Tema 13

Práctica Procesal Laboral

Tema 13. Unidad procesal II

Índice
Ideas clave

13.1. Introducción y objetivos

13.2. Procedimiento ordinario

13.3. Procedimiento monitorio

13.4. Procesos sobre despidos y sanciones

13.5. Procedimientos de extinción del contrato por

causas objetivas, por despido colectivo y por fuerza
mayor

13.6. Procesos sobre vacaciones, materia electoral,

clasificación profesional, movilidad geográfica,
modificación sustancial de las condiciones de trabajo y
conciliación de vida personal, laboral y familiar

13.7. Procedimiento sobre conflictos colectivos

13.8. Procesos sobre tutela de derechos fundamentales y

libertades públicas

A fondo

Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la

jurisdicción social

Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil

El proceso monitorio laboral

La tutela judicial de los TRADE

La tutela cautelar en la jurisdicción social

Test
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13.1. Introducción y objetivos

Ante la presencia de diversos modelos de conflicto socio laboral han surgido toda

una serie de mecanismos o cauces encaminados a resolver tales conflictos. Frente a

los cauces autónomos, caracterizados por una autotutela, surge un cauce

heterónomo que encuentran su fundamento en la tutela judicial efectiva reconocida

en elart. 24 CE.

En lo que respecta a la intervención judicial, la diversidad de controversias existentes

ha justificado la configuración de distintos tipos de procedimientos. De un

procedimiento ordinario o común para las controversias que no presentan

singularidades, a otros procedimientos (conocidos anteriormente como

procedimientos especiales), en algunos de los cuales nos detendremos a

continuación. No se tratará, por tanto, de analizar la totalidad de procedimientos

existentes; sino de hacer una selección de aquellos cuyo conocimiento, en este

momento, consideramos más oportuno.

Como objetivos a alcanzar en la presente unidad podemos señalar:

▸ Identificación de distintos modelos de procedimiento, así como conocimiento de su

ámbito objetivo.

▸ Concreción de las particularidades que revisten estos procedimientos.

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13.2. Procedimiento ordinario

La iniciación del proceso

Figura 1. Procesos previos. Fuente: elaboración propia.

Dentro de los procesos previos a la interposición de la demanda podemos

diferenciar, como ya acabamos de enunciar:

▸ Los actos preparatorios y diligencias preliminares. Dentro de los cuales

identificamos:

• Aquellos que persiguen, a instancia de quien pretenda demandar, la práctica de

averiguaciones de cara a la identificación de la personalidad del futuro demandado,
como de otras personas concurrentes a la del futuro demandado (art. 76 LJS).

• Aquellos que persigan el examen de libros, cuentas y documentos, para lo cual el

órgano judicial podrá acordar «las medidas necesarias para que el examen se lleve
a efecto de la forma menos gravosa y sin que la documentación salga del poder de
su titular, a cuyo efecto podrá disponer que la parte en cuyo poder obren los

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documentos facilite a la parte interesada o a su experto contable una copia de los

mismos, en soporte preferiblemente electrónico, permitiendo el cotejo de dicha copia
o versión con el documento original» (art. 77.2 LJS).

▸ La anticipación y aseguramiento de la prueba: sobre la base del art. 299 LEC, la

prueba anticipada se fundamentará tanto en la valoración de las graves dificultades

que plantee la práctica de la prueba en el momento procesal correspondiente, como

en el temor fundado a que dichos actos no puedan llevarse a la práctica, tanto por
razones materiales como por razones personales (enfermedad…).

▸ Las medidas cautelares: su fundamento se halla en razones de urgencia o

necesidad que implique la necesidad en la adopción de estas medidas ya ordenadas

por los arts. 721 a 747 LEC.

Tabla 1. Medidas cautelares específicas. Fuente: elaboración propia.

El art. 79 LJS expresamente reconoce la posibilidad del embargo preventivo,

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decretado de oficio o a instancia de parte, sin suspensión del curso de las

actuaciones, así como sin necesidad de dar audiencia al demandado, «cuando por el

demandado se realicen cualesquiera actos de los que pueda presumirse que

pretende situarse en estado de insolvencia o impedir la efectividad de la sentencia».

Ante el auto que acuerda el embargo preventivo como el auto que procede a

rechazarlo podrá interponerse recurso de reposición.

Formalidades de la demanda

Figura 2. Formalidades que debe revestir la demanda. Fuente: elaboración propia.

▸ Excepción al principio de oralidad en cuanto a la exigencia de forma escrita en la

demanda, la cual adicionalmente se verá acompañada de los documentos que sean

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necesarios para acreditar los presupuestos procesales; no así de los documentos en

que se fundamenta el derecho, los cuales pueden ser presentados en la propia fase
de prueba.

▸ Designación del órgano judicial, en los términos previstos por el Tít. I, Libro I LJS.

▸ Identificación de las partes:

• Ante una diversidad de demandantes, todos deben verse identificados, así como

firmar la demanda. Ahora, en caso de formulación conjunta por más de diez actores,
se tendrá que designar un representante común mediante poder otorgado por
comparecencia ante el letrado de la Administración de Justicia (sea por escritura
pública o sea por poder otorgado ante el servicio administrativo de mediación,
arbitraje y conciliación).

• Ante diversidad de demandados, estos también deberán ser identificados.

• Por último, se tendrá que identificar, aun no siendo demandantes ni demandados, a

aquellas partes que tengan interés legítimo en atención a su posible afectación a la

sentencia (por ejemplo, el Fondo de Garantía Salarial).

▸ Determinación del objeto de la litis, el cual tendrá que concretarse de forma clara y

precisa.

▸ Súplica, la cual no se podrá manifestar de forma genérica ni ser diferente o ajena al

objeto de la litis. Ello se traduce en una correspondencia objetiva entre la acción

promovida y la pretensión deducida.

▸ Domicilio para notificaciones, así como representación o asistencia de

profesionales. En cuanto al domicilio a efecto de notificaciones:

«Las partes o interesados, y en su caso los profesionales designados, señalarán un

domicilio y datos completos para la práctica de actos de comunicación. El domicilio y los

datos de localización facilitados con tal fin surtirán plenos efectos y las notificaciones en

ellos intentadas sin efecto serán válidas hasta tanto no sean facilitados otros datos

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alternativos, siendo carga procesal de las partes y de sus representantes mantenerlos

actualizados» (art. 53.2 LJS).

En cuanto a la voluntad del demandante de hacer uso de asistencia letrada,

representación técnica por graduado social colegiado o representación por

procurador, resultará preceptivo hacerlo constar en la demanda. De igual forma, el

demandado pondrá esta circunstancia en conocimiento del juzgado o tribunal dentro

de los dos días siguientes al de su citación para el juicio, con objeto de que,

trasladada tal intención al actor, pueda este estar representado o asistido en otro

plazo igual o solicitar su designación a través del turno de oficio. En caso de

ausencia de este requisito, se presupondrá la renuncia de la parte al derecho de

valerse en el acto de juicio de abogado, procurador o graduado social colegiado (art.

21.2 LJS).

En lo que respecta a la presentación de la demanda por profesionales de la

justicia (así como de otros escritos sean o no iniciadores y demás documentos),

estos se ven obligados desde el 1 de enero de 2016 a hacer uso de los sistemas

telemáticos o electrónicos de la Administración de Justicia (LEX NET JUSTICIA).

Aquellos que no actúen a través de profesionales de la justicia, pueden optar (salvo

la tabla a continuación enunciada) por el uso o no uso de medios electrónicos.

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Figura 3. Sujetos obligados a intervenir por medios electrónicos. Fuente: elaboración propia.

Los documentos presentados a través de Lex net justicia, tendrán que cumplir con

los siguientes requisitos:

▸ Presentarse a través de firma electrónica.

▸ Indicar el año, tipo y número de expediente.

▸ Presentar los documentos foliados acompañados de un índice electrónico. El uso

indebido o incumplimiento en el uso de los medios electrónicos abrirá un plazo

máximo de cinco días para su subsanación, transcurrido el cual se tendrán los
escritos y documentos como no presentados.

▸ Fecha y firma.

Los actos de conciliación y juicio

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Con independencia del acuerdo que puedan adoptar las partes en cualquier

momento previo a la celebración del juicio, formalmente se prevé un acto de

conciliación (distinto a la conciliación prejudicial) que se practicará ante el letrado de

la Administración de Justicia el mismo día de la celebración del juicio y de forma

previa a esta. Estamos, por tanto, ante un acto que se realizará con relación al acto

del juicio en una única convocatorio y de forma sucesiva.

Los actos de conciliación y juicio no podrán ser suspendidos salvo, como prevé el

art. 83.1 LJS, a petición de ambas partes o por motivos justificados, por una sola vez

y señalándose nueva fecha dentro de los diez días siguientes a la fecha de la

suspensión. Con carácter excepcional y por circunstancias trascendentes

adecuadamente probadas, se podrá acordar una segunda suspensión. Además, los

profesionales de la Abogacía y de la procura y los graduados y graduadas sociales

podrán acogerse a las mismas causas de suspensión por circunstancias personales

o familiares que se recogen para cada uno de dichos profesionales en la Ley de

Enjuiciamiento Civil (causas objetivas de fuerza, tales como nacimiento y cuidado de

menor, enfermedad grave y accidente con hospitalización, fallecimiento de parientes

hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad o baja laboral certificada por la

seguridad social o sistema sanitario o de previsión social equivalente).

La conciliación ante el letrado de la Administración de Justicia

El acto de conciliación podrá finalizar con avenencia (total o parcial) o sin esta.

Mediando avenencia, se dictará decreto aprobándola y acordando el archivo de las

actuaciones.

Pese a la presencia de avenencia, si el letrado de la Administración de Justicia

detectara fraude, lesión o abuso de derechos o si el acuerdo resultara contrario al

orden público, el propio letrado se encontraría legitimado para no aprobar tal

acuerdo.

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Más allá de lo expuesto, los acuerdos podrán ser impugnados a través de la «acción

de nulidad» cuando se aprecie ilegalidad o lesividad, dentro de un plazo de treinta

días desde la fecha de celebración del acuerdo de conciliación.

En caso de conciliación sin avenencia (art. 85.1 LJS) se pasa seguidamente al juicio,

dándose cuenta de lo actuado. Los mismos efectos encontraremos ante los

elementos sin acuerdo en el marco de una avenencia parcial.

El juicio oral

El acto del juicio se viene a regir por los principios de inmediación, publicidad,

oralidad, concentración, celeridad e instancia única.

En lo que respecta a su articulación, el juicio se ordena a través de una serie

encadenada de actos procesales que se practican ante el juez y en audiencia pública

(salvo en los casos previstos en el art. 185.1 LEC).

Tabla 2. Actos procesales. Fuente: elaboración propia.

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▸ La dación de cuenta del letrado de la Administración de justicia y cuestiones previas:

Art. 85.1 LJS prevé:

«Con carácter previo se resolverá, motivadamente, en forma oral y oídas las partes,
sobre las cuestiones previas que se puedan formular en ese acto, así como sobre los

recursos u otras incidencias pendientes de resolución, sin perjuicio de la ulterior sucinta

fundamentación en la sentencia, cuando proceda. Igualmente serán oídas las partes y,

en su caso, se resolverá, motivadamente y en forma oral, lo procedente sobre las

cuestiones que el juez o tribunal pueda plantear en ese momento sobre su competencia,

los presupuestos de la demanda o el alcance y límites de la pretensión formulada,

respetando las garantías procesales de las partes y sin prejuzgar el fondo del asunto».

▸ Alegaciones:

• El demandante podrá:

• Ratificación de los hechos contenidos en la demanda (sin con ello introducir

alteraciones sustanciales).

• Desistimiento parcial.

• Desistimiento total, supuesto en el cual se requerirá del consentimiento del

demandado, en tanto desistida la acción, la misma se podría reproducir en una
acción posterior.

• El demandado podrá:

• Realizar unas alegaciones (que temporalmente son seguidas a las del demandante)
de oposición.

• Allanarse parcialmente.

• Allanarse totalmente (no vinculante al juzgado).

En ningún caso se admitirá la reconvención si esta no hubiese sido anunciada en la

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conciliación previa al proceso, o en la contestación a la reclamación previa en

materia de prestaciones de Seguridad Social, o resolución que agote la vía

administrativa, y hubiese expresado en esencia los hechos en que se funda y la

petición en que se concreta (art. 85.3 LJS).

Figura 4. Cuestiones prejudiciales. Fuente: elaboración propia.

▸ Prueba:

• Debe centrarse en los hechos con disconformidad.

• Debe ser aportada por las partes.

• La admisión o inadmisión de los medios de prueba corresponderá al juez o tribunal.

• Ante la inadmisión de los medios de prueba se podrá protestar en los términos

previstos por el art. 87.2 LJS.

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• Se admitirá una renuncia anticipada a la práctica de la prueba. Ahora, ya comenzada

su práctica el juez o tribunal podrá acordar, más allá de la voluntad del proponente,
su continuidad.

En cuanto a las modalidades de prueba, podemos diferenciar entre:

▸ Interrogatorio de partes.

▸ Interrogatorio de testigos.

▸ Dictamen de peritos e informe de expertos.

▸ Documental.

▸ Reconocimiento judicial.

▸ Interrogatorio de partes.

Interrogatorio de partes

Incide sobre hechos personales del propio interrogado, si bien, se admite el

interrogatorio sobre un tercero, en tanto conozca de los hechos y siempre que así

sea solicitado por parte y esta a su vez, acepte la declaración.

Interrogatorio de testigos

Es una prueba a propuesta de parte, caracterizada por la declaración de personas

físicas identificadas de forma nominativa, en tanto tengan conocimiento sobre los

hechos controvertidos.

Dictamen de peritos e informe de expertos

El dictamen de peritos opera a propuesta de parte. Puede ser verbal o escrita con

comparecencia personal del experto, y se puede practicar de forma anticipada o

anunciar tras el recibimiento del pleito a prueba.

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El informe de expertos es una competencia reconocida al juez o tribunal, que

operará bien como diligencia final, bien en el propio acto del juicio; siempre que se

encuentre presente el experto. Así, tal como prevé el art. 95 LJS, se podrá oír o

recabar informe de la comisión paritaria de un convenio cuando se generen dudas en

la aplicación de un convenio colectivo; se podrá recabar dictamen de organismos

públicos cuando se susciten cuestiones de discriminación, o se podrá recabar

informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en los procesos derivados de

una contingencia profesional.

Documental

Como ya se vino a señalar con anterioridad, las partes solo están obligadas a

presentar previamente al acto del juicio, el documento de la demanda, así como las

actas de conciliación o mediación (en cuanto a celebración o su intento), o la

justificación de agotamiento de la vía administrativa.

La valoración de los documentos que se acompañen a efectos de prueba se lleva a

cabo en el propio acto del juicio.

De igual forma, las partes se encuentran obligados a presentar aquellos documentos

que estando en su posesión, hayan sido propuestos por la parte contraria y admitidos

por el órgano judicial.

Reconocimiento judicial

Solo se admitirá si es imprescindible y por el tiempo estrictamente necesario el

traslado del órgano judicial fuera del local de audiencia.

▸ Conclusiones:

Las conclusiones se deben formular oralmente de forma precisa y sucinta.

Excepcionalmente, en caso de que las pruebas documentales y periciales aportadas

resulten especialmente complejas y extensas, se reconocerá un plazo adicional de

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tres días siguientes a la terminación del juicio para la presentación de conclusiones

complementarias.

▸ Acta de juicio:

En caso de que se haya hecho uso de un soporte apto para la grabación y

reproducción de las sesiones del juicio oral, será competencia del letrado de la

Administración de Justicia la custodia de tales grabaciones. Por el contrario, en caso

de que no se cuente con este, el mismo letrado de la Administración de Justicia

tendrá que extender acta de la sesión.

▸ Diligencias finales:

Constituyen una facultad exclusiva del juez contra la que no cabe recurso alguno.

Su práctica se acordará a través de providencia, en la que se fijará un plazo máximo

de veinte días bien para su práctica o bien, para la comparecencia de cara a su

práctica y su valoración.

La sentencia

Más allá de supuestos menos habituales como pueden ser la avenencia, el

desistimiento o la declaración de incompetencia, por señalar algunos ejemplos, el

procedimiento suele concluir a través de una resolución judicial que decida

definitivamente sobre la causa.

Esta resolución, que se denomina sentencia, se encuentra sometida a una serie de

requisitos:

▸ Tiene que pronunciarse por el juez que conoció de la causa. En caso de

impedimento se tendrá que celebrar nuevamente el juicio bajo sanción de nulidad.

▸ Se tiene que dictar en plazo de cinco días, publicándose de forma inmediata y

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notificándose a las partes o sus representantes en el plazo de los dos días

siguientes.

▸ Tiene que identificar si es firme o recurrible.

▸ Se formula por escrito, identificando los antecedentes de hecho, los hechos

probados, los fundamentos de derecho y el fallo; cuyo pronunciamiento tendrá que

ser congruente con el petitum de la demanda.

Excepcionalmente a esta regla, se podrá pronunciar sentencia de viva voz (245.2

LOPJ con relación al art. 50.1 LJS) salvo cuando por razón de la materia o de la

cuantía proceda recurso de suplicación. De igual forma, cabrá pronunciamiento de

viva voz con independencia de la materia y la cuantía, ante el allanamiento total

efectuado, así como en su caso, los términos de ejecución de la sentencia que le

sean propuestos de común acuerdo por las partes, siempre que, de proceder

recurso, manifestaran estas su decisión de no recurrir (art. 50.1 LJS).

▸ Distinto a la sentencia de viva voz será el pronunciamiento anticipado del fallo, que

cabrá con independencia de la materia y la cuantía, «sin perjuicio de la redacción

posterior de la sentencia dentro del plazo y en la forma legalmente previstos» (art.

50.2 LJS).

▸ En casos de condena de contenido económico, la sentencia tendrá que concretar la

cantidad líquida.

▸ Puede imponer de forma motivada una sanción pecuniaria que oscila de los ciento

ochenta a los seis mil euros. Tal sanción cabrá por inasistencia injustificada a los
actos de conciliación, administrativa y judicial, así como por manifiesta mala fe o
temeridad.

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13.3. Procedimiento monitorio

El proceso monitorio, constituye una especialidad del proceso ordinario, que se viene

a caracterizar por las siguientes reglas:

▸ Se puede plantear ante la presencia de reclamaciones dinerarias sobre cantidades

vencidas exigibles, de cuantía determinada que no exceda de seis mil euros y

derivadas de una relación laboral.

▸ Como excepción a la regla anterior, no cabrá ante reclamaciones dinerarias exigidas

en reclamaciones colectivas formuladas por representantes de los trabajadores, así

como reclamaciones contra Entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad
Social.

▸ Su tramitación está confiada al letrado de la Administración de Justicia.

En lo que concierne al procedimiento, una vez admitida la reclamación se dará

traslado al empresario para que dentro de un plazo de diez días pague al trabajador,

acreditando tal pago ante el Juzgado de lo Social; o presente escrito de oposición, el

cual puede ser total o parcial. En caso de oposición parcial deberá, igualmente,

justificar la realización del pago sobre la fracción que ha reconocido.

En lo que concierne a los efectos derivados de este procedimiento podemos

destacar tres situaciones:

▸ En caso de imposibilidad de comunicación al empresario deudor u oposición de

este, el letrado de la Administración de Justicia dará traslado al trabajador, quien

podrá en plazo improrrogable de cuatro días desde la comunicación, interponer
demanda de reclamación de cantidad de cara al señalamiento de los actos de
conciliación y juicio a través de procedimiento ordinario. En este supuesto, no será

preceptiva la presentación de una nueva demanda de conciliación previa o

subsidiaria mediación, siendo válida la realizada previamente al proceso monitorio.

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▸ En caso de pago total por parte del empresario deudor, se ordenará el archivo del

proceso.

▸ En caso de impago total o parcial sin presentación en plazo por parte del empresario

demandado, del escrito de oposición, el letrado de la Administración de Justicia a

través de decreto dará por terminado el proceso monitorio, dando traslado al

trabajador para que inste la ejecución.

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13.4. Procesos sobre despidos y sanciones

Nos situamos ante un procedimiento encaminado a enjuiciar las decisiones

empresariales derivadas de imposición de una sanción disciplinaria, sea en su forma

más gravosa (despido disciplinario) o sea en formas menos dañinas al trabajador.

El plazo de ejercicio de la acción impugnatoria será común tanto en los procesos

por despido disciplinario, como en los procesos de impugnación de sanciones. Así, la

demanda se tendrá que interponer en un plazo de caducidad de veinte días hábiles

desde la fecha de efectos de la rescisión contractual o desde la interposición de la

sanción. Tal plazo se verá suspendido por una duración no superior a quince días

con la presentación de la papeleta de conciliación o solicitud de mediación.

Este plazo se encuentra particularizado en dos situaciones, a saber:

▸ En casos de trabajadores fijos discontinuos no llamados al inicio de la actividad,

el plazo computará desde la fecha en que tienen conocimiento de la falta de

convocatoria.

▸ En los supuestos de finalización de excedencia, el plazo computará desde el

momento que se acredite la oposición, expresa o tácita, a la reanudación de la

actividad laboral.

Un problema actual sin solución uniforme se plantea en torno a la consideración del

mes de agosto como mes hábil o inhábil. De cara a la valoración sobre el despido

disciplinario, el art. 43.4 LJS es claro en identificar el despido como uno de los

supuestos de excepción en la consideración del mes de agosto como inhábil. El

problema vendrá de la mano de la consideración sobre los procesos en materia de

impugnación de sanciones disciplinarias.

Téngase en cuenta que además del mes de agosto, el art. 44.4 ET, recientemente

modificado por la Ley Orgánica 14/2022, de 22 de diciembre, considera ya inhábiles

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los días que median entre el 24 de diciembre y el 6 de enero del año siguiente,

ambos inclusive, serán inhábiles, salvo en las modalidades procesales de despido,

extinción del contrato de trabajo de los artículos 50, 51 y 52 del texto refundido de la

Ley del Estatuto de los Trabajadores, movilidad geográfica, modificación sustancial

de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por

causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza

mayor, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del artículo

139, impugnación de altas médicas, vacaciones, materia electoral, conflictos

colectivos, impugnación de convenios colectivos y tutela de derechos fundamentales

y libertades públicas, tanto en el proceso declarativo como en trámite de recurso o de

ejecución.

Proceso sobre despido disciplinario

▸ De cara a la formulación de la demanda y más allá de los requisitos generales ,

será necesario destacar:

▸ Se tienen que especificar las condiciones de trabajo previas al despido, en los

términos previstos en el art. 104 a) LJS (antigüedad, categoría profesional, salario,

jornada, lugar de prestación de servicios, tiempo y forma de pago, modalidad y

duración del contrato).

▸ Se tiene que concretar si el trabajador se encuentra afiliado a algún sindicato (de

cara a verificar si se ha realizado la previa audiencia a los delegados sindicales); así

como si se ostenta, o se ha ostentado, en el año anterior al despido, la condición de
representante legal o sindical de los trabajadores.

▸ En cuanto a la celebración de la vista, cabe destacar la alteración del orden de

intervención de las partes, de tal forma que tanto en las fases de alegaciones,

prueba y conclusiones comenzará interviniendo el demandado.

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▸ En cuanto a la sentencia, se tendrán que identificar los requisitos previstos en el art.

107 LJS.

Figura 5. Efectos derivados del fallo. Fuente: elaboración propia.

La declaración de improcedencia supone una condena para la empresa a optar, en

un plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia a readmitir al trabajador

en las mismas condiciones que tenía previamente al despido, con el abono de los

salarios de tramitación o, en su defecto, a indemnizar al trabajador en cuantía

equivalente a treinta y tres días por año de trabajo con un máximo de veinticuatro

mensualidades. La elección entre readmisión e indemnización se invierte cuando

el trabajador ostenta la condición de representante legal o sindical. En este supuesto

es a este al que le corresponde optar.

Si la improcedencia incide sobre un representante legal o sindical de los

trabajadores, el derecho al cobro de los salarios de tramitación se adicionará al

derecho al cobro de indemnización.

E l reconocimiento de nulidad tiene por efecto la readmisión del trabajador con el

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abono de los salarios de tramitación, los cuales se podrán ver reducidos si durante el

tiempo de inactividad el empleado se pasa a encontrar incapacitado para trabajar o

encuentra algún otro trabajo.

Proceso de impugnación de sanciones

Conforma una variante del proceso de despido disciplinario, en tanto este último no

deja de ser una manifestación de un cauce procesal de impugnación de una sanción

disciplinaria muy grave.

Figura 6. Características específicas al proceso de sanción disciplinaria. Fuente: elaboración propia.

Ante un proceso de impugnación de sanción disciplinaria la sentencia podrá:

▸ Confirmar la sanción.

▸ Revocar la sanción, total o parcialmente.

▸ Declarar nula la sanción.

Solo serán recurribles las sentencias que resuelvan sobre el reconocimiento judicial

de sanciones muy graves.

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13.5. Procedimientos de extinción del contrato por

causas objetivas, por despido colectivo y por
fuerza mayor

Proceso de extinción del contrato por causas objetivas

El proceso de impugnación de estos despidos es igual al reconocido para la

impugnación de los despidos disciplinarios, por lo que nos remitimos en este

apartado a los criterios ya analizados en el apartado anterior.

Pese a ello, encontramos una pequeña particularidad: dado que el despido objetivo

está sometido a un preaviso de quince días naturales, el trabajador podrá anticipar la

acción dentro de este plazo de preaviso, si bien el plazo de caducidad no comenzará

a correr hasta la fecha efectiva de tal despido.

Proceso sobre despido colectivo

Previamente a la reforma laboral de 2012 se venía a reconocer un doble control

sobre la decisión extintiva de carácter colectiva, a saber: autorización

administrativa y control judicial. Tras la mentada reforma el control de los despidos

colectivos ha quedado en manos exclusivas de los órganos judiciales. A este

respecto, serán competentes para conocer del despido colectivo las Salas de lo

Social de los Tribunales Superiores de Justicia, o la Sala de lo Social de la Audiencia

Nacional, según el ámbito sobre el que opere el despido afecte a trabajadores

pertenecientes a un centro o diversidad de centros de trabajo dentro de una misma

Comunidad Autónoma o en un marco territorial superior a esta.

Excepcionalmente, se podrá reconocer la competencia de los Juzgados de lo

Social en los supuestos de impugnación individual en los términos del art. 124.13

LJS («el plazo para la impugnación individual dará comienzo una vez transcurrido el

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plazo de caducidad de veinte días para el ejercicio de la acción por los

representantes de los trabajadores»).

Partiendo de un conocimiento previo de las particularidades formales y de objeto del

despido colectivo (véase art. 51 ET y RD 1483/2012, de 29 de octubre, donde se

contiene el procedimiento para llevar a cabo el despido colectivo), podremos

identificar como causas de impugnación del despido colectivo:

▸ La inexistencia de causa legal.

▸ La vulneración de derechos fundamentales.

▸ El fraude, dolo, coacción o abuso de derecho.

▸ La presencia de un defecto de forma, bien por omisión del período de consultas o

ausencia de negociación durante este; bien por insuficiencia en la documentación

presentada a los representantes negociadores.

Haciendo un análisis esquemático de las particularidades que presenta este

proceso podemos enunciar:

▸ La legitimación activa la ostentan los representantes legales y sindicales de los

trabajadores, salvo en el particular supuesto del art. 124.3 LJS.

▸ La impugnación del despido colectivo será directa, no requiriendo de una

conciliación prejudicial o subsidiaria mediación previa.

▸ El plazo de impugnación será el propio de todo despido (plazo de caducidad de

veinte días hábiles), comenzando a contar desde la fecha de notificación de la

decisión extintiva a los representantes negociadores.

▸ La interposición de la demanda colectiva suspende las acciones individualizadas

previamente interpuestas.

▸ Admitida a trámite la demanda, el letrado de la Administración de Justicia requerirá

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para que en el plazo de cinco días la empresa presente, «preferiblemente en soporte

informático, la documentación y las actas del período de consultas y la comunicación
a la autoridad laboral del resultado de este» (art. 124.9 LJS).

▸ El despido colectivo se tramitará por procedimiento de urgencia. En tal sentido, en la

misma resolución de admisión a trámite el letrado de la Administración de Justicia

señalará el día y la hora en que haya de tener lugar la celebración del acto del juicio,

que deberá tener lugar en única convocatoria dentro de los quince días siguientes a
la admisión a trámite de la demanda.

En lo que respecta a la sentencia:

Figura 7. Calificación de la sentencia del despido colectivo. Fuente: elaboración propia.

Práctica Procesal Laboral 26

Tema 13. Ideas clave
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 Ideas clave

Proceso sobre despido por fuerza mayor

Se utilizará el mismo cauce procesal previsto que para los despidos colectivos,

de tal forma que la impugnación de la decisión empresarial de rescisión por fuerza

mayor podrá ser impugnada por los representantes legales de los trabajadores. De

igual forma, el despido podrá ser declarado ajustado a derecho, no ajustado a

derecho y nulo.

Práctica Procesal Laboral 27

Tema 13. Ideas clave
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 Ideas clave

13.6. Procesos sobre vacaciones, materia

electoral, clasificación profesional, movilidad
geográfica, modificación sustancial de las
condiciones de trabajo y conciliación de vida
personal, laboral y familiar

Vacaciones

Lo que se viene a analizar con este modelo de proceso no es el derecho a la

liquidación de las vacaciones una vez extinguida la relación laboral, sino el

desacuerdo que se produzca entre el empresario y el trabajador a la hora de fijar

el período de vacaciones.

Ordenado por los arts. 125 y 126 LJS puede ser tanto individual como plural, según

que la concreción en la fecha de disfrute de vacaciones afecte a un único trabajador

o a un colectivo de estos.

En cuanto a la interposición de la demanda, excluida la conciliación prejudicial o

subsidiaria mediación, se podrá interponer si hay una previa concreción de fecha de

disfrute, en un plazo de veinte días hábiles a partir del día en que se tuviera

conocimiento de la mentada fecha. Si no se ha señalado fecha de disfrute, se

interpondrá con una antelación no inferior a dos meses con relación a la fecha

deseada de disfrute.

Materia electoral

La representación de los trabajadores se va a llevar a cabo a través de los órganos

de representación unitaria (delegado de personal y comité de empresa), cuyo

proceso de elección se fija en los arts. 69 a 76 ET.

Práctica Procesal Laboral 28

Tema 13. Ideas clave
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 Ideas clave

Con relación a tal procedimiento de elección, el proceso en materia electoral va a

perseguir un triple objetivo:

▸ Impugnación de laudos: en tanto la impugnación en materia electoral se tramita

conforme a un procedimiento arbitral, regulado en el ET y desarrollado en el RD

1844/1994, de 9 de septiembre, el objeto de este tipo de procedimientos es abrir un
cauce de impugnación o revisión de tales laudos (arts. 127 a 132 LJS).

Figura 8. Supuestos de impugnación de laudos en materia electoral. Fuente: elaboración propia.

▸ Impugnación de resoluciones administrativas que deniegue el registro de actas: en

cuanto a impugnación de actas de escrutinio de elección de miembros de comités de

empresa o delegados de personal o actas de elecciones celebradas en el marco de
empleados públicos. Particularidades:

• Admitida la demanda, se tendrá que aportar en un plazo de dos días el expediente

electoral.

• El juicio se celebrará dentro de un plazo de cinco días desde la recepción del

expediente electoral.

Práctica Procesal Laboral 29

Tema 13. Ideas clave
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 Ideas clave

• La sentencia se dictará en un plazo de tres días y contra la misma cabrá recurso de

suplicación.

▸ Impugnación de la certificación de representatividad sindical. Particularidades:

• El plazo para recurrir es de diez días a contar desde el día siguiente a la expedición
o denegación de la certificación.

• El juicio se señalará dentro de los diez días siguientes al de la resolución de

admisión a trámite de la demanda.

• La sentencia se dictará en un plazo de tres días y contra la misma cabrá recurso de

suplicación.

Clasificación profesional

El objeto de este procedimiento es el derecho a la incorporación dentro de un grupo

profesional, en atención a las funciones específicas que se vengan a realizar.

Particularidades:

▸ En caso de existencia, se acompañará a la demanda el informe o la solicitud de

este, del comité de empresa o delegados de personal.

▸ Se recabará informe de la Inspección de Trabajo que deberá emitirse en plazo de

quince días, referenciado a los hechos invocados por el actor.

▸ La sentencia no será recurrible, salvo que incida en diferencias salariales que por

cuantía sean susceptibles de recurso de suplicación.

Práctica Procesal Laboral 30

Tema 13. Ideas clave
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 Ideas clave

Este proceso no abarca así la totalidad de supuestos que a nivel de

derecho sustantivo se pronuncian sobre clasificación profesional. En

supuestos que van más allá del reconocimiento de encuadramiento en

categoría superior, habrá que acudir al procedimiento ordinario. Véanse

las sentencias referenciadas.

Movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo

El objeto del procedimiento será la impugnación de las decisiones empresariales en

materia de movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de

trabajo, suspensiones contractuales y reducciones temporales de jornada.

Particularidades:

▸ La interposición de la demanda será directa, sin la necesidad de agotar una previa

conciliación prejudicial o subsidiaria mediación.

▸ La demanda se interpondrá en un plazo no superior a veinte días hábiles desde la

recepción del escrito de la decisión empresarial.

▸ Tendrán que ser llamados como demandados, junto con el empresario:

• Los demás trabajadores a los que se hubiera atribuido preferencia sobre el

demandante en orden a la movilidad geográfica, modificación sustancial de las
condiciones de trabajo, suspensiones contractuales y reducciones temporales de

jornada.

• Los representantes de los trabajadores que mostraran conformidad con la decisión

empresarial adoptada.

Práctica Procesal Laboral 31

Tema 13. Ideas clave
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 Ideas clave

▸ La vista se señalará dentro del plazo de cinco días desde la admisión de la

demanda, si bien el plazo podrá ampliarse en el caso que se entienda necesario

recabar informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

▸ La sentencia se dictará en el plazo de cinco días. Tal sentencia irrecurrible declarará

la medida empresarial como justificada, injustificada o nula.

Conciliación de la vida personal, laboral y familiar

El procedimiento se articula sobre la premisa de los derechos reconocidos por el art.

37.6 ET (téngase en cuenta que estos derechos han sido ampliados recientemente,

la última vez mediante el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio). Particularidades:

▸ La interposición de la demanda será directa, sin la necesidad de agotar una previa

conciliación prejudicial o subsidiaria mediación.

▸ La demanda se interpondrá en plazo no superior a veinte días hábiles desde la fecha

en que el empresario notificase su negativa o disconformidad con la propuesta

manifestada en materia de conciliación.

▸ A la demanda se podrá acumular una acción por daños y perjuicios derivados de la

negativa o demora empresarial en adoptar medidas de conciliación.

▸ La sentencia se dictará en el plazo de tres días.

La sentencia será irrecurrible salvo en casos de infracción procesal determinante de

indefensión, o acumulación de acción por resarcimiento de daños y perjuicios que

por cuantía posibilite recurso de suplicación.

Práctica Procesal Laboral 32

Tema 13. Ideas clave
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 Ideas clave

13.7. Procedimiento sobre conflictos colectivos

Se circunscribe a los conflictos jurídicos que afecten a intereses generales de un

grupo de trabajadores en cuanto a conflictos en materia de aplicación e

interpretación de una norma estatal, convenio colectivo, cualquiera que sea su

eficacia, pactos o acuerdos de empresa, o de una decisión empresarial de carácter

colectivo (art. 153.1).

Figura 9. Legitimación activa. Fuente: elaboración propia.

Práctica Procesal Laboral 33

Tema 13. Ideas clave
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 Ideas clave

Particularidades:

▸ La interposición de la demanda requerirá de haber agotado la vía de previa

conciliación prejudicial o subsidiaria mediación.

▸ El procedimiento tendrá carácter urgente. En tal sentido, el acto del juicio deberá

tener lugar en única convocatoria dentro de los cinco días siguientes a la admisión a
trámite de la demanda.

▸ La sentencia se dictará dentro de los tres días siguientes, notificándose en su caso a

la autoridad laboral competente.

▸ La sentencia será ejecutiva desde el momento en que se dicte, con independencia

del recurso que contra la misma pueda interponerse.

Práctica Procesal Laboral 34

Tema 13. Ideas clave
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 Ideas clave

13.8. Procesos sobre tutela de derechos

fundamentales y libertades públicas

Persiguen el conocimiento de las lesiones de los derechos de «libertad sindical,

huelga u otros derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición

de tratamiento discriminatorio y del acoso» (art. 177.1 LJS). Particularidades:

▸ La interposición de la demanda será directa, sin la necesidad de agotar una previa

conciliación prejudicial o subsidiaria mediación.

▸ La legitimación activa corresponde a cualquier trabajador u organización sindical (art.

177.1 LJS).

▸ La legitimación pasiva corresponde al empleador, asociación patronal o terceros

vinculados a estos, siempre que la vulneración de derechos tenga una directa

conexión con la prestación laboral.

▸ En tanto nos encontramos ante pretensiones de tutela de derechos fundamentales y

libertades públicas, será citado como parte el Ministerio Fiscal.

▸ La determinación del juez o tribunal competente quedará vinculada al ámbito donde

se produjo la lesión de derechos. De esta forma, ante lesión individual la

competencia recaerá en el Juzgado de lo Social, mientras que, si se trata de una
lesión colectiva, la competencia recaerá en la Sala de lo Social del Tribunal Superior
de Justicia o Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

▸ Los actos de conciliación y juicio se llevarán a cabo dentro de un plazo improrrogable

no superior a cinco días desde la admisión de la demanda, ni inferior a dos días

desde la citación hasta la efectiva celebración del juicio.

▸ Las acciones, al no encontrarse sometidas a unos plazos específicos, prescribirán al

año de la fecha de la consideración de la lesión.

Práctica Procesal Laboral 35

Tema 13. Ideas clave
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
 Ideas clave

▸ Habrá inversión de la carga de la prueba, por lo que corresponderá al empresario

acreditar la proporcionalidad, objetividad y razonabilidad de sus acciones adoptadas.

En lo que respecta a los efectos de la sentencia, podemos señalar:

Tabla 3. Efectos de la sentencia. Fuente: elaboración propia.

Práctica Procesal Laboral 36

Tema 13. Ideas clave
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
 Ideas clave

Aplicaciones prácticas

El procedimiento monitorio: planteamiento

En este vídeo vamos a ver un caso práctico donde se presenta el análisis del
procedimiento monitorio.

Accede al vídeo:
[Link]
4eb6-b61b-b08100d92e92

Práctica Procesal Laboral 37

Tema 13. Ideas clave
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
 Ideas clave

El procedimiento monitorio: resolución

En este vídeo se plantea la solución a un caso práctico donde se presenta el análisis

del procedimiento monitorio.

Accede al vídeo:
[Link]

4642-99a5-b08100d92ed3

Práctica Procesal Laboral 38

Tema 13. Ideas clave
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 A fondo

Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la

jurisdicción social

Constitución Española. Boletín Oficial del Estado, 11 de octubre de 2011, núm. 245.
[Link]

E l art. 1 donde se recoge el ámbito sustantivo de los órganos jurisdiccionales del

orden social.

▸ Arts. 80 a 100 sobre el procedimiento ordinario.

▸ Art. 101 sobre el procedimiento monitorio.

▸ Arts. 103 a 119 sobre el procedimiento en materia de despidos y sanciones.

▸ Arts. 120 a 124 sobre los procedimientos en materia de despido objetivo, despido

colectivo y otras causas de extinción.

▸ Arts. 125 a 139 sobre procedimientos en materia de vacaciones, materia electoral,

clasificación profesional, movilidad geográfica, modificación sustancial de las

condiciones de trabajo y conciliación de vida personal, laboral y familiar.

▸ Arts. 140 a 147 sobre procedimientos en materia de prestaciones de Seguridad

Social.

▸ Arts. 153 a 162 sobre procedimientos en materia de conflictos colectivos.

▸ Arts. 177 a 184 sobre procedimientos en materia de tutela de derechos

fundamentales y libertades públicas.

Práctica Procesal Laboral 39

Tema 13. A fondo
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
 A fondo

Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil

Constitución Española. Boletín Oficial del Estado, 8 de enero de 2001, núm. 7.

[Link]

Art. 727, sobre medidas cautelares específicas.

Práctica Procesal Laboral 40

Tema 13. A fondo
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
 A fondo

El proceso monitorio laboral

Giráldez, A. M. (2013). El proceso monitorio laboral. Relaciones laborales: revista

crítica de teoría y práctica, 1, 141-159. Disponible

en: [Link]
o%[Link]?sequence=1&isAllowed=y

Artículo de Dª. Ana Mª. Chocrón Giráldez, profesora de la Universidad de Sevilla, en

el que procede a desgranar los elementos configuradores y característicos del

procedimiento monitorio laboral.

Práctica Procesal Laboral 41

Tema 13. A fondo
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
 A fondo

La tutela judicial de los TRADE

Sánchez-Arjona, M. (2009). La tutela judicial de los TRADE. Revista andaluza de

trabajo y bienestar social, 102, 157-186. Disponible

en: [Link]

Artículo de Dª. Mercedes Llorente Sánchez-Arjona, profesora de la Universidad de

Sevilla, en el que se hace un estudio de la atribución competencial a la jurisdicción

social.

Práctica Procesal Laboral 42

Tema 13. A fondo
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
 A fondo

La tutela cautelar en la jurisdicción social

Girón, J. (2017). La tutela cautelar en la jurisdicción social. Revista española de

Derecho del Trabajo, 194 , 23-53. Disponible en: [Link]

[Link]/biblioteca/uploads/Archivos/Articulo/La%20tutela%20cautelar%20en%2
0la%20jurisdicción%[Link]

Artículo de D. Jesús Martínez Girón, catedrático de Derecho del Trabajo de la

Universidad de A Coruña, en el que se hace un estudio de las medidas cautelares

recogidas en más de una docena de artículos de la Ley 36/2011, reguladora de la

jurisdicción social.

Práctica Procesal Laboral 43

Tema 13. A fondo
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
 Test

1. Se tendrá que designar un representante común en aquellos casos en que se

aprecie una formulación conjunta de la demanda:

A. En cualquier caso que haya más de un actor.

B. En supuestos de más de cinco actores.

C. En supuestos de más de diez actores.

D. En supuestos de más de quince actores.

2. La presentación de una demanda a través de Lex Net Justicia:

A. Será obligatoria exclusivamente para los abogados.

B. Todas las demandas se deben presentar a través de Lex Net Justicia.

C. Lex Net Justicia aún no está en vigor.

D. Será obligatoria para todos los profesionales de la justicia.

3. La presentación inadecuada de documentos a través de Lex Net Justicia:

A. Se podrá subsanar en un plazo máximo de cinco días.

B. Es insubsanable.

C. Es subsanable sin límite temporal.

D. Se podrá subsanar en un plazo máximo de diez días.

4. Si a Juan se le ha obligado a conciliar judicialmente ante el letrado de la

Administración de Justicia, podrá:

A. Presentar una acción de nulidad en un plazo máximo de treinta días.

B. Demandar los hechos ante el juez en un plazo máximo de diez días.

C. Pedirle al letrado de la administración de justicia que dé constancia de lo

ocurrido.

D. Poner los hechos en conocimiento del ministerio fiscal.

Práctica Procesal Laboral 44

Tema 13. Test
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
 Test

5. Si el juez que conoció de la causa no puede dictar sentencia:

A. Se buscará a otro juez que sí pueda, poniéndole a disposición toda la

documentación correspondiente al procedimiento.

B. Se encomendará tal competencia al letrado de la administración de justicia.

C. Se acudirá a un órgano colegiado para que dicte la sentencia.

D. Se tendrá que celebrar nuevamente juicio.

6. La inasistencia a los actos de conciliación judicial podrá suponer:

A. La imposición de una amonestación verbal o escrita.

B. No generará efecto alguno en tanto posteriormente será conocido por el

órgano judicial.

C. Podrá suponer la imposición de una sanción en cuantía de ciento ochenta

a seis mil euros.

D. Podrá suponer la imposición de una sanción en cuantía de ciento cincuenta

a tres mil euros.

7. En caso de oposición de un empresario deudor a un proceso monitorio, el letrado

de la Administración de Justicia dará traslado al trabajador para que interponga

directamente una demanda de reclamación de cantidad. Para ello contará con un

plazo improrrogable de:

A. Dos días.

B. Cuatro días.

C. Seis días.

D. Diez días.

Práctica Procesal Laboral 45

Tema 13. Test
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 Test

8. De un despido colectivo que afecte a trabajadores de los centros de trabajo que

la empresa posee en Madrid y Alicante, será competente:

A. El juzgado de lo social de Madrid o Alicante, indistintamente.

B. El tribunal superior de justicia de Madrid o Alicante, indistintamente.

C. La audiencia nacional.

D. El tribunal supremo.

9. Contra una sentencia dictada en materia de clasificación profesional:

A. Cabrá recurso de apelación.

B. Cabrá recurso de alzada.

C. Cabrá recurso de suplicación.

D. No cabrá recurso alguno.

10. Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el trabajador

podrá:

A. Interponer demanda de conciliación prejudicial y según el resultado del

acto de conciliación, acudir a una demanda judicial. Todo ello en un plazo de

caducidad de veinte días hábiles que se ven suspendidos con la interposición

de la conciliación prejudicial.

B. Interponer directamente la demanda judicial en un plazo máximo de veinte

días naturales desde la recepción de la comunicación modificativa.

C. Interponer directamente la demanda judicial en un plazo máximo de veinte

días hábiles desde la recepción de la comunicación modificativa.

B. Interponer directamente la demanda judicial en un plazo mínimo de veinte

días hábiles desde la recepción de la comunicación modificativa.

Práctica Procesal Laboral 46

Tema 13. Test
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