleres y/o salas de trabajo.

34) Realizar alguna acción o comentario discriminatorio que vulnere los derechos a la igualdad y
no discriminación de otros trabajadores.

35) Ingresar a las instalaciones de LA EMPRESA en días no laborales (o cuando el trabajador

se encuentre días libres) sin el permiso correspondiente.

36) Aceptar o exigir dinero, regalos y/o compensación de algún tipo como retribución a la labor
cumplida.

37) Provocar daño económico y/o moral a LA EMPRESA por negligencia o mal intencionado
desempeño de sus funciones, sin perjuicio del derecho de LA EMPRESA de acudir a las
autoridades para el resarcimiento de los daños.

38) Realizar comentarios infundados y/o faltos de veracidad, que afecten la dignidad de algún
trabajador de LA EMPRESA.

39) Provocar discusiones y/o escándalos dentro o fuera de las áreas de trabajo o en ocasiones
de actividades laborales y/o recreativas de LA EMPRESA, que impliquen agresión física.

40) Suplantar y encubrir en el ejercicio de su trabajo a cualquier trabajador, a fin de recibir

dádivas, ventajas y/o realizar otros actos que dañen LA EMPRESA, quebrantando la buena
fe laboral.

41) Pintar paredes, pegar volantes, causar daño o destrucción de los bienes muebles o
inmuebles de LA EMPRESA, de su personal o de terceros dentro de sus instalaciones y/o
propiedades, generándose un daño intencional a las instalaciones de LA EMPRESA o la
imagen de ésta.

42) El abandono de trabajo por más de tres (03) días consecutivos, las ausencias injustificadas
por más de cinco (05) días en un período de treinta días calendario o más de quince (15)
días en un período de ciento ochenta (180) días calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso.

43) La impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por LA EMPRESA, siempre que se hayan
aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

44) Aquellas previstas en el artículo 25º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo 003-
97-TR, relacionadas con la conducta del trabajador, siendo toda infracción por el trabajador
de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la
subsistencia de la relación, conforme a los supuestos debidamente señalados en dicha
normativa.

45) El uso indebido de la licencia es una falta disciplinaria de carácter grave que constituye
incumplimiento de las obligaciones de trabajo y que supone el quebrantamiento de la buena
fe laboral, considerada en el literal a) del artículo 25º del Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR.

Los puntos anteriormente descritos son eminentemente enunciativos y no limitativos, pudiendo

ser ampliadas dentro de los parámetros de la normatividad legal vigente. En ese sentido, la
relación de faltas disciplinarias, constituye un listado meramente enunciativo, pues en ningún

27
caso limita la necesidad de evaluar otros casos no previstos en el presente reglamento interno
de trabajo y que vayan contra las expectativas de actuación personal que espera LA EMPRESA
de parte de sus trabajadores, siendo facultad de esta graduar la falta cometida para aplicar la
sanción que considere adecuada.

CAPITULO III
SANCIONES

Artículo 64º.- Las sanciones aplicables a los trabajadores de LA EMPRESA, según el caso, son
las siguientes:

a) Amonestación verbal.

b) Amonestación escrita.

c) Suspensión.

d) Despido.

El orden de enumeración de las sanciones antes señaladas no significa necesariamente su

aplicación en forma correlativa o sucesiva, toda vez que la sanción a aplicar será proporcional a
la gravedad de la falta.

Las sanciones en que pueden incurrir los trabajadores, son independientes a las implicancias y
responsabilidades de carácter administrativo, civil y/o penal, que puedan derivarse de ellas.

El trabajador está obligado a firmar la copia de la carta con la sanción impuesta en señal de
recepción, sin que ello implique el reconocimiento de la falta o aceptación de la sanción. La
negativa a recibir la carta y firmar el cargo de recepción constituye agravante de la falta cometida
y genera otra falta que obliga a LA EMPRESA a aplicar otras sanciones de acuerdo a sus
atribuciones y a lo normado en el presente reglamento interno de trabajo.

Si la negativa persistiera, se dejará constancia de ello. Sin perjuicio de lo señalado, en caso de

negativa del trabajador a firmar el cargo, la comunicación será remitida por conducto notarial u
otro análogo al domicilio registrado del trabajador.

Artículo 65º.- Para la aplicación de las sanciones por faltas cometidas en forma reiterativa se
aplicará lo dispuesto en el presente reglamento interno de trabajo y/o en la normativa laboral
vigente.

El plazo de las suspensiones que se impongan, no se computará para el pago de los beneficios
sociales.

CAPITULO IV
AMONESTACIÓN VERBAL Y/O LLAMADA DE ATENCION

Artículo 66º.- Es la medida aplicable cuando la falta, a criterio del responsable del área, es de
carácter leve y no reviste gravedad. Será impuesta por el responsable del área del trabajador en
coordinación con el área de Administración y Recursos Humanos.

CAPITULO V
AMONESTACIÓN ESCRITA

Artículo 67º.- Es la medida correctiva aplicable cuando hay reincidencia en las faltas leves o
cuando estas revisten cierta gravedad por los daños que originan. Esta sanción será impuesta
por el responsable del área donde labore el trabajador en coordinación con el área de
Administración y Recursos Humanos, por medio de una carta de amonestación, con indicación
expresa de los hechos que la motivan. La referida carta deberá ser firmada por el trabajador en

28
señal de recepción y el área de Administración y Recursos Humanos almacenará un original de
ésta.

En caso el trabajador se niegue a firmar el cargo de recepción de la amonestación escrita, se

dejará constancia de ello en el mismo documento y se procederá a enviarlo vía notarial al
domicilio del trabajador. El cargo original se archivará en el legajo personal del trabajador.

CAPITULO VI
SUSPENSIÓN

Artículo 68º.- Esta medida procede en aquellos casos en que la falta cometida reviste cierta
gravedad que requiera ser sancionada con determinada severidad.

La suspensión será aplicada, en principio, por el responsable del área en coordinación con el
área de Administración y Recursos Humanos, la misma que será comunicada con carta de
suspensión escrita, detallando la falta cometida conforme a lo señalado en el informe que, para
tal efecto, elaborará el responsable del área.

Artículo 69º.- La suspensión será aplicada mediante carta de escrita, en la cual se detallará la
falta cometida por el trabajador, quien deberá firmar en señal de recepción todos los juegos que
se le entreguen de dicho documento (originales y/o copias). En caso se niegue a firmar, se
dejará constancia de ello en el mismo documento y se enviara vía notarial a su domicilio.

Artículo 70º.- La carta de suspensión debe indicar claramente la fecha de inicio de la

materialización de la sanción. Su aplicación se materializa sólo en días laborales, nunca en días
de descanso.

Artículo 71º.- La suspensión involucra el no goce de la remuneración diaria pactada con el

trabajador, ni de los beneficios sociales en la proporción correspondiente.

CAPITULO VII
DESPIDO

Artículo 72º.- La extinción del vínculo laboral del trabajador se produce al configurarse causa
justa de despido relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador. Se materializará de
acuerdo a lo establecido a la ley, conforme al siguiente detalle:

a) Las deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales

sobrevenidas cuando, realizados los ajustes razonables
correspondientes, impiden el desempeño de sus tareas,
siempre que no exista un puesto vacante al que el trabajador
pueda ser transferido y que no implique riesgos para su
seguridad y salud o la de terceros

Capacidad b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del

del trabajador trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares

c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen

médico previamente convenido o establecido en la legislación,
determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas
profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar
enfermedades o accidentes.

29
 a) Comisión de falta grave

Conducta del
b) Condena penal por delito penal doloso
trabajador

c) La inhabilitación del trabajador

En caso se identifique la causa justa de despido de acuerdo a la normativa laboral, LA

EMPRESA iniciará el procedimiento de despido conforme a los plazos establecidos por ley. Para
tal efecto, LA EMPRESA otorgará al trabajador un plazo no menor a seis (06) días naturales para
que pueda presentar sus descargos.

TITULO XI
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Artículo 73º.- Los trabajadores deberán mantener su zona de trabajo en condiciones óptimas de
salubridad, en resguardo de la salud de todos los trabajadores.

Artículo 74º.- La EMPRESA en cumplimiento de la legislación laboral vigente y de acuerdo con

la actividad que realiza podrá adoptar las medidas de seguridad y salud ocupacional pertinentes,
a fin de preservar la vida, salud y seguridad de sus trabajadores y de terceras personas.

Artículo 75º.- Todo trabajador recibirá los implementos necesarios para su protección y
seguridad de acuerdo a las funciones que realice; recepción que constará en un cargo de
entrega suscrito por un representante de LA EMPRESA y el trabajador. Estos implementos serán
utilizados por el trabajador de forma obligatoria durante las horas de labor y de acuerdo a las
instrucciones recibidas.

Artículo 76º.- En el caso se registre un incidente o accidente de trabajo, deberá ser comunicado
inmediatamente al superior inmediato del trabajador, a fin de ejecutar las medidas
correspondiente y adoptar las acciones pertinentes que garanticen la seguridad en general; sin
perjuicio de cumplir con los procedimientos y disposiciones legales sobre el particular. La no
comunicación de un incidente o accidente es considerada una falta grave y será sancionada por
LA EMPRESA.

Artículo 77º.- LA EMPRESA se obliga a:

1) Cumplir las Leyes y Reglamentos relativos a la Seguridad y Salud Ocupacional

reconociendo que su observancia constituye parte inherente a su actividad.

2) Adoptar todas las medidas para la protección de la vida, la integridad física y mental de los
trabajadores a su cargo.

3) Mantener en buen estado de conservación, utilización y funcionamiento los equipos de

computación y demás equipos y materiales que los trabajadores usen para sus labores.

4) Instalar los equipos necesarios para prevenir y combatir incendios y otros siniestros

5) Proporcionar las facilidades sanitarias mínimas para la higiene y bienestar de sus

trabajadores mediante la instalación y mantenimiento de servicios higiénicos, lavamanos,
calefacción, ventilación y/u otros.

30
6) Archivar y mantener los certificados médicos preocupacionales, así como las fichas clínicas
de los trabajadores de LA EMPRESA, garantizando la confidencialidad de los mismos.

7) Realizar exámenes médicos a sus trabajadores a fin de salvaguardar su integridad y

bienestar personal.

Artículo 78º.- Los trabajadores están obligados a:

1) Cumplir con lo establecido en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2) Preservar su propia seguridad y salud, así como la de sus compañeros de trabajo.

3) Comenzar su labor examinando los lugares de trabajo y equipos a utilizar, con el fin de
establecer su buen estado, funcionamiento y detectar posibles riesgos, en caso que
corresponda se reportará el riesgo existente, bajo responsabilidad.

4) Si su función o la tarea a realizar lo requiere, deberá usar obligatoriamente los equipos de

protección personal necesarios y cuidar de su conservación.

5) Evitar la manipulación de equipos, maquinarias, aparatos y otros, que no sean necesarios

para la ejecución de sus labores, de su habitual manejo o conocimiento.

6) Abstenerse de toda práctica y/o acto de negligencia o imprudencia que pudiera ocasionar
accidentes y/o daños a su salud y/o a la de otras personas.

7) Velar por el orden y la limpieza de sus lugares de trabajo, así como de los bienes y áreas
comunes que proporciona LA EMPRESA, obligándose a dejar ordenado y limpio todo lo que
utilice.

8) Someterse a la revisión médica previa a su incorporación al trabajo y a los exámenes

periódicos que se determinen internamente y/o por la autoridad competente.

9) Informar inmediatamente al superior jerárquico de toda avería o daño en vehículos, sobre

fallas o desperfectos que hayan notado. Los conductores de vehículos, en caso de
accidente de tránsito, robo, etc., deberán, además efectuar la denuncia policial respectiva, y
proceder de acuerdo con la legislación vigente para estos casos.

10) Contribuir a mantener siempre libres las vías de acceso o salida de las instalaciones de LA
EMPRESA.

11) Informar inmediatamente al superior jerárquico de toda avería de computadoras y/o

instalaciones que pueda hacer peligrar la integridad física de los trabajadores o del propio
centro de trabajo.

12) Informar a los responsables de seguridad de LA EMPRESA la ocurrencia de cualquier

incidente que involucre a cualquier trabajador de LA EMPRESA durante la ejecución de sus
labores o durante la movilización para la realización de éstas.

13) Cumplir con la normativa en materia de seguridad y salud ocupacional, que dicten las
autoridades competentes y/o aquella que adopte voluntariamente la empresa.

Artículo 79º.- Sobre la seguridad personal, son obligaciones del trabajador:

1) Cumplir las instrucciones y enseñanzas sobre seguridad y salud ocupacional, higiene y

salvataje en los centros de trabajo y, en general, durante la prestación de sus servicios.

31
2) Usar obligatoriamente los equipos de protección personal, vestimenta e indumentaria
necesaria proporcionada por LA EMPRESA, conforme a las normas de seguridad minera
y/o de cualquier sector que así lo requiera, y asegurar la conservación de dichos bienes.

3) Abstenerse de toda práctica o acto de negligencia o imprudencia que pueda ocasionar

accidentes o daños a su salud o la de otras personas.

4) Seguir las instrucciones del procedimiento de seguridad para cooperar en caso de siniestro
o desastres que afecten a su centro de trabajo o equipos.

Artículo 80º.- Los trabajadores que conduzcan vehículos bajo control de LA EMPRESA, sean
éstos de propiedad de la misma, de proveedores o de clientes, serán responsables de la buena
conservación de los mismos, los cuales deben revisarse periódicamente, cuidando
especialmente el buen estado de la bocina, dirección, frenos, luces, etc., siendo responsables de
los daños y desperfectos que pudiera sufrir el vehículo por su culpa o negligencia, debiendo
reportar a el área correspondiente sobre el estado de los mismos.

Artículo 81º.- LA EMPRESA promoverá diaria y periódicamente charlas de seguridad destinadas

a poner en conocimiento las normas; directivas y reglamentos establecidos o por establecerse
relacionados al tema de seguridad y salud ocupacional. La participación del trabajador en
programas de capacitación de estas charlas es obligatoria durante el horario de trabajo,
pudiendo LA EMPRESA sancionar la inasistencia deliberada.

Artículo 82º.- Es indispensable que el personal de LA EMPRESA forme parte activa de todo
programa de seguridad y salud ocupacional, debiendo aportar con sus ideas o sugerencias, con
el objetivo de mejorar las condiciones de riesgo, índice de accidentes y operatividad de equipos
e instalaciones.

TITULO XII
PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Artículo 83º.- LA EMPRESA es consciente de la regulación y protección de datos personales

vigente en el Perú, conforme a la Ley Nº 29733, Ley de Protección de datos personales, y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-2013-JUS. De esta manera, garantiza el fiel
cumplimiento de la normativa antes citada y requiere de la participación de todos los
trabajadores y personas de modalidades formativas para una adecuada implementación y
mejora constante, de esa forma contribuir con la armonía y cumplimiento de las normas vigentes.

Artículo 84º.- Se entiende por datos personales a aquella información acústica, alfabética,
gráfica, fotográfica, numérica, sobre hábitos personales o de cualquier otro tipo concerniente a
las personas naturales que las identifica o las hace identificables a través de medios que puedan
ser razonablemente utilizados. Asimismo, cualquier dato relacionado a la salud, como por
ejemplo, aquella información concerniente a la salud pasada, presente o pronosticada, física o
mental, de una persona, incluyendo el grado de discapacidad y su información genética.
También se considera dentro de datos personales aquellos datos sensibles, como por ejemplo,
aquella información relativa a datos personales referidos a las características físicas, morales o
emocionales, hechos o circunstancias de su vida afectiva o familiar, los hábitos personales que
corresponden a la esfera más íntima, la información relativa a la salud física o mental u otras
análogas que afecten su intimidad.

Artículo 85º.- Los trabajadores tienen los siguientes derechos respecto a la protección de datos
personales:

1. Derecho a conocer, actualizar y rectificar sus datos personales: Los trabajadores titulares de
datos personales podrán ejercer este derecho frente a datos parciales, inexactos,

32
 incompletos, fraccionados, que induzcan a error o aquellos cuyo tratamiento este
expresamente prohíbo o no ha sido autorizado.

2. Derecho a ser informado frente al uso que se le ha dado a sus datos personales: Los
trabajadores titulares de datos personales tienen derecho a conocer en cualquier momento
el uso que se les ha dado a sus datos personales previa solicitud dirigida al responsable de
la información que LA EMPRESA designe para tal efecto.

3. Derecho a revocar la autorización y/o solicitar la supresión del dato: Los trabajadores
titulares de datos personales podrán revocar la autorización otorgada por LA EMPRESA
para el tratamiento de sus datos personales, si evidencia que no han sido respetados los
principios, derechos y garantías constitucionales y legales.

4. Derecho a acceder a sus datos personales: Los trabajadores titulares de datos personales
podrán acceder de forma gratuita a sus datos personales que hayan sido objeto de
Tratamiento.

Artículo 86º.- Los responsables de la información de LA EMPRESA presentan los siguientes

deberes a su cargo:

1. Garantizar al titular, en todo tiempo, el pleno y efectivo derecho de Hábeas Data.

2. Solicitar y conservar, copia de la autorización otorgada por el titular.

3. Informar debidamente al titular sobre la finalidad de la recolección y los derechos que le

asisten por virtud de la autorización otorgada.

4. Conservar la información bajo las condiciones de seguridad necesarias para impedir su

adulteración, perdida, consulta, uso o acceso no autorizado o fraudulento.

5. Rectificar la información cuando ésta sea correcta y comunicar lo pertinente a cada

encargado del tratamiento de la información.

Articulo 87º.- El trabajador deberá mantener en estricta confidencialidad todos los documentos e
información que reciba de LA EMPRESA o de cualquiera de sus filiales, subsidiarias, casa matriz
o empresas relacionadas, absteniéndose de utilizarla, divulgarla o revelarla a terceros.
Asimismo, dicha información es de carácter confidencial, por lo que tiene carácter reservado,
dando especial relevancia a los datos personales de trabajadores, clientes o proveedores a los
que pueda tener acceso el trabajador con motivo de la relación laboral.

Artículo 88º.- El trabajador mantendrá bajo confidencialidad toda la información que se le

entregue, reconociendo la titularidad de LA EMPRESA respecto de aquélla, bajo responsabilidad
de ser sancionado.

TITULO XIII
MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 89º.- LA EMPRESA promueve el desarrollo e implementación de políticas y programas

sobre VIH y SIDA en el lugar de trabajo, destinadas a ejecutar acciones permanentes para
prevenir y controlar su progresión, proteger los derechos laborales, así como erradicar el
rechazo, estigma y la discriminación de las personas real o supuestamente VIH-positivas. Para
tal efecto pueden realizar coordinaciones con las organizaciones e instituciones especializadas
en la materia.

33
Artículo 90º.- LA EMPRESA implementa las medidas necesarias que garanticen la seguridad y
salud en el trabajo, para la protección de los trabajadores en torno al VIH y SIDA, En
cumplimiento con lo señalado por la Resolución Ministerial Nº 376-2008-TR, que aprueba el
documento "Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo", LA EMPRESA
cumple con establecer el procedimiento interno de reclamos respecto del tratamiento del VIH y
SIDA en sus centros de trabajo.

LA EMPRESA reconoce el derecho de todos los trabajadores a no ser discriminados en el

empleo, conforme al artículo 2º de la Constitución Política del Perú y el Convenio Nº 111 de la
Organización Internacional del Trabajo -Convenio sobre la discriminación-, aprobado por el
Decreto Ley Nº 17687.

Las definiciones que regulan el procedimiento de reclamo respecto del tratamiento del VIH y
SIDA en los centros de trabajo en general de LA EMPRESA, son las siguientes:

1. Discriminación: Se entenderá por discriminación a la existencia de un acto que implique

situaciones de distinción, exclusión y/o preferencia, sustentado en motivos o razones
prohibidas que tenga por finalidad anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en
el empleo y la ocupación.

2. Centro de trabajo: La expresión centro de trabajo abarca todos los sitios donde los
trabajadores deben permanecer o adonde tienen que acudir por razón de su trabajo, y que
se hallan bajo el control directo de LA EMPRESA.

3. Normas de Bioseguridad: Es el conjunto de medidas preventivas establecidas expresamente

por la legislación vigente orientadas a proteger la salud y la seguridad del personal y su
entorno.

4. Persona VIH-positiva: Es aquella persona portadora del VIH.

5. Profilaxis post exposición (PPE): Es una respuesta médica de emergencia que puede
utilizarse para proteger a las personas expuestas al VIH. La PPE consiste en una
medicación, pruebas de laboratorio y asesoramiento. Normalmente la PPE debe iniciarse
entre dos (02) y veinticuatro (24) horas después de la posible exposición al VIH (y no más
tarde de 48-72 horas), y tiene que continuar aproximadamente durante cuatro semanas.

6. Prueba del VIH: Examen clínico practicado por profesional de la salud con el consentimiento
del trabajador por el cual se determina si éste es portador del VIH.

7. SIDA: Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida.

8. VIH: Virus de la Inmunodeficiencia Humana.

Dentro del ámbito de la política de LA EMPRESA respecto del tratamiento del SIDA y el VIH en
sus centros de trabajo se reconoce los siguientes principios:

1. Dignidad y Defensa del Trabajador: Toda persona tiene derecho a ser protegido contra actos
que afectan su dignidad.

2. Los actos de discriminación afectan el derecho fundamental de la persona a no ser

discriminado, dañan su dignidad y, por lo tanto, LA EMPRESA tomará todas la medidas
necesarias para investigar las quejas de los trabajadores que consideren ser víctimas de
actos de discriminación por su condición supuesta o real de portador del VIH o SIDA,
determinar el grado de responsabilidad de los quejados y, de encontrar evidencia que
sustente la queja, sancionar al trabajador responsable de acuerdo a ley.

34
3. LA EMPRESA se compromete a cumplir las normas de bioseguridad y de profilaxis post
exposición laboral que le sean aplicables conforme a la legislación laboral vigente. Asimismo,
mediante el presente documento se establece el procedimiento al que pueden recurrir los
trabajadores en los reclamos vinculados con el supuesto incumplimiento de dichas normas
por parte LA EMPRESA.

4. Confidencialidad: El proceso de los reclamos presentados por el trabajador supuestamente

afectado será tratado con absoluta reserva y confidencialidad, estando prohibido que
aquellas personas involucradas en formular una queja, en recibirla y trasladarla, en la
investigación y/o la aplicación de eventuales sanciones, brinden o difundan información
sobre dicha queja.

5. LA EMPRESA, se compromete a no exigir la prueba del VIH o la exhibición del resultado de

ésta al momento de contratar trabajadores, durante la relación laboral o como requisito para
continuar en el trabajo. Dicho compromiso no restringe la posibilidad de que los trabajadores
o postulantes a un puesto de trabajo se sometan voluntariamente a dicha prueba o exhiban
su resultado.

6. Las pruebas del VIH y sus resultados serán realizadas por personal médico calificado,
contando con el consentimiento de los trabajadores.

7. Debido Proceso: Todo trabajador que participe en un procedimiento de reclamo, sea en

calidad de parte quejosa, de parte quejada o de testigo, cuenta con los derechos y garantías
del debido proceso que comprende el derecho a exponer sus argumentos, a ofrecer y
producir pruebas y a obtener una decisión motivada y de acuerdo a los principios
constitucionales que regulan el debido proceso.

8. Presunción de Inocencia: El trabajador sindicado como quejado o denunciado por la

supuesta comisión de actos de discriminación en perjuicio de un trabajador supuesto o real
portador del VIH o SIDA tiene derecho a la presunción de inocencia. En concordancia con
este principio, corresponde a trabajador denunciante acreditar la veracidad de sus
afirmaciones mediante los medios probatorios que considere pertinentes, con la finalidad de
que la queja sea admitida a trámite.

En caso de que se detecte una trasgresión a cualquiera de los principios señalados LA

EMPRESA aplicará las sanciones que correspondan a los trabajadores responsables.

Las quejas podrán presentarse en los siguientes supuestos:

1. Cuando un trabajador considere que se han cometidos actos de discriminación en su

perjuicio a causa de su condición supuesta o real de portador del VIH o SIDA.

2. Cuando un trabajador considere que LA EMPRESA supuestamente incumple o ha

incumplido con las obligaciones exigibles respecto del tratamiento del VIH y SIDA en sus
centros de trabajo.

Los reclamos o quejas antes indicados seguirán los procedimientos establecidos en el presente
reglamento interno de trabajo.

Artículo 91º.- LA EMPRESA reconocerá que en casos de infección por el VIH, en los casos que
ésta sea considerada como enfermedad profesional y haya sido adquirida como consecuencia
de la actividad laboral de alto riesgo, está sujeta a las prestaciones económicas y de salud
vigentes en el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

35
 CAPÍTULO II
DE LA CONFIDENCIALIDAD, LA NO DISCRIMINACIÓN Y EL DIAGNÓSTICO

Artículo 92º.- Está prohibido que LA EMPRESA exija la prueba del VIH o la exhibición del
resultado de ésta, al momento de contratar trabajadores, durante la relación laboral o como
requisito para continuar en el trabajo.

Artículo 93º.- Es nulo el despido basado en que el trabajador posee VIH, así como todo acto
dentro de la relación laboral fundado en esta condición.

Artículo 94º.- Para garantizar la autonomía de la voluntad del trabajador y la confidencialidad de

las pruebas del VIH y sus resultados, éstas no pueden ser realizadas por LA EMPRESA, o por
otro que éste vinculado económicamente a éste.

Artículo 95º.- Los trabajadores que se encuentran en una actividad laboral bajo dependencia,
que han desarrollado el VIH, y que como consecuencia de dicha enfermedad, califican para
obtener una pensión de invalidez, llevarán a cabo el trámite pertinente ya sea ante la Oficina de
Normalización Previsional (ONP) o ante la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP)
respectiva.

CAPÍTULO III
DE LA ASISTENCIA Y APOYO

Artículo 96º.- LA EMPRESA adoptará medidas que garanticen el apoyo y asistencia a los
trabajadores infectados o afectados a consecuencia del VIH y SIDA.

Artículo 97º.- LA EMPRESA establecerá procedimientos a los que puedan recurrir los
trabajadores y sus representantes en los reclamos vinculados con el trabajo, debiendo
establecer como falta laboral todo acto discriminatorio de un trabajador real o supuestamente
VIH-positivo.

TITULO XIV
SOBRE LA PROHIBICIÓN EXPRESA DE FUMAR EN LAS INSTALACIONES DE LA
EMPRESA

Artículo 98º.- En cumplimiento de las disposiciones y en los términos descritos por la Ley Nº
28705, Ley General de Prevención y Control de los Riesgos del Consumo del Tabaco y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 015-2008-SA, orientadas a la prevención y
control de los riesgos del consumo de tabaco, se encuentra prohibido fumar en cualquiera de las
instalaciones de LA EMPRESA. Dicha falta podrá ser denunciada por cualquier trabajador o
personal que trabaje o asista a LA EMPRESA ante el área de Administración y Recursos
Humanos.

Artículo 99º.- Para proceder a la denuncia por consumo de tabaco dentro de las instalaciones de
LA EMPRESA, quien la realice puede hacerla de manera verbal o escrita ante el responsable de
área y posteriormente al área de Administración y Recursos Humanos, indicando la persona,
momento y lugar donde se habría infringido la disposición contenida en el artículo anterior. Una
vez recibida la denuncia se procederá a constatar el hecho y a realizar la investigación, al
término del cual se aplicará la sanción correspondiente, teniendo en consideración la reiteración
de la misma al momento de aplicar dicha sanción.

36
 TITULO XV
DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 100º.- Corresponde a LA EMPRESA determinar su política salarial, diseñar, administrar,

determinar su política de remuneraciones, establecer las categorías que correspondan a los
distintos niveles de los puestos existentes en la organización y ejecutar cada vez que lo
considere conveniente las modificaciones que la técnica recomiende.

Asimismo, se precisa que todos trabajadores, varones o mujeres, que tengan la misma categoría
y funciones percibirán la misma remuneración, no existiendo la posibilidad de realizar un trato
diferenciado sin existir causa objetiva que lo sustente.

Artículo 101º.- LA EMPRESA otorgará las remuneraciones que correspondan según los montos
autorizados con arreglo a ley, debiendo firmar el trabajador el original de la boleta de pago y/o
boleta electrónica y devolverlo, quedándose con una copia en su poder. No será necesario la
entrega física de las boletas de remuneraciones, en el caso que el trabajador autorice por escrito
a LA EMPRESA que estas le sean entregadas de manera virtual o por internet en su cuenta
personal de correo electrónico que sea proporcionada a LA EMPRESA.

Las boletas de pago podrán contar con la firma digitalizada del área de Administración y
Recursos Humanos u otro representante autorizado de LA EMPRESA, en sustitución de la firma
ológrafa y el sello manual digitalizado, conforme a lo dispuesto por el Decreto Supremo Nº 009-
2011-TR.

Artículo 102º.- El pago de remuneraciones se hará efectivo en las fechas designadas

previamente por LA EMPRESA, la misma que se efectuará a través de las cuentas individuales
en bancos comerciales o financieras a nombre del trabajador, su abono se efectuará
preferentemente con periodicidad mensual. La constancia del abono efectuado en la cuenta de
ahorros constituye prueba fehaciente del pago.

El incremento remunerativo es exclusiva atribución de la EMPRESA de acuerdo con los

requerimientos o necesidades que considere convenientes, valorando las condiciones
personales de eficiencia, dedicación al trabajo, compromiso, habilidad, tiempo de servicios, etc.,
y los hará cuando lo vea oportuno, de acuerdo a las políticas remunerativas que disponga LA
EMPRESA.

Artículo 103º.- Toda reclamación relativa al pago de haberes el trabajador deberá ser planteada
al momento de recibir la boleta de pago y/o liquidación correspondiente; y, en caso de ser
justificado el reclamo, LA EMPRESA procederá con la subsanación correspondiente.

CAPITULO XVI
VIATICOS Y MOVILIDAD

Artículo 104º.- LA EMPRESA podrá encomendar a cualquiera de sus trabajadores comisiones

especiales y determinadas de acuerdo a su cargo, o funciones, para ser cumplida en lugares
comprendidos dentro o fuera del área de trabajo, ya sea en el interior o exterior del país, las que
serán cumplidas con estricta sujeción a las instrucciones impartidas.

Artículo 105º.- El trabajador que en cumplimiento de comisión encomendada con asuntos de

servicio viaje fuera del área de trabajo, percibirá por todo el tiempo que dure la comisión, los
viáticos que le correspondan de acuerdo a escala. Durante el tiempo de la comisión el trabajador
percibirá, independientemente de los viáticos, el cien por ciento de sus haberes.

Artículo 106º.- Toda comisión fuera del área de trabajo deberá ser encomendaba y autorizada
por la jefatura correspondiente, con las instrucciones respectivas. El pago de viáticos cubrirá los
gastos de alimentación, alojamiento y estadía en general y excluye cualquier otro gasto por
concepto de trabajos extraordinarios, feriado, etc.

37
 TITULO XVII
EXTINCIÓN DE LA RELACION LABORAL

Artículo 107º.- La relación laboral se extingue por fallecimiento del trabajador, renuncia
voluntaria, finalización del contrato de trabajo, cumplimiento de la condición resolutiva expresa,
mutuo acuerdo, invalidez absoluta permanente, jubilación obligatoria, despido u otras causales
determinadas por las disposiciones legales vigentes.

Artículo 108º.- Los trabajadores, al finalizar la relación laboral con LA EMPRESA, tienen la
obligación de hacer entrega formal del puesto al responsable del área y de todos los bienes o
implementos que hubieran recibido o se le asignó para el desempeño de sus funciones, así
como de cumplir con los exámenes médicos correspondientes establecidos por la ley y los
procedimientos de LA EMPRESA.

TITULO XVIII
DE LA TRAMITACIÓN RECLAMOS DE LOS ASUNTOS LABORALES

Artículo 109º.- Todo trabajador tiene derecho a hacer llegar al área de Administración y
Recursos Humanos las quejas y reclamaciones personales derivadas de las normas legales o de
las relaciones laborales a más tardar dentro de las setenta y dos (72) horas de ocurridos los
hechos materia de reclamación, las mismas que se atenderán y resolverán conforme a la política
de LA EMPRESA y disposiciones legales vigentes.

Cualquier reclamo o queja presentado por los trabajadores deberá ser de forma escrita,
supeditado al procedimiento de reclamos a seguir por las siguientes instancias:

a. Superior Inmediato.

b. Responsable del Área o Departamento.

c. Área de Administración y Recursos Humanos.

Cada una de las instancias contará con un plazo de seis (06) días útiles para resolver el reclamo
presentado por el trabajador. Este plazo podrá ser prorrogado por seis (06) días útiles
adicionales cuando la complejidad de la situación lo requiera. Cada una de las instancias podrá
solicitar pruebas, elementos de juicio, entrevistas u otros que requieran para determinar un
pronunciamiento.

Una vez transcurrido los plazos indicados en el párrafo anterior sin obtener pronunciamiento de
la instancia correspondiente o habiendo obtenido una respuesta negativa, el trabajador tendrá
expedito su derecho para acudir a la instancia inmediata superior. Cuando exista respuesta
negativa, este derecho deberá ser ejercido por el trabajador dentro de los dos (02) días hábiles
siguientes a la recepción de la misma, en caso contrario se entenderá que el trabajador ha
consentido con la solución dada al caso.

El inicio del reclamo no restringe que el trabajador continúe laborando de manera regular.

TITULO XIX
SOBRE LA PROHIBICIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Artículo 110º.- LA EMPRESA, enmarcada en la Ley Nº 27942, define el hostigamiento sexual

como una forma de violencia que se configura a través de una conducta de naturaleza o
connotación sexual o sexista no deseada por la persona contra la que se dirige, que puede crear
un ambiente intimidatorio, hostil o humillante; o que puede afectar su actividad o situación

38
laboral, docente, formativa o de cualquier otra índole. En estos casos no se requiere acreditar el
rechazo ni la reiteración de la conducta.

Se entenderá como hostigador a toda persona, varón o mujer, que realiza un acto de
hostigamiento. Hostigado es toda persona, varón o mujer, que es víctima de hostigamiento
sexual.

Artículo 111º.- El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las siguientes
conductas:

a) Promesa implícita o expresa de un trato preferente o beneficioso respecto de su situación

actual o futura a cambio de favores sexuales.

b) Amenazas mediante las que se exige una conducta no deseada que atenta o agravia la
dignidad de las presuntas víctimas, o ejerzan actitudes de presión o intimidatorias con la
finalidad de recibir atenciones o favores de naturaleza sexual, o para reunirse o salir con el
trabajador agraviado.

c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual escritos o verbales, insinuaciones

sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles,
humillantes u ofensivos para la víctima, tales como:

▪ Escritos con mensajes con contenido sexual.

▪ Exposiciones indecentes con contenido sexual y ofensivo.

▪ Bromas obscenas.

▪ Preguntas, chistes o piropos con contenido sexual.

▪ Llamadas telefónicas o mensajes de texto de contenido sexual.

▪ Proposiciones reiteradas para citas con quien ha rechazado tales solicitudes.

▪ Comentarios de contenido sexual o de la vida sexual del trabajador agraviado.

▪ Mostrar reiteradamente dibujos, grafitis, fotos, revistas, calendarios, entre otros con
contenido sexual.

▪ Otros actos de similar naturaleza.

d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza

sexual que resulten ofensivos y no deseados para la víctima tales como: rozar, recostarse,
arrinconar, besar, abrazar, pellizcar, palmear, obstruir intencionalmente el paso u otra
conducta de similar naturaleza.

e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas anteriormente.

f) Otras conductas que encajen según lo dispuesto por la Ley Nº 27942, Ley de Prevención y
Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento, normas complementarias y
modificatorias.

Artículo 112º.- El trabajador que se considere víctima de hostigamiento sexual, podrá interponer
una queja verbal o escrita ante LA EMPRESA, contra el presunto hostigador, destinado a lograr
el cese de dicho hostigamiento (hostilidad) y sancionar el hostigador. Toda queja tiene que ser
acompañada con medios probatorios correspondientes.

39
Los medios probatorios podrán ser: declaración de testigos, documentos públicos y privados,
grabaciones, correos electrónicos, mensajes de texto telefónicos, fotografías, pericias
psicológicas, psiquiátricas forenses y/o grafotécnicas, análisis biológicos, químicos y cualquier
otro medio probatorio idóneo.

Artículo 113º.- Recibida la queja, LA EMPRESA correrá traslado de la misma al quejado dentro
del tercer día útil de presentada. Éste deberá presentar por escrito la exposición ordenada de los
hechos y las pruebas con que desvirtúen los cargos imputando, dentro de los cinco (05) días
útiles desde que fue notificado.

A fin de asegurar la seguridad de la supuesta víctima, el área de Administración y Recursos

Humanos en coordinación con el supervisor inmediato o gerente a cargo del área respectiva,
podrá establecer durante el tiempo que dure el procedimiento, las siguientes medidas cautelares:

a) Rotación del presunto hostigador.

b) Suspensión temporal del presunto hostigador.

c) Rotación de la víctima, a solicitud de la misma.

d) Impedimento de acercarse a la víctima o a su entorno familiar, para lo cual se deberá

efectuar una constatación policial.

Artículo 114º.- LA EMPRESA cuenta con un plazo de diez (10) días hábiles para realizar la
investigación, contados desde el día siguiente de recibida la contestación del quejado. Dentro del
tercer día hábil de recibida dicha contestación deberá correr traslado de la misma al quejoso y
poner a conocimiento de las partes todos los documentos que se presenten.

Artículo 115º.- El procedimiento concluye con la emisión, por parte de LA EMPRESA, de una
Resolución, que declare fundada o infundada la queja; debiéndose señalar de ser el caso la
sanción correspondiente. El plazo para emitir dicha resolución es de cinco (05) días hábiles,
vencida la investigación.

Artículo 116º.- Si se declarase fundada la queja por encontrarse responsabilidad en el

hostigador, las sanciones aplicables dependerán de la gravedad de la falta y conforme a lo
dispuesto en la normativa vigente.

En caso de que la queja sea declarada infundada, la persona a quien se le imputan los hechos
se encontrará facultada para interponer las acciones judiciales pertinentes. Adicionalmente, la
autoridad o la persona que resolvió el procedimiento podrán interponer las sanciones
correspondientes por falsa queja.

Artículo 117º.- Las posibles sanciones que podrán ser aplicables al hostigador en caso de
constatarse y verificarse el hostigamiento sexual serán las siguientes:

a) Amonestación verbal o escrita.

b) Suspensión.

c) Despido.

Artículo 118º.- Toda queja que sea declarada infundada, facultará al perjudicado a interponer las
acciones judiciales contra el quejoso de acuerdo a las normas aplicables en la materia.

Adicionalmente LA EMPRESA, tiene la facultad de imponer sanciones al quejoso, siempre que

quede debidamente acreditada la falta cometida.

40
Artículo 119º.- El afectado tiene un plazo máximo de treinta (30) días calendarios, para
presentar la queja o demanda por cese de hostilidad, contados a partir del día siguiente de
producido el último hostigamiento o inicio del mismo.

TITULO XX
DE LA PREVENCIÓN, CONTROL Y SANCION DE ACTOS DISCRIMINATORIOS HACIA
TRABAJADORES AFECTADOS POR TUBERCULOSIS

Artículo 120º.- De conformidad con lo establecido en la Ley Nº 30287 y su Reglamento, el

Decreto Supremo Nº 021-2016-SA, las empresas del sector privado deben garantizar los
derechos y deberes fundamentales de las personas afectadas por tuberculosis.

En ese sentido, es deber de LA EMPRESA implementara las medidas correspondientes a

efectos de prevenir y sancionar la comisión de actos discriminatorios hacia un trabajador
afectado por tuberculosis.

Artículo 121º.- En caso que un trabajador contraiga tuberculosis, deberá informar al área de
Administración y Recursos Humanos su diagnóstico a fin de tomar las medidas legales y de
prevención correspondientes.

En caso LA EMPRESA detecte mediante un control médico que el trabajador es una persona
afectada por tuberculosis, deberá derivar a dicha persona al establecimiento de salud más
cercano a su domicilio.

LA EMPRESA mantendrá la reserva y discreción necesaria, y se asegurará de que no medien

actos discriminatorios de ningún tipo para el trabajador afectado.

Artículo 122º.- Al finalizar el descanso médico del trabajador, éste deberá solicitar a su médico
tratante un reporte de su estado de salud, el cual deberá indicar expresamente que a dicha fecha
la enfermedad no es contagiosa, además de señalar el tiempo que deberá cumplir su
tratamiento. Asimismo, se deberán especificar las recomendaciones para que, en caso las
actividades que viene realizando el trabajador pueden afectar su salud, se le asignen
temporalmente nuevas actividades. Para tal efecto, LA EMPRESA lo reasignará, por el plazo
señalado en la indicación del médico tratante, en otras funciones que el trabajador pueda realizar
sin poner en riesgo su seguridad y salud.

Artículo 123º.- El trabajador afectado con tuberculosis tiene derecho a ingresar una (01) hora
después del horario habitual a su lugar de trabajo o retirarse una (01) hora antes, para recibir el
tratamiento supervisado, medida que se mantendrá vigente hasta que culmine su tratamiento,
pudiendo ser pasible de compensación. El trabajador ejercerá este derecho coordinando con el
médico tratante y lo comunicará de manera obligatoria a LA EMPRESA.

Para dicho efecto, el trabajador deberá presentar a LA EMPRESA de manera mensual, la

constancia que es expedida por el establecimiento de salud, en la cual se señala la asistencia
del trabajador afectado por tuberculosis a su tratamiento.

Artículo 124º.- Los trabajadores afectados con tuberculosis tienen los siguientes derechos:

a. Es nulo el despido de un trabajador que tenga por motivo su condición de persona afectada
por tuberculosis.

b. No ser víctimas de actos discriminatorios, de lo contrario estos serán considerados actos de

hostilidad equiparables al despido.

c. Hacer uso efectivo del descanso respectivo señalado por el médico tratante.

41
d. Retornar a sus labores cotidianas de acuerdo a su condición clínica con la misma
remuneración y demás derechos laborales que venía recibiendo.

e. Ser reasignado temporalmente si las labores que realiza ponen en riesgo su salud, sin que
ello afecte sus derechos laborales.

f. Ser reubicado a otra área de LA EMPRESA que no ponga en riesgo su salud si culminado el
tratamiento anti tuberculosis en cualquiera de sus formas – pulmonar o extra pulmonar, este
deriva en secuela o discapacidad, sin que ello afecte sus derechos laborales y siempre que
exista un puesto vacante en la empresa.

Artículo 125º.- El procedimiento para las denuncias de los trabajadores relacionadas con algún
tipo de discriminación por esta enfermedad, es el siguiente:

a. Interposición de la denuncia.- Las denuncias deben ser presentadas por escrito ante el área
de Administración y Recursos Humanos. El denunciante deberá presentar en ese momento
los medios probatorios con los que cuente a fin de coadyuvar con las investigaciones.

b. Traslado de la denuncia.- Dentro de los dos (02) días hábiles siguientes de recibida la
denuncia, el área de Administración y Recursos Humanos remitirá al presunto infractor, para
que presente sus descargos, quien tendrá un plazo de dos (02) días hábiles también para
efectuar su defensa.

c. Investigación.- La Gerencia de Administración y Recursos Humanos cuenta con un plazo

máximo de tres (03) días hábiles para realizar una investigación de los hechos que
constituyen la denuncia.

d. Decisión final.- Luego de realizadas las investigaciones, el área de Administración y

Recursos Humanos adoptará una decisión final en relación con la denuncia, la misma que
será puesta en conocimiento del denunciante y del presunto infractor, con lo que se pondrá
fin al procedimiento interno.

En el caso que el infractor sea un trabajador de LA EMPRESA, éste aplicará las sanciones
correspondientes de acuerdo al presente reglamento interno de trabajo. De ser terceros los
infractores, se remitirá esta decisión final al responsable de dicho personal para que se
tomen las medidas correctivas correspondientes.

e. Plazo máximo.- El procedimiento durará como máximo diez (10) días hábiles.

Artículo 126º.- LA EMPRESA implementará medidas para identificar factores medio ambientales
que incrementen el riesgo de la transmisión de la tuberculosis, así como para detectar casos de
tuberculosis en sus oficinas, los cuales serán derivados a los establecimientos de salud para el
tratamiento correspondiente.

TITULO XXI
IMPLEMENTACIÓN DE LACTARIO

Artículo 127º.- De conformidad con lo establecido en la Ley Nº 29896, Ley que establece la
implementación de lactarios en las instituciones del sector público y privado promoviendo la
lactancia materna, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-2016-MIMP, LA
EMPRESA implementará un lactario, en caso de requerirse, el cual contará con las facilidades
necesarias para la adecuada extracción y conservación de la leche materna de las madres
trabajadoras.

Artículo 128º.- El uso del lactario por parte de la trabajadora será hasta que el niño o niña
lactante cumpla los dos (02) primeros años de vida.

42
Artículo 129º.- LA EMPRESA implementará el lactario alejado de áreas peligrosas,
contaminadas, u otras que impliquen riesgo para la salud e integridad de las personas.

Excepcionalmente, en caso que existan justificaciones razonables y objetivamente demostrables,

LA EMPRESA podrá implementar el lactario en un ambiente que no se encuentre ubicado en el
mismo espacio del centro de trabajo, siempre que aquél sea colindante, de fácil acceso y cumpla
con todas las exigencias previstas legalmente, para lo cual LA EMPRESA brindará facilidades
para su uso.

Artículo 130º.- Las trabajadoras en periodos de lactancia, son acreedoras del derecho al
permiso por lactancia materna, el mismo que no será inferior a una (01) hora diaria. En caso de
parto múltiple y el permiso por lactancia materna se incrementará una (01) hora más al día. Este
permiso podrá ser fraccionado en dos (02) partes iguales y será otorgado dentro de su jornada
laboral, en ningún caso será materia de descuento.

El horario de lactancia será pactado de común acuerdo con el área de Administración y

Recursos Humanos.

Sin perjuicio de lo anterior, el otorgamiento de este beneficio estará sujeto a las disposiciones y
modificaciones futuras de la legislación laboral que puedan expedirse sobre el particular.

Artículo 131º.- La trabajadora deberá registrar de manera obligatoria su ingreso y salida del
lactario a fin de llevar un control adecuado del uso de dicho ambiente.

Asimismo, la trabajadora deberá hacer un uso adecuado del ambiente facilitado, cumpliendo con
las normas de higiene establecidas para ello, dejando el ambiente y/o equipos en iguales
condiciones en las que los encontró.

Artículo 132º.- Cualquier incumplimiento relacionado con las obligaciones antes señaladas dará
lugar a la imposición de las sanciones correspondientes.

TITULO XXII
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

Artículo 133º.- En concordancia con lo dispuesto en la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona
con Discapacidad, LA EMPRESA reconoce y protege los derechos de los trabajadores con
discapacidad, quienes tienen derecho a la igualdad ante la Ley y a no ser discriminados por
motivo de su discapacidad. LA EMPRESA realiza convocatorias a personas con discapacidad en
la medida que existan vacantes y que no implique riesgos para su seguridad y su salud o las de
otras personas en zonas o actividades consideradas de alto riesgo.

Artículo 134º.- LA EMPRESA cumple con la cuota de empleo establecida por ley, la misma que
no es inferior al tres por ciento (3%) de la totalidad de personal.

Artículo 135º.- El trabajador acreditará su condición de persona con discapacidad a LA

EMPRESA con la exhibición del certificado de discapacidad, otorgado por médicos certificadores
registrados de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud-IPRESS, públicas, privadas y
mixtas a nivel nacional.

Para dicho efecto, LA EMPRESA ser reserva la potestad de acudir al Ministerio de Salud o
entidad correspondiente con la finalidad de verificar la información y autenticidad de la emisión
de los certificados de discapacidad expedidos por la entidad de salud.

Artículo 136º.- Como parte de las medidas de protección al trabajador con discapacidad, LA
EMPRESA realizará los ajustes necesarios en el lugar de trabajo de acuerdo a las necesidades

43
del trabajador discapacitado, salvo que ello importe una carga económica excesiva, de acuerdo a
los criterios fijados por la autoridad administrativa de trabajo.

Los ajustes razonables comprenden la adaptación de las herramientas de trabajo, las

maquinarias y el entorno de trabajo, incluyendo la provisión de ayudas técnicas y servicios de
apoyo; así como la introducción de ajustes en la organización del trabajo y los horarios, en
función de las necesidades del trabajador con discapacidad.

Artículo 137º.- Los trabajadores que adquieran una discapacidad durante la relación laboral
tienen derecho a conservar su puesto de trabajo cuando, realizados los ajustes razonables
correspondientes, esta no es determinante para el desempeño de sus tareas. Caso contrario,
dicho trabajador será transferido a un puesto que sea compatible con sus capacidades y
aptitudes, en la medida que exista vacante, y que no implique riesgos para su seguridad y su
salud o las de otras personas.

Artículo 138º.- Los actos de discriminación por razón discapacidad son considerados actos de
hostilidad equiparables al despido.

Por otro lado, será nulo el despido que tenga por motivo la discriminación por la condición de
discapacidad que posea el trabajador.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERA.- LA EMPRESA se reserva el derecho de dictar normas, políticas, directivas y

disposiciones que complementen, amplíen y/o adecuen el presente reglamento interno de
trabajo, a fin de mejorar su aplicación. Asimismo, LA EMPRESA queda autorizada para dictar las
normas administrativas y disposiciones complementarias que considere convenientes, para una
mejor interpretación del contenido del presente reglamento interno de trabajo, el mismo que
entrará en vigencia en cuanto se ponga en conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo.

SEGUNDA.- Los casos no previstos y/o infracciones a normas laborales, morales o éticas que
imperan en el centro de trabajo, o que regulen el desenvolvimiento armónico de las relaciones
laborales, no contemplados expresamente en el presente reglamento interno de trabajo, serán
resueltos en cada caso, atendiendo a las circunstancias, antecedentes, consecuencias u otros
aspectos pertinentes, aplicándose los principios de razonabilidad, proporcionalidad; en
concordancia con las disposiciones legales vigentes.

TERCERA.- LA EMPRESA establece que la aplicación del presente reglamento interno de

trabajo rige para la totalidad de trabajadores la compañía.

DISPOSICIÓN DEROGATORIA

UNICA.- Una vez aprobado el presente reglamento interno de trabajo por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, quedará derogado y sin efecto, el Reglamento Interno de Trabajo del
año 2012 y cualquier otra disposición interna que se oponga a lo establecido en el presente
documento.

DISPOSICIÓN FINAL

UNICA.- El presente reglamento interno de trabajo entrará en vigencia a partir de su aprobación

por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

44
A partir de su entrada en vigencia, las estipulaciones contenidas en el mismo quedan
automáticamente incorporadas a la relación laboral con el trabajador, por lo que resulta de
obligatorio cumplimiento sus disposiciones tanto para LA EMPRESA como para los trabajadores.
Cualquier modificación posterior al presente Reglamento Interno de Trabajo entrará en vigencia
desde la comunicación por parte de LA EMPRESA a la Autoridad Administrativa de Trabajo,
debiendo a LA EMPRESA poner en conocimiento de los trabajadores tal situación.

45
 DECLARACIÓN DE ACEPTACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
COMPAÑÍA MINERA SANTA LUISA S.A.

Declaro haber recibido un (01) ejemplar físico del Reglamento Interno de Trabajo de Compañía
Minera Santa Luisa S.A., el cual contiene las normas y lineamientos que respetaré y cumpliré
durante mi permanencia en LA EMPRESA.

Por el presente me comprometo a leerlo en su totalidad.

NOMBRE Y APELLIDOS :
DOCUMENTO DE IDENTIDAD Nº :
PUESTO DE TRABAJO :
ÁREA :
FECHA :

________________________
EL TRABAJADOR

HUELLA DIGITAL

46
Hulleras del Norte, S.A., S.M.E.

Oviedo, 12 de abril de 2019

PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 2

ÍNDICE:

1. INTRODUCCIÓN ................................................................................................ 3

2. MARCO Y OBJETIVOS .................................................................................... 6

3. MODELO DE EMPRESA................................................................................ 13

4. PLAN INDUSTRIAL......................................................................................... 17

5. PLAN DE RECUPERACIÓN Y ACTUACIÓN SOBRE RECURSOS

MINEROS Y AMBIENTALES ........................................................................ 26

6. PLAN DE DIVERSIFICACIÓN ....................................................................... 35

7. PLAN DE PROMOCIÓN INDUSTRIAL........................................................ 46

8. PLANTILLA ....................................................................................................... 50

9. PLAN SOCIAL DE TRATAMIENTO DE LOS EXCEDENTES ................ 53

10. PLAN DE IGUALDAD ..................................................................................... 58

11. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO ..................................................................... 60

PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 3

1. INTRODUCCIÓN
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 4

La Unión Europea, a través de la Decisión 2010/787/UE determina la finalización del

régimen de ayudas a la producción de carbón de las minas no competitivas el 31 de
diciembre de 2018, lo que determinó la elaboración de un plan de cierre de unidades
productivas del Reino de España que fue aprobado por la Comisión Europea en el año
2016.

En este escenario se inscribe el Plan de Empresa 2019/2027 de HUNOSA que, en el

ámbito de la política energética y dentro del marco definido por el Acuerdo Marco para
una Transición Justa de la Minería del Carbón y Desarrollo Sostenible de las Comarcas
Mineras 2019/2027, tiene como objetivo la consecución de una Transición Justa de la
Empresa, hacía una situación estable y no dependiente de la minería del carbón,
basada en los principios de la economía circular, y al amparo de lo establecido en el
Acuerdo Marco para una Transición Justa de la Minería del Carbón y Desarrollo
Sostenible de las Comarcas Mineras para el período 2019/2027.

Para ello, el Plan de Empresa parte de la consideración de la que es la principal

actividad de la Empresa en términos económicos (la Central Térmica de La Pereda), la
cual tiene un régimen retributivo específico hasta 31 de diciembre de 2021 y se
plantean medidas para garantizar el funcionamiento de la instalación en dicho período,
así como su transición hacia un régimen de funcionamiento estable en el período
posterior a dicha fecha que podrá implicar un cambio de combustible. El mantenimiento
de la actividad de la Central implica, mientras la legislación permita utilizar su actual
mezcla combustible, la producción de una cierta cuota limitada de combustible propio
producido en el Pozo San Nicolás.

Por otra parte, el Lavadero de carbón de la Empresa tiene una oportunidad de

supervivencia como instalación autónoma operando en el mercado del tratamiento de
carbones de alta calidad, de producción ajena a HUNOSA, destinados al mercado
metalúrgico, entre otros.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 5

Estas actividades constituyen el núcleo que debe contribuir a dar estabilidad a la

Empresa en el futuro; pero el Plan de Empresa 2019/2027 no se limita a estabilizar la
actividad de la Empresa en estos ámbitos, sino que trata de promover la creación de
líneas de negocio alternativas y rentables, entre las que destaca, entre otras cosas, la
restauración medioambiental de espacios degradados por la actividad minera.

Asimismo, el Plan recoge un compromiso con el desarrollo económico y social de los

territorios en los que se enmarca la Empresa. A este respecto, HUNOSA pretende
contribuir a una política patrocinadora de un cambio estructural de las Comarcas
Mineras; política que no le corresponde diseñar ni dirigir, pero con la que se
compromete en la medida de sus posibilidades y recursos, a través de un Plan de
Promoción Industrial en el que se pretende atraer a la zona de implantación de
HUNOSA proyectos empresariales en sectores alternativos a la minería del carbón.

La aplicación de las medidas recogidas en el Plan de Empresa, determina la

generación de unos excedentes de plantilla cuyo tratamiento, no traumático, se
efectuará mediante la aplicación de medidas similares a las recogidas en el Acuerdo
Marco para una Transición Justa de la Minería del Carbón y Desarrollo Sostenible de
las Comarcas Mineras para el periodo 2019/2027 y en el vigente ERE 2013/2020.

En definitiva, el presente Plan de Empresa 2019/2027 tiene como objetivo fundamental

el dar estabilidad a largo plazo a HUNOSA, además de contribuir al desarrollo
económico y social en su área de influencia, tanto por la vía de la estabilidad de la
propia Empresa, como mediante la promoción de nuevos proyectos empresariales.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 6

2. MARCO Y OBJETIVOS
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 7

2.1. MARCO NORMATIVO

El marco normativo en el que se encuadra el presente Plan de Empresa es el siguiente:

Marco Nacional

Definido por:

 El Acuerdo Marco para una Transición Justa de la Minería del Carbón y Desarrollo
Sostenible de las Comarcas Mineras para el periodo 2019/2027, cuyo objetivo es
conseguir una transición justa de las comarcas mineras hacia una economía no
dependiente de la minería del carbón.

 La legislación presupuestaria de cada ejercicio como Marco Normativo de todo el

sector público.

Marco Comunitario

El Plan de Empresa ha de respetar lo establecido en la Decisión 2010/787/UE de 10 de

diciembre, relativa a las ayudas estatales destinadas a facilitar el cierre de minas de
carbón no competitivo, aplicable hasta 31 de diciembre de 2027 y en la cual se prevé, a
partir de 1 de enero de 2019:

 La finalización de las ayudas destinadas específicamente a cubrir las pérdidas de

producción reguladas en su artículo 3.

 La existencia, únicamente, de ayudas para cubrir cargas excepcionales destinadas

a cubrir los costes que se produzcan como consecuencia del cierre de unidades de
producción, entre los que figuran, entre otros, los costes de clausura y post-
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 8

clausura de unidades de producción, los costes de restauración medioambiental y

los costes derivados de procesos de reestructuración de plantilla (Art. 4).

2.2. MARCO TEMPORAL

El Plan de Empresa se fija como objetivo la consecución de una Transición Justa de la

Empresa, hacia una situación estable y no dependiente de la minería del carbón,
basada en los principios de la economía circular, y al amparo de lo establecido en el
Acuerdo Marco para una Transición Justa de la Minería del Carbón y Desarrollo
Sostenible de las Comarcas Mineras para el período 2019/2027.

Teniendo en cuenta la necesidad de desarrollo, tanto técnico como normativo de

algunas de las medidas de desenvolvimiento industrial futuro propuestas, en el Plan de
Empresa se distinguen dos periodos:

- Un primer periodo del Plan, desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre

de 2021, en el que debe producirse la transición desde la actual estructura de
empresa minera hacia una empresa cuya actividad se desarrolle,
fundamentalmente, en el ámbito de la energía, servicios energéticos y
restauración medioambiental.

- Y un segundo periodo que se iniciará a partir del 1 de enero de 2022, que será el
de consolidación del Grupo HUNOSA resultante de esa primera fase de transición
y que permitirá su funcionamiento estable a largo plazo.

Durante el segundo semestre del año 2021, las partes firmantes del presente Plan de
Empresa, se reunirán de nuevo para negociar la planificación detallada de parámetros
técnicos y económicos de funcionamiento de la Empresa en dicho periodo, habida
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 9

cuenta de que las incertidumbres hoy existentes sobre las condiciones técnicas y
normativas en las que se desenvolverá la Empresa a partir del 1 de enero de 2022 no
permiten hacerlo en este momento.

2.3. OBJETIVOS DEL PLAN DE EMPRESA

Los objetivos básicos del Plan de Empresa 2019/2027 son los siguientes:

a. Conseguir la transición de la actividad de la Empresa desde la actual, basada en

la minería del carbón, hacia una Empresa centrada en la energía, los servicios
energéticos y la restauración medioambiental, que asegure su viabilidad a largo
plazo de forma estable.

b. Realizar un proceso de clausura y post-clausura de las explotaciones afectadas

por planes de cierres de forma ordenada.

c. Promover la generación de nuevas actividades viables en la Empresa.

d. Contribuir a la política de reactivación de su zona de implantación.

e. Facilitar la salida no traumática de los excedentes.

PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 10

2.4. LÍNEAS DIRECTRICES DEL PLAN

 Mantenimiento de la principal actividad de la Empresa en términos de ingresos:

producción de energía eléctrica de la Central Térmica de La Pereda, la cual está
sometida a un régimen retributivo específico. A lo largo del periodo se desarrollarán
las actuaciones necesarias para mantener su eficiencia y rentabilidad más allá del
31 de diciembre de 2021, dentro del marco normativo existente en ese momento,
pudiendo incluir el cambio en la composición de su mezcla combustible hacia
combustibles no fósiles.

 Mientras la legislación lo permita, la Central Térmica de La Pereda consumirá su

mezcla combustible tradicional, que la Empresa suministrará desde el pozo San
Nicolás.

 Se llevarán a cabo las labores de clausura y post-clausura de las unidades de

producción afectadas por el Plan de Cierre del Reino de España de unidades
productivas autorizado por la Comisión Europea en mayo de 2016. En estos
momentos se estima que estas actividades se extenderán durante un plazo no
inferior a dos años.

 La Empresa seguirá contando con el apoyo de subcontratas.

 Se promoverá la potenciación de la Empresa como agente de restauración

medioambiental y remediación de terrenos afectados por explotaciones mineras,
de, entre otros, el Principado de Asturias.

 En el Lavadero Batán, la Empresa impulsará la implantación de nuevas líneas de

negocio rentables y financieramente autónomas que permitan continuar con la
actividad de esta instalación más allá de 2021, destacando entre otras el
tratamiento de carbones de alta calidad con destino al mercado de la metalurgia
secundaria.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 11

 La Empresa desarrollará proyectos tendentes a generar futuras actividades viables

en los ámbitos de las energías renovables y los servicios energéticos.

 Se potenciarán las actividades del Grupo HUNOSA en el ámbito de la reactivación

de las Comarcas Mineras mediante el impulso de proyectos empresariales viables
alternativos a la minería del carbón.

 El tratamiento de los posibles excedentes de plantilla se realizará mediante

mecanismos no traumáticos, similares a los incluidos en el Acuerdo Marco para
una Transición Justa de la Minería del Carbón y Desarrollo Sostenible de las
Comarcas Mineras para el período 2019/2027 y en el ERE 2013/2020 en vigor,
adecuando la plantilla a las necesidades de las actividades de la Empresa.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 12

2.5. ESTRUCTURA DEL PLAN

Para el logro de los objetivos, que contemplan tanto una visión interna de la Empresa,
como una visión de su área de influencia, se definen diferentes actuaciones articuladas
en varios capítulos:

 UN PLAN INDUSTRIAL (capítulo 4).

 UN PLAN DE RECUPERACIÓN Y ACTUACIÓN SOBRE RECURSOS MINEROS Y

AMBIENTALES (capítulo 5)

 UN PLAN DE DIVERSIFICACIÓN (capítulo 6).

 UN PLAN DE PROMOCIÓN INDUSTRIAL (capítulo 7).

 UN PLAN SOCIAL DE TRATAMIENTO DE EXCEDENTES (capítulo 9).

Los objetivos y las actuaciones recogidas en los cinco apartados conforman la UNIDAD
DEL PLAN DE EMPRESA, que da sentido a cada parte.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 13

3. MODELO DE EMPRESA
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 14

La Decisión 2010/787/UE, así como el Acuerdo Marco para una Transición Justa de la
Minería del Carbón y Desarrollo Sostenible de las Comarcas Mineras para el período
2019/2027, prevé la desaparición de las ayudas a la producción de carbón, así como el
cierre de las unidades de producción que hayan recibido ayudas a la producción en el
período 2011/2018, si bien podrán seguir existiendo ayudas para cargas excepcionales
(Artículo 4).

El presente Plan se fija como objetivo la consecución de una Transición Justa de la

Empresa, hacía una situación estable y no dependiente de la minería del carbón,
basada en los principios de la economía circular, y al amparo de lo establecido en el
Acuerdo Marco para una Transición Justa de la Minería del Carbón y Desarrollo
Sostenible de las Comarcas Mineras para el período 2019/2027. El Plan Industrial parte
de la toma en consideración de esta realidad, así como de la evolución de las
actividades de la Empresa en los últimos años.

Así, la evolución de HUNOSA en los últimos años ha hecho que su principal actividad,
en términos económicos, sea la producción de energía eléctrica en la Central Térmica
de La Pereda, la cual necesita para su funcionamiento de una cierta cantidad de
mezcla combustible de producción propia. En consecuencia, a fin de garantizar dicha
disponibilidad de combustible propio mientras la legislación permita su consumo por la
Central Térmica de La Pereda, se hace necesario el mantenimiento de una unidad de
producción (el pozo San Nicolás) para proveer de dicha cuota de combustible propio.

Por otra parte, en los últimos años se ha detectado la existencia de un mercado de

carbón con destino a la industria metalúrgica entre otras, que requiere de procesos de
lavado en los que el Lavadero Batán puede intervenir de forma viable y financieramente
estable, lo que determina la existencia de un futuro para dicha instalación más allá de
la de la producción de los pozos de HUNOSA.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 15

Consecuentemente con todo ello, y atendiendo a la mejor organización de los recursos

disponibles, la estructura productiva de la Empresa a 31 de diciembre de 2021
resultante del primer período del Plan es la siguiente:

Actividad productiva a 31/12/2021

- Central Térmica de La Pereda

- Pozo San Nicolás

- Lavadero Batán

Aquellas unidades de la Empresa incluidas en el Plan de Cierre autorizado por la UE,

habrán de iniciar sus procesos de clausura y post-clausura. Se estima que el proceso
de clausura y post-clausura durará no menos de dos años y en el mismo se seguirá
contando con el apoyo de las subcontratas. En todo caso, la planificación de las
labores de post-clausura se analizarán en el segundo semestre de 2021.

Por otro lado, los sucesivos procesos de ajuste que ha sufrido la minería del carbón, y
en particular HUNOSA, han ido reduciendo el tamaño y la incidencia territorial de la
Empresa, con evidentes efectos en la estructura socioeconómica de la Cuenca Central
Asturiana. HUNOSA, a través del Plan de Empresa 2019/2027, se compromete a
contribuir al cambio estructural de las Comarcas Mineras mediante el impulso de
acciones encaminadas a promover un desarrollo económico y social de la zona de
implantación de HUNOSA.

Para ello, el presente Plan de Empresa 2019/2027 de HUNOSA incorpora

compromisos y objetivos en dos ámbitos prioritarios:

 Un Plan de Diversificación de Actividades de la propia empresa HUNOSA de forma

que, mediante un aprovechamiento de mayor alcance de sus activos y su
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 16

conocimiento, pueda dar lugar a la creación de nuevas líneas de negocio para

HUNOSA que faciliten la estabilidad a largo plazo de la Empresa, más allá de la
evolución de sus actividades principales.

 Un Plan de Promoción Industrial cuyo objetivo es impulsar actuaciones que

complementen las del Acuerdo Marco para una Transición Justa de la Minería del
Carbón y Desarrollo Sostenible de las Comarcas Mineras para el período
2019/2027 en lo que respecta a la creación de puestos de trabajo alternativos a la
minería del carbón por la vía de la Promoción de Proyectos Empresariales.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 17

4. PLAN INDUSTRIAL
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 18

4.1. CENTRAL TÉRMICA DE LA PEREDA Y POZO SAN NICOLÁS

La Central Térmica de La Pereda funciona actualmente de acuerdo con un régimen

retributivo específico que implica el consumo de su mezcla combustible tradicional.

A fin de garantizar el funcionamiento de la misma, se producirá una cierta cantidad de

combustible con destino a la Central Térmica desde el Pozo San Nicolás, que queda
así configurado como una unidad vinculada a la actividad de la Central.

a.- Central Térmica de La Pereda

La Central Térmica de La Pereda es, en la actualidad, la principal actividad de la

Empresa, desde el punto de vista económico. A lo largo del periodo se desarrollarán las
actuaciones necesarias para mantener su eficiencia y rentabilidad más allá de 31 de
diciembre de 2021, dentro del marco normativo existente en ese momento, pudiendo
incluir el cambio en la composición de su mezcla combustible hacia combustibles no
fósiles.

La Central Térmica de La Pereda en la actualidad realiza su actividad de generación

térmica bajo régimen de retribución específica desde el año 1997, mediante mezcla del
combustible obtenido del aprovechamiento energético de los estériles de mina
acumulados en diversas escombreras junto con el combustible proveniente de los
pozos mineros en explotación.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 19

Los parámetros técnicos del funcionamiento de la Central Térmica de La Pereda para

el período 2019/2021 serán los siguientes:

2019 2020 2021

- Plantilla al cierre del ejercicio 62 80 80

- Producción (Gwh) 350 350 296

Así mismo, para su mantenimiento en condiciones óptimas de funcionamiento, la

Central acometerá las siguientes inversiones ordinarias en el período:

MILES DE EUROS 2019 2020 2021

Inversiones La Pereda 1.301 945 495

El régimen retributivo específico de la Central tiene vigencia hasta el 31 de diciembre

de 2021. Para la definición de su funcionamiento más allá de esa fecha, existen en el
momento presente numerosas incertidumbres técnicas y normativas.

Las principales incertidumbres se pueden resumir en los siguientes puntos:

1. Régimen retributivo específico ligado al combustible utilizable.

2. Mercado de emisiones CO2: que en la actualidad no afecta a la instalación con

vigencia hasta 31/12/2020, y también relacionado con el combustible utilizado.

La Empresa trabajará para obtener un marco que permita la superación de las citadas
incertidumbres.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 20

Dada la posibilidad de que sea necesario a medio plazo realizar cambios en el

combustible de alimentación, se están realizando estudios técnicos por consultoras
especializadas sobre las necesidades tanto técnicas como de financiación e inversión
requeridas para el uso de otros combustibles de alimentación y su compatibilidad con el
normal funcionamiento de la Central Térmica de La Pereda, con la finalidad de estudiar
la posibilidad de hibridar la caldera con biomasa, o con otros combustibles, lo que
determinaría un cierto nivel de inversiones.

Se han realizado una serie de pruebas de otros posibles combustibles a utilizar en

mezcla, como es el caso de biomasa y otros residuos, que pudiesen sustituir a parte
del actualmente utilizado, obteniéndose resultados positivos en los ensayos.

A fin de posibilitar la utilización en la Central de otros combustibles que permitan

superar las incertidumbres existentes, de modo que pueda continuar en funcionamiento
más allá del 31 de diciembre de 2021 en que finaliza su régimen retributivo, sería
necesario acometer unas inversiones estimadas en unos 20 millones de euros,
aproximadamente, siempre que las mismas demuestren su viabilidad técnica y
financiera.

La Empresa desarrollará un plan formativo específico que permita cubrir las

necesidades futuras de esta instalación para lo que se contará con la correspondiente
dotación económica.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 21

b.- Pozo San Nicolás

La Empresa, a fin de garantizar un suministro estable de combustible a la Central

Térmica de La Pereda, continuará, mientras la legislación lo permita, la extracción, en
el Pozo San Nicolás, de combustible con destino a la Central.

A este respecto, las reservas geológicas del pozo San Nicolás a finales de 2018 se han
evaluado en:

MILES DE TONELADAS BRUTAS

- Seguras 1.958

- Probables 513

- Posibles 1.144

TOTAL 3.615

Que al ritmo actual de demanda de combustible de la Central Térmica de La Pereda

resulta suficiente para garantizar el suministro a la misma.

Los parámetros básicos de funcionamiento de la actividad de extracción en el Pozo

San Nicolás serán:

2019 2020 2021

- Plantilla al cierre del ejercicio 222 222 202

- Producción (toneladas) 160.000 160.000 160.000

PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 22

Así mismo, se hace necesario la realización de un cierto nivel de inversiones en el

Pozo para mantener el mismo en funcionamiento. Dichas inversiones resultan
suficientes para garantizar que el pozo mantenga su actividad el 31 de diciembre de
2021 y se cifran en las siguientes:

INVERSIONES (MILES DE EUROS) 2019 2020 2021

- Elementos de galería 250 250 250

- Infraestructura minería 715 600 500

- Obras mineras 450 160 170

- Maquinaria y equipos 95 145 120

TOTAL 1.510 1.155 1.040

Por otra parte, HUNOSA entiende que la Seguridad Minera debe ser un objetivo
prioritario de la actuación de la Empresa en el período próximo.

Es por ello, que ha venido haciendo un importante esfuerzo en el ámbito de la

Seguridad Minera que se ha traducido en una notable reducción de los accidentes y,
más específicamente, de los accidentes graves o mortales.

Este esfuerzo en seguridad se debe mantener e incluso aumentar con el fin de lograr
una mejoría aún mayor de las condiciones de trabajo y la consiguiente disminución de
los accidentes y enfermedades profesionales.

En consecuencia, la Empresa plantea un Plan de Acción en Seguridad Laboral,

adicional a las actuaciones habituales ya existentes, con el objetivo de reducir el
número de accidentes y enfermedades profesionales, contribuyendo además a la
reducción del absentismo.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 23

Dicho plan requiere un cierto nivel de inversiones que se cifraría en:

INVERSIONES (MILES DE EUROS) 2019 2020 2021

Plan de Acción en Seguridad Laboral 430 100 100

4.2. LAVADERO

Mediante esta actuación se pretende poner en valor todo el potencial, tanto de recursos
como de capacidades, que ofrece actualmente el Lavadero Batán, de manera que,
gracias a la propuesta de un servicio de tratamiento de carbón propiedad de terceros,
se compense su baja utilización por HUNOSA en la actualidad.

Esta nueva línea de negocio, preferentemente enfocada a sectores de gran desarrollo,

como, entre otros, el de la metalurgia secundaria (sin descartar otros como el sector
químico), tanto dentro de un contexto nacional como internacional, permitirá a
HUNOSA garantizar la operatividad de esta instalación, así como estabilizar e
incrementar a medida que se consolide la plantilla de HUNOSA en el lavadero.

Para ello, se dispone de unas instalaciones productivas que cuentan con un buen
equipamiento y una gran capacidad, que, mediante el desarrollo de esta nueva línea de
actividad, podrá continuar en funcionamiento más allá del 31 de diciembre de 2021.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 24

Los parámetros fundamentales de funcionamiento del mismo serán los siguientes:

2019 2020 2021

- Plantilla al cierre del ejercicio 35 39 63

- Toneladas tratadas 200.000 490.000 660.000

El proceso de incorporación de nuevos trabajadores de HUNOSA a la plantilla asignada

al Lavadero Batán irá precedido de un proceso formativo que les capacite para el
correcto desempeño de sus nuevas tareas laborales contando para ello con la dotación
económica necesaria.

Las inversiones necesarias para esta actividad son las siguientes:

INVERSIONES (MILES DE EUROS) 2019 2020 2021

Lavadero Batán 470 150 150

PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 25

4.3. SERVICIOS CENTRALES

La evolución de la plantilla asociada a los Servicios Centrales de la Empresa es la

siguiente:

2019 2020 2021

Plantilla al cierre del ejercicio 69 61 55

Se ha considerado que la plantilla de dichos Servicios Centrales la conforma el

personal necesario para dar soporte a las actividades de negocio de la Empresa (área
económica, área jurídica, recursos humanos, técnica…).

Por otra parte, a fin de adecuar las instalaciones a los estándares de condiciones
ambientales y mejora de la eficiencia energética, se acometerán unas inversiones en el
período de 4,25 millones de euros.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 26

5. PLAN DE RECUPERACIÓN Y ACTUACIÓN

SOBRE RECURSOS MINEROS Y
AMBIENTALES
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 27

5.1. POST-MINERÍA

Se pueden definir como post-minería las operaciones que es preciso realizar en una
mina, una vez que cesan sus actividades productivas, para conseguir su cierre
ordenado y el mantenimiento en condiciones de seguridad tras el mismo.

La actividad minera conlleva una serie de impactos en los diferentes medios sobre los
que actúa (suelo, agua, paisaje, vegetación) generando cambios permanentes sobre
ellos. El cierre de dicha actividad puede conllevar una importante problemática
medioambiental y de seguridad sobre bienes y personas que persisten a lo largo del
tiempo una vez cerrada la mina: contaminación de las aguas, inestabilidad superficial
de los terrenos (hundimientos, subsidencia), contaminación de los suelos, inundaciones
y otros fenómenos similares.

En este sentido, dentro del Acuerdo Marco para una Transición Justa de la Minería del
Carbón y Desarrollo Sostenible para las Comarcas Mineras para el período 2019/2027
establece que se instrumentarán ayudas para contribuir a sufragar los trabajos de
rehabilitación del espacio natural afectado por las labores mineras y de abandono
definitivo de la explotación, incluidos los objetivos de cierre y clausura de las
instalaciones de residuos mineros. Con estas ayudas se pretende asegurar asimismo
dar continuidad al empleo en la minería del carbón durante el tiempo de la restauración.

En las operaciones de post-minería se pueden distinguir dos fases:

 Fase de clausura o abandono.

 Fase de post-clausura o mantenimiento.

PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 28

a.- Clausura de Áreas Activas

La actividad minera conlleva una serie de impactos en los diferentes medios sobre los
que actúa (suelo, agua, paisaje, vegetación) generando cambios permanentes sobre
ellos. El cierre de dicha actividad puede conllevar una importante problemática
medioambiental y de seguridad sobre bienes y personas que persisten a lo largo del
tiempo una vez cerrada la mina: contaminación de las aguas, inestabilidad superficial
de los terrenos (hundimientos, subsidencia), contaminación de los suelos, inundaciones
y otros fenómenos similares.

La clausura de una explotación minera, también denominada cierre o abandono, es una

de las fases del ciclo de vida de una mina (exploración, explotación, clausura y post-
clausura), además de una obligación legal. La fase de clausura comprende el
desarrollo y ejecución de todas las acciones y actividades encaminadas a reducir o
eliminar los impactos medioambientales y lograr la seguridad física a largo plazo.

La gestión del cierre de una mina es un proceso complejo con importantes

implicaciones medioambientales, de seguridad, económicas, jurídicas y patrimoniales;
en este proceso están involucradas diferentes administraciones: autoridad minera,
órgano ambiental, organismo de cuenca (Confederación Hidrográfica), patrimonio
cultural, ordenación del territorio y urbanismo. El cierre de una mina conlleva
importantes costes económicos.

La plantilla que se estima necesaria para acometer los trabajos de clausura, que se
alargarán durante un período no inferior a dos años en cada unidad productiva, será la
siguiente:

2019 2020 2021

Plantilla Clausura al cierre del ejercicio 222 97 17

PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 29

b.- Actividades de Post-clausura

Tras la clausura de una mina es necesaria una serie de trabajos de control, vigilancia,
monitorización, mantenimiento e incluso operación (como en el caso de las plantas de
tratamiento de aguas de minas). Se trata de la fase de post-clausura.

El alcance y duración de la post-clausura, además de las características específicas de

cada mina, depende de múltiples factores, siendo determinante un buen diseño y
planificación del cierre junto con una correcta ejecución de los trabajos efectuados
durante la fase de cierre.

Las actividades necesarias, ante los procesos de finalización de la actividad extractiva

de carbón, con el fin de garantizar la seguridad de las instalaciones y la recuperación
medioambiental que se pretenden llevar a cabo serán, de manera resumida, las
siguientes:

 Control y gestión integral del agua. Uno de los costes más destacados, tanto en la
fase de producción, como en la fase de clausura y post-clausura de un pozo minero
es la correspondiente al sistema de bombeo y gestión de las aguas.

 Gestión y control de espacios afectados por actividad minera. Se realizará un

inventario de zonas peligrosas en pozos cerrados que sean susceptibles de causar
daños a personal propio o ajeno, con el objetivo de evitar situaciones sobrevenidas
repercutibles a HUNOSA, así como trabajos de desmantelamiento y demolición de
las instalaciones exteriores de los pozos cerrados.

 Seguridad minera y subsidencia. Localización de bocaminas, chimeneas, tragues u

otros fenómenos similares, que igualmente puedan causar daños a personal propio
o externo. Eliminación de los riesgos detectados.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 30

 Talleres y mantenimiento. Con la finalidad de poner en valor el inmovilizado

material existente, durante los trabajos de clausura y desmantelamiento de las
instalaciones de interior de las explotaciones, se contará con los medios
especializados propios en Talleres Santa Ana.

 Reforestación y repoblación. Tiene por objeto la ordenación y puesta en valor de

las superficies forestales no urbanizables, fundamentalmente en las zonas
afectadas por la regresión industrial-minera durante los últimos años, mediante la
gestión de sus recursos siguiendo cánones de respeto medioambiental y de
desarrollo sostenible, logrando además una rehabilitación de las zonas degradadas
y contribuyendo a la regeneración ambiental y social del entorno.

 Gestión patrimonio inmobiliario. HUNOSA cuenta en su patrimonio con 156

viviendas (unas arrendadas y otras vacías), 622 edificios (132 de ellos son
elementos protegidos por parte del Plan Territorial Especial y/o el Inventario de
Patrimonio Cultural de Asturias, y/o por parte de las Administraciones Locales) de
distinta tipología y usos (industriales, residenciales y comerciales), 42 puentes de
ferrocarril, 4 polígonos industriales (además de la parcela de la Florida), 3 naves, 8
Km. de carreteras y numerosas pistas. Además dispone de más de 200.000 metros
cuadrados de terreno urbanizado, y ya ha iniciado los trámites administrativos para
generar otros 142.737 metros cuadrados de suelo industrial.

 Gestión patrimonio cultural. HUNOSA cuenta con diversos espacios que han sido
catalogados como Bienes de Interés Cultural, por parte de la Consejería de Cultura
del Principado de Asturias según la Ley 1/2011, de 6 de marzo, de Patrimonio
Cultural del Principado de Asturias, entre ellos el Pozo Sotón). Otro gran activo
cultural de HUNOSA es el Archivo Histórico de Fondón.

 Valorización energética de escombreras. Unido al actual régimen de la Central

Térmica de La Pereda se continuará con la explotación de escombreras con el fin
de suministrar combustible a la misma.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 31

 Formación. El Centro de Formación de HUNOSA continuará siendo una referencia

para todas las acciones formativas relacionadas con proyectos, obras y seguridad
minera y técnicas medioambientales para el desempeño cualificado de los
trabajadores de la Empresa en labores de post-minería.

 Consultoría e ingeniería. Se quiere poner en valor el Know-how de la compañía

prestando esos mismos servicios en el ámbito de la minería a nivel internacional.

Las previsiones de la plantilla necesaria para llevar a cabo las tareas anteriormente
descritas son las que se muestran a continuación:

2019 2020 2021

- Control y gestión integral del agua 14 14 14

- Gestión y control de espacios afectados por actividad minera 5 10 10

- Seguridad y subsidencia minera 8 8 8

- Talleres y mantenimiento 4 8 8

- Reforestación y repoblación 4 8 8

- Gestión del patrimonio inmobiliario 4 10 10

- Gestión del patrimonio cultural 10 10 10

- Valorización energética de escombreras 10 10 10

- Otros servicios administrativos 26 27 27

TOTAL PLANTILLA POST-CLAUSURA AL CIERRE DEL EJERCICIO 85 105 105

PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 32

Las inversiones necesarias para esta actividad son las siguientes:

INVERSIONES (MILES DE EUROS) 2019 2020 2021

- Maquinaría post-minería 360 215 220

- Obras post-minería 1.280 1.380 1.650

TOTAL 1.640 1.595 1.870

5.2. BRIGADA DE SALVAMENTO MINERO

Mientras se realicen trabajos mineros de clausura de los pozos resulta imprescindible el

mantenimiento en actividad de la Brigada de Salvamento Minero, inserta en la
Asociación de Salvamento en las Minas.

La Asociación de Salvamento en las Minas es una asociación sin ánimo de lucro

constituida por empresas mineras del Principado de Asturias (HUNOSA, GRUPO
MINERSA, OROVALLE y CARBONAR), siendo la Brigada de Salvamento Minero el
equipo de intervención, si bien la totalidad de la plantilla de la Brigada es personal de
HUNOSA, teniendo además sus instalaciones ubicadas en el Pozo Fondón, también
propiedad de HUNOSA.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 33

Las previsiones de plantilla necesaria para mantener la Brigada de Salvamento Minero

con una operatividad razonable es la siguiente:

2019 2020 2021

Plantilla Brigada al cierre del ejercicio 18 18 18

Las inversiones necesarias para esta actividad son las siguientes:

INVERSIONES (MILES DE EUROS) 2019 2020 2021

Brigada Salvamento Minero 180 120 50

La Brigada de Salvamento Minero se constituye actualmente como el único grupo de

rescate subterráneo capacitado en técnicas mineras, imprescindibles en algunas
operaciones de rescate; de ahí que muchas instituciones hayan mostrado su interés
por la supervivencia de la misma más allá de la minería del carbón.

Ello requeriría, no obstante, la ubicación institucional de la misma bajo el amparo de

una cobertura más amplia que la propia HUNOSA como un equipo especializado en
rescates subterráneos basados en técnicas mineras, en el marco de un Centro
Nacional de Rescate o institución similar a cuya constitución HUNOSA prestaría su
apoyo caso de ser planteada por los organismos competentes.

Para ello se requerirá la existencia de una instalación minera en la que podría centrarse
la Brigada de Salvamento Minero pero también se requerirá de la implicación, a nivel
tanto institucional como económico, de las administraciones públicas para el
sostenimiento de dicho grupo.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 34

Como un primer paso en esta dirección, se firmó un convenio de colaboración entre la

Brigada de Salvamento Minero y la Unidad Militar de Emergencias.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 35

6. PLAN DE DIVERSIFICACIÓN
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 36

HUNOSA, se compromete al aprovechamiento del acervo de la compañía impulsando

el desarrollo de proyectos de investigación y la promoción de nuevos negocios, de
forma que la propia HUNOSA sea también un agente protagonista en el objetivo de
transformación estructural de las Comarcas Mineras. Al igual que en el pasado se
impulsaron determinados proyectos de diversificación como fueron la Central Térmica
de La Pereda, la constitución de Sociedad Asturiana para la Diversificación Minera,
S.A..S.M.E., el Centro de Formación de Sama de Langreo o las redes de Geotermia
actualmente en desarrollo, en el futuro HUNOSA impulsará nuevos proyectos que
permitan la transformación de la Empresa hacia un Grupo eminentemente energético,
estable y no dependiente de la minería del carbón.

Para el desarrollo de proyectos de investigación, que requieren la colaboración de

organizaciones acreditadas, HUNOSA procurará la incorporación de instituciones
cualificadas presentes en su área de influencia, de forma que ya desde su origen estos
proyectos, que pretenden ser semilla de nuevos negocios, tengan la máxima
repercusión en los territorios objetivo de cambio estructural.

Para la promoción de nuevos negocios surgidos en este esfuerzo de diversificación,

HUNOSA buscará también, cuando sea necesario, la colaboración de socios que
permitan asegurar un adecuado desarrollo de la nueva actividad en términos de
competencia, y en un marco respetuoso con las reglas del mercado.

Dichas actividades, por otra parte, deberán ser rentables y financieramente autónomas,
contando con una participación privada significativa y un equilibrio razonable entre el
volumen de inversión y el empleo generado y, siempre que sea posible, deberán servir
para la recolocación de excedentes mineros generados en HUNOSA, siempre en unas
condiciones laborales adecuadas al sector de destino.

En orden a evaluar la planificación de las actividades del Plan de Diversificación se han

estimado únicamente las actividades que actualmente están constituidas como líneas
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 37

de negocio en funcionamiento. El resto de los proyectos aquí esbozados, en todo caso

habrán de ser sometidos a un análisis de viabilidad más pormenorizado y, solo
entonces, podrán ser acometidos. Con esta restricción, la plantilla directa estimada
dedicada a tareas de diversificación es de 15 personas para el periodo 2019/2021.

Se diseñan tres bloques de actuación en materia de diversificación con características

diferentes que se estructuran en torno a tres ejes de actuación:

 Actividades de Servicios Avanzados.

 Actividades en el Ámbito Energético.

 Actividades en el Ámbito Medioambiental.

a.- Actividades de Servicios Avanzados

Esta primera línea de actuación pretende poner en valor el conocimiento acumulado

por el Grupo HUNOSA en diversos campos de actuación, que constituyen un
importante depósito de conocimiento de la Empresa.

El objetivo es crear una serie de líneas de negocio que produzcan los correspondientes
ingresos, no sujetos a la actividad minera, que permitan un margen de maniobra a la
Empresa a largo plazo.

Dentro del marco del Plan de Empresa 2019/2027, HUNOSA impulsará la

diversificación de sus actividades empresariales, aprovechando el conocimiento
adquirido históricamente por la Empresa en determinadas áreas de su organización
que resultan susceptibles de ser potenciadas como una actividad económica con valor
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 38

añadido. Entre las nuevas actividades susceptibles de potenciar figuran, de forma no

exhaustiva, las siguientes:

- Formación: el Centro de Formación de HUNOSA deber ser una referencia para

todas las acciones formativas relacionadas con proyectos, obras y seguridad
minera, convirtiéndose en centro de formación y capacitación de energías
renovables, gestión de residuos y técnicas medioambientales. Se pretende
impulsar de manera decidida en los próximos años esta actividad,
comercializando de cara al exterior sus servicios e instalaciones. A tal fin, se
gestionará la obtención de las certificaciones que sean necesarias de cara a su
inserción en el mercado de la formación especializada.

- Seguridad y Salud Laboral.

- Tecnologías de la Información y la Comunicación.

- Ingeniería minera y mecanización.

Dentro de esta área se potenciará la presencia del Grupo HUNOSA en los sectores de
la ingeniería minera, seguridad y formación, en mercados internacionales en los cuales,
por el desarrollo adquirido por la minería y su baja tecnificación, el Grupo HUNOSA
puede actuar como consultor tecnológico.

A este respecto, se han cerrado alianzas de actuación conjunta con diversas empresas
latinoamericanas.

Así mismo, esta línea de actuación se completará con la venta de maquinaria minera
fuera de uso.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 39

b.- Actividades en el Ámbito Energético

En el seno del presente Plan, HUNOSA continuará impulsando el desarrollo de

aquellas actividades conexas con la minería, la energía y los recursos naturales ligados
al yacimiento de HUNOSA que, dentro de un marco de desarrollo sostenible,
constituyan una apuesta de futuro.

Puesto que algunas de estas líneas de actividad están en un estado de maduración

tecnológica incipiente, su desarrollo requiere que HUNOSA ponga en marcha diversos
proyectos de investigación, en colaboración con instituciones públicas o privadas de
acreditada experiencia investigadora.

Algunas de las líneas de trabajo en este ámbito son las siguientes:

Geotermia

En la actualidad, el aprovechamiento del potencial geotérmico de las aguas bombeadas

por los pozos mineros, se encuentra muy avanzado en la Cuenca del Caudal y en fase
de desarrollo en el Nalón.

Por otra parte, y dadas las limitaciones existentes de la geotermia convencional,

limitadas por el caudal disponible y la ubicación de los pozos se continuará con el
desarrollo de proyectos de geotermia que no estén restringidos en cuanto a su
localización vinculada a un pozo clausurado, apoyados por una infraestructura basada
en la realización de sondeos de captación.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 40

Planta de Captura de CO2

Los ensayos, proyectos e investigaciones que se vienen desarrollando en la Planta de

captura de CO2 anexa a la Central Térmica de La Pereda han demostrado la eficiencia
del proceso de calcinación-carbonatación utilizado, estando en disposición de dar el
salto de escala a nivel industrial.

Así, en la actualidad se está trabajando en el desarrollo de diversos proyectos que

permitan mantener la actividad investigadora y experimental de la planta.

El futuro de esta instalación, mas allá de la línea experimental investigadora

desarrollada y operativa en la actualidad, pasará por el escalado a nivel industrial de la
misma con las siguientes posibilidades:

1. Implantación de la tecnología en un proceso productivo de fabricación de cemento

que permita aprovechar los subproductos derivados del proceso de Captura de
CO2 como materia prima para la obtención del mismo.

2. Aprovechando las líneas de financiación relativas a las inversiones que se

pretenden desarrollar en la Cuidad de la Energía de Ponferrada, comprometidas
en el actual Marco para la Transición Justa de la Minería del Carbón 2019/2027,
se valorará la posibilidad de desarrollar un proyecto a escala industrial donde se
contemple la fase de Almacenamiento de CO 2 desarrollada en Hotomin (Burgos),
cerrando todo el ciclo de las tecnologías de captura, uso y almacenamiento de
CO2.

3. Estudio de la reutilización y revalorización del CO2 capturado en la planta en

proyectos industriales.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 41

La Empresa impulsará la formalización de acuerdos con instituciones y empresas

privadas, en aras a desarrollar el futuro industrial de la planta de captura de CO 2 en
alguna de las líneas posibles.

Biomasa

HUNOSA abordará proyectos en el ámbito/utilización de la biomasa forestal, teniendo

en cuenta los recursos forestales propios con los que cuenta HUNOSA, así como otros
disponibles a fin de profundizar en diversas líneas de negocio:

- Suministro de energía térmica en forma de calefacción y agua caliente sanitaria.

- Suministro de energía térmica en forma de vapor saturado en industria.

- Instalación y gestión de redes de calor basadas en biomasa.

A este respecto, el objetivo de dichas líneas de negocio será, preferentemente, clientes

industriales o institucionales.

Por otra parte, ante el elevado interés de la iniciativa privada en el desarrollo de una
central térmica de biomasa, se estudiarán las posibilidades al respecto. A tal fin, se
mantienen contactos con diversas empresas especializadas y que han sido
adjudicatarias de capacidad en las diversas subastas para evaluar la posibilidad de
instalar una central de biomasa en la Cuenca Central Asturiana que, en todo caso,
sería de capital mayoritariamente privado.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 42

Biogás

La biogasificación anaerobia es una de las líneas en fase de implementación en el

ámbito de la diversificación de HUNOSA. No obstante, el futuro se centrará en el
desarrollo de proyectos de grandes plantas centralizadas que traten residuos de
diversas procedencias.

En este sentido, se han iniciado contactos con empresas relacionadas con el sector a
fin de contar con socios tecnológicos.

Micro/Minihidráulica

Se analizará el aprovechamiento de los desagües naturales de las bocaminas de

antiguas explotaciones mineras de montaña para generación de energía eléctrica. A tal
fin HUNOSA, trabaja en el desarrollo de un estudio de detalle de los distintos grupos de
montaña para caracterizar aspectos geológicos y mineros, así como el estado de las
bocaminas, sus conexiones, caudales desaguados y calidades de las aguas.

Actualmente se está estudiando la posibilidad de implementar un proyecto

demostrativo, asociado a la financiación de un proyecto Europeo bajo el amparo de la
Plataforma de Regiones Europeas en Transición.

Puntos de recarga

HUNOSA se encuentra estudiando las posibilidades de implantación de puntos de

recarga de coches eléctricos en sus instalaciones aprovechando la implantación del
futuro RD 15/2018 de autoconsumo que condiciona a la instalación de dichos puntos en
gasolineras (electrolineras) con facturación superior a un determinado importe.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 43

Energía eólica

En el pasado se han realizado mediciones en los cordales de la Cuenca Central

Asturiana que no resultaron muy prometedores.

No obstante, el avance en la eficiencia de los aerogeneradores hace que la situación

pueda mejorar. A fin de evaluar las posibilidades, se estudiará la conveniencia de
instalar un parque de autoconsumo destinado a alimentar el bombeo de los pozos.

c.- Actividades en el Ámbito Medioambiental

En el marco del presente Plan, HUNOSA impulsará el desarrollo en estas actividades

en dos líneas de actuación:

Restauración de Explotaciones Mineras y Patrimonio Minero

El Marco para la Transición Justa de la Minería del Carbón para el periodo 2019/2027
establece la existencia de Planes de Acción Urgente para las Comarcas Mineras en los
que se impulsará la recuperación y puesta en valor del patrimonio industrial minero
como fuente de generación de empleo y recursos.

HUNOSA ha desarrollado a lo largo de su historia una acreditada experiencia en el

ámbito de la restauración de terrenos afectados por explotaciones mineras, a la vez
que es propietaria de una gran cantidad de terrenos susceptibles de aprovechamiento.

Con tal fin, se van a desarrollar en los próximos años planes urgentes de acción en las
cuencas mineras encaminados a la generación de empleo donde también es posible
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 44

que HUNOSA pudiera participar en temas relacionados con la restauración de antiguas

explotaciones mineras o industriales, patrimonio industrial protegido…

En definitiva, se trata de poner en valor el conocimiento de HUNOSA y desarrollar

nuevas líneas de negocio en este ámbito.

A este respecto, se llevarán a cabo las gestiones necesarias para llegar a convenios de
colaboración con la Administración Autonómica competente a fin de impulsar a
HUNOSA como operador de restauración de terrenos afectados por la actividad minera
más allá de su propio ámbito de actuación, para lo cual se explorará la posibilidad de
que HUNOSA pueda ser medio propio de la Administración o alguna otra fórmula
equivalente.

En este sentido, y a modo de ejemplo no exhaustivo, se desarrollarían los siguientes

trabajos en relación al patrimonio minero e industrial:

 Restauración de edificios catalogados, pintura de castilletes, recuperación de

bocaminas…

 Restauración de equipos o elementos mineros que permitan poner en valor

maquinaria y elementos históricos con importante valor museístico susceptibles
de ser recuperados al desmantelar las distintas instalaciones.

 Clasificación y catalogación de todas las nuevas aportaciones al inventario de

elementos, digitalización de documentación…

 Gestión del inmenso archivo documental tanto de HUNOSA como de las

empresas incorporadas en su creación, comprendiendo el ingente inventario
existente de planos, proyectos, publicaciones, revistas y estudios, entre otros
documentos. Este Archivo Histórico deberá prestar un servicio de consulta a la
investigación, tanto propia como externa, poniendo a disposición de la sociedad el
inmenso patrimonio cultural y técnico que alberga.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 45

Aprovechamiento forestal

El aprovechamiento forestal de los terrenos susceptibles de tal uso se entiende como

una actividad con potencial de futuro desde un punto de vista de producción forestal y
en conexión con las actividades en el ámbito de la biomasa.

HUNOSA dispone de una gran cantidad de terrenos susceptibles de aprovechamiento

forestal (2.826 hectáreas) sobre los cuales se han realizado diversos estudios
preliminares respecto a sus posibilidades.

En consonancia con las actividades relacionadas con el sector de la biomasa,

HUNOSA se compromete a impulsar un plan de gestión de sus recursos forestales
orientado, fundamentalmente a la producción de biomasa y en concordancia con
productores privados y administraciones públicas con la finalidad de impulsar el
desarrollo de un clúster relacionado con la biomasa en la Cuenca Central Asturiana.

Dicho plan se abordará con plantilla de HUNOSA, contando con las subcontratas según
las líneas directrices del presente Plan de Empresa.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 46

7. PLAN DE PROMOCIÓN INDUSTRIAL

PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 47

En el marco del Plan de Empresa 2019/2027, HUNOSA contribuirá al cambio de la

estructura económica de las Comarcas Mineras, adquiriendo el compromiso de
impulsar actuaciones que complementen las del Acuerdo Marco para una Transición
Justa de la Minería del Carbón y Desarrollo Sostenible de las Comarcas Mineras para
el período 2019/2027. En lo que respecta a la creación de puestos de trabajo
alternativos a la minería del carbón por la vía de la Promoción de Proyectos
Empresariales conforme a las actuaciones detalladas en el presente Plan.

En todo caso, el objetivo prioritario será la creación de empleo alternativo a la minería

del carbón en la Cuenca Central Asturiana.

Para ello articula estas iniciativas en dos áreas diferenciadas:

 La captación y promoción de proyectos empresariales, a través de Sadim

Inversiones y SODECO.

 Las actuaciones en materia de suelo industrial y patrimonio, utilizando parte del

patrimonio no productivo de la Empresa para la ubicación de proyectos
generadores de empleo.

7.1. CAPTACIÓN DE PROYECTOS EMPRESARIALES

Se mantendrá el impulso a proyectos empresariales que se instalen en Asturias que, de

acuerdo al objeto social de Sadim Inversiones, comprende los municipios situados en el
área de influencia de HUNOSA en la Cuenca Central Minera Asturiana. Los proyectos
empresariales susceptibles de ser apoyados tomarán como referencia las siguientes
líneas básicas:
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 48

- El Plan de Negocio presentado, deberá ser positivamente informado por los

equipos técnicos de las sociedades a las que se solicite financiación.

- Se prestará especial atención a los proyectos intensivos en creación de empleo.

- Se dotará de los recursos económicos necesarios para afrontar los proyectos que
surjan.

- Se valorará positivamente el que dichos proyectos puedan recolocar trabajadores

de las subcontratas de HUNOSA.

Los fondos que Sadim Inversiones tendrá disponibles, para abordar el citado Plan de
Promoción Industrial ascenderán a 24 millones de euros, si bien dicha cantidad se
ajustará en todo caso a la demanda real de los proyectos viables que se identifiquen.

7.2. ACTUACIONES SOBRE SUELO INDUSTRIAL Y PATRIMONIO

Con el objeto de propiciar la instalación de empresas, HUNOSA podrá poner a

disposición de las mismas partes de su acervo patrimonial tal como edificios u otras
instalaciones de la empresa, así como suelo industrial, lo que conllevará facilidades
económicas en los términos que se fijen.

Respecto al suelo industrial, el objetivo prioritario antes de inmovilizar nuevos recursos

es dar salida a la totalidad del suelo industrial actual que permanece ocioso y sin
ocupación.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 49

Si este proceso se culmina con éxito, HUNOSA asume el compromiso de desarrollar

nuevas actuaciones, en colaboración con las autoridades de la Comunidad Autónoma o
en aquellos otros ámbitos institucionales que resulte necesario.

A este respecto, HUNOSA pondrá en marcha un plan de comercialización del suelo

industrial a través de los canales empresariales y de la Administración adecuados, que
tenga en cuenta en todo caso el objetivo prioritario de impulsar la actividad económica.

Los trabajos de recuperación, mantenimiento y posterior puesta en servicio a los

distintos proyectos empresariales en lo que a patrimonio industrial se refiera, se
realizarán con plantilla de HUNOSA cuando sea posible y contando con el apoyo de
subcontratas según las líneas directrices del presente Plan de Empresa.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 50

8. PLANTILLA
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 51

La plantilla necesaria al final de cada ejercicio para el desarrollo de la Empresa en el

período planificado es la siguiente:

PLANTILLA NECESARIA 2019 2020 2021

- Grupo Termoeléctrico 62 80 80

- Pozo San Nicolás 222 222 202

- Lavadero Batán 35 39 63

- Clausura 222 97 17

- Post-clausura 85 105 105

- Brigada Salvamento Minero 18 18 18

- Diversificación 15 15 15

- Servicios Centrales 69 61 55

PLANTILLA TOTAL 728 637 555

El ajuste entre la plantilla hoy existente en la Empresa y las necesidades de plantilla de

cada actividad implicaría la reubicación de los efectivos que serían necesarios
mediante los mecanismos previstos en el Convenio que incluyen la información y
consulta al Comité Intercentros así como la implementación de un plan social similar al
contemplado en el Acuerdo Marco y al ERE en vigor.

En ningún caso se contemplan salidas traumáticas de los excedentes.

PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 52

La evolución de la plantilla, coherente con el citado plan social, será la siguiente:

EVOLUCIÓN PLANTILLA 2019 2020 2021

PLANTILLA INICIAL: 986 728 637

- Incorporaciones - - -

- Prejubilaciones (258) (91) (82)

- Movimientos vegetativos - - -

PLANTILLA FINAL 728 637 555

En el capítulo 9 del presente Plan de Empresa se detallan las condiciones de

tratamiento de los excedentes.

En estos momentos HUNOSA manifiesta que para la primera fase del Plan de Empresa
2019/2027, la Empresa considera que el Convenio Colectivo actualmente en vigor se
mantiene en sus propios términos.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 53

9. PLAN SOCIAL DE TRATAMIENTO DE LOS

EXCEDENTES
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 54

A fin de dar salida a los excedentes generados, resulta necesaria la implementación de

un Procedimiento de Despido Colectivo (PDC) para el período 2019/2023, que tendrá
en cuenta los siguientes elementos:

- La existencia de un ERE 2013/2020 previo, parte de cuyos afectados (175) aún no

se han integrado en el mismo, y que, previo cierre del mismo, se incorporarán al
nuevo PDC.

- Las directrices dimanantes del Acuerdo Marco en materia de tratamiento de los

excedentes a través de dos medidas, diferenciadas para trabajadores de edad
avanzada y para el resto de trabajadores.

9.1. TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA

Requisitos y condiciones:

 Su condición de trabajadores con contrato indefinido en la Empresa.

 Tener, al menos, cincuenta y un años de edad equivalente, con la aplicación del

coeficiente reductor que corresponda.

 Antigüedad en la Empresa de, al menos, tres años.

 Reunir, al final del período de permanencia en el PDC, los requisitos legales para
acceder a la jubilación ordinaria.

 Cotizaciones al Régimen Especial de la Minería del Carbón de la Seguridad Social

durante, al menos, ocho años, o antigüedad en la Empresa de, al menos, ocho
años.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 55

Esta medida es de carácter obligatorio para todos los trabajadores que cumplan las
condiciones anteriores.

Indemnización:

 Garantía bruta del 80% de la media mensual de la retribución salarial ordinaria

bruta hasta que alcancen la edad de jubilación, considerando los seis meses
efectivamente trabajados con anterioridad a la fecha de la extinción del contrato de
trabajo con el prorrateo de pagas extraordinarias, o si fuera superior, considerando
los 6 meses efectivamente trabajados anteriores a la fecha de entrada en vigor del
presente Plan de Empresa. Dicha garantía bruta será el resultado de adicionar las
cantidades brutas que correspondan a cada trabajador por su desempleo
contributivo o asistencial, y el importe bruto del complemento a abonar por la
empresa. Para el cálculo de la cantidad bruta garantizada tendrán la consideración
de retribución ordinaria bruta aquellos conceptos e importes que el trabajador
viniera percibiendo habitualmente en los últimos treinta meses en el desarrollo de
su actividad. La cantidad bruta garantizada final resultante no podrá exceder en
ningún caso del importe de la pensión máxima de jubilación anualizada vigente en
la fecha en la que se extinga la relación laboral ni ser inferior al 60% de la media de
las bases normalizadas correspondientes a las categorías o especialidades
profesionales en las que hubiera cotizado el trabajador en el periodo de los seis
últimos meses anteriores a la fecha de extinción. Para la determinación de los
concretos conceptos incluibles, se aplicarán los criterios del Acuerdo Marco y su
normativa de desarrollo.

 La cantidad bruta garantizada se actualizará al inicio de cada año natural en el

mismo porcentaje que las pensiones de jubilación del Régimen General de la
Seguridad Social, teniendo las revisiones carácter acumulativo.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 56

 Garantía de las cotizaciones necesarias a la Seguridad Social, según las bases

normalizadas vigentes cada año, que se harán efectivas mediante la firma de los
correspondientes convenios especiales, hasta la edad de la jubilación ordinaria.

Se estima un colectivo de potenciales afectados por esta medida de 527 trabajadores

hasta el año 2023 de los que 175 ya estaban incluidos en el ERE 2013/2020. La
previsión de su salida de la Empresa se ha realizado teniendo en cuenta la fecha en las
que cumplirían dichos requisitos, y que sería la siguiente:

EDAD AVANZADA 2019 2020 2021 2022 2023

- nº de trabajadores por año 258 91 82 67 29

- n° de trabajadores acumulados por años 258 349 431 498 527

Con carácter general, y para todas las extinciones derivadas del proceso de despido
colectivo, se ha estimado que las salidas se harían de forma paulatina presentando el
día primero de cada mes a tal efecto relación nominal de trabajadores afectados
considerándose a estos efectos, un proceso de despido colectivo abierto.

No obstante, la Empresa podrá, por motivos organizativos y de ajuste racional de los

procesos empresariales, posponer la extinción del contrato de los trabajadores
necesarios para una transición racional. En todo caso, dicha demora no podrá superar
un retraso de la extinción del contrato de trabajo que supere:

 El 31 de diciembre del año en que se cumplan las condiciones en caso de que

éstas se cumplan en el primer semestre.

 6 meses en caso de que las condiciones se cumplan en el segundo semestre.

 En ningún caso la fecha de finalización del PDC.

PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 57

9.2. BAJAS INDEMNIZADAS DE CARÁCTER VOLUNTARIO

Requisitos y condiciones:

 Cotizaciones al Régimen Especial de la Minería del Carbón de la Seguridad Social

durante, al menos, tres años.

 Su antigüedad en HUNOSA de, al menos, un año en la fecha de la solicitud.

 No tendrán derecho a estas ayudas los trabajadores que reúnan los requisitos para
acceder a la jubilación ordinaria o a la prejubilación dentro del marco temporal del
Plan de Empresa.

Indemnización:

 10.000 euros de cantidad fija.

 35 días de salario por año de servicio con un máximo de 30 mensualidades.

 El cálculo de la cantidad variable se efectuará de acuerdo con el Acuerdo Marco y

su normativa de desarrollo, considerando sus retribuciones de referencia las
inmediatamente anteriores a la fecha de extinción del contrato de trabajo, o, si
fuera superior, las inmediatamente anteriores a la fecha de firma del presente Plan
de Empresa.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 58

10. PLAN DE IGUALDAD

PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 59

La Empresa y la representación de los trabajadores continuarán desarrollando el Plan

de Igualdad ya vigente, firmado con fecha 12 de diciembre de 2016, basado en la no
discriminación, la igualdad y la conciliación de la vida familiar y laboral. Dicho Plan
consiste en un conjunto ordenado de medidas que potencien la igualdad de trato entre
mujeres y hombres, fijando como objetivos el garantizar en todos los ámbitos de la
Empresa la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, impulsar medidas contra
la discriminación que promuevan la igualdad de oportunidades y trato en el empleo,
prevenir y erradicar discriminaciones directas e indirectas, favorecer la conciliación
laboral, personal y familiar en el ámbito de la Empresa y prevenir el acoso sexual y el
acoso por razón de sexo en la Empresa.
PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 60

11. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

PLAN DE EMPRESA 2019/2027 Página nº 61

Se creará una Comisión de Seguimiento del Plan de Empresa integrada, de forma

paritaria, por representantes de las Organizaciones Sindicales firmantes del Plan y de
HUNOSA con la finalidad de evaluar, con periodicidad semestral, la evolución y
consecución de los objetivos fijados por el presente Plan de Empresa.

Así mismo, en el seno de dicha Comisión se designará una Subcomisión de

Diversificación en la que se efectuará un seguimiento específico de los puntos
detallados en el Plan de Diversificación.