Organismo regulador
de ESR: CEMEFI
El Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) es una aso-
ciación civil que existe desde 1988. Su sede se encuentra en la
Ciudad de México y sus acciones tienen eco en todo el país e
incluso en otros países de América Latina.
El CEMEFI nace con la misión de “promover y articular la par-
ticipación filantrópica, comprometida y socialmente respon-
sable de los ciudadanos, sus organizaciones sociales y em-
presas para alcanzar una sociedad más equitativa, solidaria y
próspera” contando hoy en día con más de 200 socios entre
empresas, fundaciones y personas.
¿Qué es la Filantropía? Reconocimiento del Centro Mexicano para la Filan-
Filantropía es un vocablo de origen griego que significa “amor tropía
al género humano”. El Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) reconoce
Se trata de un concepto utilizado de manera positiva para ha- año con año a las empresas mexicanas que muestren te-
cer referencia a la ayuda que se ofrece al prójimo sin requerir ner prácticas que la sustenten como Empresa Socialmente
una respuesta o algo a cambio. Se conoce como filántropos a Responsable. Desde hace 11 años las empresas de GSI han
los sujetos u organizaciones que suelen desarrollar proyectos sido reconocidas por el CEMEFI por sus buenas prácticas
solidarios. empresariales.
Debido a sus acciones de transparencia, a su correcto funcio- CEMEFI observa el conjunto de políticas, prácticas y pro-
namiento, a su actitud de servicio oportuno y a su congruen- gramas que la empresa tiene a lo largo de sus operacio-
cia, el Cemefi es identificado como una fuente confiable en nes empresariales para certificar que la cultura organiza-
los comunicados que emite. Es por ello año con año han to- cional y las prácticas de RS sean permanentes y no estén
mado gran importancia los comunicados que emite. en peligro de suspenderse ante cualquier eventualidad,
coyuntura,
El CEMEFI tiene como compromisos institucionales:
• Fomentar los derechos humanos sin importar su con-
dición de género, determinación racial o situación social,
económica, política o religiosa.
• Promover relaciones sociales e institucionales que fa-
vorezcan a una sociedad que potencie el desarrollo hu-
mano con oportunidades para todos.
• Promover la participación voluntaria y fomentar la cul-
tura democrática a través del diálogo.
CONSULTORÍA
A C R E D I TA DA
Un elemento adicional fundamental es que la RSE debe ser • La dimensión ecológica interna: implica la responsa-
apoyada e incentivada por los altos mandos de la organiza- bilidad total sobre las repercusiones ambientales de sus
ción. Para lograr sus objetivos, las empresas de GSI deben te- procesos, productos y subproductos; y, por lo tanto, la
ner una visión integral del alcance que se tendrá, dicha visión prevención —y en su caso remedio— de los daños que
integral englobará: causen o pudieran causar.
• La economía interna: que se enfoque a la generación y dis- • La dimensión ecológica externa: conlleva a la realización
tribución del valor agregado entre colaboradores y accionis- de acciones específicas para contribuir a la preservación y
tas, considerando no sólo las condiciones de mercado sino mejora de la herencia.
también la equidad y la justicia. En 2019 CEMEFI otorga el distintivo a nueve de las empre-
• La económica externa: que implica la generación y distribu- sas de GSI con el distintivo ESR. Cometra, Sepsa y Seguri-
ción de bienes y servicios útiles y rentables para la comunidad, tec recibieron este reconocimiento por 11ºaño, mientras
además de su aportación a la causa pública vía la contribución que para Tecnoval, GSI Seguridad Privada y Sepsa Custo-
impositiva. También la empresa debe participar activamente dia de Valores fue el 10º año que recibieron el distintivo.
en la definición e implantación de los planes económicos de Además, Central de Alarmas de México lo obtuvo por 7°
su región y su país. año, Tameme por 5° año e Impacto Total por 7°.
• La dimensión social interna: que implica la responsabilidad
compartida y subsidiaria de inversionistas, directivos, colabo-
radores y proveedores para el cuidado y fomento de la cali-
dad de vida en el trabajo y el desarrollo integral y pleno de
todos ellos.
• La dimensión sociocultural y política externa: conlleva a la
realización de acciones y aportaciones propias y gremiales
seleccionadas para contribuir con tiempo y recursos a gene-
ración de condiciones que permitan y favorezcan el espíritu
empresarial y el pleno desarrollo de las comunidades y, por
tanto, a un entorno de mercado favorable.
