Escuela Profesional de
Derecho
Derecho Individual del Trabajo
Descansos remunerados en el régimen
laboral de la actividad privada
Docente: Dr. Carlos A. Adauto Justo
09/05/2024 Dr. Carlos Adauto Justo 1
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Descanso Semanal:
Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de veinticuatro
(24) horas consecutivas de descanso a la semana (un día
calendario completo). Por lo general, el descanso se otorga el
domingo, pero también es posible gozar del descanso en otro
día de la semana.
Si el trabajador labora en su día de descanso semanal
obligatorio sin sustituirlo por otro dentro de la semana
siguiente, el empleador debe pagar los servicios prestados con
una sobretasa equivalente al 100% de la remuneración diaria.
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Feriados Nacionales:
En los días considerados feriados no laborable los trabajadores
no tienen obligación de prestar servicios. El empleador y el
trabajador pueden acordar modificar la oportunidad del
descanso. Si se trabaja en feriado sin descanso sustitutorio, el
empleador debe pagar una sobretasa equivalente al 100% de
la remuneración diaria por el servicio prestado.
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Son días feriados los siguientes:
•Año Nuevo (01 de enero)
•Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
artículo 6 del •Día del Trabajo (01 de mayo)
Decreto Legislativo •San Pedro y San Pablo (29 de junio)
N° 713, •Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
•Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
•Combate de Angamos (08 de octubre)
•Todos los Santos (01 de noviembre)
•Inmaculada Concepción (08 de diciembre)
•Batalla de Ayacucho (09 de diciembre)
•Navidad del Señor (25 de diciembre)
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Descanso vacacional:
Los trabajadores tienen derecho a treinta (30) días de
vacaciones pagadas por cada año completo de
servicios. La remuneración vacacional equivale a una
remuneración mensual y debe ser pagada antes del
inicio del descanso vacacional.
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¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir un trabajador para
adquirir el derecho al descanso vacacional?
Cumplir un año completo de servicios:
El trabajador debe prestar servicios por un año completo, el mismo que
se computará desde la fecha de ingreso del trabajador, o desde la fecha
que el empleador determine, siempre y cuando cumpla con compensar
la fracción de servicios laborado hasta dicha oportunidad.
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Cumplir con un número mínimo de días de trabajo:
El trabajador debe cumplir dentro del año de servicios
con un número determinado de días efectivos de labor
Jornada de 6 días 260
Jornada de 5 días 210
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Para determinar si un trabajador ha cumplido con el número mínimo de días
trabajados, se computan como días efectivos de trabajo los siguientes:
1.La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
2.La jornada cumplida en día de descanso, cualquiera que sea el número de
horas laborado.
3.Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.
4. Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días
al año.
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Se computan como días efectivos de trabajo los siguientes:
5. El descanso previo y posterior al parto.
6. El permiso sindical.
7. Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio
individual o colectivo o decisión del empleador.
8. El período vacacional correspondiente al año anterior; y
9. Los días de huelga, salvo que haya sido declarada
improcedente o ilegal.
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La oportunidad del descanso vacacional
El descanso vacacional será otorgado al trabajador en
el periodo anual sucesivo a aquél en que alcanzó el
derecho al goce de dicho descanso
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¿Es posible adelantar el goce del descanso
vacacional?
El artículo 10° del Decreto Legislativo N° 713 establece
que el empleador y el trabajador pueden acordar por
escrito el goce de descanso vacacional de forma
adelantada, a cuenta del período vacacional que se
genere a futuro.
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¿Es posible fraccionar el descanso vacacional?
El artículo 17° del Decreto Legislativo N° 713, permite fraccionar el periodo
vacacional de la siguiente manera:
i. Al menos 15 de los 30 días de vacaciones deben gozarse en
periodos no menores de 7 días calendario.
ii. Los días restantes (hasta 15) pueden gozarse de forma fraccionada
en días sueltos (como mínimo un día calendario).
El empleador y el trabajador deberán acordar por escrito, el orden de
los periodos fraccionados del descanso vacacional.
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¿Qué sucede si el trabajador no goza del descanso vacacional de forma oportuna?
El artículo 23° del Decreto Legislativo N° 713, si el trabajador no goza oportunamente del
descanso vacacional que por ley le corresponde el empleador debe pagar lo siguiente:
i. Una remuneración por trabajo realizado durante el periodo que corresponde a
vacaciones. Esta remuneración es abonada durante la prestación del servicio, por el trabajo
efectivamente realizado
ii. ii. Una remuneración por el período vacacional adquirido y no gozado. Esta
remuneración corresponde por el que no iba a prestar servicios efectivos.
iii. Una remuneración como indemnización por no haber gozado oportunamente del
descanso vacacional. Como su nombre lo indica, este pago tiene carácter indemnizatorio y
pretende resarcir al trabajador del daño causado
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¿Es posible hacer uso del descanso de manera
extemporánea?
La Corte Suprema ha establecido (Casación Nº 2170-2003-
LIMA del 15 de abril de 2005, que una vez que vence el plazo
para gozar del descanso físico vacacional queda un beneficio
de carácter económico a favor del trabajador, más no un
derecho exigible de descanso físico. Así, el otorgamiento del
descanso físico en forma extemporánea no es obligatorio para
el empleador, teniendo carácter de liberalidad
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¿Es posible hacer uso del descanso de manera
extemporánea?
La Corte Suprema ha establecido (Casación Nº 2170-2003-
LIMA del 15 de abril de 2005, que una vez que vence el plazo
para gozar del descanso físico vacacional queda un beneficio
de carácter económico a favor del trabajador, más no un
derecho exigible de descanso físico. Así, el otorgamiento del
descanso físico en forma extemporánea no es obligatorio para
el empleador, teniendo carácter de liberalidad
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Casación Nº 2170-2003-LIMA del 15 de abril de 2003
Es importante tomar en cuenta que, si el empleador otorga el
descanso de manera extemporánea, ello no extingue el derecho del
trabajador a percibir la indemnización por no haber gozado de su
descanso vacacional oportunamente.
En efecto, en la misma sentencia, la Corte Suprema ha señalado que «(…) el
empleador no se libera del pago de la indemnización antes señalada, cuando éste
otorgue el descanso físico a su trabajador fuera del plazo previsto por la ley«.
Recalca, además, que la esencia del pago indemnizatorio es precisamente reparar
en algo el agotamiento del trabajador por no gozar de su descanso reparador
después de dos años de labor continua.
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