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Mi Programa de Formación
David Leonardo Ruíz Vaca
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
Centro de Innovación y de Gestión Empresarial y Cultural
Regional Cesar
Tecnología en Desarrollo de Productos Electrónicos ficha
Instructora
Angie Liceth Pinillos Rodgers
Bogotá, Colombia
29 de Mayo de 2024
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TABLA DE CONTENIDO
TABLA DE CONTENIDO .........................................................................................................2
INTRODUCCIÓN ......................................................................................................................3
CONTEXTUALIZACIÓN SENA ...................................................................................4
FORMACION VIRTUAL EN EL SENA .............................................................6
FORMACION TITULADA VIRTUAL ...............................................................7
REFLEXIÓN FINAL ...........................................................................................9
LISTA DE REFERENCIAS ....................................................................................................... 10
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INTRODUCCIÓN
El presente trabajo contiene un resumen de los conocimientos adquiridos en el estudio y desarrollo
del material de inducción del programa de formación “Desarrollo de Productos Electrónicos”, el
cual espero realizar y culminar con muy buenos resultados.
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CONTEXTUALIZACIÓN SENA
Senalogía
El Servicio Nacional de aprendizaje SENA es un establecimiento público autónomo en su
administración y adscrito al Ministerio del Trabajo, la formación que nos ofrecen a los
colombianos es gratuita y se enfoca en tres pilares el económico, científico y social para aportar a
el desarrollo del país. Gracias a que es una entidad que invierte en infraestructura tiene la capacidad
de ofrecer al mercado laboral colombiano y mundial un recurso humano preparado y eficiente.
Historia
El SENA es creado en 1957 por iniciativa del economista y abogado cartagenero Rodolfo
Martínez Tono y gracias al apoyo del entonces director de la división de formación de la OIT
Francis Blanchard, gracias al respaldo de varias fuerzas del país como gremios, sindicatos, y varios
presidentes este proyecto se convirtió en el organismo piloto de la OIT; además se consiguió la
continua asesoría de expertos internacionales de países lideres en cada especialidad a nivel
mundial.
Misión
Cumplir con la función de invertir en el desarrollo social y técnico de sus aprendices y
futuros trabajadores colombianos, esto por medio una formación integral que tiene como
resultado personas aptas para contribuir al desarrollo de Colombia.
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Visión
El principal objetivo de la institución es lograr para el año 2026 estar entre los mejores a
nivel nacional e internacional en la formación de talentos siguiendo a sus metodologías de siempre
como lo son el desarrollo integral, el empleo, el emprendimiento y el reconocimiento de
aprendizajes previos, otros objetivos no memos importantes son generar valor público y fortalecer
la economía campesina popular, verde y digital, aportes a la productividad de las empresas,
generación de empleo, integralidad de sus egresados, calidad y estándares internacionales
incorporando las últimas tecnologías, estrechar la relación con el sector educativo y ser excelentes
en la gestión de lo recursos.
Símbolos SENA
Los principales son el escudo y la bandera que fueron creados desde que se fundó, en ellos
podemos ver representados los 3 sectores económicos que en los que opera la institución: el piñón
representa el industrial, el caduceo el comercio y servicios y el café el sector primario y extractivo.
También está el logo símbolo que representa el enfoque y responsabilidad del auto aprendizaje.
Por último, tenemos el himno que refleja el sentimiento de apropiación y amor que inspira estudiar
en esta gran entidad.
Organigrama General
Esta encabezado por el Consejo Directivo Nacional y la Dirección General, seguido de
varias oficinas como Control Interno, Interno Disciplinario, Comunicaciones y Sistemas,
Secretaría General, Dirección de Formación Profesional, Dirección de Empleo, Dirección del
Sistema Nacional de Formación para el Trabajo, Direcciones Regionales y del Distrito Capital,
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Dirección jurídica, Dirección de planeación y Direccionamiento Corporativo, y Dirección
Administrativa y Financiera, Dirección de Promoción y Relaciones Corporativas, Consejo
Directivo nacional, Centros de Formación Profesional y Comités Técnicos.
Dirección de Formación Profesional
Se estructura inicialmente con la Dirección de Formación, Producción Curricular,
Investigación Innovación y Producción Académica, Formación Virtual y a Distancia, Fomento del
Bienestar y Liderazgo al Aprendiz, Escuela de Instructores Rodolfo Martínez Tono,
Administración Educativa, Gestión y Evaluación de la Calidad de la Formación, Gestión
Administrativa y Programas de Fortalecimiento institucional y Proyección Social.
FORMACION VIRTUAL EN EL SENA
Reglamento y Bienestar al Aprendiz
El reglamento es el compendio de todos lo preceptos, reglas y normas que rigen a los
aprendices con el objetivo de tener una guía para el correcto funcionamiento y convivencia.
También nos indica a que tenemos derecho como aprendices desde recibir una formación de
calidad hasta el reconocimiento de nuestros logros académicos y de conducta.
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FORMACION TITULADA VIRTUAL
Programa de Formación
Entre la diversidad de la oferta que tiene el SENA se encuentra la opción de la formación
virtual que facilita el acceso a la educación especialmente a las personas que se encuentran mas
apartadas de los centros educativos apoyándose en la tecnología para poder lograrlo, este tipo de
formación requiere la disciplina y compromiso por parte del aprendiz, ya que, aunque cuenta con
el apoyo y seguimiento de los instructores, debe ser autosuficiente en su aprendizaje.
Otros conceptos importantes son el Diseño Curricular que es un documento que expone la
estructura del programa, características, proyecciones del contexto laboral y ocupacional,
competencias, resultados de aprendizaje y tipo de formación; También está la planeación
pedagógica en la que se identifican previamente las necesidades, estilos de aprendizaje, adaptación
de los currículos los lineamientos institucionales y la legislación. Las acciones integradas e
integradoras entre sí que realizan los aprendices con la supervisión del instructor son denominadas
Actividades de Aprendizaje las cuales ayudan a tener una idea clara de lo que va a ser el mundo
laboral, estas permiten obtener los Resultados de Aprendizaje que son la relación de las evidencias
con los mismos y su ponderación. Estas evidencias y competencias pasan al proceso Evaluación
que es analizar su calidad con base en las normas de competencia laboral y emitir el juicio
respectivo.
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Emprendimiento e Investigación
Luego del proceso formativo académico están las oportunidades de formación e inserción
laboral que tiene herramientas como el Observatorio Laboral de la Agencia Pública de Empleo
que lo conforman personas profesionales en orientar las acciones de formación y empleo a nivel
nacional. El SENA también cuenta con el Fondo Emprender, capital semilla creado por el gobierno
para para apoyar el empleo y desarrollo social, financiando iniciativas de formación de empresa
por parte de aprendices, practicantes universitarios o profesionales. Por ultimo el SENA ofrece
convenios con Entidades de Educación Superior para homologar y obtener un título profesional
y a nivel internacional con países lideres para la capacitación e intercambio de conocimiento.
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REFLEXIÓN FINAL
Gracias a la estructura solida basada en proyectos que implementa el SENA para desarrollar la
formación de nosotros los aprendices, y a toda la experiencia que da los mas de 60 años formando
trabajadores eficientes y mejores seres humanos, podemos tener la confianza de que vamos a salir
con la mejor preparación y las herramientas necesarias para ser individuos útiles a la sociedad con
mucho que aportar al desarrollo económico y social de Colombia.
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LISTA DE REFERENCIAS
[Link]
n/Contenido/OVA/CF1/[Link]
[Link]
n/Contenido/OVA/CF2/[Link]#/
[Link]
n/Contenido/OVA/CF3/[Link]#/
