DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
El presente trabajo académico, consta de la elaboración de un guion técnico para un
micro video sobre las generalidades y principios del derecho laboral, contempla un proceso de
investigación riguroso, en donde se ha realizado la selección de información relevante y se ha
estructurado el guion por secciones, cada sección contiene una categoría relevante relacionada al
tema principal, mientras que la última sección consta de una reflexión personal.
Es decir, este guion técnico ha servido como base principal para la producción del
microvideo, garantizando coherencia y relación entre los temas.
OBJETIVOS
Identificar aspectos relevantes que se relacionan con las generalidades y
principios del derecho laboral, especialmente, en el contexto nacional.
Informar a la ciudadanía sobre el concepto, objetivo y principios del derecho
laboral en nuestro país.
GUIÓN TÉCNICO
Saludo: Buenos días/tardes, estimado público televidente, el día de hoy nos encontramos
en un nuevo espacio lleno de aprendizaje y conocimientos que nos servirán para formarnos
integralmente a lo largo de nuestra carrera académica y profesional. ¡Sumérgete conmigo en este
viaje de aprendizaje!
Presentación: Les saluda …………………….; a continuación, les haré una
aproximación acerca del tema “Generalidades y principios del derecho laboral”
Sección 1: Generalidades del derecho laboral
El derecho laboral se enfoca en regular las dinámicas entre empleadores y trabajadores,
asegurando que ambas partes cumplan con sus responsabilidades. Su esencia radica en promover
condiciones equitativas y justas en el ámbito laboral. Esto se logra mediante la aplicación de
normativas que protegen tanto a empleadores como a empleados, fomentando un entorno de
respeto e integridad. En esencia, el derecho laboral busca establecer un equilibrio entre las
necesidades y derechos de ambas partes, contribuyendo así a relaciones laborales más saludables
y productivas.
En este sentido, se puede decir que, el principal objetivo del derecho laboral es garantizar
condiciones justas y equitativas en las relaciones entre empleadores y trabajadores. Así mismo,
busca proteger los derechos fundamentales de los trabajadores, asegurando el cumplimiento de
las obligaciones laborales entre ambas partes. Esto se logra a través de normativas legales, que
promueven la estabilidad laboral, la seguridad en el empleo y la igualdad de oportunidades,
contribuyendo así al bienestar y desarrollo socioeconómico de la sociedad.
Sección 2: Derecho laboral en Ecuador
El derecho laboral en Ecuador regula las relaciones entre empleadores y trabajadores en
el país. Se basa en la Constitución ecuatoriana y diversas leyes y regulaciones, tal como el
Código de Trabajo, así mismo, busca proteger los derechos fundamentales de los trabajadores,
incluyendo condiciones laborales justas, seguridad en el empleo y el respeto a la dignidad
humana.
Además, establece normativas sobre salarios mínimos, jornadas laborales y seguridad en
el trabajo, el derecho laboral ecuatoriano también aborda temas como la negociación colectiva, la
prevención de la discriminación laboral y la protección de grupos vulnerables en el mercado
laboral, entre otros.
El derecho laboral en Ecuador es administrado por el Ministerio de Trabajo y su enfoque
principal es salvaguardar los derechos de los trabajadores, especialmente aquellos que no tienen
recursos financieros significativos. Las leyes laborales ecuatorianas establecen que la semana
laboral está limitada a 40 horas y que cada día no debe exceder las 8 horas, con la posibilidad de
horas extras remuneradas. Se reconocen varios tipos de contratos, como los indefinidos, los de
plazo fijo y los ocasionales, cada uno con sus propias condiciones y regulaciones. Además, la
legislación laboral contempla aspectos como vacaciones, permisos y licencias, así como
principios fundamentales que garantizan la protección y equidad en las relaciones laborales.
Sección 3: Principios del derecho laboral
Al hablar de los principios del derecho laboral se puede decir que son los fundamentos
esenciales sobre los cuales se construye el derecho laboral. Constituyen los pilares que orientan
la interpretación de las normativas laborales. Estos principios se derivan de diferentes fuentes,
como tratados internacionales, la Constitución de la República del Ecuador y las leyes
nacionales, como el Código del Trabajo.
Los principios del derecho laboral son universales y se aplican en la mayoría de los
países del mundo, en relación con los acuerdos y convenciones internacionales establecidos por
organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo y la Organización de Estados
Americanos.
Los principios jurídicos fundamentales en el derecho laboral ecuatoriano se establecen en
la Constitución y se desarrollan en leyes como el Código del Trabajo. Estos principios incluyen
la irrenunciabilidad de los derechos laborales, la interpretación favorable al trabajador en caso de
duda, la igualdad y no discriminación, la continuidad y estabilidad laboral, la equidad en la
remuneración, la progresividad e intangibilidad de los derechos, la primacía de la realidad sobre
la apariencia, la garantía de un ambiente de trabajo adecuado, la libertad de organización
sindical, la unidad de las organizaciones laborales, la contratación colectiva, el derecho a la
huelga y al paro, y la prohibición de paralización de servicios públicos. Estos principios aplican
tanto en el sector público como en el privado, cada uno sujeto a regímenes laborales específicos.
Además de los ya mencionados, existen principios de carácter político, que están
orientados al ámbito del trabajo y la relación entre el sujeto y el Estado, entre ellos están:
- Principios de derecho al trabajo y deber social de trabajar: Establece que el
trabajo es un derecho fundamental para las personas, pero también un deber social. Es
decir, no solo se tiene el derecho a exigir una oportunidad laboral, sino que también
se tiene la obligación de contribuir al desarrollo y bienestar colectivo a través del
trabajo. Este principio se refleja en la garantía constitucional del derecho al trabajo y
en la responsabilidad del Estado de asegurar condiciones dignas y justas para los
trabajadores.
- Principio de libertad del trabajo y sus excepciones: Este principio reconoce el
derecho de las personas a elegir la ocupación que deseen, siempre y cuando sea lícita
y contribuya a una vida digna. Sin embargo, también reconoce ciertas excepciones
donde la libertad de trabajo puede ser restringida por razones de interés público, como
en servicios de reclusión, emergencia o necesidad de inmediato auxilio. Este principio
busca equilibrar la libertad individual con las necesidades sociales y de seguridad.
En definitiva, se puede inferir que los principios establecidos en la Constitución y el
Código del Trabajo son los pilares sobre los cuales se construye toda la legislación laboral. Es
por ello que, tienen una importancia suprema y prevalecen sobre otras normativas en este ámbito.
Estos principios son irrenunciables, esto se traduce a que no se pueden desechar ni ignorar bajo
ninguna circunstancia, esto implica que cualquier ley o regulación relacionada con el trabajo
debe estar en consonancia con estos principios fundamentales y no puede contradecirlos. Se
puede decir que son las bases sobre las cuales se erige toda estructura legal que regula las
relaciones laborales.
Sección 4: Reflexión
El estudio de la inclusión y los derechos humanos es fundamental en el mundo actual,
considerando que aspectos como la diversidad y la igualdad son cada vez más reconocidos y
defendidos. En este sentido, es esencial comprender y reflexionar sobre la importancia de este
tema desde una perspectiva integral, puesto que, afecta de manera directa la forma en la que las
personas nos relacionamos con los demás, además, que permite definir la estructura en la
sociedad.
Por un lado, la inclusión se refiere a la idea de garantizar que todas las personas,
independientemente de su origen étnico, género, orientación sexual, capacidades físicas o
cualquier otra característica individual, tengan las mismas oportunidades en la sociedad y que
sean tratadas con dignidad y respeto a su integridad personal. Por otro lado, los derechos
humanos son los derechos inherentes a todos los seres humanos, sin discriminación alguna. La
reflexión de este tema, hace posible que empecemos a cuestionar nuestras propias creencias y
prejuicios, y comprender nuestras acciones y el impacto que tienen las mismas en la vida de los
demás. Es importante mencionar, que esta reflexión permite llegar al reconocimiento de aquellas
acciones indebidas como la discriminación y la injusticia en todas sus formas. Además, brinda
las herramientas necesarias para abogar por un cambio positivo en nuestra comunidad y en el
mundo en general. Al comprender la importancia de la inclusión y los derechos humanos, se
puede trabajar por conseguir una sociedad más justa, equitativa y respetuosa, donde cada
individuo pueda alcanzar su máximo potencial y contribuir al bienestar colectivo.
REFLEXIONES
El estudio de los derechos laborales y los principios sobre los que se rigen, es esencial
puesto que, garantiza condiciones justas y equitativas en el ámbito laboral, promoviendo la
dignidad humana, el bienestar social y económico. Al comprender estos principios se tiene
mayor conocimiento sobre las acciones integrales para proteger los derechos de los trabajadores,
así como también para fomentar relaciones laborales armoniosas y contribuir al desarrollo
sostenible de la sociedad.
URL DEL VÍDEO:
BIBLIOGRAFÍA:
Código del Trabajo. [Link]
%[Link]
Constitución de la Republica del Ecuador. (2008).
[Link]
Republica-del-Ecuador_act_ene-[Link]
VIU. (2023, 6 noviembre). ¿Qué es el derecho laboral? Conoce los fundamentos de esta
profesión. VIU Ecuador. [Link]
expertos/que-es-el-derecho-laboral-conoce-los-fundamentos-de-esta-profesion
